Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории сотрудников

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение. Кто использует ее в России, кому может грозить проверка кредитного досье и могут ли данные в нем стать поводом для увольнения или отказа в приеме на работу?

Кредитными историями интересуются в основном крупные работодатели – производственные, финансовые, логистические, строительные, торговые компании. Часто это представительства или филиалы иностранных игроков, которые активно используют эту практику в своих структурах по всему миру. Но есть и российские компании, взявшие подобный опыт на вооружение.

Запросы делаются в рамках проверок служб безопасности. Получить кредитную историю потенциального или действующего сотрудника работодателю не так просто. Во-первых, нужно иметь на это его разрешение. Во-вторых, бюро кредитных историй (БКИ) предоставляют такую возможность не всем компаниям.

Почему люди бездумно берут кредиты

“Несмотря на то что эта услуга становится все более актуальной, мы оказываем ее только крупным работодателям, поскольку требования бюро к такого рода запросам достаточно высоки, – рассказал “Российской газете” Алексей Волков, директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ). – Поэтому в настоящее время ее используют не более десятка компаний. По словам коллег, такая практика позволяет им вести эффективную профилактику недобросовестного поведения своих сотрудников, в первую очередь работающих на материально ответственных должностях”.

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) перед подключением к сервису проверки кредитных историй новой компании также в обязательном порядке проводится дополнительная комплексная проверка благонадежности.

“Информацию из нашего бюро работодатель сможет получить после заключения отдельного договора, имея на руках согласие сотрудника на проверку, а также выполнив требования по защите и обработке персональных данных.

Сейчас к сервису запроса кредитных историй, который мы предоставляем вместе со СПАРК-Интерфаксом (система проверки контрагентов), подключены около 100 компаний”, – сообщил Николай Мясников, исполняющий обязанности генерального директора ОКБ.

Если работодатель удовлетворяет требованиям БКИ и сотрудник дал разрешение на запрос кредитной истории, то ему будет доступна вся информация, которая упоминается в законе о кредитных историях.

“К таким сведениям относятся персональные данные; адреса проживания и регистрации, действующие и погашенные кредитные обязательства (суммы, сроки, цели, ставки), данные о своевременном или несвоевременном внесении платежей (просроченная задолженность, ее сумма и длительность), договоры поручительства, – поясняет Олег Лагуткин, генеральный директор бюро кредитных историй “Эквифакс”. – Единственное, не будут указаны названия финансовых организаций, выдававших кредит или заем”.

Рост запросов кредитных историй работодателями, по его мнению, связан в основном с выходом на рынок новых игроков или выходом существующего игрока в новые регионы. В этих случаях предприятиям необходимо единоразово принять на работу несколько тысяч человек, а для этого провести проверку нескольких десятков тысяч, уточняет Лагуткин.

Некоторые работодатели не ограничиваются разовым запросом кредитной истории, а ставят сотрудников на мониторинг, чтобы отслеживать изменения в их досье

Впрочем, более востребованной услугой в последнее время является не получение самих кредитных отчетов, а постановка сотрудников на так называемый мониторинг, добавляет он.

В этом случае работодатель получает от БКИ информацию о существенном изменении кредитной истории у работника, например о возникновении просроченной задолженности.

При этом работник опять же в обязательном порядке должен дать работодателю свое согласие на получение подобной информации и впоследствии обновлять его на регулярной основе: с января 2019 года – один раз в шесть месяцев.

Динамика числа запросов кредитных историй потенциальных или действующих работников связана не с экономическими факторами, а с более широким распространением этого инструмента и ростом информированности работодателей о нем, отмечает в свою очередь Николай Мясников. При этом он сомневается, что спрос станет массовым: проверки службами безопасности – прерогатива крупных работодателей, напоминает Мясников.

Россияне смогут узнать свой кредитный рейтинг

Сам факт наличия кредита в общем случае никак не сказывается при трудоустройстве.

Но он может иметь значимое влияние при найме специалистов финансовой сферы, материально ответственных сотрудников и тех, которые претендуют на руководящие должности, говорит Александр Каючкин, руководитель проекта Rabota.ru.

В этом случае наличие больших долгов уже само по себе (даже если человек всегда исправно платит по кредиту) может восприниматься отрицательно.

Конечно, с одной стороны, это может говорить о том, что кандидату очень нужна работа, и он будет за нее держаться. С другой, наличие долгов часто лишает людей свободы, вызывает чувство тревожности, ухудшает настрой и понижает общую работоспособность.

И это, конечно, может вызывать у работодателя вопрос – нужен ли такой сотрудник в команде. При этом работодатель вряд ли откажет ему в трудоустройстве именно по причине наличия кредита. Скорее всего, официально причина будет другая, полагает Каючкин.

Впрочем, не всегда работодателей интересуют кредитные обязательства потенциальных сотрудников.

В ряде случаев проверяется только наличие просрочек по платежам, причем даже тех, которые были достаточно давно, говорит Виктория Простова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Financial Resources. Столь глубокие проверки характерны для банков и в целом финансовых организаций.

“У нас в 2018 году был пример отказа соискателю в приеме на работу по этой причине, – отмечает Простова. – Интересно, что кандидат и сам забыл, что у него пять лет назад была просрочка по кредитной карте”.

Инфографика “РГ”/ Антон Переплетчиков/ Юлия Кривошапко

Справка “РГ”

– Кредитную историю в бюро сегодня может запросить любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель при наличии согласия самого гражданина.

Информация о том, кто и зачем запрашивал историю, фиксируется в ее закрытой части.

Если вы узнали, что кто-то запрашивал информацию без вашего согласия, можно направить заявление в бюро с просьбой проверить правомерность сделанного запроса и, если она не подтвердится, удалить эту запись из кредитной истории.

Работодателей перестал интересовать пол будущих сотрудников

Без согласия и отметки о запросе в закрытой части кредитной истории информацию может получить Банк России, финансовый управляющий в рамках процедуры личного банкротства, нотариус для оценки наследственной массы, судебные приставы, а также суды и следственные органы.

Основными источниками формирования кредитной истории остаются банки, микрофинансовые организации и кредитно-потребительские кооперативы, которые по закону обязаны передавать данные о своих заемщиках хотя бы в одно БКИ. Согласия граждан на передачу этих данных не требуется.

Также данные в бюро кредитных историй могут передавать финансовые управляющие в ходе процедуры банкротства физических лиц. Федеральная служба судебных приставов, компании ЖКХ и телекомы могут передавать вступившие в силу, но не исполненные в течение 10 дней решения суда по взысканию задолженности и алиментов.

Источник: https://rg.ru/2019/02/26/rabotodateli-stali-chashche-zaprashivat-kreditnye-istorii-sotrudnikov.html

Почему банк отказал в кредите? Пять возможных причин

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

К сентябрю с начала 2019 года россияне взяли чуть больше 12 млн потребительских кредитов, подсчитали в Национальном бюро кредитных историй (НБКИ).

А общий долг граждан перед кредитными организациями увеличился на 1,9 трлн рублей — до 16,745 трлн рублей. Необеспеченное потребкредитование растет темпами 23,8% годовых, что заставляет беспокоиться ЦБ.

Впрочем, регулятор пока не видит на рынке ни угрозы “пузыря”, ни перегрева, ни угроз для финансовой стабильности, в отличие от Минэкономразвития.

При этом уровень одобрения потребительских кредитов снижается, сообщило рейтинговое агентство “Эксперт РА”. В 2018 году, по данным его исследования, средний уровень одобрения заявок на кредиты наличными (в том числе и те, что выдают на банковскую карту) — самый рискованный сегмент — снизился с 20% до 17%. И большинство одобрений — 70% — пришлось на повторных клиентов.

Какую информацию о клиентах банки анализируют

Анализ потенциального заемщика — сложный процесс, который включает множество факторов, напомнил аналитик банка “Хоум кредит” Станислав Дужинский. При этом у каждой организации есть собственная система оценки клиентов, но все они достаточно стандартизированные, отметил заместитель руководителя “Росбанк Дом” Алексей Просвирин.

Для начала кредитные организации сверяют анкетные данные и проверяют, соответствует ли клиент самым минимальным критериям — гражданство, наличие постоянного места работы, стаж и т. п., отметил руководитель управления кредитных рисков розничного сегмента в Райффайзенбанке Алексей Крамарский.

Но главное, что интересует банки, — кредитоспособность и благонадежность. Так что они изучают кредитную историю клиента, проводят его скоринговый анализ и оценивают долговую нагрузку.

Кредитная история расскажет обо всех займах, которые человек когда-либо брал, — у кого, на какую сумму и срок, а также допускал ли просрочки. Кроме того, в отчет попадают и заявки на выдачу займов. Если по долгу вынесено судебное решение, оно тоже окажется в кредитной истории. Мы уже писали, как формируется кредитная история.

Для скоринговой (от англ. “score” — “счет”) оценки банки используют как собственные модели, так и тот скоринг, который рассчитывают бюро кредитных историй (БКИ) на основе имеющихся у них данных. Результат скоринга — это агрегированный балл или рейтинг.

Чем он выше, тем меньше риск: для клиента — получить отказ, для банка — столкнуться с просрочкой. Граждане этот рейтинг тоже могут узнать, запросив кредитную историю, — мы рассказывали, как это сделать.

В Сбербанке даже подсчитали, какие данные и как влияют на персональный кредитный рейтинг:

  • 25% — просрочки, которые уже закрыли;
  • 23% — кредитное поведение;
  • 18% — недавняя или текущая просрочка;
  • 16% — запросы в кредитное бюро, их характер и частота;
  • 14% — кредитная нагрузка;
  • 4% — платежная дисциплина в первые месяцы после получения займа.

Руководитель кредитного департамента дирекции по работе с частными клиентами Ситибанка Ирина Някк уточнила, что участники рынка сами определяют допустимый уровень отсечки по скорингу, исходя из своего “аппетита” к риску, — единого подхода здесь нет. То есть клиенту с одним и тем же скоринговым баллом консервативный банк может отказать, а более рисковая организация — одолжит деньги.

А показатель долговой нагрузки (ПДН) покажет соотношение того, сколько клиент тратит на выплату долговых обязательств, к общему объему его доходов. С 1 октября банки и МФО обязаны рассчитывать ПДН при выдаче кредита больше 10 тыс. рублей.

В Сбербанке напомнили, что, оценивая заемщика, банк также собирает данные из внутренних и внешних источников (только с согласия самого клиента). Используемые в процессе технологии, алгоритмы и модели, как правило, уникальны для каждый кредитной организации. Учитываются и отношения заемщика с банком — например, к зарплатным клиентам кредиторы традиционно более лояльны.

“На самом деле дьявол в деталях: чем больше опыт команды розничных рисков, чем более разнообразные и полные источники данных анализируются, тем точнее оценка заемщика.

Сегодня выигрывают те, кто применяют наиболее продвинутые методы моделирования, например машинное обучение; кто умеет пользоваться дополнительными сервисами для оценки, предоставляемыми БКИ, — различными вариантами скорингов, триггеров, систем борьбы с мошенничеством; те, кто умеют использовать дополнительные, не всегда очевидные на первый взгляд, источники информации о клиентах”, — отметила член правления банка “Открытие” Ирина Кремлева.

Если все проверки клиент прошел успешно, то банк одобрит заявку. В других случаях организация может изменить условия кредита — например, снизить сумму или вообще отказать в займе, объяснил Алексей Крамарский.

Зачем нужен показатель долговой нагрузки

Этот показатель влияет на коэффициенты при расчете нагрузки на капитал кредиторов. Те должны будут оценить, сколько клиент ежемесячно тратит на выплаты обязательств относительно своих доходов.

Чем выше нагрузка, тем больше банку понадобится денег, чтобы обеспечить потенциальный дефолт по кредиту, то есть работать с очень закредитованными клиентами станет не выгодно.

Так что ЦБ ожидает, что внедрение ПДН притормозит рост необеспеченного потребкредитования и позволит снизить темпы до 10% уже в 2020 году.

По методике ЦБ банки должны учитывать уже действующие и одобренные кредиты, лимиты по кредитным картам и микрозаймы. Также нагрузкой считаются кредиты, где клиент выступает созаемщиком или поручителем, в случае, если по ним есть просрочка больше 30 дней. Ведь если основной заемщик перестает платить, то обязательства ложатся как раз на созаемщика.

Рассчитать свой ПДН можно самостоятельно. К сумме платежей по уже имеющимся кредитам нужно прибавить платеж по новому займу, полученную цифру разделить на среднемесячный доход и умножить на 100.

Пример. Ежемесячный доход — 90 тыс. рублей, уже есть автокредит с платежом 20 тыс. рублей в месяц. И человек хочет взять еще потребительский займ с платежом 10 тыс. рублей. Получается: (20 000 + 10 000) / 90 000 * 100 = 33,3%.

Но не факт, что результат однозначно совпадет с расчетами банка, а называть их он не обязан. Хотя ЦБ порекомендовал кредиторам все-таки это делать.

Как банки подготовились к внедрению ПДН

Мера не нова — большинство опрошенных ТАСС банков рассказали, что уже давно используют собственные системы оценки долговой нагрузки клиентов, которые во многом строятся на тех же принципах, что и механизм ЦБ.

Например, в “Хоум кредите” сообщили, что применяют такой подход с 2014 года, и “при этом он более гибкий по сравнению с тем, что вступил в силу, и учитывает не только текущие показатели закредитованности клиента, но и сроки выплаты его долгов”. Также, по мнению Станислава Дужинского, введение ПДН позволит людям, уже имеющим повышенную долговую нагрузку на свои доходы, избежать неприятностей и просрочек.

“Число выданных кредитов после вступления нововведений в силу более зависит от характеристик приходящих заемщиков. Само по себе нововведение может незначительно снизить долю одобрений, на 2–4%”, — считает Ирина Кремлева. Она отметила, что “Открытие” планирует не снижение числа выдаваемых кредитов, а переориентацию из высокорискованных сегментов в менее рискованные. 

“Для банков с консервативным подходом к оценке рисков мало что изменится. Но есть игроки с более агрессивным подходом, которые выдают кредиты без подтверждения дохода или кредитуют заемщиков с высоким ПДН.

Для них выдача высокорисковых кредитов увеличит нагрузку на капитал и приведет к сокращению доходности. Поэтому таким банкам нужно будет либо отказаться от кредитования в высокорисковых сегментах, либо повысить ставки.

В целом введение обязательного расчета ПДН будет способствовать дальнейшему охлаждению рынка потребительского кредитования”, — заявил Алексей Крамарский.

В Сбербанке предложили подождать, прежде чем оценивать окончательное влияние нововведений на рынок.

Дополнительные критерии оценки

Банки всегда говорят на языке рисков и возврата денег, так что они, конечно, хотели бы знать как можно больше о клиентах, чтобы точнее определить их платежеспособность. Например, бюро кредитных историй “Эквифакс” разработало сервис, который позволит оценивать заемщиков по кредитному поведению родственников.

БКИ будет искать в системе совпадение информации о претендентах на кредит — ФИО, адрес проживания, данные о поручителях и т. д. Сейчас несколько банков уже тестируют технологию. В “Эквифакс” признали, что пока возможны ошибки — например, если у бывших супругов осталась одна фамилия, так что механизм требует доработки.

Важную роль при оценке платежеспособности заемщика могут играть данные, полученные из государственных органов — пенсионного фонда, налоговой службы, службы судебных приставов, ГИС ЖКХ и т. п., напомнили в Промсвязьбанке.

Доход не всех заемщиков можно адекватно оценить по данным только бюро кредитных историй, считают в “Тинькофф банке”.

Сейчас организация прорабатывает модель оценки клиентов по карточным транзакциям — способ может дать больше информации, чем кредитная история из БКИ.

Такая модель оценки дохода может быть полностью прозрачной для ЦБ, но для масштабного применения требуются регуляторные изменения, уточнили в организации.

В банке “Открытие” подчеркнули, что чем больше источников информации и дополнительных сервисов, тем точнее оценка заемщика. Но важно не увлекаться — иногда трудозатраты по внедрению тех или иных инноваций или затраты на их поддержание значительно превышают экономический эффект.

В Росбанке считают, что большую роль в данном вопросе должно выполнять государство путем расширения источников информации о клиентах и повышения актуальности данных.

В Ситибанке рассказали, что на данный момент активно тестируются альтернативные источники данных (big data), которые могли бы дать дополнительный позитивный эффект на существующие риск-модели банка. Также организация видит перспективы в обмене информацией с партнерами не из банковской сферы — страховыми компаниями, магазинами и т. д.

Для клиентов здесь важно определить, готовы ли они предоставлять такой объем информации кредитным организациям и доверяют ли им хранить ее.

Почему банк отказывает в кредите

Понятно, что кредитные организации не объясняют конкретных причин отказа. Но участники рынка рассказывают, что влияет на решение. Так, в Росбанке назвали пять главных оснований, почему банк говорит “нет”.

  • Основная — негативная кредитная история. Просрочки по кредитам, особенно если они свежие и больше, чем на один месяц, — главный сигнал для банка, что клиент не очень ответственный.

Если заемщик задержал выплату больше, чем на 90 дней, и произошло это сравнительно недавно, то, скорее всего, кредит он не получит. А если вы не сможете заплатить взнос уже в первый месяц, банк наверняка заподозрит мошенничество. Несоблюдение платежной дисциплины — причина примерно половины отказов в Росбанке, уточнил Алексей Просвирин.

Если в истории стоит пометка о банкротстве, то можно почти наверняка забыть о кредите — ни один банк не даст в долг заемщику, который однажды уже списывал все долги. О том, просто ли это сделать, можно почитать в другом нашем материале.

Казалось бы, все проще, если клиент обращается за займом в первый раз: нет кредитов — нет и просрочек. Но и тут не все просто — пустая кредитная история не дает банку понять, как клиент вообще исполняет обязательства.

Тогда, скорее всего, помогает социодемографический скоринг.

Программа сравнивает заемщика с другими клиентами банка и решает, насколько ответственным он потенциально может быть с учетом того, как ведут себя похожие на него заемщики.

  • Также банк вряд ли захочет давать в долг, если у клиента высокая долговая нагрузка. Желательно, чтобы на оплату кредита ежемесячно уходило не больше половины доходов. При этом эксперты по личным финансам традиционно рекомендуют правило “50/20/30”: 50% доходов направлять на все необходимые траты, без которых никуда, — не только кредиты, но еще аренда, коммунальные услуги, транспорт, продукты и т. п., 20% — откладывать и оставшиеся 30% — тратить на свое усмотрение.
  • Если банк выяснит, что клиент предоставил ложные данные о работе, доходах и т. п., это, скорее всего, тоже закроет доступ к займу.
  • Не нравится кредитным организациям и небольшой трудовой стаж. Чем больше человек работает, тем больше оснований считать, что он продолжит работать и сможет выплачивать кредит.
  • По похожей причине банки смотрят и на возраст заемщика. Например, в ипотеке могут отказать тем, кому еще не исполнилось 21 года, или пенсионерам.

Но даже если что-то из этого про вас, банк может сделать исключение — для хороших и платежеспособных клиентов, уточнили в Росбанке. А, например, в ВТБ рассказали, что его правила при скоринге допускают некоторые просрочки — все зависит от их количества, срока, длительности и других данных в кредитной истории, а также от отношений клиента с банком и того, какой именно продукт он просит.

Советы заемщикам

Положительная кредитная история, отсутствие больших долгов, чтобы на выплаты уходило не больше 50%, а желательно меньше, и корректные данные в анкете — и, скорее всего, у банка не будет причин отказать в займе.

Кроме того, регулярно проверяйте свою кредитную историю. Бесплатно это можно сделать два раза в год. Если там появились ошибки, их нужно оперативно исправлять. И помните — удалить данные о просрочках из кредитной истории нельзя.

Участники рынка предупреждают о мошенниках, которые могут предлагать “услуги” по исправлению неподходящей кредитной истории. Но можно кредитную историю улучшить. Для начала точно нужно погасить текущую задолженность, если она есть, а дальше — исправно вносить выплаты.

В НБКИ еще предлагают взять небольшой заем и вовремя его гасить. Своевременные выплаты перекроют негативное влияние просрочек.

Также можно и попробовать не давать банку согласие на изучение кредитной истории, но тогда он, скорее всего, сразу же откажется выдавать заем. Еще можно наладить с выбранным банком партнерские отношения: открыть счет и перевести туда зарплатные расчеты. Таким образом, организация получит постоянную информацию о финансовом состоянии заемщика, что может сделать ее более лояльной.

Самый радикальный способ — подождать десять лет с момента последнего обновления кредитной истории. Столько закон обязывает хранить данные о кредитной истории, полученных гражданами кредитах и просрочках.

Арина Раксина

Источник: https://tass.ru/ekonomika/6962927

Что делать если из-за кредитов не берут на работу

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

  • Что делать если из-за кредитов не берут на работу?
  • Кто имеет доступ к кредитной истории
  • Проверка кредитных историй в других странах
  • Какую информацию может получить работодатель
  • Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?
  • Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе
  • Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Хочу устроиться на работу, но не берут, ссылаясь на плохую кредитную историю. Законно ли это?

Кто имеет доступ к кредитной истории

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые. Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Проверка кредитных историй в других странах

Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей — основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника.

Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно.

Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?

Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими.

Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, сколько у него кредитов и как гражданин их погашает.

Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них — умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя.

Что такое кредитная история? Как работают бюро кредитных историй?

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д.

Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами.

Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в в инспекцию по труду.

Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес.

Пусть Вам везет!

Источник: https://e-zaim.ru/dolgi-i-krediti/chto-delat-esli-iz-za-kreditov-ne-berut-na-rabotu

Влияние кредитной истории при устройстве на работу

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

Сотрудники портала Zaimtime.ru провели небольшое расследование, чтобы узнать – действительно ли испорченная кредитная история может негативно повлиять на трудоустройство.

Просмотрев достаточное количество отзывов соискателей на порталах подбора вакансий, мы пришли к выводу, что в последние годы всё большее количество руководителей предприятий обращают внимание на сведения из кредитной истории кандидатов, поскольку это важный дополнительный источник информации о человеке.

Любая кредитная история включает не только сведения о кредитах и займах, но и данные о судебных взысканиях, задолженностях по услугам ЖКХ, алиментным обязательствам, неоплату связи и, конечно же, в первую очередь, сведения о процедуре банкротства, если гражданину случалось переживать подобное.

Начиная с 2014 г.

, когда работодатели получили право запрашивать о гражданах сведения из кредитного бюро (но пока еще только с их согласия), в СМИ и интернет-блогах регулярно встречаются публикации о случаях отказа при приёме на работу, причиной которых являются неблаговидные сведения из кредитной истории. Особенно это характерно для крупных и топовых компаний, которые дорожат своей репутацией и очень серьёзно подходят к подбору кадров. Недобросовестные заемщики кредитов способны испортить жизнь не только себе самим и своим близким, но также зачастую и своим соседям, коллегам по работе и работодателям, поскольку иногда их преследуют кредиторы и коллекторы, использующие отнюдь не мирные средства для возвращения долга. Неудивительно поэтому, что солидные, именитые компании предпочитают не связываться с должниками.

Чем вызваны опасения работодателя

Наличие просроченных кредитов может негативно влиять на рабочий процесс и отвлекать работника.

Вместо того, чтобы посвятить рабочее время исполнению своих непосредственных обязанностей в компании, сотрудник будет вести нескончаемые переговоры с кредиторами и коллекторами, тратить время на решение личных проблем.

И как следствие, не сможет выполнять возложенные на него обязательства, не сможет довести дело до конца или будет срывать дедлайны – вот чего более всего опасаются работодатели.

Уже определился целый ряд профессий и должностей, при приёме на которые кадровики проверяют данные из кредитных историй. Прежде всего, это сотрудники финансовых компаний, банков, а также работники, имеющие дела с недвижимостью, имуществом, материальными благами.

Как проверяют соискателя

Мы отправили резюме на вакансию финансового аналитика в один из московских банков, наш сотрудник был приглашен на личное собеседование, по результатам которого был уведомлен о том, что служба безопасности банка будет проводить дополнительную проверку документов, включая получение данных из кредитного бюро. Отметим, что сам соискатель в этом процессе не участвует и кредитную историю предоставлять не должен, от него требуется только согласие.

В нашем случае сначала служба безопасности компании запросила данные о долговых обязательствах у самого соискателя, а затем сравнила полученные сведения с информацией из кредитной истории.

По словам менеджера по подбору персонала банка, если выясниться, что соискатель утаил важные сведения из своей кредитной биографии, особенно если это касается крупных задолженностей, судебных исков и тому подобное, вряд ли ему удастся получить заветную должность. Хотя напрямую ему об этом и не объявят, но и на работу не возьмут. Порой негативная кредитная история может сильно повредить репутации гражданина, уменьшив его шансы занять выгодную должность.

Правда, на некоторые незначительные долги служба безопасности, возможно, и сможет закрыть глаза.

Кого проверяют?

Всё чаще подвергают проверкам соискателей на должности финансового директора, бухгалтера, инкассатора, кассира, заведующего, складского работника, и некоторые другие.

Почти во всех банках сегодня обращают внимание на кредитные истории кандидатов на все должности. Данные из кредитного бюро сотрудников отделов продаж, департаментов закупки также могут стать объектом пристального изучения со стороны кадровой службы.

Кроме того, независимо от сферы деятельности компании, особое внимание кредитной истории уделяют при выборе кандидата на руководящие должности. Топ-менеджер не может иметь подобных негативных моментов в своей биографии.

Пока нам не известны случаи, когда при приеме на работу запрашивали кредитные истории у кандидатов в области IT (технические специалисты, программисты, администраторы сетей) и у соискателей творческих профессий (дизайнеры, декораторы, художники), у обслуживающего персонала и разнорабочих. Интересно, что при приеме на госслужбу также не уделяют внимание кредитным историям граждан, хотя у должников, которые довели дело до суда, при трудоустройстве могут возникнуть некоторые сложности.

По словам HR-менеджера одной из лидирующих банковских групп России, в то же время есть отдельные факты успешной кредитной истории, которые однозначно играют в пользу соискателя.

Например, в срок выплаченные кредиты, своевременная оплата счетов ЖКХ и алиментов свидетельствуют о высокой дисциплине кандидата на место, что должно отразиться и на результатах его работы.

Позитивно смотрят работодатели и на наличие открытой ипотеки, поскольку это свидетельствует о том, что соискатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, будет держаться за свое место и вряд ли станет часто менять работу.

Поэтому всем, кто стремится к карьерному росту или желает найти высокооплачиваемую должность, необходимо всерьёз задуматься об улучшении свей кредитной истории и погашении просроченных платежей и долгов. Узнайте Ваш кредитный рейтинг прямо сейчас на нашем сайте.

Источник: https://zaimtime.ru/news/vliyanie-kreditnoy-istorii-pri-ustroystve-na-rabotu

Кого не возьмут на работу с долгами?

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

2018-03-05

Можно ли лишится долгожданной вакансии в крупной организации из-за одной мелкой просрочки в прошлом? Увы, некоторые фирмы участили проверку потенциальных работников на наличие негативных моментов в кредитной истории. Проверка объясняется тем, что на посту в своей организации будет приятно видеть человека без просроченных кредитов и штрафов – то есть организованного, вовремя исполняющего свои обязанности.

Что такое кредитная история?

Кредитная история – досье гражданина, в котором хранится информация отношений с банковской системой.

В кредитную историю могут быть внесены такие данные: запросы и обращения в банки и финансовые организации, одобрения и отказы на кредитные заявки, штрафы и просроченные платежи, просроченные алименты, долги за ЖКХ и штрафы ГИБДД. Эта информация хранится в Бюро Кредитных Историй и используется для проверки кредитоспособности – то есть скоринга.

Информация в Бюро Кредитных Историй постоянно обновляется благодаря тому, что финансовые организации обязаны предоставлять и пополнять информацию о гражданах и их финансовых обязательствах.

Увы, на ухудшение кредитной истории могут повлиять и много других внешних факторов: сокращение на рабочем месте, неожиданные финансовые трудности, задержки заплаты и болезни.

Эти факторы приводят к не вовремя погашенным платежам, а они могут лишить вас долгожданной работы или повышения.

Но кредитная история имеет шанс изменится, для этого необходимо взять несколько небольших кредитов или займов и своевременно их выплатить, либо воспользоваться микрофинансовым продуктом для улучшения кредитной истории – найти выгодный вариант удобно на сайте loando.ru.

В каких отраслях нельзя работать с долгами?

Существуют случаи, когда работодатели обязаны проверять кредитную историю заранее, так как в некоторых профессиях нельзя принимать на работу сотрудника с долгами.

Например, существует специальный закон, в котором указано, что работником коллекторского агенства не может стать лицо, которое за последние три года допускало несвоевременное погашение платежей по кредитам и займам.

Также, проверить кредитную историю могут у лиц, работа которых связана с финансами и материальной ответственностью: бухгалтера, кредитные сотрудники, инкассаторы и финансовые директора. При работе с крупными суммами денег есть риск, что должник попробует исправить своё финансовое положение за счет средств компании.

А если гражданин тартит на оплату кредитов более 50 % своего заработка, то скорее всего нет возможности трезво оценить свои силы и это лицо не сможет управлять хозяйственной деятельностью предприятия.

Зачем работодатели проверяют кредитную историю?

При оформлении на работу, работодатель пытается узнать как можно больше информации о новом сотруднике и невыплаченные долги будут красноречивее всех. Существуют ситуации, когда ведущим специалистам отказывали в получении должности из-за активных просрочек.

Но не забывайте, что проверка кредитной истории физического лица возможна только с письменного разрешения. Если кто-то шантажирует личными данными, то это повод начать разбирательство в БКИ.

А если вы получили отказ и связываете его с вашей кредитной историей, то необходимо просить у неудавшегося работодателя письменное заявление с причиной отказа. Права заемщика в этом случае будут защищены ст. 64 Трудового Кодекса РФ.

Если заявления в течении двух недель не поступило, можно обратится в суд или трудовую инспекцию о привлечении к административной ответственности. Запомните, для большинства профессий нет запрета на работу с открытыми кредитными обязательствами.

Стоит ли соглашаться на проверку кредитной истории?

Как было указано ранее, проверить вашу кредитную историю возможно только с письменного разрешения лица. И при прохождении собеседования работодатель может попросить вас о разрешении. Стоит ли давать разрешение?

Наш совет – стоит. Если у вас есть кредиты, по которым вы исправно платите, а размер всех средств, которые вы отдаете в уплату долга не превышает половины заработной платы, то поводов для волнения нет.

Работодатель, наоборот, увидит только положительные стороны в таком длительном сотрудничестве: значит заемщик умеет правильно оценить свою платежеспособность и нести обязательства. Ипотека или автокредит также покажут вас с хорошей стороны.

Нет ничего опасного и в срочном микрозайме от МФО, если заемщик грамотно оценил свои возможности и не отдает на кредиты весь свой доход.

Но если есть открытые просрочки, и вы хотите скрыть эту информацию, запретив проверку кредитной истории, то это не лучшая идея.

Потенциальный работодатель уже может начать сомневаться после запрета на проверку, вдруг вы хотите скрыть такие важные данные, как умышленное уклонение от оплаты кредита или мошенничество.

Увы, таким сотрудникам будут не рады и запрет может повлечь за собой отказ в вакансии.

Источник: https://newsvo.ru/kogo-ne-vozmut-na-rabotu-s-dolgami.dhtm

Как кредитная история влияет при трудоустройстве?

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

Банки постоянно заботятся о своих финансах, особенно тщательно работают с кредитами. Продвигают новые законы, меняют условия, придумывают акции и подарки, расширяют палитру кредитных карт. Но на фоне всех этих действий кредиторы все сильнее прижимают заемщиков к стенке.

Например, новые законодательные изменения, которые вступили в силу летом этого года, неприятно удивили многих людей. Теперь кредитную историю при устройстве на работу заемщика может смотреть его будущий или настоящий работодатель. Читайте подробнее об изменения в законе “О кредитных историях” здесь.

Это обстоятельство серьезно повлияет на многих, особенно начинающих специалистов. Просматривая истории ваших кредитов, работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве. Многие эксперты уверены – такая доступность не поможет банкам вернуть долги, а вот жизнь людям усложнит.

Размер просрочки не уменьшится, если человек не сможет устроиться на работу. Преимущество получает тот кандидат, который не имеет долгов, но кто сейчас не берет кредиты? Конечно, несправедливо судить человека по его финансовым операциям, но банкам это не докажешь. Кредитная история с просрочкой, или неудачным поручительством может стоить вам рабочего места.

Тем не менее, встретить человека, ни разу не оформлявшего займ, очень сложно. Чаще других это делают люди в возрасте 30-45 лет.

Далеко не каждый заемщик в момент взятия кредита задумывается о том, что его зарплата нестабильна и платежеспособность напрямую связана с наличием работы, состоянием здоровья и многими другими факторами.

Это происходит потому, что сегодня многие виды займов очень доступны.

Например, вы закупались в продуктовом магазине и решили по пути зайти в магазин бытовой техники, чтобы прицениться на будущее. Тут вас встречает консультант и сотрудник банка, предлагающие оформить кредит здесь и сейчас без первого взноса. Прямо из магазина вы можете уйти с покупкой, а к платежам приступить лишь через месяц. Такая перспектива и привлекает множество россиян.

Влияние кредитной истории на трудоустройство

Перспективы таких изменений в законодательстве не радужные для заемщиков. Будучи отличным специалистом, остаться без работы по причине старого долга – скорые реалии. Не имея чем платить за кредит и потеряв возможность трудоустроиться – человек попадает в замкнутый круг.

Новые кредиты, новые проблемы и никаких перспектив. Долговая яма может поглотить гораздо больше хороших людей, чем злостных неплательщиков кредитов. Ведь мошенники вряд ли устраиваются на официальную работу и проходят сложные собеседования. Как всегда, под пресс попадает обычный среднестатистический гражданин.

Очень хочется верить, что не все компании будут пользоваться этими нововведениями. Средние фирмы и не публичные организации будут брать эту информацию к сведению, а не за основу решения о трудоустройстве. Не на каждой работе важна идеальная репутация, но на каждой важен профессионализм.

Проверка КИ при приеме на работу – обычная практика при рынка труда за рубежом. Например. около 40% работодателей в США проверяют финансовые отчеты. У нас такая практика только набирает обороты.

Но все же ситуации могут быть разными. Например, старый выплаченный кредит хоть и с просрочкой, но в прошлом, а новая огромная ипотека – это уже будущее. Работодатель может задуматься о том, где и как будет брать дополнительные средства его сотрудник. Не из кармана ли фирмы?

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Особенно сложно будет людям, которые хотят работать в финансовой отрасли. Работа с деньгами всегда предполагает только положительные качества.

Умение распоряжаться финансами, планировать бюджет, не влезать в долги – это необходимые качества каждого кассира или бухгалтера.

Старый долг с проблемными местами в кредитной истории – огромный минус для соискателя и подозрение для работодателя. В таком случае, нужно быть готовым к вопросам по этому кредиту и его погашению.

Теперь к стандартному собеседованию может добавиться разговор с начальником охраны организации, который приятен не каждому. Перед собеседованием тщательно изучите свою кредитную историю, подготовьте ответы на вопросы, будьте спокойны и уверенны. От ваших ответов и адекватной реакции зависит ваше будущее и ваша карьера в настоящем.

Как себе помочь?

Данные не о всех кредитах попадают в кредитную историю. Некоторые микрофинансовые организации такую информацию не передают в БКИ.

 Взять кредит у МФО достаточно просто, поэтому можно таким образом улучшить свою кредитную историю. Зная о проблемах со своим рейтингом, попробуйте повысить его парочкой небольших, но вовремя возвращенных займов.

Таким образом, ваша КИ станет лучше и для банков, и для работодателя. Как получить займ, читайте на этой странице

Чем больше у вас долгов, тем хуже вы, как финансист.

Новое изменение в законодательстве загонит многих людей в угол, но это повод стать разборчивее в отношении к деньгам. Конечно, не стоит забывать о тех причинах, по которым люди действительно не могли оплачивать долги.

Такие форс-мажоры не зависят от самого человека, но испортить КИ тоже могут

Если вы часто пользуетесь кредитами, то не забывайте регулярно проверять свое финансовое досье, в которое случайно могут попасть неверные сведения.

После того, как вы заметили ошибку, обратитесь в банк, который ее допустил с документами, подтверждающими то, что платежи вносились вовремя. Если банк бездействует, то обращайтесь в суд.

О том, как можно запросить свой кредитный отчет, читайте по этой ссылке.

  • задержка в выплате зарплаты;
  • заболевание, которое привело к потере трудоспособности.

В европейских странах проверять кредитную историю принято повсюду, и не только при устройстве на работу. Это вариант нормы. Но там люди очень внимательно относятся к своим обязательствам и финансовая дисциплина прежде всего. Среднестатистический европеец всегда имеет отложенную сумму денег, которая равна сумме его платежей по кредитам.

Возможно, это нововведение в законодательстве заставит заемщиков осторожнее брать кредиты и правильно рассчитывать свои силы.

Список банков, которые дают кредиты без отказа  ⇒

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Предлагаем вам также посмотреть видео о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, когда работодатель даже не задумается о проверке вашей КИ.

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ КРЕДИТА ⇒

Источник: https://kreditorpro.ru/kak-kreditnaya-istoriya-vliyaet-na-trudo/

Кадровики влезают в долги работников

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из за долгов по кредитам?

Крупнейшие бюро кредитных историй (БКИ) отмечают рост интереса компаний к кредитным историям сотрудников. Число организаций, проверяющих работников с помощью БКИ, выросло за год вдвое.

Как минимум 50 крупных компаний запрашивают кредитные истории более чем 140 тыс. сотрудников. Цель — минимизировать риски внутреннего мошенничества на фоне растущей долговой нагрузки граждан.

Эксперты отмечают, что такая практика не нарушает закон при согласии работника, но указывают: возможности для отказа у сотрудников ничтожны.

О резком росте спроса работодателей на кредитные истории сотрудников в этом году сообщили “Ъ” в двух крупных (входят в тройку лидеров) БКИ. По данным БКИ “Эквифакс”, с начала года количество компаний, запрашивающих данные о сотрудниках, выросло с 18 до 50 шт. “На постоянном мониторинге у нас находятся 140 тыс. сотрудников,— говорит заместитель гендиректора “Эквифакса” Игорь Лисянский.

— С начала года ежемесячное число запросов от работодателей выросло с 10 тыс. до 30 тыс.”. По словам заместителя гендиректора ОКБ Николая Мясникова (к сервису подключено около 40 компаний), за год их число увеличилось вдвое. В НБКИ (входит в топ-3) сообщили, что избирательно подходят к взаимодействию с работодателями: “Говорить о серьезных объемах или динамике передачи достаточно сложно”.

Представители БКИ отмечают, что компании проверяют кредитные истории как при приеме на работу, так и по действующим сотрудникам.

Мониторинг позволяет видеть изменения долговой нагрузки сотрудника, в частности узнавать о факте получения им кредита или возникновения просрочки. Согласно закону, запросить кредитную историю можно при наличии согласия субъекта.

Для лиц, не являющихся кредиторами, срок действия согласия — два месяца. БКИ уверяют, что предоставляют данные работодателям только при наличии согласия сотрудника.

Кредитные истории сотрудников важны для работодателей. По словам господина Лисянского, рост спроса на кредитные истории сотрудников обусловлен существенно возросшей долговой нагрузкой граждан.

По данным Росстата, уровень реальных располагаемых денежных доходов населения за январь–октябрь текущего года составляет 94,7% от уровня прошлого года. По данным ЦБ, объем просроченной задолженности физлиц с начала года вырос на 25 млрд, до 888 млрд руб.

“С помощью кредитных историй компании пытаются сократить риск внутреннего мошенничества,— отмечает господин Лисянский.— Такая практика распространена на Западе”. “Кредитная история воспринимается работодателем как дополнительный штрих…— отмечает Николай Мясников.

— Высокая нагрузка, когда более 50% доходов уходит на платежи по кредитам, может говорить о том, что сотрудник не способен эффективно управлять средствами, просрочки говорят о недисциплинированности, а большое количество кредитов без платежей и частые запросы на кредиты могут быть сигналом о мошенничестве”.

Возможностью запроса кредитных историй интересуются крупные компании — производственные, промышленные, строительные, торговые, финансовые, с большими службами безопасности, отмечают в БКИ.

В основном проверяют материально-ответственных сотрудников (финансистов, отдел закупок, отдел продаж), а также менеджмент, говорит Николай Мясников. Опрос “Ъ” показал, что не все компании, пользующиеся услугами БКИ для проверки сотрудников, готовы афишировать этот факт.

Но есть и те, кто не скрывает заинтересованности. По словам гендиректора А ГРУПП Алексея Зайцева, компания проверяет кредитные истории топ-менеджмента и материально-ответственных лиц при приеме на работу.

“Как крупная финансовая организация для минимизации рисков мы проводим проверки данных по будущим членам нашей команды, возможно, и с помощью информации от БКИ”,— сообщили в Промсвязьбанке.

Подобные проверки не противоречат закону при согласии сотрудника, указывают юристы. “Трудовой кодекс не регламентирует возможность запроса работодателем такой информации,— поясняет руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина.— Если сотрудник подписывает согласие, то препятствий нет”.

Впрочем, по факту, не дав согласия, сотрудник может не получить работу или расстаться с должностью. “Если работник не хочет раскрывать данные, он вправе дать отказ,— отмечает глава КА “Старинский, Корчаго и партнеры” Евгений Корчаго.

— Если же впоследствии последует увольнение, нужно подавать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в суд — шанс выиграть дело максимально велик, но, как правило, сотрудники редко борются за свои права”.

Елена Румянцева

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3170887

Вопросы по закону
Добавить комментарий