Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

Если на работе задерживают зарплату

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

На почту редакции Nash.live часто приходят письма с просьбами помочь с недобросовестными работодателями. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.

Мы пообщалась с юристами и разобрались, есть ли реальные рычаги влияния на украинского работодателя, задерживающего зарплату, за что ему может грозить тюрьма и реально ли отсудить деньги, если вы получаете “зарплату в конверте”.

“Даже война в стране не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя”

Конституция гарантирует право граждан на своевременную оплату труда.

По закону работодатель обязан выдавать зарплату регулярно в рабочие дни, дважды в месяц (аванс и зарплата) в промежуток не больше 16 календарных дней, сроки зависят от вашего трудового договора. Зарплата выдается не позднее семи дней за определенный период – по окончании месяца вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

“Как таковых, законных оснований для задержки зарплаты просто не существует.

Понятно, что могут быть непредвиденные обстоятельства – военные действия и прочее, но работодатель не освобождается от своевременной выплаты зарплаты.

Зарплату, по закону, нужно выплачивать своевременно и в полном объеме”, – рассказал Nash.live старший партнер адвокатской компании “Кравец и партнеры” Ростислав Кравец.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

За задержки или невыплату зарплаты работодателю может грозить уголовная ответственность:

  • невыплата зарплаты вовремя или выплата в неполном объеме – административная ответственность. Штраф от 30 до 100 минимумов (от 510 до 1700 грн). При повторном нарушении штраф увеличивается – от 100 до 300 минимумов, или от 1, 7 тыс. до 5,1 тыс. грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях);
  • умышленная невыплата зарплаты более месяца – уголовная ответственность. Штраф от 500 до 1000 минимумов (от 8, 5 тыс. до 17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы на срок до двух лет. За невыплату зарплаты из-за нецелевого использования средств – штраф от 1 тыс. до 1,5 тыс. минимумов (от 17 тыс. до 25,5 тыс. грн), ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 175 УК Украины).

“В УК предусмотрена ответственность за умышленную невыплату зарплаты. При этом указано, что если на момент рассмотрения дела зарплата будет выплачена, то лицо освобождается от уголовной ответственности.

В принципе, задержка (зарплаты, – ред.) может быть и один день, но за этот день дело не будет рассмотрено в суде.

Чтобы привлечь лицо к ответственности, нужно, чтобы на момент рассмотрения дела лицо умышленно не выплатило деньги“, – пояснил адвокат.

Руководитель отдела экспертов и адвокатов Центра правовой помощи Богдан Волошин уточнил Nash.live, что умышленная невыплата зарплаты – это когда у предприятия есть остаточные средства на счету, но вместо выплаты зарплаты работникам оно рассчитывается этими деньгами с поставщиками:

“Любой плюс, который приходит предприятию на баланс, оно обязано направлять на выплату зарплаты”.

За задержку зарплаты вы имеете право требовать компенсацию.

“Кодексом законов Украины о труде (ст. 116-117) предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: как во время, когда человек работает, так и при его увольнении. За каждый день просрочки выплачивается среднемесячный заработок. Это прямо предусмотрено нормами Кодекса законов о труде”, – подчеркнул Ростислав Кравец.

Как действовать и куда обращаться

Прежде всего адвокаты советуют написать работодателю (директору предприятия) письменное заявление с требованием объяснить причину задержки, выплатить зарплату и компенсацию из-за нарушения сроков выплаты. Это покажет начальству, что вы настроены серьезно и будете бороться за свои права.

Можно обратиться в Минсоцполитики, Госинспекцию по вопросам труда или налоговую инспекцию. В Гоструда уполномочены проверить, на каком основании не выплачивается зарплата, и наложить штрафы на работодателя.

Впрочем, эксперты жалуются, что проверяющие органы, которые должны контролировать своевременную выплату зарплаты, обычно ничем не могут помочь, кроме как оштрафовать руководство – у них нет полномочий влиять не финансовую ситуацию на предприятии.

Если вы решили отстаивать свои права, не привлекая адвокатов – в Министерстве юстиции и Гоструда есть горячие линии.

Можно прийти сразу туда и получить консультацию, но специалисты говорят, что на это уйдет больше нервов и времени, а обивать пороги можно несколько месяцев.

Также во всех крупных городах Украины работает бесплатная горячая линия Бюро правовой помощи.

Если реакции после обращения начальства не последовало, стоит пожаловаться в правоохранительные органы (написать заявление в прокуратуру). Визит правоохранителей и открытие уголовного дела может побудить руководство погасить задолженность, чтобы их не привлекли к ответственности. В этом случае есть шанс быстро получить деньги.

Ростислав Кравец считает, что единственный эффективный способ взыскания средств – это суд, хотя там дело может затянуться от нескольких месяцев до нескольких лет.

“Бывает, достаточно подачи иска, и работодатель понимает, что шансов выиграть нет. Поэтому он сразу находит деньги. То есть человек потратит деньги только на первом этапе – на подготовку иска.

Образцы исков есть в Интернете, там нет сложных норм, поэтому человек может и самостоятельно обратиться с соответствующим иском. Но я бы рекомендовал обратиться к адвокату. В зависимости от региона, это будет стоить от 1 тыс. до 5 тыс.

грн”, – объяснил он.

Для обращения в суд вам нужен иск о взыскании зарплаты (при подаче такого иска вы не платите судебный сбор), копии трудового договора, заверенные нотариусом, и трудовая книжка с нужными отметками.

Желательно подтвердить сумму зарплаты, которую вы должны были получить и не получили (пригодятся расчетные листы, где указывается начисленная зарплата, приказ о назначении, переводе на другую должность или изменениях оплаты труда, а также справка о начисленной, но не выплаченной зарплате).

“Обратиться в суд можно в порядке приказного производства (упрощенная процедура рассмотрения, – ред.

), если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, или искового производства(обычный суд, – ред.

), если имеет место спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение”, – объясняла замминистр юстиции Светлана Глущенко в 2018-м году.

Реально ли отсудить зарплату “в конверте”

В случае с черной зарплатой будет очень тяжело доказать, какую сумму вам должны заплатить: если вам платят минимальную ставку плюс “премию” в конверте, нет гарантий, что вы получите всю сумму, потому что можете взыскать только свой официальный доход. Маловероятно, что работодатель заплатит вам неофициальную часть после того, как вы подадите в суд.

“Если вы работали на предприятии, но не были официально трудоустроены, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании невыплаченной зарплаты.

Таких случаев очень много, судебная практика довольно широко развита.

Практически 90% людей, которые обращаются с исками установления факта трудовых правоотношений и взыскания средств, выигрывают”, – сказал Кравец.

Если вы работаете без трудового договора, эксперты советуют либо воспользоваться услугами юриста, либо опять-таки обратиться в Гоструда – работодателю грозит около 148 тысяч штрафа за каждого неоформленного работника.

Доказать, что вы трудоустроены неофициально, можно в суде с помощью свидетелей, распечатки звонков, которая покажет, что вы каждый день с 9 до 6 находитесь в этом месте, но решение будет зависеть от судьи.

Если решение будет в вашу пользу, вы можете получить среднюю для вашего рода деятельности зарплату.

Деньги можно получить даже у банкрота

Если речь идет о ФОП, который остался без денег, его обязывают выплатить зарплаты через суд.

“Если суд подтвердил задолженность, он выдает судебное решение. Решение мы несем либо частному, либо государственному исполнителю. Исполнительная служба ищет его имущество, любые активы, на которые можно обратить исполнение решения: арестовать счета в банке, квартиру и прочее”, – рассказал Волошин.

В Бюро правовой помощи нас предупредили, что некоторые суды длятся годами, и если на счетах предприятия не будет денег, истец может ничего не получить. 

Адвокаты советуют понять причину задержки зарплаты. Она может быть объективной – например, если предприятие заподозрили в связях с РФ, оно проиграло суд и его счета заблокировали, из-за чего банки отказываются перечислять зарплату.

“Тогда сотрудники идут в суд, получают решение суда, но исполнительная служба тоже ничего не может сделать, потому что на эти счета наложен арест. И руководство не виновато – те, кто вводили санкции (против предприятия, – ред.), должны были думать”, – пожаловался Ростислав Кравец.

Однако если предприятие обанкротилось, существует очередность погашения требований кредиторов, и на первом месте долги по зарплате, то есть шанс получить свои деньги есть.

Советы юристов

По словам специалистов, самый простой случай – если зарплату задерживают более двух месяцев и очевиден состав преступления.

“Приезжает юрист, мы вызываем полицию, пишем заявление об уголовном преступлении. Обычно это помогает решить вопрос день в день. Но есть разные случаи: бывает, когда работодатель во всем признается и пишет расписку, мол, мы завтра заплатим. А бывает, достают травматическое оружие и начинают угрожать”, – отметил Волошин.

Адвокат Ростислав Кравец советует действовать по такому алгоритму:

1. Письменно обратиться к руководителю с требованием выплатить зарплату

2. Подать заявление в правоохранительные органы

3. Обратиться в суд, получить там исполнительный лист

4. Взыскать с работодателя деньги в принудительном порядке

По словам экспертов, в 90% случаев такие дела решаются в пользу сотрудников, а большинство работодателей стараются найти цивилизованные решения – например, делают авансовые платежи, объясняют причины задержки и так далее.

Если вы работаете официально и на белой зарплате – закон на вашей стороне, поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Может хватить и письменного заявления на имя директора.

Если вы получаете зарплату в конверте, отсудить всю сумму практически нереально, разве что ваш руководитель – исключительный филантроп. Но даже в этом случае есть шанс получить минимальную зарплату, а недобросовестного работодателя – оштрафовать, потому что он не имеет права не заключать с вами договор.

Источник: https://nash.live/rus/news/economy/zaderzhivayut-zarplatu-kak-nakazat-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-i-poluchit-kompensatsiyu.html

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Макрос

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение. Бланк заявления в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/esli-ne-platyat-zarplatu/

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Если работодатель не платит зарплату 2 месяца?

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

  • 1 Не платят зарплату: что делать и куда обратиться?
  • 2 Куда обращаться, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и и не устраивают официально, после увольнения
  • 3 Куда обратиться — если не выплачивают зарплату: что делать, куда жаловаться, 2 месяца невыплаты
  • 4 Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2019 году?
  • 5 Не платят зарплату 2 месяца что делать

Согласно Трудового законодательства, работодатель обязан производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Даты выдачи зарплаты (примерно в середине месяца и за 2–3 дня до конца месяца) устанавливаются работодателем и должны быть отмечены в трудовом Договоре.

Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:

  • по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
  • на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
  • на 1 апреля -2,569,
  • на 1 мая — 2,632,
  • на 1 июня — 2,720,
  • на 1июля — 2,603.
  • на 1 августа — 2,315,
  • на 1 сентября. — 2,588.
  • на 1 окт. — 2,532,
  • на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.

Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.

Самая большая сумма задолженности — около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство — около 15%, транспорт и сельское хозяйство — по 12%.

Как меньше платить за свет: полезные советы.

Какие налоги платит индивидуальный предприниматель, узнайте в нашей статье. 

Как и сколько платят алименты безработные граждане: http://cowcash.ru/cash/buh/alimentyi-bezrabotnyim.html

Соблюдение Трудового кодекса работником и работодателем

Невыплаты зарплат носят массовый характер, т.е. зарплата не выплачивается не одному работнику, коллективу работников — цеху, предприятию, организации. В таких случаях практикуется подача в прокуратуру коллективных заявлений о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. Дополнительно можно узнать, какая зарплата у Дмитрия Тарасова.

В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права — это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу. Такие действия ускоряют работу прокуратуры.

Справочно: Задолженность по зарплате в Ростовской области по состоянию на 1 декабря текущего года 40 миллионов рублей. 80% из них — задолженность ЗАО «Рабочий».

Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. Дополнительно читайте, какая зарплата у Светланы Лободы.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно — в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя).

Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке  — «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.

Органы, куда обращаться при невыплате зарплаты

Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего заявления о приостановке работы, является Трудовая инспекция. По заявлению работника, (пишется так же в 2-х экземплярах) инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты.

Трудовая инспекция имеет довольно жесткие рычаги влияния на тех, кто задерживает зарплату: если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев -120 тыс.

 рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность — лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.

Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:

  • объявление чрезвычайной ситуации,
  • работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, полиция и т.д.),
  • госслужба,
  • работа, связанная с опасным видом производства,
  • работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.

Как подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату

Документы представляемые в суд:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ о приеме на работу,
  • Трудовой договор,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
  • Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
  • Важны также свидетельские показания.

Пошлину работник по трудовому спору не платит.

По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

Многие работники по вопросу задержки зарплаты обращаются в прокуратуру, а не в Трудовую инспекцию, но практика показывает, что прокуратура никак не воздействует на работодателя, а рекомендует обратиться в суд. Получается лишняя потеря времени.

В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.

Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ об увольнении,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.

Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения.

Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.

Три месяца — срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.

Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?

Трудоустройство граждан, приехавших в Россию без виз, на основании и в соответствии с Межправительственным договором, в котором предусмотрен порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, идентично трудоустройству граждан России. Так же подписывается Трудовой договор и такого же содержания, где указываются сроки выплаты зарплаты.

Если трудовой договор заключен, то при задержке выплаты зарплаты, приехавший из-за рубежа работник имеет такое же право обратиться в Трудовую инспекцию. Если у работника нет Трудового договора, он считается нелегалом. Трудовая инспекция ему не поможет, хотя заявление будет принято.

По поступившему заявлению будет проведена проверка, которая может выявить неуплату работодателем определенных сумм подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд. А наказание за это неизбежно в виде штрафа (кроме оплаты, обнаруженных сумм недоимки).

Также читайте, какие налоги платятся с зарплаты.

Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите — вы не уволились, и срок давности не включен.

В нашей статье вы узнаете все о коллекторах банка «Русский стандарт».

Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте здесь.

Как узнать задолженность по транспортному налогу: http://cowcash.ru/cash/buh/kak-platit-transportnyiy-nalog.html

Если работодатель — злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.

Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:

Источник: http://cowcash.ru/cash/advice/esli-ne-platyat-zarplatu.html

Куда обращаться, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и и не устраивают официально, после увольнения

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату наёмным работникам. Однако на практике бывают случаи задержек или даже невыплат, особенно при увольнении. Как работнику бороться с произволом нанимателя?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2018 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Что говорит закон об отношениях работодателя и работника

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

  • Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
  • Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
  • Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
  • Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Источник: https://trudpravorf.com/esli-rabotodatel-ne-platit-zarplatu-2-mesyatsa/

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Если не выплачивают заработную плату 3 месяца, как повлиять на работодателя?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату? В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию. Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату? Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % – 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред. Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд? Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др. В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально? Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности? Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий