Декретную сотрудницу сократили при ликвидация фирмы, может ли она восстановиться на работе?

Увольнение во время декретного отпуска, заявление увольнение время декретного отпуска – Ваш юрист – портал юридической помощи

Декретную сотрудницу сократили при ликвидация фирмы, может ли она восстановиться на работе?

1. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Правильно ли я поступлю или все же досидеть 2.5 месяца в декретном. Увольнение на что то повлияет?

1.1. Только на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком.

2. Вышла из декретного отпуска досрочно после полутора лет ребёнку, попросили уволиться, до декрета отгуляла все положенные отпуска. Слышала что во время больничного по БиР накапливаются дни отпуска? Сколько дней? И должны ли мне их выплатить при увольнении?

2.1. Нет, Вы слышали неправильную информацию.

3. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?

3.1. В таком случае выплата производится за весь период.

4. Сергей Николаевич добрый день, я, Мясникова Ольга Александровна, я проживаю в г. Тольятти, просьба ответить на вопрос по неправильному увольнению меня с АВА Пласт, во время нахождения в декретном отпуске в 2016 г., т.к. я не могу найти никого из сотрудников этой фирмы.

4.1. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой статья 62 ТК РФ. .

5. Была в декрете, 1.

5 года ребенку исполнилось в сентябре 2017, продлила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отправляла заявление почтой во время заявление не пришло по почте, они мне прислали мне документы на увольнение, чтобы я их подписала, тогда я еще раз отправила им заявление на продление декретного отпуска до трех лет, позвонила через пол года оказалось они меня уволили, я документы ни какие не подписывала об увольнение. Можно ли подать на них в суд?

5.1. Добрый день! Для начала напишите в их адрес претензию с требованием о выплатах! Очень Важно, чтобы у Вас сохранилась квитанция и опись отправки заявления почтой. Но в любом случае они не имели права вас увольнять. В претензии ссылайтесь, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

6. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.

Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.

6.2. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы.

В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).

7. Писала заявление об увольнении, но меня уволили во время декретного отпуска. Хочу через суд восстановится на работе, есть ли возможность взять больничный лист по беременности после рождения ребенка?

7.1. Вечер добрый! Если сами писали заявление на увольнение имели право уволить, не могут уволить только по инициативе работодателя-ст.261 ткрф..
удачи Вам успехов!

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Кредит Здравствуйте! Меня зовут Оля мы с мужем купили дом в селе,оформили дом на мужа,дом построен с 1948г,живем в нем три года,решились взять кредит на… Выходное пособие при наступлении нетрудоспособности по … Человек, работая несколько лет подсобным рабочим (фактически — грузчиком) на одной и той же фирме, получил заболевание межпозвоночных дисков…. попрекание свекрови о проживании. Здравствуйте. Меня зовут Мария. Я проживаю в трехкомнатной квартире с мужем и двумя детьми уже 7 лет. Квартира принадлежит свекрови. В квартире… Отпуск в мае Здравствуйте, месяц май считается летним месяцем для отпуска ?Я мама троих детей 14 лет,8 лет,6лет, меня отправляю в отпуск в мае .Мне бы в любой…

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст.
40

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

  • Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильноЯ работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно.Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня?…
  • Как правильно поступить в нашей ситуации?Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница…
  • Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?Я нахожусь в декретном отпуске, наша организацая переименовывается с ИП «А…» в ИП «В…» .

Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

Образец заявления об увольнении после декрета

Правовед.RU 424 юриста сейчас на сайте

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать? Отдела кадров нет, бухгалтер болеет.

Спросить не у кого. Напишите дословно, а ещё лучше образец заявления и образец записи в трудовой книжке.Спасибо.

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О…

устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтеромЯ , в 2013 г.устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером .

При устройстве на работу подписала трудовой договор, в 1 экземпляре на ООО и в одном на ИП в 1 экземпляре, на руки мне ничего не…

  • Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич вОбращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в связи с тем что нас просто уничтожают.
  • Увольнение после декретного отпуска

    Как выйти из декретного отпуска? Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п.

    4 ст. 100 Трудового кодекса РК. В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст.

    46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

    Неполный рабочий день для кормящей мамы Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день.
    Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Согласно ст.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

    Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника. Запрет на увольнение со стороны работодателя В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

    • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
    • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
    • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

    В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

    Увольнение в декретном отпуске. что и как?

    • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
    • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
    • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
    • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

    Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.

    Образец заявление на увольнение после декретного отпуска

    Трудового кодекса РК):

    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
    • одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

    Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной.

    Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц.

    На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию).

    Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске

    Декретную сотрудницу сократили при ликвидация фирмы, может ли она восстановиться на работе?

    К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

    При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

    Нормативная база

    В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

    Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

    Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

    Также согласно норм, закрепленных в ст.

    261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

    В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

    Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

    Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

    Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2020 году?

    В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

    Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

    • желания самой работницы;
    • полной ликвидации компании;
    • совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

    То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

    Трудовой кодекс РФ

    После выхода работницы

    Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

    Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

    То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

    То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

    Но при наличии следующих обстоятельств:

    • появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
    • совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
    • разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
    • совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
    • наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

    К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

    В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

    Во время отпуска

    А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

    То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

    Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

    В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.

    Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

    Сокращение временного работника на декретной ставке

    Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

    Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

    Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

    То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

    Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

    Что делать если нарушили ваши права?

    Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

    Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:

    • исковых сроках;
    • органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства;
    • перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав.

    В ст.392 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право обратиться за разрешением вопроса о незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

    То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.

    Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:

    • инспекцию по труду;
    • прокуратуру;
    • суд.

    Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

    То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

    И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:

    При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.

    Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности.

    Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

    Судебная практика

    Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

    Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия. И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению. Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно.

    То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

    • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
    • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

    Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

    Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

    Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются. Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata/

    Увольнение по сокращению декретницы

    Декретную сотрудницу сократили при ликвидация фирмы, может ли она восстановиться на работе?

    Большинство работодателей надеются на то, что их сотрудники не знают законов о трудоустройстве. Зачастую они пытаются сократить должность сотрудницы, находящейся в декрете, надеясь на то, что он молча заберет свои документы и покинет компанию. Однако сотрудницы должны ознакомиться со своими правами и не бояться увольнения пока они находятсяв отпуске по уходу за ребенком.

    Можно ли уволить по сокращению декретницу

    Согласно 255 статьи ТК РФ руководитель предприятия должен предоставить беременной девушке отпуск сроком 70 календарных дней до родов, и 70 дней после родов. Эти сроки могут быть увеличены, если женщина беременна несколькими плодами или если она тяжело перенесла роды.

    В 256 статье ТК РФ описано то, что девушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. В этот период она может быть спокойна за сохранение своего рабочего места.

    Будущие мамы, а также женщины имеющие детей до трех лет могут не переживать из-за возможной потери работы, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

    Правительство Российской Федерации четко описало этот вопрос в статье 81 ТК РФ, говорящей о том, что руководство компании не имеет право увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

    Этот закон распространяется и на женщин, находящихся в декрете.

    Законодательство Российской Федерации позаботилось о сохранении должности за беременными девушками, так как от них зависит рост численности населения страны. Для этого были разработаны законы, говорящие о невозможности сокращения или увольнения беременных. Девушку в «интересном положении» не имеют права уволить, даже за нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания на работу, прогулы и нарушение корпоративной этики).

    В каких случаях можно

    Несмотря на все гарантии, которые предоставляет государство, все же сокращение может коснуться декретницы. Однако это возможно только в двух случаях:

    • при полной ликвидации предприятия;
    • при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

    В обоих случаях процесс протекает следующим образом:

    1. Девушке, находящейся в декретном отпуске, за 2 месяца до прекращения работы компании должны выслать уведомление. Получив его, она должна поставить личную подпись. Это будет говорить о том, что она была ознакомлена с содержанием уведомления.
    2. По истечении двух месяцев в трудовую книжку декретницы вносится запись об увольнении сотрудника. Там же должна быть указана и причина, по которой он был снят с должности.

    При этом девушке, находящейся в декрете, положены:

    1. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
    2. Выходное пособие – выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты.
    3. Если в течение первых двух месяцев женщина так и не устроилась на работу, то ей положены выплаты равнозначные ее среднемесячной заработной плате.
    4. Если по истечении двух месяцев уволенная сотрудница так и не устроилась на работу, то она может рассчитывать на единовременную выплату, если она стала на учет в центр занятости населения в первые 2 недели после увольнения.

    Стоит отметить, что увольнение декретницы возможно и в других случаях:

    • по собственному желанию;
    • по обоюдному согласию работодателя и начальника;
    • если истек срок срочного трудового договора.

    Сокращение при выходе из отпуска

    Часто руководство предприятия может уволить женщину сразу после декрета. Обосновывает оно это тем, что сотрудница за время отсутствия на рабочем месте потеряла навыки и деловую хватку.

    Дело в том, что большое количество работодателей не считают девушек с малолетними детьми хорошими работниками, так как все их внимание будет направленно не на работу, а на младенца. Также они часто будут уходить на больничные по болезни ребенка, а также не смогут выполнять работу в выходные и праздничные дни.

    Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину (прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее).

    Однако после выхода из декретного возраста девушка может узнать, что ее сократили. В этом работодатель не прав. Женщина должна знать:

    • Если ее должность подлежит сокращению, то руководитель обязан ее уведомить за 2 месяца до того как это случится.
    • Начальник должен предложить ей другие рабочие места, которые соответствуют предыдущей нагрузкой и зарплатой. От этих вакансий декретница вправе отказаться.
    • Девушке подлежит денежная компенсация в виде двух средних месячных зарплат.
    • Она вправе рассчитывать и на третью денежную компенсацию, если она в течение двух недель после сокращения стала на учет в центр занятости.

    Сокращение декретной должности

    Согласно статье 261 ТК РФ руководство предприятия не имеет права сокращать декретную должность, пока ребенок сотрудницы не достигнет возраста трех лет.

    Если по каким-либо причинам руководство решило пересмотреть свой штат, и рабочее место нетрудоспособной сотрудницы должны сократить, то начальство должно об этом уведомить женщину не менее чем за 2 месяца и предоставить ей вакантные рабочие места с таким же окладом и графиком работы. Она вправе отказаться от вакансий, если они ее не устроили по каким-либо причинам.

    В любом случае увольнение не произойдет раньше того времени, когда на работу вернется сотрудник из декрета. Если же сотрудница преждевременно вернулась с декрета на работу, то ее сокращение не произойдет раньше, чем ее малышу исполнится три года.

    Сокращение сотрудника на декретной должности

    На время отсутствия сотрудницы, на ее место берут человека, который будет работать на протяжении ее декретного отпуска. Как говорилось выше декретную должность по закону нельзя сократить. Следовательно, и сотрудника, замещающего сотрудницу в декрете, нельзя сократить до тех пор, пока женщина не выйдет из декрета.

    Если девушка вышла раньше времени из декрета, то это является основанием для увольнения сотрудника, замещающего ее на рабочем месте, согласно статье 79 ТК РФ. Однако за три дня до увольнения его должно уведомить начальство о выходе сотрудника из декрета.

    Этого работника можно уволить с декретной должности, так как с ним заключен срочный трудовой договор. Это может произойти по инициативе начальства, если он не соблюдает трудовую дисциплину или не справляется с обязанностями (статья 81 ТК РФ).

    Что делать если права сотрудника нарушены

    Если по каким-либо причинам должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была сокращена, то руководство компании нарушило закон. При этом девушка имеет право:

    • Подать в суд на работодателя за нарушение ее прав. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
    • Восстановиться на рабочее место.
    • Потребовать денежную компенсацию за тот период пока она была безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком девушки.
    • Запросить разницу денежных выплат по уходу за ребенком.

    Подать исковое заявление в суд нужно не более чем через месяц после того как сотрудница узнала о своем сокращении.

    Если же увольнение произошло по причине ликвидации предприятия и женщина так и не получила денежные выплаты, то она может получить их в ФСС. Для этого необходимо:

    • Предоставить в соответствующую инстанцию листок нетрудоспособности. Если его нет, то нетрудоспособная работница может его запросить повторно у врача.
    • Предоставить в ФСС справку о зарплате. Если нет возможности получить ее, то нужно сделать запрос о страховых отчислениях в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

    Если страховой стаж более полугода, то денежные компенсации будут выплачены в полном объеме. Если же стаж меньше 6 месяцев, то размер выплат будет определяться минимальным размером оплаты труда.

    Заключение

    Перед выходом в отпуск по беременности женщина может быть спокойна за сохранность своей должности. Если работодатель по незнанию закона сократил декретницу, то он может понести наказание, а именно уголовную и административную ответственность. А женщина, находящаяся в декрете, может полностью получить денежные компенсации, вовремя обратившись в соответствующие органы.

    Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-dekretnitsy/

    Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

    Декретную сотрудницу сократили при ликвидация фирмы, может ли она восстановиться на работе?

    Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

    В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

    Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

    Выплаты, выходное пособие и компенсации

    Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

    • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
    • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
    • выходное пособие;
    • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

    Выплаты при ликвидации

    По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

    Заработная плата и компенсации

    Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

    Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

    180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    Выходное пособие при ликвидации предприятия

    Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

    По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

    Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

    Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

    Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

    Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

    Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

    Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

    Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

    В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

    • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
    • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

    Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

    Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

    Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

    Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

    Уведомление штат и службы занятости

    О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

    Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

    Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

    Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

    О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

    Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

    Составление и подписание приказа

    Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

    Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

    Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

    Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

    Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

    Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

    Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

    Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

    Вопросы по закону
    Добавить комментарий