Как правильно уволиться в связи с переездом в другой регион?

Увольнение по причине переезда в другой город

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой регион?

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке.

В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265.

Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя.

Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте.

Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой регион?

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей.

Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:

  • в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
  • в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
  • внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.

Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.

Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке.

Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ.

При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?

О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:

  • вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
  • руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
  • нетрудоспособность работника;
  • при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
  • если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
  • увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.

Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.

Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки

Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.

Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего

Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника.

Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели.

Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Увольнение в связи с переездом: особенности увольнения

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой регион?

Переезд — дело хлопотное и без учета необходимости увольняться с прежней работы. В нашей статье вы найдёте подробную информацию о том, как сделать этот процесс максимально быстрым и безболезненным для сотрудника и работодателя.

В жизни всякого может сложиться ситуация, когда необходимо переехать в другой город по той или иной причине и уволиться с прежнего места работы. Как проходит процедура такого рода? В чём отличие от обычного увольнения по собственному желанию? Может ли работодатель потребовать от сотрудника отрабатывать положенные две недели?

Увольнение в связи с переездом

Если необходимо увольняться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок всё тот же (ст. 80 ТК РФ). Там же указываются две причины, считающиеся достаточным основанием для увольнения:

  • сам сотрудник меняет место жительства;
  • супруг/супруга работника переводится на работу в другой регион.

Одно из двух и надо указать в заявлении.

Далее сотруднику будет выдан обходной лист. На нем в течение двух недель необходимо собрать все требующиеся подписи.

Что касается необходимости отработки, то от неё сотрудник при увольнении будет освобождён в том случае, если супруг/супруга находится на службе в государственных/силовых структурах (необходимо в обязательном порядке указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).

Увольнение при переезде в другой город

Увольнение из-за переезда похоже на процедуру увольнения по собственному желанию. Отличие состоит в том, что можно достигнуть с работодателем договорённости и не отрабатывать целиком положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если начальник против, то по закону работник вынужден отрабатывать 14 дней до окончательного разрыва трудовых отношений.

Чтобы всё прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

  1. Заявление на имя руководителя подавать лучше из расчёта, что две недели отрабатывать могут всё-таки заставить. Можно заранее попытаться достигнуть договорённости в этом вопросе.
  2. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
  3. Работнику выдают на руки трудовую книжку и заверенную копию приказа об увольнении. Важно удостовериться, что в приказе причина увольнения указана верно.
  4. В день увольнения происходит окончательный расчёт, то есть выплачивается зарплата со всеми положенными компенсациями (неотработанный отпуск и т. п.).

Той же статьёй 80 ТК РФ для увольняющегося сотрудника предусмотрена возможность отгулять перед увольнением отпуск. Все формальности стоит уладить на месте перед уходом.

Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы

Особенности увольнения в данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см п. 3) и 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении работодателя надо не позднее чем за 14 дней. Супруг/супруга работника государственной или силовой структуры имеет право в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод к новому месту службы срочный и продолжение работы невозможно.

Более того, существует приказ Минобороны России от 11.07.2002 № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с

перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», согласно которому супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы по причине перевода мужа к месту службы в иной местности имеют право на предоставление льготы — выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место

Переехать способен не только работник — в редких ситуациях и компания может сменить юридический адрес. В таких случаях обычно работникам делают предложение о смене места жительства вслед за работодателем.

Если даётся согласие, увольнять сотрудника никто не станет. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдаётся каждому работнику организации на руки под роспись.

Ответ также даётся в письменной форме.

Отрицательный ответ является основанием для увольнения в таком случае согласно (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомлять сотрудников заранее о возможном переезде организация не обязана (ст. 72 ТК РФ).

Все лица, которые в обычной ситуации защищены от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные, имеющие детей до трёх лет, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет или несовершеннолетним ребёнком-инвалидом и др. случаи), подлежат увольнению.

Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-pri-pereezde-kak-vsyo-sdelat-pravilno/

Вопросы по закону
Добавить комментарий