Можно ли забрать заявление из прокуратуры о невыплате зарплаты неофициально трудоустроенному?

Как забрать зарплату если не оформлен официально

Можно ли забрать заявление из прокуратуры о невыплате зарплаты неофициально трудоустроенному?

  • 1 забрать зарплату у работодателя
    • 1.1 как забрать зарплату у работодателя????помогите(((( помогите((((
    • 1.2 как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?
    • 1.3 Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу. Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой. Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо. Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?
    • 1.4 Ситуация такая : ребенок (17) лет отработала официанткой 3 месяца, уволилась и уже 2 месяца не может забрать зарплату работодатели говорят что то типа того что и не докажешь что рботала , хотя организация серьезная и известная в городе . Куда нужно обратиться в даном случае за помощью Может кто подскажет ?
    • 1.5 Нужен совет:могут ли уволить за прогул, и как забрать у работодателя зарплату? Официально по трудовой работаю на фирме,был принят по приказу,на минимальную ставку.В связи с отсутствием работы,сказали сидеть дома и выходить по звонку.Сейчас уже 4 месяца не выплачивают зарплату,мотивируя что нет денег, и нет работы.Можно ли добиться выплаты зарплаты и могут ли уволить как бы за прогул каким- нибудь задним числом?
    • 1.6 при увольнении отобрали паспорт не выплачивают зарплату иностранному гражданину 25.08.2008г. работодатель забрал паспорт у иностранного работника,не выплачивает зарплату,гарантии страховые закончились еще в марте 2008г. Документы отказывается отдать. Хочет получить еще визу. Это ли не беспредел? Как поступить в данной ситуации
    • 1.7 Как забрать у работодателя свою зарплату, увольняясь, если официально не оформлен?
  • 2 Как можно выбить зарплату если ты не оформлен
  • 3 Как можно забрать зарплату если работал неофициально
  • 4 Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату — Жми!

Как забрать зарплату у работодателя? Юридическая консультация http://www.svem.ru/question/291341/ Как забрать у работодателя зарплату? Бесплатные советы адвокатов и юристов. www.uristy.ru/questions/q1099534.html

с помощью биты,тогда точно отдаст=)

как забрать зарплату у работодателя????помогите(((( помогите((((

Прежде всего собери все документы, какие есть(договор, табель, любое доказательство твоего присутствия на рабочем месте или выполненных работ), и в трудовую инспекцию. Они все сделают за тебя-и зарплату выбьют, и, если надо, в суд обратяться.

А вы официально оформлены?

сейчас за невыплату и закрыть твоего работодателя могут,пиши заяву в прокуратуру

Если составлялся трудовой договор и у вас есть копия его то можно попробовать через суд. Ну а если неофициально навряд ли получите свои деньги. Да и вопрос поподробней тогда люди возможно смогут вам помочь.

иногда только припомощи силы а самое страшное если у него реально нет у самого денег

Через суд можно взыскать и без трудового договора, если есть какие-либо доказательства того, что вы там работали. Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.

Вы сами загоняете себя в такие условия. Читайте договоры при трудоустройстве, обращая внимание на все пункты. Требуйте сразу соблюдения законодательства. Лучше получить отказ сразу или приобрести достойную работу с адекватным работодателем, чем устроиться и потом страдать о не выплаченой зар. плате…

http://www..com/watch?v=5mnkaAnmCGc

ЕСЛИ только договориться с работодателем, а так и самой могут штрафы припаять за сокрытие доходов.

даже если нет договора, соберите документы в качестве доказательства что вы действительно работали в этой компании. Даже фирменный бланк может послужить доказательством.

1 Официальный способ получить зарплату. Если у вас не было договора, так это замечательно! Значит начальник не платит налоги. Собери доказательства своей работы и напиши ему заказное письмо, что ты не получила зарплату за период работы с такого по такое то. Если не поможет, иск в суд, заявление в налоговую, что он не платит налоги.

2 не официальный способ. Собери максимум информации о начальнике, где живет, с кем спит интересы и.т.д И начинай методично доставать, звони на телефон с требованием денег, жди его у подъезда дома и устраивай скандалы, чтобы побольше народу видело, как правило хватает одного хорошего скандала и сразу все решается в твою пользу.

Будь настойчива и все получится.

как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?

Куда-либо жаловаться бесполезно, т.к. у Вас нет документальных подтверждений работы на предприятии, конечно можно заручиться показаниями других работников, но тогда всё чревато обвинением Вас в уклонении от уплаты налогов. Как правило Вы свои деньги уже не вернёте. ВСЕГДА ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!

скажи пока своим денюшкам ! ты работал не офицеально а тебя офицеально кинули

Если нет договора, попробуйте найти свидетелей, но навряд-ли получится.

устройте скандал, потребуйте свои деньги, а лучше если придете не один!

Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу.

Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой.

Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо.

Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?

могу помоч, если ты в Калининграде

Никак Вы их не получите, если работаете неофициально. А брать деньги из кассы я бы Вам не советовала. В следующий раз требуйте официального оформления трудовых отношений. Попробуйте просто еще раз поговорить с руководителем. Он же тоже человек. Если совесть есть, то выплатит. Если нет, то… Ничего не поделаешь.

Надо было в таких случаях заранее понимать и предчувствовать тем самым местом (ну о котором вы пишете), что раз договора письменного нет, раз подписей никаких нет, раз вся зарплата вчерную, то и денег можно никаких не получить. Поэтому в вашем случае надо смириться и уходить оттуда, впредь не допуская таких ошибок. Весь чистый доход от вашей работы пузатенький положил себе в карман.

А от нескольких таких, как вы, он через месяц покупает новый Мерседес и квартиру на Арбате. Вы же работаете, прибыль от вас идет, но из нее никаких расходов нет. Ну я не говорю о следах вашей работы.

На их основании теоретически можно будет истребовать деньги по суду. Но ваш случай вряд ли сюда подходит. Доказать можно не факт трудового договора, а факт вашей там работы в режиме рабочего времени.

Источник: https://rusauto-pravo.com/kak-zabrat-zarplatu-esli-ne-oformlen-ofitsialno/

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Можно ли забрать заявление из прокуратуры о невыплате зарплаты неофициально трудоустроенному?

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Как вас обманывают

Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию. Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам. В объявлении ошибка. Согласно штатному расписанию зарплата именно такая.

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты.

Или у предприятия нет денег на зарплату, в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего.

Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся. Конечно, если вы работаете в одной организации уже продолжительное время, можно проследить тенденции.

Единичные случаи задержки денег сотрудникам – это, конечно, не повод для увольнения. Хуже, если это становится традицией.

Есть один старый анекдот про двух работодателей, которые не платят своим работникам зарплату сначала месяц, потом два, три, а те все равно продолжают исправно приходить на рабочее место и трудиться. «Я вот думаю, может им вход платный сделать?» – размышляет один из бизнесменов. А теперь серьезно. Если вам не нравится работать даром, или получать меньше, чем вы рассчитывали, устраиваясь, то что же делать и как защитить свои права?

Советы юриста:

Если вы оформлены официально, по трудовой, и зарплату получаете «белую», проблем у вас будет значительно меньше. Во-первых, такие работодатели реже обманывают. А во-вторых, у вас есть, что предъявить.Но и в том случае, если официально вы оформлены не были или получали зарплату «в конверте», попробуйте хотя бы пункт первый –

1. Первым делом напишите заявление на имя работодателя (директора, собственника и т.п.), в котором оповестите его о нормах закона и своих намерениях.

Примерно так:

«Прошу Вас рассчитаться со мной и выплатить задолженность по заработной плате за (период или виды работ), в сумме ХХХ гривен. Напомню, что (тут надо выбрать ту ситуацию, которая касается именно вашего случая – прим. корр.

): Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты. Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодателе лежит обязанность провести расчеты с работником по заработной плате в день увольнения.

В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

Также хочу напомнить, что согласно статье 41 «Кодекса об административные правонарушениях», административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности, от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. А также, согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы. В случае, если зарплата не будет мною получена в полном объеме, мне придется обратиться в органы и организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере, а именно:

Профсоюз, Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру, УБЕП и требовать выплаты причитающихся мне денег чрез суд».

2. Пишем жалобу в Государственную инспекцию по вопросам охраны труда (форма свободная). Можно написать обращение на сайте http://dpu.gov.ua/

3. Профсоюз. Если вы – член профсоюза, обратитесь за поддержкой и туда.

Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, рассказал корреспонденту интернет-издания Новости Украины – From-UA, что при любой власти профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, потому что это и есть цель профсоюзов. Так что пробуйте, обращайтесь.

4. Пишем заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, в котором подробно описываем не только ситуацию с задержкой зарплаты, но и вообще схему работы организации (ЧП).

Работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если будет доказано, что он не выплачивает вам зарплату более месяца намеренно (согласно ст. 175 УК Украины). Но даже если не удастся – сам факт визита следователя прокуратуры может дать вашему нанимателю стимул все-таки решить свои проблемы и заплатить вам.

Особенно хорошо работают коллективные заявления. В том случае, если обделили не только вас, имеет смысл объединяться. Это касается и исковых заявлений в суд.

5.Обращаемся в суд. Это мера в цивилизованных странах считается самой эффективной. У нас в стране все не так очевидно. Но в случае, если Госинспекция труда вам отказала, пробуйте. Существуют прецеденты, когда суды выигрывали даже те работники, которые получали неофициальную зарплату, при наличии свидетелей.

Образец заявления в суд:

Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника Я працював ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з “__” _______ 20_ р. Наказом № _ від “__” ______ 20_ р. я звільнений за власним бажанням.

При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн. Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми. Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України, ПРОШУ: Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн. Додаток: 1.

Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача. 2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача). 3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві. 4. Копія рішення комісії з трудових спорів. 5. Копія позовної заяви. 6. Відповідно до ст.

4 Декрету Кабінету Міністрів України “Про державне мито” та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.

Дата Підпис

А вообще, надеемся, что вам все-таки не придется столкнуться с такой ситуацией и остаться без честно заработанных… Потому что законы наши, как бы точно и красиво они не были прописаны, почти ничего на сегодняшний день не решают. Они не решали и раньше.

Просто теперь и с самими законами тоже все непонятно, как и с судами, как и с социальными выплатами и всем прочим.

Но, как всегда и во всем, работает один главный закон: чем большую активность вы проявите, тем больше шансов на то, что результат будет достигнут при любых исходных данных.

В конце концов, работодатель ваш может просто решить, что ему проще заплатит вам, чем отбиваться от проверок или давать взятки многочисленным проверяющим, которых вы на него натравите, или вы просто ему надоедите и он предпочтет потерять деньги, но вас больше не видеть.

Как бы там ни было – успехов!

Источник: https://from-ua.com/articles/302855-besplatnie-soveti-chto-delat-esli-vam-ne-viplatili-zarplatu.html

Куда подавать в суд на работодателя

Можно ли забрать заявление из прокуратуры о невыплате зарплаты неофициально трудоустроенному?

Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на работодателя. Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно.

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд.

Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

11.03.2018 — Людмила Михайлова

Подскажите, пожалуйста, сотрудник обратился в милицию по вопросу не выдачи трудового договора. Что ожидать от милиции?

Источник: https://okd1.ru/zakon/kuda-podavat-v-sud-na-rabotodatelya/

Вопросы по закону
Добавить комментарий