Можно ли не отрабатывать две недели, если трудоустроен неофициально?

Работаю Не Официально, Обязана Ли Отрабатывать 2 Недели?

Можно ли не отрабатывать две недели, если трудоустроен неофициально?

Администратор в салоне – официальна не трудоустроена, заставляют отрабатывать 2 недели или уходить но без денег!! НА новой работе сказали, что максимум 1 неделю ждут, что делать ? Как уйти не отрабатывая и получить деньги за отработанное время ? Куда обращаться 15.09.14 уже выход на новую работу

Работа Закон Налоговая Инспекция 1

При неофициальной работе ни у Вас, и у работодателя нет никаких прав и никаких обязанностей. Он не имеет права Вас задерживать, но и не обязан Вам платить. Точно так же, Вы не обязаны отрабатывать какой-то срок, но и права не имеете требовать с него зарплату. Чисто юридически.

Но тут есть одно “но” – если Вы сможете доказать, что Вы у него работали, пусть и неофициально, то деньги свои можно стребовать через суд. Но и тут есть один подводный камень – не знаю как в РФ, но в Беларуси такой вид трудоустройства запрещён. Ибо это есть способ для сокрытия доходов от налогообложения.

Ведь работая от него неофициально, Вы и зарплату свою от него неофициально получали. Если Вы платили налоги по своей инициативе, то можете припугнуть его судом, а не поможет – обратиться в суд. Но если не платили (что скорее всего и есть), то в результате попадёте оба. Пусть он и на большую сумму.

Но штрафы за неуплаченные налоги и возврат налогов перекроют по своей величине недополученную зарплату. Так что думайте, что Вам выгоднее – потерять ещё не начатую новую работу, или потерять последнюю зарплату.

Но если эта работа тоже неофициальная, то сначала “семь раз отмерьте, а уж потом отрежьте” (народная мудрость). Если официальная, то советую плюнуть Вам на те деньги.

Если работаете без договора, то и отрабатывать ничего не обязаны. Но тогда и уже заработанных денег, скорее всего – не видать.

Если новое место работы устраивает Вас на все 100% и это будет официальное трудоустройство с подписанием трудового договора, условия которого Вас устраивают, то уходите немедленно и не о чём не жалейте! А вот, если новое место работы то же не официальное… Думайте сами – меняете Вы шило на мыло или приобретаете новые возможности в жизни?

Если Вы работаете не официально – Вы совершенно не обязаны отрабатывать 2 недели (если работодатель со своей стороны не исполнил законодательство, то и Вы не обязаны). Так что можно просто хлопнуть дверью и уйти.

С другой стороны надо действовать дипломатичнее: Им тоже надо найти замену, а Вам хорошо было бы деньги за отработанное время получить. Так что пойдите на компромисс – предложите им свою неделю (За эти отработанные дни тоже получите расчет).

Можно обратиться к руководству повыше – объяснить ситуацию и попросить пойти навстречу.

Другой вариант – Прокуратура, где Вы делаете удивленные глаза, что Вы были не в курсе, что вас не приняли официально, не сделали запись в трудовой книжке, тянули с подписанием трудового договора, и не хотят давать расчет… ну а там и трудовую инспекцию подтянут..

В любом случае,если нет трудового договора с работодателем,то отработка априори не является обязательной, а может быть только обоюдной договоренностью.Найдите сними компромисс,и предложите отработать сколько времени,сколько возможно до перехода на новое место работы.

Если вы не достигнете договоренности и вам скажут,что вы не получите своих денег,просто скажите ,что не пожалеете средств ради принципа и подадите исковое заявление в суд.Ведь свидетелей у вас предостаточно и клиенты и кто с вами работает в салоне. Либо помогите им себе найти замену,если у вас есть варианты.

И конечно как вариант,сказать,что вы пойдете куда нужно-в налоговую инспекцию и заявите о том,что они ведут свою деятельность “по черному”,т.е с ваших доходов они не платят налогов.

Конечно, при неофициальной работе Вы не обязаны отрабатывать две недели. Но обычно и такие работодатели применяют правила, при которых заставляют работать еще 14 дней, чтобы они смогли найти нового сотрудника. Как только новый специалист появляется – уволить могут хоть в тот же день.

Поэтому можно попробовать и такой вариант: попытаться самой найти такого специалиста. Можно дать объявления в интернете, опросить знакомых.

Если желающий поработать на такой должности найдется – можно подойти вместе к руководителю и попросить сразу принять его вместо Вас (естественно, передать при этом все дела, объяснить тонкости работы: на это может уйти целый день). Зато можно успеть уволиться до момента выхода на новую работу.

В данном случае обсуждается сделка, заключённая в устной форме, и, если при устройстве на работу не было оговорено, что при увольнении вы будете обязаны отработать 2 недели, то смело идите в инспекцию по труду, но и тут нужно смотреть законодательство а именно все ли вы свои обязательства выполнили и в полном объёме перед работодателем, в течении какого срока (по моему 10 дней после увольнения) он обяан выдать вам расчёт (но так как законодательство мало кто знает и выполняет досканально, то такой вариант событий маловероятен… но всё же шанс есть). Если же при приёме на работу было оговорено, что Вам придётся отработать, то тут ничего не поделаешь – придётся отрабатывать, только нет никакого смысла, т.к. и потом работодатель может просто опрокинуть с деньгами. Лучше всего проконсультироваться с юристом в эттом вопросе. Может чем и поможет.

Сколько Вам должен работодатель? Миллион, два ? Или несколько сотен деревянных. Определитесь ради чего стоит воевать и доказывать всем, что ты не “жираф”. Время уйдёт. Допустим:1.

доказали, получили, вылетели, потеряли хорошее место и весь период не работали. 2.

Плюнули на копейки, устроились на нормальную работу, но уже официально, приобрели опыт, работаете, полая зарплату, проводите антирекламу предыдущему работодателю. И помните – за двумя зайцами погонишься….

Увы, но в данной ситуации все играет против Вас: нет документа, подтверждающего взаимные обязательства работодателя и Вас как сотрудника.

А если документа нет, то и темы для расследования комиссий и др. контролирующих органов нет. Значит вариантов только два: 1.

Попытаться договориться с начальством на старой работе об уменьшении дней отработки; 2.Уйти без оплаты на новую, но перспективную работу.

  1. заявление в трудовую инспекцию. Вам от этого толком ничего, зато работодателю подсолите. Ему штраф. Хотя и будет возбуждено административное дело и это будет как одно из доказательств в суде.
  2. заявление в районный суд (по НК вы госпошлиной не облагаетесь).

    В суде доказывать нужно будет о том, что Вы работали (в принципе не так уж и сложно.. и хороши все средства). В результате, можно и немного позлоупотреблять – увеличить требования + мральный ущерб и пр.))) Но: вам придется платить налог на доход физ лица за весь период работы.

А что сделаешь? Да ничего! Если официально не оформлен человек, то он, следовательно, социально не защищён. Кому либо и что либо доказывать теперь не имеет смысла. Теперь только и остаётся что выбирать, то ли потерять деньги, то ли потерять новую работу так и не приступив.

Лично я бы выбрал первое, так как хоть и теряешь, но всё же с работой как-то более спокойней, чем с какой-то, подозреваю, незначительной суммой и без перспектив.Но выбор всё же за вами.

Если Вы можете себе позволить найти новую работу потом, спустя две недели, то конечно отрабатывайте, а если нет…

Если Вы работаете по договору, то в нем написано обязаны или нет. Если вообще на честном слове, то все зависит от Вашего отношения к руководству вы в праве дать им время найти Вам замену и так же в праве его им не давать.

При неофициальном трудоустройстве, человек официально-безработный и никаких прав по-отношению к данному работодателю у него нет. Да и работодатель тоже может сделать вид, что он вас не знает вы у него никогда не работали и вообще ничего не заплатить, даже если вы отработаете эти 2 недели. Так что в данном случае-никто никому ничего не должен-ни работодатель вам и ни вы ему.

Источник: http://otvet.expert/rabotayu-ne-oficialno-obyazana-li-otrabativat-2-nedeli-909208

Как уволиться с работы без отработки и скандала | Факты ICTV

Можно ли не отрабатывать две недели, если трудоустроен неофициально?

У увольнения есть две стороны – юридическая и психологическая. Как уйти красиво – советы на Фактах ICTV.

Увольнение без отработки

Согласно закону, сотрудник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Следовательно, он должен отработать 2 недели перед расторжением договора.

Однако здесь есть ряд исключений. Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.

– Также работник может не отрабатывать 2 недели, если начальник не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, – говорит адвокат Александр Босенко.

Увольнение без предупреждения – последствия

Написать заявление об увольнении и через час покинуть место работы, конечно, нельзя, как минимум, из-за этичных соображений, да и закон не позволит (за исключением перечисленных выше уважительных причин). Но, кроме обязательной двухнедельной отработки, никаких санкций к работнику не применяется – это не предусмотрено законодательством Украины.

Увольнение без подписи руководителя

Бывают случаи, когда работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный им орган не принимает заявление об увольнении и не выдает соответствующий приказ, таким образом, затягивая процесс.

– В таком случае работнику нужно отправить заявление об увольнении на юридический адрес предприятия, где он работает, по почте. День получения предприятием такого письма и будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении, – утверждает  эксперт.

Можно также зафиксировать факт правонарушения со стороны работодателя в соответствующем акте с участием 2-х сотрудников.

Ты – уволен!

Руководство также не может уволить сотрудника по щелчку: о своем намерении оно обязано предупредить за 2 месяца. В противном случае это будет приравнено к увольнению без законных оснований.

– Тогда сотрудник может обратиться в суд и ходатайствовать об восстановлении на работу. Согласно статье 235 КЗоТ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, – рассказывает адвокат.

Как и в первом случае, увольнение без уведомления возможно в случае соглашения между сторонами, что прямо предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Читайте:€12 тыс.

за громкий секс и конфискация.

Как наказать шумных соседей Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе Штрафы незаконны! Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным (ИНФОГРАФИКА)

Выплаты и компенсации при увольнении

Работнику в день его увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

– Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. О начисленных суммах работодатель должен письменно уведомить работника непосредственно перед начислением денег (эта обязанность предусмотрена ст. 116 КЗоТ), – рассказывает Александр Босенко.

Если же работодатель игнорирует этот пункт Трудового кодекса, к нему применяются соответствующие санкции. Он должен выплатить сотруднику его средний заработок за каждый день задержки.

– К примеру, сотрудник в день получает 200 грн, а работодатель в свою очередь уволил его с задержкой в 2 дня. Значит начальник должен заплатить + 400 гривен, то есть за каждый день задержки, – объясняет юрист.

Психологическая сторона

Увольнение – это естественный процесс профессионального становления личности и без него вряд ли можно обойтись. Но как понять, что настало время менять работу и как уйти красиво – расспросили у психолога Людмилы Мининой.

Опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Насколько это так сказать сложно, однако одно точно верно. Если на протяжении этих 2-3 лет вам ни разу не поднимали заработную плату и не повышали по службе – это верный признак  менять работу.

– Есть множество звоночков, говорящих “пора”, но самый явный – это апатия и уныние. Если вы на протяжении долгого времени ощущаете себя подавленным, а работа не приносит никакой радости, стоит задуматься об увольнении, – говорит психолог.

Есть и другие признаки, вот их основной перечень:

  • Работа не удовлетворяет ваших потребностей: отсутствует возможность карьерного роста или же вы достигли его потолка на данной фирме.
  • Нездоровая обстановка: постоянные крики и оскорбления в ваш адрес, нарушение эмоциональных границ.
  • Вам существенно не нравится коллектив, вы однозначно в него не вписываетесь.
  • Работа является источником постоянных стрессов и это сильно бьет по вашему здоровью. У вас начались нервные мышечные тики, головные боли, тошнота, головокружения, проблемы со спиной, кожные высыпания на нервной почве, обострение хронических заболеваний.

– Данный список далеко не полный. Так что, принимая решение об увольнении, взвесьте все “за” и “против”. Важно, чтобы оно не было основано исключительно на эмоциях. Прислушайтесь к себе, возможно, вы просто устали и вам всего лишь нужен отпуск, – советуют Людмила Минина.

Как уйти с достоинством

Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.

–  В первую очередь это может негативно повлиять на вас, создать вам очень нехорошую репутацию. А также отношения с людьми будут испорчены. Увольняться стоит спокойно, сохраняя самообладание, уважение к себе и другим, – уверяет эксперт.

Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.

Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.

– Советую также устроить прощальную встречу для коллег. Тортик, конфеты, бутерброды будут поводом не только выразить благодарность и станут положительной точкой вашей истории в этой компании, – утверждает психолог.

С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом. Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях.

Ангелина Малиновская

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20190615-pity-krasyvo-yak-pravylno-zvilnytysya-bez-skandalu-i-vidpratsyuvannya/

Вопросы по закону
Добавить комментарий