Как можно устроиться на работу, если есть судимость?

Как найти работу судимому?

Как можно устроиться на работу,  если есть судимость?

Устроиться на нормальную работу с хорошей зарплатой шансов практически нет. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве людям, имеющим судимость*, но это не останавливает работодателей.

Причин много — кто-то не верит таким соискателям, а кто-то перекладывает ответственность на коллектив – мол, они не захотят работать с бывшим уголовником. А сами соискатели этой категории не готовы бороться за свои права. Кроме того, есть и другая сторона вопроса – мотивация и ресоциализация освободившихся.

По данным фонда «В защиту прав заключенных», на 1 января 2017 года всего в России отбывают наказание 630 155 человек.

В России «судимый» – клеймо на всю жизнь. Общество не готово принимать заключенных, признавать их равными, они всегда – люди второго сорта.

За решеткой они порой чувствуют себя более комфортно, чем на свободе, потому что там они свои среди своих, а здесь чужие среди чужих.

Эксперты, которые занимаются поддержкой освободившихся, говорят, что очень важно человека в кратчайшие сроки трудоустроить, чтобы он начал вливаться в общество и чувствовать себя полноценным его членом.

Первые три года после освобождения – наиболее опасный для рецидивов период. По данным исследования, проведенного Томским госуниверситетом, около 35% совершают повторные преступления. Что толкает людей снова преступить закон? Социальная незащищенность и безденежье.

Есть, конечно, определенный процент людей, для которых преступный образ жизни – единственный возможный вариант. Но те, кто хочет исправиться и начать жизнь заново, не очень-то нужны обществу. Многим кажется, что черная полоса в жизни осталась за забором, вернется домой и все начнет с чистого листа.

На самом деле испытания продолжаются. В тюрьмах не ведется работа по дальнейшей ресоциализации заключенных, – когда они освобождаются, они не знают, куда можно обратиться, как вообще ищут работу. Представляете, если человек отсидел семь лет.

Сколько всего изменилось за эти годы, насколько все стало технологично? А он – как гость из прошлого.

– Он не знает, как сайтом пользоваться. Это для нас понятно и легко, а для них это сложно. Найти контакты и позвонить. У них иногда денег на телефоне нет, я не говорю уже о том, что у некоторых и телефона-то нет, – рассказывает Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных». – Здесь им реально нужно протянуть руку помощи, а не создать видимость: сходи туда-сюда, принеси справки.

Заключенному полагается только бесплатный проезд до места проживания. Дальше он должен сам искать средства на проживание. У кого есть благополучные семьи, могут помочь, подсказать. Есть категория граждан, у которых нет никого. По статистике, 46% заключенных расторгли брак (случаи, когда супруги отказались дожидаться освобождения).

В каждом регионе ситуация с ресоциализацией судимых обстоит по-разному. В некоторых (Тульской, Саратовской, Волгоградской, Московской областях и др.) действует постановление о квотировании рабочих мест.

Это означает, что работодатели, у которых по штатному расписанию трудятся более 30 человек, обязаны предоставлять в центры занятости информацию о вакансиях для заключенных.

В Москве такой вариант даже не рассматривается.

– Недавно я разговаривал с работодателем, который делает детские игрушки. Речь шла о том, чтобы на вакансию «упаковщик» взяли судимого. Заместитель директора сказала: «Если я скажу коллективу, что к нам придет человек ранее судимый, они половина встанут и уйдут», – рассказывает Петр Курьянов.

Вариантов не много

По данным новосибирского центра занятости, чаще всего судимые рассматривают профессии: подсобный рабочий, сборщик, водитель автомобиля, дворник, уборщик, комплектовщик, кондуктор, швея, электросварщик.

За прошлый год нашли работу только 28% от поставленных на учет.

В единичных случаях бывшие заключенные устроились по специальностям: инженер, менеджер, электромонтер, столяр, фрезеровщик, электросварщик, повар, пекарь.

Работать грузчиком или упаковщиком – не предмет мечтаний. Но если не опускать руки и стремиться, можно выйти на новый уровень.

– Мой знакомый – заместитель начальника строительной организации. Иногда удается устроить к нему ребят. Сам отсидел 4 года. Первое время перебивался. То жена работала, то сам. Пока перебивался, ездил дачи строил летом, за это время накапливаются контакты, связи устанавливаются. Сейчас он проявил себя так, что он в руководстве, – приводит пример Петр Курьянов.

По закону есть только несколько сфер деятельности, на которые запрещается брать судимых (*образование, обеспечение безопасности и правоохранение). Во всех остальных случаях отказ принять на работу из-за судимости – это дискриминация. И человек может обращаться в суд. Но бывшие заключенные не готовы пойти на такой шаг.

Петр Курьянов приводит свежий пример: женщина устроилась швеей, отработала месяц. Потом служба безопасности выяснила, что сотрудница была судима, и ей предложили уволиться.

– Бойцов на самом деле мало. Их там приучают, что нельзя жаловаться, – рассказывает эксперт. – Мы предложили ей написать жалобу в Роструд. Ты сейчас на свободе, ты месяц отработала, тебя работа устраивала, ты права. Нет, и все.

Стоит ли указывать наличие судимости в анкете, резюме? Вопрос неоднозначный. С одной стороны, это сразу отталкивает работодателя, с другой стороны, если этот факт всплывет потом, то могут посчитать обманщиком.

В фонде «В защиту прав заключенных» считают: утаивать судимость бессмысленно, нужно говорить работодателю о том, что у вас есть права и отказ незаконен. В фонде подчеркивают: если бы общественники имели доступ к освобождающимся, можно было бы информировать их о правах, готовить к поиску работы на свободе.

Где искать работу:

  • в центре занятости по месту жительства (прописка не обязательна, помощь в поиске вакансий предоставят);
  • самостоятельно искать работу на job-сайтах;
  • обратиться в общественные организации, которые занимаются защитой прав заключенных.

Источник: https://ufa1.ru/text/job/54199361/

Судимость при трудоустройстве Юридическая консультация

Как можно устроиться на работу,  если есть судимость?

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое.

Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны.

Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость – «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см.

врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе

Статья 86 УК РФ. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия наказания;в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания.4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью

Мнение экспертов

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»: Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен.

Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах.

Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями.

Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке.

А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения. Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, – главным образом, этического характера.

Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Резюмируем

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена).

Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию.

Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

                                          «Пленум ВС РФ (о приеме на работу):

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е.

какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/sudimost_pri_trudoustrojstve.html

Почему выгодно принимать на работу людей с судимостью

Как можно устроиться на работу,  если есть судимость?

Колин Баррас BBC Future

Правообладатель иллюстрации Getty Images

Работодателям в США и Великобритании, скорее всего, придется смягчить свои требования к новым сотрудникам и начать принимать на работу людей, недавно вышедших из тюрьмы. И вот почему.

Считаете ли вы, что человеку всегда надо предоставить еще один шанс в жизни? Многие работодатели в США полагают, что да: в ходе недавнего всеамериканского опроса примерно половина руководителей и сотрудников отделов кадров выразили желание принимать на работу людей с судимостью.

Но, возможно, самое удивительное – это то, что две трети из участвовавших в опросе HR-специалистов и более 80% руководителей заявили, что, по их наблюдениям, судимые работают так же хорошо, а то и лучше, чем люди, никогда не имевшие проблем с законом.

И это очень важно, поскольку во многих странах судимые составляют сейчас довольно большую долю населения, и предоставление им работы считается одним из лучших способов предотвратить их возвращение за решетку.

Исторически так сложилось, что людям, отсидевшим в тюрьме, всегда было трудно найти работу. Статистика правительства Великобритании, опубликованная в начале этого года, говорит о том, что только 17% таких людей нашли себе постоянную работу в первый же год после того, как отсидели свой срок.

Вот, например, Джон из Эдинбурга. После того, как он несколько раз попадал в тюрьму, найти работу ему было очень непросто.

Но когда он оказался за решеткой в последний раз (тот срок закончился у него в феврале 2016-го), судьбой Джона заинтересовалась благотворительная организация LifeLine (сейчас она называется Change, Grow, Live), и его жизнь стала меняться.

Например, чтобы победить пристрастие к алкоголю, он занимался со специалистом по когнитивно-поведенческой терапии, и это так ему помогло, что теперь Джон сам хочет помогать другим. “Мне хотелось стать социальным работником, и я работал волонтером в течение двух лет”, – рассказывает он.

Правообладатель иллюстрации Getty Images Image caption На протяжении последних десятилетий США проводили политику жесткого подавления преступности, что привело к росту количества взрослых граждан с судимостью

Однако, по словам Джона, ему никак не удается убежать от своего прошлого: когда бы он ни пытался устроиться на работу, потенциальным работодателям присылают документы, касающиеся его прошлых проблем.

Джон говорит, что не пьет уже 900 дней. “Я многого достиг за последнее время – и, наверное, было бы справедливо, если бы мне дали хоть малюсенький шанс изменить свою жизнь. Но мне его не дают”.

Многие работодатели опасаются принимать на работу людей с судимостью. Опрос 2006 года, проведенный в компаниях северо-запада Англии, показал, что около 90% из них пугает то, что отсидевший в тюрьме может представлять риск как для сотрудников, так и для клиентов, а 60% считают, что люди с судимостью в штате – это плохая реклама для их фирмы.

Джонатан Спенсер, директор исследовательского подразделения по изучению проблем уголовного правосудия Манчестерского университета, руководил этим опросом.

По его словам, особую тревогу у участников вызывают те, кто совершил преступления на сексуальной почве: “Считают, что если такой человек вновь совершит подобное преступление, это будет ударом по репутации компании”.

С другой стороны, Спенсер с коллегами обнаружили, что те работодатели, которые принимают-таки на работу людей с судимостью, в основном сообщали о позитивном опыте.

Работодателям нужны кадры прямо сейчас, а люди с судимостью – это замечательный резерв тех, кто стремится найти работуВикрант Редди, Институт Чарльза Коха

Однако, говорит он, в этом трудно убедить тех руководителей, которые никогда не нанимали бывших нарушителей закона.

В общем, в этом вопросе нет никакой выработанной единой политики. Например, в 2013 году британская компания Virgin Trains начала принимать на работу людей с судимостью – после того, как к этому призвал ее основатель Ричард Брэнсон.

“Не думаю, что у нас есть какой-то специальный бизнес-план в отношении этого или мы ожидаем чего-то необычного от этой инициативы, – говорит Дэмьен Хендерсон, представитель Virgin Trains в Шотландии. – Мы просто решили попробовать”.

Эксперимент оказался удачным. Сейчас в Virgin Trains работают 30 человек с судимостью, и компания регулярно проводит набор новых сотрудников на ярмарках вакансий в тюрьмах, где те, кто хочет устроиться на работу, могут рассказать о себе и продемонстрировать свое желание влиться в коллектив.

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption В тюрьме люди часто многое переосмысливают и выходят оттуда с желанием изменить свою жизнь

“Я не хочу пытаться создать впечатление, что все идет отлично”, – говорит Хендерсон. С некоторыми такими работникам Virgin Trains пришлось расстаться – в основном из-за проблем с рабочей дисциплиной и пунктуальностью.

“Но у нас не было ни одного случая, чтобы такой человек вновь нарушил закон”, – подчеркивает Хендерсон. Более того, многие из работников с судимостью даже продвинулись по служебной лестнице. “Среди них есть просто чудесные люди”, – говорит он.

Опыт Virgin Trains вполне совпадает с тем, что показало исследование, проведенное в США. Некоторые работодатели там считают, что при равной подготовке человек с судимостью может работать лучше, чем его коллега без таковой. Тому есть реальные примеры.

Если в вас заинтересован лишь один работодатель, вы испытываете чувство благодарности и хотите отплатить ему лояльностьюДженнифер Ландквист, профессор социологии

Как правило, в американскую армию не набирают людей, у которых были проблемы с законом. Но в некоторых случаях в прошлом, когда не удавалось набрать необходимое количество военнослужащих, делалось исключение.

В исследовании, материалы которого были опубликованы в начале года, Дженнифер Ландквист, профессор социологии Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги использовали данные, полученные по запросу на основе Закона о свободе информации, чтобы изучить, как военнослужащие с судимостью выглядят на фоне своих коллег.

Оказалось, что новобранцы, когда-то осужденные за тяжкое уголовное преступление, с куда большей долей вероятности продвигались от звания к званию, чем их никогда не имевшие проблем с законом сослуживцы.

Например, бывшие уголовники с вероятностью, большей на 32%, достигали звания сержанта – а присвоение этого звания осуществляется, исходя почти исключительно из профессиональных качеств и заслуг человека.

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption В американской армии граждане с судимостью показали себя с лучшей стороны

Ландквист говорит, что, начиная исследование, ученые ожидали, что и никогда не судимые военнослужащие, и те, что с судимостью, покажут примерно равные результаты. “Однако как же мы были удивлены, когда обнаружили, что люди, когда-то бывшие не в ладах с законом, на самом деле достигали по службе большего”, – говорит она.

Одно из общепринятых объяснений этого феномена таково: у таких людей просто нет других возможностей, поэтому они так стараются. “Если в вас заинтересован лишь один работодатель, вы испытываете чувство благодарности и хотите отплатить ему лояльностью”, – поясняет Ландквист.

И действительно, несколько исследований подтверждают, что во многих случаях люди с судимостью, принятые на работу, остаются на ней дольше, чем их коллеги без судимости.

Ландквист также обращает внимание на то, что в той же американской армии к отбору кандидатов подходят очень тщательно, и в случае с судимыми их качества и бэкграунд проверяются от и до. В результате в армию попадают лучшие из лучших – и по личным, и по профессиональным качествам.

Как подчеркивают Ландквист и ее коллеги, многие работодатели отсекают кандидатов с судимостью на самом раннем этапе, только увидев упоминание о прошлых проблемах с законом. Тем самым они упускают шанс найти отличных работников, которые встречаются и среди отсидевших в тюрьме.

Хендерсон из Virgin Trains с этим согласен. Компания поддержала инициативу Release Scotland, запущенную в этом году и направленную на то, чтобы побудить больше компаний принимать на работу людей с судимостью.

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption В британской Virgin Trains решили попробовать дать шанс гражданам с судимостью и пока не пожалели об этом

“Цель такова: на реальных успешных примерах показывать, каких отличных работников можно найти среди когда-то осужденных”, – говорит Хендерсон.

Есть и другие инициативы, с помощью которых пытаются помочь людям с судимостью преодолеть отторжение работодателей.

Наиболее известная – “Запретить галочку”. Она родилась в США и призывает работодателей отказаться от вопроса кандидатам на работу об их судимостях.

Сейчас, поставив галочку в анкете при ответе на вопрос “Были ли у вас судимости?”, человек практически ставит крест на дальнейшем рассмотрении своей кандидатуры.

Идея состоит в том, чтобы дать таким людям шанс пройти через весь процесс отбора, чтобы работодатель смог увидеть реального человека с его достоинствами и умениями. А уж после этого, узнав о прошлом кандидата, решать, нужен он компании или нет.

Было бы весьма прагматично – начать предлагать работу недавним заключенным

Этим инициативам явно не хватает всеобъемлющего подхода американской армии к рассмотрению кандидатур, который помог бы выявить все сильные стороны кандидатов и степень их стремления работать. Такой формат мог бы завоевать доверие работодателей.

“Нам надо привлечь лучших специалистов и разработать несколько шаблонов”, – говорит Ландквист.

“Все привыкли говорить о риске, связанном с приемом на работу людей с судимостью, – размышляет Хендерсон. – Но кроме риска, есть и преимущества”.

Меняют ли отношение работодателей к этой проблеме научные исследования с примерами пользы от приема на работу людей, имевших проблемы с законом?

“Мне хотелось бы видеть больше таких исследований, прежде чем я соглашусь с этим”, – осторожно говорит Ландквист.

Но дело в том, что есть и экономические причины того, что американские и британские работодатели скорректируют свою позицию по отношению к судимым гражданам, подчеркивает Викрант Редди, старший научный сотрудник исследовательского Института Чарльза Коха (США).

Уровень безработицы в обеих этих странах очень низок, и работодателям приходится прикладывать серьезные усилия для того, чтобы найти подходящих кандидатов. Так что с их стороны было бы весьма прагматично – начать предлагать работу недавним заключенным.

“Наверняка сказать невозможно, но, как мне кажется, это достаточно веский повод, – говорит Редди. – Работодателям нужны кадры прямо сейчас, а люди с судимостью – это замечательный резерв тех, кто стремится найти работу”.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/vert-cap-45438413

Как выйти из тюрьмы на работу

Как можно устроиться на работу,  если есть судимость?

Две судимости за хакерство Владимир заработал практически в тинейджерском возрасте. В 19 лет взялся за ум и стал искать работу. За восемь лет, прошедших с тех пор, устроиться в крупную компанию ему удалось лишь однажды, и то ненадолго.

По словам Владимира, в «Норильский никель» срочно требовался администратор структурированной кабельной сети. Квалификация молодого человека соответствовала вакансии, и его пригласили в компанию на испытательный срок.

«В анкете факт судимости я указывать не стал, – признается Владимир. – Но через месяц меня пригласили в службу безопасности и сказали, что, «несмотря на то что вы квалифицированный, ценный специалист, держать в штате компании человека с судимостью мы не можем».

Из компании Владимир уволился без претензий, полагая, что быстро найдет другое место.

Но все попытки были тщетны. В Газпромбанке отказали через три дня после успешного собеседования, прямо заявив, что судимых не берут. История повторилась и в «Альттелекоме». В компанию «Транснефть» Владимира не взяли даже водителем.

«Факты наличия судимостей, безусловно, учитываются при приеме на работу в компанию, но не являются определяющими, – прокомментировали историю в пресс-службе ГМК «Норильский никель».

– Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке, и окончательное решение о трудоустройстве кандидата зависит от должности, на которую он претендует, его профессиональных и личных качеств, а также степени востребованности на рынке труда».

«Действительно, человеку с судимостью устроиться на работу невероятно сложно, – говорит Александра Волгина, директор петербургского фонда по защите ВИЧ-положительных граждан. – И в наихудшем положении оказались женщины.

Мужчина может наняться заниматься тяжелым неквалифицированным трудом. А женщины традиционно шли работать в торговлю.

Но сейчас все небольшие торговые точки в Петербурге принадлежат диаспорам, куда принимают на работу только своих, а ритейлеры, подобно банкам, обзавелись службами безопасности и проверяют всех кандидатов по базам данных».

Волгина видит выход только в получении такими людьми дополнительного образования. Компьютерная грамотность и знание оргтехники позволяют устроиться офис-менеджерами в небольшие компании, которые своих сотрудников столь пристально не изучают.

Ульяна Смольская, представитель «Евросети», утверждает, что для ее компании наличие судимости не является определяющим при приеме на работу. «Но, конечно, все материально ответственные лица проверяются», – признает она.

Евгений понимал, что с судимостью устроиться в крупную компанию ему не удастся, но, когда в приеме на работу ему отказали даже на автомойке, удивился и попросил письменный отказ. «Хотел подать на них в суд за дискриминацию», – поясняет Евгений. Но в отделе кадров отказали ему и в этом.

Павел Чиков, председатель межрегиональной правозащитной организации «Агора», призывает не драматизировать ситуацию: в стране около 10–15 млн ранее судимых.

И в основном это люди экономически активного возраста, которые ежедневно такие вопросы решают, рассуждает эксперт. Чиков полагает, что указывать в анкете ранее имевшуюся и погашенную судимость не стоит.

А доступ к базам данных есть только у очень крупных компаний.

«Теоретически у такого дела есть и судебная перспектива, – говорит Чиков.

– Если человеку отказали в приеме на работу, то можно выяснить, кто был впоследствии принят на эту вакансию, оценить в судебном порядке уровень квалификации обоих кандидатов, и в этом случае суд может вынести решение, что реального повода для отказа в приеме на работу не было». Но подобные прецеденты адвокату неизвестны.

«Не важно, что судимость давно погашена, сам ее факт часто не позволяет устроиться на достойную работу, – признает проблему Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра ЮНИТИ. – После проверки службой безопасности кандидаты с судимостью не пройдут с вероятностью 99%».

Был случай, когда кандидат проходил собеседование на вакансию «руководитель отдела логистики» в иностранную компанию, рассказывает Анисцына: по итогам трех этапов ему хотели сделать предложение, но перед этим решили проверить его в службе безопасности. Итог – отказ, так как в 17 лет у кандидата была судимость за хулиганство, и это несмотря на то, что на момент проверки ему было уже за 40.

«Все зависит от человека и его желания работать», – убежден Сергей, в 20 лет отсидевший год за хулиганство. Он уверяет, что за 10 лет, прошедших с того времени, ни разу не сталкивался с проблемами при поиске работы.

Но при трудоустройстве предпочитает факт погашенной судимости не афишировать. «Я понимаю, что если соберусь идти работать в банк, то, вероятно, проверку службы безопасности не пройду. Но на любом крупном производственном предприятии проблем не будет.

Несколько лет я проработал техником на фабрике «Красный Октябрь».

«Человека, имевшего судимость за уклонение от уплаты алиментов, мы приняли, – говорит Анна Куликова, директор по персоналу российского подразделения компании Ruukki. – Но кандидату с судимостью по мошенничеству, вероятнее всего, откажем». Куликова считает, что ситуация на рынке труда позволяет выбирать лучших.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2010/04/27/kak-vyjti-iz-tyurmy-na-rabotu

Вопросы по закону
Добавить комментарий