Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

Пособие Обжалование в суде решения комиссии по трудовым спорам Автор Кеник К

Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

ОБЖАЛОВАНИЕ В СУДЕ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В процессе трудовых отношений между работником и нанимателем могут возникнуть разногласия по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде. Такие разногласия можно разрешить путем переговоров или достижением соглашения, однако если договоренность не состоялась, трудовой спор передается на разрешение соответствующих органов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам (КТС);

• судами (ст.233 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в другие органы – прокуратуру, органы Департамента государственной инспекции труда, профсоюзы.

Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в т.ч.

должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров (ст.236 ТК).

Обратите внимание!Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссии по трудовым спорам

Часть вторая ст.236 ТК содержит перечень вопросов, споры по которым отнесены к компетенции КТС. Это споры:

• об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

• о переводе на другую работу и перемещении;

• об оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

• о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

• о выплате компенсаций и предоставлении гарантий о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

• о предоставлении отпусков; о выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Перечень споров, установленных частью второй ст.236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, к таким спорам относятся также споры:

• о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий;

• о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п.2 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Комиссия по трудовым спорам не вправе рассматривать споры по поводу установления, замены и пересмотра норм труда, споры о премиях единовременного характера, не предусмотренных системой оплаты труда, и т.п.

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

В КТС вправе обращаться только работник. Нанимателю такого права действующим законодательством не предоставлено. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации заявлений работника в КТС. По сложившейся практике, регистрация заявлений производится профсоюзным комитетом. Заявление, как правило, подается в письменном виде. Однако работник может обратиться в КТС и в устной форме.

В таком случае содержание обращения следует записать в специальном журнале.

Заявления в КТС принимаются от всех работников, которые находятся или находились с нанимателем в трудовых правоотношениях. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.

Форма и содержание заявления в КТС законом не установлены. По сложившейся практике в заявлении должно быть указано: наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации; фамилия, имя, отчество заявителя, место его работы и должность, местожительства, существо спора.

Принятое заявление КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок.

Комиссия по трудовым спорам извещает о времени рассмотрения спора работника, подавшего заявление, и нанимателя. Спор должен рассматриваться в присутствии работника, обратившегося в КТС.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при наличии его письменного заявления с просьбой о рассмотрении заявления без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.

При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Такое решение не лишает работника права в пределах установленного законом срока подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных объединений. По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы (ст.237 ТК).

На заседании комиссии ведется протокол, в котором указывается состав КТС (кто от нанимателя и кто от профсоюза), краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем и секретарем КТС.

Решение комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений:

1) об удовлетворении требований работника в полном объеме;

2) о частичном удовлетворении требований работника;

3) об отказе в удовлетворении требований работника.

Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Это означает, что все члены КТС, принимающие участие в рассмотрении данного конкретного спора, должны прийти к однозначному решению – удовлетворить требования работника полностью или частично или же в удовлетворении этих требований отказать.

Если хотя бы один из членов КТС, рассматривающих спор, имеет другое, отличное от остальных мнение, решение комиссией не принимается, так как комиссия не пришла к соглашению, о чем указывается в протоколе заседания.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Работник или наниматель могут обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии (ст.239 ТК). Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными. Например, работник не согласен с тем, что ему отказано в удовлетворении требований или наниматель (работник) не согласен с определением размера взысканных денежных сумм и т.д.

Хотя в ТК указано, что работник или наниматель могут обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд, однако обращение работника в суд должно быть оформлено в виде искового заявления.

К исковому заявлению предъявляются определенные требования. В нем должны быть указаны наименование суда, в который оно подается; наименование и место жительства (место нахождения) истца и ответчика; сущность заявленного требования, а также его обоснование; перечень приложений; подпись подателя документа или его представителя и дата подачи.

Обратите внимание!Работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая ст.241 ТК).

Независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника.

В течение 3 дней после поступления заявления судья должен решить вопрос о возбуждении дела. Если отсутствуют основания для отказа в возбуждении дела, судья выносит определение о возбуждении дела и о подготовке его к судебному разбирательству.

Пример искового заявления по трудовому спору

В суд Советского р-на г.Минска
Истец:  Иванов Петр Григорьевичг.Минск, ул.Зеленая, д.5, кв.15
Ответчик:  Открытое акционерное общество «Заря»(ОАО «Заря») г.Минск, ул.Красная, д.17

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания

С 5 января 2012 г. я работаю в ОАО «Заря» водителем автомобиля. Со мной заключен контракт на срок до 4 января 2014 г. В мои обязанности входит доставка грузов в международном сообщении.

Приказом нанимателя от 09.01.2013 № 2-л мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несвоевременное возвращение из международного рейса. Согласно приказу о направлении в командировку по маршруту Германия-Россия-Беларусь я должен был возвратиться из рейса 2 января 2013 г. в 14:00.

Однако в связи с создавшейся очередью на границе я пересек границу только 1 января 2013 г. в 20:00, что подтверждается отметкой в моем паспорте. Грузополучателю, находящемуся в Липецкой области, груз был доставлен 2 января 2013 г. в 12:00.

После разгрузки я выехал по направлению в Республику Беларусь и прибыл к месту нахождения нанимателя по адресу г.Минск, ул.Красная, 17 в 21:00.

Поскольку без уважительных причин я в пути нигде не задерживался, кроме необходимых перерывов для отдыха и приема пищи, считаю, что объявленное мне дисциплинарное взыскание является незаконным.

15 января 2013 г. я обратился в комиссию по трудовым спорам ОАО «Заря» с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Решением комиссии по трудовым спорам ОАО «Заря» от 25.01.2013 мне отказано в отмене дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью четвертой ст.241 Трудового кодекса РБ работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и ст.197-200, 241 Трудового кодекса РБ

ПРОШУ:

Отменить приказ директора ОАО «Заря» от 09.01.2013 № 2-л об объявлении мне выговора.

Приложение:1. Копия контракта.2. Копия приказа от 09.01.2013 № 2-л.3. Копия приказа от 27.12 2012 о направлении в командировку.

22.03.2013

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=257229

Как можно обжаловать увольнение и каковы ваши шансы в Комиссии по трудовым спорам

Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

28.02.2016, 09:20

 (30)
TööraamatFoto: Andres Putting

Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос ”Кто виноват?” очевиден — работодатель. Но возникает другой вопрос — ”Что делать?”.

Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен ”по собственному желанию”, то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть.

Поэтому мы рассматриваем другой случай — когда вас именно что уволили, пишет “МК-Эстония”.

Доказать, что вы подали заявление не по собственному желанию, а по требованию работодателя, удастся только в том случае, если оно было подписано вами под дулом автомата и в присутствии свидетелей. Во всех остальных случаях (он кричал, топал ногами и вращал глазами) считается, что это все же было ваше личное желание.

Как правило, то же самое можно сказать и о прекращении трудового договора во время испытательного срока. К сожалению, здесь работодатель решает, подходите вы ему или нет. Доказать в Комиссии по трудовым спорам или в суде, что на самом деле вы замечательный работник вряд ли удастся.

Но если вы оказались достаточно стойки и в качестве причины прекращения трудового договора указана иная, отличная от ”собственного желания”, причина, то эстонское трудовое законодательство спешит вам на помощь. Закон гласит, что отказ от трудового договора, произведенный без вытекающего из закона основания или не соответствующий требованиям закона, является ничтожным.

”Ничтожный” на юридическом языке — синоним слова ”недействительный”. Следовательно, перед вами стоит задача доказать, что указанная в уведомлении об отказе от трудового договора причина не соответствует действительности.

Важные сроки

У любого права есть ”срок годности”, по истечении которого оно прекращается. Это сроки исковой давности. Если вы считаете, что отказ работодателя от трудового договора не имеет правовых оснований, то у вас есть 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

Прошу обратить внимание, что срок начинает течь со дня получения заявления об отказе, а не с момента увольнения. С учетом того, что пока гром не грянет, мужик не перекрестится, это существенный нюанс.

Вас могут предупредить об отказе от договора за два месяца, вы еще работаете, у вас все хорошо, но уже надо подавать заявление в орган по разрешению трудовых споров.

Обжаловать увольнение можно либо путем подачи иска в гражданский суд или заявления в Комиссию по трудовым спорам.

Если иск или заявление не будут представлены в течение срока, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе.

Даже в случае опоздания без уважительных причин всего на один день, даже если ваши права были трижды нарушены, а работодатель был трижды неправ, это уже никого не будет интересовать, и заявление (иск) в производство принято не будет.

Срок предъявления требования о выплате зарплаты более щадящий и составляет три года.

Иногда работодатель забывает заплатить зарплату за пару месяцев, а работник стесняется ему об этом напомнить, чтобы не обидеть своего благодетеля и не спровоцировать увольнение.

В этом случае можно подождать обещанного три года, и уже после увольнения, когда терять нечего, предъявить требование и о недоплаченной зарплате, не выплаченной за тот или иной месяц этак пару лет назад.

В иных случаях трудовых споров, не связанных ни с увольнением, ни с зарплатой, срок исковой давности составляет четыре месяца.

Что такое Комиссия по трудовым спорам?

Комиссии по трудовым спорам образуются при местных органах Инспекции труда. В их состав входят председатель комиссии по трудовым спорам, представители работников и работодателей.

Председатель комиссии — это чиновник, назначаемый министром по предложению генерального директора Инспекции труда.

Представители работников и работодателей направляются в комиссию руководящими органами объединений (центральных союзов) профессиональных союзов и объединений работников и центральных союзов работодателей. Адреса комиссий есть на сайте www.ti.ee/ru/kontakty.

С учетом слабости, я бы даже сказал практически отсутствия, наших профсоюзов, можно догадаться, что работникам не стоит особо рассчитывать на помощь и сочувствие со стороны представителя работников в комиссии. По своему опыту могу сказать, что в комиссиях солируют председатели.

Порядок обращения

Как мы уже выяснили, в Эстонии есть два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это комиссии по трудовым спорам и суд. Но одновременная подача заявления в оба эти органа запрещена.

Обращение в суд без помощи юриста весьма затруднительно. В Комиссию по трудовым спорам несколько проще. Это более оперативный и более человечный орган. Вплоть до того, что работник может выступать в комиссии на русском языке. Но при этом есть одно ограничение: если денежное требование превышает 10 тысяч евро, то в этом случае дело может разрешаться только судом.

Обращение в Комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Впрочем, в большинстве трудовых споров не облагается гос-пошлиной и заявление в суд. Так, госпошлина при подаче иска в суд не взимается при требовании зарплаты и признании ничтожным отказа от договора.

Итак, вы решили подать заявление в Комиссию по трудовым спорам. Куда его подавать? Заявление подается по месту работы работника в письменной форме в двух экземплярах или в электронном виде с цифровой подписью.

В заявлении указываются следующие сведения:1) наименование Комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление;2) имя или наименование заявителя, личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи;3) имя или наименование лица, к которому предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи;4) ясно и определенно выраженное требование заявителя, а в случае денежного требования указывается сумма;5) описание обстоятельств, служащих основанием для требования, и их правовые обоснования;6) документальные доказательства, подтверждающие требование.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее заявление в течение месяца. Сроки рассмотрения в суде ничем не ограничены.

Решение Комиссии по трудовым спорам

Чего можно добиться при помощи Комиссии по трудовым спорам? Это может быть, например, признание ничтожным отказа от трудового договора. Что произойдет, если комиссия займет вашу сторону?

Если суд или Комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен отказом. В этом случае суд или Комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда он был бы расторгнут в случае действительности отказа. Тогда работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца.

Если же в аналогичном случае речь идет о беременной или работнице, имеющей право на отпуск по беременности и родам, либо с работником, выбранным представителем работников, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за шесть месяцев.

Таким образом, цена вопроса в случае незаконного расторжения трудового договора составляет трехмесячный оклад. На этой оптимистичной ноте и закончим наши лекции.

P. S. Для тех, у кого еще остались вопросы, пользуясь случаем, сообщаю, что с 1 февраля возобновляет свою работу ”горячая линия” бесплатных юридических консультаций по телефону (56078040).

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/kak-mozhno-obzhalovat-uvolnenie-i-kakovy-vashi-shansy-v-komissii-po-trudovym-sporam?id=73804719

Онлайн Инспекция – Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/190

27.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам

Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

Порядокобжалования решения комиссии по трудовымспорам

Всоответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТСможет быть обжаловано в суд работникомили работодателем в десятидневный сроксо дня вручения копии решения комиссии.

Учитываябольшую загруженность судов, целесообразнонаправлять заявление в адрес суда почтойс уведомлением о вручении, поскольку вэтом случае работнику гарантируется,что срок на подачу заявления не истечет.

Пропускпо уважительной причине срока, которыйустановлен для обжалования решенияКТС, может быть восстановлен судом. Вэтом случае суд рассматриваетиндивидуальный трудовой спор по существуи выносит соответствующее решение.

Правоприменительнаяпрактика показывает, что сроки дляобжалования решения КТС в суд пропускают,как правило, работодатели. К тому же онинередко неверно указывают сторон спора,называя себя истцами, а работниковответчиками.

Неправильное указание взаявлении сторон спора приводит к тому,что спор остается без движения, анеисправление допущенных недостатковв установленный судьей срок являетсяоснованием для возврата заявления совсеми приложенными к нему документами.

Ксубъектам, наделенным правом обращенияс заявлением о перенесении трудовогоспора в суд, относятся также профсоюз,защищающий интересы работника. Прокуроробращается в суд с заявлением о разрешениитрудового спора в случае, если решениеКТС не соответствует законам или инымнормативным правовым актам.

Невсе ученые согласны с наличием упрокуроров таких полномочий. Так, В.И.

Миронов полагает, что необходимопредоставить право обжалования решенияКТС в суд только участникам трудовогоспора, изъяв это право у прокурора какпротиворечащее ст. 45 ГПК РФ*(58). В то жевремя Т.А.

Сошникова предлагает, наоборот,изменить редакцию ст. 45 ГПК РФ, закрепивправо прокурора на обжалование незаконногорешения общественной комиссии*(59).

Судне является вышестоящей по отношениюк КТС инстанцией; ГПК РФ не предусматриваетпорядок обжалования решения комиссиипутем подачи жалобы, отмены принятогокомиссией решения и передачи дела нановое рассмотрение в КТС. Таким образом,обжалование решения КТС есть не чтоиное, как передача (перенесение)индивидуального трудового спора всудебную инстанцию для разрешения егопо существу.

28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров

Подсудность –это распределение между судами судебнойсистемы РФ подведомственных судуиндивидуальных трудовых споров. Приэтом под судами, наделенными полномочиямиразрешать индивидуальные трудовыеспоры, следует понимать суды общейюрисдикции, предусмотренные в составесудебной системы РФ.

Федеральныйконституционный закон от 31 декабря 1996г. № 1-ФКЗ “О судебной системе РоссийскойФедерации” Сред, от 5 апреля 2005 г.) ктаким судам относит районные (городские)суды и мировых судей. Гражданскоепроцессуальное законодательствовыделяет такие разновидности подсудности,как родовая и территориальная.

Родоваяподсудность –это установленная подсудность различногорода или уровня судов, входящих в единуюсудебную систему РФ. В связи с этим законразграничивает подсудность различногорода судов судебной системы, определяяпределы их правомочий в качестве судапервой инстанции.

Так,в соответствии со ст. 27 ГПК РФ ВерховныйСуд РФ рассматривает в качестве судапервой инстанции гражданские дела, втом числе дела, возникающие из трудовыхотношений:

а)об оспаривании ненормативных правовыхактов Президента РФ, ненормативныхправовых актов палат ФедеральногоСобрания, ненормативных правовых актовПравительства РФ;

б)об оспаривании нормативных правовыхактов Президента РФ, нормативных правовыхактов Правительства РФ и нормативныхправовых актов иных федеральных органовгосударственной власти, затрагивающихправа, свободы и законные интересыграждан и организаций;

в)другие дела, отнесенные к подсудностиданного суда федеральными законами.

Согласност. 26 ГПК РФ верховный суд республики,краевой, областной суд, суд городафедерального значения, суд автономнойобласти и суд автономного округарассматривают в качестве суда первойинстанции гражданские дела, в том числедела, возникающие из трудовыхправоотношений:

– связанныес государственной тайной;

– обоспаривании нормативных актов органовгосударственной власти субъектов РФ,затрагивающих права, свободы и законныеинтересы граждан и организаций;

– другиедела, предусмотренные федеральнымизаконами.

Районнымсудам подсудны все гражданские дела,подведомственные судам, за исключениемдел, подсудных Верховному Суду РФ,верховным судам республик, краевым,областным судам, суду автономной области,судам автономных округов, мировымсудьям.

Мировыесуды в настоящее время лишены возможностирассматривать и разрешать индивидуальныетрудовые споры в силу Федеральногозакона от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ.

Следовательно,индивидуальный трудовой спор, возникшийв связи с невыплатой работнику заработнойплаты, подсуден районному суду.

Еслимежду работником и работодателем нетразногласий по поводу размера задолженностипо заработной плате, то такое дело можетбыть рассмотрено мировым судьей путемподачи заявления о выдаче судебногоприказа.

Если разногласия имеют место,в таком случае работник вправе обратитьсяв КТС, а затем в порядке исковогопроизводства в районный суд или, минуяКТС, сразу в районный суд.

Территориальная(местная) подсудность отвечает на вопрос,в каком из судов одного и того же звенасудебной системы может быть разрешенопо существу конкретное дело. Всоставе территориальнойподсудности трудовых дел различаютсяследующие разновидности:

1)общая;

2)альтернативная;

3)исключительная;

4)по связи дел;

5)договорная.

Общаяподсудность предусматриваетвозможность истца обращаться в судтолько по месту нахождения ответчика.

Всоответствии со ст. 28 ГПК РФ по общемуправилу иск предъявляется по местунахождения ответчика. Если ответчикомвыступает физическое лицо, искпредъявляется по месту его жительства.

Местонахождения физического лица, выступающегоответчиком, определяется местом егожительства на момент предъявления иска.Место нахождения организации определяетсяместом расположения его органа (правления,дирекции и т.п.) или местом нахожденияимущества юридического лица.

Представляется,что правило об общей подсудности трудовыхспоров, предусмотренное ст. 28 ГПК РФ, неспособствует соблюдению принципаобъективности рассмотрения гражданскихдел.

Причина проста: работодатели,привлекаемые к участию в деле в качествеответчиков, находясь постоянно подюрисдикцией районного (городского)суда, рассматривающего трудовые спорыих работников, очень часто так или иначевступают в определенные личностныеотношения с судьями.

Для того чтобыисключить подобный субъективизм вдеятельности судей по рассмотрениютрудовых споров, следует внестисоответствующие изменения в гражданскоепроцессуальное законодательство иуказать в ГПК РФ, что все индивидуальныетрудовые споры рассматриваются по местунахождения истца.

Альтернативнаяподсудность предполагаетправо истца по своему усмотрению выбратьиз двух, а в некоторых случаях и из трехсудов наиболее удобный для него суд. Вто же время истец не вправе обратитьсяодновременно в два суда, расположенныепо месту нахождения организации и поместу жительства гражданина.

Согласноч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации,вытекающий из деятельности ее филиалаили представительства, может бытьпредъявлен также в суд по месту нахожденияее филиала или представительства.

Какследует из ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, иски овосстановлении трудовых прав могутподаваться по выбору истца как по местуего нахождения, так и по месту нахожденияответчика.

Правила исключительнойподсудности устанавливаютсяст. 30 ГПК РФ. Данная разновидностьподсудности допускает рассмотрениеотдельных категорий дел, четко указанныхв законе. Например, гражданские иски обосвобождении имущества от арестапредъявляются в суд по месту нахожденияарестованного имущества.

Статья31 ГПК РФ предусматривает подсудностьнескольких связанных между собойдел. Так,иск к нескольким ответчикам, проживающимили находящимся в разных местах,предъявляется в суд по месту жительстваили по месту нахождения одного изответчиков по выбору истца. Встречныйиск предъявляется по месту рассмотренияпервоначального иска. Гражданский иск,

вытекающийиз уголовного дела, если он не былпредъявлен или не был разрешен припроизводстве уголовного дела, предъявляетсядля рассмотрения в порядке гражданскогосудопроизводства по правилам подсудности,установленным ГПК РФ.

Договорнаяподсудность (ст.32 ГПК РФ) означает право сторон по ихсоглашению изменить территориальнуюподсудность для данного дела до принятияего судом к производству. Это правилоне распространяется на подсудность,установленную ст. 26, 27 и 30 ГПК РФ.

Нарушениеправил подсудности влечет негативныеюридические последствия. В соответствиисо ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковоезаявление в случае, если оно не подсудноданному суду. Помимо этого, судья вправевозвратить исковое заявление, если:

а)истцом не соблюден установленныйфедеральным законом для данной категорииспоров или предусмотренный договоромсторон досудебный порядок урегулированияспора;

б)истец не представил документы,подтверждающие соблюдение досудебногопорядка урегулирования спора с ответчиком,если это предусмотрено федеральнымзаконом для данной категории споровили договором;

в)в производстве этого или другого судалибо третейского суда имеется деломежду теми же сторонами, о том же предметеи по тем же основаниям.

Приэтом в определении суда должно бытьуказано, в какой конкретно суд должнообратиться заинтересованное лицо.

Крометого, согласно ст. 134 ГПК РФ судьяотказывает в принятии искового заявленияв следующих случаях:

а)имеется вступившее в законную силурешение суда по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям;

б)имеется определение суда о прекращениипроизводства в связи с принятием отказаот иска или утверждением мировогосоглашения по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям;

в)имеется ставшее обязательным для сторони принятое по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям решение третейского суда,за исключением случаев, когда суд отказалв выдаче исполнительного листа напринудительное исполнение решениятретейского суда.

Отсутствиеправа на предъявление иска влечет засобой также такие юридические последствия,как прекращение производства по делу,в случае, если оно было возбуждено снарушением установленных правил.

Источник: https://studfile.net/preview/6705261/page:27/

Вопросы по закону
Добавить комментарий