Как быстро уволиться из вв мвд рф?

Запись на стене

Как быстро уволиться из вв мвд рф?

Как будто опять в МВД побывал, слава богу, на пенсииииииииииии!

Из-за не хватки сотрудников введут новые должности: патрульнопостовой кадровик, участковый-штабист и универсальный сотрудник

Я отправил по почте и в этот же день через электронку, уволился без проблем, начали морозить с выплатами, подал жалобу через электронку, через 3 дня смс с 900, так что электроприемная работает Олег, да кстати обходной на руки выдали, но ни одной подписи я туда так и не поставил, где-то в машине валяется, пытались мне втереть что нужна резолюция начальника на рапорте, после просьбы сослаться на номер приказа или статью ФЗ об этом больше не вспоминали Олег, Друг, добавь в друзья, есть пара вопросов к тебе, пожалуйста Олег, приветствую, уволился в октябре, никаких выплат не получил до сих пор, подскажите куда и какую жалобу написать? В рапорте от беседы с кадровиком отказываемся, в ликбезе надо настаивать(. Неувязочка…Из опыта, беседу требуйте, задавайте все вопросы какие есть: про сроки расчёта, про компенсацию за форму, про прохождение ВВК. Опять же из опыта, советую не отказываться от ВВК, проходите, фиксируйте все болячки, полученные во время службы. Был сотрудник, который уволившись по собственному желанию, отказавшись от ВВК, через несколько лет перенёс инсульт. Чего стоило поднять все медицинские архивы, написать кучу ходатайств, но получить заключение ВВК, о том что гипертония приведшая к инсульту, получена в период службы и хоть пенсию оформить. Внимательно читайте, все что подписываете. Обязательно ставьте даты. Совет про диктофон очень актуален.

Не забывайте что в соответствии со ст.62 ТК имеете право требовать копии документов, связанных с работой, надлежащим образом заверенные и в 3 дневный срок. У меня вкратце все)

Владимир, делал так как было описано, еще до выхода этой статьи, после получения письма, мне в письменной форме был дан ответ о том, что мы не можем уволить вас на основании вашего рапорта в связи с нарушением сроков увольнения указанных в рапорте. Сыграли на том, что письмо шло неделю, по этому месячный срок нарушен. Катерина, про ВВК отдельная песня.Оказывается если Вы не написали рапорт на выдачу направления на прохождение ВВК ,а просто попросили кадровика устно,направление на ВВК под предлогом уже имеющегося,могут и не дать. Я в суде не смогла восстановить нарушенное право по непредоставлению мне направления на ВВК,в связи с увольнением из ОВД и выходом на пенсию, по причине того,что сама не инициировала рапортом. Кадровик в суде подтвердил,что устно я действительно просила выдать мне направление повторно на ВВК, но о том,что нужно написать рапорт,умолчал. Поэтому рапорт конечно я не писала. О том,что не знала о таком порядке и о том,что во время беседы мне эта норма не была доведена ,суд не принял это во внимание) Поэтому обращаю внимание, что надо писать рапорт с требованием выдать направление на ВВК, и не слушать всякую чушь кадровика о том,что проходить ВВК не надо))

Володь ,не все бабы работающие в Удире жирные старухи ))

Володь,всех благ тебе! Хочу дополнить,что в системе МВД главный бич- не некомплект личного состава,а некомпетентность руководителей на любом уровне! При адекватном и грамотном руководителе народ не бежит,личный состав видит заботу о себе и платит тем же!

Ничё се, качнул лодку Владимир.

По поводу вопроса N 2.В ТК написано, что если ТК противоречит любым другим ФЗ, то стоит руководствоваться ТК.А по ТК две недели.А 342 фз говорит, что сначала надо смотреть его, а потом ТК.По статусу и ТК и ФЗ равны.

Кто сможет объяснить данное противоречие?

Святослав, Кодифицированные акты имеют главенство над Федеральными законами, но есть решения Конституционного суда, по которому наоборот. Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, при увольнении лучше придерживаться нормы ФЗ, чем потом доказывать свою правоту через суды высших инстанций, благо весь вопрос – всего лишь 2 недели.

Вы правы, проще уволиться через месяц, чем судиться два года. Это и так понятно. Но я хочу разобраться в законах.
И таких противоречий я вам сходу назову ещё несколько, а если дадите время подготовиться, то несколько десятков.

Святослав, ответ в законе содержится. Месячный срок исполнения трудовых обязанностей установлен ФЗ 342, поэтому руководствоваться подлежит им. А по тем трудовым моментам, которые не регулируются данным ФЗ, руководствуемся Трудовым Кодексом РФ Дмитрий, Вы не внимательны. Об этой стороне вопроса я написал в своем первом сообщении. Но есть и другая сторона вопроса, которая полностью противоречит тому, что вы сказали.И вообще, мой вопрос был риторический.

У нас одни законы полностью противоречат другим.

Святослав, 342 ФЗ это специальная норма, поэтому следует руководствоваться именно ей.

Где это написано? Или это ваши домыслы?

Святослав, как бы да, но есть одно НО. Это общая норма, а противоречит ей специальная. Значит руководствуемся специальной.

Следовательно руководствуемся ФЗ, а не ТК.

Михаил, и где это написано?

Я уже написал, что ты еще хочешь проверить мои слова? В суд на меня подай, там все узнаем.

Чтож ты тупик такой, не можешь без ошибок в гугляке предложение набрать? Ссылка на НПА штукарь, тогда скину

Источник: https://vk.com/wall-139453095_1574834

Увольнение из Росгвардии

Как быстро уволиться из вв мвд рф?

Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

В качестве оснований для увольнения выступают:

  • истечение срока контракта;
  • нарушение действующего законодательства;
  • инициатива сотрудника;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

Уход со службы по собственному желанию

Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

  • взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
  • инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
  • возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

Как уволиться на законных основаниях?

Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

  • невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
  • возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
  • переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
  • перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
  • систематическое нарушение прав служащего.

Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

Какие могут быть нюансы?

В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

Так увольнение невозможно в следующих случаях:

  • возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
  • введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
  • ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

Как правильно расторгнуть контракт?

Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

Правильное составление рапорта

За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода. После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Основные правила составления рапорта

Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

В нем должно быть указано следующее:

  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
  • Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
  • Причины ухода.
  • Обеспечен ли служащий жильем.
  • Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
  • Просьба не проводить медицинское обследование.
  • Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата и подпись увольняющегося.

Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

Выплаты при увольнении

Причитающиеся денежные суммы выплачиваются служащему в последний день исполнения обязанностей. Средства выдаются на руки, под роспись, либо зачисляются на расчетный счет.

В окончательную выплату включаются:

  • оклад по занимаемой должности;
  • надбавки за выслугу лет, специальное звание, особые условия службы допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • премиальные выплаты;
  • поощрительные выплаты за наличие ученой степени, почетных званий или наград;
  • надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время, например, проведение взрывотехнических работ;
  • надбавка за службу в отдельных регионах страны, например, в условиях Крайнего Севера.

Выплата начисляется пропорционально времени, прослуженному до увольнения, с момента последней выплаты довольствия.

Увольнение из Росгвардии – право каждого служащего. Причины ухода необходимо обосновать в рапорте и подтвердить документально. Решение командованием будет принято после заседания аттестационной комиссии.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-iz-rosgvardii-5d2c92ce520a9b00ad692964

Консультация юриста: Досрочное увольнение с военной службы

Как быстро уволиться из вв мвд рф?

Вопрос:

Здравствуйте, мне до конца контракта служить еще 2,5 года, но я хочу уволиться из рядов Вооруженных Сил досрочно. Со стороны начальства только одни “палки в колеса”. Подскажите, пожалуйста, какие есть для этого основания? И еще подскажите, я могу написать рапорт по собственному желанию (несоблюдение контракта с моей стороны)?

Дмитрий, 26 лет, г. Саратов

Ответ:

Дмитрий, здравствуйте. В соответствии с пунктами 2, 3, 6 статьи 51 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в связи с организационно-штатными мероприятиями;

в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в связи с невыполнением им условий контракта;

в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

как не выдержавший испытание;

в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте “г” пункта 1 настоящей статьи);

по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания РФ, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда РФ;

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно при наличии у него уважительных причин.

Дмитрий, думаю, что наиболее подходящим основанием для увольнения с военной службы является увольнение по собственному желанию. Также Вы можете быть досрочно уволены с военной службы в связи с невыполнением Вами условий контракта.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Источник: https://rg.ru/2012/06/20/uvolnenie-yirist-site-anons.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий