Как получить деньги при неофициальном трудоустройстве?

Неофициальное трудоустройство: добиться справедливости можно

Как получить деньги при неофициальном трудоустройстве?

Обычно если пишешь о трудовых спорах, берешь за основу какое-нибудь интересное судебное решение, где расставлены все точки над «i». Однако на самом деле рабочие конфликты, которые разрешились в суде, — лишь вершина айсберга.

Подавляющее большинство споров между работодателями и работниками до судов не доходит: они решаются либо мировыми соглашениями, либо… никак не решаются.

Несмотря на то, что трудовое законодательство в целом стоит на стороне наемных работников, многие из нас просто не рискуют связываться с работодателями, и не только потому, что те «больше и сильнее», а еще и потому, что люди, которые нанимаются на работу, прекрасно понимают, что и сами, мягко говоря, делают это не вполне законно — без оформления, без уплаты налогов и страховых взносов, без документов, получая зарплаты в конвертах и расписываясь в липовых ведомостях «для внутреннего употребления». Казалось бы, о каких правах можно говорить в подобных случаях? Но оказывается, даже при таких заведомо провальных условиях наемный работник может добиться справедливости.

Не так давно «Ракурс» писал о том, как по талончику с платной автостоянки владелец украденной машины вернул себе стоимость автомобиля. А теперь — рассказ о том, как благодаря обычному пропуску молоденькая продавщица заставила владельца магазина выплатить ей зарплату, отпускные и выходное пособие.

В торговых центрах полно таких точек — малюсенький прилавок на одного продавца, в нем — какие-нибудь украшения, часы, безделушки… Героиня этой истории, молодая девушка, которой очень нужна была работа, устроилась именно в такой мини-магазинчик, торгующий украшениями из самоцветов в огромном ТЦ. Дело было в столице, а сама эта девушка была приезжей. Она лишь недавно окончила институт и отчаянно нуждалась в любой работе, вот и пошла в продавщицы — без трудовой книжки, без официального оформления. Проработала месяца три, и тут случилась неприятность. Девушка поехала на выходные к родителям, а когда собиралась возвращаться, ей позвонил хозяин магазина: мол, пропали несколько украшений. «Ты уволена, — заявил ей хозяин магазина, — и зарплату не получишь. Ты и так должна мне 10 тыс. за пропавшие бусы!»

Незадачливая продавщица пыталась объяснить, что физически не могла утащить украшения, потому что, когда она уезжала, весь товар был на месте, а когда он пропал, ее не было в городе. Но все ее оправдания оказались бесполезным сотрясением воздуха.

В итоге девушка ушла, не получив даже зарплату за последний месяц и, естественно, затаив злость на работодателя, так некрасиво с ней поступившего.

Нашла новую работу, и сослуживица рассказала ей, что недавно училась на специальных курсах, узнала много интересного о тонкостях применения правового законодательства, и заверила, что даже с таким безнадежным делом стоит повозиться.

«Эта девушка пришла ко мне с вопросом — что можно сделать в подобной ситуации, — рассказывает эксперт по трудовым отношениям Виктория Бондарчук. — Больше всего ее возмущали не столько финансовые потери, сколько то, как несправедливо обошелся с ней работодатель.

Чтобы восстановить справедливость, нам нужно было прежде всего доказать, что она состояла в трудовых отношениях. Но у нее не было никаких официальных документов! Казалось бы, дело безнадежное.

Однако девушка вспомнила, что случайно сохранила… магнитный пропуск в торговый центр, дающий право заходить со служебного входа.

Мы попросили охранников молла распечатать данные: аппаратура не просто четко зафиксировала время прихода в здание и ухода из него, но и подтвердила, что пропуск выдан частным предпринимателем таким-то, хозяином торговой точки. Практически это и стало подтверждением факта трудовых отношений. И тогда мы написали этому частному предпринимателю письмо…»

В письме к хозяину было изложено примерно следующее: «Установлены факты нарушения трудового законодательства, и теперь вас ожидают 110 тыс.

грн штрафа за каждого не оформленного должным образом работника, плюс выплаты им официальных зарплат (средних по региону), плюс выплаты налогов с этих зарплат, плюс административный штраф…».

Если округлить, за обиженную продавщицу хозяин торговой точки всего должен будет выплатить 150 тыс. грн.

И тогда он с радостью пошел на мировое соглашение, заплатив в итоге девушке ее зарплату плюс отпускные и еще моральный ущерб — всего около 15 тыс. грн.

«До суда доходит очень мало дел о трудовых спорах, потому что это дорого и хлопотно, — поясняет Виктория Бондарчук. — С другой стороны, наемные работники просто опускают руки и не верят в выигрыш. И напрасно.

В подобных случаях письма с предложением мирового соглашения срабатывают отлично. Умный работодатель понимает: да я нарушил нормы закона, дешевле обойдется рассчитаться по-хорошему.

К тому же, я ведь не хочу, чтобы мое предприятие мелькало в реестре судебных расследований, а мое имя трепали по соцсетям».

С другой стороны, обманутых наемных сотрудников часто останавливает мысль вроде: ну я же ничего не смогу сделать, у них там все куплено! Но что касается трудовых споров, то «купить» суд очень проблематично, говорит наш эксперт: «Законодательство действительно на стороне наемных сотрудников. И даже если в суде первой инстанции дело рассматривает коррумпированный судья, то если оно пойдет дальше, все нарушения так или иначе будут устранены. Поэтому все понимают: противозаконные решения по трудовым спорам в итоге могут вылиться в большие проблемы».

…Мне бы сейчас написать, что на самом деле наемный работник не должен соглашаться на все эти работы без оформления, черную и серую зарплаты. Да, это правда. Но реальная ситуация, увы, такова, что многие из нас пока еще вынуждены идти на компромиссы. Можно ли обезопасить себя в случае, если вы работаете по устной договоренности и на черной зарплате?

«Я советую фиксировать получение денег, — говорит Виктория Бондарчук. — Дали вам конверт? Сфотографируйте его. Сфотографируйте конверты коллег, ведомость, под которой подписываетесь. Да, это не будет для суда прямым доказательством, но, тем не менее, это работает».

В защиту работодателя скажу, что налоговое ярмо за каждого наемного работника бывает для мелкого бизнесмена непосильным, поэтому он и идет на соглашение с собственной совестью, нанимая человека «под честное слово». В таких случаях, кстати, проще заключать договор с физлицом-предпринимателем.

Источник: https://racurs.ua/2016-trudovoy-spor-slujebnyy-propusk-kak-dokazatelstvo.html

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Как получить деньги при неофициальном трудоустройстве?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Как получить деньги при неофициальном трудоустройстве?

Наиболее популярным вопросом, среди представительниц прекрасного пола, является выплата декретного пособия при неофициальном трудоустройстве. К сожалею, по различным причинам, не все работодатели устраивают работников по официальному трудовому договору. Для женщин такой договор чреват не получением декретных выплат. Как действовать в случае, когда нет официального трудоустройства.

Если у Вас есть вопросы трудового характера, вы можете получить бесплатную консультацию по телефону в нашем центре бесплатной юридической консультации граждан. Наш телефон бесплатной горячей линии 8 (499) 394-44-93. Звонок бесплатный.

Отличие неофициального трудоустройства от официального

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Официальное трудоустройство принципиально отличается от неофициального. Под официальным трудоустройством понимается официальное заключение трудового договора между работником и работодателем, в соответствии с трудовым законодательством.

По трудовому договору работодатель обязан отчислять денежные средства за работника в налоговый орган, перечислять взносы в страховую компанию, оплачивать больничку, а также пособия, оговоренные российским законодательством, в том числе и пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работник, работающий неофициально, лишен вышеперечисленных выплат. Стоит отметить, что при неофициальном трудоустройстве, как правило, работник берет отпуск и больничный за свой счет, также не отчисляются денежные средства в пенсионный фонд, и помимо этого, у работника не идет трудовой стаж.

Неофициальное трудоустройство чревато тем, что при выходе на пенсию, работник получит минимальную пенсию, а также лишится других денежных «надбавок», на которые мог бы претендовать при официальном трудоустройстве. Однако, все зависит от работодателя, случается и так, что при неофициальном трудоустройстве, работодатель может оплатить отпускные или больничку, в случае, когда ранее существовала договоренность об этом.

Как получить декретные выплаты при отсутствии трудового договора

Женщины, работающие неофициально, всегда задумаются о том, как получить декретные выплаты и какова сумма таких выплат, в случае, когда трудовой договор с работодателем не заключен.

При неофициальном трудоустройстве, женщина может рассчитывать только на социальные льготы, полагающиеся ей в соответствии с российским законодательством. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством», существуют следующие социальные льготы при рождении ребенка:

  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Разовая выплата при рождении ребенка, выплачивается государством, и тем женщинам,  которые неофициально трудоустроены или безработным мамам.
  • Ежемесячное пособие по уходу за малышом. Несмотря на то, что женщина работает неофициально, или вовсе не работает, она все же имеет право получать ежемесячное пособие на ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года.
  • Иные выплаты, предусмотренные российским законодательством, на которые может рассчитывать женщина, которая официально не трудоустроена или не работает.

В 2018 году размер единовременной выплаты и ежемесячного увеличен, однако размер пособия зависит от минимального прожиточного минимума определенного субъекта.

Выплаты при работе по гражданскому договору

В случае, когда женщина работает по гражданско-правовому договору, пособие по уходу – за ребенком, а также единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается работодателем. Соответственно, в части выплат пособий и компенсаций, гражданско – правовой договор можно приравнять к неофициальному трудоустройству.

Однако, стоит отметить, что договор гражданкско – правового характера, в судебном порядке может быть признан трудовым, соответственно, при признании ГПХ – трудовым договором, женщина может рассчитывать на все причитающиеся ей пособия по уходу за малышом, в соответствии с трудовым законодательством.

Заметим, что без юридической помощи и должного оформления, т.е. самостоятельно, признать гражданско-правовой договор трудовым достаточно тяжело, в связи с чем, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего сайта.

Куда обращаться для получения выплаты?

Для выплаты пособия при неофициальном трудоустройстве мамы, ей необходимо обратиться в органы Социального обеспечения по месту регистрации граждан и написать заявление о выплате причитающихся пособий. При подаче заявления необходимо:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛС;
  • Справка, подтверждающая факт того, что женщина трудоустроена неофициально, или же является безработной;
  • Реквизиты банковского счета, на который будет начисляться пособие;
  • Справка о составе семьи.

Само заявление пишется в свободной форме, какого-либо определенного образца законом не предусмотрено.

Также, обратим внимание на то, что в случае, когда у женщины муж официально трудоустроен, она имеет возможность получить единовременную работу по месту работы мужа. Для этого супругу необходимо написать заявление о выплате единовременной выплате по месту работы. При написании заявления, необходимо подать документы, перечисленные выше.

Помимо этого, должна предоставляться справка о том, что супруга еще не получала единовременное пособие по беременности и родам, а также документ о наличии трудового стажа и копию паспорта супруги.

Заметим, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком мужу выплачивать не будут, если он не уйдет в декрет. Когда муж оформляет декретный отпуск на работе на себя, он может получать ежемесячное пособие.

Однако, в практике, редко случается такое, что мужчина оформляет декретный отпуск на себя, это случается по разным причинам.

Важно знать, что получение единовременной выплаты необходимо оформить в срок, не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. При пропуске срока, женщина не получит единовременную выплату.

Для правильного оформления документов, рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону», для получения бесплатной консультации. Юристы ответят на все интересующие Вас вопросы, помогут составить необходимые документы, а также, подскажут куда обращаться и как правильно действовать именно в Вашей ситуации. Ждем Вашего звонка, всегда рады помочь!

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/kak-poluchit-dekretnye-vyplaty-pri-neoficialnom-trudoustrojstve/

Как оформить кредит при неофициальном трудоустройстве? | Статьи, новости компании Твої Гроші

Как получить деньги при неофициальном трудоустройстве?

В наше время кредит стал очень доступным и востребованным явлением. Если клиент официально трудоустроен, имеет стабильный доход, – он без проблем может оформить кредит. Другое дело, если человек работает неофициально и получает зарплату “в конверте”.

Еще 15-20 лет назад в таком случае и речи не могло быть о кредитовании. Но времена меняются, и поскольку сегодня в странах бывшего союза неофициальное трудоустройство носит массовый характер, банки изменили свою кредитную политику в сторону клиентов. То есть, если человек трудоустроен неофициально, он может оформить кредит.

Правда, есть несколько важных пунктов, которые стоит учитывать.

Более высокая кредитная ставка

Всем клиентам, имеющим неофициальные доходы, банки предлагают более дорогие кредиты.

Делается так потому, что платежеспособность клиента не подтверждена, его доход неофициальный, соответственно возрастает риск невозврата или несвоевременного возврата.

Таким образом, риск “включается” в стоимость кредита. Когда же платежеспособность клиент подтверждает справкой о доходах, банк предлагает более выгодное предложение.

В среднем, разница в таких кредитах может составлять около 2-3% годовых и более. Все будет зависеть от разнообразия кредитных продуктов банка.

Небольшие суммы на короткий срок

Еще одной особенностью кредитования лиц, работающих неофициально, является ограниченный выбор кредитных программ, а также сокращение по срокам и предлагаемым суммам. Таким клиентам презентуются самые простые программы, с периодом пользования средствами – до года.

В основном, это будет линейка потребительских кредитов на товары и услуги. Также можно получить быстрый кредит (микрозайм) в микрофинансовых организациях. Сразу следует уточнить, что ипотеку такой клиент оформить не сможет – там обязательным условием является официальное трудоустройство и предоставление справки о доходах.

Правда, в последнее время наблюдается некая положительная тенденция.

Если клиент, работающий неофициально, но достаточно длительное время на одном месте, несколько лет пользуется разными банковскими кредитными программами, вовремя и в полном объеме вносит платежи, соответственно риск невозврата снижается, и банк может внести его в группу лояльных клиентов, предложив более выгодные условия кредитования.

Какие документы попросят?

Создание заявки на кредит официально работающего человека ничем не отличается от заявки клиента, работающего неофициально, соответственно подается стандартный пакет документов.

Место работы указывается обязательно, сотрудник может уточнять: кто является директором компании, где располагается, на какой должности и какую работу выполняет человек, размер ежемесячной зарплаты.

Несмотря на то, что работа неофициальная, придумывать имена, адреса и суммы не стоит – эта информация очень тщательно проверяется и малейшее несовпадение приводит к отказу по кредитной заявке.

Если все же у клиента есть возможность предоставить хоть какие-нибудь финансовые документы, подтверждающие оборот зарплатных средств, лучше их показать. Это может быть депозитный договор, денежный перевод, движение по счету и прочее.

Оценка материального состояния

Часто клиенты задаются вопросом: как банки могут проверить информацию о том, что клиент работает неофициально? Существует множество способов и инструментов.

Если поступает заявка на кредит на очень крупную сумму денег, то ее рассматривает отдел безопасности.

Кроме того, что у них имеются свои наработанные базы предприятий, по которым они могут отследить необходимую информацию, они обязательно прозванивают такие компании, уточняют, действительно ли такой человек у них работает, на какой должности с какого времени и для чего ему требуются денежные средства. Также просят кратко охарактеризовать человека.

Если заявка на небольшую сумму – она рассматривается кредитным экспертом. Он обязательно прозванивает все контактные телефоны и сверяет предоставленную клиентом информацию.

Если в ходе анализа сотрудники банка приходят к выводу, что человек, желающий оформить кредит, благонадежный, социально активный, имеет перспективы продвижения на своей работе, ответственно выполняет все свои обязанности, то даже несмотря на неофициальное трудоустройство, банк согласует ему кредит.

При подаче заявок на минимальные суммы кредита проверка может происходить по скорингу, без обзвона предоставленных контактов. При этом стоит помнить, что риски в них будут заложены и проценты по таким кредитам будут значительно выше остальных.

Наличие собственного автомобиля, недвижимости, депозитов – является неким косвенным подтверждением доходов. Если такие имеются – их стоит указать, при возможности предоставить документы на право собственности, договора. 

Случается, что клиент работает официально на минимальную зарплату, а остальное получает “в конверте” – в таком случае вероятность получения кредита будет выше, а условия более выгодными. Не стоит забывать и о возможности оформления кредита с поручителями. Как правило, кредитные ставки по ним значительно выгоднее и интереснее.

Брать или не брать кредит, а если оформлять, то какому из них отдать предпочтение – каждый должен решать самостоятельно. Но у любого человека, работающего неофициально, такая возможность есть и он может ею воспользоваться.

Источник: https://tvoigroshi.com.ua/novosti/kak-oformit-kredit-pri-neoficialnom-trudoustroystve

Вопросы по закону
Добавить комментарий