Можно ли вернуться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком,если предприятие ликвидировано?

Можно ли получить декретный отпуск, если предприятие ликвидировано?

Можно ли вернуться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком,если предприятие ликвидировано?

Опираясь на основные конституционные принципы государства, законодательством России предусмотрены различные льготы и компенсации, денежные пособия женщинам, только готовящимися стать мамами и уже имеющими детей.

Заботясь о душевном спокойствии беременных женщин и материальном благополучии, нормами Трудового кодекса запрещено увольнять будущих матерей по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата.

Действие трудового договора может быть прекращено лишь по желанию самой сотрудницы, либо в исключительных случаях ликвидации предприятия собственником или признании его банкротом, когда естественно будет уволен весь рабочий коллектив.

Кроме того, в процессе трудовой деятельности, работодатель также должен учитывать состояние беременности своих работниц и наличие малолетних детей, воспитание детей без участия супруга (отца ребенка) и заботу о ребенке, признанном инвалидом.

Так, законом предусмотрено:

  1. предоставление женщине дородового отпуска и послеродового периода отдыха для восстановления здоровья на основании выданного листа нетрудоспособности в женской консультации, где будущая мать стоит на учете и проводится наблюдение за протеканием беременности и развитием плода, отсутствием у него патологических отклонений;
  2. право молодой мамочки:
    1. находится с малышом дома вплоть до исполнения ему полутора лет, когда за ней сохраняется рабочее место (должность) и она получает незначительное, но, все же денежное пособие по уходу за ребенком;
    2. по желанию продолжить ухаживать за ребенком до трехлетнего возраста, зная о том, что в любой момент по своему усмотрению она может вернуться на свое место работать;
  3. по договоренности с работодателем установить работающим мамам, имеющим малолетних детей укороченную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, с соответствующей оплатой пропорционально отработанному времени или фактически выполненными объемами полученного задания (в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда), предусмотреть дополнительное время отдыха для возможности кормления младенца;
  4. запрет на отправление беременных женщин и только с согласия сотрудниц с малыми детьми в служебные командировки, аналогично и с работой в ночные смены;
  5. возможность оформления дополнительного двухнедельного отдыха при наличии двух и более детей;
  6. преимущество в оставлении на работе сотрудниц, воспитывающих детей (тем более одиноких мам) в случаях необходимости сокращения численности или штата;
  7. запрет на увольнение беременных работниц.

И все же, в случае ликвидации предприятия, женщин, только собирающихся уйти в декрет, либо уже находящихся в одном из видов отпуска, связанных с материнством (дородовом, послеродовом, по уходу за ребенком), увольняют на общих основаниях:

  • уведомив письменно минимум за два месяца до прекращения трудовых правоотношений официально;
  • выплатив выходное пособие в размере среднемесячного заработка, насчитанного из расчета двух предшествующих лет до оформления декретного отпуска (если сотрудница уже не работает на момент принятия решения о закрытии предприятия, находясь в дородовом отпуске, либо с уже рожденным малышом) и дополнительно двухмесячной компенсации на время трудоустройства.

В чем разница между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком?

Нередко в обиходе принято называть декретом нахождение женщины с маленьким ребенком дома.

Это не совсем так.

В трудовом законодательстве четко разграничивают понятия:

1. в соответствии с нормами ст. 255 ТК РФ:

отпуска по беременности и родам, предоставляемого женщине на основании листа нетрудоспособности и написанного заявления:

  • 70 дней до родов (на две недели большей продолжительности при многоплодной беременности – 84 дня);
  • 70 дней после родов (при возникших осложнениях отпуск на восстановление здоровья увеличивается до 86 дней, а при рождении нескольких малышей одновременно – до 110 дней);

Стоит заметить, что количество полагающихся дней исчисляется суммарно. Независимо от того, когда будущая мама ушла в декрет, то есть если вместо 70 дней до родов она фактически отдохнула 30 дней, вторую часть, исходя из расчета:

140 дней – 30 дней = 110 дней (при рождении одного ребенка без патологий), она сможет использовать уже как послеродовой период отпуска.

2. согласно нормам следующей, ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста может быть оформлен не только мамой, но и другим близким родственником малыша или его опекуном, фактически находящимся с ним и осуществляющим необходимый уход.

Такой отпуск может быть использован полностью, либо разбит на части.

Например, по исполнению годика малышу, женщина (или другой член семьи, находящийся с ним) вернулись на работу, но, через полгода решили опять взять отпуск по уходу за ребенком.

Кроме предоставляемого отдыха женщине на время подготовки к родам и восстановительный период после появления на свет ребенка, нормами ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, действующего с изменениями в редакции от 01 мая 2017 года, предусмотрена выплата пособия за все это время.

Размер такой денежной поддержки равен среднему заработку работницы до ухода в декрет.

В тех случаях, когда молодая мать отработала всего лишь несколько месяцев перед тем, как оформить декретный отпуск (менее полугода), пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, действующей в регионе ее проживания, с учетом районных коэффициентов, если они применяются к начислению заработной платы.

А вот пособие по уходу за ребенком уже начисляется из расчета 40 % от среднего заработка лица, находящегося с малышом дома и лишь до исполнения ему полутора лет, несмотря на то, что рабочее место будет сохранено, если быть с ребенком дома до трехлетнего возраста.

Какие права остаются молодой маме в случае ликвидации или реорганизации предприятия?

Остановимся на том моменте, что ликвидация и реорганизация – разные понятия.

В случае ликвидации предприятия оно полностью прекращает свою деятельность в случае признания банкротом или принятия решения собственником.

Как следствие, весь трудовой коллектив в конечном итоге остается безработным.

Причем если ликвидируемое предприятие не дошло до финансового краха, увольняемые работники получат все причитающиеся им суммы без проблем, в том числе и женщины, находящиеся или собирающиеся в декретный отпуск.

В том случае, когда организация ликвидируется после признания судом банкротства, положенные денежные средства порой нужно ждать довольно долго, пока не будет реализовано имущество должника.

Но и в этом случае, права будущих мам и женщин, находящихся в декрете после родов защищены законом.

  1. Уволенная в связи с ликвидацией сотрудница также может находиться далее в отпуске, оформленном на основании листка нетрудоспособности, дающегося:
    1. на дородовой и послеродовой период;
    2. либо по уходу за малышом, получая положенные средства уже не от предприятия, а в территориальном управлении социальной защиты граждан, представив необходимые документы:
    3. больничный лист, выданный медицинским учреждением, где она наблюдалась в течение беременности;
    4. трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
    5. удостоверение личности (обычно – паспорт, но при его отсутствии подойдет любое удостоверение с личной фотографией). Если речь идет о пособии уже после рождения малыша, необходимо к этому пакету документации добавить свидетельство о его рождении.
  2. В случае необходимости оформления пособия в момент, когда предприятие еще находится в стадии банкротства и собственник не в состоянии выплатить полагающиеся денежные средства, заинтересованная работница вправе обратиться в Фонд страхования самостоятельно с заявлением и приложенными к нему документами:
    1. справкой с места трудоустройства;
    2. справкой о среднем заработке за последние два года работы;
    3. листом нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами;
    4. данными о расчетном счете банковской организации, куда можно перечислить деньги.
  3. Если речь идет о реорганизации предприятия, то есть, возможно, путем слияния нескольких структурных подразделений, открытием новых филиалов, и прочее, молодая мама должна отстаивать свои права, поскольку согласно закону, она не может быть уволена:
    1. пока беременная;
    2. во время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске, оформленном согласно больничному листу.

Работодатель обязан предложить сотруднице перевод на другую должность, в случаях, оговоренных коллективным договором – даже в другую местность, при этом сохранив за ней рабочее место вплоть до выхода на работу из декрета.

Только после этого женщине может быть вручено уведомление о сокращении ее должности и после двух месяцев отработки с ней можно прервать действие трудового договора, заплатив все причитающиеся выплаты.

В противном случае, молодая мать имеет право отстаивать свои интересы в суде, взыскав дополнительно с работодателя, нарушившего нормы закона сумму компенсации морального ущерба.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mozhno-li-poluchit-dekretnyj-otpusk-esli-predpriyatie-likvidirovano/

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Можно ли вернуться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком,если предприятие ликвидировано?

Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании.

Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников.

Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.

Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).

Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего.

После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм.

 Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода.

Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска.

Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.

Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.

Что сказано в ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место, а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ.

с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ. В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права. Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

Увольнение по собственному желанию

Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

Обратите внимание на несколько нюансов:

  1. заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
  2. В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
  3. Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.

Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

Уход с должности по соглашению сторон

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

Если случилось сокращение штата

Согласно части четвертой 256 статьи ТК РФ, на срок любого отпуска, включая уход за ребенком, за сотрудником числится его должность и место в организации. После выхода из отпуска руководитель обязан дать работнику возможность продолжать выполнение трудовых обязанностей, а значит, сократить должность при отсутствии человека он не вправе.

Закон также запрещает руководителям сокращать работающих граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние;
  • родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.

При ликвидации предприятия

Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

При аннулировании трудового договора отпуск автоматически прекращается.

Алгоритм следующий:

  1. работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
  2. Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
  3. В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
  4. Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
  5. В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.

После увольнения субсидии по уходу за ребенком сотруднице будут выплачивать органы соцзащиты населения. Но при постановке на учет в службе занятости предполагается выплата пособия по безработице, и безработной придется выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

Если окончание срока трудового договора совпало с периодом беременности

Если прекращение действия срочного договора совпадает с беременностью сотрудницы, договор продлевается до дня родов. Женщина обязуется каждые 3 месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности.

После родов руководитель компании вправе уволить сотрудницу в связи с прекращением срока действия договора по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

Что говорит закон

Женщин нельзя уволить, перевести на другое место в период беременности, декретного и последующего отпусков. Запрещено предлагать командировки. Сокращению при стандартных ситуациях они не подлежат. Претендуют на первоочередное предоставление трудового отпуска. Если женщина предпочтет трудиться неполный рабочий день, ей обязаны дать такую возможность.

Может вернуться на рабочее место сразу после родов, не дожидаясь окончания предоставляемых при рождении ребенка отпусков. Нет разницы, женщина студентка, госслужащая – закон распространяется на все категории работающих.

Разорвать трудовые отношения в рассматриваемый период разрешается только в двух случаях:

  • по просьбе женщины;
  • по соглашению с работодателем.

Уволить ее по инициативе предприятия (учреждения) нельзя. Ни в период беременности и после родов, ни когда ухаживает за ребенком до исполнения малышу трех лет. Каждая молодая мама должна знать 261 статью ТК РФ и не поддаваться на уговоры написать заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Как свидетельствует практика, такие попытки нередки, надо проявить настойчивость и бдительность. Когда закончатся предусмотренные законодательством отпуска в послеродовой период, женщина возвращается на рабочее место. Правило распространяется и на совместителей.

Единственная причина, при которой беременная женщина все же может попасть под увольнение – это ликвидация предприятия или ИП.

Основы понятия

Прежде всего, необходимо понимать, что субъектами правоотношений, касающихся воспитания малышей возрастом до 3-х лет допустимы не только молодые мамы, но и другие трудоустроенные родственники. Тогда как отпуск по беременности и родам, возможно оформить, исключительно, в пользу беременной женщины.

Законодатель не зря ограничивает, что только официально устроенный родственник, может находиться в декрете до исполнения 3-х лет малышу, поскольку от среднего дохода лица напрямую зависит размер положенных финансовых выплат в пользу ребенка. Также в обязательном порядке все финансовые поддержки будут оплачены в пользу студентов и лиц, пребывающих на учете биржи труда.

Лицо, уволившееся до ухода в декрет, должно стать на учет, чтобы не потерять положенную финансовую помощь.

Наряду с возможностью получения финансовой помощи, каждая работница предприятия, которая находится в отпуске по воспитанию детей, может рассчитывать и на другие юридические гарантии со стороны государства. В частности, это касается обязательного сохранения места за работником до момента его выхода на службу.

Трудовое законодательство не зря гарантирует каждому лицу в декрете возможность возвращения на свое предыдущее место работы. Данное предусмотрено, как надежность, что семья не останется без средств к существованию. Но нередко декретчики сталкиваются с ситуациями увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что же об этом говорит законодатель?

Источник: https://rajonnyj.okd1.ru/konsultacziya/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

За время декрета должность сократили

Можно ли вернуться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком,если предприятие ликвидировано?
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации.

Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Т. Кунах,адвокат, юрист Адвокатского бюро

«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Экспертиза статьи:Б. Чижов,заместитель начальника отдела делопроизводстваУправления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса

«Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Источник: https://garant-vrn.ru/articles/as270513/

До скольки лет сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Можно ли вернуться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком,если предприятие ликвидировано?

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет.

Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет Сырчин Сергей Юрьевич Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Выхожу из декретного отпуска ребёнку 3 года, но мне отказывают в моём рабочем месте, так как закрыли аптеку. Предлагают другие самые ужасные, какие мои права? Добрый день, Евгения.

У работодателя нет оснований отказывать вам в предоставлении рабочего место. Про аптеку не понял, не вижу связи с вашим вопросом. Обращайтесь за более подробной бесплатной консультацией в Санкт-Петербурге.

Моя организация собирались в декабре подать на ликвидацию, но что-то там у них заминки произошли.

Рабочее место мне не предоставляют. Подскажите, что мне делать в этой ситуации, ведь если я не приду меня могут уволить?

Добрый день да, конечно, это прогул. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ мне Отдел персонала не согласовал и нового человека на мое место взять не дали.

Обьяснили это оптимизацией кадров. У меня вопрос – могут ли меня сократить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года и сохраню ли я свое место, если выйду сейчас. У нас есть возможность отдать ребенка в детский сад, но на больничных с ним никто не сможет оставаться. Здравствуйте, Гость!

Во-первых, Вы не можете находится в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко – ТК РФ не существует никаких “декретных отпусков” и “декретов”.

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи ТК РФ. Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Сократить Вас могут после исполнения вашему ребенку 3 лет, но с соблюдением положений статей , , , Если вашему ребенку сейчас 2 года и 2 месяца, если Вам есть с кем ребенка пристроить, то Вам действительно выгодней выйти на работу и работать до исполнения ребенку 3 лет.

А там видно будет. Удачи Вам. Я многодетная мать, собираюсь прервать свой декретный отпуск и выйти на своё рабочее место. Работа у меня посменная, работаю сутки-трое, чтобы было с кем оставить детей, мне нужно выйти в определенную смену смена 3 Но работодатель отказывается пойти мне навстречу и взять в определенную смену, предлагая выйти в другую.

Не хочет идти на уступки. Что я могу сделать в этой ситуации и какие у меня права? Здравствуйте, Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск.

Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день неделю либо ее работа на дому.

Все вопросы о закреплении только определенной смены для работы, решаются по согласованию с Работодателем. Для принятия положительного решения, Вам необходимо будет аргументировать свою просьбу. Пожалуйста сестра была в декретном отпуске предприятие перестало функционировать, но не леквидировалось, работодатель уволил всех сотрудников кроме беременных и сдает площади в аренду.

Сестра многодетная мать пособие по уходу закончилось, нужно выходить на работу. Работодатель сказал найдёте работу, придете напишите заявление по собственному желанию.

Имеют ли право не предоставить рабочее место? Работала товароведом в магазине, сейчас площади арендует другая торговая сеть.

И как выгоднее уволиться в данной ситуации, если другого выхода не будет? Уважаемый Евгений! Если предприятие не ликвидировано, Ваша сестра смело может обратится в суд с иском к работодателю о понуждении предоставить рабочее место, которое она занимала до выхода в декретный отпуск.

Есть еще вариант: Могу ли я отказаться от временного перевода на другое рабочее место. Организация ИП, 2 магазина. Я продавец одного из них. По причине ухода в декретный отпуск во втором магазине не хватает продавца, поэтому нас постоянно завтавляют идти работать в тот магазин. Можем ли мы отказаться? Временный перевод работника на другое рабочее место возможен только с его согласия, ст.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника также требуется письменное согласие работника, ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.

В пенсионном фонде при обращении на оформление льготной пенсии как медработнику этот год вычли, обоснование, что работала на неполную ставку. Вычитала, что с года в льготный стаж будет входить и работа на неполную ставку, могу ли я рассчитывать на пенсию в году? Нет, все так же не входят такие периоды.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” утв.

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября г.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях учреждениях в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости объема работы в этих должностях учреждениях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел.

Правы ли они? Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть. Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника.

Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске срок действия договора – до выхода основного сотрудника. Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком.

Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку.

Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком? Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал. В силу ч.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены статье ТК РФ, но ваша супруга не попадет ни под одно условие, перечисленное в данной статье.

Стоит учитывать также, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора – это самостоятельное основание для увольнение, не имеющее ничего общего с увольнением по инициативе работодателя статья 80 ТК РФ.

Поэтому многие ограничения кодекса здесь также не применяются. Таким образом, увольнение вашей супруги законно. Согласно ст. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Скажите пожалуйста сохраняется ли рабочее место за работником который находится в декретном отпуске более 3 лет.

Да, конечно, данные требования закреплены действующим ТК РФ. Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг.

Предов, у них есть открытые вакансии, но и зп и условия у них другие, меня хотят вывести на то место а не на своё на котором я была, законно ли это. Без Вашего согласия перевести на другую должность не могут даже если идентичное наименование должностей.

В период отпуска по уходу за ркбенком за работником сохраняется рабочее место ст.

Так что место, с которого Вы ушли в декрет, после выхода должно быть Вам предоставлено. Хочу выйти на работу после декретного отпуска.

Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место конкретная должность. Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу.

Работодатель лукавит..

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Здравствуйте, Юлия. Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам. Добрый вечер, Юлия! Согласно ст.

256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, согласно ст.

261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретный отпуск — сколько отдыхаем?

Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды. Другие…

Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу.

Источник: https://st.okd1.ru/zakon/do-skolki-let-sohranyaetsya-rabochee-mesto-v-dekretnom-otpuske/

Вопросы по закону
Добавить комментарий