Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?

Несколько слов о Профсоюзе

Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?

У меня такой вопрос: почему вступление в профсоюз, является обязательным? И возможно ли выйти от туда? Куда нужно отдавать заявление? Спасибо за внимание. Иван Васильевич

На Ваш вопрос отвечает председатель студенческой профсоюзной организации А.Н. Чиркова.

Деятельность профсоюза  (полное наименование – профессиональный  союз)  регулируется действующим законодательством.

Так, право на объединение, включая право создавать  профессиональные союзы для защиты своих интересов, установлено основным законом нашей страны – Конституцией Российской Федерации (статья 30).

  Обратите внимание: из всех возможных видов общественных объединений в Конституции Российской Федерации  особо выделен такой вид, как профессиональный союз,  и определена цель его деятельности – защита прав.

В части второй статьи 30 Конституции Российской Федерации  установлен общий для всех видов общественных объединений принцип добровольности: никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем;

В Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» законодатель дал определение профсоюзу, определил цели и задачи: профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Предвижу возможность Вашего вопроса: каким образом  деятельность профсоюза соотносится со студенчеством?

Студенческому профсоюзному движению в 2015 году исполнилось 100 лет.  Студенческие профсоюзные организации – это традиционно сложившаяся форма студенческого самоуправления, которая нашла подтверждение в современном, действующем законодательстве. Так, вступивший в действие с 1 сентября 2013 г.

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»,  в ст.26 указал, что в образовательных организациях действуют профсоюзные организации обучающихся.

Федеральный законодатель  определил их статус –  представительный орган прав и интересов учащихся во взаимоотношениях с органами управления образовательной организации.

Действующие  различные нормативные правовые акты Российской Федерации, в том числе Постановления Правительства Российской Федерации, Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, затрагивающие права и интересы студентов в вопросах стипендиального обеспечения,  проживания в общежитиях, и т.д.,   также   подтверждают законность и полномочность  студенческих профсоюзных организаций.

Нужно сказать, что студенческое профсоюзное движение сегодня востребовано и развивается, признается  Министерством образования и науки Российской Федерации, которое является учредителем  нашего университета.

  Возможно Вам известно о деятельности Студенческого координационного совета, созданного Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования,  представители которого  регулярно встречаются  с министром образования и науки Российской Федерации Д.

Ливановым по  вопросам студенчества.

Студенческая профсоюзная организация в Братском университете  действует с 1977 года.  В течение почти 40 лет стремилась быть полезной как студентам, так и университету в целом.

Это не только  первая школа управления, через которую  проходят студенты, но и  оказание различных видов  помощи: от правовой до материальной;  организация и проведение различных культурно-массовых, спортивных мероприятий.

Каждому студенту, члену Профсоюза, предоставляется возможность попробовать себя в качестве управленца: взять   инициативу и ответственность за проведение того или  иного мероприятия,  оказать студентам содействие в решении  вопросов , которые возникают во время получения образования, в бытовой жизни.

Кроме этого, студенческий профсоюз уделяет большое значение формированию правовых знаний студентов, участвует в различных Всероссийских, региональных конкурсах,  мероприятиях. Это новые встречи, новые друзья, новые знания, навыки.  В нашей организации нет места равнодушию, безразличию.  Наши  принципы – уважение,  поддержка, инициатива, творчество, грамотность, ответственность.

Наша организация неоднократно оказывала помощь университету в улучшении материально-технической базы и приобретении оборудования для санатория-профилактория, общежитий, кафедры физического воспитания и факультетов т.д.

Профсоюз – это все мы, студенты. Если Вас что то не устраивает в  работе студенческой организации – приходите, предлагайте, включайтесь.

Принудить к вступлению в профсоюз Вас никто не может и этого  не делает. Со студентами проводится разъяснительная и мотивационная работа о преимуществах  члена профсоюза. Выход, также как и вступление,  осуществляется на основании личного заявления, которое подается на имя председателя студенческой профсоюзной организации (ауд.2211).

Нам, конечно же, будет жаль. И здесь вопрос не в  профсоюзном взносе.  Хотя, не  буду лукавить, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации деятельность организации обеспечивается уплатой членского профсоюзного взноса.

  И, конечно же, он определяет количество, масштаб  и разнообразие мероприятий, размер материальной поддержки  студентов, студенческих семей,  оказавшихся в  трудных жизненных ситуациях.

А в нереализованной возможности быть услышанными друг другом,  вместе с Вами создать  новый, яркий, интересный проект, полезный для студентов, университета в целом.

Желаю Вам всего доброго, Иван!

Источник: https://brstu.ru/universitetskij-kompleks/universitet-segodnya/dialog-s-rektorom/raznoe/neskolko-slov-o-profsoyuze

Украинские профсоюзы: сплошная капитуляция перед работодателем

Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?

В 1987 году Михаил Горбачев пристыдил глав профкомов за то, что они “польку-бабочку перед директорами танцуют”, а не защищают интересы трудящихся.

Вопреки лозунгу Зиновьева “Профсоюз – школа коммунизма”, на самом деле, организации защиты трудящихся выполняли функцию, подобную собесу: распределяли санаторно-курортные блага, осчастливливали получением бесплатной квартиры (а некоторых, наоборот, засовывали в конец очереди).

Во время тотального дефицита местные профлидеры распределяли ковры, изделия из хрусталя, одежду, обувь и даже водку. Иначе говоря, при Советском Союзе профсоюзы воспринимались как особый отдел социального обеспечения, которые распределяют материальные блага.

Постсоветские профсоюзы

6 октября 1990 года была создана Федерация независимых профсоюзов Украины, которая стала правонаследницей Украинского республиканского совета профсоюзов (республиканского подразделения всесоюзного профсоюза ВЦРПС). В ноябре 1992 года ее переименовали в Федерацию профсоюзов Украины.

Не считая изменения названия, ФПУ, по своей сути, оставалась типичным советским профсоюзом. Отсутствие слова “независимый” в названии профсоюза имеет символическое значение, поскольку и ФНПУ, и ФПУ оставались государственным профсоюзом.

Огосударствленные профсоюзы Советского Союза были призваны защищать интересы трудящихся. Но здесь есть существенное противоречие, ведь государство фактически выступало как коллективный работодатель.

По мнению автора, после провозглашения независимости Украины, ФНПУ, а со временем и ФПУ, продолжали зависеть от государства. Это было обусловлено тем, что ФПУ продолжала использовать имущество советских профсоюзов.

Государство не спешило официально закрепить за профсоюзами это имущество, которое держало их в зависимости от государства. ФПУ играла роль троянского коня в профсоюзном движении.

Так, в 90-х годах, когда рабочие протестные акции под руководством левых партии были еще в силе, накануне этих акций ФПУ проводила свои. Это “выпускание пара” лишало необходимого потенциала забастовочное движение.

Тем не менее, за годы независимости образовалось много независимых, альтернативных профсоюзов, которые нарушили монополию ФПУ.

На данный момент Миньюстом Украины легализовано больше100 всеукраинских профессиональных союзов и объединений профсоюзов.

Кроме горных, металлургических аграрных и других отраслевых профсоюзов есть также профсоюзы работников банков, футболистов, журналистов, таксистов, работников органов государственной статистики, работников Пенсионного Фонда, работающих за границей, страховых брокеров, работников-мигрантов в Украине и за ее пределами, госучреждений и народных депутатов.

К сожалению, количество не всегда переходит в качество. Вопреки ограниченной деятельности советских профсоюзов, она на порядок больше заботилась об интересах работников, чем все украинские профсоюзы вместе взятые.

Наличие большого количества профсоюзных организаций еще не обеспечивает эффективности их борьбы. Быстрее наоборот – они мешают друг другу. Хотя искусственно уменьшать количество профсоюзов, создавая один – тоже нецелесообразно. Должен пройти естественный отбор профсоюзов.

Защита прав или распределение благ?

Современное украинское законодательство не апеллирует к идеологическим категориям, а вместе с тем четко указывает на то, что “Профсоюзы создаются с целью представительства, осуществления и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза” (закон о профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности).

Но в подавляющем большинстве случаев деятельность профсоюза для его членов сводится к двум вещам: распределение путевок и организация подарков на праздники.

Не слишком ли узкое понимание организации, которая призвана защищать трудовые и социально-экономические права работников?Тем более что со времен Советского Союза количество благ для распределения существенно сократилось.

Роль профсоюзов, как отдела распределения материальных благ, является пережитком советского бытия и на данный момент устарела. Украинские профсоюзы должны пройти европейскую школу профсоюзной борьбы, избавившись от совковости. Но для этого нужно время.

Защити нас от такой защиты

Конечно, профсоюз – это не только путевки и развлекательные мероприятия, но и социальная защита. А вот с ним ситуация складывается значительно хуже.

Разве не редки случаи, когда профсоюзы не предоставляют даже мизерную материальную помощь своим членам? А всегда ли профсоюзный комитет становится на защиту уволенного работника?

За весь 2005 год была зарегистрирована только одна забастовка. И это при том, что тогда существовала большая задолженность по зарплате.

Это не в последнюю очередь обусловлено бесхребетностью председателей профкомов, их зависимостью от руководителей предприятий.

Ситуация еще больше ухудшится для работников, если будет принят новый проект Трудового кодекса (прошел второе чтение в Верховной Раде и направлен на повторное второе чтение).

Проект отмены предоставления профсоюзами согласия на увольнение работников, необязательность заключения коллективных договоров, разрешение передачи нанимаемого работника от одного работодателя другому при отсутствии механизма возвращения назад и ограничений во времени.

Учитывая слабость отечественных профсоюзов, из-за отсутствия серьезных протестов профсоюзам не удастся успешно противостоять этим законодательным инициативам.

Таким образом, профсоюзы сделают еще несколько уступок правительству и работодателям, сужая свою сферу деятельности. Если еще несколько таких уступок будет, то смысл существования профсоюзов просто исчезнет.

Симптоматично, что граждане увидели неэффективность профсоюзов, а потому предпочитают обращаться в суд самостоятельно, а не при посредничестве профсоюзов. Хотя последним следует брать более активное участие в защите прав в судах.

“Добро пожаловать!” или “Прочь!”

В связи с последними законодательными инициативами, вполне логично стал вопрос: “а может нужно отказаться от профсоюзов вообще?” Тем более что в профсоюзном движении масса проблем.

Так, если раньше Федерация профсоюзов Украины насчитывала 20 миллионов членов, то сейчас она потеряла монопольное положение, сократившись вдвое. Из нее жегодно выходит около миллиона человек.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Сокращение численности членов профсоюзов произошло из-за того, что на многих новообразованных частных предприятиях профсоюзы не создаются.

Кроме того, значительное количество лиц перешло к конкурирующим профорганизациям – Национальной конфедерации профсоюзов Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Вдобавок ко всему, много профсоюзных организаций скомпрометировали себя. Ведь, если в СССР профсоюзы были послушным придатком партии, то сейчас они стали аналогичным придатком работодателя.

Не зря председатель профкома одного предприятия на вопрос “какая основная задача профсоюза?” искренне признался – “Не допустить забастовки на предприятии”.

Поэтому нет ничего странного в том, что люди не спешат вступать в профсоюзы, а взносы оценивают как напрасную трату денег. На численность профсоюзов влияло то, что теперь вступление в профсоюз стало добровольным делом.

Конечно, профсоюзной верхушке, так называемой “рабочей аристократии” выгодно иметь побольше членов (а значит, побольше взносов и денег на аппарат), но теперь загнать людей силой в “школу коммунизма” никому не удастся.

Нужны новые методы, например, убеждение. А вот убедить людей в необходимости профсоюза профсоюзным боссам ой как сложно.

Еще одним аргументом не в пользу профсоюзов является то, что права человека могут эффективно защищаться в судах. Более того, если бы в обществе придерживались элементарных законов, профсоюзы вообще были бы не нужны. Но, несмотря на критику в адрес профсоюзов, они все-таки нужны.

Но они должны быть сильными, действенными, а не такими, что проводят малоэффективные одноразовые акции.

Украинским профсоюзам нужно поучиться у европейских коллег, в частности, у французских, которые титаническими усилиями заставили правительство отменить контракт для молодых специалистов.

Профсоюз должен выступать против любого нарушения прав работников (а учитывая нашу правовую безграмотность, можно утверждать, что их нарушают часто).

Идеал профсоюза

Какими должны быть профсоюзы? То, что не такими, как сейчас – это уже очевидно, поскольку мало кто доволен работой профсоюзов.

Однозначно активными и даже агрессивными в защите интересов своих членов.

Если говорить образно, то профсоюзы должны быть настолько “зубастыми”, чтобы реально могли бы поставить страну на колени, если не будут выполнены их требования. Конечно, далеко не всегда не-члены профсоюза будут довольны такими действиями профсоюзов.

В этом плане чуть ли не самым оптимальным примером являются уже упомянутые французские профсоюзы. На протяжении последних лет они неоднократно организовывали забастовки и акции протесты. Во Франции авиадиспетчеры добились своего, парализовав авиа перелеты. Так же добивались и отмены контракта для молодых специалистов.

В украинских условиях примером может служить профсоюз таксистов, который во время своего пикетирования Кабмина фактически парализовал центр столицы.

Профсоюзы живут в условиях капиталистического мира, а потому не могут избежать его законов, в том числе – конкуренции. Они должны конкурировать за каждого члена, хотя бы учитывая пополнение профсоюзной кассы взносами.

А чтобы обратить на себя внимание работников, нужно работать. Пока что профсоюзы к этому не готовы.

Источник: https://www.pravda.com.ua/rus/articles/2007/03/8/4414415/

ЧаВо

Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?
Ниже расположена наша постоянная рубрика «ЧАВО» –
ЧАсто задаваемые ВОпросы (и ответы), возникающие по деятельности и работе профкома студентов КубГТУ

  1. Как вступить в профсоюз?
  2. Как уплачиваются профсоюзные взносы?
  3. Как выплачивается стипендия?
  4. Как назначается стипендия губернатора?
  5. Как получить единовременную материальную помощь?
  6. Как рассматриваются заявления от студентов?
  7. Как получить социальную стипендию?
  8. Насколько профсоюз юридически зарегистрирован?
  9. На что идут профсоюзные взносы?
  10. Что будет, если студент не состоит в профсоюзе?
  11. Если студент не состоит в профсоюзе, может ли он пользоваться льготами профсоюза?
  12. Действителен ли профбилет при переходе с одного факультета на другой?
  13. Если студент вступил в профсоюз на подготовительных курсах, действителен ли его профсоюзный билет после поступления на факультет?
  14. Можно ли после ухода из КубГТУ остаться в профсоюзе?
  15. Может ли профсоюз поддержать меня в случае конфликтов с руководством или преподавательским составом КубГТУ?
  16. Влияет ли членство в профсоюзе на сдачу сессии?
  17. Могут ли студенты коммерческого набора получать льготы от профсоюза? Если “да”, то какие?
  18. Контролирует ли профсоюз выдачу стипендии (может ли повлиять на размер, предотвратить задержку выдачи и т.п.)?
  19. Что нужно для активного участия в деятельности профсоюза (куда идти, с кем разговаривать)?
  20. Оказывает ли профсоюз помощь в трудоустройстве студентов?
  21. Может ли профсоюз помочь, если студента отчисляют или выселяют из общежития?
  22. Нужно ли собираться, что-то делать для профсоюза? Будет ли организация “напрягать” студента?
  23. Только ли студенты первого курса могут вступать в профсоюз?
  24. Какие правила для иностранных студентов и стоит ли им вступать в профсоюз?
  25. Подконтролен ли профсоюз администрации университета?
  26. Проясните систему распределения путевок (кому, за что, почему не мне)?
  27. Возможность участия в культурно-массовых мероприятиях?
  28. Как профсоюз может помочь организовать досуг студента?
  29. Как функционирует профсоюзная система (как стать профоргом, членом профбюро, как “влиться в тусовку”)?
  30. Почему даже не члены профсоюза платят взносы?

1. Как вступить в профсоюз? Для вступления в профсоюз, студенту необходимо написать по установленному образцу заявление в профком и уплатить первоначальный профсоюзный взнос – 2% от минимальной стипендии в университете. Студент является членом профсоюза с момента подачи заявлений. Принятому в профсоюз студенту выдаётся профсоюзный билет единого образца. Члены профсоюза состоят на учёте в первичной профсоюзной организации.

2. Должен ли студент что-то платить профсоюзу, кто определяет величину взносов? Как они уплачиваются?

Профсоюзные взносы уплачиваются на основании положения «Oб уплате профсоюзных взносов». Размер профсоюзный взносов определяет отчетно-выборная конференция профсоюза. В настоящий момент размер взносов: для студентов – 2% от стипендии (взносы взимаются через бухгалтерию со стипендии), студенты, не получающие стипендию, оплачивают взносы в профком через профорга группы 2 раза в год за полугодие.

3. Как выплачивается стипендия?

Стипендия выплачивается на основании положения «O назначении и выплате стипендии студентам и аспирантам КубГТУ». Минимальная стипендия равна (с 01.09.2003г.) 400 рублей. Она назначается студентам, уложившимся в сессию со сдачей экзаменов на оценки 4 и 5. Студенты, сдавшие экзамены в сессию (вовремя) только на 5 получают стипендию на 50% большую, чем минимальная. Студенты, получившие оценку 3 или не уложившиеся в сроки сессии стипендию не получают.

4. Как назначается стипендия губернатора?

Стипендия администрации Краснодарского края (стипендия губернатора) назначается в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края № 1003 от 21.10.2003г. «Об учреждении стипендий администрации Краснодарского края для студентов и учащихся учреждений профессионального образования, аспирантов и докторантов»: «…Стипендии администрации Краснодарского края назначаются наиболее одаренным студентам и учащимся профессионального образования края, аспирантам и докторантам, проявившим творческие способности в учебной и научной деятельности как в целом по курсу обучения, так и по отдельным дисциплинам, а также успешно осуществляющим внедрение научно-исследовательских разработок в отраслях народного хозяйства Краснодарского края…». Стипендия администрации края назначается по решению деканатов, согласно выделенной квоты. Размер стипендии составляет 600 рублей в месяц (с 01.09.2003г.). Данная стипендия выплачивается дополнительно и одновременно с общей стипендией (по мере финансирования института).

5. Как получить единовременную материальную помощь?

Единовременная материальная помощь выдается профкомом на основании заявления установленного образца при наличии документов, подтверждающих основания для выдачи, как правило не чаще одного раза в семестр. Единовременная материальная помощь оказывается в случае:

  • смерти близкого родственника (отец, мать, ребенок, супруг);
  • рождения ребенка;
  • кражи личного имущества;
  • затрат, связанных с лечением и медицинским обследованием;
  • тяжелого материального положения.
  • Список документов, подтверждающих основания для оказания материальной помощи:
  • копия свидетельства о смерти;
  • копия свидетельства о рождении;
  • копия справки из милиции о краже личного имущества;
  • платежные документы, подтверждающие затраты на лечение и медицинское обследование;
  • копии документов, подтверждающих тяжелое материальное положение на момент рассмотрения заявления.

6. Как рассматриваются заявления от студентов? Все заявления принимаются и рассматриваются на заседании профкома (только при наличии членства в профсоюзе) следующим образом: заявления на единовременную материальную помощь на текущий месяц принимаются и рассматриваются профкомов с 1-го по 10-е число данного месяца. В противном случае рассмотрение переносится на следующий месяц. Заявления на материальную помощь принимаются по установленному образцу. При наличии всех необходимых документов заявление рассматривается без участия заявителя. При отсутствии каких-либо необходимых документов присутствие заявителя обязательно. В противном случае заявление не будет рассмотрено.

7. Как получить социальную стипендию?

Назначение и выплата социальной стипендии производиться согласно утвержденного постановлением правительства РФ № 487 от 27.06.2001г. типового положения «О стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов»: «…Право на получение государственной (муниципальной) социальной стипендии имеет студент, представивший в образовательное учреждение выдаваемую органом социальной защиты населения по месту жительства справку для получения государственной социальной помощи…»; «…Размер государственной (муниципальной) социальной стипендии определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не может быть меньше полуторакратного размера стипендии, установленного законом для учреждения соответствующего уровня профессионального образования…». Размер стипендии составляет 600 рублей в месяц (с 01.09.2003г.). Данная стипендия выплачивается дополнительно и одновременно с общей стипендией (по мере финансирования института).

8. Насколько профсоюз юридически зарегистрирован?

Профсоюзная организация студентов и аспирантов КубГТУ является юридическим лицом, обладает организационной самостоятельностью, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках, учреждениях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

9. На что идут профсоюзные взносы?

На деятельность предусмотренную Уставом профсоюзной организации (проведение мероприятий, материальная помощь студентам и т.д.).

10. Что будет, если студент не состоит в профсоюзе?

Членство в профсоюзной организации добровольное, если студент не хочет состоять в профсоюзной организации никто принуждать его к этому не будет.

11. Если студент не состоит в профсоюзе, может ли он пользоваться льготами профсоюза?

Нет.

12. Действителен ли профбилет при переходе с одного факультета на другой?

Да. При переходе на другой факультет или в другую группу необходимо поставить об этом в известность председателя профбюро факультета.

13. Если студент вступил в профсоюз на подготовительных курсах, действителен ли его профсоюзный билет после поступления на факультет?

Да, если речь идет о подготовительном отделении КубГТУ.

14. Можно ли после ухода из КубГТУ остаться в профсоюзе?

В отдельных случаях членство в профсоюзе может сохраняться за лицами, прекратившими учебу по разным основаниям и изъявившим желание состоять в профсоюзе – по решению профкома студентов КубГТУ.

15. Может ли профсоюз поддержать меня в случае конфликтов с руководством или преподавательским составом КубГТУ?

Да, если в этом случае администрацией нарушены трудовые права студента.

16. Влияет ли членство в профсоюзе на сдачу сессии?

На сдачу сессии влияет знание предмета, членство в профсоюзе на это не влияет.

17. Могут ли студенты коммерческого набора получать льготы от профсоюза? Если “да”, то какие?

Да: льготы профсоюза одинаково распространяются на всех студентов-членов профсоюза независимо от вида набора, за исключением если выплата премий или материальной помощи производится из стипендиального фонда КубГТУ.

18. Контролирует ли профсоюз выдачу стипендии (может ли повлиять на размер, предотвратить задержку выдачи и т.п.)?

Да. На каждом факультете есть специальная стипендиальная комиссия, члены которой подписывают каждый стипендиальный протокол, в состав комиссии обязательно входит представитель профбюро факультета.

19. Что нужно для активного участия в деятельности профсоюза (куда идти, с кем разговаривать)?

Нужно обратиться в профбюро своего факультета или непосредственно в профком студентов КубГТУ (А-214).

20. Оказывает ли профсоюз помощь в трудоустройстве студентов?

Да, когда есть предложения.

21. Может ли профсоюз помочь, если студента отчисляют или выселяют из общежития?

Да. Без согласия профкома студентов администрация университета не имеет права:

  • Отчислять из университета (кроме случаев связанных с академической неуспеваемостью).
  • Снять со стипендии.
  • Выселить из общежития.

22. Нужно ли собираться, что-то делать для профсоюза? Будет ли организация “напрягать” студента?
Обязанности члена профсоюза следующие:

  • Соблюдать Устав профессионального союза.
  • Заботиться об авторитете профсоюзной организации, не допускать действий наносящих вред профсоюзу.
  • Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  • Участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять её решения.
  • Соблюдать условия коллективного договора.
  • За активное участие в жизни профсоюза, члены профсоюза могут отмечаться поощрениями, устанавливаемыми профсоюзными органами.

“Напрягать” профсоюз никого не будет.

23. Только ли студенты первого курса могут вступать в профсоюз?

Нет. Студенты всех курсов имеют право вступить в профсоюзную организацию.

24. Какие правила для иностранных студентов и стоит ли им вступать в профсоюз?

Правила вступления точно такие же как и для всех.

25. Подконтролен ли профсоюз администрации университета?

Нет. Профсоюзная организация студентов КубГТУ неподотчетна, неподконтрольна и независима от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений. Профсоюз с ними может лишь сотрудничать.

26. Проясните систему распределения путевок (кому, за что, почему не мне)?

Распределением путевок занимается президиум профкома студентов. На факультеты путевки распределяются согласно численности студентов на факультете. Часть путевок может реализовываться по представлению профбюро факультетов.

27. Возможность участия в культурно-массовых мероприятиях?

Все желающие имеют право принимать участие в мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией. Желающим необходимо обращаться либо в профбюро факультета, профком студентов, либо к специалисту по культурно-массовой работе.

28. Как профсоюз может помочь организовать досуг студента?

У нас все зависит от личной инициативы. Конечно, профкомом проводятся различные культурно-массовые мероприятия, но если у студента есть хорошая идея, профсоюз может помочь ему в её реализации.

29. Как функционирует профсоюзная система (как стать профоргом, членом профбюро, как “влиться в тусовку”)?

Раз в год на факультете проводится очередная отчетно-выборная конференция, на которой каждый может стать членом профбюро. “Влиться в тусовку” просто, профсоюз открыт для всех.

30. Почему даже не члены профсоюза платят взносы?

Зачастую профкомом производятся мероприятия общие для всех студентов ВУЗа, в которых участвуют абсолютно все, просто эти мероприятия наглядно не афишируются (выделение средств на проведение какого-либо мероприятия на факультете, строительство, ремонт чего-нибудь в университете, распределение материальных выплат стипендиального фонда – включая студентов, не состоящих в профсоюзе и многое другое). Если ты получаешь стипендию, у тебя вычитают взносы то тебе просто нужно написать заявление в профком и ты член профсоюза.

Источник: https://kubstu.ru/s-247

Таких не берут в профсоюзы – Центральная профсоюзная газета

Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?

“Засланные казачки”, ренегаты, корыстолюбивые граждане, желающие состоять в двух профсоюзах сразу, – именно таким “товарищам” отказывают в приеме в профсоюз. Подобных историй немного, но встречаются. Профлидеры поделились с “Солидарностью” историями об отказах.

Андрей Чекменев, председатель Роспрофпрома:

– Почему вообще могут не принять в профсоюз? Могут годами не принимать после того, как человека оттуда исключили. Могут не принимать, если человек уже является членом другого профсоюза. Ну и тем, кто с профсоюзом долго боролся, дискредитировал его, тоже могут отказать в приеме.

Помню историю еще с советских времен, когда я был в профкоме предприятия. Там один человек решил, что он самый хитрый. У профкома была касса взаимопомощи, и воспользоваться ей могли только члены профсоюза. Этот человек вступал в профсоюз, сразу брал ссуду в кассе взаимопомощи, а потом писал заявление на выход из профсоюза. Ссуду он потом погашал.

Но когда ему была нужна новая, он снова писал заявление на вступление. И однажды ему отказали в приеме. Сказали, что не считают его достойным. Ему пришлось с этим смириться. Люди увидели его какую-то червоточину. А сама процедура предполагает, что не просто каждое заявление ведет к приему в профсоюз.

Это заявление рассматривается на заседании профкома, взвешиваются все “за” и “против”.

Станислав Мельников, зампред первичной профорганизации ПАО “Акрон”:

– Во время конфликта на предприятии нам пришлось исключать людей. И тех, кого мы исключили за откровенные действия против профорганизации, обратно мы не принимаем. Причем некоторые просятся весьма настойчиво.

Одна дама вот нам каждый год заявления на прием пишет, с ними даже в обком обращается. А мы ей в приеме отказываем. И я считаю, что правильно делаем. Мы, конечно, общественная организация, добровольная.

Но какую-то безопасность мы должны соблюдать… Незачем принимать тех людей, от членства которых можно ожидать каких-то негативных последствий.

Также мы не берем тех, кто долгие годы проработал на предприятии, а за год до выхода на пенсию решает вступить. Тут очевидна корыстная заинтересованность – мы предоставляем ряд льгот пенсионерам.

И эти люди явно хотят льготами воспользоваться, но не прилагая никаких своих усилий, не участвовуя в жизни профсоюза. Перед выходом на пенсию мы берем только тех, кто недавно устроился на предприятие.

А вообще у нас была ситуация, когда пришлось доходить до суда по вопросам приема в профсоюз. В тот момент у профсоюза был конфликт с администрацией предприятия, и когда мы обнаружили “прослушку” в комнатах профкома, к нам “внезапно” решили вступить работники службы безопасности. Мы им отказали.

Они нам долго доказывали, что раз они написали заявление на прием, мы обязаны их взять. Мы ответили твердое “нет”. Они обратились в суд, и мировой суд тогда принял решение крайне интересное, что мы обязаны их принять в профсоюз. А мы в ответ пошли в районный суд.

И там нормально доказали, что это наше внутреннее дело, в соответствии с уставом, мы имеем право решать сами, кого принимать.

Не знаю, как в других организациях, но у нас до сих пор все так, как записано в уставе. Мы собираем заявления каждый месяц, а потом собирается профком, и каждое заявление персонально рассматриваем: брать или не брать.

Александр Абросимов, предпрофкома АСМ на заводе “Фольксваген Калуга”:

– Официально отказывать в приеме не приходилось. Приходилось отказывать на словах. Один товарищ заявил, что хочет к нам вступить, но не выходя при этом из другого профсоюза. Еще и выставил условия. Мол, за вступление он хочет то-то, то-то и вдобавок вот это. Я сказал, что не возьмем, пусть даже не пишет заявление.

Николай Рыбкин, председатель Мурманской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта:

– Не доводилось так поступать. Хотя пришлось однажды ходатайствовать об исключении человека из профсоюза. Он тихо написал заявление в бухгалтерию, чтобы взносы не перечисляли.

Но при этом не написал заявление в профком о выходе из профсоюза. И тихо сидел, рассчитывал на новогодние подарки. Только все равно мы заметили, что численность расходится.

И человек был исключен за более чем трехмесячную неуплату членских взносов. Как и предписывает устав.

Но я знаю, что в девяностые некоторых людей не брали в профсоюз. Небольшая группа людей то выходила из профсоюза, то пыталась заново вступить, как раз в период подарков. Вот их отказались заново брать. Зачем они нужны?

Олег Селиванов, председатель первички в “Маревен фуд сэнтрал” (Пензенская область):

– Я работал и, надеюсь, еще продолжу работать в организации под названием “Маревен фуд сэнтрал”. Это большая компания, но хорошо если треть сотрудников оформлена “по-белому”. В основном это центральный офис, финансы, бухгалтерия, топ-менеджеры, управляющие и так далее.

Я сам занимал немаленькую должность дивизионального менеджера, отвечал за большую территорию и тоже был оформлен “по-белому”. Оставшиеся же работники – супервайзеры, торговые представители, мерчендайзеры и другие – оформлены в агентствах и официально получают по минимуму.

На руки им могут давать и по 100 тысяч рублей, но с этих денег нет никаких отчислений в соцфонды, а кадровые агентства, в которых работники числятся, меняются чуть ли не каждые полгода. Люди безропотно увольняются из одного кадрового агентства, заключают договор с другим.

То есть никаких гарантий у работников нет.

В момент компания начала скрытые сокращения. Я и несколько моих коллег попали в список людей, которых хотели уволить. Но, как водится, чтобы сэкономить на выплатах, на нас стали давить, принуждать увольняться по собственному желанию. Некоторые так и поступили, не стали связываться.

А я и несколько коллег обозначили, что либо будем уволены по закону, либо никак. После этого руководство стало искать возможность к нам придраться, уволить уже по дисциплинарным взысканиям. Это и сподвигло нас образовать первичную профорганизацию.

С ней противостоять руководству было проще.

А вот потом к нам решил вступить руководитель службы безопасности компании, человек, особо приближенный к гендиректору, выполняющий все его приказы. В том числе и по принуждению людей к увольнению. То есть, образно говоря, “засланный казачок”.

Его заявление мы рассмотрели, конечно. Назначили дату, когда профкому удобно будет собраться. Я сам выступил, напомнил, что этот человек принимал участие в травле работников и принуждении к увольнению.

Все присутствовавшие согласились, что такому человеку не место в наших рядах, и проали против приема. Что и было зафиксировано протоколом. То есть он соблюдал все нормы и написал заявление.

И мы тоже все провели согласно закону.

Впоследствии я и трое моих коллег были уволены по надуманному дисциплинарному взысканию. Один добился положенной по закону компенсации. А мы втроем сейчас обратились в суд, будем оспаривать и увольнение, и взыскания. Отстаивать свое честное имя.

Первичку же мы сохранили. И далее, если решения суда будут в нашу пользу, мы продолжим функционировать, отстаивать свои права. А также права работников, которые окажутся в таких же нелегких ситуациях с принуждением к увольнению. По крайней мере, я планирую прикладывать усилия для пополнения рядов профсоюзной организации.

Илья Морозов, зампред профкома филиала “Юго-западный” ГУП Мосгортранс:

– Да, неоднократно сталкивался с тем, что приходится людям отказывать в приеме в профсоюз. И это весьма распространенные случаи. Люди приходят и начинают расспрашивать, какие блага им принесет вступление в профсоюз. И имеют в виду сугубо материальные блага. Матпомощь и так далее. Грубо говоря, хотят узнать, какие именно услуги они приобретут на членские взносы.

А когда ты им рассказываешь, что такое профсоюз, зачем он нужен, им это не интересно. Таких мы не принимаем. Потому что вопрос защиты прав им не интересен. Мы все боремся тут за повышение зарплат. И они повышаются, пусть и за счет всяких дополнительных надбавок.

К примеру, раньше за продажу билета водитель получал три рубля. А теперь добились того, чтобы получал пять рулей. Пусть это копейки. Но тут копейка, там копейка, а зарплата повысилась. И многие люди готовы бороться за это совершенно бесплатно, на энтузиазме.

А на тех, кто пришел в профсоюз за благами, нельзя рассчитывать, как на соратников. Они нам не нужны.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Takih_ne_berut_v_profsoyuzy.html

Как работодатели избавляются от профсоюзных активистов

Может ли руководство принуждать ко вступлению в профсоюз?

Алексей Таранин

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками. МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза.

Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале 2016 г., а в марте у нее начались проблемы с начальством.

Сначала начальник цеха обвинил Таболину в некорректном составлении плана контроля качества, а потом она получила выговор за то, что якобы не ознакомила с этим планом подчиненных. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена.

Таболина обратилась в суд с требованием признать взыскания незаконными. Она считает, что гонения на нее начались в связи с ее активной профсоюзной деятельностью. Пресс-служба Ford Sollers от комментариев отказалась.

Работодатели не жалуют активистов. Они могут остановить конвейер (это не раз делал профсоюз на всеволожском Ford Sollers), и компания из-за простоев может понести убытки. Или устроить пикеты у дилерских центров, уговаривая потребителей не покупать машины (это сделал профсоюз на «Фольксваген груп рус»).

Таболина, в частности, сразу после назначения председателем профкома отправилась в Финляндию обучаться тонкостям профсоюзной работы. Вернувшись, она начала агитировать рабочих активнее отстаивать свои права.

Таболина составляла тексты листовок, в которых объясняла рабочим, что экономить в кризис топ-менеджеры завода должны не путем массовых увольнений, а путем урезания собственных бонусов.

В листовках Таболина также призывала менеджмент отказаться от дорогих служебных автомобилей.

Неудивительно, что руководство компаний старается выявить активистов на начальных стадиях развития профсоюза и выжить их с предприятия под любыми предлогами, говорит член совета Конфедерации труда России Иван Милых.

Вычислить таких работников несложно, ведь как только они пишут заявление о вступлении в профсоюз, то сразу же становятся известны работодателю, потому что перечисление взносов идет через бухгалтерию предприятия.

90% первичек, открывшихся на ранней стадии, умирают через неделю после того, как о них узнает работодатель, говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков.

25% из 2274 российских работников, опрошенных HeadHunter, говорят, что в их компании есть один профсоюз, у 2% – несколько профсоюзов
65% респондентов сообщили, что на их предприятиях проф­союзов нет

В 2016 г. в Центр социально-трудовых прав поступило 71 обращение от активистов, рассказывает юрист Ксения Михайличенко. С января 2016 г. по март 2017 г. Центр социально-трудовых прав принимал участие в 76 судебных тяжбах между работодателями и работниками – членами профсоюзов.

Лишь 28 закончились для профсоюзных деятелей благополучно, потому что работодатель нарушал те или иные процедуры. «Во всех остальных случаях обосновать дискриминацию по профсоюзному признаку нам не удавалось, – делится юрист.

– Мы, например, представляли в суды статистику, которая ярко демонстрировала разницу в зарплатах между обычными работниками и активистами. Но суды такие доказательства во внимание не принимают».

Профсоюз на всеволожском Ford Sollers – один из старейших в отрасли и самых активных. Он был основан в 2002 г., а в сентябре 2005 г. насчитывал уже 1200 членов. Первой победой профсоюза стал роспуск подконтрольного работодателю совета трудового коллектива. А осенью 2005 г.

он организовал несколько итальянских забастовок, добившись для заводчан повышения зарплат более чем на 14%. В 2014 г. профсоюз раскололся на два самостоятельных. Таболина руководит более мелким, в который входит 95 человек. Сейчас на всеволожском заводе работает 1300 человек, включая офисных служащих.

Второй профсоюз объединяет около 300 работников.

Ситуация на Ford Sollers во Всеволожске напряженная из-за сокращения производства.

В декабре – январе предприятие покинуло 150 человек, больше половины из них (88 человек) – по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, рассказывает Игорь Темченко, председатель первичной профсоюзной организации МПРА в Петербурге и Ленинградской области. «У людей есть опасения, что завод закроют и все останутся без работы, ведь начальство постоянно говорит о падениях продаж», – поясняет Таболина.

У любой компании есть масса способов выжить бунтарей, говорит Дмитрий Трудовой, председатель первичной профсоюзной организации МПРА на заводе «Фольксваген груп рус» в Калуге.

Один из этих способов – систематическое лишение активиста премии за просчеты в работе, а придраться можно всегда. Или же отдел персонала предложит самым активным членам проф­союза руководящие должности.

Работодатели также часто отправляют профсоюзных борцов в простой с сохранением 2/3 оклада и не пускают на предприятие, чтобы исключить общение с коллективом.

По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи автомобилей Ford в январе – марте 2017 г. упали на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. С июня 2014 г. предприятие работает в одну смену в режиме неполной рабочей недели. В 2016 г.

руководство несколько раз останавливало конвейер, отправляя рабочих в коллективный отпуск. В октябре прошлого года администрация Ленобласти сообщала, что до конца 2016 г. и в начале 2017 г. завод из-за снижения производства сократит 218 работников.

За деятельностью активистов целый день наблюдает начальник. Человека таким образом загоняют в стрессовую ситуацию, и он начинает совершать ошибки, из-за которых ему потом выносят дисциплинарные взыскания. Большинство активистов – рабочие 3–4-го разряда, говорит Темченко.

Законно попрощаться с неугодными позволяет, например, аттестация, рассказывает он. Так, в самом многочисленном цехе – цехе сборки Ford Sollers с этого года действуют новые правила оценки персонала.

Раньше квалификацию рабочих оценивали по двум критериям (стаж и разряд), а сейчас этих критериев гораздо больше, рассказывает он.

Рабочий, например, может получить дополнительные баллы, если он последние полгода работал бригадиром (1 балл), а также если ему осталось пять лет до пенсии (1 балл) или он является почетным донором (1 балл).

Еще один критерий – количество рабочих специальностей, которые может совмещать рабочий (за каждое место – 1 балл). Темченко до лета прошлого года набирал по этому критерию 22 дополнительных балла, а после реорганизации, когда некоторые рабочие специальности сократили или объединили в одну, он может совмещать не больше пяти. Приказа, который подтверждает изменение системы оценки, нет, говорит Темченко.

Аттестация – один из самых действенных инструментов, соглашается президент Федерального профсоюза авиационных диспетчеров Сергей Ковалев. Так, авиационные диспетчеры регулярно проходят медицинское освидетельствование.

Всегда можно списать человека по состоянию здоровья, особенно если у него есть хроническое заболевание.

Работодатель может повлиять на результаты практически любого тестирования – среди членов независимой комиссии у него всегда есть свои люди, говорит Ковалев.

«Ведомости» обратились с запросом в несколько крупных компаний («Евраз», «Северсталь», «Сибур», «Фольксваген груп рус», «Норникель», «Аэрофлот» и «Алроса») с просьбой рассказать, как они взаимодействуют со своими профсоюзами.

Как рассказали представители «Евраза», в компании есть социальный совет, который разбирает проблемы рабочих одновременно на всех предприятиях. По принципу социального партнерства работают с первичными организациями Горно-металлургического профсоюза и в компании «Северсталь», рассказал представитель компании.

А в компании «Алроса» два профсоюза: «Профалмаз», в который входит 23 619 работников (82,7% от общего количества сотрудников), и первичная организация Независимого профсоюза горняков, в который, по словам представителя пресс-службы компании, входит 10 работников.

Между администрацией и «Профалмазом» нет конфронтации, отмечает он: старейший на предприятии профсоюз никогда не прибегал к крайним мерам вроде забастовок и не поддерживал бунтарские настроения у рабочих.

Но наличие еще одного небольшого профсоюза создает неудобства – находить компромиссные решения сложнее, пояснил представитель «Алросы». По законодательству профсоюзы с малой долей сотрудников не могут полномасштабно влиять на изменения условий труда, отметил представитель пресс-службы «Сибура».

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/04/20/686560-rabotodateli-izbavlyayutsya

Вопросы по закону
Добавить комментарий