Как правильно написать заявление за совмещение профессий и что делать, если его не примут?

Оформляем и оплачиваем совмещение профессий (должностей)

Как правильно написать заявление за совмещение профессий и что делать, если его не примут?

Установление совмещения профессий (должностей) позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника. Совмещение профессий (должностей) повышает квалификацию работника и увеличивает его доход.

Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы. В других главах ТК вопросы совмещения профессий (должностей) не рассмотрены.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), в течение установленного работнику режима рабочего времени .

Существуют следующие виды совмещения :

— совмещение профессий (устанавливается рабочим);

— совмещение должностей (устанавливается служащим и специалистам).

Совмещение профессий (должностей) может применяться при наличии вакансии в штатном расписании по определенной профессии или должности. А также при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности).

Например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность).

Помимо совмещения, доплата может устанавливаться :

— за расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема выполненных работ;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленного работнику режима рабочего времени.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) для замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются:

— только с согласия работника;

— без освобождения работника от его основной работы;

— в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) для работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);

— без заключения другого трудового договора (контракта);

— с установлением соответствующей доплаты.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В этом приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время .

Если для выполнения совмещаемой работы необходимы соответствующее образование или специальная подготовка либо прохождение медосмотра, то работник обязан представить соответствующий документ, предоставляющий право на выполнение этой работы, или справку о прохождении медосмотра .

Совмещение может устанавливаться:

как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности;

на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно);

по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников. В то же время целесообразно устанавливать совмещение по профессии (должности), близкой по профилю основной работе.

Совмещение следует отличать от выполнения работником другой работы при производственной необходимости. В этом случае наниматель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается :

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, простоя (временного отсутствия работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества и др.;

— замещения временно отсутствующего работника.

Производственная необходимость возникает непредвиденно, и от выполнения срочных работ зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или ее подразделений. Поэтому при производственной необходимости не требуется согласие работника на поручение ему выполнения таких работ.

Отказ от выполнения работы, на которую работник был переведен при производственной необходимости, является нарушением трудовой дисциплины, соответственно, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности .

При производственной необходимости работник переводится на другую работу, то есть освобождается от выполнения своей работы по трудовому договору. При совмещении профессий работник выполняет и свою работу по трудовому договору, и дополнительную работу по другой профессии (должности) .

Совмещение следует отличать и от внутреннего совместительства. При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по другому трудовому договору, действующему параллельно основному. При совмещении дополнительная работа выполняется без заключения еще одного трудового договора на основании приказа об установлении совмещения .

Выполнение работы при совмещении осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство допускается только в свободное от основной работы время .

Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. При совмещении профессий работнику производится доплата .

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. Обычно такие доплаты устанавливаются нанимателем в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ .

Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, максимальный размер таких доплат — это тарифная ставка (оклад) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. При этом указанные доплаты не устанавливаются :

— руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

— научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

— в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Справочно
Перечень иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совмина N 14.

При установлении доплат следует принять во внимание сложность, характер, объем выполняемых работ и общую загруженность работника. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности).

Если обязанности по вакантной профессии (должности) или при временном отсутствии работника возлагаются на нескольких работников, то доплаты устанавливаются каждому из них.

Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение, включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, для начисления пенсий и в других случаях) .

Установление или отмена совмещения не является изменением существенных условий труда. Поэтому работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — отменить поручение о ее выполнении в любое время .

Источник: https://ilex.by/oformlyaem-i-oplachivaem-sovmeshhenie-professij-dolzhnostej/

Период окончания совмещение профессий

Как правильно написать заявление за совмещение профессий и что делать, если его не примут?

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства.

Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством.

Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение профессий

Работодатели сталкиваются с ситуациями, когда штатный сотрудник отсутствует длительное время и объем его работы приходится выполнять другим людям, работающим в этой же организации по другой или такой же профессии. При этом нормами ст.

Например, если должность заместителя руководителя изначально предполагает выполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия, то даже главный бухгалтер не должен выполнять работу скажем кассира, рядового работника бухгалтерии, насчитывающего заработную плату, если человек отсутствует:.

Руководство требует, чтобы работа была выполнена вне зависимости от того, кто именно помимо своих основных обязанностей будет выполнять объем за отсутствующего сотрудника. Именно в этих случаях и допускается совмещение профессий или должностей с соответствующей дополнительной оплатой труда.

Здесь стоит обратить внимание, что совместительство, даже внутреннее, то есть в одной организации отличается от понятия совмещения и расширения зон обслуживания.

Обратившись к Трудовому кодексу, являющемуся основополагающим законодательным актом в сфере регулирования правоотношений, возникающих в соответствии с подписанным трудовым договором между работодателем и наемным работником, отметим:.

Совместительство как у одного, так и разных работодателей допускается как вид дополнительной регулярной работы, которую сотрудник выполняет в свободное от своей основной работы время ст.

Следовательно, для работы по совместительству с сотрудником заключается отдельный трудовой договор, предусматривающий все условия основных прав и обязанностей сторон, ответственность за их невыполнение или недобросовестное выполнение с установленным размером заработной платы, который также прописывается в договоре в зависимости от штатного расписания — оклад или тарифная ставка за единицу отработанного времени.

Совмещение выполнения своих непосредственных обязанностей в течение рабочего времени с выполнением объема работы за отсутствующего сотрудника допускается по поручению работодателя только с письменного согласия сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности в оговоренные заранее сроки.

Причем по инициативе любой из сторон можно досрочно отменить данное поручение или отказаться работать, так сказать за двоих, уведомив вторую сторону минимум за три дня до окончания действия соглашения.

В случае совмещения профессий или должностей во время отсутствия основного работника должна производиться доплата за труд, в размере, оговоренном изначально, когда сотрудник соглашается выполнить поручение начальника ст. Нормы ст.

Поэтому работнику, совмещающему две должности соответственно должна производиться доплата, размеры которой могут определяться локальными правовыми актами, условиями коллективного договора, соглашением сторон.

Как мы уже отметили, совмещение профессий для рабочих специальностей или должностей — для ведущих специалистов, относящихся к администрации предприятия, возможно, только внутри самой организации, если отсутствует работник, при наличии штатной единицы самой профессии или должности. Причем поручить выполнять кроме своих обязанностей, параллельно работу, даже не по той же специализации, можно только с согласия самого работника.

Впрочем, не исключается право самого сотрудника проявить инициативу и написать заявление с просьбой разрешить ему на время отсутствия коллеги или имеющейся вакансии, пока не приняли нового работника совмещать эту работу со своими обязанностями за дополнительную плату.

Обратим еще раз внимание, что совмещение профессий и должностей допускается, если человек успешно справляется со своим объемом работы и в состоянии в рабочее время выполнять дополнительно другие обязанности.

Совмещение профессий или должности может быть оформлено на временное отсутствие работника, за которым сохраняется рабочее место:.

Также работнику может быть предложено совмещение на период пока работодатель не подберет подходящую кандидатуру на вакантное место после увольнения основного сотрудника.

Расширение зоны обслуживания, предусмотренное ст.

Например, санитарка, убирающая в отделении кардиологии, во время декретного отпуска своей коллеги, в обязанности которой входит уборка терапевтического отделения может написать заявление о расширении зоны обслуживания за дополнительную оплату на время отсутствия другой работницы. Совмещать профессии возможно практически без каких-либо ограничений, если это не касается тяжелых, опасных или вредных для здоровья и жизни людей условий труда.

Если при совместительстве сотрудник должен получить заработную плату в соответствии с тарифной ставкой или окладом, как по месту своего основного трудоустройства, так и за работу, выполняемую по совместительству в свое свободное время, то при совмещении размер доплаты зависит от договоренности сторон.

Дополнительные выплаты за работу, какую сотрудник выполняет за отсутствующего сотрудника, он может получать:. Никаких особых ограничений нет, единственное, что учитывается, если работу отсутствующего сотрудника выполняет несколько человек, сумма доплат, производимых каждому, в общем итоге не может превышать размера заработной платы соответствующей должности.

Доплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, когда сотрудник совмещал профессии или должности. О размере выплат работодатель должен договориться с наемным работником до того, как ему будет поручено выполнение увеличенного объема работы.

Как видим, закон обязывает в случае расширения зоны обслуживания, совмещении профессий и должностей дополнительно оплачивать труд работников.

Но, как показывает практика, работодатели не всегда выступают с предложением к подчиненному выполнять обязанности наряду с непосредственными должностными функциями и отсутствующего работника, но спрашивают результаты сполна.

Подчиненные, боясь потерять место, должность, работают за двоих, возмущаясь несправедливостью лишь в кругу родных и близких.

В таких ситуациях человек может отказаться выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, либо написать заявление на имя начальника с просьбой установить определенный размер дополнительной оплаты за совмещение профессий на время пока будет выполнять этот объем работ.

Совмещению профессий или должностей должно предшествовать письменное предложение от руководителя с указанием периода выполнения работы и соответственной доплатой, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Только получив согласие сотрудника, минимум за три дня до того, как будут возложены обязанности, издается приказ, с которым знакомят под роспись заинтересованного лица.

То же самое может произойти, если при подписании договора во время трудоустройства, работник не обратил внимания на то, что в его условиях оговорено выполнение не только своих обязанностей, но и совмещение профессий. В такой ситуации практически невозможно отказаться бесплатно совмещать профессии в случае возникшей необходимости.

Если в приказе о возложении на работника обязанности выполнять работу отсутствующего сотрудника четко оговорены сроки обычно если это поручается на время отпуска, командировки, то есть когда работодатель предполагает возвращение основного сотрудника, занимающегося этой работой , то никаких дополнительных документов оформлять не нужно для снятия доплаты за совмещение. В тех случаях, когда период выполнения обязанностей определить невозможно например, пока не примут на эту должность нового человека , должно быть письменное распоряжение с обоснованием снятия дополнительных выплат и указанием даты, когда работник прекращает совмещение профессий.

Аналогично издается приказ по инициативе работодателя, если он считает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, предупредив его за три дня об окончании совмещения или отказа самого работника продолжать работать в таком режиме также предупредив работодателя минимум за три дня.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. При каких обстоятельствах возможна доплата за совмещение и когда она снимается.

Например, если должность заместителя руководителя изначально предполагает выполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия, то даже главный бухгалтер не должен выполнять работу скажем кассира, рядового работника бухгалтерии, насчитывающего заработную плату, если человек отсутствует: в связи с продолжительной болезнью, очередным ежегодным отпуском; сотрудница ушла в дородовой и послеродовой декретный отпуск; работник рассчитался с предприятия и на освободившуюся вакансию никого не приняли.

Что с точки зрения закона представляет собой совмещение профессий или должностей? Обратившись к Трудовому кодексу, являющемуся основополагающим законодательным актом в сфере регулирования правоотношений, возникающих в соответствии с подписанным трудовым договором между работодателем и наемным работником, отметим: 1.

В каких ситуациях применимо совмещение должностей? Например: главный бухгалтер предприятия, владея навыками делопроизводства, вполне может справиться с работой инспектора отдела кадров в случае его отсутствия; прораб строительной организации во время болезни, отпуска водителя, при наличии удостоверения, дающего право на управление автотранспортом, может совмещать обе профессии и сам за рулем служебного автомобиля ездить по объектам строительства.

Совмещение профессий или должности может быть оформлено на временное отсутствие работника, за которым сохраняется рабочее место: если человек нетрудоспособен продолжительное время, в связи с болезнью или полученной травмой; когда сотрудник отправлен выполнять служебное задание в длительную командировку; во время очередного декретного, по уходу за ребенком или положенного учебного отпуска.

Источник: https://dmitrov-psiholog.ru/kurenie/18120-period-okonchaniya-sovmeshenie-professiy-352-830.php

О совмещении должностей сотрудником

Как правильно написать заявление за совмещение профессий и что делать, если его не примут?

Да, может. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые (должностные) обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции.

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности оформляется как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство; как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

В рассматриваемой ситуации сотрудник будет выполнять обязанности инженера в рамках своей трудовой функции и обязанности диспетчера котельной (обязанности не входящие в трудовую функцию инженера). Такое условие нужно обязательно отразить в трудовом договоре.

Дополнительные диспетчерские обязанности в данном случае нужно оформить как совмещение должностей. Новому сотруднику в трудовом договоре укажите как условия выполнения основной работы в должности инженера, так и условия выполнения работы по должности диспетчера котельной.

Необходимо также указать срок, в течение которого работник будет совмещать должности, содержание работы диспетчера котельной, её объем (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ), а также размер оплаты за совмещение (часть вторая статьи 151 Трудового кодекса РФ).

Оклад устанавливается как по должности инженера, так и по должности диспетчера.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

  • как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
  • как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
  • как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);
  • заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Ограничение по должностям при совмещении

Может ли сотрудник совмещать одноименные должности

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения новичку

Как установить совмещение профессий (должностей) новому сотруднику

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Вопрос из практики: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1

В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Вопрос из практики: нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении профессий (должностей)

В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При этом ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек (Правила, утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), не предусматривают внесение записей о совмещении должностей (профессий).

Таким образом, вносить запись о совмещении должностей (профессий) в трудовую книжку не нужно.

Вопрос из практики: какую должность должен указывать сотрудник, который работает на условиях совмещения, при подписании документов: основную или по совмещению

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Совмещение профессий (должностей) оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей).

Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность.

При этом приказ о совмещении профессий (должностей) будет являться подтверждением его полномочий в рамках совмещаемой деятельности.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления совмещения должностей

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых

Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе

Какими способами на сотрудника можно временно возложить обязанности другого отсутствующего работника

Привлечь одного сотрудника к выполнению работы за другого временно отсутствующего сотрудника можно, оформив:

  • совмещение профессий (должностей);
  • временное замещение.

Документальное оформление

Какими документами оформить установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ).

Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы.

При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: нужно ли установить доплату сотруднику, который будет одновременно со своими основными обязанностями выполнять обязанности другого временно отсутствующего сотрудника

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре сотрудника выполнение обязанностей отсутствующего работника или нет.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/119837-o-sovmeshchenii-doljnostey-sotrudnikom

Заявление на совмещение должностей, писать заявление совмещение должностей образец – Ваш юрист – портал юридической помощи

Как правильно написать заявление за совмещение профессий и что делать, если его не примут?

как писать заявление на совмещение должностей образец

Если работник готов выполнять в течение рабочего времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, необходимо использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтобы сделать все правильно, действовать работодателю нужно в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве.

Когда можно использовать внутреннее совмещение?

Иногда работодатели не знают, что правильней использовать – совмещение или совместительство. Исходить нужно из их определений.

Совмещение предполагает увеличение должностных обязанностей работника (к привычному функционалу добавляются новые обязанности), выполнять которые он должен в течение рабочей смены.

Совместительство используют тогда, когда одновременное выполнение разных обязанностей невозможно, например, в силу необходимости перемещаться территориально.

Например, если механику предлагают подрабатывать в другом цехе, то использовать совмещение не получится, нужно оформлять совместительство. Если этот же работник готов убирать помещение своего цеха, то применяется внутреннее совмещение, так как заниматься новыми обязанностями сотрудник может в основное рабочее время.

Подробнее о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье .

Что нужно оформлять при внутреннем совмещении?

Когда используется внутреннее совмещение, составлять новый трудовой договор не нужно. Оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору. В этом документе отображается следующая информация:

Порядок заполнения трудовой и табеля

Когда соглашение составлено, у сотрудника кадровой службы может возникнуть вопрос, как оформить внутреннее совмещение в трудовой книжке. Никаких записей в этом бланке строгой отчетности делать не нужно. Законодательство не обязывает вносить такую информацию в трудовую книжку.

Возникают вопросы и относительно того, как отображать часы, отработанные по совмещению. Совмещение не предполагает отработки дополнительных часов.

Обязанности по другой должности выполняются в рамках основного рабочего времени.

Это означает, что в табеле учета рабочего времени должны быть отображены часы, которые сотрудник провел за основной работой, а совмещение в этом документе отдельно не прописывается.

Составление приказа о внутреннем совмещении (образец)

Когда дополнительное соглашение подписывается сотрудником и работодателем, необходимо составить приказ на внутреннее совмещение, образец которого поможет оформить документ правильно. Законодательством не закреплена единая форма этой бумаги, поэтому типовую форму предприятие может разработать самостоятельно.

В конце приказа прописывается ФИО и должность руководителя. Делается отметка об ознакомлении с приказом работника. И руководитель, и сотрудник проставляют свои подписи. Служащий вписывает и дату ознакомления с документом.

Окончание срока совмещения

В дополнительном соглашении и приказе о совмещении прописывается срок, в течение которого работник должен будет выполнять дополнительные должностные обязанности. Не все работодатели понимают, что же будет, когда установленное время пройдет?

По истечению срока необходимость совмещения заканчивается. Работник начинает работать в привычном темпе, выполняя исключительно основные обязанности. Никаких дополнительных документов об увольнении или переходе составлять не нужно.

При желании организации можно написать приказ о прекращении совмещения. Даже если его не составить, эти трудовые отношения закончатся. Для его продления нужно будет составлять новый приказ.

Любая из сторон может расторгнуть соглашение ранее установленного срока без согласия второй стороны. Предварительно инициатор должен уведомить об этом другую сторону хотя бы за 3 дня. Фома документа зависит от того, по чьей инициативе расторгаются отношения:

Оформление внутреннего совмещения требует определенных знаний, но особых сложностей в составлении документации нет.

  • Заявление о согласии на совмещение должностей образец

    При наличии у лица основного рабочего места, в случае, если ему предлагается выполнять наряду с текущими обязанностями, дополнительные за отдельную отплату, необходимо документально оформить заявление о согласии на совмещение должностей.

    Для начала работодатель и работник приходят к соглашению, договариваются о размере оплаты новых обязанностей, что будет из себя представлять новая дополнительная работа, какой функционал и так далее.

    Следом нужно составить дополнительное соглашение. Это не будет лишним, поскольку часто в процессе выполнения дополнительных обязанностей возникают споры между работником и работодателем, которые непросто уладить, если не будет составлена требуемый документ.

    Также делается приказ о совмещении должностей. Такой документ обязателен, составляется на каждого работника, кому поручают новый функционал.

    Для многих совмещение должностей – этап временный, например, если основной работник в отпуске, на длительном больничном, в декрете, временно отстранен от обязанностей. Бывает, что совмещение предлагается, когда основной работник уволен и на его место нет замены. Находят сотрудника, который в состоянии выполнить конкретную работу.

    Заявление о согласии на совмещение должностей может быть написано в свободной форме на имя директора компании, но существуют некоторые стандарты.

    Скачать образец заявления о совмещении должностей предлагаем в статье ниже.

    В статье речь идет именно о совмещении, когда работник берет на себя обязательство дополнительно совершать какие-либо обязанности.

    Имеется еще такое понятие как совместительство — это оформление на работу в эту же или другую организацию для выполнения работы в свободной от основной работы время.

    При совместительстве пишется заявление о приеме по совместительству и заключается самостоятельный трудовой договор .

    Как написать заявление о согласии на совмещение должностей

    Как и любое заявление, данный документ должен иметь заголовок и дату. Такое заявление чаще всего пишется в ответ на предложение со стороны руководителя о совмещении. В таком случае, в начале заявления указывается, что в конкретный день заявителю поступило предложение выполнить дополнительную работу наряду с основной, прописываются обязанности.

    Также указывается информация об основной должности и дополнительно появившейся, отмечается период, в течение которого будет происходить совмещение, если этот период уже оговорен. Если период пока не ясен можно указать конкретное событие. Пока оно не наступило, лицо будет выполнять те или иные прописанные обязанности.

    Заявление должно обязательно содержать слова, которые говорят о согласии работника выполнять предложенные руководством новые обязанности (желательно прописать по пунктам весь новый выполняемый функционал), совмещать их с основной работой. Также указывается размер оплаты за совмещение в рублях.

    Составленный документ адресуется руководству, внизу бумаги должна стоять дата и подпись заявителя с расшифровкой.

    Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать .

    Образец согласие на совмещение должностей образец — файл найден

    Тк рф выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности с доплатой руб. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу методом наружного совместительства. Работодатель на протяжении 3-х лет оплачивал токарные работы поливанова ф.

    эталон заявления насовмещениедолжностей с подачи начальника отдела не считая того, работодатель может навести работнику согласие в форме извещения о наличии должностей, которые можно скооперировать. Во-вторых, нужно внести конфигурации в трудовой контракт работодателя с данным работником.

    О согласиина выполнение дополнительной работы. N 2 о неких вопросах внедрения судами законодательства о труде).

    Заявление на совмещение должности эталон — документы кадровика — шаблоны и бланки — делопроизводство в согласовании со ст. по совмещаемойдолжности (приложение 2).

    Обращаем внимание, что работа по совместительству у того же нанимателя при выполнении работником другой функции не является сверхурочной работой, оплачиваемой в завышенном размере (ст.

    Образец заявления на совмещение должности

    Как написать заявление насовмещениедолжностей? К трудовому контракту прикладывается заявление согласие работника насовмещениедолжности. Совмещение должностей (либо специальностей) допустимо в границах одной группы служащих рабочих, административного персонала, профессионалов и т.

    Заявление о совмещении должностей образец — скачать word

    При наружном совместительстве работа может производиться по хоть какой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. Заявление сотрудника дополняется подписью управляющего и распоряжением в отдел кадров о подготовке нужной документации. В порядке совмещения профессий (должностей).

    Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного нрава, то предлагаем скачать эталон заявления о согласиинасовмещениедолжностей по ссылке ниже. — содержание, объем дополнительной работы, обязанности, выполняемые по совмещаемой профессии.

    Как написать заявление насовмещениедолжностей (эталон)? но следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по обозначенному основанию в судебном порядке.

    Заявление на работу по совместительству, образец и пример

    При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству.

    Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы.

    Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

    Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

    Пример заявления на работу по совместительству

    ООО ЧОО «Спутник»

    Цеплер Валентина Викторовича

    адрес: 350078, Краснодарский край,

    г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

    паспорт гражданина РФ

    серия 12 48, номер 4687433, выдан

    ОУФМС России по Краснодарскому краю

    в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

  • Источник: http://ogaze.ru/cessija-mezhdy-juridicheskimi-licami-obrazec

    Вопросы по закону
    Добавить комментарий