Декрет, аспирантура, отпуск

Академический отпуск по беременности и родам аспиранту

Декрет, аспирантура, отпуск

Категория: Первый проректор по образовательной деятельности.

Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь аспирантом 1 года обучения физического факультета.

Хочу узнать, могу ли я уйти в академический отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов или только после рождения ребёнка? Какие нужны документы для этого? Буду ли я получать стипендию/пособие, и могу ли я проживать в общежитии во время академического отпуска (мой муж тоже аспирант, проживаем в 16 общежитии)? Прошу также, указать в ответе приказы, на которые я могла бы сослаться в деканате. Заранее спасибо!

Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

Обучение в СПбГУ осуществляется по основным образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а не на факультетах.

В соответствии Приказом Минобрнауки России от 13.06.

2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования (далее – образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

В свою очередь согласно статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Таким образом, академический отпуск и отпуск по беременности и родам являются разными видами отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

В целях оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо обратиться с личным заявлением на имя начальника Учебного управления СПбГУ. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности, подтверждающий необходимость предоставления отпуска. Заявление подается сотрудникам Учебного отдела по соответствующему направлению (http://edu.spbu.ru/maps/map.html).

Также  Вы имеете возможность подать заявление о предоставлении академического отпуска по исключительным обстоятельствам вместо заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска.

Обращаю Ваше внимание,  что лицам, находящимся в академическом отпуске, пособие по беременности и родам по государственному социальному страхованию в отличие от женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, не выплачивается.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 28.08.

2013 № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии.

На период нахождения в академическом отпуске (отпуске по беременности и родам) обучающимся СПбГУ предоставляются места в общежитиях Студенческого городка СПбГУ (http://campus.spbu.ru/).

Вместе с тем обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с Положением о предоставлении обучающимся мест в общежитиях Студенческого городка Санкт-Петербургского государственного университета, утвержденным приказом от 10.08.

2012 № 3441/1 (с последующими изменениями и дополнениями), обучающимся, находящимся в академических отпусках (отпусках по беременности и родам), дополнительные места в общежитиях для членов их семей (в том числе, их несовершеннолетних детей) на период отпуска не предоставляются.

Обучающимся, не находящимся в отпуске, и претендующим на предоставление дополнительных мест в общежитиях для членов их семей   (при условии, что членами семьи являются обучающиеся СПбГУ, не обеспеченные жилым помещением на территории Санкт-Петербурга, и их несовершеннолетние дети), могут предоставляться места в общежитии № 16 (по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ботаническая, д.64, корп.4) с 01 сентября по 30 июня в пределах одного учебного года.

Академический отпуск

Печать Электронная почта

Источник: https://guestbook.spbu.ru/prorektory-spbgu/babelyuk-ekaterina-gennadevna/9768-akademicheskij-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-aspirantu.html

Для кого предусмотрено получение декретного отпуска

Декрет, аспирантура, отпуск

Материнство в студенческом возрасте (очная форма обучения сегодня доступна женщинам до 40–45 лет) не является редкостью, но учитывая юный возраст подавляющего числа студентов-очников, порождает массу вопросов.

Вопрос первый – декретный отпуск, по закону положенный будущей маме, отцу ребенка, ближайшему родственнику, который де-факто будет заниматься воспитанием малыша.

Государство оставляет молодым родителям право выбора получателя декретного отпуска, это закреплено:

  • статьями 6–8 ФЗ-81 (госпособия)
  • главой IV 255-ФЗ (соцстрахование);
  • Приказом Минздравсоцразвития № 1012 (выплаты детских пособий);
  • Статьей 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска мамой/папой, являющихся студентами очной формы, реализовано правом на академический отпуск. Уход в декрет работающего родителя/родственника, оформляется у работодателя.

Виды пособий для студентов очной формы обучения

Студенты-родители претендуют на 4 вида выплат – разовых и регулярных.

  • Разовая после регистрации на учете (первый триместр, срок до двенадцати недель). Назначается органами соцобеспечения после предоставления соответствующей справки из гинекологической консультации. Документы передаются по месту обучения.
  • По беременности, родам (БиР).
  • Пособие при рождении (единовременное).
  • По уходу (регулярные выплаты до 1,5 лет малыша). Может получать мама, отец ребенка, другой родственник, занятый уходом.

Есть дополнительные выплаты женам молодых людей, проходящих воинскую службу (разовые и регулярные после родоразрешения до возвращения отца из армии).

Получают ли декретные выплаты студенты

Ученики очной формы учебы получают все 4 перечисленных вида помощи. Платность обучения не имеет значения. Условие приравнивания студентов к неработающим (работающим, если они официально проходят практику) гражданам, обеспечивающее право получения декретного отпуска, – очная учеба любого уровня:

  • начальное/среднее профессиональное образование;
  • высшее, послевузовское высшее (II ВО).

Размеры и виды выплат для студентов

Разовые пособия (после постановки на учет и родоразрешения) – фиксированные величины. Устанавливаются законодательно, ежегодно индексируются. В 2017 году их размер составляет:

  • 581,73 рубля выплачивается из средств вуза в течение 10 дней после предоставления соответствующей справки;
  • 15,513 тысячи рублей (оба родителя без официального трудоустройства).

Помощь БиР рассчитывается от стипендии за два предшествующих года. Выплачивается за 70–88–110 дней при нормальных, проблемных родах и многоплодной беременности. Предельные размеры (2017): 34521,2–266191,8 рубля. Может определяться от зарплаты работающей студентки. Получает выплату только будущая мама.

Уход за ребенком – 40% от стипендии/зарплаты. Студентам в отсутствие трудоустройства полагается ежемесячная сумма 2908,62–3000 рублей, трудоустроенным – до 23+ тысячи.

Оформление декретных выплат

Оформление производится по месту обучения, через ФСС. Необходимые документы для вуза (первые 2 вида пособий – после постановки на учет + БиР):

  • справка из женской консультации;
  • шаблонное заявление на выплату 2-х пособий.

Выплата при рождении и регулярное пособие оформляет собес. Надо:

  • шаблонное заявление;
  • справка ЗАГС;
  • когда один из родителей трудоустроен, надо подтверждение того, что раньше по месту его занятости не выплачивалось пособие (справку выдают органы социальной защиты);
  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • для регулярных выплат нужны 2 справки (подтверждение неиспользования вторым родителем отпуска, место занятости), свидетельство о рождении малыша.

Продление декретного отпуска

Стандартный срок академического отпуска (студенческого декретного) – год. Закон допускает его продление для ухода за ребенком до 3 лет малыша. Время возвращения к учебе определяет сама студентка. При этом ранний выход (до истечения года, достижения ребенком 1,5–3 лет) не отменяют ее право получать регулярные детские пособия.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: synergy@synergy.ru

График работы приёмной комиссии:Пн – Пт: 08:30 – 22:10;

Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/bez_rubriki/dekretnyj_otpusk_studentam_ochnoj_formy_obucheniya

Декретный отпуск – скачать инструкцию к действию. Семья

Декрет, аспирантура, отпуск

Декретный отпуск

Трудовой кодекс различает два типа отпусков, связанных с рождением детей:

по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) для работающей женщины;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется до достижения ребенком 3-х лет, трудовой стаж не прерывается.

Как таковое понятие «декретный отпуск» в трудовом законодательстве отсутствует. Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам. О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам

Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – 140 дней. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев – до 194 дней.

Если женщине выдали больничный на 140 дней, а во время родов появились осложнения, то маме дадут еще один листок нетрудоспособности – на 16 дней.

В этом случае женщина должна написать новое заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, ведь ей выдали дополнительный больничный. А бухгалтерия издаст новый приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, скорректирует записи в личной карточке и рассчитает пособие с учетом дополнительных дней больничного.

Полный список документов для оформления отпуска и пособия по беременности и родам:

заявление. Его пишут в произвольной форме, но документ должен содержать обязательную информацию:

– шапку (от кого – кому с указанием ФИО и должности);

– просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа);

– просьбу начислить положенные пособия;

– удобный способ перечисления средств (например, на карту или почтовым переводом);

– список приложенных документов (больничный лист, если есть – справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);

– дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

больничный лист, выданный гинекологом, в котором указываются срок беременности и предполагаемая дата родов;

справка, подтверждающая, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо документ, который подтвердит, что второй родитель – безработный).

Если женщина работает в нескольких местах, то

справка (справки) о доходах. Нужна для начисления пособия.

Если на момент начисления «декретных» женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам женщина оформляет там, где хочет. При этом для начисления выплаты по беременности и родам участвуют все доходы. Нужно лишь собрать все справки 2-НДФЛ и предоставить выбранному работодателю. При этом не забудьте взять справки у других работодателей, что вы не получаете пособие там.

Как оплачивают декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам оплачивают полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляют единовременно на счет женщины за весь период.

Что влияет на размер декретных

⇒ Официальный доход за последние 2 года.

Фактически пособие по беременности и родам выплачивает Фонд социального страхования. Поэтому при расчете важны периоды, в которые с заработной платы женщины отчислялись страховые выплаты: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитывают: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС. И другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 рублей).

Расчетный период: 2 предшествующих года перед уходом в декрет.

То есть если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то вас интересует заработок за 2015 и 2016 годы.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае для расчета декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком.

Для того, чтобы узнать доход за нужный вам период, запросите у бухгалтера вашего предприятия справку 2-НДФЛ.

⇒ Количество рабочих дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году расчетного периода вычитаем дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то ваши предыдущие 2 года – это 2015 и 2016 (365 и 366 календарных дней).

⇒ Количество дней декретного отпуска.

Выше мы писали, что стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, но есть и исключения.

Итак, все нужные для расчета данные в сборе. Выплата по беременности и родам вычисляется по этой схеме:

ПРИМЕР:Сотрудница уходит в декрет в августе 2017 года.Период для расчета – 2015 и 2016 годы. Вычисляем доходы: по справке 2-НДФЛ видим, что за 2015 год женщина заработала 300 тысяч рублей, а за 2016 – 360 тысяч рублей.Вычисляем количество дней: в 2015 году работница была на больничном 15 дней, а в 2016 году всего 20 календарных дней. Эти дни при расчете не учитываются:(365 + 366) − (15 + 20) = 731 – 35 = 696 днейОтпуск по беременности и родам у нашей гипотетической беременной стандартный – 140 дней.Итак, считаем:(300 000+360 000 руб.) : 696 дней × 140 дней = 132 758,62 руб.Таким образом, наша гипотетическая сотрудница должна получить чуть больше 132 тысяч рублей единоразовой выплаты по беременности и родам.

Однако каждый бухгалтер помнит, что есть минимальные и максимальные декретные выплаты.

При расчете выплат по беременности и родам выплаты нужно обязательно сверять с этими цифрами.

Так, минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие быть не может.

С 1 июля 2017 МРОТ — 7 800 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 35 852, 25 руб. = 7800 руб. х 24 мес. : 731 день х 140 дней (если начало декрета — позже 01.07.2017)

ВАЖНО!  Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев, то пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.

В свою очередь максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в ФСС не начисляются. Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. составляет 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб.

В 2017 году за 140 дней максимальная выплата по беременности и родам будет: 265 827,63 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 731 день х 140 дней.

Если при расчетах сумма пособия получилась выше максимальной, то для расчета нужно взять предельное значение.

Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?

Государство заплатит пособие по беременности и родам следующим категориям неработающих:

» признанным официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
» студенткам дневного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).

Порядок оплаты декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

•         Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.

•         На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель выплатит пособие в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.

•         Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.

•         В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивают женщине непосредственно из территориального органа ФСС. Но даже в этом случае заявление на декрет пишется работодателю. При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Какие еще пособия обязаны выдать

С 1 февраля 2017 года из федерального бюджета России выплачиваются следующие виды материальной поддержки:

• единовременное пособие при постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности (до 12 акушерских недель) – 613,14 рубля;

• единовременная выплата при рождении ребенка – 16350,33 рубля.

ВАЖНО! Помимо федеральных денежных выплат и пособий, обеспечиваемых средствами федерального бюджета, на территории России предусмотрены также региональные пособия. В каждом из регионов свой порядок и размер выплат.

Узнать порядок оформления и размер пособия при рождении ребенка в своем регионе вы можете в местном Управлении социальной защиты населения (УСЗН) или МФЦ, которое обязано в течение 10-ти дней рассмотреть заявление и принять положительное или отрицательное решение по начислению единоразовой выплаты.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии. Одна из них – женщину, которая находится в декрете, работодатель не может уволить (ст. 261 ТК РФ). Есть единственное исключение – ликвидация предприятия.

Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору. Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает «декретниц» к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.

С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу.

С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это важно.

Помните, что при увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется.

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Декретный отпуск» с образцами заявлений вам на почту. Без смс и регистрации.

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/semya/dekretnyj-otpusk/

С четырех месяцев в 1917 году до трех лет сейчас. как за сто лет изменился декретный отпуск

Декрет, аспирантура, отпуск

На прошлой неделе некоторые СМИ сообщили о том, что экс-министр труда и соцзащиты Антонина Морова высказалась за сокращение срока декретного отпуска в Беларуси. Мол, сидеть с ребенком нужно не три года, а полтора. Правда, потом выяснилось, что Антонина Петровна все же не столь категорична.

Фотография носит иллюстративный характер. Дмитрий Брушко, TUT.BY

«Понятно, что я уже рожать не буду, но других-то зачем лишать этого права?»

СМИ писали, что Антонина Морова назвала трехлетний декретный отпуск расточительством. Но бывший министра труда и соцзащиты опровергла эту информацию: «Я так не говорила. Я лишь сказала, что у нас один из самых больших отпусков по уходу за ребенком в мире».

По словам сопредседателя Белорусского союза женщин, государство использует разные меры по увеличению рождаемости. «Мы семьи поддержали материально, помогли построить жилье.

Уже родилось достаточно много детей, и теперь надо перейти на новый этап. Большей поддержкой для семей будет развитие социальной инфраструктуры — нужно строить детские сады, ясли», — считает Антонина Морова.

По ее мнению, государство сейчас должно избавить людей от очередей в детские сады.

В понятие необходимой семьям инфраструктуры экс-министр также включает развитие системы найма нянь и предоставление налоговых льгот (компенсации) по примеру других стран. Например, родители приносят чеки на детскую одежду и не платят с этих сумм налоги. «А ведь это большие деньги: детская одежда и другие товары очень дорогие», — сказала Антонина Морова.

Антонина Морова утверждает, что по ее личным наблюдениям женщины не используют весь отпуск. «Многие не хотят потерять возможность карьерного роста, — говорит она. — Иногда женщина зарабатывает больше мужа и поэтому выходит на работу. А в декрет уходит бабушка или папа ребенка». Сопредседатель БСЖ считает, что у каждого свои обстоятельства, и все поступают так, как им будет более выгодно.

«Понятно, что я уже рожать не буду, но других-то зачем лишать этого права? Не хотят использовать весь отпуск — пожалуйста. У каждого на это свои причины. Но право на это должно быть. Я сама была дважды в декрете, — призналась Антонина Морова.

— В то время декретный отпуск длился год. С первым ребенком я училась в аспирантуре, и мне нужно было писать диссертацию. Поэтому до конца я „декрет“ не использовала. Во второй раз тоже раньше вышла на работу.

А дети шли в детский сад, бабушка помогала».

Кстати, о том, что в Беларуси не будут сокращать отпуск по уходу за ребенком, говорила и нынешний министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина: «Женщина и члены ее семьи вместе решают, кто и сколько времени будет находиться в таком отпуске, тем более что это не обязанность, а право».

Фотография носит иллюстративный характер. Вадим Замировский, TUT.BY

В ссср мамы кормили малышей грудью, не отходя от станка

Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году.

Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам» (именно поэтому отпуск и называется декретным).

В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.

Но большинство родителей отдавали еще грудного ребенка в детский сад.

В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках.

Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это трудно представить, а тогда такое было нормой.

Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляли (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливалась не менее часа. При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку.

С течением времени декретный отпуск постепенно увеличивали — до полугода, года и полутора лет.

Самый длинный декретный отпуск — в Украине

К 1991 году СССР подошел с 3-летним отпуском по уходу за ребенком. После распада СССР каждая республика установила свои нормы по «декретам». Лидером среди постсоветских стран является Украина — там декретный длится 166 недель.

А скажем, в России, Беларуси и Азербайджане сейчас такие отпуска дают на 165 недель. Далее идут Молдова (158), Армения с Узбекистаном (по 114), Литва (106), Грузия (104), Латвия (94), Таджикистан (87) и Эстония (82).

Самые короткие декретные отпуска в Казахстане и Киргизии (по 18 недель), а также Туркменистане (16).

Однако не все шли только по пути уменьшения срока отпуска по уходу за ребенком. Например, Грузия в 2014 году «декрет» увеличила — с 68 до 104 недель.

Источник: https://finance.tut.by/news474924.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий