Какая сумма штрафа грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки?

Задержка трудовой книжки при увольнении: ответственность за невыдачу, компенсации и штрафы

Какая сумма штрафа грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки?

Шрифт A A

При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.

Статья 84 ТК РФ.

Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника. В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения. Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

  1. Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
  2. Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
  3. Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
  4. Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета. Если увольняющийся отсутствует на работе, ему на адрес прописки оправляется уведомление о том, что все документы готовы, и их нужно забрать, или написать заявление на их пересылку по почте.

Что делать, если после увольнения не выдают трудовую?

Статья 234 ТК РФ.

По статье 234 ТК РФ, человек имеет право на возмещение материального ущерба. Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

  • обратиться с жалобой в инспекцию по труду;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Важно! Срок обращения в суд – 3 месяца после увольнения.

Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки.

Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал.

И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда. Сумму такового определяет суд. Помимо этого, организация оплатит судебные и иные издержки.

За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.

Ответственный за оформление документов работникШтрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей.
Предприниматели без образования юридического лица (ИП)Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней.
Юридические лицаШтрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней.

По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.

Для справки! В организации издается соответствующий приказ и вписывается новая дата увольнения. А старая запись признается недействительной.

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

  1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
  2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
  3. Офис организации находится в другом городе.
  4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
  5. Сотрудник арестован и осужден.

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.

Источник: https://zarabativaem.com/zaderzhka-trudovoy-knizhki-pri-uvolnenii/

Невыдача трудовой книжки при увольнении способы получить

Какая сумма штрафа грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки?

Уволившиеся сотрудники нередко сталкиваются с такой проблемой как невыдача трудовой книжки при увольнении. В результате чего у бывшего работника возникают сложности с трудоустройством на новую работу. Рассмотрим законные способы воздействия на бывшего работодателя, чтобы вернуть трудовой документ.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 81.1) работодатель обязан сделать запись об увольнении в документ и вернуть его сотруднику в день прекращения трудовых отношений.

Согласно законодательству, трудовая может не выдаваться работнику в день увольнения по двум причинам:

  • если в дату увольнения работник не присутствует на рабочем месте;
  • если сотрудник отказывается забрать документ.

Во всех таких случаях предусмотрено уведомление уволившегося работника в письменном виде о необходимости забрать трудовую книжку. При этом работник имеет право забрать документ во время личной явки на предприятие, либо получить ее по почте.

В том случае, если сотрудник никак не отреагировал на письменное уведомление, но обратился за документом спустя некоторое время, бывший работодатель обязан вернуть книжку в трехдневный срок. Если же работодатель отказывается выдавать трудовую, чем, по сути, нарушает закон, возникает спор. Как его решить и что делать?

Прежде чем обращаться с заявлениями в различные инстанции, лучше всего попытаться решить возникающие конфликты с работодателем в мирном порядке. И только в том случае, если переговоры не принесли никаких результатов, а работодатель отказывается вернуть документы, можно приступать к поиску других законных вариантов решения возникшей проблемы.

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку

Вне зависимости от причины, по которой сотрудник не может забрать свой документ, работодатель тем самым нарушает закон. За это нарушение он может понести материальную и административную ответственность.

Если на предприятии не отдают трудовую книжку после увольнения, сотрудник вправе обратиться в представительство Роструда. При этом специалисты отделения трудовой инспекции чаще всего займутся не только вопросом обращения по поводу невозврата трудового документа, но и полной проверкой работодателя и его деятельности.

Этот факт известен почти всем предпринимателям и организациям, поэтому они предпочитают не доводить конфликт до подобных ситуаций, в связи с тем, что контролирующие службы всегда могут выявить факты других нарушений в деятельности предприятия. За это и другие нарушения ему придется нести ответственность. Поэтому даже самые недобросовестные работодатели предпочитают выдать трудовую при первом упоминании работника пожаловаться в отделение Роструда.

Если Трудовая Инспекция выявит факт нарушения прав бывшего работника, предприятию грозит административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ).

На имя индивидуального предпринимателя или руководителя организации либо начальника кадровой службы будет выписан штраф в размере 1-5 тысяч руб.

При этом и сама организация облагается штрафом на сумму 30-50 тысяч рублей.

Вместе с тем, работодателю надлежит выполнить требования Роструда по устранению допущенных нарушений, в том числе относительно выдачи документов бывшему работнику.

Если организация или предприниматель игнорируют предписания инспекции, это грозит нарушителям еще более серьезной ответственностью.

Неисполнение обязательств, предписанных таким органом исполнительной власти, как инспекция труда (согласно ч. 23 ст. 19 Кодекса административных правонарушений) влечет за собой штрафы от 30 до 50 тысяч руб.

для должностного лица и от 100 до 200 тысяч штраф для предприятия. Помимо этого, должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — час суда

Если даже несмотря на штрафы работодатель не отдает трудовую книжку, то что делать в таком случае? Следующей мерой воздействия будет обращение в суд.

Важным моментом является срок давности, поскольку для споров трудового характера он составляет 2 месяца. Помимо этого, по решению суда, работодателя могут не только обязать вернуть уволенному работнику его документ, но и материально компенсировать потери, связанные с невозможностью трудоустроиться в другую организацию.

Поскольку невозврат документа бывшим работодателем приводит к тому, что работник не может официально работать, это влечет за собой помимо административного и трудового кодекса, еще и нарушение конституционных прав (где основной закон закрепляет за гражданами право на труд, ст. 37).

Согласно ТК РФ (ст.234), если работодатель лишает сотрудника возможности трудоустроиться, он должен возместить ему понесенные материальные потери. Причем в качестве неполучения потенциального заработка, согласно законодательству, предусмотрен факт невыдачи трудовой книжки.

Для расчета компенсационных сумм принимают во внимание среднегодовой заработок сотрудника (за последние год работы до увольнения), в пропорции со временем, в течение которого его книжка удерживалась.

Немаловажным моментом является тот факт, что материальная выплата не положена лицам, которые были уволены в связи с прогулами либо трудовые отношения с работодателем прекратились после приговора суда за невозможностью сотрудника исполнять свои обязанности.

Если трудовую не удалось получить при ликвидации предприятия

Если предприятие ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается, то исполнение обязательств в соответствии с договорами остается. Однако практика показывает, что иногда непросто бывает забрать свои документы у бывшего работодателя, особенно если он избегает встреч или, вообще, скрылся.

Даже при наличии решения суда, работодатель не спешит его исполнять. Что делать, когда вопреки закону не отдают трудовую книжку? В подобной ситуации возможно поступить единственным образом — оформить новую трудовую, то есть восстановить документ.

Конечно, документ не будет восстановлен полностью, тем не менее, обращение в Пенсионный фонд и ФСС по месту регистрации организации-работодателя позволит подтвердить имеющийся стаж. В соответствии с отчислениями, эти фонды могут предоставить справки. В дальнейшем они могут быть предъявлены по новому месту работы, а также для расчета размера пенсии.

Источник: https://ktovdele.ru/nevydacha-trudovoj-knizhki.html

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Какая сумма штрафа грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки?

Случается такое, что при увольнении, по разным основаниям, работодатель не отдает трудовую книжку, либо преднамеренно, либо из-за своей безалаберности. Вопрос достаточно серьезный, что делать в таком случае работнику? Поговорим об этом более подробно.

Уволили, но не отдали трудовую книжку, что делать?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Увольнение – неприятное событие как для работодателя, так и для работника. Нередко, после увольнения, стороны, ранее заключившие трудовой договор, расстаются очень плохо, зачастую даже с конфликтами. Работодатель может даже не отдать работнику его трудовую книжку, но весь вопрос в том, законно ли это? Давайте разбираться.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, со всеми внесенными в нее записями о прекращении трудового договора. Более того, запись в трудовой книжке, должна соответствовать формулировкам, указанным в Трудовом кодексе.

Конечно, не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, поэтому работнику, на такой случай, необходимо знать, как защитить свои права.

Куда обращать при невыдаче трудовой книжки

В первую очередь, попытайтесь поговорить с работодателем, объяснить ему, что невыдача трудовой книжки, является нарушением трудового законодательства. Также, можно написать заявление на имя работодателя, с требованием выдать трудовую книжку, в связи с прекращением трудового договора. Когда, разговор не складывается, необходимо обратиться в вышестоящие инстанции.

Для того, чтобы защитить свои права, необходимо:

  • Написать жалобу в инспекцию по труду. В жалобе укажите, с какого времени расторгнут трудовой договор, а также приложите заявление, с требованием выдать трудовую книжку. В трудовой инспекции рассмотрят заявление в течение десяти рабочих дней, после чего проведут проверку по нарушению трудовых прав работника. Результатом проверки может являться привлечение работодателя к ответственности, возможно, даже наложение штрафа, а также выдача трудовой книжки.
  • Обращение в суд первой инстанции. Работник может написать исковое заявление в суд о нарушении работником его трудовых прав. При подаче заявления, приложите к нему копию трудового договора, копию приказа о прекращении трудовых отношений, письменный отказ о выдаче трудовой книжки. Затем, после рассмотрения искового заявление, судья принимает процессуальное решение: удовлетворить исковое заявление, либо отказать в удовлетворении. При удовлетворении искового заявления, начинается судебное разбирательство, после чего, суд выносит определение, по которому работодатель обязан выдать трудовую книжку, а помимо этого должен выплатить моральный ущерб.

Помимо выплаты морального ущерба, суд вправе наложить на работодателя штраф.

Ответственность работодатели при невыдаче трудовой книжки

Когда работодатель не хочет отдавать трудовую книжку работнику, он рискует быть привлеченным к ответственности, за свои незаконные действия.

В случае невыдачи работнику трудовой книжки работодателем, последнему грозит:

  • Привлечение к административной ответственности. Законодатель повысил размер санкции за нарушение работодателем трудового законодательства. Максимальная санкция, предусмотренная Кодексом об административных правонарушения, составляет до пятидесяти тысяч рублей. При привлечении работодателя к административной ответственности, и в последующем наложении такой суммы штрафа, приводит к тому, что работодатель старается не наступать дважды, на те же «грабли», так, что в следующий раз не нарушает трудовое законодательство.
  • Возмещение морального ущерба. Как ранее упоминалось, работник имеет право на возмещение работодателем, морального вреда. Работодатель обязан будет выплатить работнику ту сумму, которую определит суд.
  • Возмещение материального ущерба. При материальном ущербе, причиненным не своевременной выдачей  работодателем трудовой книжки, приводит к тому, что он выплачивает определенную сумму работнику. Это связано с тем, что по факту работодатель создает препятствия работнику для официального трудоустройства на другую работу.

Важно знать, что в случае, когда работник изначально трудоустроен неофициально, но работодатель забрал трудовую книжку для оформления, однако вскоре уволил, могут возникнуть некоторые проблемы.

Скорее всего, работодатель не делал никаких записей в трудовой книжке, и как правило, при увольнении никаких выплат работнику не производит, соответственно тяжело доказать, что работник вообще трудился в данной организации.

Также отметим, что в случае, когда работник уволен из организации по статье, т.е. в связи с нарушением трудовой дисциплины, материальная компенсация, судом ему назначена не будет.

В таком случае, работнику необходимо собрать все косвенные доказательства трудоустройства в данной организации, или же у индивидуального предпринимателя, но только при условии, что нет прямых доказательств трудоустройства.

Отметим, что в случае, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку в связи с тем, что в день увольнения работник сам не смог прийти, работодатель не привлекается к ответственности.

Однако, для подтверждения того, что работодатель действительно хотел вернуть работнику трудовую книжку, необходимо направить работнику уведомление о явке, для получения трудовой книжки.

Когда работник не является, или не хочет забирать трудовую книжку, работодатель не подлежит ответственности, поскольку он пытался вернуть трудовую книжку, соответственно добросовестно исполнил свою обязанность.

Проблема, рассматриваемая в данной статье, действительно является актуальной и очень сложной для понимания. Рекомендуем Вам, обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону». Юристы помогут решить вопрос, обернуть ситуацию в Вашу сторону, а также, помогут выстроить стратегию, при которой ситуация разрешится с максимальной выгодой для Вас. Ждем звонка, всегда рады помочь!

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-zabral-trudovuju-knizhku-i-ne-otdaet/

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Какая сумма штрафа грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки?

Использование труда работников без оформления трудовых отношений является серьезным нарушением. Оно ущемляет как интересы государства, которому в конечном счете не перечисляются налоги с заработной платы, так и права самого работника.

Законными вариантом оформления отношений с физлицом являются лишь два варианта: либо трудовое соглашение, либо договор гражданско-правового характера, который может быть оформлен на разовый объем выполняемых работ и не предполагает соблюдений заказчиком обязательств и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Тем не менее, основную юридическую нагрузку такое соглашение также несет: делает законными взаимоотношения нанимателя и физлица, а также обеспечивает поступления в бюджет.

Если же речь идет о долгосрочной перспективе сотрудничества с физлицом, которое при этом должно будет исполнять повторяющийся набор обязанностей, то правильнее будет говорить о заключении именно трудового договора.

Осуществлять трудовую деятельность без подписания соглашения об условиях работы и оплаты допустимо не более трех дней. Далее такое трудоустройство будет считаться незаконным и наказуемым.

В случае обнаружения, организация будет вынуждена возместить причиненный государству материальный ущерб, а также выплатить штраф за неоформленного работника.

Чем важно наличие трудового договора

Стоит разобраться, что происходит в отсутствие оформленного в соответствии с ТК трудовым договором.

В первую очередь, ущерб наносится самому работнику. Он не может претендовать на отпускные, выплаты по больничному листу, пособие по БиР, выходное пособие. Помимо этого, неоформленному работнику не засчитывается трудовой стаж, не производятся отчисления в ПФР, что позднее может сказаться на размере выплат по достижении пенсионного возраста.

Потери несет и бюджет. Раз нет трудового договора, считается, что работник не имеет дохода, а значит, не происходит уплата государству НДФЛ. Взносы, за счет которых в обычных случаях оплачиваются различные пособия, такой недобросовестный работодатель также не оплачивает.

Словом, требования к официальному оформлению не являются пустой бюрократией и формальностью, поскольку их исполнение гарантирует добросовестность самого работодателя по всем выше перечисленным моментам. Отсюда и довольно высокие штрафы за отсутствие трудового договора с работником.

Ответственность для индивидуальных предпринимателей

Административная ответственность для предпринимателей, вовремя не оформивших наемных работников согласно закону, выражается в штрафе от 5 до 10 тысяч рублей. Также это может сопровождаться принудительной приостановкой деятельности на срок до 90 суток. При повторных нарушениях штраф может вырасти до 40 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Если трудовая деятельность неоформленного работника продолжается длительное время, предприниматель, нанявший его, попадает уже под уголовную статью за уклонение от уплаты налогов и сборов (статья 199.

1 УК РФ). В таком случае, штраф ИП за неоформленного работника в 2018 году может вырасти до 300 тысяч рублей или 2-х лет лишения свободы с возможным запретом на дальнейшее ведение деятельности в данной сфере.

Ответственность для юридических лиц

У юридических лиц ответственность ложится как на саму организацию, так и лично на ответственный за наем персонал, например, руководителя организации и отдел кадров. Уклонение от заключения трудового договора влечет наложение штрафа на юрлица от 50 до 100 тысяч рублей. Должностные лица облагаются штрафом в размере 10-20 тысяч рублей.

Повторные случаи, согласно Кодексу об административных правонарушениях, увеличивают штраф до 200 тысяч рублей. А должностных лиц ждет увольнение по статье и дисквалификация на срок до трех лет.

Ответственность за мигрантов

В нашей стране предусмотрены ограничения и жесткие требования к трудоустройству иностранных граждан. Заключение трудового договора с ними требует соблюдения куда большего числа условий. Существует даже перечень наиболее «популярных» нарушений:

  • Нелегальный труд иностранца при отсутствии патента и других разрешений;
  • Сокрытие работодателем информации от миграционной службы;
  • Работа не соответствует специальности, указанной в патенте;
  • Отсутствие у работодателя разрешения на найм иностранной рабочей силы.

Сумма штрафа за иностранного работника без трудового договора для должностных лиц составит 35-70 тысяч рублей, а для юридических лиц – до 1 млн. В случае незаконного оформления иностранных граждан, работа организации останавливается на 14-90 суток, что само по себе приносит существенный материальный урон.

Риски незаконного трудоустройства

Высокая административная и уголовная ответственность работодателя за неоформление трудового договора не всегда способна остановить правонарушителей. Нанимателей соблазняет возможность избежать необходимости уплаты страховых взносов в ИФНС и ФСС и возможность расстаться с сотрудником в любой момент, не оформляя документы и не выплачивая какие-либо компенсации.

Свою выгоду видят и работники. Без вычета НДФЛ на руки выдается большая сумма заработной платы, а если удастся договориться с работодателем, сумма может быть даже увеличена за счет не уплачиваемых взносов. К тому же, считаясь официально безработными, ряд граждан уходит от выплат по кредиту или алиментов, либо же получает пособие, как безработный, на бирже труда.

В то же время подобный подход может привести к проблемам у обеих сторон такого «теневого» трудового соглашения. Наниматель может распрощаться с работником, не выплатив устно оговоренной суммы.

А работник, изначально согласный на «неофициальное» трудоустройство, может в любой момент передумать и подать в суд на работодателя за несоблюдение ТК, чем подведет его под весьма существенные штрафы. При этом суду будет достаточно любых рабочих документов с подписью работника.

Есть прецеденты, когда хватало свидетельских показаний других сотрудников (партнеров, клиентов) организации, которые неоднократно видели работника, исполняющего свои рабочие функции, но который при этом не был оформлен официально.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neoformlenie-trudovogo-dogovora

Вопросы по закону
Добавить комментарий