Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату?

Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

На днях СМИ сообщили об одном из старейших городских предприятий Семея, которое идет на своеобразный рекорд. Тамошние рабочие не могут получить свою зарплату уже почти как год. Им пришлось судиться с работодателем, но на его счетах пусто. Проблему пытаются решить чиновники, однако быструю помощь власти также не обещают.

По словам работников завода, судебное решение вступило в силу с 5 ноября, но оно не реализовано и по сей день.

– Невозможно пробить эту стену, хотя база нормальная, можно работать и зарабатывать. Но почему-то этого не происходит, – возмущается бригадир Радик Насыров.

Другому рабочему, Сакиму Ермекову, завод задолжал 900 тысяч тенге. А последний раз зарплату ему дали в марте прошлого года.

– Многие уволились. Я остался, так как тут работаю уже 17 лет. Есть кредит, дети учатся платно. Сейчас, пока предприятие стоит, перебиваюсь случайными заработками, – рассказал Ермеков.

На самом деле люди сталкиваются с подобной проблемой довольно часто. В связи с этим медиа-портал Caravan.kz подготовил своеобразную инструкцию о том, что гражданам Казахстана нужно делать, если работодатель длительное время не выплачивает зарплату своим сотрудникам.

Нормы закона

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания – незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны налагаться на сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за неисполнение обязанностей тоже незаконны. За такие нарушения может быть наложено только дисциплинарное взыскание, о котором говорилось выше.

Более подробная информация об этом публиковалась на портале Econsulting.kz в прошлом году.

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

 Дизайнеры. Фото – Indastrology.com

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

– Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, – сказал Алексей. – Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

– А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

– Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

– Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

– Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел.

Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались.

Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии.

Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно.

Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

– Чем закончилась эта история?

– Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, – подытожил свой рассказ Алексей.

Куда следует обращаться?

Во-первых, не бойтесь отстаивать свои права и не поддавайтесь шантажу работодателя. Обратитесь с жалобой в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В ней укажите цель обращения и требования.

В департаменте ее рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Иллюстративное изображение. Фото – Delovoe.info

Если же инспекторы труда не сумели вам помочь, вы также имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно составить заявление, в котором подробно изложить факты просрочки и прочие обстоятельства нарушения. Если таковые действительно имеются, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.

Что касается обращения непосредственно в суд, то на него у вас есть три месяца с момента нарушения ваших прав. Кроме того, вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда. Конечно, составить исковое заявление правильно не так просто.

Поэтому, если вы чувствуете себя неуверенно в этом плане, будет не лишним обратиться за юридической помощью.

Помните: главное – уметь отстоять свои права. А методы воздействия на непорядочного работодателя всегда найдутся.

Источник: https://www.caravan.kz/news/lajjfkhak-kak-byt-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-513388/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 

1. Компенсация за каждый день просрочки 

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%). 

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания). 

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению.

В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр. 

4. Жалоба

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата).

С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

5. Суд

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат. 

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней. 

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева. 

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют». 

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё. 

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 

3. Опасно ли жаловаться на работодателя? 

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова. 

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством.

«Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд.

Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться? 

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер». 

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии.

Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение.

По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте.

Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя.

И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги? 

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Валентина Фомина

Источник: https://www.sravni.ru/text/2016/12/7/5-sposobov-vybit-iz-rabotodatelja-zaderzhannuju-zarplatu/

Вас заставили подписать кабальный трудовой договор? Узнайте, чем поможет трудовая инспекция и какого размера компенсацию удастся получить!

Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

Тогда почему, согласно мнгочисленным обращениям в “МК-Латвия”, наемные работники чувствуют свою полную незащищенность, как в случае Юрия Аболиньша, обратившегося к нам за помощью.

Работодатель выдал ему не законный договор. Трудовая инспекция признала факт нарушения, однако в ситуации ничего не изменилось….

1.Надо ли в договоре писать зарплату, которую будет получать работник за дополнительную работу у того же самого работодателя? Если этого пункта в договоре нет, обязан ли работник исполнять дополнительную работу?

2.Если в договоре нет пункта, что работник должен работать в ночные часы, в выходные дни и в праздники, может ли работник не выходить на работу в это время?

3.Обязан ли работодатель выдавать расчет оплаты своему работник и считается ли нарушением закона отсутствие подобного листка?

4.Если работник и работодатель не договорились о работе сверхурочно, надо ли последнему выходить на работу?

5.Если какие-то пункты договора не отвечают закону, может ли работник их не соблюдать?

6.Можно ли снизить зарплату до размера минимальной на время простоя, если простой случился по вине работодателя?

Хозяйский произвол!

А ну-ка, работники, обиженные работодателями вспомните: что вам говорила Трудовая инспекция, когда вы жаловались на свое тяжелое положение? Наверняка вам объясняли, что вы сами виноваты в своих бедах, так как подписали свой Трудовой договор не читая его досконально. Так было дело, да?

А вот наш читатель Юрий Аболиньш попробовал изменить свой незаконный договор и не выполнять пункты, на отвечающие букве закона.

В ответ на это работодатель отстранил его от работы, а пункты договора, которые Трудовая инспекция признала незаконными, продолжили оставаться в документе.

Возникает вопрос: как бороться с несправедливостью, если защитник всех работников Трудовая инспекция не наказывает творящего произвол работодателя?

Работа в обязанность. Зарплата по желанию.

Наш собеседник — человек педантичный. Он и сам это признает, а также рассказывает, что давно привык каждое свое действие подкреплять конкретным документом. Того же он требует от своих работодателей. Мол, каждое их распоряжение должно быть зафиксировано, каждый выход на работу в ночную, обычную или сверхурочную смену — запротоколирован и оплачен отдельно.

И вот эта привычка требовать и собирать документы, сыграла роль в том, что Юрий — незаконно ставший безработным — судиться со своим работодателем. Судя по предложенной работодатель мировой и компенсации в 4 000 евро, он признает правоту Юрия.

Но если вы думаете, что наш читатель с радостью на это согласился, то ошибаетесь! Ничего себе закрутка истории, в которой работник воротит нос от нескольких тысяч евро, правда? Немного терпения и вы узнаете причину такого поведения и может быть, поступив также, как Юрий, тоже получите весьма выгодное предложение от своего работодателя….

В настоящий момент я числюсь работником СИА «Акотранс» – начал рассказывать Юрий. – Заметьте, я именно числюсь в этой организации, но не работаю там. Позже расскажу почему. Так вот, СИА «Акотранс» занимается тем, что развозит продукты по супермаркетам. Моя должность звучит как «водитель-экспедитор». На этой должности я провел год.

До этого я работал водителем-дальнобойщиком,таксистом, водителем в «Ригас сатиксме», также какое-то время моя работа была связана с развозом людей с ограниченными возможностями.

Кстати, я и сейчас занимаюсь помощью людям с с ограниченными возможностями. Я волонтер от Социальной службы. Но вернусь к «Акотрансу».

Когда я только устраивался на работу, мне заявили: «У нас тут все честно, мы платим все налоги вплоть до сантима».

Это меня обрадовало. Наконец, монолог о четности работодателя закончилась и зашла о самом интересном – о зарплате. И вот тут-то прозвенел первый звоночек, на который я тогда – к большому моему сожалению – не обратил внимание.

Мне сказали, что моя зарплата будет зависеть от километража, который мне придется проехать. Но в любом случае я буду получать порядка 500-700 латов.

Чувствуете, где тут подвох? Это же не законно устанавливать зарплату в зависимости от пройденного километража.

Поэтому в договоре мои работодатели написали совсем другое: «оплата зависит от времени, в течении которого я сделаю работу». И написали сколько стоит один час моего рабочего времени (на момент подписания договора это 1 лат и 20 сантимов в час).

Но это еще не все. Мне сказали, что кроме работы водителя-экспедитора , я буду должен еще и исполнять функции грузчика. Тут хочу остановиться и пояснить. Водитель-экспедитор это две разные специальности, за которые обычно платят две зарплаты.

Водитель просто доставляет груз от точки А до точки В, а экспедитор — ответственное лицо, которое по описи должно принять товар и по описи его сдать. Если груз портиться — деньги вычитаются из зарплаты экспедитора.

Теперь о работе грузчика, которую мне дали «в нагрузку». Знаете, как про эту работу написано в моем трудовом договоре? «Работодатель может заплатить работнику за работу грузчиком».

Получается, что оплата труда — чистой воды добрая воля работодателя!

Все свалено в одну кучу

Конечно, у читателя возникнет вопрос: а что, перед подписанием договора Юрий не видел все эти пункты об оплате работы? Юрий согласно качает головой, мол да, не видел. А еще правильнее – не вчитывался в документ.

Отдел кадров сунул ему договор в руки и стал нетерпеливо ждать, пока Юрий подпишет бумагу и можно будет продолжить оформление на работу.

Вот наш читатель и постеснялся задерживать людей, вчитываясь в каждую букву Трудового договора, и подписал документ практически не читая. То есть поступил так, как поступает большинство.

Прошел месяц. Наступил день зарплаты. Радостно потирая руки Юрий рассчитывал, что как минимум 500 латов ему точно выдадут. Однако зарплата была весьма далека от обещанной — чуть более 300 латов.

Обиднее всего, что предъявить претензии было нельзя, ведь четкой суммы нигде не было указано. Но эта неприятность неожиданность небыла единственной.

Юрий четко излагает все моменты, которыми был не доволен.

В первые месяцы работы мне ни разу не выдали листок с расчетом моей заработной платы, – говорит Юрий. – В один месяц заплатили 300 латов, в другой 260 латов, зато в третий месяц я получил долгожданные 500 латов. Прошу заметить: все эти цифры обозначали мою заплату за три работы: водителя, экспедитора и грузчика. После долгих просьб и боев с руководством, листок с расчетом был мне выдан.

И вот тут выявилось еще одно нарушение. В листке ни слова не было написано о моей работе и оплате в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночные смены. Все было смешано в кучу. Я вновь начал «выступать». Поэтому мне выдали новый листок. В нем сверхурочные были объединены с ночными сменами, но не была поставлена цифра оплаты за дополнительную работу.

Понимаете, я сам вел подсчеты своего рабочего времени, в том числе считал, сколько я отработал ночью, сколько в выходной день и т. д. Мне хотелось знать, совпадают ли мои подсчеты с подсчетами работодателя.

Но как это сделать, если листок с расчетом зарплаты все это не показывал? Тогда я попросил своего работодателя объяснить, как и по каким принципам мне начисляется зарплата.

Он этого то ли не смог сделать, то ли просто не захотел.

Профсоюз помог!

За разборки с начальством можно и место потерять. Другой бы на месте Юрий плюнул на все бумажки и продолжил работу. Но не таков наш читатель.

Он обратился в профсоюз «Ада» и тем самым запустил жернова бюрократической машины! «Ада» от себя лично написала в Трудовую инспекцию заявление с просьбой разобраться в Трудовом договоре Юрия Аболиньша на предмет его законности.

Трудовая инспекция внимательно прочла документ и подтвердила все претензии Юрия. Да, документ, который он подписал, имеет массу незаконных пунктов!

Например констатировала факт, что между Юрием работодателем нет договоренности об исполнении дополнительной работы — то есть работы грузчиком. Кроме того, вопиющим нарушением прав Юриса считался тот факт, что ему не предоставлялся график работы.

И он никогда не знал, когда у него появятся законные выходные, а когда ему надо будет срочно выйти на работу. Листки с заработной платой тоже не были ему предоставлены. Словом, много чего нашла Трудовая инспекция.

Но!!!! Несмотря на все это в трудовой жизни нашего читателя ничего не поменялось.

Первые два месяца мною было переработано 40 часов, в ноябре я отработал 300 часов, а в декабре мною было отработано 406 часов общего времени , – кипятится Юрий. – Это крайне много, но никто не собирался как-то менять ситуацию.

Меня как отправляли в командировки без моего разрешения, так и продолжили отправлять, хотя в договоре не было ни слова о командировках и о их оплате. Ну и все те пункты, о которых я рассказывал вам чуть выше, тоже не изменились.

Тогда я решил лично придти в Трудовую инспекцию, показать мой Трудовой договор, в котором, повторю, ни один пункт так и не был изменен, и снова попросить Трудовую инспекцию проверить законность этого документа.

И снова работники Инспекции констатировали ряд нарушений.

Прошло время. Я ждал изменений. Но они не произошли, мой работодатель ничего не поменял.

Возникает вопрос: кому нужна Трудовая инспекция, если она уже дважды не смогла воздействовать на работодателя таким образом, чтобы он начал, наконец, поступать со своими работниками по закону? Мне работодатель твердил: ты подписал договор, значит должен делать все, что там написано. А тот факт, что договор признан не законным, работодателя не волновал!

Здесь «МК-Латвия» хочет вмешаться и сказать, что Трудовая инспекция все же «погрозила пальчиком» фирме «Акатранс», только не захотела рассказать нам как.

Меня запретили увольнять!

После того, как я самостоятельно обратился в Трудовую инспекцию, мое начальство подало на меня в суд! – рассказывает Юрий.

– За что? А за что, что я набрался мужества и отказался работать грузчиком, то есть отказался выполнять ту работу, про оплату которой в моем договоре стоят слова «фирма МОЖЕТ заплатить». Так вот.

В тот день я отказался грузить машину, на меня составили акт и отправили меня домой. Хотели уволить, но вмешался профсоюз и запретил меня увольнять. Тогда они подали в суд, чтобы уже суд разрешил избавиться от моей персоны.

Минималка ни за что

Много воды утекло с тех пор, как профсоюз запретил увольнять нашего собеседника, а Трудовая инспекция нашла в его договоре кучу незаконных моментов. И многое в его жизни поменялось. Дело в том, что с мая 2014 года Юрий хоть и не увольняют, но и до работы не допускают. Это означает, что во время простоя по вине работодателя ему выплачивают минимальную зарплату.

Но что такое минималка для здорового, крепкого и полного сил мужчина? Юрий хотел бы параллельно (пока суд да дело) устроиться на другое место работы, однако вредная фирма запретила делать это.

Вы спросите: так в чем же дело? Что мешает Юрию просто уволиться и забыть про фирму «Акатранс» как про страшный сон? Поверьте, у Юрия есть резон состоять в официальных работниках «Акотранса».

Дело в том, что по расчетам Юрия фирма задолжала ему около 6000 евро за выполненную им, но не оцененную и не оплаченную работу.

С этим расчетом согласен и юрист, которого нанял Юрий для отстаивания своих интересов в суде. Впрочем, Юрий считает, что разойтись миром, получив только эти 6000 евро — не правильно.

Он столько нервов потратил на разбирательства, что ему должны заплатить за моральный ущерб. А это еще 2 000 евро. Конечно, фирма с таким расчетом не согласна и предложила уладить дело миром, выплатив Юрию 4 000 евро.

Однако о такой сумме Юрий даже рассуждать не хочет!

«Акотранс» борется со мной всеми возможными способами, – уверяет Юрий Аболиньш. – Однажды даже попыталась навесить на меня перерасход топлива, однако когда проверяющие поехали тем же маршрутом, что и я, у них перерасход топлива вышел больше, чем у меня. Сейчас все еще идет административный процесс против фирмы «Акотранс». Надеюсь, он будет в мою пользу….

Бомба на дороге в лице водителя

Напоследок Юрий рассказал о еще одном важном моменте, на которой он бы хотел обратить внимание. Этот момент — переработка. Когда перерабатывает, скажем, продавец это, конечно, очень плохо. Он может поставить товар не на то место или даже обсчитать покупателя.

Но когда перерабатывает водитель, то он может забрать не лишние монетки, а чью-то жизнь — свою или чужую. Уставший водитель — бомба на дороге, которая не понятно когда может взорваться.

Это прекрасно понимали руководители фирмы «Акотранс», однако у Юрия был такой режим работы, что он часто трудился без необходимого водителям перерыва.

Вот вам пример. В 10 часов вечера я загружал товар в Екабпилсе, в час дня возвращался в Олайне, там где находится база, сдавал тару , в два часа дня меня загоняли вновь на загрузку товара и в 10 часов вечера только освобождался. То есть мой работодатель заставлял меня нарушать трудовые нормы. Так что не спрашивайте обижен ли я все еще на «Акотранс». Нет, я не обижен. Я — зол!

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/28818-vas-zastavili-podpisat-kabalnyy-trudovoy-dogovor-uznayte-chem-pomozhet-trudovaya-inspektsiya-i-kakogo-razmera-kompensatsiyu-udastsya-poluchit

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как поступить с работодателем, который задолжал зарплату?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

  • госслужащим;

  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Вопросы по закону
Добавить комментарий