Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости. Бу

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?

Классический вариант — это когда женщина находится в законном отпуске в связи с беременностью и родами по день его окончания, зафиксированный в листке нетрудоспособности. Затем по ее желанию ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком либо же она выходит на работу.

Но порой жизненные обстоятельства разрушают привычные стандарты, и ситуация складывается таким образом, что приступать к работе приходится еще до окончания декретного отпуска. Все, что нестандартно, вызывает ряд вопросов.

Чтобы помочь бухгалтерам, столкнувшимся с аналогичными обстоятельствами, разложим все по полочкам.

Первый вопрос, который может возникнуть у работодателя: можно ли допускать к работе женщину, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами? Давайте разбираться.

Досрочный выход из декрета: возможно ли?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье —декретный отпуск, является государственной гарантией.

И если дни дородового отпуска предназначены для профилактики осложнений беременности и предстоящих родов, для исключения перенапряжения и стрессов на работе, для подготовки к родам и пр., то послеродовые дни декретного отпуска способствуют восстановлению здоровья женщины после родов.

Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено лишь для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет ( ст. 179 КЗоТ).

Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Таким образом, пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами — это право работницы, а не обязанность. Женщина имеет право как уйти в отпуск позднее даты его начала, так и выйти раньше даты его окончания, указанной в листке нетрудоспособности.

Следует учесть, что декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. За весь его период выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС*, которое компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска.

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока окончания такого отпуска, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому необходимым аспектом досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами будет не только желание работницы, но и согласие работодателя, который при принятии решения должен учитывать вышеизложенные особенности.

Какие документы потребуются, чтобы оформить досрочный выход на работу?

Оформляем досрочный выход из декрета

Документы, которые подает работница. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, указанного в больничном листе, должна выразить свое желание письменно. Причем в заявлении о досрочном выходе на работу необходимо указать точную дату, с которой работница хочет приступить к работе (см. образец на рис. 1).

Как мы сказали выше, не допускается одновременная выплата зарплаты и пособия (об этом мы еще вспомним в следующем разделе статьи). Поэтому желательно, чтобы работница написала заявление в комиссию по социальному страхованию о прекращении выплаты пособия по беременности и родам в связи с досрочным выходом на работу (см. рис. 2).

Рис. 1. Образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска в связи с беременностью и родами

Рис. 2. Образец заявления о прекращении выплаты пособия по беременности и родам

Что оформляет работодатель? На основании заявления женщины о прерывании отпуска в связи с беременностью и родами руководитель предприятия издает приказ о досрочном выходе из отпуска в связи с беременностью и родами (см. рис. 3 на с. 38).

Рис. 3. Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска в связи с беременностью и родами

Что оформляет комиссия по социальному страхованию? Решение о прекращении выплаты матобеспечения за дни неиспользованного отпуска в связи с беременностью и родами принимает комиссия по социальному страхованию ( абз. 2 ч. 3 ст. 30 Закона № 1105). Такое решение оформляется протоколом (см. рис. 4).

Рис. 4. Образец протокола комиссии по социальному страхованию о прекращении выплаты пособия по беременности и родам

Итак, решение о досрочном выходе на работу принято и оформлено. Остается выяснить, что делать с зарплатой и пособием по беременности и родам.

Корректируем сумму пособия по беременности и родам

Начиная с даты выхода на работу сотруднице необходимо начислять зарплату за отработанные дни. Вместе с тем следует иметь в виду, что, уходя в декретный отпуск, она получила сумму пособия по беременности и родам за весь период такого отпуска.

А одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается, поскольку, как отмечалось выше, пособие компенсирует потерю зарплаты в период отпуска в связи с беременностью и родами.

Выход один: бухгалтер должен отсторнировать, а работница — вернуть часть пособия за дни неиспользованного декретного отпуска.

Учтите: эта сумма должна быть возвращена ФСС! Как это сделать? К сожалению, механизм возврата неиспользованной части декретных ни на законодательном уровне, ни на уровне нормативно-правовых актов не урегулирован. Поэтому будем руководствоваться общепринятой практикой и правилами возврата средств ФСС.

Протокол комиссии по социальному страхованию (см. рис. 4) будет основанием для прекращения выплаты пособия по беременности и родам. На его основании бухгалтер рассчитывает сумму пособия по беременности и родам, которую необходимо вернуть ФСС.

На том, что часть пособия, начисленного за фактически отработанные дни, необходимо вернуть ФСС, настаивает и сам «спонсор» пособия (см. письмо ФСС ВПТ от 06.09.13 г. № 04-29-2494).

Причем возвращает средства ФСС непосредственно работодатель, а не работница.

На наш взгляд, чтобы избежать штрафов, неиспользованную часть пособия необходимо вернуть в течение 3 дней со дня соответствующего решения комиссии по социальному страхованию (см. ч. 1 ст. 34 Закона № 1105).

Рекомендуем составить письменное уведомление органа ФСС о факте возврата страховых средств.

В нем укажите наименование страхователя, регистрационный код страхователя в органе ФСС или его номер в Госреестре (для зарегистрированных после 01.01.11 г.

) и код по ЕГРПОУ; причину возврата страховых средств; сумму возвращаемых средств; дату составления. Письменное уведомление, подписанное руководителем и главным бухгалтером или физлицом-предпринимателем, отправляйте в орган ФСС.

Определить сумму пособия, которую необходимо вернуть, довольно просто. Среднюю зарплату за 1 календарный день вы уже знаете (ее рассчитали, когда исчисляли сумму пособия). Количество неиспользованных календарных дней декретного отпуска указано в протоколе комиссии по соцстрахованию. А дальше — чистая математика. Перемножьте эти две известных вам величины и получите сумму пособия к возврату.

Используя данные, приведенные в письме читателя, рассчитаем сумму пособия к возврату. Средняя зарплата за 1 календарный день составила 105 грн. (13230 грн. : 126 к.дн.). Количество неиспользованных дней декретного отпуска за период с 23.03.2015 г. по 12.04.2015 г. — 21. Таким образом, необходимо вернуть Фонду 2205 грн. (105 грн. х 21 к. дн.).

Имейте в виду, что работодатель не вправе удержать из зарплаты часть декретных за неиспользованные дни соцотпуска без согласия женщины, поскольку это не предусмотрено ст. 127 КЗоТ

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2015/april/issue-16/article-7376.html

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантия три года

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов.

Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю.

Если ребенку еще нет трех лет, рекомендуемая форма такого заявления — выход на работу с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за ребенком».

Неполный режим может быть условным, например рабочая неделя на 30 минут короче обычной, зато женщина в таком случае защищена всеми «декретными» правами, ей гарантированы рабочее место и стабильная зарплата, пока ребенку не исполнится три года. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права.

Некоторые руководители давят на «декретниц», заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.

Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Для всех остальных сроки аттестации должны быть прописаны в соответствующем локальном акте компании, который, как правило, составляется с учетом мнения профсоюза и чаще всего предусматривает для «декретниц» годичную отсрочку.

Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца (или более), имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.

Безотказная тактика

Если работодатель отказывается принимать «декретную» сотрудницу обратно, он грубейшим образом нарушает нормы трудового права РФ. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства.

Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.

Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.

На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.рф.

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность.

Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы.

Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело.

Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

На что соглашаться

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата.

При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем.

В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно.

Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/350333-vyhod-v-nikuda-kak-bezboleznenno-vernutsya-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska

Как выйти в декрет, не потерять работу и получать пособие от государства

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?
Я выхожу в декрет. Сколько дней я могу не работать?  Есть три вида отпуска в связи с рождением ребенка: 

– Отпуск по беременности и родам. – Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.

– Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По закону продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней. Это 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. 

В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность отпуска доходит до 140 дней. Неважно, сколько времени вы проработали на работодателя, 126 дней отпуска обязательны для всех.   

Я могу остаться без работы?

Не переживайте за свою работу. По закону работодатель не может уволить вас из-за отпуска по беременности и родам. Более того, ваш отпуск засчитывается в трудовой стаж.

Как оформить декретный отпуск?  Получаете в медицинском учреждении лист о временной нетрудоспособности. Затем вручаете этот лист работодателю, он в свою очередь издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после декретного отпуска вы захотели отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление работодателю. Не забудьте указать предполагаемый период отпуска и прикрепить копию свидетельства о рождении ребенка. 

Окей, я вышла в декрет.
На какие выплаты я могу рассчитывать? 
Все родившие женщины — как работающие, так и неработающие, получают единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное обеспечение по уходу за ребенком до 1 года. 

Если вы работающая беременная женщина, то вы дополнительно получаете единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода. 

Сколько платят за рождение ребенка?  Размер пособия на рождение ребенка фиксированный:

на первого, второго, третьего ребенка — 95 950 тенге,
на четвертого и более детей — 159 075 тенге.

Получается, работающие и неработающие женщины получают одинаковое социальное обеспечение

по уходу за ребенком? 

Нет. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до 1 года начисляются по-разному для неработающих и работающих женщин.  У неработающих нет работодателя, который ежемесячно выплачивает социальные отчисления в Фонд социального страхования. Они не являются участниками системы обязательного социального страхования, поэтому деньги на пособие берутся из республиканского бюджета.

Для неработающих матерей размер социального пособия фиксированный и зависит от количества детей в семье: 

на первого ребенка — 14 544 тенге,
на второго — 17 195 тенге,
на третьего — 19 821 тенге,
на четвертого — 22 472 тенге. Я — трудящаяся мама.  Как мне вычислить размер ежемесячных

социальных выплат? 

Совокупный доход за последние два года делим на 24 месяца, умножаем на 0,4 и вычитаем 10% обязательных выплат в пенсионный фонд. Допустим, за последние два года вам один раз повысили заработную плату. Первый год вы получали 250 000 тенге, второй год — 350 000 тенге.  250 000*12(месяцев) + 350 000*12(месяцев) = 7 200 000 тенге. 7 200 000 тенге разделим на 24 месяца: 7 200 000/24= 300 000 тенге. Полученную сумму умножаем на 0,4 и отнимаем 10%.

Получается, что трудоустроенная до выхода в декрет мама ежемесячно получает 108 000 тенге социальных выплат по уходу за ребенком. 

Как высчитать выплату при потере дохода?  Эта социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется так: делим количество дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. Если роды прошли нормально, то декретный отпуск длится 126 дней. 

Значит, коэффициент равняется 126/30=4,2.

Я работала всего 6 месяцев.
Я могу рассчитывать на эту выплату? 

Да. Если вы из 12 расчетных месяцев проработали только 6, то общая сумма за 6 месяцев будет разделена на 12. Так мы получим среднемесячный размер дохода, который умножим на коэффициент дней нетрудоспособности. От полученной суммы отнимаем 10%. 

Источник: https://the-steppe.com/razvitie/kak-vyyti-v-dekret-ne-poteryat-rabotu-i-poluchat-posobie-ot-gosudarstva

Выход из декретного отпуска досрочно

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1575

Декретный отпуск в Украине 2019: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам?

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременной 100% от официального оклада.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Сумма декретных выплат в 2019 году

В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2018 года.

Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия за апрель этого года составила 245,1 грн.

В течении первых четырех месяцев этого года Фонд отправил на финансирование пособия по беременности и родам в размере 1,1 млрд. грн.

Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха.

Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в 2019 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Таким образом, начисление декретных в 2019 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель.

Важно:

И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.

С 1 декабря 2018 года до июля 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн, т.е. 25% – это 480,25 грн в месяц. Следовательно, 15,49 грн в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Как выплачиваются декретные?

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Как рассчитать декретные?

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.

Кредиты без отказа! 

При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете.

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 месяцев нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 месяцев на последнем месте работы, и тогда расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

Как оформить декрет

Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:

  • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление по установленному законом образцу.
  • Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем больше женщину интересует, на каком сроке идут в декрет.

Для работающих:

  1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
  2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
  3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

  1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
  2. Справка медучреждения.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия идентификационного кода.
  5. Копия паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
  6. Справка ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
  7. Справка из Центра занятости.
  8. Справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:

  1. Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
  2. Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
  3. Справка из Пенсионного фонда.
  4. Копия больничного (листка нетрудоспособности).

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Декрет по уходу до трех лет

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Оригинал и копии паспорта.
  3. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или копия решения суда об усыновлении.
  4. Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Сколько платят?

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка.

Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме.

Никаких радикальных изменений касательно выплаты за рождение ребенка в 2019 году не предусмотрено.

Единоразово выплачивают чуть больше 10 000 грн, остальную сумму разбивают на 3 года.

  1. Лишение получателя помощи родительских прав.
  2. Отказ получателя помощи от воспитания ребенка.
  3. Нецелевое использования средств и необеспечение получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.
  4. Отнятие ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав.
  5. Временное устройство ребенка на полное государственное содержание.
  6. Прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий.
  7. Пребывание получателя помощи в местах лишения свободы по решению суда.
  8. Усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки.
  9. Смерть ребенка.
  10. Смерть получателя помощи.

Актуально!

  1. Компания «Швидко Гроші» работает с 2012 года и выдает микрокредиты на срок до 30 дней
  2. «Море Грошей» кредитует тоже на срок до 30 дней, но максимальная сумма кредита 10 000 гривен
  3. Микрофинансовая организация «Ваша готівочка» работает более 5-ти лет и кредитует без залога и поручителей

Из декрета в декрет

Что делать, если женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго? Чтобы выйти из декрета в следующий декрет, нужно:

  1. Написать в бухгалтерию новое заявление.
  2. Предупредить о своем решении начальство.
  3. Декретные будут начисляться, исходя из последних выплат, а не оклада.
  4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. В таком случае будет браться доход того, кто оформляет на себя декрет.

Работодатель не может уволить женщину в этот период.

Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать детский сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет для того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

Вопросы по закону
Добавить комментарий