Как получить компенсацию по производственной травме, если работодатель отрицает факт работы?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как получить компенсацию по производственной травме, если работодатель отрицает факт работы?

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах.

У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный.

Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода.

Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу.

На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы.

Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие.

Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС.

Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности.

Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем.

Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет.

При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи.

Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ.

Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз.

Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/11/26/787520-pochemu-rabotodatelyam-neschastnie-proizvodstve

Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 07 июля 2010 г. по делу N 33-4392/10 (ключевые темы: пособие по временной нетрудоспособности

Как получить компенсацию по производственной травме, если работодатель отрицает факт работы?

Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 07 июля 2010 г. по делу N 33-4392/10

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Орловой Е.Ю.

судей Поповой А.А. и Хажеевой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя областного государственного автономного учреждения “Падунский лесхоз” Рыбьяковой Ирины Андреевны на решение Падунского районного суда г.

Братска Иркутской области от 12 мая 2010 года по гражданскому делу по исковому заявлению Ладиш Владимира Сергеевича к Областному государственному автономному учреждению “Падунский лесхоз” об установлении трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов за оказанные юридические услуги,

УСТАНОВИЛА:

Ладиш В.С. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 1 июля 2009 года он был принят и приступил к работе в Областном государственном автономном учреждении “Падунский лесхоз” в должности водителя автомобиля КРАЗ с установкой ФИСКАРС, однако прием на работу надлежащим образом не был оформлен.

31 августа 2009 года при выполнении работ истец получил производственную травму в виде перелома шейки бедра правой ноги. При несчастном случае присутствовали исполняющий обязанности директора лесхоза …., механик … и рабочие пилорамы.

С предприятия истец доставлен скорой помощью в МУЗ ГБ Номер обезличен, и по 18 сентября 2009 года находился на стационарном лечении. Произошедший несчастный случай на предприятии не расследовался, акт не оформлялся.

Во избежание ответственности ответчик уговорил истца отказаться от оформления производственной травмы и пообещал ежемесячно производить оплату дней нетрудоспособности в размере … руб. В результате Ладишу В.С. установлена инвалидность не в связи с производственной травмой, а по общему заболеванию.

За сентябрь и октябрь 2009 года ответчик выплатил истцу … руб. По мнению истца, за 110 дней нетрудоспособности, с … августа 2009 года по … февраля 2010 года, работодатель должен истцу сумму … руб. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

С учетом уточнений истец Ладиш В.С. просил суд установить его трудовые отношения с Областным государственным автономным учреждением (АУ) “Падунский лесхоз” с 1 июля 2009 года по настоящее время; взыскать с ответчика оплату дней нетрудоспособности за 168 дней в сумме … руб.; компенсацию морального вреда … руб.; расходы за юридические услуги – … руб.

Решением суда исковые требования Ладиша В.С. удовлетворены частично. Судом установлено, что Ладиш В.С., Дата обезличена года рождения, находится в трудовых отношениях с Областным государственным автономным учреждением “Падунский лесхоз” с 1 июля 2009 года по настоящее время.

С Областного государственного автономного учреждения “Падунский лесхоз” в пользу истца взыскана оплата дней нетрудоспособности в сумме … руб., компенсация морального вреда … руб.; расходы за юридические услуги … руб. В остальной части исковых требований Ладиша В.С. отказано.

С Областного государственного автономного учреждения “Падунский лесхоз” в доход государства взыскана госпошлина … руб.

В кассационной жалобе представитель Областного государственного автономного учреждения “Падунский лесхоз” Рыбьякова И.А. просит решение суда отменить и принять новое решение по следующим основаниям:

Вывод суда о том, что истец с 1 июля 2009 года фактически допущен работодателем к работе, является ошибочным, поскольку показания свидетелей, подтвердивших факт работы истца на предприятии, не могут быть приняты во внимание, так как данные лица не являются работниками предприятия. Кроме того, истец не был допущен к работе лицом, обладающим правом приема на работу – … а инженер-механик … таким лицом не является.

Суд не учел, что истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты ему заработной платы ответчиком, размер средней заработной платы. Также суд не учел, что в период с 1 июля по 1 декабря 2009 года по адресу: …, ж.р. …, …, уч. …, велась деятельность предприятия ООО “…”, которому на тот момент принадлежали пилорама и станки.

Суд не принял во внимание, что автотранспорт КРАЗ с установкой ФИСКАРС N 217 является собственностью АУ “…” и находился на территории ООО “…” в связи с тем, что К. одновременно являлся генеральным директором обоих лесхозов. Травма истца не является производственной, что подтверждается материалам проверки УУМ ОВД … округа г. …

, письменными объяснениями самого истца, его супруги.

Судом неправильно определен размер компенсации морального вреда, поскольку суд не принял во внимание факт отсутствия вины ответчика в несчастном случае, требования разумности и справедливости, в связи с чем размер компенсации необоснованно завышен. Кроме того, суд не учел, что в период с 1 мая по 30 сентября АУ “Падунский лесхоз” осуществляет деятельность по тушению пожаров в соответствии с уставом предприятия.

Судом незаконно отказано в применении срока исковой давности, не применены нормы материального права – ст. 392 ТК РФ. Суд не учел, что с ходатайством о восстановлении срока истец не обращался.

В возражениях на кассационную жалобу Ладиш В.С. считает решение законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на неё, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене, а жалобу – удовлетворению в соответствии с п. 1, 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.

В решении указано, что “Совокупностью исследованных доказательств, суд достоверно установил, что Ладиш Владимир Сергеевич с 1 июля 2009 г. был фактически допущен к работе на должность водителя автомобиля КРАЗ с установкой ФИСКАРС в АУ “Падунский лесхоз” и проработал фактически по 31 августа 2009 г.”.

С законностью и обоснованностью указанного вывода согласиться нельзя.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.

2006 N 63) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов гражданского дела: исковое заявление л.д. Номер обезличен), дополнительное исковое заявление л.д. 146), протоколы судебных заседаний от Дата обезличена л.д. Номер обезличен), от Дата обезличена л.д. Номер обезличен), от Дата обезличена л.д. Номер обезличен), бесспорно следует, что на протяжении всего судебного разбирательства Ладиш В.С.

ни разу не указал лицо, с ведома которого он был допущен к работе. Судом не установлено конкретное лицо, допустившее Ладиша В.С. к работе в АУ “Падунский лесхоз”. В решении приводится изложение полномочий исполняющего обязанности директора АУ “Падунский лесхоз” …., но никаких суждений о том, что он является работодателем или представителем работодателя, допустившим Ладиша В.С.

к работе в АУ “Падунский лесхоз” суд в решении не сделал.

Ссылаясь на имеющиеся в деле характеристику Ладиша В.С. от Дата обезличена и справку о заработной плате от Дата обезличена, подписанные и.о. директора АУ “Падунский лесхоз” … л.д. Номер обезличен), суд оставил без внимания и оценки пояснения самого Ладиша В.С. об обстоятельствах получения им этих документов л.д.

Номер обезличен), который указал, что получил эти справки от … для оформления опекунства. Справка о зарплате содержит указание о заработной плате Ладиша В.С. за период с июля по сентябрь, в то время как травма имела место 31.08.2009, в сентябре 2009 г. Ладиш В.С.

не работал и суд при исчислении среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности фактически использовал данные о заработной плате, выплаченной за работу после получения травмы в период нетрудоспособности. В нарушение требований ч. 1 ст. 195, ч. 1 ст. 196, ст.

198 ГПК РФ суждения суда, устраняющие указанные противоречия между выводами о периоде работы, периоде нетрудоспособности, правилами определения среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в решении не приведены.

Суд в нарушение требований ст. 67 ГПК РФ оставил без внимания и оценки противоречие между личными пояснениями Ладиша В.С. в судебном заседании л.д. Номер обезличен) и данными указанной справки л.д. Номер обезличен) в отношении размера заработной платы за август – сентябрь 2009 г.

В нарушение требований ст. 67, ч. 1 ст. 195, ч. 1 ст. 196, ст. 198 ГПК РФ суд, оценивая достоверность указанной справки о заработной плате, не дал оценки указанным обстоятельствам и целям получения Ладишом В.С.

этих справок и в подтверждение достоверности справки о заработной плате сослался на то, что “подлинность этой справки не вызвала сомнение у органа опеки и попечительства, куда она была предоставлена”.

Таким образом, в основу оценки достоверности указанного письменного доказательства положены суждения, не имеющие значения для рассмотрения данного гражданского дела.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/101224614/

Пять обязательных шагов для получения компенсации

Как получить компенсацию по производственной травме, если работодатель отрицает факт работы?

Травмы могут случиться где угодно. Как на опасном производстве, так и в офисе. Чтобы получить полагающуюся страховую выплату, надо знать свои права и обязанности работодателя.

1. Если вы получили травму на производстве, то сразу же известите об этом непосредственного начальника. Работодатель при необходимости обязан организовать оказание первой помощи и доставить вас в больницу.

Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. Работодатель независимо от тяжести травмы обязан в течение суток сообщить о ней в территориальный орган ФСС.

Работодатель должен составить протокол, в котором должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

2. В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. При расследовании групповых, тяжелых и смертельных случаев в комиссию включается также представитель ФСС.

3. Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности или были в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсации лечения резко снижаются.

4. Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве комиссия должно сделать в течение трех дней. В случае тяжелой травмы с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

О том, что считается тяжелой травмой, подробнее читайте в разделе «Это важно знать».

5. После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме Н-1. Без него получить компенсацию невозможно.

ВПОРОС-РЕБРОМ

– А что делать, если работодатель не хочет признавать травму производственной?

– Многие работодатели действительно не хотят признавать свою вину, если травма или смерть произошла на производстве. Их цель – сократить показатели травматизма на предприятии. Поэтому на практике нередко возникают споры между работником и работодателем.

Как поступить работнику в сложившейся ситуации, говорится в статье 231 Трудового кодекса России. Он вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.

В этом случае ему необходимо изложить в заявлении обстоятельства произошедшего несчастного случая, а также приложить к заявлению документы. Ими могут быть медицинские заключения, фотографии с места происшествия и тому подобное.

Работник также вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве.

Если работодатель скрывает несчастный случай на производстве, он может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы получить полагающуюся страховую выплату, надо знать свои права и обязанности работодателя.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ

Что считается тяжелой травмой

Заключение о тяжести травмы дается врачами тех учреждений, в которых осуществляется лечение пострадавших. При определении тяжести производственной травмы учитываются характер и локализация имеющихся повреждений, их опасность для жизни и здоровья пострадавшего.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

– шоком;

– комой;

– кровопотерей (объемом более 20%);

– эмболией;

– острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

– проникающие ранения черепа;

– перелом черепа и лицевых костей;

– ушиб головного мозга;

– внутричерепная травма;

– ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой желез;

– проникающие ранения позвоночника;

– переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

– вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

– закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

– перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

– ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

– ранения живота, проникающие в полость брюшины;

– ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

– открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

– разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

– двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

– открытые переломы длинных трубчатых костей – плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

– повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

– термические (химические) ожоги:

III – IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

– радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

– прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

– потеря зрения, слуха, речи;

– потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потерю наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

– психические расстройства;

– утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

– неизгладимое обезображивание лица.

4) К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы.

МИНИ-СЛОВАРЬ «КП»

✔ Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

✔ Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Источник: http://kp.md/daily/26165.3/3052010/

Вопросы по закону
Добавить комментарий