Имею ли право на отказ, если меня пытались положить к другому фтизиатру в другое отделение больницы?

Перемещение (Комментарий к ст. 31 Трудового кодекса РБ)

Имею ли право на отказ, если меня пытались положить к другому фтизиатру в другое отделение больницы?

И по сути, и в силу нахождения в гл. 2 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) урегулированное в ст. 31 ТК правовое явление представляет собой одну из разновидностей изменения трудового договора.

Перемещение и его виды

Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте (часть первая ст. 31 ТК).

Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений:

а) в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка и т.д.); б) в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;

в) на другой механизм или агрегат (автомашину, трактор и т.д.).

При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия.

Разница между сменой рабочего места и сменой места работы

Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.

Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом (ст. 30 ТК), при смене рабочего места – с перемещением. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора. В частности, в первом случае требуется согласие работника, а во втором – нет.

Отсутствуя на рабочем месте (например, у станка), работник может в то же время находиться на месте работы (предположим, в другом цеху или конторе организации). В такой ситуации (при самовольной отлучке) можно говорить только об обычном нарушении трудовой дисциплины, но не о прогуле, так как работник не покинул пределы места работы.

Понятие рабочего места

Понятие рабочего места, данное в части второй ст. 31 ТК, по мнению автора, не совсем удачно в силу указания в нем на пребывание работника на рабочем месте, а не на выполнение там трудовой функции и конкретную характеристику этого места.

Для целей ст. 31 ТК рабочим местом является определенный нанимателем работнику участок (участки) территории (обычно производственной в пределах организации), оснащенный, как правило, соответствующим оборудованием, приспособлениями и инструментами, на котором работник должен непосредственно выполнять свою трудовую функцию.

Определять рабочее место, т.е. где конкретно будет трудиться работник, – прерогатива нанимателя, так как он обязан организовывать труд работников, а одним из элементов организации труда является рационализация рабочих мест (ст. 55 ТК).

Обоснуйте перемещение

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК).

К ним могут относиться, например, ввод в действие цеха с нормальными условиями труда с одновременным прекращением работы цеха с вредными условиями труда, увеличение объема работы в другом подразделении, создание новых рабочих мест, которые должны приносить организации больше доходов.

В случае незаконного перемещения, т.е. при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих

ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 243–244 ТК).

На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат (ст. 245 ТК).

Срок перемещения

Срок перемещения законодательством не определен, поэтому оно может быть как постоянным, так и ограниченным определенным периодом времени.

Перемещение внутри структурных подразделений

Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного в другое, за исключением обособленного (часть первая ст. 31 ТК).

Перемещение внутри структурных подразделений обычно производится распоряжением их руководителей (начальника цеха, участка и т.д.), а из одного подразделения в другое – приказом (распоряжением) руководителя организации.

Если при заключении трудового договора в нем было записано условие о работе в конкретном подразделении (на механизме или агрегате), то последующее изменение рабочего места (например, в другом подразделении или на другой автомашине) возможно только с применением ст. 32 ТК, так как стороны изначально признали работу в конкретном подразделении существенным условием труда.

Перемещение в другое структурное подразделение

Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность (ст. 30 ТК), который должен производиться с согласия работника.

Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение

Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение независимо от его местонахождения (в той же или другой местности) (часть первая ст. 31 ТК).

В зависимости от конкретных обстоятельств при смене обособленного структурного подразделения нужно будет руководствоваться нормами о переводе на работу в другую местность (ст. 30 ТК) или об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Используем термины правильно

На практике при перемещениях иногда используют термин «перевод». Это неверно, так как перемещение – это не перевод. Правильным будет применение термина «перемещение».

Перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).

Условия труда, обусловленные трудовым договором, должны быть сохранены

Часть первая ст. 31 ТК, реализуя закрепленные в части четвертой ст. 19 ТК и ст. 20 ТК общие нормы, требует, чтобы при перемещении работника сохранялись условия труда, обусловленные трудовым договором.

При этом не делается исключений для какого-либо условия труда, поэтому должны сохраняться все условия (как обязательные, так и дополнительные – см. ст.

19 ТК) трудового договора независимо от их значимости с точки зрения нанимателя, суда и других органов и лиц.

Главное здесь то, чтобы эти условия труда были непосредственно предусмотрены в письменной форме трудового договора.

Изменение договорных условий труда возможно не на основании ст. 31 ТК, а с использованием других норм ТК, главным образом о переводах (ст. 30 ТК) и изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Сходства и различия перемещения и перевода

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 следует обратить внимание на следующее:

– перемещение не считается переводом;

– отличие второго от первого заключается в том, что при переводе изменяются трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Перевод в связи с простоем ближе к перемещению, так как оба предполагают сохранение специальности и квалификации.

Вместе с тем имеются и отличия:

– перевод производится с согласия работника, а перемещение – независимо от его согласия; – перевод носит всегда временный характер (на период простоя), перемещение же может быть постоянным; – перевод может осуществляться к другому нанимателю, перемещение – только у того же нанимателя;

– неодинаковые условия оплаты труда.

Отказ от перемещения – нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогул

При перемещении не требуется согласия работника (часть третья ст. 31 ТК).

Поэтому отказ от перемещения, производимого с соблюдением правил ст. 31 ТК, будет нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, за что может последовать увольнение по п. 5 ст. 42 ТК.

Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК). Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения.

Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Исходя из п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие в соответствии с частью пятой ст. 31 ТК перемещению работника, могут выражаться:

– в медицинском заключении;

– требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних (ст. 262, 274 ТК).

Дополнительные гарантии не применяются

Перемещение не является ни переводом, ни дисциплинарным взысканием, поэтому дополнительные гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников, здесь не применяются.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/peremeshchenie-kommentarii-k-st-31-trudo_0000000

Андрей Субботин

Имею ли право на отказ, если меня пытались положить к другому фтизиатру в другое отделение больницы?

14 декабря с 15:00 на Амур.инфо пройдёт онлайн-конференция министра здравоохранения Амурской области Андрея Субботина.

Вопросы для Андрея Юрьевича принимаются до 14:00 14 декабря. Они будут опубликованы после проверки на этичность и соответствие заявленной теме. Автору вопроса, который укажет адрес своей электронной почты, ответ поступит автоматически.

1.Повысят оклад сотрудникам Административно хозяйственной службы. На сегодня от составляет 4250 рублей.(Виктория)

Уважаемая Виктория!

Благодарю за ваш вопрос.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в размерах от 4 150 рублей до 9 600 рублей.

В 2018 году будет проведено повышение уровня заработной платы прочего немедицинского персонала на 4%. Правительством Амурской области утверждено соответствующее распоряжение от 04.12.2017 № 146-р.

2.Почему на протяжении 2016 и 2017 годов невозможно записаться (Электронная регистратура) к стоматологу (Стоматологическая поликлиника г.Благовещенска). Каждый день одно и тоже – талонов нет.

Стоматолог – терапевт Банышева и Зюкова – талонов нет НИКОГДА!!! Стоматолог – Кудрявцева , Полякова, Чернова – талонов нет!!! Я согласна записаться на приём заранее хоть за год , но талонов нет!!! И зачем нужна такая Электронная регистратура!!!(Светлана)

Ответ: Уважаемая Светлана!

ГАУЗ АО «Стоматологическая поликлиника» (далее – Поликлиника) функционирует с 1989 года и первоначально предназначалась для обслуживания населения Пограничного района г.Благовещенска.

В настоящее время Поликлиника обслуживает всех жителей города, но мощности Поликлиники не позволяют работать в полном объеме, обслуживая 100 % населения города.

В связи с чем, в медицинских организациях города, для обеспечения доступности по территориальному признаку были созданы стоматологические кабинеты (ГАУЗ АО «Городская поликлиника №1», ГАУЗ АО «Городская поликлиника №2», ГАУЗ АО «Городская поликлиника №4»), стоматологическое отделение в ГАУЗ АО «Городская поликлиника №3».

Предварительная запись на прием к врачу в Поликлинику осуществляется по телефону 99-01-24, посредством сети интернет через портал государственных и муниципальных услуг (gu.amurobl.

ru), федеральный портал государственных услуг ЕПГУ (www.gosuslugi.ru), электронная регистратура (запись на прием к врачам Амурской области) (er.amurzdrav.

ru), в окне «электронная регистратура» медицинской организации.

Причиной малого количества талонов на портале связано с тем, что многие пациенты, записавшиеся на прием посредством телефонной связи, в назначенное время не являются, при этом предварительно от талона не отказываются.

3.Прикреплена к поликлинике № 1 Благовещенска, страдаю сахарным диабетом 5 лет,принимаю Галвус Мет,лекарство выделяют крайне редко, за этот год выдали на 2 месяца.Существуют программы помощи диабетчикам, выделяются бюджетные средства- не на всех больных рассчитано финансирование?(Лариса)

Уважаемая Лариса!

В Амурской области больные сахарным диабетом обеспечиваются лекарственными препаратами в рамках государственной программы «Развитие здравоохранения Амурской области на 2014-2020 годы», мероприятия «Совершенствование оказания медицинской помощи больным сахарным диабетом», согласно которой, сахароснижающие лекарственные препараты пациенты получают непосредственно в медицинской организации.

Для решения вопроса о получении лекарственного препарата «Галвус Мет», вам необходимо обратиться к главному врачу ГБУЗ АО «Городская поликлиника № 1» Н.Н. Сапко (телефон 8 (4162) 33-08-31).

4.Живу в пгт Маглгачи, пенсионер по инвалидности (больные ноги, передвигаюсь на коляске), дочь тоже инвалид (эпилепсия). создалась большая проблема с получением препарата сибазон, который дочери выписывают в Магдагачинской больнице.

Мы получали его в аптеке “Азбука” (в Магдагачах), но сейчас нам сказали в аптеке, что им этот препарат больше получать не разрешают. Я позвонила на горячую линию министерства здравоохранения Амурской области, мне там сказали, чтобы за препаратом я приезжала в Благовещенск или Зею.

Как же я, инвалид – колясочник, буду постоянно ездить за препаратом в Благовещенск или Зею? Ведь надо сначала приехать сдать рецепт, а емли не будет препарата, ехать второй раз. когда появится лекарство. А рецепт действителен всего дней. это бесчеловечное отношение министерства к нам, инвалидам.

С уважением Надежда Карповна Баглаева,(Баглаева Надежда Карповна)

Спасибо вам за вопрос.

Для обеспечения отдельных категорий граждан, имеющих право на набор социальных услуг в части обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, а также жителей отдаленных сел и поселков, в том числе и пациентов с ограниченной мобильностью, где отсутствуют аптечные учреждения, между медицинскими организациями и фармацевтическими учреждениями заключены договора курьерских услуг.

Так как вы относитесь к пациентам с ограниченной мобильностью, вам необходимо вызвать лечащего врача на дом для осмотра, назначения и выписки лекарственных препаратов.

Медицинский работник ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» участвующих в реализации договора курьерских услуг, выписанный вам лекарственный препарат получит в фармацевтической организации по выписанному врачом (фельдшером) рецепту и доставит вам на дом.

В случае возникновения вопросов по порядку реализации «Курьерских услуг» обратитесь к руководителю медицинской организации к которой вы прикреплены или на телефон «горячей линии» министерства здравоохранения области (телефон 8 (4162) 200-768).

5.Добрый день, Андрей Юрьевич! Я являюсь постоянным пациентом онкологического диспансера, т.к. в прошлом году у меня обнаружили рецидив онкологического заболевания.

Пациенты, находящиеся на лечении в АООД должны сдавать кровь на онкомаркер платно, а это приходится делать минимум один раз в месяц, а то и два, а ведь это 400 руб за один раз. На УЗИ записаться в поликлинике бесплатно практически невозможно, все платно.

Как людям с таким диагнозом оплачивать все обследования? Это очень дорого!!! Также в АООД нет аппарата МРТ, людям приходится для диагностики идти и проходить обследование платно в др. клиниках, а ведь это тоже порядка 10 тысяч рублей.

Так в чем же заключается бесплатная медицинская помощь? Люди умирают от онкологии в том числе из-за того, что нет денег для прохождения обследования. А также хотелось бы отметить, что в поликлинике 1, капельницы людям в возрасте делают платно и говорят об этом абсолютно открыто.

На УЗИ также записаться бесплатно невозможно, зато платно принимают сразу же, а ведь В.В. Путин сказал, что это беспредел. Прошу принять меры, иначе с этими вопросами придется обратиться к вышесказанному лицу. Надеюсь, что в данной должности Вы наведете порядок в здравоохранении Амурской области.(АНЖЕЛИКА)

Уважаемая Анжелика!

В соответствии с Приложением №3 к приказу министерства здравоохранения Амурской области от 16.08.2016 №880 «О совершенствовании организации медицинской помощи по профилю «онкология» населению Амурской области» (далее – Приказ № 880) определен Порядок маршрутизации пациентов с злокачественными новообразованиями в медицинских организациях Амурской области.

При направлении пациентов в ГАУЗ АО «Амурский областной онкологический диспансер» (далее – АООД) лечащий врач (врач терапевт участковый или врач-онколог) той медицинской организации, к которой пациент прикреплен, проводит обследование в объеме согласно предусмотренным стандартам.

Определение уровня онкомаркеров, ультразвуковое исследование пациенты проходят бесплатно в рамках «Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2017 год и плановый период 2018 – 2019 годов», утвержденной Постановлением Правительства РФ № 1403 от 19.12.2016 года. Таким образом, данные виды исследований Вы можете получать в той медицинской организации, к которой прикреплены, бесплатно.

Источник: https://www.amur.info/confs/2017/12/14/8165

�������� ������������ �� �����, ��������� � �����������. �� ����� �� ���������������� ���������������

Имею ли право на отказ, если меня пытались положить к другому фтизиатру в другое отделение больницы?
�9925

���������� �������
(������������, ����������)������ ������������ ����������� ��������� ������� ���������� ��� ���������� �� ������������� ��������� (��� �������� ������� �������� �������)

�������� ����������:

������ ���������� (�������, �����������), � ������� ���� �� ���������� ������������ �����, ���������� ���������� ��� ��������, � ����� ���������� ����, ������������ � ������������� ���������, �� ����������. ������ ����������� ��������������� ������� � ��������, �������������� ���������� � �������������� ��������� ���� � ������ ��������.������ � ����, ��� ������ ������������� ���� �����������. �� ���������� ��� �������� ���������� �� ���������� � ������������� ���������, ����� ������ � �� ���������� � ������������ ����������. ������, ����������� � ���������� �������������� ������� �� ������. � ����, � ������� �� ���, ��� ������ ��������������, ��� ��� �������������� � ��� �� ������������, �� ���� �� ������������ ������� ������������ ��������� � �� ������� ������ ����������������� ���. ���������� � ������������ ����� � ��������� ���������, �������� ��������������� ������ ���� ��������� �������� ���������� ������������ ����������� � ������������ �������������� (������ 20.21 ����).����� �������� ���������������� ��������������� ���� ������������ ���������� (������ 6.9, 20.20). � ������, ����������� ���� �� ������ ����������� ����-���� � ������������ ����������, �� ������ �� ������� ��������� ����������, ��� ������� ��������� ������������� ��������, � �� �������� ��� �����-���� ������ �������������� ��������.��� ����������� ������������ �� ���������������� �������������� ��������� �� ����������, � �����, � � ������ 28.1 ���� ����� ������ �����������. �� ���������� �����, ������ ���� �� �� ���, ������� ����� ��������� � ����������� ����: ���������������� ����������� ������������ ������ ����������� ������, ����������� �� ������� ������� �������������� (����� ������ � ����� �������� ��������� ��� ������������ �� ����������); ����������� ����������, �� ���� ���������� ���������� � ������� ��������������. ������ �������, ���������� � ������� ������������ ����������, ���. (��� �� �������� ������ �������, ����� ��������� ����� ������� ���� �������� � � ��������� ���������, ���������� ������� ����� �����).��������, ����� ����� ����. (�� ��� ���� ���� ����� � ���� �������� ����� ������������ � ���������������: ��� ��������������� ����������� � ������������� ���������� ������������� (������ 21), � ���� ����������� ������� ��� �������������� � �������� �� ��� �� ��������).����� �������, ��� ������������� ���� ������������� � ����������, ��� ���������� � ��� ������� ����, ���������� �� �������������� �������� (������ 27.3). � ���� ���������� �� ����� �� ��������� ��������������� �������� ��� ��������� ������� �� ���� �� 48 ����� (��. 14 �� �� �������, ������ 27.3 ����), ����� ������� �������� ������� ������������ – ��������, ��� �������� ���������� – ��������� �����������. ������� ��������� ���� � ������ ������ ������, ���� ���� ���������� �� 15 �����, ������ – ���������� � ������������, ������ – ���������� �� 2 �����. ���� ������������ � ������� ��������������� ����������� ��� �� �������������� (� ������ ����������) ����������. � ����� ������ ���������� ��������� ���������� �������, � ������ � � ��� ��������� ����� ���� ������ ������������ ����������� ������� �������� (������ 127 ��).

�������� ���������� ����� ���� ������ � ��������� ���, ������������� � ������ 14 �� �� �������.

����� ������, �� ������� ��������� � ��������������� �������, ������� ����� ����� ����������� ����, � ��������� ������� ������� ������������ �� ����� �� ���������������� ���������������, – �� ����������, � ������� � �� ����, ������� ������������� ����������������� �� ���������������� ����������������.

����� ����� 14 ����� 1 ������ 13 �������� ������� ������ ����������� �������, ����������� � ������������ ������ � ��������� ������������, �������������� ��� ����� ������������ ��������� � ���������� ����������� �������������� ������������� ��� ��������������� � ���������� ����������, � ����������� �����������; ���������� �� ����������� ��������� ������� � ����������� ����������� ���� � ��������� ��������� ���������������� ������ ��� ������������� ������� ����������� ��������� � ���� � ������ ������� � ��������� ������������, �������������� ��� ����� ������������ ���������, ���� ���� ��������� ��������, ��� ��� ����� ��������� ���� ����� � �������� �������, ������� ����� ���������; ���������� � (���) ���������� �� ����������� ������������������� � ��������������� ����������� ����������� ������� ��� ����������� ������� � ��������� �������� ��� ������������� �������, ���� ��������� ������������������� ��������� ��� ������������� ���� ������������ ����� ���������� ������������ ��� ����������������� ��������������, ��� ������������� �� ���������� ����, ��� ������������ ������������ ���� �� ���������������� ��������������, � ����� ��������� ������������������� ��������� ������� �� ��������� ��������� � �������, ������������� �������������� ���������� ����������.� ���� ������ 14 ���������� ��� ���������, ������� �� ������� ���: 1)���������� �� ����� �������, ��� ������������ �� ������� �������, �� ���������� � ����������� ����������; 2) �������� �������� � ��������� �������, ��� ������������ (��������) ������ � �������;3) ������ ��������, � ��������� ������� � ������� ������� ����� ��� ����������� ���� �� ���������������� ��������������.

��� ������ ��������� ���������� ����������, ������������ �������� ��� �� �� 23 ������� 2011 ���� � 1298 “�� ����������� ���������� � ������� ����������� ���, ����������� � ������������ ������ � ��������� ������������, �������������� ��� ����� ������������ ��������� � ���������� ����������� �������������� ������������� ��� ��������������� � ���������� ����������, � ����������� �����������”).

������ ��������� (������) ��������� ��� ����� ������� �������� ��� � ����������������, ��� ��� �������� �� �� �� ���������, � �� �����������.

��� ������� ���������, ������� �� ������� ���������� ������� ��������…�, ������� ����������� �� ��� ��� �� ����������.

������ ������� ��� 17 ���� 2015 ���� �� ������ ��������� ��������� ����������� �� ���� ���� �������������������� ������ ��������, ����������� ���������� ������� ��������� �������������� ���������, ������ ������� ���������������� ������������ ��������������������, ������� ��� � �� ���� ���������.

(��� ���������: ������ ��������� – ������� ���������������� ��������������� ������� ������������� ������������ ������������������� ��� ������� ��������� �������������� ���������� – ��������� �����. ����, ����������, ��� ��������� ����� ����� ����, � ��� ������� ������ ���������� ������ ������������ �����).

������ �� ��������������, �������� ��� ���������� �������� ��� ��������� ������ ����������� ����������� � ����� ���������� ������, ���������������� � �� ����������, ����������� � ����� 4 ������ 5 ������ �� �������: ���� ��������� � ���������� ��������� ������� ������:1) ������� ���� ���������, ������, �������, ���������� �� ���������� ���������� ��������� �������������, ����� ���� �������� ������� � ���� ���������;

2) � ������ ���������� � ���������� ���, �������������� ��� ����� � �������, ���������� ��� ������� � ��������� ���������� ����� ���, � ����� ����������� � ����� � ���� ����� � ����������� ����������

�.
� ����� 3 ������ 14 ���� �� ������ �������: �� ������ ������ ���������� ��������� ������� ������ ��������� ��������, ��������������� ������ 4 ������ 5 ���������� ������������ ������, � ����� ���������� ����, ������������� ����������, ��� ����� �� ����������� ������, ����� �� ������ �����������, ����� �� ����������� ������� ������������� ��� ������� ��� � ����� ��� ����������, ����� �� ����� �� ���� �����������.
14.06.2016

Источник: http://hand-help.ru/doc2.1.5.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий