Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

В действующем ТК РФ стажировка описывается в положении статьи 70 ТК РФ. Ее прохождение не является императивным правилом, поэтому, условным работодателям в этом случае предоставляется преференция по самостоятельному решению.

Вместе с этим прием на работу определенных категорий работников исключает подобное право по отношению к организации.

На что указывают положения профильного трудового законодательства, и каков должный порядок фиксации данной процедуры, будет описано далее.

Стажировка при приеме на работу

В указанной статье зафиксировано правило, в соответствии с которым сотрудник, еще до официального приема на работу, может быть призван к прохождению стажировки. Это означает, что организация таким образом сможет проверить навыки потенциальной штатной единицы относительно исполнения предполагаемых служебных обязанностей. Но такая процедура не является схожей с испытательным сроком.

Эти две формы проверки имеют одно существенное и кардинальное различие. Испытательный срок, как процедура, назначается только с целью проверки потенциального кандидата, уже обладающего определенными навыками.

Что касается стажировки, то таковая назначается в основном в отношении новых сотрудников, пока еще не имеющих достаточного опыта. Именно поэтому она всегда предполагает одновременно и обучение с привлечением профессионального наставника.

Что касается испытания, то штатная единица в этом случае уже должна суметь показать определенные навыки на рабочем месте.

Скачать приказ о проведении стажировки 

Что такое стажировка при приеме на работу?

Получается, что рассматривать такую процедуру следует как испытание с одновременным обучением. Более того, доля именно обучающей составляющей в этом случае всегда должна преобладать.

Изучаются теоретические навыки потенциального работника с одновременным обучением его основам предполагаемой деятельности. В большинстве случаев такая форма используется при привлечении только закончивших профильное обучение кандидатов.

Такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Скачать текст статьи 70 ТК РФ

Основным правилом и обязанностью для условного работодателя является обязательное предварительное заключение трудового соглашения.

Получается, что сама по себе стажировка может иметь место только после того, как будет составлен указанный документ.

Без его оформления, на одних устных договоренностях, либо при подписании не относящихся к процедуре бланков, прохождение испытания не будет считаться легитимным.

Соответственно, если заключается формальное трудовое соглашение, то такая форма приема на работу обязательно должна оплачиваться в соответствии с локальными правилами организации. Более того, принуждение со стороны условного работодателя пройти описываемую процедуру бесплатно будет считаться серьезным нарушением.

Как оплачивается стажировка при приеме на работу?

В указанной диспозиции статьи 70-ой прописано правило, что такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии с локальными правилами организации.

Это означает, что рассматриваемая стажировка должна формально оплачиваться относительно предполагаемой должности в сумме не менее 50% от фиксированного оклада. Получается, что соискатель на весь срок прохождения может надеяться на вознаграждение за осуществляемый труд в размере половины предполагаемого оклада.

По своему усмотрению, организации могут увеличивать данную величину до необходимого предела — законодательство в этом отношении не устанавливает каких-либо ограничений.

Как оформить стажировку при приеме на работу?

Ее фиксирование в первую очередь должно отражаться в заключаемом трудовом соглашении. Это обязательное правило, без предполагаемых исключений. Если в соглашении не указана данная процедура, то ее прохождение автоматически исключается.

Помимо этого, формальный работодатель должен издать также и локальный приказ, в котором закрепляется такая форма приема на работу.

Если это как-либо связано с транспортом (любые автомобили, автобусы, другая техника), то его наименование указывается в локальном приказе.

Образец приказа об оформлении стажировки

У каждой организации на этот счет предполагается использование локального бланка. Но наиболее общий образец должен содержать указанную информацию. Подписываться он должен либо директором условной организации, либо другим ответственным сотрудником.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/oplachivaetsya-li-stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Закон о стажировке в 2020 году

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Закон о стажировке в 2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же:  ​​Что делать, если угнали автомобиль?

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же:  Презумпция невиновности

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-stazhirovke.html

Оплата и длительность стажировки по закону

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Как юридически оформить стажера

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер». С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа.

Если вы не оформили со стажером трудовой договор (напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные), то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров.

Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать.

Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики (можно назвать как угодно — суть не поменяется), вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора.

Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ. К стажировке можно применить четыре из них:

  1. Работа носит временный характер (до двух месяцев). То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.
  2. Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.
  3. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  4. Если стажер получает образование по очной форме обучения.

Например, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указать: «Работа непосредственно связана с практикой в форме стажировки». Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору.

Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании. Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании.

Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии. Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно.

Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный.

Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так.

Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

Его оформляют по тем же правилам, что и любого другого несовершеннолетнего работника:

  • несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ), цель которого — выяснить, допускает ли состояние здоровья несовершеннолетнего выполнение предлагаемой ему работы. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель;
  • если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей (опекунов). Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких;
  • продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ.

Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным.

Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

Узнать про выгодный подбор стажеров

Источник: https://hh.ru/article/23885

Стажировка при приеме на работу

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Как правило, стажировка при приеме на работу применяется к работникам, не имеющим опыта работы или обладающих небольшим опытом работы – менее одного года. Кроме того, в некоторых профессиональных областях работники могут проходить стажировку, даже обладая длительным профессиональным опытом.

Это может понадобиться в случае, если перерыв в профессиональной деятельности составил более одного года, или, например, при приеме на работу работник был переведен с одного типа транспортного средства на другое.

Также стажировка на рабочем месте может понадобиться,  если работник переводится в другое подразделение или получил повышение, то есть в случаях, когда по какой-то причине работнику необходимо дополнительное время для овладения практическими навыками.

Для чего применяется стажировка?

  • Стажировка помогает работникам приобрести необходимые практические навыки и опыт работы;
  • Стажировка готовит новых работников к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
  • Стажировка при приеме на работу позволяет своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
  • Стажировка ускоряет профессиональную и социальную адаптацию работников;
  • Именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.

В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.

Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет.

Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен.

Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

Как принять на работу стажера

Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом. Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение.

Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор.

Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.  

Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника.

Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника – водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).

Кроме того,  у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.     

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины. При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.  Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.

 Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.

Источник: https://spmag.ru/articles/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu

Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу?

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Гусюша 19 февраля 2013 в 16:50

+7

Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????

Кроша 19 февраля 2013 в 16:55

#10

где-как..
сейчас так во многих компаниях..

alex_4 19 февраля 2013 в 16:56

#2+1

Вообще, стажировка по сути – это не испытательный срок, после которого принимают решение брать вас или нет. Стажировка – это некий этап адаптации нового сотрудника на новом месте работы, ПОДРАЗУМЕВАЮЩИЙ что вас уже приняли на работу и заключили трудовой договор.

тетя Фатя 19 февраля 2013 в 16:57

#30

Гусюша, хм … у нас в компании стажировка вообще месяц! … и никого метлой не выгонишь! …

О-Леся 19 февраля 2013 в 17:04

#40
Гусюша, Самый просто способ получить информацию – погуглить!! Вот что я простейшее нашла ссылка читайте внимательно и найдете ответ на свой вопрос!

Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:00

#5+1

В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.

hr-ushka 19 февраля 2013 в 18:03

#6-2

Гусюша: В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.

а вы не думали, что вам это тоже может быть не выгодно?вот отправлю Вас на предварительный мед.осмотр – помотаетесь, потратитесь. А через 3-5 дней окажется, что и не надо оно было. Записи в трудовой по 1-2 недели могут сыграть не в вашу пользу.

месяц без оформления, перебор, на мой взгляд, но пара, тройка дней была бы к месту на некоторых позициях

Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:42

#7+2

Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.

Jenby 19 февраля 2013 в 19:16

#8+2

Тут даже не ученический, а обычный трудовой договор будет. Вы же работали наравне со всеми продавцами, ведь так ведь?

ssa 19 февраля 2013 в 19:20

#90

Гусюша: Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я… еще отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.

А за чем так сильно работать. все же привыкли сидеть и ничего не делать. А тут вы пришли:
А сотрудники конечно сказали “Она к нам не подходить и целый день сидела ничего не делала”.

Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 19:43

#100

Нет,я то им кстати и подошла.Только работать 3 месяца я должна за 600р.в день,но и личные продажи должны быть,иначе Московское начальство скажет,а зачем нам такой сотрудник? А вот мне с этих личных продаж ничего.

Zhorik 12 декабря 2014 в 21:41

#110

Людиииииии,Человеки,падскажите как бороться с таким безпределом как ,Пришол устраиваться на работу ,сказали придите завтра простажируетесь два дня и оговаривают сразу зарплату,выходные ми аван мол позже.Но.Пришол атработал грузчиком день в фикс-прайсе,и приходил ещё один.И сказали вы нам не падходите,а падходит дагистанец….

при всём при этом даже 100 рублей не заплатили,хотя и копию паспорта брали списывали сибе данные…..Что делать как наказать гадов таких,пытаюсь устроиться в этот магазин уже два раза такое происходило самной,раз год назад ,и щас,только руководство в магазине паминялось,а кидалово тоже самое….

Как быть,не могу,без работы сижу,Сам специалист по съёмкам карьеров,марк служба,а я как пацан на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..

Леня 13 декабря 2014 в 00:46

#120

Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????

У всех так. Нет, не правильно, но никто за это не платит. Обычно все рады возможности стажироваться, жаль только что никто это стажем не считает, а работодатели эксплуатируют.
Документов не оформляют, дело добровольное, требовать с работодателя в этом случае что-то просто бессмысленно.

GoR 16 декабря 2014 в 15:17

#130

Zhorik, доказать вы ничего не сможете, не тратьте напрасно время. Что, свет клином сошелся на этом магазине? Других нет? Попробуйте устроиться грузчиком на рынок, там всегда есть нужда в рабочей силе. Некоторые нанимают людей на одноразовую работу, например, машину разгрузить, и сразу расплачиваются.

Kropus 17 декабря 2014 в 18:02

#14+1

Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????

Не стоит работать бесплатно на кого-то, когда тебе сразу говорят, что бесплатно и на 3 дня, так им просто нужна дешевая рабочая сила, а дешевле бесплатного не бывает.
Особенно если не рассматривают резюме и т.д.

, тогда точно лохотрон. Тест на то, подходит или нет сотрудник для работы можно сделать и за меньшее время имхо.

Бродяга ru 17 декабря 2014 в 18:49

#15+2

Zhorik: на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..

Простите люди добрые, не удержался, но стажировка грузчика….

– это просто супер, слов нет!!!

Учитывая тот факт, что такие стажировки даже на более “престижных” должностях имеют место называться испытательным сроком, который начинается с момента заключения трудового договора, но стажировать грузчика, – , отвечу коротко, – нет слов!!!Ну как так можно, ну подумайте просто, что должно быть результатом конечным стажировки таковой, – мало носил, немного поднял или что???Млин, за три дня разгрузил состав цемента, а в результате не прошел стажировку?! Что млин не так делал, руки не те или не притолкал состав еще с соседней станции?Сами думайте на что и куда идете!

А на выходе что получается для предполагаемого Вами Дателя, – нашел людей за бесплатно разгрузить состав и теперь вопрос, кто простите меня – ДУРАК?(ну это вежливо написано)

ИванИ 17 декабря 2014 в 20:38

#160

Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????

Тут будет все зависеть от договоренности и самой организации. Обычно если Вас не приняли, то точно оплачивается, но вот если берут то уже есть какие-то критерии, которые могут не оплачиваться.

Rasti 17 декабря 2014 в 22:43

#170

На мой взгляд, стажировка должна оплачиваться, так как она входит в испытательный срок, который прописан в трудовом договоре ( в течение этого срока расторжение тр.дог- ра происходит одним днем) , соответственно, даже если Вы не подошли работодателю или он Вам, Вы получаете расчет за фактически отработанные дни и адью…

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/12808/

Вопросы по закону
Добавить комментарий