Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?

Могут ли не отпустить в отпуск и кому нельзя отказать в отдыхе – Сайт о

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?

В такой ситуации работник должен знать – имеет ли право работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск, и чего именно хочет сам работник.

Обычно, если работник согласен на такой шаг, то его отпуск будет перенесен на другой, удобный для работника период, а сам сотрудник будет продолжать исполнять свои обязанности.

Внимание! Закон предусматривает ситуации, когда руководство имеет право привлечь работника во время его отпуска, и при этом получать его согласие в данной ситуации не требуется. Но такие случаи являются редкими.

Если работник не желает отказываться от отпуска, и его работодатель не имеет право оставить без согласия, то на имя директора нужно оформить заявление. В этом документе нужно дать ссылку на действующий график отпусков и указать, что работодатель обязан данный график соблюдать.

Если же руководство все равно отказывается предоставить период отпуска, то необходимо оформлять жалобы в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру.

Внимание! Кроме этого, если период отдыха зафиксирован в графике отпусков, то работник имеет право не выходить на работу в это время. Однако ему нужно уведомить об этом руководство. Уволить за прогул в данной ситуации его не имеют права.

При таком действии у работника могут возникнуть проблемы с получением отпускных, которые просто не будут ему перечислены. Но их несвоевременная выплата также является нарушением со стороны фирмы, а потому по данному вопросу также можно оформить жалобу в контролирующие органы.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Работники чаще всего не знают, может ли работодатель отказать в основном или дополнительном отпуске. Рассмотрим подробнее возникающие ситуации.

Не составлен график отпусков

Процедура предоставления отдыха регулируется графиком отпусков, который должен составляться в конце каждого календарного года на будущий. Это обязательный документ для каждой компании, где есть хотя бы один оформленный сотрудник.

Если его нет, то на получение отпуска может потребоваться согласие администрации компании. С другой стороны, компанию за его отсутствие могут наказать компетентные органы.

Внимание! Если работник идет на отдых первый раз, его обязаны предоставить отпуск как только он отработает на новом месте 6 месяцев.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Если сотрудник хочет уйти в отпуск в удобное для себя время, то ему нужно получить на это разрешение руководителя. Но работодатель тогда имеет право отказать в предоставлении периода отдыха.

Если сотрудник будет игнорировать данный запрет и не выйдет на работу, то он может быть уволен за дисциплинарное нарушение (прогул).

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Производство должен носить непрерывный характер, что подразумевает наличие определенных работников постоянно на производстве.

Если один ключевой работник уже отсутствует на своем месте, то работодатель может не отпустить в отпуск другого работника с аналогичной функцией.

Внимание! Однако при это он должен получить письменное согласие от работника на это. Исключением являются происшествия катастрофического характера — в этой ситуации разрешения на согласия на перенос отпуска не требуется.

Не выполнен план

Когда график отпусков оформлен и утвержден, нет значения, выполнил ли установленный план данный работник или же нет. Как только пришло время для предоставления отпуска, он должен быть оформлен.

Работодатель может угрожать работнику не дать отпуск из-за неисполнения плана в должной мере, однако закон не разрешает это делать. Если отпуск все же не был предоставлен, то сотруднику для восстановления своих прав необходимо жаловаться в контролирующие органы.

По производственной необходимости

Однако если отпуск на данный период установлен по графику, то не предоставлять его работодатель может только при согласии самого сотрудника. В такой ситуации нужно оформить перенос периода отдыха на другую дату.

  • Такое же правило должно действовать, если неожиданно появляется крупный заказ.
  • Кроме этого, необходимо помнить, что для некоторых категорий работников отпуск по графику должен предоставляться в безусловном порядке.
  • Сюда относятся:
  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники на вредном производстве.

Внимание! Для пенсионеров такая льгота не предусматривается.

Сотрудник отработал менее полугода

Трудовой кодекс указывает на то, что впервые право на отпуск у сотрудника возникает только тогда, когда он проработал не меньше 6 месяцев. Администрация имеет право отказать в периоде отдыха, ссылаясь на данную статью, если указанное время не отработано.

С другой стороны, кодекс не запрещает это делать вообще, поэтому если работник и администрация пришли к согласию, то отпуск может быть оформлен.

Беременной перед декретом

Длительность такого отпуска будет зависеть от того, использовала ли эта женщина отпуск в данном году, или же еще нет. Если она не была в отпуске вообще, либо использовала его не полностью, то длительность отдыха будет равняться неиспользованным дням.

Важно! Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, если за текущий трудовой год все дни уже были использованы, а новый год для работницы еще не начался.

Несовершеннолетним сотрудникам

Работнику, который еще не стал совершеннолетним, отпуск должен быть предоставлен вне графика в любой желаемый для него день. Также необходимо помнить, что время отдыха для таких работников составляет не 28 дней, а 31.

На несовершеннолетнего сотрудника не действует правило о том, что необходимо отработать минимум 6 месяцев для получения отпуска. Он может написать заявление на отпуск уже через месяц после начала работы, и запросить сразу весь период.

Важно! И начальство не имеет право ему в этом отказать. Однако если он не отработает данный трудовой год полностью, то при увольнении из его зарплаты будут удержаны лишние отпускные (но не свыше 20%).

Жене/мужу военнослужащих

Трудовое законодательство предусматривает право супругов военнослужащих на оформление отпусков в периоды, когда их супруги идут по службе в отпуск. При его предоставлении не учитывается, предоставляется отпуск по графику или не учитывая его.

Для его оформления на имя руководства компании нужно направить заявление с объяснением причины и приложить к нему соответствующие подтверждающие документы. Данное заявление работодатель не может игнорировать, и должен предоставить отпуск в запрашиваемый период.

Если у супруга-военного продолжительность отпуска больше, то дополнительные дни разницы предоставляются работнику как отпуск за свой счет.

Матери-одиночке

Нормы законодательства не предусматривают для матерей-одиночек возможность получения приоритетного права при выборе периода отпуска. По правам они приравнены к обычным работникам компании.

Тем не менее в соответствии со статьей 263 ТК РФ, если коллективным договором компании предусматривается это, то работница, воспитывающая сама детей без мужа, может оформить в удобное для нее время 14 дней отпуска за свой счет. Разрешается разбивать данный период на части.

Внимание! Чтобы оформить данный отпуск, работница, которая является одинокой матерью, должна обратиться к работодателю с заявлением и приложить соответствующее удостоверение.

Родителям ребенка-инвалида

Родители ребенка инвалида могут быть трудоустроены в организациях. При этом за ними сохраняется право на оформление оплачиваемого отпуска в удобное для этих лиц время.

Данная норма установлена статьей 262.1 ТК РФ. Работодатель при поступлении от данных сотрудник заявления на отпуск не имеет права отказать в предоставлении его.

Эти правила действуют также в отношении опекунов детей-инвалидов, и их попечителей, усыновителей. Этой льготой родители детей с группой инвалидности могут пользоваться до момента, когда несовершеннолетним не исполнится 18 лет.

Важно! Если ребенку требуется осуществление дополнительного ухода, то тогда работник может оформить еще дополнительно 4 дня отпуска.

Заявление в трудовую инспекцию

Основным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является инспекция по труду. Когда сотрудник компании не знает, что делать в ситуации, если не дают отпуск по графику, ему достаточно подать заявление с жалобой в трудинспекцию.

При этом обращаться сотрудник фирмы может в этот госорган по бланку, составленному в свободной форме, содержащем подробное описание совершенного работодателем правонарушения, а также требования, на исполнении которых настаивает потерпевший.

Данное заявление можно принести в инспекцию лично, либо отправить его по почте.

Необходимо учитывать, что по закону все заявления должны быть составлены от имени лиц, личность которых может быть установлена. То есть в документе обязательно должны присутствовать Ф.И.О., адрес и иные необходимые для проверки сведения.

Внимание! Анонимные жалобы не принимаются к рассмотрению. Подать жалобу можно через сайт Онлайнинспекция.рф, при этом для этого не требуется ЭЦП.

Трудинспекция при поступлении заявления должна обязательно провести проверку на предмет возможного несоблюдения трудового законодательства. Если указанные в документе сведения подтвердятся, то работодателю будет грозить административная ответственность, установленная КоАП.

Радикальные методы получения отпуска

Следующим шагом что делать если не дают отпуск, может быть составление заявления с жалобой либо в прокуратуру, либо в суд. Однако для этого проступок работодателя должен быть серьезным. К таким видам нарушения можно отнести и непредоставление отпуска работнику компании более двух лет.

На основании поданного работником заявления прокуратура проводит внеочередную проверку хозяйствующего субъекта. Если данный факт будет в ходе нее подтвержден, к администрации компании может быть применен штраф, а в определенных случаях — дело может носит уголовный характер.

Внимание! Практика показывает, что как только в спорную ситуацию вмешивается прокуратура, работодатель идет на уступки.

Судебный иск на работодателя

Восстановить свои нарушенные права сотрудник может путем обращения в судебные инстанции. Однако, важно помнить, что в этом случае необходимо соблюдать сроки исковой давности, установленные законодательством. Этот период составляет три месяца с момента нарушения права работника на отпуск.

  1. Суд может принять решение восстановить срок по его истечении, но для этого должны быть уважительные, документально подтвержденные причины.
  2. Если работник хочет получить компенсационные выплаты по моральному ущербу, то для решения этого вопроса ему обязательно следует обращаться в суд.
  3. Рассмотрение дела о нарушении трудового законодательства происходит без оплаты работником государственной пошлины.

Неофициальное трудоустройство

Порой работник в свой отпуск может неофициально поступить на работу к другому работодателю. В этом случае с его дохода не удерживается НДФЛ и не производятся отчисления по обязательному страхованию.

Данная ситуация связана с риском для каждой из сторон подобных отношений. Для работника это выражается прежде всего в том, что администрация может отказаться оплачивать предусмотренное вознаграждение по договору. Сотрудник же не сможет представить доказательства своего трудоустройства, ведь он официально не считается работником.

Если контролирующие органы выявят факт неофициального трудоустройства, то к руководству компании могут быть применены соответствующие меры, определенные в КоАП.

Важно! Когда размер неуплаченных налогов и взносов будет составлять существенную сумму, то в отношении директора компании может быть заведено уголовное дело.

Работа по договору подряда

Существует возможность для работника компании, который находится в отпуске, оформить договор подряда. При этом это можно сделать как с действующим работодателем, так и со сторонней организацией.

Законодательством такая ситуация не запрещается. Ведь своим личным временем сотрудник фирмы может распоряжаться по собственному усмотрению.

Также не существует запрета на то, что у работника может быть одновременно оформлен и трудовой контракт и договор ГПХ.

Главное надо учитывать, что нельзя маскировать обычный трудовой контракт под гражданский договор. То есть физлицо одновременно может быть и работником фирмы и ее подрядчиком, главное чтобы его функции по этим соглашениям не пересекались.

Заключение

Положения нормативных актов устанавливают право работника на отпуск. Он предоставляется сотруднику компании согласно утвержденному на текущий год графику отпусков. Первый раз у работника появляется право на отпуск, если он отработал в компании не менее шести месяцев.

По общим правилам, если у работника наступает период отпуска, администрация должна отпустить его на отдых. Исключение возникает, если в организации появляется производственная необходимость.

Если сотрудник предприятия давно не ходил в отпуск вовремя, то руководство фирмы может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Источник:

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации.

Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать?

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/mogut-li-ne-otpustit-v-otpusk-i-komu-nelzya-otkazat-v-otdyhe.html

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?

Может ли начальник «назначить» дату отпуска?

В разгар отпускного сезона о законодательных тонкостях отдыха на вопросы читателей «Комсомолки» на прямой линии ответила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Владимировна Масловская.

Материалы прямой линии подготовила Ольга АНТИПЕНКО 

КОГДА ИДТИ В ОТПУСК, РАБОТНИК РЕШАЕТ ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ

– Добрый день! Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно?

– Я удивлена такими требованиями! Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы – в течение всего рабочего года.

Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны (вы и наниматель) определяют, когда уйти в отпуск.

Это может быть и начало рабочего года (например, июль-август), и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет.

Конечно, наниматель согласовывает график отпусков с учетом производственной необходимости, но нигде не прописано, что вы должны уходить в отпуск в один и тот же месяц каждый год. Самое главное, чтобы вы использовали свой отпуск в течение рабочего года.

– Я учительница в школе. Хотела бы спросить, имеет ли администрация право отправить нас в отпуск с воскресенья, а не с начала недели, как мы хотели?

– Учителя школ имеют право планировать отпуск в определенный период. Конечно, у вас этот период совпадает со школьными каникулами. График отпусков вы составляете по согласованию с руководством, но это не значит, что ваша администрация должна диктовать условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск.

– Но нам просто сказали переписать отпуск с воскресенья…

– Нарушения законодательства в этом нет, поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, включая и субботу, и воскресенье. Но определить период отпуска – это ваше право. Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с воскресенья, поэтому вы имеете право настоять на том, чтобы руководство пересмотрело свое решение.

– Получается, что нам это воскресенье не оплатят?

– Оплатят, просто если бы ваш отпуск начался в понедельник, то отдохнуть вы бы смогли на один день больше.

– Я молодой специалист, работаю ветврачом по распределению. Срок распределения заканчивается 17 августа. Согласно графику, я должна уйти в отпуск в августе. Но мое начальство не хочет отпускать меня в отпуск, поскольку все в курсе, что я не собираюсь больше на этом месте работать. Настаивают, чтобы я доработала до 17 августа, потом уволилась.

– График отпусков обязателен для исполнения нанимателем. Конечно, в виду производственной необходимости он может изменить его, например, перенести дату отпуска с вашего согласия, но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что вы будете увольняться, у него нет.

– Но раз в графике отпусков написано просто «август», то меня могут и до 17 августа не пустить?

– Ничего страшного нет! Рабочий год у вас заканчивается 16 августа, до этой даты вам обязаны дать отпуск. Вы можете пойти в отпуск даже с 16 августа, получить материальную помощь к отпуску, а потом, находясь в отпуске, уволиться.

– Я работала медсестрой, перешла на новое место работы с 9 марта этого года. Через сколько я могу взять отпуск?

– По законодательству взять отпуск за первый рабочий год вы можете только через полгода. То есть, в вашем случае после 9 сентября.

– Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, с августа я выхожу на работу и хочу сразу взять отпуск, но мне не разрешают, говорят, что мне надо было записаться в график отпусков.

– Дело в том, что вы выходите на работу уже тогда, когда график отпусков составлен и утвержден. Подскажите, когда у вас заканчивается рабочий год?

– В октябре.

– Тогда у вас есть полное право пойти в отпуск до окончания рабочего года. Отрабатывать целый год для этого не нужно, потому что отпуск по уходу за ребенком просто прерывает рабочий год.

КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

– Раньше компенсацию нам давали без проблем, а теперь сказали, что по закону не положено. Я медработник, работаю в деревне. Весь отпуск у меня 31 день.

– По законодательству основной отпуск у вас составляет 24 дня. Плюс, с ваших слов, 7 дополнительных дней за вредные условия.

Вы можете получить компенсацию за дни основного отпуска, превышающие 21 день, значит, компенсацию вы можете получить только за три дня.

При этом, Трудовой кодекс запрещает компенсировать отпуск за вредные условия труда, эти дни нужно обязательно использовать в натуре, чтобы восполнить свое здоровье. Это требование конвенции Международной организации труда (МОТ).

– Я ушла в отпуск, но меня по производственной необходимости отозвали на 10 дней раньше. Как мне должны компенсировать эти дни?

– А какая у вас продолжительность отпуска?

– Весь отпуск 31 день.

– У вас есть три варианта. Можно перенести отпуск на более поздний срок в этом рабочем году. Можно присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в следующем году. И, наконец, можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы имеете право по договоренности с нанимателем выбрать любой вариант.

– У меня свекровь хочет пойти в отпуск, но при этом остаться на работе, чтобы получить и отпускные, и зарплату. Можно ли так сделать?

– Если она в этом году отпуск еще не брала, у нее есть право заменить отпуск денежной компенсацией. Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска. Заменить на денежную компенсацию можно только оставшиеся дни отпуска.

Кроме того, она может работать в период отпуска на законных основаниях по совместительству, если есть какая-то другая вакансия, например, другой сотрудник в отпуске, на больничном и так далее. Тогда ваша свекровь сможет его заменить.

Компенсировать часть отпуска можно и в том случае, если работник ушел в отпуск, а потом его отозвали по производственной необходимости. Но заменить в этом случае оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией можно, если использовано14 дней отпуска.

СКОЛЬКО ДНЕЙ МОГУТ ДОБАВИТЬ К ОТПУСКУ

– Я инвалид 3-й группы, работаю сторожем. Основной отпуск 24 дня, слышал, что инвалидам 3-й группы дают дополнительные 10 дней. Это правда?

– По законодательству всем работникам в Беларуси положено 24 дня отпуска. Но согласно постановления Совета Министров №100 от 24 января 2008 года, все инвалиды, независимо от группы инвалидности, имеют право на 30-дневный отпуск.

– Я работаю терапевтом на 0,5 ставки, у нас у всех в поликлинике есть 7 дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. А мне в отделе кадров сказали, что мне не положено, потому что рабочее место аттестовано на ставку и поэтому у меня отпуск только 24 дня.

– Дело в том, вы работаете на неполный рабочий день. Согласно постановления Совмина от 22 февраля 2008 года №53, отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется, если работник работает во вредных условиях в течение полного рабочего дня, 80% рабочего времени. Поэтому у вас нет права на дополнительный отпуск.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСКЕ ПРИШЛОСЬ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ

– В ближайшее время я собирался в отпуск, но выяснилось, что по состоянию здоровья мне нужно ехать в реабилитационный центр. На это время мне дадут больничный. Как мне лучше поступить: поехать в отпуск и там взять больничный или после того, как я подлечусь, брать отпуск?

– Можете выбирать тот вариант, который вам больше подходит. Если вы оформляете отпуск, а потом берете больничный, то по трудовому законодательству вы будете иметь право на продление отпуска на дни болезни. Но также вы можете сместить отпуск, поехать подлечиться, а потом уже пойти в отпуск в срок, определенный работником и нанимателем.

– А если начальство не захочет передвинуть мой отпуск, потому что график уже составлен?

– Тогда берите отпуск по графику, а потом продлите его на дни болезни. Вам в любом случае обязаны будут выплатить отпускные и оплатить больничный.

– А эти правила зависят от того, частная фирма или государственная?

– Закон одинаков для субъектов хозяйствования любой формы собственности.

БУДЬ В КУРСЕ!

Когда должны дать отпускные?

– Я второй день в отпуске и не могу получить отпускные. Говорят, что пока нет денег и надо подождать…

– Безобразие! Отпускные по трудовому законодательству должны выплатить до начала отпуска – за два дня. Если это требование не было выполнено, у вас есть полное право перенести отпуск на тот срок, когда у работодателя появятся денежные средства на выплату отпускных.

Это нарушение нанимателем законодательства о труде, дающее право работнику досрочно расторгнуть трудовой договор, контракт. Кроме этого, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции Минтруда и соцзащиты, который контролирует соблюдение законодательства о труде.

Будет проведена проверка, и в случае обнаружения нарушения, наниматель будет наказан.

Источник: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1764066186/

Может ли начальник не пустить в отпуск? [А вы в этом году будете отдыхать?]

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?

Дату отпуска начальник и подчиненный определяют вместе

– В графике отпусков у меня написан июнь, имею ли я право выбрать, с какого числа мне идти в отпуск?

– Безусловно, у вас есть такое право.

– Но мне начальник в этом отказывает, говорит, чтобы я шла в отпуск 1 июня, а мне нужно 13-го…

– По статье 168 Трудового кодекса, дата ухода в отпуск определяется по договоренности сторон – нанимателя с работником. То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск.

Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе.

Если для нанимателя ваш уход в отпуск не создают каких-то производственных проблем, то он может учесть ваши пожелания.

– Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, в июле у меня должен быть отпуск. Последний рабочий день у меня выпадает на 29 июня, а 30 июня, 1 и 2 июля – мои законные выходные. Законно ли то, что мне пишут отпуск с 1 июля?

– Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях. Поэтому начало отпуска может совпадать с выходным днем. Если в графике отпусков не указана конкретная дата ухода в отпуск, ее вместе согласовывают наниматель и работник. Конечно, неразумно, что ваш отпуск начинается в выходные, поэтому обсудите этот вопрос с вашим нанимателем.

– В марте этого года я вышла из декретного отпуска, мой муж идет в отпуск в июне. Скажите, меня могут отпустить в отпуск вместе с ним?

– А когда вы были приняты на работу?

Я устроилась в 2007 году, а через два месяца ушла в декрет.

– Да, вы имеете право на трудовой отпуск. Однако вам нужно будет обговорить с нанимателем дату ухода в отпуск. Дело в том, что график отпусков составляется в начале года, как раз когда вы еще были в декретном отпуске.

– А отпуск будет полным?

– С ваших слов, у вас первый рабочий год. В первом рабочем году отпуск предоставляется после 6 отработанных месяцев, но можно предоставлять его и раньше пропорционально отработанному времени, но менее 14 календарных дней.

«Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают…»

– Подскажите, в каких случаях работнику могут не дать отпуск? Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают, говорят, некому работать.

– По статье 170 Трудового кодекса в каждом рабочем году наниматель обязан предоставлять вам отпуск. То, как поступает ваш руководитель, является нарушением законодательства о труде.

Если наниматель не предоставляет отпуск, нужно обратиться в исполком в управление социальной защиты, либо в облисполком, либо в комитет по труду, занятости и социальной защите.

Также вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда, который проверив нанимателя и выявив нарушение законодательства о труде, примет соответствующие меры.

Правда, в случае производственной необходимости наниматель может не пустить вас в отпуск и перенести его на следующий год. Однако перенести можно только ту часть отпуска, которая свыше 14 календарных дней. Это должно быть оформлено приказом. То есть две недели вы все равно должны отгулять.

– А как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

– Для этого вам необходимо написать заявление на имя нанимателя. По существующему законодательству компенсируется не весь отпуск, а только часть свыше 21 дня. Сколько у вас составляет отпуск?

– На нашем предприятии 29 дней.

– Значит, компенсация может быть предоставлена только за 8 дней. В Трудовом кодексе есть обязательное требование при замене отпуска денежной компенсацией использовать в каждом рабочем году отпуск не менее 21 календарного дня.

– Муж работает в частной фирме с сентября 2009 года, ни одного отпуска ему за это время не давали. Если он захочет уволиться, ему выплатят отпускные за 2 года?

– То, что вашему мужу не предоставлялись отпуска, – это нарушение законодательства о труде. Ваш муж может потребовать использовать эти отпуска в натуре, либо заменить часть отпуска свыше 21 календарного дня денежной компенсацией. В случае увольнения вашему мужу компенсация выплачивается за все дни отпуска.

– А если фирма закроется?

– Компенсация все равно должна быть выплачена. Если ее не выплачивают, вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения организации.

– Из Гомельской области беспокоят. Сейчас хотела отпуск отгулять, а мне говорят, что не отпустят. Бригадир сказал, что не подпишет, потому что некому работать. Заявление у меня не приняли.

– Как не приняли?! Напишите заявление, отдайте его секретарю, чтобы его зарегистрировали, присвоили входящий номер. Руководитель должен наложить резолюцию на этом заявлении. Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если вам откажут в предоставлении отпуска, тогда нужно обратиться в вышестоящую организацию, в государственную инспекцию труда.

В данном случае руководитель нарушает требование законодательства о труде об обязанности предоставить работнику отпуск каждый год.

Как перенести отпуск на нужное время?

– Я работаю на заводе, 6 сентября у меня заканчивается контракт, продлевать его я не собираюсь. Перед увольнением я хочу пойти в отпуск, чтобы больше не возвращаться, отпуск у меня 25 календарных дней. Имеют ли право не пустить меня в отпуск, если по графику он стоит в октябре?

– График утвержден и наниматель планирует работу организации с учетом графика. При составлении графика наниматель не предполагал, что вы уйдете в отпуск раньше.

Поскольку вы согласились с датой в графике отпусков, у нанимателя есть полное право отказать вам в предоставлении отпуска перед тем, как заканчивается контракт.

Но денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вам, безусловно, выплатят.

– А перенести отпуск каким-то образом можно?

– Да, вы можете написать на имя нанимателя заявление с указанием причины, по которой вам необходимо пойти в отпуск именно в этот период: лечение, семейные обстоятельства. Это называется перенести отпуск, предусмотренный графиком. У нанимателя есть право согласиться с вами, а есть право не согласиться.

– У меня отпуск планировался в августе, но сейчас мне дают на июль путевку в санаторий, нужно подлечиться. А начальник говорит, что не отпустит раньше августа. Как быть?

– Если вам выделяется путевка в санаторий, наниматель должен в этом случае учитывать необходимость пройти лечение. Поэтому напишите заявление, а к нему приложите необходимые документы, чтобы было видно, что вы переносите отпуск по уважительной причине.

– В последнее время администрация нашего предприятия делит отпуск на две части без нашего согласия. Правильно ли они это делают?

– Без вашего согласия делить отпуск на части никто не имеет права. Деление отпуска на части осуществляется только по договоренности сторон. Это закреплено в 174 статье Трудового кодекса.

Однако законодательством предусмотрено деление отпуска на части с учетом производственной необходимости. В этом случае наниматель может принять локальный нормативный акт, в котором изначально оговаривается, что кадровая служба будет делить отпуск на две части. Если вы согласились с такими условиями при приеме на работу, то нарушения в данном случае со стороны нанимателя не будет.

Когда должны выдать отпускные?

– Мой муж пошел в отпуск, но отпускные ему не выдали, сказали, что сейчас нет денег и выплатят попозже. Скоро отпуск закончится, а отпускных так пока и не дали…

– Согласно Трудовому кодексу, отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Если отпускные не выплатили, то работник может отказаться от использования отпуска и взять отпуск позже. Наниматель обязан в данном случае перенести отпуск, но об этом нужно написать в заявлении.

Как бабушке взять отпуск, чтобы сидеть с больным внуком?

– Я знаю, что бабушка имеет право получить больничный лист по уходу за внуком. А могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за больным ребенком? Моя дочка многодетная мама, а мальчика нужно каждый день возить на лечение.

– Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 189 Трудового кодекса, такие отпуска положены всем членам семьи.

Лица, относящиеся к членам семьи, оговариваются в Кодексе о браке и семье – это те, кто проживает вместе и ведет совместное хозяйство. То есть, если вы проживаете с дочкой, ведете совместное хозяйство, то имеете право на отпуск без содержания.

Для этого вам необходимо предоставить нанимателю документы, подтверждающие, что вы являетесь членом семьи – например, справку из ЖЭСа.

Источник: https://www.kp.by/daily/25697/899520/

Вопросы по закону
Добавить комментарий