Может ли работодатель лишить премии за не своевременную сдачу результатов проф осмотра?

Легализация трудовых отношений – Степновский район

Может ли работодатель лишить премии за не своевременную сдачу результатов проф осмотра?

Назад

2019

С надеждой на лучшее

04.12.2019г

    3 декабря 2019 года состоялось  заседание   территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в Степновском муниципальном районе Ставропольского края.     Об обеспечении работодателями прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям и о ходе реализации решений территориальной трехсторонней комиссии  по регулированию социально – трудовых отношений в Степновском муниципальном районе Ставропольского края  доложила начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Шарлай Т.И.     О плане работы комиссии проинформировала координатор комиссии Тупица Ирина Сергеевна.

    В заключении Ирина Сергеевна определила задачи на 2020 год. По итогам работы комиссии были приняты решения.

О прогнозе социально – экономического развития, основных направлениях  бюджетной, налоговой и долговой политики  и предложениях сторон социального партнерства  в бюджет района на 2020  и на период до 2022 года
02.12.2019 г


13 ноября 2019 года проведено  заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в Степновском муниципальном районе Ставропольского края. Согласно повестки заседания были рассмотрены вопросы. О прогнозе социально – экономического развития Степновского муниципального района на 2020 год и на период до 2022 года, об основных направлениях налоговой, бюджетной и долговой политики Степновского муниципального района Ставропольского края на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годы информировали стороны социального партнерства начальник отдела экономического развития администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Григорьева Н. А.  и начальник Финансового управления администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Гартлиб А. Ф. По второму вопросу  стороны социального партнерства  внесли свои предложения в бюджет Степновского муниципального района на 2020 год, предусмотрев бюджетные ассигнования на: выплату минимальной заработной платы работникам муниципальных учреждений в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также обеспечения дифференциации уровня заработной платы работников в зависимости от объёмов, качества, сложности выполняемой работы; компенсационные выплаты работникам учреждений социальной сферы, без включения этих выплат в состав МРОТ (в целях реализации по-становления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П); поддержание достигнутых уровней средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», до целевых показателей, определенных этими Указами; индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, на которых не распространяется действие Указов Президента Российской Федерации, а также муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации; реализацию статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации в части проведения профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников муниципальных учреждений социальной сферы в условиях внедрения профессиональных стандартов; оплату командировочных расходов, связанных с повышением квалификации и переподготовкой работников муниципальных учреждений; выполнение обязательств администрации  Степновского муниципального района  в районном  трехстороннем соглашении; финансирование в полном объёме целевых программ Степновского муниципального района; финансирование обязательных психиатрических освидетельствований работников муниципальных образовательных  учреждений; проведение специальной оценки условий труда работников  муниципальных казенных учреждений в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; финансирование и индексацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, включая заведующих библиотеками и библиотекарей муниципальных образовательных учреждений.

По итогам заседания комиссии  по вынесенным вопросам были выработаны решения.

«Серая зарплата» нарушает социальные права  работников
02.12.2019 г


Управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края информирует, что неофициальная выплата заработной платы («серая зарплата») влечет за собой не только  нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.     От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии  работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления  страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.     С января 2015 года количество баллов, заработанных за трудовую деятельность, напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за гражданина работодатель, а значит  от размера официальной или «белой» зарплаты. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию  рекомендует всем работающим гражданам  ознакомиться с Выпиской о состоянии  индивидуального лицевого счета. Сделать это можно зайти в «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР.     В работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан, и призываем  всех трудящихся занять активную позицию в данном вопросе – выбирать работу на предприятиях, где платят «белую» зарплату.     Каждый работник имеет право потребовать от руководства предприятия, в котором работает, исполнить обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование или обратиться в суд о защите своих пенсионных прав.     Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.   

Последствия уклонения от оформления трудового договора

02.12.2019 г

Борьба с не оформлением  трудовых отношений является одной из важных задач в области прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

         За уклонение  от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность  в виде административного штрафа на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица; на юридических лиц. При повторном  нарушении должностное лицо будет дисквалифицировано, а штраф для юридического  лица возрастет (ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).     Работа без оформления официальных трудовых отношений влечет за собой определенные последствия. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не производят  начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.     Свою роль должна сыграть активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах оформления трудовых отношений.

    Если Вам или Вашим близким  выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обратитесь по телефону 8(86563) 31291, а также в Государственную инспекцию труда в Ставропольского края по телефону 8(8652) 717212.

В трудовых отношениях дискриминация запрещена

02.12.2019 г

    Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости  от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным  объединениям или каким – либо социальным группам.

    К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые:     определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными  федеральным  законом; либо     обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо      установлены законодательством  в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания  оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном  порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.     Работодатель не вправе в объявлении на вакантную  должность указывать требования к возрасту соискателя        Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных  преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.     Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.     За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен  к ответственности:     административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключение трудового  договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и / или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;     гражданско – правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать  соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред.  Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.     уголовной. За дискриминацию  виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено  свободы.

    В Конституции Российской Федерации  закреплен принцип свободы труда, право каждого  гражданина свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать  род деятельности  и профессию, и предполагает обеспечение каждому человеку и гражданину возможности на равных условиях и без какой – либо дискриминации вступать в трудовые отношения.

Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости в Степновском муниципальном районе Ставропольского края по состоянию на 07.10.2019

Источник: http://www.stepnoe.ru/city/UTSZN/legalizatsiya_trudovykh_otnosheniy/

Лишение премии

Может ли работодатель лишить премии за не своевременную сдачу результатов проф осмотра?

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст.

192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.

Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника

Источник: https://spmag.ru/articles/lishenie-premii

Вопросы по закону
Добавить комментарий