Меня без моего согласия хотят закрыть в реабилитационный центр на длительное время, что предпринять?

Избавиться от зависимости и воспитать характер: как в прошлом наркозависимый криворожанин круто изменил свою жизнь, – ФОТО

Меня без моего согласия хотят закрыть в реабилитационный центр на длительное время, что предпринять?

Пройдя шестимесячный процесс реабилитации, он решил остаться в Краматорске – снял квартиру, устроился работать монтажником металлопластиковых окон, но при этом волонтерил – оставался служителем центра. Позже стал руководителем этого центра и часть своей жизни посвящал тому, чтобы помогать таким, каким еще недавно был сам.

Спустя еще некоторое время, женился на студентке пединститута. В 2008 году у пары родился сын… Но уже вскоре Дмитрий с семьей покинул Краматорск, чтобы вернуться в родной Кривой Рог и открыть реабилитационный центр здесь.

Он приезжал в Кривой Рог и раньше – участвовал в судебных заседаниях по уголовным делам, в которых имел статус обвиняемого. Узнав об изменениях в жизни Дмитрия Виноградова, суд не счел необходимым заключать его под стражу – просто необходимо было приезжать на каждое судебное заседание. Дмитрий это условие не нарушал.

«В течение двух лет я ездил на суды из Краматорска, но правоохранители не знали. По первому делу, где я был на подписке о невыезде, вернулся через 2 месяца, поскольку там уже были завершены следственные действия и передавались документы в суд.Я обязан был являться на каждое судебное заседание – я являлся. Мне дали условный срок.

А по второй ситуации, по краже, я вообще думал, что меня «потеряли». Я уехал в 2004, а приехал в Кривой Рог в 2008. Но в 2009 приехала розыскная группа из Дзержинского райотдела и меня арестовали! У меня уже были жена, ребенок, новый «послужной список»…

Когда у меня в милиции спросили, где я был 5 лет, я рассказал. И меня снова отпустили – на подписку о невыезде. В этот раз суд, а это была 3-я моя судимость, дал мне 200 часов исправительных работ.

Как мне тогда казалось, судья сама очень за меня переживала», – вспоминает Дмитрий.

в Кривом Роге

Живя в Краматорске, Виноградов, как он говорит, «был переживаниями и любовью в Кривом Роге». Родной город он называет особенным и считает, что все криворожане его любят.

В Краматорске он стал «первооткрывателем» – первым, кто приехал из Кривого Рога на реабилитацию.

«Уже позже там нас была целая компания, полцентра было криворожан – друзья, друзья друзей… Информация распространялась в нашем городе. Помню, когда мы играли в футбол в реабцентре, то было две команды – Кривой Рог против сборной Украины. Поэтому у меня в голове тогда была мысль, что или я или кто-то из наших выпускников когда-нибудь вернется в Кривой Рог и откроет здесь реабцентр…

В начале 2008 года опросили помочь открыть реабилитационный центр при церкви «Дом Хлеба» в Кривом Роге. Тогда уже мой пастор в Краматорске сказал: «Тебе и ехать. Ты переживаниями всегда в Кривом Роге, любишь родной город, давай». И я поехал с семьей – женой и ребенком», – рассказывает Дмитрий.

Для реабцентра нашелся дом в Латовке под Кривым Рогом. Скорее даже, не дом, а коробка – без окон и дверей. Но главное, здесь была крыша и эта крыша не текла. Мало – помалу Дмитрий с друзьями начали отстраивать этот дом под реабилитационный центр.

«На сегодня в Кривом Роге у нас уже два центра, в которых трудятся наши выпускники. Сегодня реабцентр – это духовно-психологическая программа, основополагающими в которой являются духовные принципы. Наша программа направлена на то, чтобы был возрожден дух, чтобы у человека появились внутренние силы, внутренние ресурсы противостоять наркотику.

А со временем, конечно, это должно вылиться в измененный характер. Над такими изменениями также приходится работать, ведь наркотики деформирует характер человека. Эгоизм, предубежденность, нечестность и другие черты – часто приобретенные дефекты, с которыми человеку, желающему изменить свою жизнь, необходимо проститься», – говорит криворожанин.

12 шагов к осуществлению желания

Работа с человеческим характером невозможна без специальных знаний и умений. Связав свою жизнь с работой в реабилитационном центре, Дмитрий Виноградов получил соответствующее образование.

Еще после школы он поступил в горный институт, откуда был отчислен с 5-го курса.Сейчас ему кажется, что если бы тогда окончил горный, вряд ли бы работал по специальности – не его это было – образование ради диплома.

Спустя 12 лет, уже после реабилитации, и занимаясь реабилитацией других, он восстановился в КНУ (горный, объединенный с педуниверситетом), а восстановившись, перевелся на 2-й курс психолого-педагогического факультета пединститута на специальность «практическая психология».

Так, помимо жизненного опыта, Дмитрий получил диплом практического психолога.

«Должен отметить, что психология для меня стала эмпирической базой, которая позволяет идентифицировать проблему, назвать ее по имени, вскрыть причины – почему человек стал наркоманом, какие дисфункции необходимо ликвидировать? Причем моя роль в этом процессе вспомогательная.

Я когда-то прочитал шутку о том, чем психолог отличается от обычного человека: психолог каждого своего таракана в голове знает по имени (улыбается – ред.

)Идентифицировать проблему – да, этим занимается психолог, но помочь наркоману – не в силах квалифицированного психолога», – утверждает Виноградов.

На вопрос корреспондента 0564, кто и как может помочь наркозависимому излечиться, он отметил:

«Первое условие – необходимо желание самого наркомана. Не все хотят прекратить употреблять наркотики. Раньше я думал, что все хотят, оказывается не все. Т.е. человек должен возненавидеть наркотик, внутренне согласиться с тем, что наркомания – это не приговор и хотеть от этого избавиться.

Второе – обратиться за помощью к квалифицированным людям (психологу, консультанту, выздоравливающему наркоману (тому, кто справился, кто знает этот путь) и к Богу.

Далее – полное послушание, полное погружение в программу. Ведь если в реабцентре полгода просидеть, извините,«с дулей в кармане», то ничего не изменится.

Проблема, которую предстоит решать на следующем этапе, которую я увидел и в наших христианских центрах, связана с тем, о чем я уже говорил – с необходимостью работы над характером.

Многие ребята в ходе реабилитации обретают свободу, у них пропадает тяга к наркотику, но если дальше человек не работает над своим характером, не занимается тем, чтобы изменить свой характер, он возвращается к прошлому.

Ты можешь не быть активным потребителем наркотиков, но если у тебя поведение наркомана – изворотливость, лукавство, вранье, лень, безответственность, это проявление болезни. И тогда это вопрос времени, когда ты начнешь активно употреблять».

В процессе реабилитации Дмитрий и его друзья используют известную 12 шаговую программу. По его словам, это универсальная модель для эффективного лечения зависимостей разных типов.

Ее результативность уже проверена на практике целым рядом центров помощи при наркомании, алкоголизме и других типах зависимостей.

По этой программе работают давно, она была разработана еще в 30-х годах прошлого века в США и напрямую связана с групповой терапией – известная во всем мире методика лечения различных зависимостей через самоанализ, групповую терапию (впервые ее внедрили для группы «анонимных алкоголиков»).

«Есть еще психокоррекционная работа, когнитивно-поведенческая терапия. Этим занимаются профессионалы.

Но, повторюсь, в жизни часто супер-профессионал, занимающийся психокоррекцией или когнитивно-поведенческой терапией, имеет худшие результаты, чем любительская 12-шаговая программа – волонтерская, работающая по принципу «равный – равному».

Здесь ребята, которые излечились, выздоровели, делятся своим опытом выздоровления. В этой же программе они обращаются к высшей силе – к Богу, как к чему-то абстрактному и эфемерному, находящемуся за пределами человеческого понимания, но как-то это работает – сам не знаю как.

Я понимаю, когда помогает реальный Бог, Иисус Христос, а как помогает «нечто»? Не знаю. Возможно это объясняется так, что человек, поверив в что-то высшее, обретает новые силы и ресурсы для того чтобы справиться с зависимостью», – объясняет Виноградов.

Сколько процентов наркозависимых людей в силах освободиться от зависимости?

Дмитрий Виноградов:

“Могут все, но не все готовы прилагать к этому усилия. Медицина дает 2-4% (это когда просто предоставляется медикаментозная помощь).

Но мы как-то разговаривали с ребятами, которые трудятся в разных концепциях помощи наркозависимости, как у них пвыходит, просто получив медикаментозную помощь, не употреблять, и пришли к выводу, что у таких людей и не было наркомании как болезни. Ведь если они после нескольких капельниц взяли себя в руки, значит у них просто была дурная привычка, а не болезнь.

Среди тех, кто проходит реабилитацию в центрах, – средний показатель 10-15%, в хорошем центре – 25-35%. Я даже слышал, что в Польше есть какой-то реабцентр, где 70%. Не был у них, но, возможно такой центр и есть. Думаю, нормальный реабцентр процентов 30 дает, имею в виду – на выходе.

К примеру, со 100 человек, приехавших в течение года в реабцентр на реабилитацию, 30 выходит излечившимися – это хороший показатель. Если же отследить их далее, то из этих 30-ти, вероятно до 20 – 25 человек может продолжить жить в свободе. Остальные начинают снова возвращаться в прошлое.

Для успеха важно наличие в твоей жизни чего-то, что составит твой внутренний стержень. К примеру, для меня – это отношения с Богом, для кого-то это групповые встречи с такими же, как сам, или еще что-то”.

Наркотик размоет любое основание… Просто это вопрос времени

Дмитрий Виноградов определяет наркозависимость как биопсихосоциодуховную болезнь.

«Есть такая теория, что у определенной категории людей, в организме недостаточная концентрация так называемых «гормонов счастья» – эндорфин, серотонин, дофамин. Человек чувствует себя удрученным, находится в состоянии подавленности.

И тут ему дают или курнуть, или амфетамин, или еще что-то, что улучшает его самочувствие. Его состояние взлетело. Потом действие наркотиков прекратилось, и он снова вернулся в серость, обыденность. В таком случае и одного раза достаточно, чтобы стать наркозависимым.

Да, человек будет понимать, что наркотик это плохо, но разум ему будет напоминать, как было хорошо после приема наркотика», – говорит наш собеседник.

При этом он предупреждает, что у некоторых может создаться ложное впечатление об отсутствии опасности в случае, когда после первого в жизни опыта употребления наркотика человек не возвращается к этому длительный период, например месяц:

«Появляется мысль: «Тю, так я так и буду периодически себе делать праздник!». А потом растет толерантность к наркотику.

Вопрос, как быстро человек станет негодяем? Кто-то был уже до того, как наркотик вошел в его жизнь, поэтому это проявится сразу, потому что наркотик лег на естественную платформу, на готовую среду и человек просто в нем раскрылся окончательно. А кто-то, все-таки,сопротивляется годами и не позволяет себе вынести из дома что-то, обокрасть друзей или еще какие-то поступки. Но в результате, наркотик ставит на колени любого человека».

Дмитрий предупреждает – то, что, порою называют «красиво употребляет» – обман. Финал такой жизни, все-равно, будет безобразно страшным», – резюмирует Дмитрий.

Он рассказал, как недавно покончил жизнь самоубийством знакомый одного из работников реабцентра. У человека были деньги, ему присылали из Франции наркотик, который там можно купить в любой аптеке.

В подобных случаях в среде наркозависимых принято говорить «красиво употреблял».

Несмотря на это, у человека нарастала внутренняя пустота, с ним что-то происходило, что подтолкнуло его к роковому шагу – он сделал себе «золотой укол» – передозировку.

«Наркотик размоет любые фундаменты, любое основание, просто это вопрос времени», – предупреждает наш собеседник.

Наркомана от меня отделяет 14 лет трезвости, меня от наркомана – один укол

Согласно концепции 12-шаговой программы, о которой говорилось выше, даже если ты 14 – 15 – 20… лет не употребляешь наркотики, ты все-равно остаешься наркоманом, но выздоравливающим (в ремиссии). Второй вид наркоманов – в рецидиве (употребляющие).

« Не совсем согласен с данным утверждением, хотя и понимаю, почему так говорят. Я не наркоман с 14- летней ремиссией и не «бывший». Да, я употреблял наркотики и не скрываю этого, но я не «бывший».

Бывший наркоман – это ассоциации с прошлым, а я избавлен от моего прошлого! И даже, если, я являюсь заложником моего прошлого, это заставляет мою жизнь мерять и вести себя по более высоким стандартам.

Я не могу идти на компромиссы со своими дефектами характера, я не могу оставаться эгоистичным, лживым и лукавым, безответственным, я не могу оставаться в обидах и т.д. Приходиться работать со своим внутренним миром, и это выводит тебя на другой уровень мировосприятия. Может немного пафосно звучит, но это так.

Тем более речь не идет об употреблении любых веществ, меняющих сознание. Подумав о том, что теперь я в безопасности, я могу упасть обратно. Ведь дистанция между употребляющим наркоманом и мной 14 лет, а у меня с ним – 1 укол.

По этой причине Дмитрий характеризует свободу от пагубного пристрастия не как главную цель. Наркомания и алкоголизм – это последствия внутренних нарушений. Именно с ним и идет основная работа. Он определяет свое нынешнее состояние другими словами.

«У меня нет потребности в том, чтобы употреблять наркотики. Я не борюсь каждый день с желанием принять наркотик, у меня просто нет такого желания, соответственно, и борьбы с самим собой. Мне не приходится себя сдерживать», – говорит наш собеседник.

Он рассказал о случае, когда невропатолог, не зная о наркозависимом прошлом пациента, выписала ему сильное обезболивающее, чтобы снять боли, появившиеся в результате образования межпозвоночной грыжи в шейном отделе. Это был опиумный анальгетик. Свое ощущение после приема препарата Дмитрий описывает словами «вспомнить все».

Источник: https://www.0564.ua/news/2474273/izbavitsa-ot-zavisimosti-i-vospitat-harakter-kak-v-proslom-narkozavisimyj-krivorozanin-kruto-izmenil-svou-zizn-foto

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Меня без моего согласия хотят закрыть в реабилитационный центр на длительное время, что предпринять?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий