Должны ли надбавки и льготы на основной работе, учитываться при начислении зарплаты по совместительству?

Что входит в минимальную заработную плату

Должны ли надбавки и льготы на основной работе, учитываться при начислении зарплаты по совместительству?

Управление Гоструда в Винницкой области предоставляет разъяснения и приводит примеры того, что входит и что не входит до минимальной заработной платы.

Что входит в минимальную заработную плату

В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.2.

Что не входит в минимальную заработную плату

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.

3200 х 0,5 = 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП.

То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП.

Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 – 500 = 300 (грн.)

где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017г. составит:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн.

х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017г. работнику начислили щомічну премию в размере 300грн. и премию к юбилею в размере 500грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч.

и внутренним, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы:

 Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300грн.

и премию к юбилейной дате в размере 500грн. разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.

Сумма выплат за январь 2017г. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

1650(оклад)+ 300(мес.премия)+ 450(допл. к МЗП) + 500(разовая премия) = 2900грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 – 500 = 300грн.

где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017г. (других начислений нет).

Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

500 (оклад) + 300(доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Расчет заработной платы при совместительстве.

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом установлена зарплата за 1 час работы не должна быть меньше чем 19,34 грн.

Доплату до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Расчет заработной платы при совмещении профессий.

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы.

Таким образом, работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнение такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе.

А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также ее выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017г. он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-chto-vxodit-v-minimalnuyu-zarabotnuyu-platu

Как оплачивается работа по совместительству в 2020 году

Должны ли надбавки и льготы на основной работе, учитываться при начислении зарплаты по совместительству?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

К содержанию

Оформление совместителя

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:

  • официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  • ссылку на то, что работа является совместительством;
  • пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
  • пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  • пункты о режиме труда и отдыха работника;
  • пункты об оплате работы по совместительству.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

К содержанию

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  • руководители предприятий и организаций;
  • несовершеннолетние;

выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

К содержанию

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

К содержанию

Зарплата по совместительству

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов.

Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

 Для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех.

При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

К содержанию

Аванс совместителям

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – он получает наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

К содержанию

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма меньшая, чем минимальная оплата труда.

Например, с первого января 2018 года минимальная оплата труда в месяц составляет 9849 рублей. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 9849 рублей составляет 2462 руб.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 2187 рублей – то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям.

То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 275 руб, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-oplaty-truda-po-sovmestitelstvu.html

Услуги аутсорсинга для предпринимателей

Должны ли надбавки и льготы на основной работе, учитываться при начислении зарплаты по совместительству?

1.

Что входит в минимальную заработную плату?
К минимальной зарплате входит:
оклад,
премии,
надбавки,
совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
и другие доплаты, не перечисленные в п. 2.

2. Что не входит в минимальную заработную плату?

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья,
за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к
праздничным и юбилейным датам.
Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе
на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх
размера минимальной зарплаты.
В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по
условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за
работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в
МЗП.

3. Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. д.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени есть размер
начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.
3200 х 0,5 = 1600 грн.
3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний

совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2000 грн. Х 0,25 ставки).
Доплат, надбавок, премий нет.
В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной,
работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП. То есть никаких
исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-
инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому
к нему надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Сумма доплаты до уровня МЗП составит:
800 – 500 = 300 грн.,где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.
Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017
составит:
500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место

работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной
оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн. Х 0,75 ставки), в
должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. Х 0,25 ставки). Также по основному
месту работы в январе 2017 работнику начислили ежемесячную премию в размере 300
грн. и премию к юбилею в размере 500 грн. В январе работник отработал все дни.
Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту
работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному
месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т. Ч. И внутренним, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем

МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом
занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).
Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.
По основному месту работы:
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, учитывающих при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017

работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., Ежемесячная премия
в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн. разовую премию (до
юбилейной даты) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким
образом, по сравнению участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.
Сумма выплат по январь 2017 составит:
1650 + 300 = 1950 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
2400 – 1950 = 450 грн.
Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017, равна:
1650 (оклад) + 300 (щомис. Премия) + 450 (допл. До МЗП) + 500 (разовая премия) =
2900 грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
800 – 500 = 300 грн.,
где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017 (других
начислений нет).

Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017, равна:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

4. Расчет заработной платы при совместительстве 

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом
установленная зарплата за 1:00 работы не должна быть меньше 19,34 грн.
Доплата до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и
отдельно на работе по совместительству.

5. Расчет заработной платы при совмещении профессий

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым
договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная
работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по
основному месту работы. Таким образом работник выполняет возложенные на него
дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнения
такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит,
что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

6. Будет ли учитываться средний заработок в МЗП за время отпуска, больничный?

Не будем учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не
входит в фонд оплаты труда, а также выплачиваемой за время, когда работник фактически
не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и

Источник: https://vk-center.org.ua/schitaem_nalogi_s_zarabotnoi_platy_prostye_primery.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий