Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарнаяответственность установлена трудовымзаконодательством за дисциплинарныйпроступок, которым является противоправное,виновное нарушение работником дисциплинытруда.

Нарушением трудовой дисциплиныявляется невыполнение или ненадлежащеевыполнение работником по его вине своихтрудовых обязанностей (распоряженийадминистрации, правил внутреннеготрудового распорядка, должностныхинструкций и т.д.).

Законодательство неустанавливает перечня нарушений. Эторешает администрация.

Трудовоезаконодательство не дает перечня грубыхнарушений, хотя он требуется дляприменения увольнения по таким основаниям.

Эти перечни есть в некоторых специальныхактах, например, в Положении о дисциплинеработников железнодорожного транспортапредусмотрено дополнительное основаниедля увольнения – за совершение работникомгрубого нарушения дисциплины, создавшегоугрозу безопасности движения поездов,жизни и здоровью людей или приведшегок нарушению сохранности грузов, багажаи вверенного имущества. Перечень этихгрубых нарушений и конкретных ответственныхза них утвержден Министерством путейсообщения РФ по согласованию с Центральнымкомитетом независимого профсоюзажелезнодорожников и транспортныхстроителей РФ.

Дисциплинарнаяответственность–это обязанность работника претерпетьналоженное на него дисциплинарноевзыскание за дисциплинарный проступок.Дисциплинарную ответственность надоотличать от других мер дисциплинарноговоздействия, применяемых к нарушителям(устное замечание, обсуждение на собрании,депремирование и т.д.).

Потрудовому законодательству существуетдва вида дисциплинарной ответственности:общая и специальная. Они различаютсяпо категориям работников, на которыхраспространяются, по актам, регулирующимкаждый из этих видов, и по мерамдисциплинарных взысканий.

Общаядисциплинарная ответственностьраспространяетсяна всех работников, в том числе и надолжностных лиц администрациипроизводства. Ее предусматривают ст.192–194 ТК и правила внутреннего трудовогораспорядка данного производства.

Специальнаядисциплинарная ответственностьустановленаспециальным законодательством (ЗакономРФ “О федеральной государственнойслужбе РФ”, уставами и положениями одисциплине и др.) для некоторых категорийработников, которое предусматривает ииные меры дисциплинарных взысканий.

Порядокприменения мер дисциплинарных взысканийпо специальной дисциплинарнойответственности в большинстве уставов,положений такой же, как и при общейспециальной ответственности. Длягосударственных служащих, судей,прокуроров законы о них предусматриваютсвои особенности этого порядка (например,дисциплинарное расследование, котороеможет длиться до года, и др.).

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Мерыдисциплинарного взыскания прямозакреплены в трудовом законодательстве,так же как и порядок их применения. Онидля всех производств одинаковы иобязательны.

Сами предприятия, учреждения,организации их не могут ни изменять, нидополнять. В правилах внутреннеготрудового распорядка не могут бытьзакреплены иные меры дисциплинарныхвзысканий, чем предусмотренные в ст.

192 ТК, и не может устанавливаться инойпорядок их применения, чем установленныйст. 193 ТК.

Мерыдисциплинарных взысканий – это замечание,выговор, увольнение (п. 5, 6 по всем егоподпунктам, п. 10 ст. 81 ТК).

Законодательствомо специальной дисциплинарнойответственности и уставами и положениямио дисциплине могут быть предусмотреныи другие меры дисциплинарных взысканий(например, смещение на низшую должностьгосударственного служащего). Недопускается применение взыскания, непредусмотренного федеральным трудовымзаконодательством.

Порядокналожения и срок действия дисциплинарноговзыскания установлен законодательством(ст. 193 ТК). Администрация при наложениидисциплинарного взыскания обязанаучитывать тяжесть совершенного проступка,обстоятельства, при которых он совершен,предшествующую работу и поведениеработника.

До применения дисциплинарноговзыскания от работника должно бытьзатребовано письменное объяснение,которое иногда указывает на отсутствиедисциплинарного проступка (прогула,опоздания и т.п.). При отказе работникадать письменное объяснение составляетсяакт. Такой отказ не является препятствиемдля наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяетсяза непосредственно обнаруженныйпроступок, но не позднее одного месяцасо дня его обнаружения, не считая времениболезни работника или пребывания егов отпуске, а также времени, необходимогона учет мнения представительного органаработников (профкома).

Не принимаетсяво внимание отсутствие по другимоснованиям на работе, в том числе иотгулы. К отпуску, прерывающему месячныйуказанный срок, относятся все видыотпусков, в том числе учебные, социальныеи др.

Дисциплинарное взыскание не можетбыть применено позднее 6 месяцев со днясовершения проступка, а по результатамревизии или проверки финансово-хозяйственнойдеятельности (аудиторской проверки) –не позднее 2 лет со дня его совершения.В эти сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.

Дисциплинарноевзыскание налагается приказом, которыйдоводится до работника под расписку втечение трех дней со дня его издания. Вслучае отказа работника его подписатьсоставляется соответствующий акт.

Действует оно в течение года, а затемавтоматически теряет свою силу. Взысканиеможет быть снято и досрочно по инициативеадминистрации работника или профкома.

В течение действия дисциплинарноговзыскания к работнику не должныприменяться меры поощрения.

Работникможет обжаловать дисциплинарноевзыскание в Гострудинспекцию или органыпо рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров.

Длянекоторых категорий работниковустановлено, что они не могут бытьподвергнуты дисциплинарному взысканиюбез предварительного запроса мнениясоответствующего органа: члены профсоюзныхкомитетов – без мнения того органа,членами которого они являются, руководителипрофкомов – без вышестоящего органапрофсоюза.

Нововведениемявляется и указание в ст. 195 ТК на то, чтоработодатель обязан рассмотретьзаявление представительного органаработников о нарушении руководителеморганизации, его заместителями трудовогозаконодательства, условий соглашений,коллективного договора и сообщить орезультатах рассмотрения представительномуоргану работников.

Вслучае если факты таких нарушенийподтвердились, работодатель обязанприменитькруководителю организации, его заместителямдисциплинарное взыскание вплоть доувольнения. Будем надеяться, что нашипрофсоюзы начнут активно применять этунорму.

Вывод

Значениедисциплины труда заключается в том, чтоона:

– способствуетдостижению высокого качества результатовтруда каждого работника и всегопроизводства, работе без брака;

– позволяетработнику трудиться с полной отдачей,проявлять инициативу, новаторство втруде;

– повышаетэффективность производства ипроизводительность труда каждогоработника;

– способствуетохране здоровья во время трудовойдеятельности, охране труда каждогоработника и всего трудового коллектива:при плохой трудовой дисциплине большеаварий и несчастных случаев напроизводстве;

– способствуетрациональному использованию рабочеговремени каждого работника и всеготрудового коллектива.

Списоклитературы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник: https://studfile.net/preview/6018390/page:5/

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Дисциплинарная ответственность

Основания для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности прописаны в законодательстве, а также содержатся во внутренних документах компании – например, в положении о директоре, индивидуальном трудовом договоре.

Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя.

Во многом судьба первого лица компании зависит от таких оценочных понятий, как «ненадлежащее выполнение» или «грубое нарушение».

Обезопасить себя от подобных размытых формулировок можно, передав на аутсорсинг экспертам ведение и восстановление кадрового учета и, закрепив тем самым четкое соответствие своей деятельности трудовому законодательству и другим требованиям принимать исключительно «оптимальные» и «обоснованные» решения.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды

Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т.п.

Если действия сотрудника или руководителя в какой-то степени не отвечают многочисленным писаным канонам трудовой дисциплины, в том числе и согласно субъективной интерпретации коллег, работодатель вправе напомнить о дисциплинарной ответственности.

Формально соблюдать дисциплину труда руководителю сложней, чем обычному работнику. Например, привлечь директора к дисциплинарной ответственности можно за отказ соискателю письменно изложить причину, по которой его не взяли на работу (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).

Статья 192 Трудового кодекса перечисляет виды взысканий, которые являются наказанием за эпизод дисциплинарной ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Причем речь идет только лишь о внутриведомственных документах, утвержденных для отдельных сфер: гражданская служба, вооруженные силы, МЧС, судебная система, прокуратура и т.п.

Оценить сложившиеся риски и исправить ошибки кадрового учета помогут эксперты 1С-WiseAdvice. Услуга «Кадровый аудит и восстановление учета» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства организации и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений ТК РФ.

Наши эксперты опишут обнаруженные риски и предусмотренные за них меры ответственности, прокомментируют, как лучше исправить допущенные ошибки. В серьезных случаях, когда накопилось много нарушений, мы можем составить план восстановления кадрового учета и самостоятельно его реализовать.

Особенности привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности

Часто директор – это просто наемный работник. Наложить дисциплинарное взыскание от имени работодателя на него может учредитель. Если же директором назначен один из учредителей, то правом привлечения к дисциплинарной ответственности может быть наделен совет директоров (ст. 32, ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Наложить дисциплинарное взыскание от имени работодателя может также вышестоящий руководитель или другой сотрудник – если устав компании наделяет его подобными полномочиями. Например, если ошибку совершил главный бухгалтер, решать, привлекать ли его к ответственности, скорее всего, будет непосредственный руководитель – независимо от того, собственник он или нет.

Особенность оценки действий руководителя заключается в том, что на директора в равной степени распространяются как обязанности работника, так и обязанности работодателя (т.к. он его представитель).

Однако, если применение мер дисциплинарного взыскания по отношению к обычному сотруднику является правом работодателя, то, если речь идет о руководителе, в некоторых случаях это уже не право, а обязанность, предусмотренная законодательством.

Причины для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности

Трудовой кодекс перечисляет причины, по которым директора можно привлечь к ответственности.

Однако размытые формулировки предполагают, что на утрату деловой репутации руководителя может повлиять человеческий фактор и субъективные оценки коллег.

Поэтому, чтобы у недоброжелателей не было возможности интерпретировать ваши действия или промахи других сотрудников как нарушение трудового законодательства, лучше доверить кадровое делопроизводство экспертам.

Итак, наложить на руководителя дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение – можно за:

  • невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих трудовых обязанностей;
  • нарушение трудового законодательства и коллективного договора (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Директора накажут в обязательном порядке, если о его подобных проступках сообщат в заявлении от представительного органа работников (профсоюза), и эта информация подтвердится (ст. 195 ТК РФ). Параллельно коллеги могут подавать жалобы и в Государственную инспекцию по охране труда – тогда руководителю грозит не только дисциплинарная, но и административная ответственность.

Расторгнуть трудовой договор с директором в качестве дисциплинарного взыскания можно по ряду дополнительных оснований:

  • принятия им необдуманного или необоснованного решения, которое повлекло для компании неблагоприятные экономические последствия. К последним относятся порча, уничтожение или уменьшение имущества; его неправомерное использование; «иной ущерб» – например, уплата штрафов за нарушение налогового и трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ).

По этой причине гораздо выгодней передать ведение кадрового и бухгалтерского учета на аутсорсинг в профессиональную компанию, чем потом потерять работу и деловую репутацию.

  • однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Это же требование распространяется и на заместителей руководителя, за проступки которых придется отвечать ему.

Что именно относится к «грубому нарушению», законодательство не поясняет, и это оправданно – является ли допущенное нарушение грубым, работодатель будет решать в контексте конкретных обстоятельств.

Судебная практика относит к таковым проступки руководителя, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников или экономический ущерб организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 г. № 2).

  • другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Это значит, что в трудовом договоре с наемным директором, как правило, можно изначально прописать список требований, за которые он может быть уволен.

Не остаются без внимания и нематериальные результаты действий руководителя, например, пострадал ли имидж компании; имели ли место нравственные переживания сотрудников.

К этому пункту могут отнести и умышленное превышение должностных полномочий или упущенная материальная выгода организации.

Кроме основных причин напомнить директору о трудовой дисциплине, существуют и определенные запреты, нарушение которых для директора тоже может быть чревато. Например, в соответствии со статьей 276 ТК РФ руководитель может занимать оплачиваемые должности в двух организациях, только согласовав данное совмещение с собственником бизнеса или с его уполномоченным представителем.

Привлекать ли руководителя к дисциплинарной ответственности по другим причинам, включая те, которые отражены в локальных актах, зависит целиком от работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя

Процесс привлечения директора к дисциплинарной ответственности начинается с докладной записки или другого письменного обращения работников. В документе отражается суть проблемы и доказательства виновных действий начальника.

Общий порядок дисциплинарного наказания и руководителя, и обычного сотрудника, закреплен в статье 193 ТК РФ. Но особый статус директора предусматривает, что:

  • проступок документально зафиксируют. Без письменного подтверждения вины руководителя работодатель не сможет вынести решения о дисциплинарном взыскании. Трудовой кодекс не оговаривает точный перечень документов, необходимых для протоколирования вины директора. К ним может относиться как акт, составленный по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, так и докладная записка любого сотрудника компании;
  • сообщат о нем работодателю или его уполномоченному представителю, который в свою очередь потребует у директора письменных объяснений – их следует предоставить в течение двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
  • проведут объективное служебное расследование, учитывающее конкретные обстоятельства, сопутствующие совершению проступка, наличие умысла и возможности предотвратить ошибочные действия, а также общие характеристики начальника;
  • дисциплинарное взыскание с указанием срока привлечения к ответственности документально оформят только после вынесения предварительного решения.

Привлечь к ответственности можно только в течение одного месяца с того момента, как зафиксировали проступок, в этот срок не входят отпуск или больничный директора.

Дисциплинарное взыскание действительно на протяжении года. Досрочно снять данную меру наказания можно по инициативе работодателя или совета директоров (того, кто наложил взыскание), ходатайству работников, а также по просьбе самого руководителя.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/disciplinarnaya-otvetstvennost-rukovoditelya-organizacii/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

  • выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

  • увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст.

195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание): подробности для бухгалтера

  • Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры … работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплина труда – обязательное … договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена. …

    была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным.
    Надо отметить, … Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение … – исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки согласно приказам, …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … -за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд
    , Мосгорсуд … деловой репутации. Значит, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно.
    Документ: Апелляционное определение
    Самарского …
  • Как наказать работника-грубияна … никаких мер воздействия. Давайте разбираться.
    Дисциплинарная ответственность работника
    Обратимся к ст. 192 … . Получается, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство в … незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. …

    четкого нормативного регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое поведение, сделать это … должен соблюдаться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    А также помните, что …

  • Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры … указаниями о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. В ряде случаев специальными …

    служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Оспариваемый приказ был составлен … конкретно нарушение истицу привлекли к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение от 05.06 … помешают работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности.
    * * *
    Итак, чем же полезно … работника.

    При привлечении к дисциплинарной ответственности важно грамотно и своевременно оформлять …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, ненадлежащим образом …
  • Штрафы сотрудников: взгляд юриста …

    одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
    При этом, основанием для невыплаты … прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определение Челябинского областного суда от … от законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    В случае отмены самим работодателем …

    с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены, в том …

  • Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте … работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Зачастую работодатели задаются вопросом о … применить к главному бухгалтеру меры дисциплинарной ответственности после его увольнения, поскольку трудовые …

  • Увольнение за прогул: спорные моменты … нарушит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (например, не …
  • Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения … работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп …

    служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Как мы уже говорили, за … , работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (смотрите также … работников, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ).
    Судебная …

  • Нетактичное поведение сотрудника …

    о привлечении сотрудника сначала к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем …

  • Если сотрудник не вышел из отпуска … , за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно абз. 3 ст. 193 … получится соблюсти правила привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, предоставить два дня …

    строго соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

  • Представления и предписания контрольных органов … взыскания. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью … по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности, Верховный суд в своем Постановлении …

    вправе привлечь руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение предписаний и представлений …

  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы? … ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность.
    Трудовым законодательством установлены следующие виды … РФ).

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплен в ст. 193 ТК … .
    Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства и …

  • Если работник не хочет идти в отпуск … Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Какой документ является основным для …

    Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Право отдыхать как минимум 28 … стоит. Работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, например для начала объявить … актами.
    6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и … отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
    Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск …

  • Когда за долги компании ответит бухгалтер? … он отвечает за долги компании. Дисциплинарная ответственность
    Такая ответственность бухгалтера наступает при … требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий