Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

На волоске от увольнения: «конец эпохи бедности» или начало конца Гончарука

Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?
Старт политического сезона стал холодным душем для руководства страны

Из-за острого желания топ-чиновников встретить новый год при деньгах произошел скандал, в результате которого репутационно пострадал (и еще в будущем явно пострадает) премьер-министр Алексей Гончарук. Тем временем его недоброжелатели подливают масла в огонь, вбрасывая в информпространство компрометирующие аудиозаписи с участием главы правительства. О том, чем эта масштабная информационная атака закончится для премьера и всего правительства, выяснял

Скандал с зарплатами и премиями министрам и руководителям государственных предприятий не утихает уже несколько дней.

Вал критики начался после того, как стало известно о том, что министр культуры, молодежи и спорта Владимир Бородянский вместе со своими заместителями в декабре 2019 года распределили себе в качестве премий и различных «бонусов» более 2 млн грн.

Позднее оказалось, что собственноручно оформленные руководством «тринадцатые зарплаты» в виде доплат были выплачены практически во всех министерствах. Самыми щедрыми оказались министерства иностранных дел, юстиции, а также Минэкономики.

Заработная плата министра иностранных дел составила 234 тыс. грн, его замов – от 45 тыс. грн до 96 тыс. грн, министра юстиции – 226 тыс. гривен, его замов – от 90 тыс. до 153 тыс. грн., министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства – 222,6 тыс. грн.

Отметились и бывшие «еврооптимисты», а ныне – представители крупнейших государственных предприятий. Стало известно о зарплате в 300 тыс.

грн у бывшего народного депутата Мустафы Найема, который сейчас занимает должность заместителя генерального директора госконцерна «Укроборонпром».

Его давний друг, экс-нардеп Сергей Лещенко, которого в конце прошлого года включили в состав наблюдательного совета «Укрзализныци», будет получать более 500 тыс. грн в месяц.

Не дожидаясь вызова «на ковер» премьер-министр Гончарук пояснил повышение зарплат стремлением побороть коррупцию во власти. Он подчеркнул, что некоторые министры получили зарплату с задержкой в несколько месяцев.

А вот Найем объяснил, что это не зарплата, а одноразовая выплата.

«Была единоразовая выплата нескольких премий и надбавок за предыдущий «волонтерский» период работы в концерне», – написал он у себя в .

Бывший вице-премьер-министр Павел Розенко объяснил «Апострофу», что решение о начислении премий, доплат и компенсаций принимает непосредственно министр, но по согласованию с премьером или вице-премьером. Похожая ситуация происходит и с оплатой труда руководству государственных компаний. Только там наблюдательный совет составляет финансовый план, который утверждает правительство.

«В государственном бюджете нет строчки, где указана зарплата министра или его зама. Есть фонд оплаты труда, из которого эти зарплаты выплачивают, их размеры устанавливаются на уровне министра.

Законодательство не запрещает это. Думаю, здесь больше вопрос к моральному аспекту – начислять себе премии и доплаты или нет.

Особенно смешно это выглядит, на фоне заявлений премьера о показателях эффективности министерств», – говорит он.

Депутаты без 100 тысяч

Помимо новостей о рекордных зарплатах министрам, поднялся скандал и в связи со слухами о повышении зарплат народным депутатам до 100 тыс. грн в месяц. Впрочем, в самом парламенте эту информацию опровергают.

Секретарь парламентского комитета по вопросам бюджета Владимир Цабаль из «Голоса» сообщил нашему изданию о том, что депутатские зарплаты действительно выросли, но не до 100 тыс. гривен.

«Рост зарплат у народных депутатов связан с увеличением прожиточного минимума в госбюджете. Это 9 процентов, то есть где-то в среднем рост зарплаты составил 3 тыс. гривен», – сказал он «Апострофу».

Напомним, начиная с 2017 года, размеры зарплаты для народных депутатов рассчитывается на основании прожиточного минимума государственного бюджета. Ставка народного депутата составляет 10 прожиточных минимумов, к которым добавляются надбавки за интенсивность труда, премии, компенсация за жилья, за помещение приемной в округе и т.д.

Гончарук на волоске

После того, как суммы премий просочились в СМИ, многие эксперты принялись рассуждать о том, какими же будут дальнейшие последствия для оскандалившихся министров и Кабмина в целом. В частности, звучали мысли о том, что Верховная Рада может потребовать увольнения некоторых из них.

Тем более, слухи о том, что к весне состав Кабмина будет перетасован, активно гуляют в кулуарах парламента еще с конца прошлого года. Впрочем, тут стоит напомнить о том, что отправить весь Кабмин в отставку народные депутаты смогут не раньше октября. До этого периода действует годовой иммунитет программы действий правительства.

Но уволить отдельных министров, кроме обороны и иностранных дел, вполне возможно. Для этого необходимо представление премьера Гончарука и 226 в парламентском зале.

Масла в огонь принялись подливать некоторые нардепы из орбиты влияния Игоря Коломойского – Александр Дубинский и Максим Бужанский, которые явно пытались раскачать ситуацию.

Вечером, 15 января, состоялось заседание фракции «Слуга народа», на которые были приглашены премьер-министр Алексей Гончарук, глава «Укрпошты» Игорь Смелянский, глава «Нафтогаз Украины» Андрей Коболев, а также некоторые министры.

Кстати, господин Смелянский тоже отметился сверхвысокой зарплатой в размере в 1,9 млн грн ежемесячно. То есть вдвое больше, чем получает на своей должности президент США Дональд Трамп.

Как рассказал «Апострофу» собеседник издания, присутствовавший на мероприятии, в ходе встречи обсуждали вопрос огромных зарплат членов правительства. Однако все обошлось без лишних обвинений. «Кадровые или административные санкции решили не применять, но контроль над выплатами теперь будет осуществляться тщательнее», — рассказал один из нардепов.

Впрочем, не обошлось без инцидентов. «Под эту встречу какие-то «доброжелатели» выложили аудиозаписи, явно нацеленные на дискредитацию Гончарука. Дубинский и Бужанский пытались накалить обстановку во время заседания и говорили о недоверии Гончаруку. Однако их поддержали лишь несколько нардепов», — рассказал нашему изданию один из нардепов.

Стоит отметить, что записи были опубликованы на . На них, в частности, премьер Алексей Гончарук, заместитель председателя Нацбанка Екатерина Рожкова, министр финансов Оксана Маркарова обсуждают не очень радужное состояние экономики страны и курс гривны.

Одна из главных зацепок, с помощью которой инициаторы «слива» надеялись поддеть Гончарука, являлось его высказывание о Зеленском как о «президенте, у которого примитивное понимание экономики». Позже появилась еще одна запись в таком же духе. В целом ряде СМИ появился вброс о том, что Гончарук уже якобы в связи с этим скандалом написал заявление об отставке.

Впрочем, сразу несколько информированных источников подчеркнули, что на самом деле никакого заявления Гончарук не написал. Позже соответствующее заявление по этому поводу сделали и в пресс-службе премьера.

«Президент ничего оскорбительного в разговоре с аудиозаписей не увидел и считает это накатом врагов, поэтому менять Гончарука на этом этапе не хочет и не будет», — отметил источник из Офиса президента.

Тем не менее, старт политического сезона явно стал холодным душем и для Офиса президента, и для Кабмина.

Целый ряд медиа-скандалов, в которых фигурировали первые лица государства за первые две недели нового года, провал амбиционных планов по аниям в Верховной Раде – все это свидетельствует о том, что на протяжении всего 2020 года власть будет находится в крайне непростой, если не сказать – экстремальной ситуации.

Если к этому добавить внутренние конфликты внутри команды Зеленского и жесткую внутривидовую борьбу за ряд главных кресел в стране – главы Офиса президента, спикера Верховной Рады и премьер-министра – стоит уже в ближайшее время ожидать новых захватывающих информационных провокаций.

Источник: https://compromat.ws/na-voloske-ot-uvolneniya-konec-epohi-bednosti-ili-nachalo-konca-goncharuka/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Послание президента РФ Федеральному собранию: могут быть анонсированы допмеры соцподдержки

Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

Сегодня президент России Владимир Путин обратится с ежегодным посланием к Федеральному Собранию. Как правило, в послании президента содержится оценка того, как обстояли дела в российской экономике в прошлом году и какой будет экономическая и политическая повестка в последующие годы.

Например, зачитывая послание в 2018 году, Владимир Путин объявил свою экономическую программу на ближайшие шесть лет президентского срока (хотя избирательная кампания еще продолжалась), в том числе так называемые национальные проекты.

Однако в отличие от упомянутого выступления, значительная часть которого была посвящена вопросам внешней политики и обороны, сегодня глава государства, как мы полагаем, основное внимание сосредоточит на внутренних темах.

Вероятно, одной из ключевых тем выступления президента будет реализация национальных проектов, поскольку они являются приоритетом для правительства и привлекли внимание населения.

Также повышенное внимание к нацпроектам обусловлено тем, что в прошлом году возникли задержки с реализацией некоторых из них.

В итоге, вопреки ожиданиям, они не помогли поддержать инвестиционную активность и экономический рост.

Другой важной темой может стать борьба с бедностью и улучшение социальной поддержки малообеспеченных слоев населения, в том числе дополнительная поддержка семей с детьми и пожилых граждан (как частичное смягчение последствий пенсионной реформы). В качестве еще одной возможной меры СМИ (включая Ведомости) указывают отмену НДФЛ для малоимущих, однако официального подтверждения этому пока нет.

Сейчас в России действует единая ставка подоходного налога — 13%. Эти поступления идут в региональные бюджеты (а не в федеральный). За 10М19 региональные бюджеты получили в виде НДФЛ 3,1 трлн руб. (за весь год эти поступления, вероятно, составят около 4 трлн руб., т. е.

почти 10% доходов консолидированного бюджета). Одна из партий, представленных в Госдуме текущего созыва, уже объявила о том, что разрабатывает предложение освободить от уплаты НДФЛ граждан с зарплатой менее двух МРОТ (на федеральном уровне — примерно 24 тыс. руб.

, однако этот показатель может варьироваться в зависимости от региона).

Официальной информации о возможном размере налоговой льготы для лиц с низкими доходами пока нет, однако, по нашим оценкам, это может обойтись региональным бюджетам не более чем в 350 млрд руб. в год — приблизительно 0,3% ВВП.

Мы исходим из того, что в этом случае потребуется соответствующая компенсация из федерального бюджета, для которого это не очень большая сумма (в 2020 году он, вероятно, будет сведен с профицитом около 2% ВВП), однако по-прежнему неясно, за счет чего могут быть восполнены выпадающие доходы.

Есть еще один сценарий, который маловероятен, однако позволяет получить некоторое представление о предельном уровне затрат в рамках реформы, предполагающей переход на прогрессивное налогообложение.

Если от налога на доход не свыше двух минимальных зарплат будут освобождены все (а не только те, кто зарабатывает меньше этой суммы), объем недополученных налоговых поступлений может достичь около 1,6 трлн руб.

Чтобы полностью компенсировать региональным бюджетам недополученные средства, ставку НДФЛ в отношении дохода, превышающего две минимальные зарплаты, придется поднять с нынешних 13% до 24%. На наш взгляд, такой сценарий нельзя рассматривать как реалистичный.

С учетом того что Россия постепенно приближается к началу нового электорального цикла (выборы в Госдуму должны пройти в сентябре 2021 года), в текущем и будущем году особое значение будет придаваться внутренним проблемам и, в частности, поддержке населения с низкими доходами.

Если выпадение доходов на сумму 1,6 трлн руб. станет реальностью, мы сомневаемся, что Минфин сможет легко решить эту проблему. Во-первых, запас денежных средств у финансового ведомства составляет всего около 2-3 трлн руб. Во-вторых, запланированный на 2020 год объем эмиссии ОФЗ и так уже довольно значителен — 1,7 трлн руб., и, на наш взгляд, его едва ли можно увеличить вдвое.

Кроме того, Минфин едва ли решится направить на возмещение выпадающих доходов средства Фонда национального благосостояния, поскольку такое решение будет прямо противоречить логике “бюджетного правила”. Впрочем, если выпадение доходов составит всего 350 млрд руб.

(в рамках первого обозначенного нами сценария), финансовое ведомство вполне сможет увеличить эмиссию ОФЗ на соответствующую сумму.

В любом случае Банк России будет рассматривать такие налоговые изменения как фактор, способствующий ускорению инфляции. Дополнительным основанием для такой оценки является то, что лица с низкими доходами, как правило, тратят все полученные средства в течение месяца.

Если исходить из того, что обсуждаемые изменения будут приняты и вступят в силу в 2021 году, это может стать для ЦБ дополнительным стимулом к снижению ключевой ставки в первом квартале 2020 года, однако впоследствии регулятор, вероятно, займет выжидательную позицию (вопреки нашему базовому сценарию, который предполагает, что во втором полугодии ставка будет снижена в общей сложности на 50 б. п.). Не исключено, что Банк России даже будет готов мириться с низкими темпами инфляции (около 2%) во второй половине 2020 года, удерживая при этом ключевую ставку на уровне 6,00%, пока не станет ясно, как налоговая реформа может повлиять на темпы роста цен.

Источник: https://1prime.ru/experts/20200115/830793446.html

Оплата труда

Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

  • 70% компаний планируют повышать зарплаты работникам в течение года: опрос НБУ 69,2% компаний планируют в течение 2020 года повышать зарплаты своим работникам. Лишь 2,2% планируют сокращать зарплату
  • Важно Индексацию зарплаты хотят отменить: новация законопроекта «О труде» Новый законопроект, который должен заменить КЗоТ и Закон об оплате труда, вносит изменения в ряд законодательных актов. В частности, согласно тексту законопроекта о труде получается, что зарплата не будет подлежать индексации
  • Средняя зарплата в Украине в ноябре составила 10679 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в ноябре 2019 года составила 10679 грн. Это на 48 грн меньше, чем в октябре (10727 грн)
  • Важно Работники смогут выбирать любые банки для зарплаты: Правительство приняло решение Правительство отменило привязку зарплатных карт к конкретному банку
  • Не оплатили работу в сверхурочное время – ждите штраф За неуплату труда в сверхурочное время ФЛП было вынесено постановление со штрафом в размере 83 460 грн
  • Важно Индексация зарплаты в декабре 2019 и в января 2020 года Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснения о нюансах индексации зарплаты в декабря 2019 года, и в января 2020 года
  • Задержка выплаты зарплаты: нардепы предлагают новые правила оформления В ст. 115 КЗоТ предлагают четко определить время, с которого наступает нарушение права работников на своевременную оплату труда. Так, в случае выплаты или неполной выплаты зарплаты до седьмого дня после окончания периода, за который осуществляется выплата, эта зарплата будет считаться задолженной
  • Выплата зарплаты наличными и округление: позиция Гоструда Какие полномочия у Гоструда? К чьей компетенции входит предоставление разъяснений по вопросам проведения расчетов наличными? Что следует помнить работодателю о выплате зарплаты независимо от формы выплаты?
  • Важно Работники смогут выбирать любые банки для выплаты зарплаты, – Дубилет По словам министра КМУ Д. Дубилета, бухгалтер сможет формировать одну ведомость для всех сотрудников, независимо от банка. А дальше уже банк, который обслуживает предприятие, автоматически будет разбрасывает деньги, куда нужно
  • Индексация зарплаты: когда и как осуществлять? Индексация зарплаты проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превышает порог индексации в размере 103%
  • Минимальный оклад для бюджетников будет определять Кабмин: законопроект Минсоцполитики предлагает утверждать минимальный размер должностного оклада для бюджетников в Госбюджете по представлению КМУ. Соответствующие изменения планируется внести в Бюджетный кодекс
  • Аналитика Рост минимальной зарплаты в 2020 году: последствия для бизнеса От размера минимальной зарплаты зависят не только зарплатные выплаты и налоги с них, но и размер местных налогов и некоторые правила налогообложения налогом на прибыль. О том, насколько они вырастут в 2020 году, читайте в статье
  • Аналитика Как начислять и облагать налогами зарплату в 2020 году? Рассмотрим, как повлияют новые показатели прожиточного минимума и минимальной зарплаты на налогообложение доходов физлиц в 2020 году
  • Средняя зарплата в Украине в октябре составила 10727 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в октябре 2019 года составила 10727 грн. Это на 40 грн больше, чем в сентябре (10687 грн)
  • Важно Индексация зарплаты в ноябре и декабре 2019 года Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснения относительно нюансов индексации зарплаты в ноябре и декабре 2019 года
  • Аналитика Особенности оплаты 13-й зарплаты и нецелевой матпомощи В конце года работодатели, как правило, стимулируют и поощряют работников. Какие «бонусы» выплатить работникам? Какой порядок предоставления нецелевой материальной помощи и когда она должна облагаться налогами? Как облагается поощрение работников в виде 13-й зарплаты? Расскажем о правилах, действующих в конце 2019 года
  • Профсоюзы требуют увеличения минзарплаты до 7276 грн Федерация профсоюзов от имени 5 млн членов профсоюзов вышла с требованиями к Правительству, ВРУ и работодателям по установлению размера минзарплаты на уровне 7276 грн
  • Аналитика Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет? С 01.12.2019 года прожиточный минимум для различных категорий населения Украины увеличится. Какие доходы физлиц в результате этого увеличатся? Как такой рост повлияет на суммы платежей в бюджет?
  • Минсоцполитики четко определило перечень доходов, за задержку выплаты которых проводится компенсация Обнародован законопроект, которым предлагается установить четкий перечень денежных доходов граждан, за нарушение сроков выплаты которых проводится компенсация
  • Важно Минимальную зарплату предлагают повысить, а доплаты к ней отменить: законопроект Законопроектом №2378 предлагается установить минимальную зарплату в размере не менее 150% установленного законом размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц
  • Зарплата бюджетникам – только в безналичной форме: постановление КМУ Кабмин установил, что выплата зарплаты работникам бюджетных учреждений будет осуществляться через уполномоченные банки, которые определяются по результатам конкурсного отбора. То есть убрали требование письменного согласия работников на такую ​​форму выплату зарплаты
  • Особенности оплаты труда за вечерние и ночные часы Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 20% оклада за каждый час работы в ночное время
  • Чиновники будут получать зарплату только в безналичной форме: решение Правительства Правительство перевело все выплаты чиновников в безналичную форму. Об этом сообщил министр Кабмина Дмитрий Дубилет
  • Средняя зарплата в Украине в сентябре составила 10687 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в сентябре 2019 года составила 10687 грн. Это на 150 грн больше, чем в августе (10537 грн)
  • Важно Индексация зарплаты в октябре и ноябре 2019 года Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснение относительно нюансов индексации зарплаты в октябре и ноябре 2019 года
  • 8909,32 грн – средняя зарплата за август 2019 года ПФУ утвердил показатель средней заработной платы за август 2019 года
  • Важно Должностные оклады будем устанавливать по-новому. (Это еще один законопроект) Профсоюзы обнародовали законопроект, которым предлагается убрать привязку размера должностного оклада к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц
  • Зарплата молодых специалистов и студентов – без НДФЛ и ЕСВ: законопроект Законопроектом №2250 предлагается освободить работодателей от уплаты ЕСВ за работников, не достигших 27-летнего возраста. А также установить для них нулевую ставку НДФЛ
  • Аналитика Как влияет квартальная премия на оплату труда во время командировки? Как правильно определить выплату за время командировки: дневной заработок или средняя зарплата? Как учитывать квартальную премию, рассчитывая среднюю зарплату для командировки? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения квартальную премию?
  • Аналитика Как выплачивать зарплату наличными без копеек? С 1 октября НБУ изымает из обращения монеты мелких номиналов – 1, 2 и 5 коп. Монетой с минимальным номиналом теперь становится 10 копеек, и наличные расчеты теперь надо привести к суммам, кратным этому номиналу. Для предприятий сферы торговли уже даны рекомендации, как работать в новых условиях. Но есть еще выплата зарплаты наличными. Попробуем найти решение самостоятельно

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/compensation

Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты

Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст.

55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Начисленная заработная плата выплачивается работнику предприятия непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на счет работника в банке.

Задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Задержка выплаты аванса не является задолженностью по выплате заработной платы, если окончательная заработная плата за весь месяц выплачена вовремя.

Просроченной задолженностью по заработной плате для целей статистики являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены. Что касается задолженности по выплате заработной платы, то таковой признается невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Простая и просроченная задолженности всегда ведут к несвоевременной выплате заработной платы.

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Так, если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то с 16-го    числа   следующего   месяца   наступает   обязанность   нанимателя индексировать  сумму  заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях (далее  – КоАП) установлены следующие размеры штрафов:

– на должностное лицо – от четырех до двадцати базовых величин;

– на юридическое лицо – до ста базовых величин.

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы может быть наложено не позднее одного года со дня совершения и двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения.

Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения (подп. 6.10 п.

6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Кроме того, руководители организаций несут ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций):

– не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597);

Источник: https://komtsz.gov.by/index.php/osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zarabotnaya-plata/otvetstvennost-nanimatelya-za-nevyplatu-zarplaty

Вопросы по закону
Добавить комментарий