Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

Кадровик. Управление персоналом

Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

Майя МИЩЕНКО

,
доцент кафедры гражданского и трудового права Минского института управления, кандидат юридических наук, доцент

В трудовом законодательстве дежурство упоминается в контексте таких институтов, как: трудовой договор, рабочее время, заработная плата.

Можно констатировать, что дежурство в современном трудовом праве не выделено в качестве самостоятельной правовой категории: не дано определение понятия «дежурство», не регламентируется порядок привлечения работников к дежурствам и, соответственно, формы компенсации за дежурства. Все это, несомненно, создает определенные сложности на практике.

В силу сложившейся практики дежурства применяются в трех употребляемых значениях: во-первых, когда работник выполняет свои трудовые обязанности по своей профессии, должности, квалификации в рамках отведенного времени; во-вторых, когда работник выполняет функции, не связанные с его профессией и должностью, нацеленные на организацию неотложных дел; в-третьих, когда работник, находясь у себя дома, в готовности (ожидании) выполнить какие-либо обязанности по вызову нанимателя. Речь идет в последнем случае о так называемом домашнем дежурстве.

На первый взгляд, рассматриваемая категория схожа с такими правовыми категориями, как «перевод» и «перемещение». Однако если провести сравнительный анализ, то несложно увидеть отличия.

Во-первых, говоря о дежурствах, можно с полной уверенностью подтвердить тот факт, что они всегда имеют временный характер, как правило, ограничены конкретным отрезком времени.

В то же время перевод и перемещение, как правило, имеют постоянный характер, кроме исключений, предусмотренных законом.

Во-вторых, дежурство — явление ожидаемое, а именно, в силу специфики трудовой деятельности (медицинский персонал в стационарных лечебных учреждениях; несение вахт на речном транспорте; сотрудники милиции в целях обеспечения правопорядка и т.д.).

Во всех этих случаях работник должен находиться в готовности выполнять свои (или не свои) трудовые (служебные) обязанности. В то время как перевод и перемещение, как правило, не ожидаемое, а «спонтанное» явление, особенно, если они носят временный характер.

Видимо, это и предопределяет разные подходы законодателя: при организации дежурств, а именно, при составлении графика дежурств согласие работника для включения его в этот график не требуется. В то же время перевод осуществляется с согласия работника, а перемещение требует предварительного согласования с ним.

Заметим, что разные подходы и в оформлении кадровой документации. Об организации дежурств издается приказ.

В то время как перевод и перемещение (если перемещение предопределяет для работника существенные гарантии, например, пенсионного характера), кроме оформления приказа, требует по всем правилам ведения кадрового делопроизводства внесения записи в трудовую книжку работника.

Практика показывает, что дежурства могут быть организованы непосредственно на рабочем месте, в рамках организации не на рабочем месте, а также на дому. Имеющиеся нормативные правовые акты, во-первых, носят узковедомственный характер, во-вторых, не в полной мере регулируют такую категорию, как дежурства.

Так, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденном постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 08.12.2010 № 72 (п.

8–10) сказано: «при необходимости, в целях оперативного устранения аварийных ситуаций и проведения восстановительных и срочных работ, для отдельных категорий работников, занятых обслуживанием и ремонтом энергетического оборудования электрических станций, электрических и тепловых сетей, подстанций и других объектов, обеспечивающих энергоснабжение потребителей, перечень которых утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии), могут быть установлены дежурства на дому или при объекте в специально оборудованном помещении (без права отлучаться из дома, с объекта).

Для работников, несущих дежурство на дому, время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства — 24 часа.

Для работников, несущих дежурство при объекте в специально оборудованном помещении, время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства — 12 (24) часов (а).

График дежурства на дому и при объекте в специально оборудованном помещении составляется на месяц (или иной период), утверждается в установленном в организации порядке по согласованию с профсоюзом (при его наличии) и объявляется каждому работнику под роспись не позднее чем за месяц до введения его в действие.

При вызове на работу во время дежурства работник должен самостоятельно явиться на место работы или сбора. В случае невозможности самостоятельного прибытия работника наниматель обеспечивает его доставку к месту работы и обратно.

Время дежурства на дому и дежурства при объекте в специально оборудованном помещении учитывается в отработанном рабочем времени в следующем порядке:

  • время дежурства на дому учитывается из расчета 0,25 часа рабочего времени за каждый час дежурства;
  • время дежурства при объекте в специально оборудованном помещении учитывается из расчета 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства;
  • в случае привлечения к работе во время дежурства время работы исключается из времени дежурства.

Количество дежурств не должно превышать двух суток в месяц.

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденным постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.12.2010 № 25 (п.

16) «работникам, привлекаемым для проведения аварийно-ремонтных (восстановительных, ремонтных, спасательных) работ без права отлучаться с места жительства (на случай срочных вызовов на работу), 1 час времени нахождения их в ожидании работы засчитывается как 1/3 часа рабочего времени с отражением его в табеле учета использования рабочего времени». Приведенные нормы п. 16 названного положения дают право нанимателю устанавливать для работников, чья трудовая функция связана с ремонтом и восстановлением объектов связи, на определенное время их ежедневного или еженедельного непрерывного отдыха так называемое дежурство на дому на случай необходимости экстренного устранения аварийных ситуаций.

Согласно Закону Республики Беларусь от 22.06.2001 № 39-З (с последующими изменениями и дополнениями) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя» (ст.

20) время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания и готовности к выезду на проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ учитывается в рабочем времени из расчета ½ часа за каждый час дежурства, но не более 264 часов в год и оплачивается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденном постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.

2009 № 18 (п.

9) сказано: «Для работников отдельных профессий и должностей (дежурных по железнодорожным станциям, начальников железнодорожных станций и приемосдатчиков груза и багажа участков, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурного персонала электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, районов электроснабжения и контактной сети, работников хозяйства сигнализации и связи, работников восстановительных поездов, проводников по сопровождению специальных вагонов) устанавливаются дежурства в соответствии с порядком и условиями, определенными нанимателем.

Время дежурства на дому без права отлучаться из дома (на случай вызова на работу) включается в рабочее время из расчета каждый час дежурства за 0,25 часа нормальной продолжительности рабочего времени.

Время дежурства в специально оборудованном на объекте помещении, в купе вагона проводника с правом отдыха включается в рабочее время из расчета каждый час дежурства за 0,75 часа нормальной продолжительности рабочего времени».

Приведенный блок норм свидетельствует о том, что это лишь мелкие «отрывки» единой цельной категории, которая именуется дежурствами, несомненно, нуждается в правовом регулировании, учитывая, что в институте трудового права «рабочее время», она его не получила. Дежурство, по сути, это специальная, совершенно специфическая разновидность рабочего времени. В силу этого, по мнению автора, с тем, чтобы разрешить проблемы правового регулирования дежурств, следует дать ответы на следующие вопросы:

– категории работников, которые привлекаются к дежурствам;

– периодичность привлечения и продолжительность дежурств;

– права и обязанности дежурного;

– порядок учета рабочего времени дежурных при различных видах дежурств, особенно домашних;

– порядок составления и оформления графиков дежурств;

– порядок компенсации дежурств.

Перечисленные вопросы не в должной мере раскрыты в имеющихся нормативных правовых актах отраслевого характера и совершенно не урегулированы в большинстве организаций, в которых периодически практикуются дежурства.

Все это дает основание предложить регламентацию дежурств на локальном уровне следующими нормативными правовыми актами:

– ПВТР;

– коллективным договором;

– Положением о рабочем времени и времени отдыха;

– самостоятельным Положением о дежурствах в организации.

При разработке данного документа необходимо учитывать вид дежурства и увязывать его со всеми имеющимися локальными нормативными правовыми актами организации, трудовыми договорами (контрактами), особенно в части обязанностей работника.

В противном случае могут возникать вопросы о нарушении трудовых прав работников, а значит, о недопустимости изменения трудовой функции, существенных условий труда без изменения трудовой функции (ст. 30, 32 ТК).

Кроме того, при составлении графиков дежурств необходимо учитывать личностный статус работника (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Учитывая, что дежурства рассматриваются как специфическая часть рабочего времени, а именно режима и его продолжительности, то по аналогии с имеющимися нормами, регулирующими режимы рабочего времени, наниматель предварительно, перед тем как подписать график дежурств, должен согласовать вопрос с профсоюзом.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=88217

Льготы и компенсации военнослужащим, несущим боевое дежурство (службу)

Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Льготы и компенсациивоеннослужащим, несущим боевое дежурство(службу)

майор Гикалюк О.Е., слушательвоенно-юридического факультета Военногоуниверситета

Правовой статус военнослужащихВооруженных Сил Российской Федерацииопределяется Законом РоссийскойФедерации «О статусе военнослужа­щих»,общевоинскими уставами ВооруженныхСил Российской Федерации и другиминормативными актами Российской Федерации.

Особенности этого правовогостатуса вытекают из условий военнойслужбы, обязанности по воо­руженнойзащите государства, постоянногоповы­шения боевой готовности и боевогомастерства войск, необходимостибеспрекословного выполне­нияпоставленных задач в любых условиях.

Обусловленные особенностямивоенной службы ограничения некоторыхобщегражданских прав и свободустанавливаются законодательствомРос­сийской Федерации и компенсируютсявоеннослу­жащим льготами. Военнослужащим,которые при­влекаются для несениябоевого дежурства (службы) предоставляетсяцелый ряд льгот и компенсаций.

Рассмотрим, что же понимаетсяпод несением боевого дежурства (службы).

Прежде всего боевое дежурство(служба) – это исполнение обязанностейвоенной службы. В соот­ветствии сост. 359 Устава внутренней службы Воо­руженныхСил Российской Федерации боевоеде­журство (боевая служба) являетсявыполнением боевой задачи.

Оноосуществляются дежурными силами исредствами, назначенными от воинскихчастей и подразделений видов ВооруженныхСил и родов войск.

В состав дежурных сили средств вхо­дят боевые расчеты,экипажи кораблей и летатель­ныхаппаратов, дежурные смены пунктовуправле­ния, сил и средств боевогообеспечения и обслужи­вания.

В Военно-Морском Флоте боеваяслужба явля­ется высшей формойподдержания боевой готовно­сти силфлота в мирное время.

Состав дежурных сил и средств,степени их бое­вой готовности,продолжительность, порядок несе­ниябоевого дежурства, подготовка личногососта­ва, вооружения и военной техникик заступлению на боевое дежурство(боевую службу) и их смены определяютсяприказом командира воинской части всоответствии с требованиями Устававнутрен­ней службы Вооруженных СилРоссийской Федера­ции, приказов идиректив Министра обороны Рос­сийскойФедерации, начальника Генеральногошта­ба и главнокомандующих видамиВооруженных Сил Российской Федерации,(ст. 361 Устава внут­ренней службыВооруженных Сил Российской Фе­дерации)

Боевое дежурство (боевая служба),учения, по­ходы кораблей и другиемероприятия, проводятся при необходимостибез ограничения общей продол­жительностиеженедельного служебного времени .Перечень вышеперечисленных мероприятийутвер­жден приказом Министра обороныРоссийской Федерации 1994 года № 64.

Какими же льготами и компенсациямипользу­ются военнослужащие, несущиебоевое дежурство (службу)?

Предоставление увеличенногоежегодного отпуска.

Офицерам, находящимся на летнойработе, про­ходящим службу на подводныхлодках, ракетных и торпедных катерах,а также несущим боевое дежур­ство(боевую службу) в особо сложных условияхпредоставляется ежегодный отпускпродолжитель­ностью 45 суток (ст. 42Положения о прохождении воинской службыофицерским составом ВС СССР, объявленногоприказом Министра обороны 1985 года №100).

Прапорщикам и мичманам, находящимсяна лет­ной работе, проходящим службуна подводных лод­ках, ракетных иторпедных катерах, а также несу­щимбоевое дежурство (боевую службу) в особосложных условиях предоставляетсяежегодный от­пуск продолжительностью45 суток (ст, 26 Положе­ния о прохождениивоинской службы прапорщика­ми имичманами ВС СССР, объявленного прика­зомМинистра обороны 1985 года № 275).

Предоставление отдыха послебоевой службы.

Военнослужащим, проходящимвоенную служ­бу по контракту, экипажамнадводных кораблей, штабов, подразделенийморской пехоты, летному и инженерно-техническомусоставу корабельной авиации, находящимсяна кораблях во время пла­ванияпредоставляется отдых на срок 10 суток,пос­ле походов продолжительностью 3месяца и более.

Летному и инженерно-техническомусоставу авиации ВМФ, несущему боевуюслужбу, предос­тавляется отдых насрок 5 суток после несения бое­войслужбы и дополнительно 1 сутки за каждые10 суток несения боевой службы свыше 30суток, но всего не более 10 суток.

Военнослужащим, проходящимвоенную служ­бу по призыву, экипажамнадводных кораблей, штабов, подразделенийморской пехоты и корабель­ной авиацииВМФ, находящихся на кораблях во времяплавания предоставляется отдых причасти (корабле) на срок до 7 суток посленесения боевой службы и походовпродолжительностью 3 месяца и более(приказ Министра обороны 1985 года № 202).

Льготное исчисление выслугилет.

В выслугу лет для назначенияпенсий военнос­лужащим засчитываетсяна льготных условиях -один месяц службыза полтора месяца :

а) в укрепленных районахвоеннослужащим, не­сущим боевоедежурство в сооружениях оборони­тельныхпозиций в составе боевых расчетов – с 1января 1980 года (п. 20 Положения о порядкена­значения и выплаты государственныхпенсий, по­собий и компенсаций лицам,проходившим военную службу и их семьям(приказ Министра обороны РФ 1994 года№350);

б) военнослужащим, проходящимвоенную служ­бу по контракту на штатныхдолжностях в Ракет­ных войскахстратегического назначения, несущимбоевое дежурство в составе боевыхрасчетов в под­земных (заглубленных)сооружениях, на подвижных командныхпунктах и боевых железнодорожныхракетных комплексах – с 1 июля 1995 года(п. 1 При­ложения № 2 к приказу Министраобороны РФ 1996 года № 284).

Служба в укрепленных районахвоеннослужа­щим, несущим боевоедежурство в сооружениях оборонительныхпозиций в составе боевых расче­тов,засчитывается в выслугу лет на льготныхус­ловиях со дня привлечениявоеннослужащих к не­сению боевогодежурства по день убытия из укреп­ленногорайона, либо вступления в укрепленномрайоне в должность, не связанную снесением бое­вого дежурства. Причем,засчитываются в выслугу лет на льготныхусловиях периоды временного убы­тиявоеннослужащего из укрепленных районов.

Военнослужащим, несущим боевоедежурство в составе боевых расчетов вРВСН, исчисление выслуги лет на льготныхусловиях производится при условии, есликоличество их боевых дежурств со­ставляетне менее 70 суток в календарном году (с1 января по 31 декабря) в режиме 3-4 суток.При этом учитываются только полныесутки несения боево­го дежурства.Время несения боевого дежурства втечение 12 часов и более считается заполные сут­ки, а менее 12 часов – незасчитывается.

При наличии двух и более основанийдля зачета на льготных условиях в выслугулет для назначе­ния пенсии одного итого же периода службы выс­лугаисчисляется по одному основанию, дающемунаибольшую льготу.

Основными документами,подтверждающими отдельные периодывоенной службы, подлежащие зачету ввыслугу лет в календарном исчисленииили на льготных условиях являются:выписки из при­казов командироввоинских частей либо сообще­ниявоинских частей, управлений (отделов)кадров или соответствующих штабов овремени прохож­дения военной службыв отдаленных и высокогор­ных местностях,в укрепленных районах с привле­чениемк несению боевого дежурства в сооружени­яхоборонительных позиций в составе боевыхрас­четов.

Представление к присвоениювоинского звания.

Представление офицеров кприсвоению очеред­ного звания доподполковника включительно на однуступень выше воинского звания,предусмот­ренного по занимаемойштатной должности, про­изводится впорядке поощрения преимущественно:офицеров, несущих боевое дежурство приналичии соответствующих условий; младшихофицеров лет­ного состава авиации засистематические полеты на боевую службуи боевую подготовку над аквато­риямиморей и океанов; наиболее отличившихсяофицеров-испытателей, входящих в составбоевых расчетов ракетных и космическихчастей, прослу­живших в занимаемыхдолжностях 10 лет и более, (п. 10 Приложения№ 1 к приказу Министра оборо­ны 1985года № 100).

Предоставление права напервоочередное полу­чение жилья.

В Вооруженных Силах РоссийскойФедерации право на первоочередноеполучение жилья предос­тавленоофицерам летно-подъемного составаавиа­ционных частей, плавсоставаподводных лодок и военнослужащим,несущим боевое дежурство (ст. 23 Положенияо порядке обеспечения жилой площа­дьюв Советской Армии и Военно-МорскомФлоте, введенного в действие приказомМинистра оборо­ны 1975 года № 285).

Источник: https://gigabaza.ru/doc/121772.html

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

24 сентября 2012 г. работник совершил прогул. Наниматель принял решение уволить его за прогул без уважительной причины 15 октября 2012 г., поскольку уведомление об увольнении работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в профсоюз организации было направлено 25 сентября 2012 г. В то же время 15 октября 2012 г.

наниматель не смог произвести увольнение работника, поскольку последний находился на больничном (с 14 по 29 октября 2012 г.). После выхода работника на работу и представления листка по временной нетрудоспособности увольнение нанимателем снова произведено не было по причине нахождения специалиста по кадрам в трудовом отпуске.

Вопрос об увольнении работника был поднят лишь 12 ноября 2012 г.

Какой датой нанимателю следует произвести увольнение данного работника по п. 5 ст. 42 ТК?

В данной ситуации уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК уже невозможно.

В приведенном случае необходимо обратить внимание, что дисциплинарное взыскание применяется в сроки, установленные ст. 200 ТК. При этом из установленного для применения дисциплинарного взыскания месячного срока со дня обнаружения проступка исключается только время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Время нахождения работника в командировке, прохождения им военных сборов, совершения им прогулов и других случаев отсутствия на работе из расчета месячного срока не исключается (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.

2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

Не исключается из расчета для применения дисциплинарного взыскания и период проведения нанимателем проверки факта совершения дисциплинарного проступка, если иное не установлено нормативными правовыми актами о специальной дисциплинарной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=qtg793iH3Zg

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания.

В то же время дисциплинарное взыскание не может быть применено после истечения 6-месячного срока, а по результатам ревизии (проверки), проведенной компетентными государственными органами или организациями, – 2-летнего срока со дня совершения дисциплинарного проступка. Время производства по уголовному делу не включается в указанные сроки, если материалы о дисциплинарном проступке рассматривались правоохранительными органами.

Сроки, предусмотренные ст. 200 ТК, исчисляются в соответствии с нормами, установленными ст. 10 ТК:

– течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало;

– в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни;

– если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

На основании приведенных норм законодательства в данном случае у нанимателя отсутствует право на увольнение работника за совершение прогула без уважительной причины ввиду истечения срока применения дисциплинарного взыскания.

Анна Сергеева, юрист

Сотрудники организации обязаны при 5-дневной рабочей неделе дежурить по выходным и праздникам с предоставлением другого дня отдыха. Это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правильно ли это?

Правильно.

Для ответа на поставленный вопрос нужно определить цели, которые преследует наниматель, организуя дежурства. Это необходимо для того, чтобы данную работу нельзя было квалифицировать как работу в выходной день или сверхурочную.

Если дежурный отвечает на звонки или выполняет иную работу, не обусловленную трудовым договором, за рамками рабочего времени, а целью выполнения этой работы является, например, оперативная связь в случае возникновения каких-то неординарных ситуаций, то за это дежурство предоставляется дополнительное время отдыха.

Если во время дежурства работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности, то в данном случае речь идет о привлечении к работе в выходной день.

А поскольку за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то этот день входит в месячную норму отработанных работником часов.

Следовательно, на данный случай распространяются требования ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Если компенсация за время дежурства не определена в локальных нормативных правовых актах, то дежурства в выходные и праздничные дни по соглашению сторон компенсируют предоставлением другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство, или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (часть четвертая ст. 69 ТК). Вместе с тем в организациях, финансируемых из бюджета, по соглашению сторон в большинстве случаев за дежурства в выходные и праздничные дни предоставляют другие дни отдыха. Эти правила распространяются на работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем.

В то же время законодательством о труде установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы, в т.ч. и для дежурств, не более 12 выходных дней в году для каждого работника (ст. 144 ТК).

При этом это количество выходных дней является предельным и в тех случаях, когда инициатива о включении в график дежурств исходит от самого работника.

Справочно:в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (частью второй ст. 144 ТК).

Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).

Если время дежурства входит в обычные трудовые обязанности (например, дежурство медицинского персонала), то в таких случаях время дежурства является временем работы и заработная плата работнику выплачивается за его дежурство на общих основаниях.

Обязательно ли отгулы отмечать в табеле учета рабочего времени, если дежурства по выходным не отмечаются (просто берется к учету рабочая неделя без отгулов и дежурств)?

Нужно отмечать.

В обязанности нанимателя входит ведение учета фактически отработанного работником времени (п. 3 ст. 55 Трудового кодекса РБ), так как работа в выходные и праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, то в табеле учета рабочего времени должны быть проставлены выходные и рабочие дни. В день дежурства – рабочий день, в день отгула – выходной день.

Необходимо ли издавать приказ на предоставление отгулов?

Необходимо.

Поскольку в табеле учета рабочего времени у работника проставлен выходной день, то в качестве основания для предоставления этого дня должен быть издан приказ.

Наталия Владыко,юрист

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-1

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

 График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним.

Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ).

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст.

350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия).

Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников – места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-rabochego-vremeni-pri-dezhurstve-na-domu

Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство

Как компенсировать дежурство и что для этого нужно?

По объективным причинам работодатель может привлечь к дежурству своих работников. При этом, как и любую деятельность, дежурство надо правильно организовать.

Кстати, даже сейчас при организации дежурств мы руководствуемся нормативкой, утвержденной более полувека назад, — постановлением № 233.

Кого можно привлечь к дежурству, на какой срок, как часто и чем такое дежурство компенсируют? На все эти вопросы у нас готовы ответы. Итак, за дело!

Прежде всего выясним, что такое дежурство.

В общем случае дежурством считается пребывание работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с его трудовыми обязанностями, а также для передачи информации.

По сути, во время дежурства работник в свое законное для отдыха время находится на работе для выполнения некоторых задач. Какие задачи могут поставить работнику при дежурстве? Приведем несколько примеров.

1. В учреждении большинство работников, в том числе административный персонал, работает по 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем.

Но для отдельных категорий работников установлен иной график работы (сторожа, охранники).

Для контроля за такими работниками, а также за общей ситуацией в учреждении в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни и вводится дежурство.

2. Такое дежурство актуально на предприятиях с особыми объектами, имеющими важное (промышленное, экономическое, стратегическое и пр.) значение. Известны случаи, когда к дежурству привлекают административных работников. Для чего? Для контроля за нормальной работой, для своевременного реагирования при форс-мажоре (аварии, стихийные бедствия и т. д.).

3. Порой дежурство вводят до и после рабочего дня. В таких случаях дежурный обеспечивает:

— доступ работников к служебным и другим помещениям;

— готовность помещений к рабочему процессу (подачу электроэнергии, проверку оборудования);

— подготовку работников к работе;

— окончание рабочего процесса (контроль за отключением оборудованием, электроприборов).

Как мы уже выяснили, дежурство не предполагает выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей. Он просто находится на предприятии с целью информирования, решения неотложных вопросов и пр.Возьмем это на заметку и приведем некоторые заблуждения, встречающиеся на практике.

Не путайте дежурство согласно постановлению № 233 с так называемым сменным дежурством сторожей, охранников, диспетчеров и т. д., во время которого они исполняют свои трудовые обязанности. Таким работникам устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Кроме этого, некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурстве, но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой. Такой труд не относится к дежурству согласно постановлению № 233. Яркий пример тому — дежурство медиков в стационаре и на дому (пп. 5.1 и 5.2 Условий № 308/519).

Очень многие отождествляют дежурство с выходом на работу в праздничный или выходной день, с работой в сверхурочное или ночное время.

Это не так! Привлечение к работе в указанное время допускается в исключительных случаях, предусмотренных КЗоТ, с оплатой труда согласно ст. 72, 106 — 108 данного Кодекса.

При этом в такое время работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в ночное время, выходные и праздничные дни, то это не считается дежурством.

Определяем круг лиц, привлекаемых к дежурству

Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса. Принимая решение о том, кого привлекать к дежурству, учитывайте также профессиональные и социальные критерии.

Так, например, ответственное дежурство по организации в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т. е. руководителям высшего и среднего звена.

Дежурство перед началом или после окончания рабочего дня предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

Также напомним: трудовое законодательство содержит ограничения по привлечению отдельных категорий работников к работам в ночное время, выходные дни и сверхурочным работам.

В отношении дежурств таких предписаний нет.

Но все же «от греха подальше» не привлекайте к дежурствам: беременных женщин, работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Условия привлечения к дежурству

Работников привлекают к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом (п. 1 постановления № 233). Однако такие случаи законодательством не установлены, поэтому укажите их в колдоговоре.

Если организация, учреждение, предприятие решило привлечь работников к дежурству, учитывайте такие моменты (пп. 1

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2014/september/issue-17/article-1847.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий