Может ли офицер запаса пройти переподготовку на одну из гражданских специальностей?

Переподготовка военнослужащих перед увольнением

Может ли офицер запаса пройти переподготовку на одну из гражданских специальностей?

Программа, согласно которой реализуется переподготовка военнослужащих, была введена несколько лет назад в экспериментальном режиме. Ввиду успешности ее решили продолжить. По желанию военным перед увольнением предоставляется возможность пройти один из 60-ти видов профессиональной переподготовки.

Для этого открылись курсы в самых крупных гарнизонах. Военнообязанные, кто служил в отдаленных пунктах, могли обучаться посредством приезда мобильных групп преподавателей ведущих учебных заведений. Дополнительное образование на бесплатной основе предоставляется ВУЗами при Министерстве обороны страны.

Цель и назначение профпереподготовки

Переобучение организовано с целью обеспечения социальной защиты офицеров, которых увольняют из-за сокращения ВС или по иным причинам (об этом ниже), а также их семей, и осуществления господдержки по получению наиболее востребованных специальностей «на гражданке». За время действия программы тысячи офицеров, а также члены их семей успели воспользоваться поддержкой государства, пройдя курсы в армии, трудоустроиться по новой специальности. Данная деятельность продолжается в разных субъектах страны.

ВУЗы, где проводится переподготовка, дают возможность не только получить гражданскую специальность, но и содействуют вопросам оформления на работу. Помимо обучения, на курсах можно получить юридическую консультацию, участвовать в различных форумах, конференциях и иных мероприятиях. Переподготовка желающих военнослужащих, увольняемых в запас, осуществляется по следующим направлениям:

  • организация бухучета и аудита;
  • госуправление;
  • налогообложение;
  • менеджмент по персоналу;
  • менеджмент организации;
  • информационные технологии;
  • информационная безопасность;
  • цифровые технологии (в системах связи);
  • радиотехника;
  • управление малым бизнесом;
  • юриспруденция и другое.

Гражданская адаптация военных не ограничивается прохождением курсов. При желании они могут поступить в ВУЗ для получения высшего образования на льготных условиях.

Кто имеет право на переобучение при увольнении

Согласно Закону «О статусе военнослужащих», право на профессиональную переподготовку имеют военнообязанные непосредственно в год увольнения, причем должны соблюдаться разные условия, к числу которых относятся нижеизложенные:

  • срок службы должен составлять 5 лет или больше (время обучения в профессиональных военных заведениях не засчитывается в этот срок);
  • причиной увольнения служит неудовлетворительное состояние здоровья;
  • предельный возраст военнослужащего;
  • окончание срока службы;
  • мероприятия, организованные в штатном режиме.

Профессиональная переквалификация осуществляется бесплатно, при этом за военнообязанными сохраняется довольствие согласно документам, утвержденным МО РФ или другим госорганом федерального уровня власти. Длительность обучения составляет до 4-х месяцев, но не менее 250-ти часов. Даже если в течение этого времени произойдет увольнение, обучение может быть завершено также без взимания платы.

Предельно допустимый возраст

Данный показатель является одним из оснований, дающим право получить профпереподготовку по гражданской специальности. Он регулируется Законом «О воинской обязанности и военной службе». (ФЗ №53). Кроме того, некоторые положения относительно этого вопроса можно найти в Указе Президента №1237.

Ранее предельный возраст составлял 45 лет, однако, с 2014 года он увеличился еще на 5 лет. В настоящее время 45 лет — это предельный возраст только для женщин, являющихся военнослужащими. Таким образом, для званий ниже полковников и капитанов первого ранга предельный возраст пребывания на службе составляет 50 лет. Для более высоких воинских званий он варьируется от 55 лет до 65 лет.

Впрочем, офицеры, которые желают продолжить карьеру в армии, могут продлить срок службы путем заключения нового контракта.

Данный срок может составлять от одного года до 10-ти лет, при этом решение принимается после проверки того, насколько добросовестно исполнялись обязанности военнослужащим, а также его профессиональные навыки и состояние здоровья.

Если же есть желание уйти «на гражданку», то военный может подготовить себя, пройдя соответствующую переквалификацию. Между тем, пенсионное обеспечение и удержание всех льгот за ним сохраняется в любом случае.

Процедура переквалификации военнослужащих запаса

Зачисление военнообязанных в группы для прохождения специальных курсов осуществляется на основании соответствующего Приказа Министра обороны РФ.

При этом перечень военнослужащих, решивших получить одну из гражданских специальностей, копии их рапортов с резолюциями командиров и дипломов об образовании, которые они получили ранее, направляются в ВУЗы, где планируется провести курсы переобучения для военных.

В момент увольнения военнослужащего по одному из оснований, позволяющему получить специальность гражданского характера по рассматриваемой программе, выдается сертификат. В документе указывается, что он вправе пройти профпереподготовку в выбранном им ВУЗе при Министерстве обороны страны.

Если же цена за обучение выше нормативов денежных отчислений, которые предоставляются в рамках государственной программы, военный должен заплатить разницу из личных средств, причем бесплатное обучение не распространяется на остальные ВУЗы страны, хотя ими устанавливаются льготные условия для военнослужащих.

Процедура зачисления на бесплатные курсы осуществляется следующим образом. Сначала военный должен направить в отдел кадров ксерокопию своего паспорта, аттестата об образовании, а также рапорт. Форма обучения может быть разной: как очной, так и вечерней или заочной. Вступительных экзаменов сдавать не требуется.

Помимо гражданской направленности, служащий может обрести и новую военную специализацию. Так, до 50-ти лет, военный, уволенный в запас, может получить официальный вызов на соответствующие сборы, где и будет осуществляться учебный курс.

В соответствии с предусмотренными нормами, после сдачи бумаг командование заведения, где военнослужащий желает обучаться, высылает в ВЧ уведомление. В нем содержится форма, время и место проведения переподготовки. После этого командир выдает будущему слушателю соответствующее направление, а в ВЧ издают приказ.

Слушатели курсов во время прохождения обучения являются прикомандированными, и находятся в условиях командировки. Таким образом, за ними остается звание, заработная плата, надбавки в связи с командировкой, а также иные виды довольствия.

Итоги проведения процедуры

Решаясь на получение гражданской специальности посредством переобучения в рамках особой государственной программы, военнослужащий должен учитывать следующее. Он не вправе воспользоваться госпрограммой, если уволится со службы по иным основаниям, помимо тех, что указаны выше, то же самое касается и вопроса военной ипотеки.

Военнослужащие, которые соответствуют необходимым условиям для переобучения, после прохождения данных программ имеют реальные шансы трудоустроиться по выбранным гражданским специальностям. Если во время обучения они проявляют себя должным образом, то могут рассчитывать на содействие ВУЗа в трудоустройстве или получении рекомендаций.

Как показывают исследования, половина опрошенных военных, увольняемых в запас, собираются трудиться на государственных предприятиях. Порядка 10% рассчитывают найти работу в иностранной компании, 2% планируют открыть собственное дело, еще 2% не собираются работать вообще, а 22% затруднились ответить на поставленный вопрос. Для оставшихся 10% опрошенных не имеет значения, где работать.

Среди наиболее приоритетных параметров для будущей работы военнослужащие видят для себя достойное вознаграждение, а также стабильность. К другим важным параметрам относят хороший коллектив, возможность продвижения по карьерной лестнице, свободное планирование своего рабочего графика, а также несложность выполняемой работы.

По результатам всестороннего исследования можно сделать вывод о том, что увольняемые военнообязанные имеют хорошие условия для получения переподготовки или повышения квалификации.

Половина лиц, прошедших обучение, удовлетворена курсами и выбранной специальностью.

Порядка ⅔, проходящих военную службу, рассчитывают получить впоследствии новые знания, чтобы легко устроиться на работу по гражданской специальности, но еще не все имеют достаточную осведомленность о предоставляемой государством возможности.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/perepodgotovka-voennosluzhashhih-pered-uvolneniem/

Программы переподготовки военнослужащих перед увольнением. Актуальная информация на 2018 – 2019 годы | Экспресс-Новости

Может ли офицер запаса пройти переподготовку на одну из гражданских специальностей?

Государственная программа, предоставляющая возможность военнослужащим пройти переподготовку и «получить» гражданскую специальность перед увольнением из рядов российской армии, стартовала в качестве эксперимента в 2009 году. Полученные результаты подтвердили правильность выбранного направления работы в сфере снижения социальной напряженности и подготовки квалифицированных кадров для экономики страны.

Федеральной программой предусмотрено предоставление возможности увольняемым военнослужащим прохождения бесплатной переподготовки по определенной гражданской специальности в одном из ВУЗов Минобороны.

Гражданская адаптация «увольняемых в запас» не ограничивается лишь бесплатной программой переподготовки – успешное завершение курса позволяет даже претендовать на льготное поступление в учебное заведение для получения высшего образования.

Действующий на данный момент порядок приема и подачи документов установлен приказом Министерства обороны РФ от 21 октября 2015 № 630.

Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» предлагают ознакомиться с установленным в 2018 году порядком зачисления на курсы, доступными формами обучения гражданским специальностям, а также сроками начала обучения увольняемых военнослужащих по данной программе в 2019 году.

Кому из военнослужащих предоставляется право на бюджетную переподготовку при увольнении

В соответствии с Федеральным Законом «О статусе военнослужащих», на переподготовку по гражданским специальностям за счет бюджета могут рассчитывать:

  • увольняемые контрактники (по истечению контракта) и офицеры, срок службы которых составляет не менее 5 лет (время обучения в военных заведениях в этом случае не учитывается);
  • военнослужащие российской армии при возникновении проблем медицинского характера;
  • лица, достигшие предельного возраста, позволяющего выполнять воинские обязанности;
  • контрактники и офицеры, попавшие под сокращение в результате организационно-штатных мероприятий.

Иных причин, позволяющих на бесплатной основе пройти переподготовку, приказ министра обороны не предусматривает.

Напоминаем, что ранее установленный предельный возраст для участия в госпрограмме переобучения увольняющихся в запас составлял 45 лет. С 2014 года он увеличен на 5 лет – для мужчин, старших офицеров, предельным возрастом считается 50 лет, для женщин-военнослужащих – 45.

Обращаем внимание, что прохождение на бесплатной основе профпереподготовки военнослужащим, не является основанием для снятия его с довольствия, утвержденного Минобороны РФ (иным госорганом федерального уровня власти).

Переобучение проводится в очной или очно-заочной форме. На весь период обучения, военнослужащие, проходящие переподготовку по бюджетной программе, считаются прикомандированными от воинских частей (не зря переподготовка проводится в ВУЗах системы Минобороны).

Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» обращают особое внимание на данное положение программы, поскольку довольно часто командиров подразделений, увольняемых «по здоровью», беспокоит вопрос, не является ли данная программа «фарсом», ведь исполнение служебных обязанностей, с одновременным посещением занятий, невозможно.

Средняя продолжительность переобучения – не превышает 4-х месяцев (не менее 250 часов). Если во время переподготовки по федеральной программе происходит увольнение военнослужащего, он имеет полное право завершить переобучение за счет бюджета.

Для прохождения переподготовки необходимо будет выполнить стандартную процедуру зачисления на обучение.

Документы, необходимые для зачисления на профессиональную переподготовку

В первую очередь, для включения в списки военнослужащих с целью переподготовки на гражданскую специальность, требуется личное желание. Все дальнейшие действия соответствуют установленным в армии порядкам:

  1. Непосредственному командиру подается рапорт, в котором указываются персональные данные, воинское звание и занимаемая должность, общая продолжительность исполнения воинских обязанностей, образование (среднее или высшее) и имеющиеся гражданские специальности, выбранную для обучения программу, основания, предоставляющие право воспользоваться бюджетной формой переобучения.
  2. Копия диплома о высшем (среднем) образовании.
  3. Копия удостоверения личности военнослужащего.
  4. Рассмотрев все факторы (наличие дисциплинарных взысканий, характеристики), начальник «накладывает» резолюцию – при положительном решении военнослужащий включается в списки потенциальных участников программы обучения.
  5. Сведения о желающих пройти переподготовку и имеющих на это полное право, отправляются в Главное управление кадров Минобороны – после подсчета потенциальных «студентов», военными «кадровиками» выносится решение о предоставлении возможности получить дополнительную гражданскую специальность в конкретные сроки.
  6. Документы направляются в образовательное учреждение (никаких вступительных экзаменов быть не должно).
  7. Военнослужащему приходит уведомление о зачислении его на курсы переподготовки в одном из ВУЗов МО РФ.

Обращаем внимание, что пакет документов в военный университет отправляется непосредственно начальником военнослужащего.

Перечень ВУЗов, где проводится переобучение военнослужащих в 2019 году

Участие военнослужащего в государственной программе переобучения позволяет не только получить гражданскую специальность, но воспользоваться содействием органов власти при трудоустройстве. Кроме переобучения, слушателям курсов предоставляются юридические консультации. Они также могут участвовать в различных конференциях и форумах.

Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» подготовили список «военных» учебных заведений, где уже в ближайшее время начнутся занятия:

Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия Вооруженных Сил Российской Федерации». 119922, г. Москва, проезд Девичьего поля 4, телефоны – (495) 795-90-08, (915) 493-11-57.

Московское высшее общевойсковое командное орденов Ленина и Октябрьской Революции Краснознаменное училище, находящееся по адресу 109380, г. Москва, ул. Головачева 2, телефон (495) 746-90-06, добавочные 4-20, 5-58.

Казанское высшее танковое командное Краснознаменное училище, что находится по адресу 420059, г. Казань, Оренбургский тракт 6, телефон (843) 277-55-71, добавочный 22-32 или (987) 298-06-78.

Новосибирское высшее военное командное училище, расположенное по адресу 630117, г. Новосибирск, ул. Иванова 49, тел. (961) 215-50-55.

Дальневосточное высшее общевойсковое командное училище имени Маршала Советского Союза К.К.Рокоссовского. Адрес – 675021, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, дом 158, телефоны (924) 670-42-16, (924) 670-96-05.

Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е.Жуковского и Ю.А.Гагарина», расположенный по адресу 394064, г. Воронеж, ул. Ст. Большевиков, д.54-а, тел. (473) 244-76-30.

Военный учебно-научный центр Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г.Кузнецова» (197045, г. Санкт-Петербург, Ушаковская набережная, д.17/1, телефоны (812) 431-92-47; 431-92-49).

Филиал Военного учебно-научного центра Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г.Кузнецова» в Калининграде – 236026, Советский проспект, д.82, телефоны (4012) 50-28-83, 56-17-41, (911) 861-41-58, (921) 260-73-33, (911) 494-54-97.

Структурное подразделение Военного учебно-научного центра Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г.Кузнецова» «Военный институт (военно-морской политехнический)» – 196604, г. Санкт-Петербург, г. Пушкин-4, Кадетский бульвар, д.1, тел. (812) 465-27-00; (905) 217-47-39.

Структурное подразделение Военного учебно-научного центра Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г.Кузнецова» «Военный институт (военно-морской)». 197045, г.Санкт-Петербург, Ушаковская набережная, д.17/1, тел. (812) 408-81-19.

Тихоокеанское высшее военно-морское училище имени С.О.Макарова (690062, Приморский край, г.Владивосток, Камский переулок 6, тел. (4232) 36-09-46).

Военная академия Ракетных войск стратегического назначения имени Петра Великого (143911, Московская область, г. Балашиха – 11, ул. Карбышева, д.8/3, тел. (495) 524-02-92).

Филиал Военной академии Ракетных войск стратегического назначения имени Петра Великого в г. Серпухове (142202, Московская область, г. Серпухов, ул. Бригадная, д. 17, тел. (496) 772-19-11, (965) 214-20-55).

Военно-космическая академия имени А.Ф.Можайского (197082, г. Санкт-Петербург, ул. Ждановская, д.13, тел. (812) 347-97-82).

Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К.Жукова (170022, г. Тверь, ул. Жигарева, д.50, телефоны (920) 690-81-88, (905) 164-00-81, (920) 690-62-38, (910) 646-12-11).

Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени Маршала Советского Союза А.М.Василевского (214027, г.Смоленск, ул. Котовского, д. 2, тел. (4812) 41-63-02 добавочный 3-23).

Михайловская военная артиллерийская академия (195009, г.Санкт-Петербург, ул. Комсомола, д.22, телефоны (812) 578-80-05, (981) ​859-77-64).

Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М.Буденного (194064, г. Санкт-Петербург, Тихорецкий проспект, д.3, тел. (812) 247-93-70)

Краснодарское высшее военное училище имени генерала армии С.М.Штеменко (350035, г. Краснодар, ул. Красина, д.4, тел. (861) 268-58-48 (добавочный 1-28); 268-58-48 (добавочный 1-30).

Военная академия радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С.К.Тимошенко (156015, г. Кострома, ул. Горького, д. 1, тел. (4942) 39-97-10).

Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В.Хрулева, Факультет переподготовки и повышения квалификации (198034, г. Санкт-Петербург, набережная Макарова, д.8, тел. (812) 323-74-19, (812) 328-88-96).

Структурное подразделение Военной академии материально-технического обеспечения им. генерала армии А.В.Хрулева «Военный институт Железнодорожных войск и военных сообщений (198511, г. Санкт-Петербург, г. Петродворец-1, ул. Суворовская, д. 1, тел. (812) 450-75-80 доб. 11-10, 23-00).

Структурное подразделение Военной академии материально-технического обеспечения им. генерала армии А.В.Хрулева «Военный институт (инженерно-технический)» – 119123, г. Санкт-Петербург, ул. Захарьевская, д.22, тел. (812) 272-86-84, (812) 578-82-13.

Филиал Военной академии материально-технического обеспечения им. генерала армии А.В.Хрулева в г. Вольске – 412003, Саратовская область, г. Вольск, ул. М.Горького, д.3, тел. (84593) 7-11-13 добавочный 2-58.

Филиал Военной академии материально-технического обеспечения им. генерала армии А.В.Хрулева в г. Омске – 644098, г.Омск-98, 14-й военный городок, тел. (3812) 44-94-60, 44-97-90.

Филиал Военной академии материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В.Хрулева в г. Пензе – 440005, г.Пенза – 5, военный городок: тел. (8412) 59-11-06, 59-11-35, (927) 288-91-93.

Военно-медицинская академия имени С.М.Кирова – 194044, г.Санкт-Петербург, ул. Лебедева, д.6, телефон для военнослужащих, проходящих переподготовку на базе высшего образования (812) 291-56-43, телефон для военнослужащих, проходящих переподготовку на базе среднего профессионального образования (965) 758-77-02.

Филиал Военно-медицинской академии имени С.М.Кирова в г. Москве – 107392, г. Москва, ул. Малая Черкизовская, д. 7, тел.: (499) 162-37-31; 8 (499) 168-96-42.

Военный институт физической культуры (194353, г. Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, д. 63, телефоны (812) 292-31-51, (911) 749-41-68).

Военный университет – 103107, г. Москва, ул. Большая Садовая, д.14, тел. (495) 684-93-54, 684-13-99.

Рязанское высшее воздушно-десантное командное училище им. генерала армии В.Ф.Маргелова – 390031, г.Рязань, пл. Маргелова, д. 1, тел. (4912) 25-25-46, (910) 905-46-82.

Тюменское высшее военно-инженерное командное училище им. маршала инженерных войск А.И.Прошлякова – 625001, г. Тюмень-1, ул. Льва Толстого, д.1, тел. (967) 384-89-10, (982)-981-63-68.

Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П.С.Нахимова – 299028, г. Севастополь, ул. Дыбенко, 1а, тел. (692) 53-65-06.

Что дает переобучение военнослужащих перед увольнением

По завершению переподготовки и проведения итоговой аттестации, военнослужащему вручается диплом, дающий право работать по гражданской специальности. Прохождение переподготовки заносится в личное дело контрактника (офицера). Это значительно повышает шансы устроиться на хорошую работу после увольнения в 2019 году.

Проведенные экспертами информационного агентства «Экспресс-Новости» исследования свидетельствуют, что не менее 50% увольняемых в запас предпочитают работать «на гражданке» в государственных предприятиях. Около 10% стремятся устроиться на работу в иностранные фирмы. Только 2% намереваются попробовать свои силы в бизнесе.

Основными параметрами выбираемой специальности и будущей работы для увольняемых в запас военнослужащих являются:

  1. Достойное денежное вознаграждение.
  2. Стабильность.
  3. Хороший коллектив.
  4. Возможный карьерный рост.
  5. Свободное планирование графика работы.
  6. Несложность выбираемой работы.

Как показывают проводимые опросы, подавляющее большинство прошедших переобучение по государственной программе, удовлетворены качеством преподавания, полученными знаниями и выбором гражданской профессии. Не менее 2/3 всех военнослужащих, после переобучения, намерены и в дальнейшем повышать уровень образования.

#Военнослужащий #Программа #Военная академия #Переподготовка #Где и когда #Переподготовка перед увольнением #Гражданская специальность

Подпишитесь на наши аккаунты в Яндекс Дзен, ВКонтакте, , , , Instagram, , Pinterest. Будьте в курсе последних новостей!

Источник: https://express-novosti.ru/society/2147491926-perepodgotovka-voennosluzhashchih-pered-uvolneniem-v-2019-gde-kogda-grazhdanskie-spetsialnosti.html

Снова в армию: кого могут призвать на сборы запасников во Владивостоке (ОПРОС) – Новости Владивостока на VL.ru

Может ли офицер запаса пройти переподготовку на одну из гражданских специальностей?

19 марта президент России Владимир Путин подписал указ о призыве в 2018 году граждан России, находящихся в запасе, на военные сборы.

Распоряжение главы государства – ежегодное и обязывает мужчин, получивших повестку, явиться на переподготовку и повышение квалификации по своей военно-учетной специальности. VL.

ru объясняет, как устроены военные сборы, кто должен их проходить и можно ли отказаться. 

Что такое военные сборы?

Военные сборы являются одним из видов воинской обязанности для граждан России. Это предусмотрено ст. 1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Мероприятие проводится лишь для тех, кто находится в запасе.

Что это означает? В данную категорию попадают лица, прошедшие военную службу в рядах Вооруженных сил РФ по призыву, а также окончившие военные кафедры.

В число запасников попадают и те, кто был освобожден от военной службы или имел отсрочки до 27 лет. Таким образом, призвать могут тех, кто ранее не служил.

По данным открытых источников, каждый год государство вызывает на переподготовку от 5000 до 7000 человек.

Продолжительность сборов запасников не может превышать два месяца, а периодичность призыва граждан, пребывающих в запасе, согласно ст. 54 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», не может быть чаще одного раза в три года.

Снова в армию

По закону, гражданин, который призван на сборы запасников, должен пройти обязательное медобследование после явки в военкомат. Как только он будет осмотрен врачами, будет составлено заключение о том, может ли он проходить сборы или нет.

Если резервист годен, то его распределяют в воинскую часть, где он будет проходить переподготовку. Максимальный срок сборов – два месяца, но на практике «партизаны» пребывают на территории воинских частей около 25 дней.

Перед отправкой каждому выдадут военную форму, а в казарме жизнь не будет отличаться от будней солдат-срочников: подъемы в 06:30, утренняя зарядка, организованные походы в столовую, разводы и дополнительные занятия по своим военно-учетным специальностям.

Стоит отметить, что за период прохождения военных сборов запаснику по закону должна выплачиваться заработная плата по его гражданской специальности, также еще одну зарплату будет выплачивать Министерство обороны. 

Кого могут призвать?

По словам военных специалистов, ежегодно на сборы могут призывать мужчин до 60 лет, однако чаще всего повестки приходят гражданам до 45. В приоритете всегда находились связисты, представители ракетных войск и артиллерии, а также водители. В последнее время чаще призывают представителей мотострелковых соединений.

Военный эксперт, заместитель председателя совета ветеранов, член Общественного совета, майор запаса Владимир Макаров рассказывает, что цель военных сборов – совершенствование знаний, приобретенных в ходе прохождения военной службы, а также прививание новых навыков в области работы с новой техникой, однако воинские части не всегда доверяют новые образцы вооружения «партизанам», чтобы избежать несчастных случаев.

«Конечно, всегда все зависит от военкомата. У всех есть своя программа переподготовки по ВУСам (Военно-учетная специальность. – Прим. VL.ru). Маловероятно, что резервисту доверят новый БТР и дадут команду ехать на стрельбы.

А если он убьет кого-то? Что уже говорить о другой, более серьезной, технике? По этой причине чаще призывают не наводчиков и артиллеристов, а связистов, водителей или стрелков.

Кстати, на такие мероприятия и офицеров привлекают, потому что кто-то ведь должен командовать этой ''бандой''», – говорит военный специалист.

Кроме того, эксперт утверждает, что Министерству обороны гораздо выгоднее призывать на переподготовку именно сотрудников государственных или муниципальных предприятий, а не работников частных организаций.

«Можно представить ситуацию, когда на важном государственном предприятии работает ценный специалист и ему приходит повестка, где указано требование явиться на военные сборы.

Конечно, он может уведомить свое руководство и уехать на эти сборы, при этом ему по закону должна быть обеспечена ежемесячная заработная плата с места работы, плюс будут еще выплаты от Министерства обороны. Как говорится, солдат спит – служба идет! Но далеко не все организации готовы к такому, чтобы отпускать ценные кадры.

Намного хуже дела в этом плане обстоят с частными компаниями. Когда оттуда кого-то забирают на два месяца в армию, кто-то должен компенсировать компании убытки, оттого что работника временно нет. ’’Частники’’ вынуждены брать на подмену новых сотрудников.

В итоге приходится платить деньги и тому, кто заменяет, и второму – кто в армии. Все это фирмам будет должно компенсировать государство, следовательно, Минобороны самому будет выгоднее призывать именно работников бюджетного сектора».

Кто освобождается от сборов?

По закону, от сборов освобождаются граждане, проходившие альтернативную гражданскую службу, а также ограниченно годные.

В законе также четко прописано, что не подлежат призыву на сборы женщины, чиновники, сотрудники органов внутренних дел, студенты, гражданский персонал Вооруженных сил, гражданские моряки и летчики, педагоги, граждане, имеющие трех или более несовершеннолетних детей, члены Совета Федерации.

Кроме того, по словам Владимира Макарова, пропустить военные сборы вполне легально может и гражданин, получивший повестку. Для этого ему нужно лишь попросить начальство своей организации не отпускать его. В этом случае руководство может направить в военкомат официальный ответ, и это будет законно.

Наказание за неявку – штраф!

В настоящее время не предусмотрено уголовной ответственности для тех, кто уклоняется от прохождения военных сборов. Подобная мера предусмотрена законодательством лишь для призывников.

При этом, по словам военных специалистов, вполне возможен вариант, что в случае получения повестки и последующей неявки запасника без уважительной причины на место сборов к нему домой могут пожаловать представители военкомата и даже полиции.

Для тех, кто косит от сборов предусмотрена лишь административная ответственность. Гражданин, документально не подтвердивший уважительную причину неявки, рискует получить только предупреждение или штраф в размере от 100 до 500 рублей.

Подписаться на канал VL.ru в Telegram

Источник: https://www.newsvl.ru/vlad/2018/03/23/168700/

Офицеры запаса на гражданке

Может ли офицер запаса пройти переподготовку на одну из гражданских специальностей?

Уволенные со службы офицеры — трудоспособные люди, обладающие хорошей профессиональной подготовкой. Им присущи ответственность и добросовестность, сознание долга, способность переносить физические и психические нагрузки. Они умеют быстро мобилизоваться в экстренных ситуациях, переходить на оперативное управление.

Они получили опыт эксплуатации современной техники, организации и взаимодействия сложных систем. Абсолютное большинство из них нуждается в активной деятельности, они способны принести пользу стране и обществу. Переоценить потенциал этого кадрового резерва невозможно.

Но только десятая часть уволенных в запас офицеров работают по профильным специальностям, а на должностях, соответствующих уровню их образования, трудятся чуть более трети из них.

У подавляющего большинства офицеров запаса нет желания быть менеджерами — ведь по большей части это обычный продавец услуг. Многие из них готовы и имеют достаточный запас знаний, умений и навыков для продолжения карьеры «на гражданке».

Наиболее независимыми при увольнении становятся военные врачи, юристы, которые без труда находят своё место на рынке труда. Либо строители, инженеры.

Но в целом почти 70 процентов офицеров запаса испытывают трудности с подбором гражданской профессии, более года остаются без работы и, не найдя достойного применения своим способностям, идут в грузчики, дворники, охранники. Некоторые, не сумев найти работу, попросту спиваются.

Всё это способствует формированию у офицеров комплекса страха перед гражданкой, порождает состояние обречённости в ожидании предстоящего увольнения в запас. А у руководителей гражданских структур возникают негативные представления о профессиональных возможностях бывших офицеров.

Между тем привлечение российского офицерства в качестве «кадрового резерва» государства может стать очень перспективным.

Во многих странах назначение бывшего командира на государственный пост или на солидную должность в бизнесе является, скорее, правилом, нежели исключением. Так происходит в Великобритании, Норвегии, США.

Там подготовка офицера к гражданской жизни начинается задолго до его ухода в запас. И оплачивает её госбюджет.

При выборе гражданской специальности офицеры выстраивают свои предпочтения исходя из возможностей последующего трудоустройства, и этот процесс имеет случайный характер. В основном отставники ищут работу по принципу «старых связей», общаясь с бывшими сослуживцами. Есть в этом и плюсы.

Но дело в том, что многие, окончив службу, переезжают на новое место жительства и начинают гражданскую жизнь «с чистого листа». Парадоксально, но факт: мужчины в самом расцвете сил (45–50 лет), которые, казалось бы, обязаны успешно реализовать себя на рынке труда, остаются невостребованными.

А ведь это люди с опытом работы на руководящих постах, готовые управленцы, имеющие зачастую несколько высших образований. Самое сложное для офицера — утрата социального статуса, который был на воинской службе. Важен морально-нравственный, а не материальный аспект, так как сегодня офицеров можно отнести к категории среднего класса.

Человек, достойно служивший Родине, сталкивается с тем, что никому не нужен. Он нередко попадает под начало людей гораздо младше его по возрасту и слабее по уровню общего развития.

Ещё один фактор неустроенности бывших офицеров — их нежелание перестраиваться под новые требования, недостаточная подготовка к «гражданке». Смена профессии для зрелого человека — болезненный процесс.

Переход от военной жизни к гражданской предполагает преодоление психологических барьеров. И «свежим» офицерам запаса необходима помощь в профессиональном самоопределении, трудоустройстве.

При этом первым этапом должна стать серьёзная профориентация, чтобы человек искал работу целенаправленно.

Наряду со сказанным, увы, есть ещё один вариант «приложения» умений офицеров запаса.

Не секрет, что не устроенных «на гражданке» бывших военных, особенно прошедших «горячие точки», охотно вербовали в свои ряды бандитские группировки, позднее — ЧОПы, а сегодня их навыки могут быть востребованы частными военными компаниями. Ведь за нашими самолётами в небе над Южной Осетией в 2008 году охотились наёмные специалисты из бывших военнослужащих Украины.

Уволенные офицеры, не желающие мириться с ролью ненужных государству граждан, продолжают искать применение своим силам, опираясь на личные связи, затрачивая колоссальную энергию, нервы.

И назрела необходимость системного подхода к решению проблемы, учитывающего привлечение административных ресурсов и тесное взаимодействие с общественностью.

Только совместные действия органов власти и общественных организаций помогут преодолеть сложности адаптации офицеров запаса к гражданской жизни.

Люди, посвятившие лучшие годы военной службе, сознательно принявшие на себя ряд ограничений в общегражданских правах (выбор места жительства, свобода передвижения, гарантия личной безопасности и т.д.

), получают после увольнения в запас более слабые стартовые условия для налаживания гражданской жизни, чем не служившие в армии.

Этот фактор учтён Минобороны, что обеспечивает социальную защиту уволенных в запас, организует работу по их соцадаптации.

Сегодня в 42 субъектах РФ действуют такие центры. Понимая важность и злободневность проблемы, местные власти находят и здания, и деньги. Аналогичный Центр более 10 лет функционирует в Москве.

Однако, согласно приказу комитета общественных связей Москвы, его предписано реорганизовать, создав сектор в Доме общественных организаций со штатом… всего 6–7 сотрудников.

А ведь на 1 сентября 2013 года на учёте в Военном комиссариате Москвы состояло свыше 358 тыс. офицеров запаса.

Между тем, использование военных кадров «на гражданке» достойно отдельной государственной программы. Госслужба страдает от нехватки квалифицированных специалистов.

И почему бы не использовать офицерский потенциал? Конечно, для этого необходима переподготовка людей под конкретные должности и задачи. Возможно, в тех органах власти, где они будут трудиться.

А сейчас процесс трудоустройства отставных военных оставляет желать лучшего.

Конечно, есть и положительный опыт. Например, администрация губернатора Астраханской области всерьёз занимается социальной адаптацией увольняемых офицеров. Отставников привлекают к службе на конкурсной основе, что заметно снижает уровень социальной напряжённости в армейской среде.

Офицеры запаса востребованы на государственной службе, ярким примером чего служит назначение К. Шантимирова руководителем администрации губернатора. Военнослужащим запаса оказывают содействие при открытии собственного дела, что является практическим примером поддержки малого бизнеса.

Но в целом, увы, приходится говорить о низкой эффективности переподготовки военнослужащих и её нулевой значимости для работодателя.

Во-первых, круг специальностей для переучивания ограничен. Как правило, в центрах обучают менеджменту, юриспруденции, финансам и кредиту, реже — иностранным языкам. А, например, такую дисциплину, как «Государственное и муниципальное управление», изучают редко.

Во-вторых, низкий методический уровень преподавания и непродолжительность обучения позволяют получить лишь начальные знания. Порой создаётся впечатление, что цель курсов — обеспечить «рабочие места» для административного и преподавательского состава, отчитаться о числе прошедших переподготовку.

Ведь даже стажировка на предприятиях или в организациях формализована, полностью возлагается на самого военнослужащего. В-третьих, в центрах нет ярмарок вакансий, не налажено взаимодействие со службой занятости, а вопрос трудоустройства после окончания курсов носит чисто декларативный характер.

В итоге непродуманность программы переучивания и её сжатые сроки не дают возможности получить существенные знания и применить их на практике. Налицо неэффективное освоение средств.

Кроме того, далеко не всегда информация о центрах переподготовки и программах обучения становится широко известной. А сертификаты на обучение в гражданских вузах, предусмотренные приказом МО РФ, выдаются ограниченному кругу лиц.

Но ведь ещё в 2009 году был создан электронный банк данных о вакансиях на государственной службе. Специально для молодых специалистов в то время был разработан проект «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение».

Почему бы не распространить этот опыт на готовящихся к увольнению офицеров? Их подготовка обошлась бы государству гораздо дешевле.

«Первую скрипку» в этом процессе должно играть Министерство обороны РФ — как структура, вырастившая и имеющая возможность оценить способности своих бывших сотрудников.

При этом необходимо опираться на многочисленные общественные организации офицеров запаса.

Но в то же время опыт показывает: необходимо создание Общероссийской общественной организации, задачей которой целенаправленно станет трудоустройство бывших военнослужащих.

Проблемы трудоустройства — особый вопрос социальной жизни, о котором не следует упоминать через запятую или в каком-либо подпункте. Несомненно, нужен единый, централизованный общественный орган, который систематизировал бы все вопросы, связанные с трудоустройством офицеров запаса.

Он мог бы решать целый комплекс задач. В частности, организовать доступ к электронному банку данных о вакансиях на госслужбе во всех регионах и на всех уровнях. Наладить обмен информацией по кадровому резерву с местными органами власти.

Заключать договора с организациями, заинтересованными в кадрах из числа отставников и т.д.

Надо учесть следующее. Военнослужащий, желающий освоить гражданскую специальность, должен пройти тестирование по выбранному профилю. Эту работу можно организовать на базе центров адаптации. Там же можно организовать сбор информации об увольняемых в запас, их предпочтениях.

При этом центры переподготовки должны функционировать на базе престижных вузов региона по программам настоящего образования, а не методом ускоренной штамповки «как бы специалистов».

Центры переподготовки могут заранее заключать договора с организациями, которые заинтересованы в кадрах из числа отставников. Направление военнослужащего в такую группу должно сопровождаться договором на переучивание, с обязательной стажировкой.

По окончании курсов уволенный в запас офицер должен быть направлен на соответствующую должность (возможно, на конкурсной основе).

С организационной и методической точек зрения этот далеко не полный перечень задач могла бы решать специализированная, ориентированная исключительно на проблемы трудоустройства офицеров запаса общественная организация. Но совершенно ясно, что её создание невозможно без содействия Министерства обороны РФ. Вдобавок такая организация и работать должна в тесном контакте с Минобороны.

И здесь хочется сказать о главном. Сейчас МО РФ апробирует очень перспективный метод подготовки офицеров запаса на базе вузов. Идёт постепенный переход на контрактную армию.

Офицеры, отслужившие в рядах ВС, получают квартиры и достойную пенсию.

В этой связи, возможно, Минобороны по-крупному возьмётся решить ещё одну важнейшую, истинно государственную задачу — помочь влиться в активную жизнь тысячам офицеров запаса, полных сил и энергии, готовых верно служить Родине.

Конечно, все эти важнейшие аспекты взаимодействия общества и Вооружённых Сил нуждаются в широком обсуждении, глубоком анализе. Но одно бесспорно: проблема трудоустройства офицеров запаса сегодня достойна того, чтобы взяться за её решение, как говорится, всем миром.

Люди, посвятившие лучшие годы военной службе, сознательно принявшие на себя ряд ограничений в общегражданских правах, получают после увольнения в запас более слабые стартовые условия для налаживания гражданской жизни.

Использование военных кадров «на гражданке» достойно отдельной государственной программы. Госслужба страдает от нехватки квалифицированных специалистов. И почему бы не использовать офицерский потенциал?

Полковник запаса Игорь Евтушенко,
полковник в отставке Александр Филимонов,
подполковник в отставке Сергей Рыкалин

Источник: https://www.50plus.ru/health/1830.xml

Вопросы по закону
Добавить комментарий