Имеет ли право работодатель взыскать оплату за мое обучение?

Нюансы при заключении ученического договора — Audit-it.ru

Имеет ли право работодатель взыскать оплату за мое обучение?

Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Трудовой кодекс о заключении ученического договора

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. 1 ст. 197 ТК РФ. Согласно ч. 2 этой статьи указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

По правилам ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор:

  • с лицом, ищущим работу;
  • с работником организации. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):Наименования сторон
Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации (профессии, специальности) приводится в соответствии с одним из следующих документов: – с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37; – с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);– с профессиональным стандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ). С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или (в случае получения работником образования без отрыва от работы) изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ), а также предоставить ученику гарантии в соответствии с гл. 26 ТК РФ
Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т. д.
Срок ученичества
Размер платы в период ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях). В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ
Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения. Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения (полностью за счет работодателя или частично за счет работника), а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.)

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ):На время болезни ученика
На время прохождения учеником военных сборов
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник (лицо, ищущее работу) должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Данный документ составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и является неотъемлемой частью ученического договора.

Ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ):

  • по окончании срока обучения;
  • по основаниям, предусмотренным в договоре. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения.

Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат.

В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.

57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. На такую возможность обратил внимание КС РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О.

При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. 249 ТК РФ средства, потраченные на обучение.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре штраф за досрочное увольнение работника?

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/959656.html

Имеет ли право работодатель включить в договор на обучение условие возмещения командировочных расходов, если работник не отработает три года после обучения? (И. Смурыгина, 12 сентября 2015 г.)

Имеет ли право работодатель взыскать оплату за мое обучение?

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ВКЛЮЧИТЬ В ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ УСЛОВИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОТРАБОТАЕТ ТРИ ГОДА ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ?

Сотрудника по решению учредителя отправили по приказу в командировку на обучение (семинар) за границу. Был составлен договор на сумму обучения с учетом проживания и проезда, на основании этого, организацией, проводившей семинар был выставлен счет на всю сумму.

Есть расшифровка суммы договора, оформленная письмом организации, проводившей семинар. Оплачен счет-фактура.

После обучения, иностранной обучающей организацией в адрес компании был предоставлен счет-фактура, акт выполненных работ, подписанный обеими сторонами, начислены суточные на основании командировочного удостоверения.

Имеет ли право работодатель включить в договор на обучение всю сумму расходов за обучение, включая и командировочные расходы, если допустим сотрудник не отработает оговоренные три года после обучения. Примечание: Договор об обучении не оговорен в трудовом договоре, нет положения о взыскании этих расходов, идет ссылка только на трудовой кодекс ст.144.

Положения Гражданского кодекса. Согласно статьям 378-385 Гражданского кодекса, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Из договора может возникнуть обязательственное или иное правоотношение.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 268-377 Гражданского кодекса). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором.

Вывод. Таким образом, стороны, в данном случае работодатель и работник при обоюдном согласии вправе отразить в договоре обучения любые условия, не противоречащие законодательству, в том числе возмещение командировочных расходов в случае не отработки работником установленного срока отработки.

Положения Трудового кодекса. В соответствии со Трудового кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В соответствии с Трудовым кодексом по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

В соответствии с Трудового кодекса договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

5) ответственность сторон. Также, согласно пункту 2 указанной статьи договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Вывод. В этой связи, при наличии договора обучения и при условии его подписания работником, и согласования сроков отработки, работник обязан выполнить условия, указанные в данном договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

При этом, так как согласно положениям статьи 144 Трудового кодекса, договор обучения может содержать иные условия и обязательства, то при его составлении компания-работодатель может внести в договор условия возврата также командировочных расходов, понесенных в связи с направлением работника на обучение.

Главное, чтобы все условия, права и обязательства, в том числе компенсация обучаемым работником командировочных расходов работодателя, в случае не отработки им трёхлетнего срока после обучения, были включены и отражены в договоре, и сам договор был подписан сторонами: компанией-работодателем и самим работником.

В случае, если в изначально заключенном договоре обучения не было включено условие о возмещении работником командировочных расходов, если он не отработает три года после обучения, то работодатель не вправе требовать от работника возмещения командировочных расходов пропорционально недоработанному сроку отработки

Также, если в момент подписания договора обучения, в него не было включено условие о возможности изменения в последующем стоимости обучения, в том числе довключить условие возмещения командировочных расходов, то работодатель не вправе вносить в уже подписанный ранее договор с работником, прошедшим обучение какие-либо дополнительные условия и обязательства, в том числе по возмещению им командировочных расходов в случае не отработки трёхлетнего срока после окончания обучения.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34841933

Ошибки работодателя, не позволяющие взыскать с работника денежные средства, потраченные на обучение работника

Имеет ли право работодатель взыскать оплату за мое обучение?

Юлия Хачатурян,

Генеральный директор компании Nika, risk plan

в журнале «Служба кадров и персонал», 2010 г.

Любой работодатель испытывает потребность в повышении квалификации работников и соответственно их кадрового потенциала. Для этого сотрудников компании направляют на обучение и с работником заключается ученический договор в соответствии со ст.198 ТК РФ.

Однако нередки ситуации, когда получив новые знания за счет работодателя, работник тут же или в очень скором времени увольняется по собственному желанию и уходит к более перспективному конкуренту или на большую зарплату. Возвращать же денежные средства, потраченные на его обучение, работник отказывается. Хотя такая обязанность для него предусмотрена ст.207 ТК РФ и ст.249 ТК РФ.

Причем в ряде случаев суды поддерживают работников. В данной статье мы расскажем об ошибках, которые не позволяют взыскать с работника денежные средства.

Ошибка 1: Ученический договор заключил работодатель-индивидуальный предприниматель В такой ситуации в случае увольнения работника по собственному желанию взыскать с него денежные средства, потраченные на его обучение, будет проблематично.

Ведь заключение ученического договора между индивидуальными предпринимателями и их работниками не предусмотрено законодательством. Обратимся к ст.198 ТК РФ.

Согласно ей, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Право на заключение ученического договора имеет работодатель-организация. Работодатель-индивидуальный предприниматель в качестве субъекта, имеющего право на заключение подобных договоров в Трудовом кодексе не назван.

Ошибка 2. Ученик не приобретает новую  квалификацию….. В таком случае возврат денежных средств также будет проблематичен. Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Если в ученическом договоре нельзя указать этих данных – тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и работодатель тоже не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника. Приведем конкретный пример, когда может сложиться такая ситуация.

Пример 1 Очень часто обучение иностранному языку на курсах не сопровождается выдачей итогового документа о полученной специальности или квалификации. Это вполне законно (см. например, Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2009 г. N 277).

Представим, что работодатель, отправляя своих работников на обучение в таком случае и оплатив его, заключил с работниками ученический договор, по которому они обязаны отработать определенное время после обучения или компенсировать работодателю его затраты. Однако де-юре работник никакой новой профессии или специальности он не получил.

Ведь никаких документов о повышении квалификации или получении новой профессии школа не выдавала. Значит, в ученическом договоре просто отсутствовал его предмет – указание на квалификацию, которую получал ученик. Следовательно, такой договор мог быть признан в судебном порядке по иску работника незалюченным или недействительным.

И денежных средств вернуть обратно у работника не получится.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

Ошибка 3: Работник остается после обучения на той же должности с той же зарплатой Зададимся вопросом: для чего работник проходит обучение? «Ну как же, ответ ведь очевиден!» — скажут работодатели. Работник получает новые знания, у него работника повышается уровень квалификации, он начинает более продуктивно выполнять свою функцию…. И все это – благо для работодателя.

А для сотрудника, кроме повышения собственной эрудиции и улучшения качества работы во благо работодателя выгоды зачастую нет.

Одно дело, если после окончания обучения он был повышен в должности, переведен на другое место работы в соответствии с полученной специальностью, или его ждала пребавка к заработной плате – например, его производительность труда стала выше и за счет бонусов размер получаемых им ежемесячно денежных средств повысился…..

Другое дело, если после окончания обучения работник остался на той же должности, с той же заработной платой, какие были до этого….Заключение ученического договора в таком случае суд может признать неправомерным, что подтверждается судебной практикой. Судебная практика Муромский городской суд Владимирской области рассмотрел следующее дело.

Работник работал в филиале работодателя в должности механика транспортного цеха. Работодатель направил его на курсы повышения квалификации по теме «Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте» с последующей аттестацией и оплатил обучение. По условиям ученического договора работник должен бы отработать после окончания обучения не менее года.

Однако ответчик обязательство об отработке установленного договором срока не выполнил и уволился до его истечения по собственному желанию без уважительных причин. Поэтому истец-работодатель просил взыскать с ответчика в возмещение расходов на обучение. Работник предъявил встречный иск к работодателю о признании ученического договора с работником недействительным.

В обоснование требований указал, что, работая в должности механика транспортного цеха, уже имел профессиональную подготовку (обучение), в противном случае его бы не назначали на эту должность. Его учеба не была связана с поучением первоначальной профессиональной подготовки или переобучением, а проводилась в рамках повышения квалификации по профессии, на которую он был трудоустроен.

Поэтому считает, что заключение ученического договора с ним противоречит ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.ст.187, 168 ТК РФ все затраты, связанные с его обучением на курсах повышения квалификации, должен нести работодатель. Указанный договор согласно ст.206 ТК РФ является недействительным, т.к. противоречит ТК РФ.

Суд удовлетворил иск работника о признании договора недействительным и отказал в удовлетворении иска работодателя, обратив внимание на то, что в результате прохождения работником курса повышения квалификации по узконаправленной теме «Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте» он не приобрел какой-либо профессии, специальности, квалификации, предоставлявших бы ему право выполнения иной работы. Наоборот, он продолжал выполнять свою трудовую функцию по прежней должности механика транспортного цеха. При этом его квалификационный разряд, заработная плата после прохождения данного курса также не повысились. Поэтому заключение с работником ученического договора от 8 апреля 2009 года в целом являлось незаконным, т.к. противоречило требованиям ст.ст.196-198 ТК РФ и не предусмотрено указанными нормами в подобных случаях.

Ошибка 4. Ученику не выплачивалась стипендия…. Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Представим себе конкретную ситуацию, взяв за основу Пример 1 и чуть видоизменив его. Допустим обучающая иностранному языку организация все-таки выдавала соответствующий документ о квалификации. На таких курсах иностранного языка, как правило, сотрудники проходят обучение после работы.

И в большинстве случаев никакой стипендии им работодатель не выплачивает. Он платит им заработную плату по трудовому договору. Итак, если в таком случае работодатель заключит ученический договор, то специальность (профессию, квалификацию), получаемую учеником он указать сможет.

А вот размер стипендии нет.

Нормы Трудового кодекса составлены таким образом, что эти условие об оплате можно отнести к числу «существенных» ученического договора, а значит – гипотетически он может быть в судебном порядке быть признан судом незаключенным или недействительным в целом или в части.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Ошибка 5. Работодатель обязан обучать сотрудников

В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а автоматически, в силу закона обучать своих работников. В таком случае вернуть обратно денежные средства, потраченные на обучение работника, тоже скорее всего не удастся. Рассмотрим еще одно судебное дело. Судебная практика.

Решение №2-3668/10 от 27 июля 2010 года Краснооктябрьский районного суда Работник, Юрченко И.В. была принята на работу врачом-гастроэнтерологом в Терапевтическое отделение Муниципального учреждения здравоохранения. До принятия на работу между этим учреждением и Юрченко И.В.

был заключен ученический договор, по условиям которого ЛПУ приняло на себя обязательство обеспечить Ученику возможность обучения в «Волгоградском государственном медицинском университете Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ВолГМУ), а Ученик принял на себя обязательства пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью, профессией, квалификацией проработать по трудовому договору с ЛПУ в течение 5 лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1, 2.2,7.1.3). Однако Юрченко И.В. установленного соглашением об обучении срока в Поликлинике не отработала и была уволена по собственному желанию. Работодатель лредъявил иск в суд о взыскании денежных средств, потраченных на обучение работницы. Однако суд отказал ему, мотивируя следующим. Медицинская деятельность является лицензируемой. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности являются:

г) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг);

д) повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

А значит повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счёт и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Т.е.

работодатель-медицинское учреждение обязано повышать квалификацию своих специалистов не реже одного раза в 5 лет.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор не соответствует нормам ТК РФ, поэтому является недействительным и не может применяться в возникшем правоотношении, поскольку в данном случае имело место не профессиональное обучение Юрченко И.В.

или её переобучение без отрыва или с отрывом от работы (что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст.198 РФ), а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя. При таких данных, судом не усматривается правовых оснований для возложения на Юрченко И.В. обязанности по выплате в пользу истца затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Ошибка 6. Работник уволился по уважительной причине Рассчитывать на то, что сотрудник отдаст потраченные на его обучение деньги можно только если он уволился без уважительных причин. Однако перечень уважительных или неуважительных причин для увольнения в законодательстве в данном случае не установлен.

И оценка уважительности мотивов сотрудника, решившего уволиться от работодателя, может лечь на плечи судьи. Так, судья может решить, что увольнение для получения большей заработной платы у другого работодателя является уважительной причиной для увольнения.

Вы можете облегчить себе жизнь и прописать список уважительных и неуважительных причин для расторжения трудового договора в ученическом договоре с работником в целях компенсации расходов на обучение.

Стоит учитывать, что в 2017 г. начала складываться практика взыскания денежных средств с работников предприятия, потраченных на их обучение не по ученическим договорам. Подробнее об этом на семинаре о заработной плате:

Семинар: «Заработная плата в 2017 году. Расчет заработной платы, сложные вопросы оплаты труда, налоги и взносы»

Источник: http://www.risk-plan.ru/blog/oshibki-rabotodatelya-ne-pozvolyayushhie-vzyskat-s-rabotnika-denezhnye-sredstva-potrachennye-na-obuchenie-rabotnika/

Обучение за счет работодателя: кто кому должен? Юридическая консультация

Имеет ли право работодатель взыскать оплату за мое обучение?

Отправляя сотрудника учиться за счет компании, работодатель думает о нескольких моментах. Можно ли будет взыскать с работника потраченные средства, если он покинет фирму? Нужно ли доплачивать работнику и можно ли его отправить на учебу в свободное от работы время? Юристы ответили на эти вопросы.

Учеба в нерабочее время

Можно ли обязать работника учиться в нерабочее время, если работодатель оплачивает такую учебу?

Заместитель директора по юридическим вопросам ООО «Реван» Ираида Захаревич: «На мой взгляд, нормы трудового законодательства не позволяют работодателю обязать работника проходить обучение в нерабочее время. Однако в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во внутренних документах компании могут быть положения, регулирующие более конкретный порядок направления работников на обучение, по сравнению с теми, которые определены законом. 

Необходимо отметить, что работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством.

Также существуют случаи, когда в соответствии с законодательством такое обучение является обязательным». 

Доплата

Должен ли работодатель выплачивать за учебу в нерабочее время сверхурочные?

Ираида Захаревич: «Трудовой кодекс определяет основной перечень гарантий, меньше которых работодатель не может предоставить работнику. Работодатель вправе предусмотреть условия, улучшающие положение работника по сравнению с установленными нормами закона, но не ухудшающими.

В частности, статья 187 ТК РФ устанавливает следующие гарантии для работников, направляемых на обучение:

— при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата по основному месту работы;

— работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, работнику на период обучения выплачивается средняя заработная плата, а в случае, если обучение приходится и на сверхурочное время, должна выплачиваться компенсация в соответствии с внутренними документами компании. Если таких документов нет, то компенсация выплачивается в соответствии с законом». 

Отказ работника

Может ли работник отказаться от учебы за счет работодателя?

Ираида Захаревич: «По поводу отказа работника от обучения прямого запрета или права в ТК РФ не содержится. Однако если это обучение проводится в рабочее время, то не вижу оснований для отказа. Такое обучение надо рассматривать как рабочий процесс».

Увольнение работника

В каких случаях работодатель может взыскать с работника деньги, потраченные на его обучение?

Адвокат «Санкт-Петербургской центральной коллегии адвокатов» Марианна Михайлова: «Статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника вернуть средства за оплату обучения в случае его увольнения до окончания срока отработки по неуважительным причинам.

Однако в действующем ТК РФ нет конкретного перечня «уважительных причин». В каждом конкретном случае «уважительность действий работника при увольнении» оценивается работодателем. В случае если вопрос будет решаться в судебном порядке, то «уважительность» оценивает суд.

На практике уважительными, безусловно, можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Некоторые из них перечислены в статье 80 ТК РФ. Например, зачисление в образовательное учреждение или выход на пенсию.

Помимо этого, статья 83 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам.

В случае если работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение». 

Препятствие увольнению

Если сотрудник увольняется, не отработав положенного срока, этому нельзя препятствовать.

Марианна Михайлова: «Если у работника имеется задолженность перед работодателем, в том числе и за обучение, работодатель не имеет права препятствовать увольнению до полного возмещения всех затрат. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность удерживать работника против его воли на данном основании.

Работодатель вправе обратиться в суд с требованием взыскать долг у своего бывшего работника уже после увольнения последнего».

Обращение в суд

Какие документы у работодателя должны быть для обращения в суд?

Марианна Михайлова: «Для взыскания с работника затрат на его обучение у работодателя должны быть: документально оформленные договоренности между сторонами об условиях направления на конкретное обучение – трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, договор на обучение и другие локальные нормативные акты работодателя; документы о перечислении денежных средств в безналичном порядке или кассовые документы, подтверждающие целевую выдачу денежных средств работнику; документы об увольнении – заявление об увольнении, приказ об увольнении. Возможно, потребуются и другие документы, необходимые для полного и всестороннего судебного разбирательства».

Наталия Субаева

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.rabota.ru/soiskateljam/rights/obuchenie_za_schet_rabotodatelja_kto_komu_dolzhen_.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий