Интервал между увольнением и трудоустройством

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Интервал между увольнением и трудоустройством

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня.

В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям.

То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР.

Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции.

Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах.

Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Источник: https://spmag.ru/articles/v-kakih-sluchayah-preryvaetsya-trudovoy-stazh

Непрерывный трудовой стаж

Интервал между увольнением и трудоустройством

 Документ : Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж

ВОПРОС: Что такое непрерывный трудовой стаж и какими законодательными актами следует руководствоваться при его подсчете для определения размера оплаты больничного листка?

ОТВЕТ: Непрерывный стаж – это работа на одном предприятии, учреждении, организации без перерыва либо на двух или более, если при переходе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое стаж работы не прерывался согласно действующему законодательству.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым устанавливается непрерывный трудовой стаж, являются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 с дополнениями и изменениями, действующим до настоящего времени на территории нашего государства.

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации только в соответствии с записями в трудовых книжках.

Правила записей о стаже определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом министерств труда, юстиции и социальной защиты от 29 июля 1993 года N 58.

Размер оплаты больничного листка определяется в соответствии с непрерывным стажем, имеющимся у работника ко дню наступления нетрудоспособности.

Периоды между трудоустройствами, при которых непрерывный стаж сохраняется (например, 21 календарный день или 1 месяц и др.), в расчет не принимаются, за исключением периода вынужденного прогула при восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения.

Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда на новое место жительства.

Например, работник уволен в связи с переводом на работу в другой город. Время, необходимое для переезда, составляет три дня. Следовательно, допустимый месячный перерыв в работе продлится еще на три дня.

Допускается также увеличение перерыва в работе и в случае болезни.

Так, если в течение срока поступления на новую работу, при котором сохраняется непрерывный стаж, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. На практике такая справка вклеивается в трудовую книжку работника.

Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой увеличивается предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме периода болезни самого рабочего или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (но не более срока, на который может выдаваться больничный листок по уходу), карантина, а также нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия. Например, работник 20 марта уволился в связи с переводом на другую работу, с 22 по 30 марта он был временно нетрудоспособен, о чем имеется справка лечебного учреждения. В этом случае допустимый месячный срок для трудоустройства удлиняется еще на девять дней.

Но если за время этой болезни работник признан инвалидом, вопрос о сохранении непрерывного стажа будет решаться в порядке, предусмотренном для инвалидов. К примеру,работник уволен в связи с ликвидацией предприятия, его непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысит 3 месяцев.

Через два с половиной месяца после увольнения работнику установлена III группа инвалидности. Если он поступит на работу в период инвалидности, его непрерывный стаж сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе.

При поступлении на работу после снятия группы инвалидности непрерывный стаж сохранится, если перерыв между днем восстановления трудоспособности и днем поступления на работу не превысит трех месяцев.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется на день наступления нетрудоспособности и в период болезни не изменяется.

Например, работник заболел 20 июня, на эту дату его непрерывный стаж составлял 7 лет 11 месяцев и 2 дня. Работник проболел два месяца, т.е. по 20 августа.

За период болезни его стаж увеличился и составлял уже более 8 лет, при котором больничный листок оплачивается в размере 100% заработка.

Однако за весь указанный период болезни – с 20 июня по 20 августа пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% заработка, поскольку, как было указано выше, непрерывный стаж и соответственно процент оплаты определяются на день заболевания.

Днем увольнения считается последний день работы, и эта дата вносится в трудовую книжку. Перерыв в работе, при котором сохраняется непрерывный стаж, отсчитывается со дня следующего за днем увольнения, и исчисляется по его календарной принадлежности.

Данный порядок исчисления непрерывного трудового стажа применяется ко всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций независимо от того, являются они постоянными, сезонными или временными работниками, состоят или не состоят в штате.

ВОПРОС: Какие допускаются перерывы между трудоустройствами, при которых сохраняется непрерывный трудовой стаж?

ОТВЕТ: При увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин – непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель,т.е. 21 календарный день.

Например, в трудовой книжке работника указано, что он уволился по собственному желанию 5 июня, 21 календарный день отсчитывается начиная с дня, следующего после увольнения, т.е. с 6 июня 1997 года. При этом,если работник поступит на работу не позднее 27 июня 1997 года, непрерывный трудовой стаж, который был до этого увольнения, сохраняется.

Если этот день, т.е. 27 июня, будет выходным, то непрерывный стаж следует считать сохранившимся при условии поступления на работу в первый рабочий день, следующий за истечением данного срока.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного стажа.

При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение последних 12 календарных месяцев непрерывный стаж не сохраняется вне зависимости от перерыва в работе.

При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 года с последующими дополнениями. Им определены уважительные причины повторного увольнения по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев.

Следовательно, как при повторном увольнении по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев, так и в других случаях увольнения по данному основанию уважительные причины совпадают и являются общими.

Уважительными причинами при повторном увольнении по собственному желанию считаются:

– перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд на место жительства мужа или жены;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

– необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

– переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решением правительства администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

– нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Уважительным также признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18) лет.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года N 1420-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи” женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Это правило применяется и в иных случаях расторжения трудового договора, за исключением тех, когда в соответствии с действующим законодательством непрерывный стаж не сохраняется (например, увольнение за прогул без уважительных причин, вступление в законную силу приговора суда, которым женщина осуждена к лишению свободы и т.п.).

Увольнение в связи с переводом на другую работу также предусматривает сохранение трудового стажа, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

В том случае, когда работник уволен по собственному желанию вследствие уважительных причин, в его трудовую книжку вносится запись об основании увольнения с указанием этих причин.

Например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность”.

Если такие записи в трудовую книжку не внесены, причина увольнения признается неуважительной и непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Записи в трудовой книжке об уважительности причины увольнения по собственному желанию не производятся пенсионерам по инвалидности, по старости, беременным женщинам, рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся до 18 лет), так как у этих работников увольнение по собственному желанию признается уважительным.

Источник: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=0060Td96730ae94281a151b9631fe3c20c269

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: когда прерывается

Интервал между увольнением и трудоустройством

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж. В статье разберемся, что такое непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию.

Определение понятия

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2016 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т. к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Каким бывает стаж

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

КатегорияОпределение
Общий трудовой стажВесь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стажСюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стажОтносят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.
Страховой стажВременной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов. По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  • в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
  • в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
  • в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Источник: https://time-lex.ru/nepreryvnyy-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Вопросы по закону
Добавить комментарий