Договора ГПХ – учитывается ли в стаж

Идет ли стаж по гражданско правовому договору?

Договора ГПХ - учитывается ли в стаж

Множество людей уверено в том, что если трудовая деятельность осуществляется по гражданско-правовым соглашениям, время работы не включается в трудовой стаж. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке о такой работе не делается, исполнитель не потеряет стаж, и он будет учитываться при подсчете пенсии.

Из этой статьи вы узнаете о том:

  • включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж;
  • включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж;
  • производятся ли отчисления в Пенсионный фонд.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж. Это полностью подтверждается постановлением от двадцать четвертого июля 2002-го года N 555 (редакция от 20.07.2011).

Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника 

Чтобы время работы было включено в трудовой стаж, нужно предоставить документы, которые подтверждают такую деятельность и указывают ее сроки.

Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?

Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17.12.2001-го года.

Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий (постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон

По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ. Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже.

Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий.

Как рассчитать стаж работы сотрудника

Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения.

При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи.

В тех случаях, когда время работы невозможно определить сроком действия договора, то продолжительность работы высчитывают исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Производятся ли отчисления в Пенсионный фонд?

Каждый работодатель, который работает со своими сотрудниками посредством гражданско-правового соглашения, передает индивидуальные сведения в ПФ.

А, следовательно, делает отчисления в ПФ.

По требованиям первого пункта статьи двести тридцать шесть НК налог насчитывают на все выплаты работнику в размере двадцати шести процентов.

Правильно ли вы считаете страховой стаж? Каждый второй специалист допускает ошибку

Согласно закону 212 ФЗ, наниматель, осуществляющий выплаты физлицам, должен делать отчисления в ПФР с:

  • выплат и вознаграждений физлицам по соглашениям гражданско-правового характера, например, соглашения подряда, оказания услуг, агентские соглашения и так далее;
  • выплат по соглашениям авторского заказа;
  • выплат по соглашениям на произведения науки, литературы, искусства.

На что влияет трудовой стаж

Стаж по гражданско-правовому договору: начисляются ли взносы в ФСС?

Во время трудовой деятельности по гражданско-правовому соглашению взносы в ФСС не начисляются. А это значит, что время работы не входит в стаж для начисления больничного.

С взносами в ФСС от несчастного случая ситуация немного другая, так как они могут вноситься, а могут не вноситься.

В каждом конкретном случае это зависит от того, прописан ли данный пункт в договоре.

Если в договоре указана уплата взносов ФСС, то работник может рассчитывать и на больничный, и на возмещение по травмам или профзаболеваниям.

Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?

Все вышеуказанное полностью подтверждается приказом Минздравсоцразвития РФ от шестого февраля 2007-го года N 91(редакция от одиннадцатого сентября 2009-го года) «Об утверждении Правил подсчета стажа для пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам».

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383466-qqq-16-m10-staj-po-grajdansko-pravovomu-dogovoru

Входит ли в педагогический стаж работа по договору гпх

Входит ли в педагогический стаж работа по договору гпх

  • 4.3 Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой
  • 4.4 Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) и
  • 5 Идет ли трудовой стаж по трудовому договору
  • 5.1 Срочный трудовой договор
  • 5.2 Трудовой договор
  • 5.3 Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору?
  • 6 По договору подряда идет ли стаж
  • 6.1 Ответы юристов (4)
  • 6.2 Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?
  • 6.3 В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?
  • 6.4 Идет ли стаж по договору ГПХ?
  • 7 идет ли стаж договор подряда
  • 7.1 Если человек работает по договору подряда, идёт ли у него трудовой стаж?
  • 7.2 народ а если труд договор (а не тр книжка) то стаж идет и отчисления или нет.

Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы.
Но на них перечень не заканчивается.

Источник: https://ruspravosnami.com/idet-li-stazh-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Назад в 90-е: чем грозит заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового

Договора ГПХ - учитывается ли в стаж

И вновь, как в 90-е годы, компании предпочитают заключать с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо стандартных трудовых договоров с записью в трудовой книжке. Такая форма взаимоотношений позволяет экономить на налогах, но все риски ложатся на плечи наемных сотрудников.

 

С предложением заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового могут столкнуться будущие работники предприятий малого бизнеса: охранники, няни, маркетологи, специалисты call-центров, фотографы, мерчендайзеры и даже строители (отделочники, маляры, сантехники, каменщики и проч).

Одним словом, все представители профессий, связанных с оказанием услуг, а не производством конкретных товаров. Будущий работник вправе отказаться от заключения договора ГПХ и пойти искать другого работодателя, или же, понимая нюансы своей профессии, заключить договор на выгодных для себя условиях.

Договор ГПХ от традиционного трудового отличается тем, что работодатель не будет оплачивать больничные и отпуска. Рассчитывать на декретные выплаты по такому договору тоже нельзя. Если профессия связана с высоким риском травматизма (монтажники-высотники, водители и др.), то выплаты при наступлении страхового случая также не производятся.

Дело в том, что традиционный работодатель платит за сотрудников налог в Фонд социального страхования (около 5% от начисленного размера зарплаты), который и покрывает все расходы, связанные со здоровьем. По договору ГПХ работодатель данный вид налога не оплачивает, следовательно, у сотрудника нет права на выплаты из Фонда соцстрахования.

При этом по договору ГПХ учитывается трудовой стаж, удерживаются и уплачиваются налоги в Пенсионный фонд, бухгалтерия сможет предоставить справку о доходах по форме 2-НДФЛ, на основании которой можно оформить любой налоговый вычет.

Но кредит взять не получится: банки при оформлении ипотеки или потребительского кредита требуют не столько подтверждение дохода, сколько сам факт трудовой занятости. Договор гражданско-правового характера может быть расторгнут в любой момент, следовательно, он не является гарантией трудоустройства.

После договора ГПХ не получится встать и на биржу труда за пособием по безработице.

Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа

Договора ГПХ - учитывается ли в стаж

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

  1. Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
  2. Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
  3. Работодателем является физическое лицо.
  4. Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.

Гражданско-правовой договор

Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.

Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.

Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя —  более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времениГражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются.

Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости.

Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе.

Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.

Работа по совместительству

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП.По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом — контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю — сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона.При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя.

Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно.

На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия  документа с основного места работы сотрудника.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника.

Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж? Ведь если я работаю не по трудовому договору,

Источник: https://bizkompass.com/rabota-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-bez-500p.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий