Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

1. В связи с нахождением главного бухгалтера в трудовом отпуске приказом дирек­тора организации (ОАО) исполнение его обязанностей возложено на бухгалтера 1-й кате­гории. Главный бухгалтер работает по контракту, а бухгалтер 1-й категории по трудовому договору, и у них разные должностные оклады.

Какой должностной оклад должен устанавли­ваться работнику, выполняющему обязанности главного бухгалтера, и применяются ли к нему такие повышения и персональные надбавки глав­ного бухгалтера, предусмотренные в контракте, как повышение должностного оклада на 20 % (при условии выполнения доведенного уровня по рентабельности), а также надбавка за сложность и напряженность работы (20 % от должностного оклада при отсутствии задолженности по плате­жам в бюджет и внебюджетные фонды)?

Как правильно в приказе отразить условия оплаты труда?

В данном случае следует определить, ка- | кая норма законодательства о труде при­** меняется нанимателем при возложении на одного работника обязанностей другого, времен­но отсутствующего.

Возможно 2 варианта. Давайте их рассмот­рим.

Вариант 1. Выполнение обязанностей по дру­гой должности с освобождением от своей основ­ной работы на условиях временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если наниматель осуществляет временный перевод бухгалтера 1-й категории на должность главного бухгалтера, то на основании норм названной статьи ТК оплата производится по вы­полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Это означает, что в соответст­вующем приказе о временном переводе бухгалте­ру устанавливаются условия оплаты труда по вы­полняемой работе, в т.ч. тарифный оклад главного
бухгалтера (без повышений, предусмотренных в контракте главного бухгалтера).

При необходи­мости возможно также установить повышение тарифного оклада по основаниям, предусмотрен­ным локальным нормативным правовым актом.

Вариант 2. Выполнение дополнительного объема работ без освобождения от своей основ­ной должности в течение установленной законо­дательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).

В таком случае бухгалтеру 1-й категории преду­сматривается доплата, размер которой устанавли­вается нанимателем по соглашению с работником в зависимости от объема дополнительно выпол­няемых работ.

Справочно: в соответствии с нормами законо­дательства о труде трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и нанимате­лем, т.е. двустороннее соглашение. Условия тру­дового договора (контракта) являются персональ­ными для каждого работника.

Именно поэтому условия контракта, заклю­ченного нанимателем с главным бухгалтером, распространяются только на этого работника и соответственно не могут применяться для других служащих.

В связи с этим для бухгалтера 1-й ка­тегории, который выполняет обязанности главно­го бухгалтера, наряду с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором, дейст­вуют также условия оплаты труда, предусмотрен­ные приказом о возложении на него обязанностей по другой должности.

2. Можно ли подсобного рабочего 2-го разряда перевести маляром 3-го разряда без наличия соответствующего образования, если до этого он работал в другой организации маляром 3-го разряда и об этом имеется запись в его трудовой книжке?

Да, можно.

При заключении трудового договора на­ниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы (ст. 26 Трудового кодек­са РБ (далее – ТК)).

При переводе работника с ним заключается трудовой договор по другой профессии. Следова­тельно, требуется наличие у работника документа, подтверждающего определенную квалификацию (в данном случае – квалификацию маляра 3-го разря­да) (ст. 33 ТК).

Поэтому если в трудовой книжке работника содержится запись о присвоении ему квалифи­кации маляра 3-го разряда, то наниматель вправе осуществить перевод такого работника на работу по указанной профессии.

3. Каким документом было введено название должности «врач-лаборант»? Существова­ла ли подобная должность в 1997 г.?

Квалификационная характеристика должности «врач-специалист (врач-бактериолог,врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач- лаборант, врач-паразитолог, врач-эпидемиолог)» со­держится в выпуске 25 Единого квалификационно­го справочника должностей служащих, утвержден­ного постановлением Минтруда РБ от 01.03.2001 № 17.

До введения в действие указанного постанов­ления (например, в 1997 г.) наименования долж­ностей работников здравоохранения регламенти­ровались общегосударственным классификато­ром Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), а также ведомственными документами.

Так, ОКПД была предусмотрена должность «врач-специалист», что предполагало установле­ние наименований должностей врачей примени­тельно к их специализации (например, врач-лабо­рант).

Организация, занимающаяся производ- f ством окон из ПВХ, при наборе рабочих столкнулась с проблемой. Ей необходимо набрать рабочих по специальности «сборщик из­делий из пластмасс», а в Республике Беларусь нет учебных заведений, обучающих такой профессии, ее можно получить только в одном из республи­канских центров по переподготовке кадров.

4. Вправе ли данная организация принять на работу по этой профессии рабочих, имеющих запись в трудовой книжке «сборщик изделий из пластмасс 4-го разряда», но не имеющих доку­мента об образовании по этой профессии?

Нет, не вправе.

Отнесение выполняемых работ к конкрет ным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квали­фикации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нани­мателем на основании Единого тарифно-квалифи­кационного справочника работ и профессий рабо­чих (ст. 61 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Так, работы по сборке изделий из ПВХ содер­жатся в тарифно-квалификационной характери­стике профессии «сборщик строительных конст­рукций» 4-го и 5-го разрядов.

Поэтому для выполнения работ по сборке окон из ПВХ наниматель обязан ввести в штатное расписание и соответственно осуществлять при­ем работников по профессии «сборщик строи­тельных конструкций» 4-го либо 5-го разрядов (в зависимости от выполняемых работ).

В случаях, когда работник не имеет присвоен­ной в установленном порядке квалификации по названной профессии, он принимается на работу в соответствии с нормами постановления Совета Министров РБ от 24.01.

2008 № 101 «О гаранти­ях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку», по ко­торому такие работники должны пройти обучение по профессии «сборщик строительных конструк­ций».

В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, предусмотренной в организации.

После обучения работникам присваивается в установленном порядке квалификационный раз­ряд. Прием на работу указанных работников осу­ществляется по данной профессии без указания разряда или с его указанием.

Светлана Василевич, экономист

5. Какие последствия для работника и нани­мателя влечет отсутствие в заключенном между ними трудовом договоре условий и (или) сведений, предусмотренных в качестве обязательных?

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) опери- I рует термином «обязательные сведения и условия» (часть вторая сг.

19 ТК), отказав­шись от принятого в гражданском законодатель­стве понятия «существенные условия договора», предусмотренного п. 1 ст.

402 Гражданского ко­декса РБ, согласно которому договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглаше­ние по всем существенным условиям договора.

К категории существенных относятся следую­щие условия:

о предмете договора;

названные в законодательстве существенны­ми для договоров данного вида;

относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Отказ от понятия «существенные условия» и замена его на «обязательные сведения и условия» тем не менее не стали основаниями для определе­ния последнего понятия непосредственно в тексте ТК, поэтому его толкование может осуществляться лишь исходя из общепринятого значения обяза­тельности как безусловной необходимости.

Все перечисленные условия и сведения долж­ны быть закреплены в трудовом договоре любого работника.

Отсутствие же прямого указания в законе (в частности, в ТК) на то, что если в трудовом дого­воре зафиксированы не все сведения, предусмот­ренные частью второй ст.

19 ТК, договор считается незаключенным, позволяет говорить, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какая-либо информация и (или) усло­вия из числа предусмотренных вышеупомянутой нормой ст.

19 ТК, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен не­достающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения могут вноситься не­посредственно в текст трудового договора (напри­мер, данные о работнике и нанимателе, если в тек­сте трудового договора для этого предусмотрены соответствующие поля), а недостающие условия, как правило, оформляются в виде приложения к трудовому договору либо дополнительного согла­шения сторон, заключаемых в той же форме, что и сам трудовой договор, и являющихся неотъемле­мой его частью.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Необходимо принять во внимание положения частей первой – третьей ст. 25 ТК, согласно кото­рым началом действия трудового договора счи­тается день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового дого­вора независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть пись­менно оформлено не позднее 3 дней после предъ­явления требования работника, профсоюза исхо­дя из сложившихся условий.

Полностью недействительным признается тру­довой договор в случаях его заключения:

под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

без намерения создать юридические послед­ствия (мнимый трудовой договор);

с гражданином, признанным недееспособ­ным по причине душевной болезни или слабо­умия;

с лицом моложе 14 лет;

с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попе­чителя) (ст. 22 ТК).

Отдельные условия трудового договора при­знаются недействительными, если они:

ухудшают положение работника по сравне­нию с законодательством, коллективным догово­ром, соглашением;
носят дискриминационный характер (ст. 23 ТК).

При этом недействительность отдельных усло­вий трудового договора не влечет недействитель­ности трудового договора в целом.

На основании вышеизложенного можно сде­лать вывод о том, что трудовой договор считается заключенным даже при недостижении сторонами соглашения по всем условиям, названным в ст. 19 ТК обязательными, так как они могут достичь его не на стадии заключения, а впоследствии.

Максим Николаев, юрист

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-112

Как выбрать главного бухгалтера в команду и не обжечься — Офтоп на vc.ru

Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

Бухгалтер (особенно главный бухгалтер) — очень важный член команды (в любом проекте). Может показаться, что он «просто занимается бумажками», но на самом деле от него во многом зависит судьба бизнеса.

Мы в «Яшин&Партнёры» регулярно нанимаем новых бухгалтеров и доверяем каждому из них. Рассказываем, как не обжечься при выборе такого специалиста, и делимся инструментами, которыми пользуемся сами.

Анна и Сергей. Основатели и руководители «Яшин&Партнёры» — провайдера бухгалтерского аутсорсинга для современных предпринимателей

Чтобы сделать правильный выбор, нужно понимать, какого специалиста вы ищете и какие именно задачи он будет выполнять.

Главный бухгалтер — не линейный специалист. Например, если он забыл вовремя подать уведомление о переходе на упрощенку, то компания весь год будет платить НДС. Его действия и любые (даже малейшие) ошибки будут влиять на бизнес.

Поэтому главбуха нужно выбирать так же трепетно, как и юриста или финансового директора. Даже в небольшой компании бухгалтер несет тот же объем ответственности, что и топ-менеджер — от его работы зависит очень многое.

Профессионализм — это важно, но при поиске главного бухгалтера нужно оценивать и его личные качества, его совпадение с корпоративными ценностями и атмосферой.

Если главбух отлично справляется со своими обязанностями, но с ним не хочется разговаривать вне рамок необходимого минимума — это повод для беспокойства, ведь в перспективе он должен будет эффективно взаимодействовать не только с вами, но и с вашими сотрудниками.

Это довольно тонкий момент: с одной стороны плохо, если главный бухгалтер будет агрессивно насаждать свои правила и привычки (от манеры разговаривать до подходов к работе с документами).

С другой стороны плохо, если он послушно будет принимать всё, что в компании делалось до него (а вдруг учет велся с ошибками?).

Проактивность и вовлеченность в бизнес-процессы важно не перепутать с непоколебимой уверенностью в собственной правоте и пренебрежением к мнению и удобству остальных.

Инструменты: в силу специфики работы бухгалтеры часто «говорят на своем языке», который сложно понять окружающим. На собеседовании важно посмотреть, что скрывается за «заумными» словами и насколько будущий главбух готов искать общие точки соприкосновения с другими сотрудниками.

Например, мы предлагаем соискателем несколько случаев из практики наших клиентов, просим высказать своё мнение и объяснить, почему всё так, а не иначе, человеку из другой сферы, не бухгалтеру (генеральному директору, основателю бизнеса или менеджеру).

Если специалист (в общении с простыми смертными) сразу начинает оперировать понятиями типа «закрытое сальдо» и «не сходящиеся акты сверок», то понять этого человека в работе тоже будет непросто.

А вот если он доступным языком расскажет о каких-то судебных или налоговых практиках и объяснит последствия тех или иных действий, это уже можно расценить как готовность идти на контакт с сотрудниками из небухгалтерского мира.

Вывод: Коммуникативные сложности и непонимание ценностей компании могут стать проблемой в будущем. Обращайте внимание на свои ощущения в процессе собеседования. Какой-то строгой системы оценки в этом вопросе нет. Но если рационально сотрудник вам подходит, а на эмоциональном уровне возникает дискомфорт — это повод задуматься.

Пройдет «тест на адекватность»?

Один из самых сложных факторов в подборе. Работать приятно с адекватными людьми — но как узнать, с кем именно вы столкнулись на собеседовании?

Инструменты: мы обычно задаем соискателям вопрос, на который им нужно ответить адекватно — то есть не так, как (в теории) ожидает работодатель. Вопрос может быть, например, такой:

«Смоделируем ситуацию: вечер пятницы перед сдачей отчетности. У главного бухгалтера всё готово — он рассчитывает закончить работу к шести вечера и пойти домой.

Вдруг появляется генеральный директор с пачкой каких-то документов и говорит — мол, посмотри, я тут нашёл, вдруг что-то из этого нужно. Бухгалтер смотрит и понимает, что нужно всё.

Это три часа работы, а у него подруга приехала из другого города, с которой он много лет не виделся, и куплены билеты в театр. Что вы сделаете на месте этого главного бухгалтера?»

Адекватный человек скажет, что так никто не работает, сдаст отчет как есть, а в понедельник (или, в конце концов, на выходных) подаст «уточненку», и пойдет себе спокойно в театр (или вообще обзовет ситуацию дурацкой, что тоже верно: грамотный главбух заранее согласует с директором суммы налогов и «сюрприза» в виде такой пачки документов не возникнет). При этом многие соискатели скорее всего, будут убеждать работодателя, что обязательно всё отменят и будут сидеть до последнего. Лукавят они или нет — узнать сложно, (в большинстве случаев – да, и дальше слов это не уйдет), но наше мнение — услышав такой ответ, надо задуматься.

Для любого бизнеса можно смоделировать похожий кейс — выбрать практику или ценность, которая важна в компании и «прогнать» через неё соискателя на собеседовании.

Вывод: ответы на такие вопросы — чаще всего не показатель лояльности, а попытка понравиться работодателю любой ценой.

Слишком часто или слишком редко меняет работу?

Это актуально для многих специалистов, но для бухгалтеров особенно — если человек «прыгает» по местам работы слишком часто, это повод для тревоги.

Инструменты: надо посмотреть, как долго специалист работал в предыдущих компаниях. Например, если в его резюме только большие компании, но он не задержался ни в одной больше трех лет, возможно, он пытается избежать необходимости проходить выездную проверку — в крупных компаниях выездные налоговые проверки проходят каждые 3 года в плановом режиме.

Для бухгалтера это очень большой объем работы. Возможно, он хотел просто «отсидеться» в компании и уходил незадолго до проверки.

Однако у сотрудника могут быть свои причины (не платят зарплату, переезд, смена фокуса, что-то ещё), поэтому если соискатель очень вам понравился, лучше не строить теории, а позвонить по предыдущему месту работы и попросить рекомендацию.

Есть и другая вероятность — компания могла менять юридические лица или «закрываться и открываться», чтобы избежать проверки. Раньше такая практика существовала (кстати, сейчас эта практика уже фактически не рабочая). Это тоже можно выяснить, позвонив предыдущему работодателю.

Другая крайность — бухгалтер, который по десять лет «сидит» в одной и той же компании. Скорее всего, ему будет сложно привыкнуть к другим правилам и системам, особенно если компания современная и динамичная.

Вывод: оптимальный срок работы на одном месте для бухгалтера — 4-5 лет. Но есть и индивидуальные факторы, о которых можно узнать, связавшись с предыдущими работодателями.

Гарантированно проверить будущего главного бухгалтера на профессионализм на собеседовании очень сложно. Особенно если у нанимателя нет собственной экспертизы в бухгалтерском деле. Скорее всего, в этом случае уровень специалиста проявится уже в реальной работе.

Инструменты: во-первых, можно использовать тесты. В интернете есть много задач с реальными кейсами и ответами к ним — можно поменять цифры и предложить соискателю их решить на собеседовании и прокомментировать решения. Если бухгалтер честно признается, что с каким-то типом задач он не сталкивался, но готов научиться — это хороший знак.

Во-вторых, можно попросить профессионала (приходящего аудитора или знакомого бухгалтера) оценить экспертизу соискателя. Дайте соискателю доступ к тестовой бухгалтерской базе и попросите его оценить состояние бизнеса, поискать ошибки, прокомментировать систему документооборота, найти возможные проблемы.

Вывод: по-настоящему проверить соискателя на профессионализм получится только в поле. По возможности привлекайте к оценке соискателя профессионалов, в их отсутствие можно воспользоваться и типовыми тестами из интернета (в этом случае обращайте особое внимание на коммуникацию — насколько понятно, доходчиво объясняет соискатель свое решение, какие приводит аргументы).

Опыт работы в аутсорсинге

Специалисты, которые работали в аутсорсинговой компании, часто намного «прокачаннее» тех, кто работал «инхаус».

Конечно, это не всегда на 100% так, но при прочих равных условиях у них больше разнообразного опыта не только в решении клиентских кейсов, но и в прикладных вещах — работе с 1С, автоматизации процессов и так далее.

Выигрывают они и за счет soft skills — им чаще, чем корпоративным бухгалтерам, приходилось общаться с сотрудниками других компаний.

Иногда бухгалтеру приходится задерживаться на работе по долгу службы — например, нужно сдать отчетность к дедлайну.

Если сотрудник живет далеко от работы или ему нужно забрать ребенка из детского сада в определенное время, для него такие задержки могут стать проблемой — это ещё один кейс, который можно «отработать» на собеседовании.

В идеале главбух не должен жить на другом конце города — иначе в какой-то момент бытовые нюансы для него перевесят остальные плюсы работы в вашей компании (в силу особенностей профессии, бухгалтеру найти новую работу проще, чем многим другим специалистам).

Проверьте, какие ценности в работе важны для соискателя. Для нас, например, это самообразование — если человек не хочет развиваться и расти, он не будет этого делать.

От развития сотрудника в бухгалтерском деле многое зависит — новые постановления, разъяснения, письма, решения суда и кейсы появляются каждый день.

Если главный бухгалтер не будет отслеживать эти вещи сам (и, главное, понимать, почему это важно), никакое «принудительное» образование за счет компании его не спасет, хотя это тоже лучше, чем совсем ничего.

Мы обычно уделяем особое внимание соискателям с техническим образованием — IT, мехмат, физика, инженерия (да, существуют инженеры, освоившие профессию бухгалтера — это не такой редкий кейс, как кажется на первый взгляд).

У них обычно лучше развито логическое и аналитическое мышление, они рациональнее, любят автоматизировать процессы и готовы решать сложные задачи в ограниченное время — важные навыки для бухгалтера, особенно главбуха.

А ещё люди с техническим образованием умеют быстро находить нужную информацию в большом потоке, и, кроме того, им проще вникнуть в специфику работы высокотехнологичных компаний.

Если вы видите, что у соискателя горят глаза (он готов учиться, подходит вам по корпоративной культуре и адекватности), но ему не хватает каких-то навыков, из него можно вырастить профессионала — это проще, чем взять очень опытного, но негибкого специалиста и пытаться «подстроить» его под себя.

От бухгалтера в вашем бизнесе зависит очень многое — иногда найти замену ведущему программисту не так сложно, как пройти через очередную перестройку процессов под нового главбуха. Тем не менее, это возможно — в конце концов, нам удалось собрать вокруг себя целую команду настоящих профессионалов (а значит, у вас тоже все получится).

Ну а если нанять подходящего специалиста в штат никак не удается, можно посмотреть в сторону аутсорсинга бухгалтерии — всегда есть вероятность найти «вашего» бухгалтера там.

Кстати, в этом случае наши советы (как минимум, первые два) тоже не повредят: аутсорсинг — это, в первую очередь, люди, и они должны уметь выстраивать комфортное общение с вами и выдерживать проверку на адекватность вне зависимости от того, на каких условиях вы сотрудничаете.

О чем еще мы рассказывали на vc и spark.ru:

Проблемы в отношении к бухгалтерии или Почему вашему бизнесу нужно ТО

«Кривая» бухгалтерия: что это такое и как с ней бороться

Таймлайн: «Яшин & Партнёры»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya

Как главному бухгалтеру оценить компанию и принять дела

Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

К сожалению, некоторые организации ведут учёт, намеренно нарушая законодательство. Делается это, чтобы уменьшить налоги к уплате в бюджет. Работать главным бухгалтером в такой компании рискованно.

Так, за грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту бухгалтеру грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф вырастет до 20 тысяч рублей с возможной дисквалификацией до двух лет (ст. 15.11 КоАП РФ).

Грубым нарушением считается, если бухгалтер занижает сумму налогов и сборов на 10% и больше, искажает любой из показателей бухотчётности в денежном выражении на 10% и более, регистрирует мнимые объекты бухучёта, ведёт учёт вне применяемых регистров или не на основе данных, которые есть в регистрах (прим. 1 к ст. 15.11 КоАП РФ).

В 2019 году в КоАП РФ появилась норма, которая позволяет главному бухгалтеру не нести ответственность, если грубое нарушение возникло не по его вине. Например, если прежний главбух не отразил в учёте первичные документы.

В примечании к ст. 15.11 КоАП РФ теперь оговаривается два условия, при выполнении любого из которых бухгалтер не будет оштрафован. Вот они:

  • если первичные документы, составленные другими лицами, не соответствуют фактам хозяйственной жизни;
  • если первичные документы переданы несвоевременно.

Эти дополнения внёс Федеральный закон от 29.05.2019 № 113-ФЗ. Он вступил в силу 9 июня 2019 года, но, как и любой закон, отменяющий ответственность, он имеет обратную силу (ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ). Это значит, что если к 9 июня 2019 года административное наказание не было назначено или исполнено, то штрафа уже не будет.

Также предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства, нарушения в сфере применения ККТ, непредставление сведений в ФНС и т.п. (ст. 5.27, 14.5, 15.5 КоАП РФ).

Уголовная ответственность главного бухгалтера

Если ФНС докажет причастность главного бухгалтера к фиктивным сделкам и умышленной неуплате налогов, речь пойдет уже об уголовной ответственности.

Преступлением считается уклонение от уплаты налогов в крупном или особо крупном размере путём непредставления декларации или включения в отчёт заведомо ложных сведений. Наказание зависит от размера неуплаты и того, был ли сговор группы лиц (ст. 199 УК РФ):

Размер и условия неуплаты Наказания
Неуплата в крупном размере(свыше 5 млн руб. в пределах 3 лет, если эта сумма больше 25% налогов к уплате, либо больше 15 млн руб.)
  • Штраф 100-300 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за 1-2 года
  • Принудительные работы до 2 лет
  • Арест до 6 месяцев
  • Лишение свободы до 2 лет
  • Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет
Неуплата в особо крупном размере(свыше 15 млн руб. в пределах 3 лет, если эта сумма больше 50% к уплате, либо больше 45 млн руб.)и совершенная группой лиц и по предварительному сговору
  • Штраф 200-500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за 1-3 года
  • Принудительные работы до 5 лет 
  • Арест до 6 месяцев
  • Лишение свободы до 6 лет
  • Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет

Однако чтобы привлечь к ответственности бухгалтера, потребуется доказать, что он действовал умышленно и сознательно включал в декларацию ложные данные (пункты 7, 8 Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 64).

Потерянное время и нервы

Нарушения и ошибки в учёте могут не повлечь за собой административную или уголовную ответственность или же эти проблемы коснутся только руководителя организации.

Но бухгалтеру в любом случае придётся «подчищать хвосты», как-то закрывать незакрытые периоды, восстанавливать учёт, если он не вёлся. И, скорее всего, ошибки прошлых периодов ещё не раз о себе напомнят.

Вот несколько цитат с бухгалтерского форума от коллег, которые столкнулись с непрофессионализмом предшественников.

Киплю… Как говорится, за державу обидно.

Коллеги, как оградить профессию от явных профанов? Уже не в первый раз сталкиваюсь с тем, что предыдущие “аутсорсеры” моих клиентов на УСН (доходы минус расходы) считали им налог по движению денег на р/сч — скопом: пришли деньги — доход, ушли — расход. из свеженького: чтобы уменьшить налог к уплате на УСН, аутсорсеры посоветовали провести выплаты по договору займа и уменьшили-таки на эти суммы налог в расчёте.

Взяла маленькое ООО, а там — периоды не закрыты с 2015 года… ручные проводки по закрытию, склад весь красный — отключен контроль остатков…

И у меня по Д-Р странно учёт вели. Документов нет от слова вообще, по банку получается УСН не менее 60 тысяч за полугодие, а по уплате — в июле 12 тысяч УСН почему-то заплачено.

Хочется ли вам расчищать эти авгиевы конюшни? Расскажем, на что обратить внимание, чтобы выяснить неприятные подробности до начала сотрудничества и принимать решение уже с фактами в руках.

Оцениваем работодателя 

Наведите справки о потенциальном работодателе до собеседования. Вот шпаргалка, которая поможет вычленить нужную информацию.

Что изучаем Где это смотреть Что должно насторожить
Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИПСайт ФНСЕсли работодателя нет в реестре, он, вероятнее всего, не зарегистрирован и ведёт бизнес незаконно.В выписке из ЕГРЮЛ указан адрес массовой регистрации или массовый директор. Проверить это можно сайте ФНС в сервисе «Прозрачный бизнес».Частая смена адресов, руководителей компании и ИФНС также может быть признаком нечестной компании
Арбитражные дела: какие были иски, какие вынесены решенияКартотека Высшего Арбитражного СудаПотенциальный работодатель часто участвует в судебных разбирательствах, причём в его адрес много исков о неисполнении обязательств
Сайт компанииВ поисковиках по названию компании, в 2Gis и рекламных материалахСайта нет или он давно не обновлялся
Отзывы бывших работников в интернетеВ поисковиках по названию компании, в сообществах в соцсетяхСотрудники рассказывают о чёрных зарплатах и других нарушениях трудового законодательства
Долги по налогам и отчётностиhttps://service.nalog.ru/zd.doБольшая задолженность по налогам и несданная отчетность могут свидетельствовать о недобросовестности организации или приближающемся банкротстве
Основные показатели отчётностиhttp://www.gks.ru/accounting_reportБольшой убыток в бухгалтерской отчетности может быть признаком умышленного занижения доходов или потенциального банкротства компании

Собрать информацию быстрее можно через специализированные сервисы проверки контрагентов. Контур.

https://www.youtube.com/watch?v=kLAig9aoNrc

Фокус показывает всю важную информацию о компании в одном окне: данные из учредительных документов, бухотчётность, арбитражные дела, исполнительные производства, банкротство, смену руководителей и адресов, связанные компании. Если не пользуетесь сервисом, можно запросить тестовый доступ на двое суток и проверить всё, что нужно, бесплатно.

Один или несколько настораживающих признаков не всегда свидетельствуют о том, что компания нарушает закон. Но если факты и интуиция подсказывают, что дело может быть нечисто, лучше поостеречься и поискать другое место работы.

Проверяем документы, вступая в должность 

Главный бухгалтер не отвечает за учёт своего предшественника. Однако ошибки, допущенные предыдущим главбухом, могут негативно сказаться на дальнейшем учёте.

Передачу дел при смене главного бухгалтера следует оформить актом. Акт передачи дел составляется в свободной форме и служит подушкой безопасности для нового главбуха в случае претензий со стороны руководителя.

В акте указывают перечень документов и период, за который передаются дела. К акту можно приложить оборотно-сальдовую ведомость с подписью руководителя и бывшего главного бухгалтера — этот документ подтвердит остатки по счетам на дату передачи дел.

ФНС может проверить учёт за последние три года работы компании (п. 4 ст. 89 НК РФ). Принимая дела, сделайте акцент именно на этот период.

Что запросить у предыдущего главного бухгалтера при передаче дел

  1. Учредительные и регистрационные документы (устав, свидетельства о регистрации и о постановке на учёт).
  2. Учётную политику и приложения к ней.
  3. Отчетность (баланс, декларации, книги покупок и продаж, отчетность в фонды, статистическая отчетность).
  4. Инвентаризационные описи.
  5. Переписку с контролирующими органами, акты сверки по налогам и взносам, требования и результаты проверок.
  6. Должностные инструкции работников бухгалтерии.
  7. Договоры с поставщиками, покупателями, работниками, банками, учредителями и т.п.
  8. Документы по зарплате и кадрам (штатное расписание, табели и т.п.).
  9. Кассовые и банковские документы.
  10. Акты сверки с дебиторами и кредиторами.
  11. Первичные документы.
  12. Доверенности.
  13. Доступ к учётной бухгалтерской программе или базу.
  14. Пароли и ключи электронной подписи для интернет-банка, если директор дает к нему доступ.
  15. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам бухгалтерского учёта.

Скачать образец акта приёма-передачи документов главного бухгалтера

Проводим экспресс-аудит учёта

Мало просто принять документы по списку — в идеале следует их проанализировать. Конечно, проверить все документы физически невозможно. Важно не упустить главное.

Начать можно с изучения учётной политики. Во-первых, проверьте, насколько она соответствует законодательству. Во-вторых, убедитесь, что учёт на предприятии ведётся в рамках утвержденной учётной политикой.

Обязательно изучите отчётность. Цифры в отчётности должны совпадать с данными бухгалтерской программы. Иногда бухгалтеры корректируют цифры в отчетах вручную. Возможно, такая корректировка обоснована.

Однако есть риск, что бухгалтер таким образом скрывает свои ошибки: в программу внесены корректировки, а уточнённая отчётность не сдана. Чтобы не возникло проблем, попросите у предшественника объяснительную записку о несоответствии данных.

Если позволяет время, сверьтесь с налоговой по сданной отчётности и выполнению обязательств.

Тщательно проанализируйте оборотно-сальдовую ведомость в разрезе по субсчетам. Например, остатки по счетам учёта основных средств, материалов можно сверить с инвентаризационными описями. Лучше сверять данные описей с остатками в учётной программе. Результаты инвентаризации покажут проблемные участки.

Часто проблемы есть в учёте поставщиков и покупателей. Проверьте самых крупных дебиторов и кредиторов — остатки по счетам 60, 62, 76 должны совпадать с результатами актов сверок. Если актов нет, постарайтесь их запросить.

Если организация применяет ОСНО, проанализируйте расчёт основных налогов — НДС и налога на прибыль. Должны быть оригиналы всех счетов-фактур. Проверьте наличие документов по крупным сделкам.

Можно проверить некоторые контрольные соотношения в декларациях.

Так, выручка от реализации в декларации по НДС должна совпадать с аналогичной суммой в декларации по налогу на прибыль (не забудьте, что декларация по прибыли сдается нарастающим итогом).

Сверьте остатки по банковским счетам. Банковская выписка должна сходится с остатками по расчётным счетам в бухгалтерской программе.

Проверьте соблюдение лимита кассы.

Восстанавливаем учёт

Нужно ли исправлять ошибки предыдущего главного бухгалтера? Всё зависит от вида ошибок и возможных последствий.

Скажите руководителю, если при передаче дел обнаружите, что не хватает первичных документов или договоров. Обязательно сообщите, или найдёте ошибки в учёте или оформлении документов, которые могут привести к налоговым санкциям.

Все недочёты отразите в акте передачи дел. Расскажите директору компании, чем грозят нарушения. Оценив возможные риски, можно говорить о восстановлении учёта.

Если есть ошибки, которые могут исказить текущую отчетность, — желательно их устранить.

Допустим, новый главный бухгалтер пришел в середине года, а его предшественник допустил ошибки при расчёте налоговой базы по налогу на прибыль в I квартале. Так как налог на прибыль считается нарастающим итогом, допущенная ошибка будет влиять на расчёт налога до конца года.

Неверное сальдо по денежным счетам (банк, касса) также стоит исправить. Следует восстановить недостающую первичку хотя бы за последние три года.

Стоимость восстановления учёта рассчитывается индивидуально. Она зависит от системы налогообложения, оборотов компании, количества операций. Большинство аутсорсинговых компаний рассчитывают стоимость восстановления учёта исходя из стоимости часа работы бухгалтера или опираясь на количество документов в квартал. 

Если вы решите лично восстановить учёт, оцените объёмы работы и примерные трудозатраты. Также можно поинтересоваться, во сколько обойдется восстановление в специализированной фирме.  Если учёт не велся или сильно запущен, стоимость восстановления будет соразмерна стоимости обычного ведения учёта.

Если у вас нет времени восстанавливать учёт своими силами, но клиента терять не хочется, закажите услугу в Контур.Бухте. Или посмотрите, сколько это может стоить.

Заказать восстановление учёта

Источник: https://kontur.ru/articles/5648

Прием на работу главного бухгалтера

Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

Можно, если применение профстандарта для организации не обязательно.

Применять профстандарт в отношении главного бухгалтера должны:

– ПАО (кроме кредитных организаций),

– страховые организации,

– негосударственные пенсионные фонды,

– акционерные инвестиционные фонды,

– управляющие компании паевых инвестиционных фондов,

– управления государственных внебюджетных фондов.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Инструкция: как применять профстандарт «Бухгалтер»

Когда профстандарт обязательный

Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:*

  • ПАО (кроме кредитных организаций),
  • страховых организаций,
  • негосударственных пенсионных фондов,
  • акционерных инвестиционных фондов,
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.

К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников

Проверьте образование и опыт работы сотрудников бухгалтерии по таблице ниже. Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.

ТребованияДля бухгалтераДля главбуха*
ОбразованиеСреднее профессиональное образование.Дополнительное образование по специальным программамСреднее профессиональное образование, а в некоторых организациях высшее.Дополнительные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Опыт работы* Не менее трех лет в области учета и контроля, если нет профильного образования Если нет высшего образования – пять лет в области бухучета или аудиторской деятельности. Если есть – три года

Из ситуации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Какие требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО

Особые требования к главному бухгалтеру установлены в ПАО.

Тот, на кого возлагается ведение бухучета (например, главный бухгалтер), должен отвечать следующим требованиям:*

  • иметь высшее образование (причем не обязательно по профессии);
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если же высшего образования в области бухучета и аудита нет, то стаж должен быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  • у него не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (раздел VIII УК РФ).

Такие правила установлены частью 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Если руководитель поручает ведение бухучета стороннему специалисту, последний также должен отвечать указанным требованиям. Если же договор об оказании услуг по ведению бухучета заключен с организацией, она должна иметь не менее одного сотрудника, отвечающего таким требованиям.

Это установлено частью 6 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Федеральное законодательство может устанавливать и иные дополнительные требования к главному бухгалтеру (другому лицу, на которое возложено ведение бухучета) (ч. 5 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Указанные требования не применяются, если главбух (иное лицо) приступил к своим обязанностям до 1 января 2013 года (ч. 2 ст. 30 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Внимание: в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ речь идет о главных бухгалтерах открытых акционерных обществ (ОАО). Однако с 1 сентября 2014 года такая организационно-правовая форма не существует.

Теперь все ОАО, которые размещают акции по открытой подписке, считаются публичными акционерными обществами (ПАО). То есть по сути требования по образованию и стажу работы именно к главбуху ПАО,* а техническую правку в часть 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ чиновники внесут в ближайшее время.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/187058-qqqm11y16-priem-na-rabotu-glavnogo-buhgaltera

прием главного бухгалтера

Можно ли принять на работу главного бухгалтера?

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 3

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 4

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 5

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 6

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 7

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 8

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 9

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 10

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 11

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 12

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 13

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 14

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 15

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 16

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 17

Quote
Natka0239
Вот и я в шоке. По телефону сказали сдать 1-опп в 308 кабинет. Принесли а они говорят – отменили

Пусть дадут ссылку на нормативку, если они такие умные.

Я носила в свою, Жовтневий, все приняли, даже исправления заставили сделать, мол телефон не дала свой мобильный

Page 18

Допоможіть розібратись в наступній ситуації:ТЗОВ на загальній системі почало будівництво будинку (половина квартир було продано від ТЗОВ), потім створили ЖБК (в засновники увійшло дане ТзОВ) і на ЖБК було переоформлено договори продажу квартир в якості пайових внесків + отримано пайові внески від решти квартир.

На сьогодні будинок збудовано і потрібно вводити його в експлуатацію, директора хочуть щоб ЖБК передало ТзОВ витрати і пайові внески, оскільки вводити в експлуатацію буде ТзОВ.

Я не можу зрозуміти як таке взагалі можливо і що в обліку відображається в момент цієї передачі (пайові внески на 48 рахунку, а витрати по будинку на 15).

Page 19

Quote
aleeeenkaПокупаем импортные комплектующие, собираем товар. Согласно разъяснениям налоговиков, если процесс сборки товара относится к категории простых сборочных операций – тогда товар считается импортным товаром и при ее поставке в НН поэлементно должны указываться коды УКТВЭД всех импортных комплектующих «собранного» товара.Из ЗИРа:”…

У випадку складання податкової накладної при постачанні імпортованих та/або вітчизняних товарів в наборі (комплекті) в графі 3 «Номенклатура товарів/послуг продавця» такої податкової накладної необхідно зазначити номенклатуру товарів, які входять до набору (комплекту), та у графі 4 «Код товару згідно з УКТ ЗЕД» вказати код УКТ ЗЕД по тих товарних позиціях, які ввезені на митну територію України.”Все вроде понятно, но как применить это на практике. В налоговой я указала новое название товар, цену, общую сумма, а под ним расписала в колонках 3 и 4 названия комплектующих и коды. В итоге налоговая не зарегистрирована, причина: не указаны цены этих комплектующих!!!!Кто-то следовал этой рекомендации налоговиков? Может есть пример как выписывали налоговую? Поделитесь

, пожалуйста,

Долго мучалась с этим вопросом. Тоже из импорного сырья делаем сборку, но меня проконсультировали и в моем случае, этот товар становится украинским, благо есть сертификат.______________________________________________________________________________________

Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

0

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.netсередній не перераховується.

.

как так??для БЛ нужно рассчитать свой средний, дни отпуска переносятся, значит и средний пересчитывается, уже с учетом БЛ…удерживать ничего не надо, естесственно, это просто выплата… в сроки выплаты ЗП выплатите сумму за март (БЛ), отпускные отдельно выплачивать больше не нужно.======================================================================

Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

1

вот нашла, это устаревшая уже информация?Постанова НБУ від 15.12.2004 р. №637 3.12.Касові ордери або видаткові відомості одразу ж післяодержання або видачі за ними готівки підписуються касиром, а надоданих до них документах ставиться відбиток штампа або напис

“Оплачено” із зазначенням дати (число, місяць, рік).

2

Quote
brick
От своего имени пополнил, не от имени фирмы?

Нет не от своего имени и не от фирмы через третего лица было пополнение

3

Если это ВЭД, то инвойс является одновременно и отгрузочной накладной, как правило. Т.е. первичным документом. По реквизитам согласна с Kuzya. Хотя подробные реквизиты для оплаты обычно указаны в контракте, но и в инвойсе нужны, конечно.

По поводу, что “грозятся сделать” инвойс первичным документом – странно. Если это просто счет на оплату, и наряду с ним составляется РН – то какие событие/операцию он будет обозначать/изображать, не совсем ясно.

Если одновременно инвойс служит и документом отгрузки, то в таком случае и сейчас он будет первичным документом.

4

[zakon0.rada.gov.ua]разбирательства затем чтобы исключить производственную травму ( хотя в постанове написано другое -чтобы предупредить такие травмы в дальнейшем).производственная травма (в том числе и скрытая) – это другой источник оплаты и другие последствия.

разбирательства нужны чтобы составить протокол о выплате пособия по б/л листам.Вы же тоже работали на больших предприятиях где были и профсоюзы, и комиссии по трудовым спорам и пр.так вот человек предоставляет б/л и комиссия заседает подлежит он оплате или нет и средства выплаты.

понятно что на небольших предприятиях бух и кадровик и соцстрах и бухгалтер и профсоюз, все бумажки оформляет сам.

5

ну конечно!======================================================================

Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

6

ВЭД и совместная деятельность 31 березня, 2016 10:57

добрый день, коллеги, подскажите если предприятие планирует ВЭД (импорт), обязательно ли оно должно быть плательщиком НДС и налога на прибыль, или может быть на едином налоге не плательщиком НДС? Где можно об этом прочитать?

Re: ВЭД и совместная деятельность 31 березня, 2016 14:27

Ну почему же по-любому? Можно и неплательщиком НДС быть, но это невыгодно, т.к. НДС на таможне платят все, а неплательщик не будет иметь с этого НК. Единщикам тоже вроде можно, но проверьте в 14 разделе НКУ. Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1694055,1709697

Вопросы по закону
Добавить комментарий