Должна ли я оплачивать работу сиделки на выходных по двойному тарифу?

Сиделка. Обязанности, стоимость сиделки с проживанием 35.000руб

Должна ли я оплачивать работу сиделки на выходных по двойному тарифу?

Наша сиделка здоровая крепкая женщина с медицинским образованием и с большим опытом по уходу за больным человеком в семье.

“ищете сиделку с проживанием?” Через час мы гарантируем Вам достойные кандидатуры.

Мы найдем профессионалку с медицинским образованием.

Сиделка будет постоянно проживать дома с больным и следить за его самочувствием. При необходимости оказывает первичную помощь,  делает нужные медицинские процедуры по указаниям врача.

Может также вести дневник жизни. Таким образом,  п

ожилой или больной мужчина или женщина находится под опекой 24 часа в сутки.

В услуги сиделки входит полный уход за престарелыми людьми. А также, за больными, тяжелобольными или инвалидами. Сиделка может выполнять простые медицинские манипуляции.

•  Весь наш персонал – славянки из России, Беларуси, Украины. •

 • У нас нет мигрантов! Наши сиделки не пьют и не курят. •

• У каждой сиделки есть опыт работы и хорошие рекомендации. •

Сиделка готовит здоровую диетическую пищу и аккуратно кормит пациента. Она обеспечивает гигиену, смену белья, купание, перевязки.

Если нужно, профессиональная патронажная сестра делает больному массаж, занимается лечебной физкультурой.

Делает вместе с больным простые дыхательные упражнения, просит крутить велотренажер. Полная уборка, мытье полов, пылесос и проветривание комнат обязательно входят в услуги по уходу. 

от 35,000 руб/мес.Новые Антикризисные цены:сиделка-славянкаот 28.000руб в месяц + Ваше питание..
  • Полный уход за больным или пожилым, в том числе лежачим, человеком;
  • Соблюдение режима в течение дня по рекомендации лечащего врача;
  • Моральная поддержка больного, юмор и общение – это важный фактор по нашему мнению;
  • Прием лекарств по расписанию;
  • Ведение дневника болезни;
  • Посещение поликлиники или вызов врача “на дом”;
  • Прогулки с пожилым, престарелым человеком, терренкур (при возможности);
  • Приготовление вкусной здоровой пищи и кормление пациента;
  • Уборка всех помещений и поддержание чистоты, проветривание;
  • Стирка вещей больного и глаженье;
  • Регулярная смена постельного белья;
  • Медицинские процедуры: массаж, гимнастика, внутримышечные уколы без дополнительной оплаты;
  • Гигиенические процедуры, замена подгузников и пеленок, обработка пролежней, подмывание;
  • Капельницы, внутривенные уколы – только патронажными сестрами (за доп. оплату);
  • Покупка медикаментов, таблеток, продуктов, бытовой химии;
  • Отчет по чекам за покупки.
 Кстати!  Услуги круглосуточного работника, обычно обходится дешевле почасовой оплаты.АКЦИЯ:подбор надежной российской сиделки и 1 бесплатная замена для подстраховки на следующий месяц:10 000 рублей!
Более 2 000 довольных заказчиков, у которых работают наши люди!

За 10 лет успешной работы, наше агентство Фея набрало в свою базу более 5.000 патронажных работниц. Неважно какой национальности сиделка. Важно, чтобы выбирая эту профессию, человек был отзывчивым, терпеливым и опытным профессионалом. Это самые важные качества патронажного персонала, которые мы предлагаем Вам – нашим клиентам.

График работы и оплата труда.

Сиделка нанимается обычно на работу с постоянным проживанием – 6/1. Такой помощнице дается один выходной (световой день, например, с 9:00 до 18:00)  в неделю и оплачивается скромная пища из расчета 200 руб в сутки.

• Заработная плата сиделки – от 30.000 рублей в месяц плюс Ваше питание. И больше никаких доплат! • 

Стоимость ухода с проживанием:Цена:
за 1 пациентомот 30 000 рублей + питание, выходные договорные
за двумя подопечными:от 40 000 рублей + питание, выходные договорные

•  Мы не прибавляем цену услуг сиделки, если у пациента излишний вес или сложный диагноз! •

КАК У ДРУГИХ:  Обычно в московских патронажных службах прибавляют цену за мытье, бритье, гигиенические процедуры, массаж, уборку.  В итоге выходит сумма больше ,чем было оговорено.

А КАК У НАС: При подборе сотрудников мы учтем эти факторы и предложим Вам того, кто нужен. Без всяких доплат.

Мы не подбираем медицинский персонал на маленькую почасовую занятость. Работаем по вакансиям не менее 8 часов в день и более, а также круглосуточные.

Стоимость услуг без проживанияЦена
Приходящая сиделка180 руб/час и затраты на дорогу
Уход в больницеот 2 000 руб/сутки

Стоимость подбора сиделки с бесплатной заменой

Тариф “Сиделка” это страховой договор, куда входит сам подбор сиделки и дает право на одну бесплатную замену в первый месяц.

 В этом случае наше агентство делает Вам бесплатную замену в течение 30 дней. После этого патронажная сиделка остается у Вас работать на постоянной основе, а платить в агентство больше ничего не надо.

Стоимость такого договора – 10 000 рублей один раз.

Обязанности, заработную плату, график работы мы рекомендуем зафиксировать в трудовом соглашении с работником. Бланк соглашения обязательно будет вложен в пакет документов при подписании страхового договора с кадровым агентством.

 • Заключение договора и  оплата услуг агентства производится после трех пробных дней работы сиделки с проживанием на дому у подопечного. •

Ознакомительное видео про поиск сиделки:

 

Как сэкономить на оплате труда медперсонала? Не обращаться к услугам патронажной службы, где Вам предлагают ежемесячно оплачивать услуги в офисе! Из этой оплаты Вашей домашней сиделке достанутся лишь крохи с “барского стола” патронажной службы. И никаких гарантий. 

 • В нашем случае Вы платите стабильную заработную плату сиделке в руки.  Наши работники не сбегают. •

см также…Тарифы на более длинный срок.

Клиентам: требуется сиделка больному, воспользуйтесь телефоном 8 495 657-88-85. Подбор в нашем агентстве совершает Марина Вадимовна. Вы можете написать ей письмо с пожеланиями через форму заказа домашнего персонала.

Посмотреть анкеты сиделок России

Работа сиделкой соискателям:

Приглашаются опытные сиделки с большим стажем и с хорошими рекомендациями для работы в семьях. У нас всегда много заказов с высокой оплатой. Соискателям необходимо приезжать к нам для полной проверки документов, прохождения анкетирования и личного знакомства. Мы никогда не направляем нашим работодателям непроверенных работников без большого стажа.

Источник: http://www.feya-agency.ru/homestaff/sidelka.html

Оплата отпуска и работы домашнего персонала в неурочное время и выходные дни

Должна ли я оплачивать работу сиделки на выходных по двойному тарифу?

Как оплачивать домашнему персоналу отпуск и переработку

У каждого работодателя рано или поздно возникает вопрос, как оплачивать работу домашнего персонала (няни, сиделки, водителя и др.) в неурочное время, ночью, в выходные и праздничные дни. И обязательно ли предоставлять и оплачивать отпуск. Попробуем разобраться в этом вопросе…

Конечно, любой труд должен быть соответственно оплачен. Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется на все категории работников в нашей стране, и домашний персонал в этом плане не исключение.

А это значит, что месячная норма по ТК в 168 часов в месяц и обязанность работодателя раз в год предоставлять отпуск распространяется и на них.

Любые переработки должны составлять в месяц не более 8 часов (в год не более 120 часов), а ночные смены, выходные и праздничные дни должны оплачиваться дополнительно по более высокому тарифу. Так положено по закону.

Но, на практике, работодатели договариваются с работниками на других более жестких условиях, без оформления каких-либо документов. Конечно, работодатели при этом нарушают Российское законодательство, но поймать их за руку при этом очень сложно.

Как правило, все условия сотрудничества между работодателем и работником оговариваются заранее, до начала работы. Каких-то строгих правил при этом никто не придерживается. Если работник на условия, предложенные работодателем, соглашается, то пенять ему потом не на кого.

Не каждый работодатель, да и работник желает заключать двусторонний договор в письменной форме, чаще всего обходятся устными договоренностями, потому что официальный документ может иметь свои плюсы и минусы. С одной стороны, в контракте можно зафиксировать гарантированные обязательства сторон, перечень и график выполнения работ, сумму и порядок оплаты и т.д.

В случае возникновения разногласий всегда можно предъявить нарушающей стороне документ, подписанный им, и потребовать выполнения договорных условий.

С другой стороны, есть вероятность того, что работник может предъявить документ в судебные инстанции, при возникновении трудовых споров, в результате чего может пострадать как работодатель (за нарушения ТК, регистрации, оплаты сборов в социальные фонды), так и сам работник, так как он тоже нарушает законы государства (например не платит налоги).

Наше кадровое агентство всегда настаивает на том, чтобы работодатель заранее продумывал условия работы и требования к работнику, чтобы не менял их по своему усмотрению, и чтобы они были по максимуму выполнимы и законны.

Мы считаем, что работники должны четко представлять сколько и за какие конкретные работы им платит работодатель, а за какие нет, какое количество часов по договору они должны отработать в день, неделю, месяц, через какой срок им будет положен отпуск и как он будет оплачен.

Только так возможно избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и недопонимания.

При почасовой оплате все более-менее понятно – работодатель оплачивает работнику каждый отработанный час, по фиксированному тарифу, в соответствии с установленным графиком.

При этом любая переработка оплачивается, как правило, на тех же условиях.

Если же работник получает фиксированный оклад, то при переработке возможна выплата ему денежной премии на Ваше усмотрение или на условиях предварительной договоренности.

Часто бывает, что работники требуют оплачивать ночные выходы и выходные дни по двойному тарифу. Если между вами не было предварительной договоренности на этот счет, то нужно договариваться с работником в каждом индивидуальном случае.

Конечно, если Вы полагаете, что такая награда заслуженна, и у Вас есть финансовая возможность – пожалуйста, платите по двойному или тройному тарифу. Но, как правило, ночные и праздничные дни не оплачиваются вдвойне.

Обычно, вся переработка компенсируется системой взаиморасчетов, например, предоставлением работнику дополнительных выходных дней или возможностью уйти пораньше взамен переработанных часов.

Если все же возникла необходимость компенсировать сверхурочный выход в денежном эквиваленте, то праздничный или ночной тариф редко возрастает более чем в 1.5 раза к фиксированному.

Вы конечно можете отказаться платить по завышенному тарифу, но и работник имеет полное право отказаться от работы вне графика, так как у него могут быть личные планы на нерабочее время.

Чтобы не было взаимных обид, стоит также заранее оговаривать возможные варианты простоя работника по инициативе работодателя (например, когда он уехал в отпуск, командировку).

В этом случае работнику оплачивается неустойка в размере от 1/3 до 1/2 оклада за каждый рабочий день. И, конечно, нужно обязательно оплачивать работнику такси, если работник задержался у Вас (по вашей просьбе) допоздна, а общественный транспорт уже не ходит.

Теперь, что касается отпуска… Чаще всего работодатели не хотят предоставлять и оплачивать отпуск работнику, пользуясь его бесправием,  мотивируя это тем, что на них при этом ложится двойная нагрузка – отсутствие работника и денежные затраты.

Если работник трудится у Вас 2-3 раза в неделю или не полный рабочий день – 4-5 часов, то оплачиваемый отпуск ему, как правило, не предоставляется. Если же работник трудится у Вас полный рабочий день, целую неделю, то не давать работнику полноценно отдохнуть хотя бы раз в год, на наш взгляд категорически нельзя.

Это выгодно прежде всего самому работодателю, так как положительно сказывается и на качестве будущей работы персонала и на его отношении к Вам. Сколько предоставлять работнику отпускных дней в год и за один раз (неделю, две недели, месяц) нужно решать обоюдно. В вопросах  денежной компенсации отпуска тоже строгого регламента нет.

По взаимной договоренности он может быть оплачен 100% от месячного оклада, а может быть и не оплачен вовсе. Но, как правило стороны останавливаются на компромиссном варианте – 50% от месячного оклада.

Исходя из вышесказанного, еще хотим обратить Ваше внимание на то, что все эти мелочи и детали лучше оговаривать заранее – на собеседовании, и при заключении трудового договора.

Вот какие пункты мырекомендуем для обсуждения и внесения в трудовой договор с работником:

– график работы (фиксированный, гибкий или ненормированный);

– зарплата (месячный оклад / часовой тариф);

– условия расчета (за каждый день, раз в месяц, раз в неделю и т.д.);

– отпуск (количество дней за год, с возможностью дробления, интервал до первого отпуска) + денежная компенсация;

– оплата переработок, ночных смен, выходных и праздничных дней – по стандартному или более высокому тарифу;

– оплата вынужденного простоя по вине работодателя;

– оплата больничных листов.

Еще раз оговоримся, что жестко регламентированных правил в этом вопросе нет, и, договоренность возникает при обоюдном согласии сторон, но только желательно достигать взаимопонимания заранее.

Источник: http://ogni-s.ru/page/95/122/

Вопросы по закону
Добавить комментарий