Как избежать увольнения, если выявлена подделка подписи сотрудника?

Подделка трудовой книжки: ответственность в 2020 году, чем грозит? – Сайт о

Как избежать увольнения, если выявлена подделка подписи сотрудника?

При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица.

В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО.

Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение.

Для каких целей подделывают документ?

Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:

  • С целью завышения периодов работы, которые включаются в трудовой стаж работника, для увеличения начисляемой пенсии.
  • С целью получения более престижной и высокооплачиваемой работы — в трудовой работник отражает более высокую квалификацию, наличие большого опыта работы, чем в действительности. Поэтому при собеседовании ему предлагается более высокооплачиваемая должность.
  • Для того чтобы скрыть негативную информацию о своей деятельности, которая в дальнейшем может привести к проблеме с трудоустройством.

Внимание! Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем.

Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.

Запрос бывшим работодателям

В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.

Если у инспектора по кадрам возникает сомнения в подлинности трудовой, он может составить запросы на предыдущие места работы сотрудника.

В случае, если информация не соответствует действительности, то в большинстве случаев предыдущий работодатель не подтвердить эти данные, либо представит копии приказов, по которым можно будет судить о достоверности отраженных в трудовой сведений.

Внимание! Есть вероятность, что работник может быть в сговоре с представителями организации, указанной в качестве его предыдущего места работы. В этой ситуации желательно запросы направить в каждую компанию, которая указана в трудовой, для подтверждения сведений.

Размер и вид

Так как в настоящее время используется два вида трудовых нужно учитывать следующее:

  1. Бланк 1977 года имеет размеры 10*14 см. Он включает в себя 40 страниц.
  2. Бланк 2003 года имеет размеры 8,8*12,5 см. Данная трудовая включает в себя 44 страницы.

Внимание! Иные бланки не используются, поэтому когда новый сотрудник предъявить регистр иных размеров, сразу же встанет вопрос о подлинности документа.

Трудовая книжка в нашей стране должна иметь следующую форму:

  • Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила. Для книжек 1977 года допускается наличие картонной обложки.
  • Титульный лист должен обязательно отражать личные данные о владельце трудовой книжки, по которым его можно идентифицировать.
  • Все остальные страницы представляют собой таблицу, в которой должны быть указаны соответствующие данные.
  • На обложке указывается «Трудовая книжка» и должен присутствовать герб СССР (1977 года) или России (2003 года).

Нумерация страниц

Так как трудовая бланк БСО, она имеет строгую нумерацию. Существует норматив нумерации данного документа для 1977 года и для 2003 года:

  • 1977 год — Единый номер отражается на каждой четвертой страницы, начиная с 1 и заканчивая 37. Поэтому в документе должно быть 10 номеров.
  • 2003 год — Единый номер указывается на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39 (всего 11 шт.).

При печати бланков использовался хронологический порядок, если сравнить между собой две книжки разных годов, должны отличаться номера существенно.

Идентификаторы

Для проверки на подлинность следует обращать внимание на следующие идентификаторы:

Серия и номер:

  • 1977 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет. Серии идут от АТ-I до АТ-X.
  • 2003 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет, а серии — черный. Серии идут ТК, ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки:

  • Каждая страница трудовой пронумерована, при этом они все имеют водяные знаки.
  • На последних страницах образца 1977 года нанесены неоднородные линии, на листах 2003 года отражается двухцветный знак и нанесена разновидность сетки.
  • На основании всего выше изложенного, работник кадровой службы может легко сделать вывод, есть ли признаки подделки у представленной трудовой книжки.

Подлинность вкладыша в трудовую

Проверка подлинности вкладыша проверяется по соответствию его серии и году использования. Так, для вкладышей старого формата, которые использовались в период с 1974 по 2003 года применялись серии с АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и по настоящее время применяются вкладыши нового образца с сериями ВТ и ВТ-I.

Что делать работодателю при обнаружении поддельной записи?

Если работодатель обнаружил фиктивную запись в трудовой книжке, необходимо сначала выяснить, знает или нет о ней сам работник. Исходя из его ответа, необходимо принимать меры — перевыпускать документ либо информировать органы правопорядка.

Запись подделана самим сотрудником

Если получены доказательства того, что неверную запись в трудовую книжку внес сам работник, либо он модифицировал каким-либо образом имеющуюся запись, то работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы.

Должно произойти расследование инцидента, после чего суд должен вынести решение о том, виновен ли работник либо нет. Данную операцию может проводить Следственный комитет. Если произошла подделка записи в трудовой книжке наступает ответственность согласно УК РФ.

Важно! Производить увольнение до момента окончания разбирательства и установления вины работника нельзя. В противном случае он имеет право восстановиться на месте работы через суд.

Действия работодателя зависят от момента, в который была выявлена подделка.

Если данное событие произошло при устройстве работника в компанию, при этом проведенное расследование показало, что он не знал, что документ фиктивный (например, использован поддельный бланк), а все внесенные записи соответствуют реальности, то данный факт не может препятствовать трудоустройству. Однако работнику необходимо собрать справки с предыдущих мест работы и по ним оформить новый документ.

Если факт использования поддельной книжки обнаружен после оформления на работу, то она также подлежит перевыпуску. При этом оформляется не дубликат, а первоначальный документ, поскольку изначально он отсутствует.

Внимание! Работник должен предоставить заявление с просьбой оформить и выдать новую трудовую книжку по причине того, что бланк старой неустановленной формы.

Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

  • Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
  • Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
  • Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.

Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений.

Работодатель всегда привлекается к ответственности, если он оформил работника с поддельным документом. При этом не имеет значения, сделано это было намеренно либо случайно. По закону, организация обязана проверять документы своего работника перед его приемом на работу.

Если организация отнеслась халатно к проверке документов, на нее может накладываться административный штраф 1-2 тысяч рублей. Если же фирма принимает участие в оформлении поддельной трудовой либо вносит поддельные записи, то виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Ответственность работника

Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.

При обвинительном заключении виновный не только теряет место работы, но также на него налагается уголовная либо административная ответственность. Если гражданин просто использовал поддельную трудовую книжку и не знал об этом, то на него может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=xosFvMAIqrA

Однако может также налагаться ответственность согласно ч. 3 ст. 327 УК РФ — до 2-х лет принудительных работ. Суд придерживается следующей точки зрения по данному вопросу — даже если работник сам не создал эту подделку, он благодаря ей осуществлял трудовую деятельность, получал пособия и т. д. – т. е. имел материальную выгоду.

Внимание! Если суд установит, что работник не виновен в подделывании документа, он может сохранить свое рабочее место. Однако работодатель должен оформить ему новый оригинальный документ на основании справок со всех предыдущих мест работы.

Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.

  • При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.
  • Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.
  • По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.

Выводы

Ответственность за использование поддельной трудовой книжки налагается как на работодателя, так и на самого работника. Она предусматривает штрафы и наказание согласно УК РФ вплоть до лишения свободы.

Внимание! Если работодатель обнаружил поддельный бланк, он обязан сообщить об этом в правоохранительные органы. Исходя из степени вины работника, на него будет наложено наказание, либо, если он не виновен, работодатель должен будет оформить новый документ.

Источник:

Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки

Любая подделка трудовой книжки подразумевает определенную ответственность, вплоть до ареста. Поэтому обязательно нужно очень тщательно проверять все записи, которые делает в ТК работодатель. И никогда не пытаться подделать документ самостоятельно.

Общая информация

Трудовая книжка обязательно должна быть у каждого трудоспособного гражданина. Она содержит сведения о стаже и является необходимым документом для оформления пенсии. Самыми распространенными среди граждан находятся документы 1977 и 2003 г. г. выпуска, так как ТК 1938 г. практически вышли из обихода. Именно первые два вида ТК чаще всего подделывают.

Работодателям обязательно необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

  • старые ТК имеют размеры 10*14 и 40 страниц;
  • размеры ТК 2003 г. в. составляют 8,8*12,5 и 44 страницы.

Но чаще всего поддельные трудовые книжки очень тяжело отличить от настоящих. А все потому, что поддельной является информация, которая в них указывается.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить нанимателю такой документ:

  1. Он не знал, что запись в трудовой книжке была указана с нарушениями определенных правил и инструкций.
  2. Владелец знал, что ТК является поддельной и заведомо воспользовался ею для трудоустройства.

Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Источник: https://cpd-pskov.ru/kleveta/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-v-2020-godu-chem-grozit.html

Ответственность за подделку трудовой книжки по УК РФ

Как избежать увольнения, если выявлена подделка подписи сотрудника?

Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность.

Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.

По каким причинам производят подделку документа?

Существует несколько причин, по которым обычно происходит подделка этого документа. Сюда относятся:

  • Включение новых периодов работы, чтобы они учитывались при расчете трудового стажа для целей начисляемой пенсии;
  • Для получения более престижной работы — сотрудник вносит в трудовую информацию о более высокой квалификации, более длительного опыта работы, чем это происходило на самом деле. В результате на собеседовании он претендует на более высокую должность;
  • Для сокрытия сведений о своей предшествующей трудовой деятельности, причинах увольнения, которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.

С другой стороны, указание неточной информации в трудовой может являться не умыслом работника, а ошибкой предшествующего работодателя.

Как отличить подделку

Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно осуществить беглую проверку бланка трудовой на подлинность. Необходимо их знать и уметь применять.

Идентификаторы:

При проверке на подлинность также нужно обращать внимание на следующее:

Серия и номер

Для трудовых 1977 года для проставления номеров применяется красный цвет. Серия книжек находится в диапазоне от АТ-I до АТ-X.

Для книжек 2003 года для номера применяется красный цвет, а для серии — черный. Серия может быть ТК, либо из диапазона от ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки

Листы книжки защищены от подделывания водяными знаками. На страницы книжки выпуска 1977 года нанесены неоднородные линии. В свою очередь на листах книжки 2003 года можно встретить двухцветный знак и разновидность сетки.

Действия работодателя если он обнаружил поддельную запись?

Если работодатель обнаружил в трудовой книжке поддельную запись, необходимо выяснить, осведомлен ли об этом сам работник. Исходя из этого уже необходимо решать, какие применять к нему меры — перевыпустить документ либо сообщить о подделке в компетентные органы.

Судебная практика

Действующие нормы и практика рассмотрения судебных дел свидетельствуют о том, что при выявлении факта подделки трудовой, виновных обязательно привлекают к соответствующим мерам ответственности.

Важно помнить, что меры наказания распространяются на сотрудника, которые осуществил данное деяние, а также еще и на хозяйствующего субъекта, в котором данный человек был оформлен по это трудовой.

Также необходимо учитывать, что при оформлении расторжения трудового контракта с работником из-за того, что работник фальсифицировал свою трудовую, без проведения расследования, может привести к восстановлению его на прежнем месте.

Внимание! Судебная практика показывает, что подлог трудовой может выражаться в удалении негативных записей из данного регистра, увеличение стажа работы по определённой профессии, оформление целиком трудовой, которая не соответствует действительности.

Кроме этого, если выявлена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступит в соответствии с законодательством.

Однако, для начала уголовного дела, необходимо, чтобы работодатель составил заявление и передал его на рассмотрение контролирующим органам.

Источник: https://infportal.ru/kadry/poddelka-trudovoy-knizhki-est-li-otvetstvennost.html

Работодатель подделал подпись работника

Как избежать увольнения, если выявлена подделка подписи сотрудника?

При этом проверке не подлежат документы, где подпись была проставлена со слишком большим разбросом по времени, потому что с возрастом подчерк человека меняется и установить идентичность сложнее.

  • Следующим является метод, при котором во время подделки используется дополнительные подручные средства. Одним из таких средств является копировальная бумага, находящаяся в свободном доступе практически в каждом магазине канцтоваров. Считается, что подобные средства позволяют добиться лучшего качества в процессе фальсификации.
  • Третий метод подразумевает использование компьютерных программ и обычного лазерного принтера. Отсканированные подписи восстанавливаются с помощью принтера на бумаге.

Что грозит за подделку подписи?

В данном случае есть все основания подевергнуться преследованию со стороны работника за клевету или посягательство на его честь и достоинство.
Внимание Что может выражаться в виде иска в суд, в виде жалоб в правоохранительные органы, в виде вывода конфликта на публичный уровень (коллектив, деловое окружение, Интернет, СМИ и т.п.

Что делать если начальник просит подделать его подпись?

В этом случае для данного преступления (подделка подписи) экспертиза может не назначаться, так как злодеяние налицо.
Технические способы подделки Приемы подделки, когда используются какие-либо дополнительные средства, в том числе и компьютерные средства, называют техническими.
Среди них криминалисты различают следующие:

  • Перерисовка карандашом с последующей обводкой.
  • Копирование – через стекло, продавливанием или через копировальный лист бумаги.
  • Перенос красящего вещества с оригинала на поддельный документ с использованием веществ, которые имеют копировальные свойства (яичный белок, эмульсионный слой фотобумаги).
  • Применение компьютерной техники – сканера и лазера.

Кроме вышеуказанных называют еще и факсимильную подпись (подпись в виде штампа), но не во всех случаях ее использование будет считаться преступлением.

Трудовое право. подделка подписи

Поддельные документы – это те, в которых содержатся изменения, не соответствующие подлинным частям документа, которые должны содержаться в документе или предполагаются. Подложные документы – это те, в которых содержится непосредственно информация, не соответствующая действительности.

Доказательства В уголовно-процессуальной деятельности имеют значение документы, которые могут быть как письменными доказательствами, так и вещественными.

Именно вещественные доказательства могут являться тем документом, на котором обнаружена подделка подписи.
При малейших сомнениях в том, что документ завизирован тем, кем нужно, то есть в том, что совершена подделка подписи, экспертиза проводится специалистами, которые обладают всеми необходимыми инструментами для этого и знаниями.

Что делать, если руководство заставляет подделывать подписи?

  • Имелся ли в его действиях преступный умысел или личная заинтересованность.
  • Какие функции выполнял тот документ, на котором подделана подпись.Это необходимо для определения наличия состава преступления.Например, если документ предоставляет какое-то право его будущему обладателю или освобождает от обязанностей, то может последовать наказание за подделку подписи (документа) по статье 327 УК РФ.
  • При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.

К документам, которые вполне определенно предоставляют права или освобождают от обязанностей, относят следующие:

  1. Любые документы об образовании, включая справки, удостоверения и свидетельства.
  2. Пенсионные и водительские удостоверения.
  3. Завещания, доверенности.
  4. Патенты, лицензии и т.

Подделка подписи и ответственность за нее

  • Штрафные санкции объемом до 500 тыс. руб.
  • Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой деятельности, либо иного дохода за период до 3 лет.
  • Принудительные работы с ограничением права деятельности в конкретной сфере или занятия какой-либо должности, либо без него в период до 3 лет.
  • Тюремное заключение сроком до 3 лет, с возможным ограничением сферы деятельности.
  • Данной ответственности можно избежать, если сотрудничать со следствием.

Ст.

324 « Важно Приобретение или реализация официальных документов»

  • Взыскание денежных средств, размером до 80 тыс.

руб.

  • Штрафные санкции в размере заработной платы или другого дохода лица, полученного за период до полугода.
  • Заключение сроком до 3 мес.
  • Дисциплинарные работы — до года.
  • Ст.

    Что будет за подделку подписи на документах

    В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности.

    Следователи анализируют различные дела, с целью выявить имел ли место состав преступления.

    При вынесении вердикта ключевыми факторами являются:

    • Наличие у подозреваемого какого-либо привилегированного положения (высокая должность). Использование служебного положения в любом уголовном деле является отягчающим обстоятельством.
    • Мотивы виновника — был ли у него злой умысел, корыстные побуждения и т.д. В некоторых случаях человек мог и не знать, что совершает правонарушение.
    • Юридическая сила документа, на котором была поставлена подпись. Проще говоря, если подделанная бумага дарует правонарушителю какие-либо права или материальные блага, то это уже будет считаться уголовным преступлений вне зависимости от ситуации.

    Источник: http://adler-group.ru/poddelali-podpis-na-rabote-chto-delat/

    Какая ответственность за подделку подписи на документах?

    Ответственность за подделку подписи на документах прописана во многих статьях УК РФ, но отдельного раздела не предусмотрено. Этот факт создает ряд трудностей для правоохранителей в процессе расследования подобных преступлений и избрания меры наказания. Неоднозначен вопрос и в отношении срока давности, где многое зависит от тяжести совершенного деяния и нанесенных последствий.

    Что говорит закон

    В УК РФ отсутствует статья с определением наказания конкретно за подделку подписи. Такие правонарушения «разбросаны» по многим статьям закона (с учетом сложившейся ситуации):

    1. Ст. 142 — подделка избирательной документации.
    2. Ст. 292 — махинации со служебными бумагами.
    3. Ст. 292.1 — противозаконная передача паспорта РФ гражданину другой страны.
    4. Ст. 322.2 — незаконная постановка иностранно гражданина на госучет.
    5. Ст. 324 — продажа или приобретение официальных бумаг.
    6. Ст. 327 — фальсификация официальной документации.

    При нарушении законодательства по указанным статьям отвечают лица от 16 лет и больше. Для привлечения нарушителя к ответственности необходим сам документ с фальсифицированной подписью и результаты экспертной оценки.

    Как проводится экспертиза

    При наличии подозрений на подделку бумагу направляют для прохождения экспертизы. Функцию экспертной оценки берут на себя специалисты, имеющие под рукой  необходимые инструменты и знания. При значительных отличиях подписи экспертная оценка может и не назначаться, ведь состав преступления легко доказать.

    Подделка подписи бывает двух видов:

    • Ручная. В этом случае злоумышленник подделывает автограф другого человека самостоятельно «от  руки». Для выявления фальсификации изучается стиль написания, характер нажима, особые завитки и так далее. При анализе такой подделки, как правило, специалист применяет подручные средства.
    • Техническая. В таком способе фальсификации злоумышленник привлекает дополнительные инструменты.

    Техническая подделка осуществляется следующими путями:

    1. Перерисовывание автографа простым карандашом с последующим обведением ручкой. При определении подделки подпись изучается на факт наличия подготовки к подделке, особенности подписи.
    2. Копирование с применением стекла, копирки или посредством продавливания. При анализе росчерка эксперт обращает внимание на множество факторов.
    3. Применение МФО (лазера, сканера) или ПК. Подделка выявляется при наличии следов печати.
    4. Перенос чернил с оригинала на поделку с помощью фотобумаги, яичного белка или иных инструментов. Эксперт обращает внимание на цвет, наличие посторонних следов, рельефность.

    После изучения подписи специалисты выдают заключение, в котором указывают объект исследования, применяемое оборудование, используемые методы и инструменты. В дополнение к заключению могут прикладываться рисунки с пояснением. Обязательное условие — наличие выводов и результатов исследования.

    С появлением новых технических средств повышается уровень изготовления поддельных подписей, выявить которые все труднее. Вот почему привлечь нарушителя к ответственности удается все реже. При необходимости суд вправе назначить комиссионную экспертизу, особенность которой заключается в привлечении нескольких специалистов.

    Уголовное дело

    Принимая решение о необходимости заведения дела представители правоохранительных структур уделяют внимание особенностям преступного деяния, а также наличию личного (корыстного) интереса.

    Обращается внимание на содержание бумаги и ее содержание. К примеру, если работник подписывает 2-НДФЛ вместо руководителя, но в документе отражена правдивая информация, привлекать к ответственности по УК РФ никто не будет.

    Источник: https://trudpravorf.com/rabotodatel-poddelal-podpis-rabotnika/

    Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

    Как избежать увольнения, если выявлена подделка подписи сотрудника?

    «Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

    Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

    При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

    Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

    1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
    2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
    3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
    4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
    5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
    6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
    7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
    8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

    Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

    Вопросы по закону
    Добавить комментарий