Должна ли я возвращать деньги за медкомиссию при увольнении?

Медкомиссию должны отдавать при увольнении

Должна ли я возвращать деньги за медкомиссию при увольнении?

Уважаемый “Фантом”-как пуля быстрый…, а что Вы с ней делать будете…. Выдадут Вам копию заверенную отделом кадров…!

При Увольнение с какой срок должны отдать трудовую книжку и дать расч т? Трудовой кодекс РФ в помощь! Дарья Орлова может ли работодатель взыскать деньги за медкомиссию при увольнение на испытательного сроке.

Ну конечно должны если вы об этом скажите.

Нет, не должны. Да и зачем? У вас в медкарте все есть.

Житейский СЕРЬЕЗНЫЙ вопрос отвечайте только по существу и включая мозги внимательно все обдумайте… готовы??? вн

Жестко—ребенок-то причем?? ? ВИЧ передается только половым путем и через иглу!

Вопросы и заказы Возмещение работником средств, затраченных на медкомиссию, при увольнении.Сейчас я увольняюсь спустя 9 месяцев, проработав. Должны ли с меня вычитать эту сумму?

Его просто мед комиссия не могла направить в общий сад, есть спец сады для таких, так это возможно бред..

ВИЧ инфекция бытовым путем не передается. Даже можно с презервативами ( это для взрослых)

Срочно забрала бы из этого детсада!! ( На всякий случай.. Всяко может быть, хоть и говорят, что не передается, все равно противно как-то ((

Интересно, откуда стала известна врачебная тайна… Если узнать КТО эта тварь, растрезвонившая такое, её можно посадить.

На дворе 21 век, а у нас мракобесие–ату их! ату!!!! Малость просвещеннее надо быть!!! Нет от мамы и ребенка вреда для окружающих!

Босс хочет не отдать трудовую при увольнении.Т.е. протупил и фирма купила то, что ей не было нужно Заказчик прислал ссылку по которой надо приобрести товар – ссылка была отправлена поставщику, потом оказалось что закащик протупил, но мне говорят что я должен…

Вич это зараза мозгов а не тела. Провокация всемирного маштаба. Выбор ваш участвовать в этом или нет…

Таких детей с рождения на вич проверяют… И раз его допустили до общего детсада значит у него вича нету….

Мед. комиссия ребенка не допустит в сад, если есть угроза

А достоверный факт откуда взялся? ? она лично справку мамы этого ребенка видела? ?
такое ощущение что просто хотят от ребенка избавиться.. . и дело тут не в ВИЧ…

Бывает что у ВИЧ инфицированных родителей рождаются здоровые дети…. ребёнок не должен страдать из-за родителей… он в этом не виноват… и в принципе я была бы не против что с моими детьми в группе будет находится такой ребёнок.

Когда должны отдать расчет при увольнении? Собираюсь уволиться. Когда я могу получить расчет и что делать если не отдают сразу.Вобще то сразу в день увольнения. Но нынешние работодатели мудаки, всегда оттягивают расч т на день зарплаты.

Можно говорить о мракобесии, пока это твоего ребенка не касается
я бы боялась его в сад водить

А я бы этого ребенка к нам домой стала приглашать, чтоб он с моими детьми играл. В пику неучам разным.

А разве ребёнок болен? Нет. Так почему его надо помещать отдельную группу? Я бы отнеслась нормально. Я даже лежала в одной палате с такой мамой. Почему то все боятся болезнь, передающуюся половым путём или через кровь, но совсем не боятся болезней, передающихся воздушно-капельным путём….

1. Если мать ВИЧ и ребенок при родах не перенял от нее-значит все норм (это выявляется у детей на1 год жизни)2. Если ребенок здоров-он будет ходить в обычный дет сад.. . но на карточке у него будет пометочка о том, что мама ВИЧ инфицирована. .3.

Работников дет сада нужно на кол посадить-ибо эта информация ДОЛЖНА быть конфеденциальна!!! !4. Я не против, если ребенок здоров, чтобы он ходил в общую группу.

НИКТО от ВИЧ не застрахован! Вы каждый день бок обок с такими людьми..

однако не зная об этом-не плюетесь же.

Держаться как можно дальше от слухов, невесть откуда взявшихся… Достоверный факт значит… Ну да, даже достоверность в наше время покупается за деньги ) “Слышу звон, но не знаю, откуда он? “

Совет правоведа на вопрос При увольнении с работы мне нужно отдавать деньги организации за учебу , актуальные консультации на ресурсе Правовед.ру.Вы должны будете вернуть только оплату за обучение, деньги за ученический отпуск Вы возвращать не должны.

Если мама ВИЧ-инфицирована, то это еще не значит, что и ребенок инфицирован тоже, даже если она была инфицирована на период беременности. В данном случае нужно ставить вопрос, инфицирован ли ребенок, и тогда уже принимать какие-то решения. Если ребенок инфицирован, то всегда существует опасность передачи инфекции. Дети дерутся, ранятся в играх.

В случае ВИЧ-инфекции небольшая царапина может привести к заражению другого ребенка. В заключение, разумом я понимаю, что вероятность передачи инфекции мизерна, но сделал бы все возможное, чтобы мой ребенок был огражден от контактов с ребенком ВИЧ-инфицированных родителей, даже если их ребенок и не инфицирован.

В данном случае чувства главенствуют над разумом.

Ой блядь! Пусть летят на луну, там людей нет и болячек тоже! Ей в лицо дыхнут она туберкулезом заболеет – что потом, тоже своего сына в другую здоровую семью отдавать будет? Ан-нет! Она будет по твоему совету обращаться куда надо! А с ней и ее чадом никто общаться не захочет! От суммы до тюрьмы не зарекайтесь с каждым может быть. Читайте действительно больше. Всех беременных, состоящих на учете обязуют принимать медикаменты, в результате приема которых – плод роженицы – не инфицируется .

Если врачи разгласили диагноз без согласия человека и без учета всего вышеперечисленного, это прямое нарушение врачебной тайны и 61 статьи “Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан”, принятых еще в 1993 году и действующих в редакции от конца сентября 2010 года.

В 61 статье закреплено, что врачебную тайну составляет даже информация о факте обращения человека за медицинской помощью, и уж тем более о диагнозе и всех сведениях, полученных при обследовании и лечении. Врач гарантирует конфиденциальность информации, которую больной сообщает ему или которая становится известной после сдачи анализов.

Важно, что люди, которым сообщили составляющие врачебную тайну сведения, абсолютно наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками несут за разглашение дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.Начнем с более мягких дисциплинарных наказаний. Они регламентируются 192 статьей Трудового кодекса России, где прописаны замечания, выговоры и увольнения работников.

Именно эти взыскания и светят разгласившему диагноз обидчику. За административное нарушение 61 статьи Основ законодательства РФ об охране здоровья виновный может быть также наказан штрафом от пятисот до тысячи рублей в случае, если это обычный человек, и от четырех до пяти тысяч рублей, если диагноз разгласило должностное лицо.

Все чиновники и врачи относятся именно к должностным лицам и, максимум, что им грозит в этом случае – увольнение и 5 тысяч штрафа.В первую очередь, нужно подать заявление о преступлении в местный отдел следственного комитета при прокуратуре с детальным ответом на вопрос, а что же, собственно, произошло с описанием разглашения диагноза в подробностях.

При этом желательно указать, что речь идет не об обычном административном деле с наказанием в виде увольнения и мелкого штрафа, а о серьезном преступлении по части 2 статьи 137 Уголовного кодекса России.

Если взять крайние случаи, то говорим об уголовном наказании, так как разгласил информацию не кто-нибудь, а лично лечащий врач, который по своим должностным обязанностям был обязан охранять законом установленную тайну, а дальше по цпочке медсестра или воспитатель и та преславутая мамашаДополнительно (но необязательно) в таком заявлении о преступлении для большей аргументированности можно добавить, что по Конституции (статьи 23 и 24) у любого человека есть право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Не стоит сбрасывать со счетов, что состав преступления по 137 статье формальный, то есть преступление становится оконченным с момента разглашения врачом диагноза и вне зависимости от наступивших последствий. Таким образом, даже если пациента не уволили за наличие ВИЧ-инфекции с работы и его ребенка не стали гнобить в детском садике или школе, разгласивший врачебную тайну медик все равно должен понести заслуженное наказание (ВЕДЬ ТОЛЬКО ОНИ ВЛАДЕЛИ ТАКОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ) . Но есть и одна хитрость, лазейка, которой могут пользоваться подозреваемые. Разглашение диагноза должно иметь умысел, при совершении этого преступления врач должен был осознавать преступность своих действий, предвидеть наступление для пациента неблагоприятных последствий и сознательно желать их наступления.

Важен и мотив преступления: корыстная или иная заинтересованность. Врач получил деньги за разглашение диагноза? Или врач является лучшим другом одной из матерей из детсада, где находится ребенок заявителя? Мельчайшие детали могут повлиять на окончательное решение суда. так что по любому ВЫ не правы.

А 4-го марта на выборы вы пойдёте как на работу или праздник ?

Посмеяться.

Медкомиссию проходила за счет сада. Теперь директор требует чтоб я вернула затраченные на меня деньги. По законы я должна их отдавать?

На пенсии, не пойду никуда

Кстати о честности… Новости Ивановского обкома 02.03.2012 15:30В обком КПРФ поступают телефонные звонки о том, что в участковые избирательные комиссии (УИК) потоком идут работники бюджетной сферы, государственные и муниципальные служащие, которые берут открепительные удостоверения для ания на избирательных участках, расположенных в учреждениях по месту их работы.

В частности, за открепительными удостоверениями в УИК приходит медицинский персонал (от медсестёр до врачей) больницы №3 г. Иваново.

Один сотрудник данной учреждения здравоохранения буквально умолял членов одного из УИК предоставить ему открепительное удостоверение для ания по месту работы по причине давления со стороны руководства горбольницы и боязни увольнения в случае неподчинения в данной ситуации воле своего руководства.Поступили и обращения об интересных нюансах ания из областного кардиоцентра. В день выборов с 11.

00 до 13.00 на расположенном в этом учреждении избирательном участке должны проать все его работники. При этом им необходимо сфотографировать свой бюллетень, а затем показать руководству.Из-за возможных санкций в отношении к сотрудникам, обратившихся по подобным нарушениям избирательного законодательства, и членам их семей мы не можем привести их данные и №№ УИК.

Подобная ситуация и в учреждениях образования.Хочется надеяться, что страх у этих людей не так велик, и они проголосуют по совести. Но остаётся открытым вопрос: проснётся ли совесть у высших должностных лиц?.. .В Ивановский обком поступило письмо 2 марта 2012 года. Новости Ивановского обкома 02.03.

2012 17:55В Ивановский обком КПРФ 2 марта 2012 года по электронной почте поступило письмо следующего содержания:Добрый день,моя знакомая работает в органах исполнительной власти Ивановской области. Ее и ее коллег в массовом порядке заставляют ать за В. Путина.

Их под угрозой увольнения вынудили взять открепительные удостоверения, 4 марта придти на чужой избирательный участок, где в присутствии и под контролем наблюдателя из ЕДРО необходимо будет поставить крест в нужном месте. Часть сотрудников будет ать на избирательном участке, расположенном в Ивановской Медицинской Академии, другие где-то на улице Почтовой, г. Иваново (точного адреса нет) . Предполагаемое время явки – до 10 часов утра.Просим оказать содействие в борьбе с такими вопиющими нарушениями.Заранее спасибо,С уважением,

Артем

Как обычно в день выборов

Пойду как долг отдавать.. . Это как на работу или как на праздник?

Как на работу, потомучто заставили ать там за одного “многоуважаемого” политика.

Должны ли отдавать справку об медкомиссии после увольнения с работы? Fantom Профи 916 , закрыт. 3 года назад.Нет, не должны. Да и зачем? У вас в медкарте все есть.

Пойду как дед мороз, пьяный и с бабой

Травма в детском саду

А че сразу воспитательница? детей в группе пади 15,а рук у женщины 2.

Источник: http://www.deklr.ru/module/medkomissiju_dolzhny_otdavat_pri_uvolnenii.php

Сотрудница просит вернуть ей оригинал медкомиссии

Должна ли я возвращать деньги за медкомиссию при увольнении?

Нет, не может. Документы по медосмотрам должны храниться в организации три года. Даже те, которые касаются уволившихся сотрудников.

Сотруднику можно выдать копию медицинского заключения. Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 ТК РФ.

При устройстве в другую организацию, сотруднице вновь нужно будет пройти предварительный медосмотр.

Обоснование

(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ.

* В письме от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.

Так, сотрудник может попросить выдать ему:*

справку с места работы о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;

копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. п.;

копию трудовой книжки;

копию иного документа, в котором содержатся его персональные данные, например копию личной карточки;

выписку из документа: трудовой книжки, приказа, локального акта и т. п.

Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме.*

Это следует из положений статьи 62 и абзаца 3 статьи 89 Трудового кодекса РФ.

Запрашиваемые документы могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, пенсионный фонд, организацию, где он работает по совместительству, в посольство, суд, а также иные ведомства.

Из Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее – Заключение).

13. В Заключении указывается:*

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;*

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Из статьи журнала «Охрана труда: просто и понятно» № 10, октябрь 2014

Ответы на ваши вопросы с 6 по 12 октября

Нужно ли хранить заключения по медосмотрам?

Если медосмотры проводятся ежегодно, можно ли выбросить заключения по предыдущим, в том числе по предварительному медосмотру? Ведь у работодателя сохраняется акт. Не нашла регламента хранения этих документов. И нужно ли сохранять заключения на работников, которые уже уволились из организации?

Людмила, инженер по охране труда (Москва)

Нет, выбрасывать документы по медосмотрам нельзя, даже те, которые касаются уволившихся сотрудников. Они должны храниться в организации три года1.* Заключительный акт о медосмотре составляется в четырех экземплярах, один из которых хранится в медучреждении, проводившем медосмотр, в течение 50 лет2.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления ВИП-поддержки

8 800 333-01-13

Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/134782-sotrudnitsa-prosit-vernut-ey-original-medkomissii

Медосмотр при приеме на работу

Должна ли я возвращать деньги за медкомиссию при увольнении?

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысячс должностного лица
от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысячс юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Вопросы по закону
Добавить комментарий