Нарушение трудового права

Риски нарушения норм трудового права | Аккаунтор Россия

Нарушение трудового права

Государственные органы усилили контроль за выполнением норм трудового законодательства. Это может повлечь за собой увеличение рисков для бизнеса. Предлагаем изучить список наиболее чувствительных пунктов.

Выплата отпускных

Оплата отпуска в компании должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Если день выплаты совпадает с выходным днём, то выплату необходимо произвести накануне.

(Статья 136 ТК РФ)

Выплата заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективными или трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(Статья 136 ТК РФ)

Министерство труда рекомендует установить в договорах и локально-нормативных актах, что зарплата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.

Кроме того, Минтруд настоятельно рекомендует выплачивать зарплату:

  • За первую половину месяца – с 15 по 30 (31) число текущего месяца;
  • За вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца.

Указанные нарушения влекут за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
  • Штраф на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

(ч. 6 ст. 5.27 КоАП)

Наличие локально-нормативных актов

Работодателю необходимо иметь следующие акты:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о персональных данных (в том числе согласие каждого работника на обработку персональных данных).

Кроме того, работодателю рекомендуется иметь:

  • Положение об оплате труда (если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах);
  • Положение о разъездном характере работы (в том случае, если в трудовых договорах, есть условие о разъездном характере работ). Этот пункт может также включен в один общий акт «Положение о командировках и разъездном характере работы».

Проведение специальной оценки условий труда

Работодателю необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).

(426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», положения ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • Штраф для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

(ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП)

Работы по охране труда и технике безопасности

Работодателю необходимо предпринять ряд мер в области охраны труда и техники безопасности. Данные мероприятия включают в себя, в частности, инструктаж работников, обучение персонала на проведение работ по охране труда, подготовку пакета документов

(раздел X ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Штраф для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

(ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП)

Договоры гражданско-правового характера

Мы рекомендуем обратить внимание на договоры ГПХ с физическими лицами во избежание признания таких договоров трудовыми и привлечения компании к ответственности за нарушение норм трудового права.

Кроме того, в случае признания данных договоров трудовыми, работодатель несет и прочие риски.

Такие отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими последствиями (например, обязательность оплаты больничного листа и предоставления оплачиваемого отпуска, ограниченные возможности расторжения такого договора и пр.)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Административный штраф для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном правонарушении – дисквалификация на срок от одного до трех лет);
  • Штраф для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении до 200 000 рублей).

(ч. 4 ст. 5.27 КоАП)

Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени

(ст. 91, 99 ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении – административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет);
  • Штраф для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении до 70 000 рублей).

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

Наиболее серьёзные нарушения

Как показывает практика, следующие нарушения признаются самыми серьезными и влекущими за собой самые высокие штрафы из возможных:

  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Подмена трудового договора гражданско-правовым;
  • Нарушения при увольнении;
  • Невыплата зарплаты (иных сумм, подлежащих выплате работнику);
  • Необеспечение средствами индивидуальной защиты;
  • Несоблюдение требований охраны труда.

Аккаунтор готов помочь с внесением необходимых изменений в локально-нормативные акты, трудовые договоры с сотрудниками. Мы также будем рады проконсультировать вашу компанию более детально по вопросам трудового законодательства.

Источник: https://www.accountor.com/ru/russia/risks-violation-russian-labor-laws-and-regulations

Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная и материальная ответственность работодателя регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс включает ряд статей, регулирующих непосредственно этот вопрос.

Так, ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда установлена ст.

363 ТК РФ, согласно которой основаниями для применения соответствующих мер наказания наступает в результате следующих деяний: воспрепятствование осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; неисполнение предъявленных предписаний; применение угрозы насилия или насильственных действий по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу.

Материальная ответственность руководителя организации и работодателя определены ст. 277 и гл. 38 ТК РФ соответственно.

Административная ответственность работодателя наступает за совершение следующих проступков:

отказ в предоставлении работнику отпуска для участия в выборах, референдуме (ст. 5.7. КоАП РФ);

уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ);

непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ);

необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ);

нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ);

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ);

невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33 КоАП РФ);

увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ);

нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП РФ);

воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательств (ст. 17.5 КоАП РФ);

незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ);

нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (ст. 18.16 КоАП РФ);

незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего госу

дарственного или муниципального служащего (ст. 19.29 КоАП РФ);

другие нарушения законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

И, наконец, уголовная ответственность работодателя наступает за совершение следующих преступлений.

1. Использование рабского труда. В основе данного уголовно-правового запрета лежат нормы международного права: “Никто не должен содержаться в рабстве; рабство и работорговля запрещаются во всех видах” (ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г.

); “Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии” (ст. 4 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.). Понятие рабства определено ст. 1 Конвенции ООН относительно рабства 1926 г.; ст.

1, 7 Дополнительной конвенции ООН об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, связанных с рабством 1956 г. Из указанных международных правовых актов следует, что рабский труд – эго труд, к которому принуждают человека против его воли.

Однако понятие принудительного труда является более широким: принудительный труд есть работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольных услуг (ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном труде от 28 июня 1930 г.).

Трудовой кодекс в качестве принудительного труда называет выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

  • – в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • – в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • – в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • – в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника (ст. 4).

Уголовная ответственность за использование рабского труда предусмотрена ст. 127.2 УК РФ.

Объективная сторона данного состава преступления состоит в том, что используется труд человека, в отношение которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, и лицо это но не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг) (ч. 1).

То же деяние, совершенное в отношении двух или более лиц, в отношении несовершеннолетнего, с применением насилия, или с угрозой его применения, с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, образуют квалифицированный состав преступления (ч. 2). Деяния, предусмотренные ч.

1 и 2 данной статьи, повлекшие но неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой образуют особо квалифицированный состав преступления, предусматривающий уголовную ответственность по ч. 3 ст. 127.2.

2. Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению. Данное преступление предусмотрено ст. 143 УК РФ. Данное деяние признается преступлением, если оно повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч.

1) или по неосторожности смерть человека (ч. 2), смерть двух или более лиц (ч. 3). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23 апреля 1991 г.

№ 1 “О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ” разъяснил судам, что ответственность по этой статье ст.

143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).

Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

3. Необоснованный отказ в приеме па работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеют, ей детей в возрасте до трех лет. Норма уголовного законодательства, устанавливающая данный вид преступления (ст.

145 УК РФ), является уголовноправовой гарантией интересов матери и ребенка в трудовых отношениях.

Уголовно наказуемым признается такое общественно опасное деяние, которое привело к необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Однако на практике решить этот вопрос достаточно сложно. Например, на вакантную должность претендует беременная женщина.

Если она, не сказала об этом будущему работодателю и по объективным признакам это установить было невозможно, то отказ в приеме ее на работу никоим образом не связан с ее беременностью, поэтому обжаловать отказ в трудоустройстве женщина не имеет оснований.

Если же в момент трудоустройства было известно о состоянии беременности, и именно на этом основании ей отказано в трудоустройстве, этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.

4. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В последние годы в ряде организаций наблюдаются случаи задержки, часто многомесячной, выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом сумм.

Иногда это объясняется работодателем отсутствием денег в связи с непоступлением их от покупателей, из местного, регионального или федерального бюджета.

Однако встречаются случаи, когда деньги, предназначенные для заработной платы, пенсий, пособий и иных выплат расходуются не по назначению, а подчас помещаются в коммерческие банки для получения дополнительного дохода. Это причиняет серьезный вред интересам работников.

Иногда такого рода невыплаты выливаются в серьезные социальные конфликты. В связи с этим в 1999 г. законодатель дополнил Уголовный кодекс РФ ст. 145.1, предусматривающей головную ответственность за указанный состав преступления.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в следующих случаях:

  • – частичная невыплата[1] свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или обособленного структурного подразделения организации (ч. 1);
  • – полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и перечисленных выше выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности должностными лицами, перечисленными в ч. 1 (ч. 2).

Источник: https://studme.org/55037/pravo/otvetstvennost_rabotodateley_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva_inyh_normativnyh_pravovyh_aktov

Нарушение трудового кодекса – виды нарушений и как их избежать

Нарушение трудового права

Сегодня рассматриваем самые распространенные нарушения трудового законодательства и штрафы, которые за них положены. Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть.

1. Работа без оформления ИП или ООО

Это нарушение относится к экономическим преступлениям – а именно к незаконной предпринимательской деятельности. Если вы открыли интернет-магазин, но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО – то сильно рискуете.

Помимо самой незаконной деятельности, вы этим самым нарушите еще ряд требований: не сможете выдавать покупателям чеки (ведь онлайн-кассу нужно регистрировать на компанию, которой у вас фактически нет), платить налоги (с несуществующей фирмы?), трудоустраивать сотрудников (куда?).

Да и поставщики с опаской относятся к частникам, предпочитая сотрудничать с ИП или юрлицом.

Понятно, что многие так работают – в соцсетях масса магазинчиков, которыми занимаются частные лица, но это не повод нарушать закон. Также есть мнение, что если ваш доход менее 100 тысяч в месяц, можно ничего не оформлять.

На самом деле это не так: незаконная предпринимательская деятельность – это когда вы постоянно получаете прибыль и не платите налоги.

Проверить владельца такого магазинчика проще простого – причем сделать это может как налоговая, так и отдел по борьбе с экономическими преступлениями.

Чем рискуем?

  1. Штрафы от ОБЭП: 500-2000 рублей.
  2. Штрафы от налоговой: если вы начали бизнес и не зарегистрировались в качестве ИП – от 20 000 рублей, если занимаетесь этим уже более 3 месяцев – от 40 000 рублей или 20 процентов от прибыли. Подробнее об этом мы писали в статье о проверках интернет-магазина.

2. Работа без договора

Это касается тех предпринимателей, которые берут на работу сотрудников, не оформляя при этом трудовой договор или договор подряда. К сожалению, такая практика распространена до сих пор. Особенно этим грешат начинающие предприниматели, у которых каждая копейка на счету.

Если взять в штат хотя бы одного сотрудника – нужно будет платить за него налоги, пенсионные и страховые отчисления… А если вы периодически привлекаете удаленных работников (программиста, дизайнера, копирайтера и других) – с ними тоже нужно заключить гражданско-правовой договор или договор подряда.

Кроме того, в договоре должны быть указаны условия работы сотрудника, а его второй экземпляр должен выдаваться человеку на руки.

Все ли это делают, скажите честно? Это накладно и муторно – но обязательно, и ничего с этим не поделаешь.

3. “Черная” зарплата

Еще одно распространенное нарушение ТК – выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки.

Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против.

В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.

4. Невыплата зарплаты

Все, что касается махинаций с зарплатой (невыплата денег, задержка, зарплата ниже прожиточного минимума – сейчас он, как и МРОТ, составляет 11 163 рубля, выдача зарплаты продуктами или другими товарами, как в 90-е годы – кирпичами, унитазами и так далее) – то подвластно Трудовому кодексу. Выдал зарплату не 15 числа, а 16-го – виноват.

Не нашел денег на аванс, обещал оплатить все разом в начале месяца, – виноват. Это инспекции вы будете объяснять, что у вас проблемы с поставщиками и перебои с заказами, поэтому деньги людям платить нечем. Увы, все это только ваши проблемы, государство они не волнуют.

Однако, как говорят успешные предприниматели, сначала рассчитайтесь с людьми, очистите совесть, а потом уж не забудьте себя.

5. Выход на работу сверхурочно без компенсации

Знакомая ситуация – вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день – но получает ли за это компенсацию?

Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше – уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже).

За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля 2018 года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере.

Если сотрудник отработал только несколько часов – значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже.

Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации.

Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день. Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день – и трудовая неделя при этом должна быть неполной.

То есть отпахал 14 часов в день – потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.

6. Отказ в приеме на работу

Любой человек вправе искать работу и находить ее. Расслабьтесь – не каждого человека с улицы можно не принять на работу.

Речь идет только о необоснованном отказе – например, если кандидат соответствует вашим требованиям, но лично вам не понравился. Или пришла девушка – отличный специалист, умница, но беременная – а значит, долго не проработает.

Даже объявления “требуется сотрудник не старше 40 лет” – уже возрастная дискриминация. Сейчас их все меньше и меньше – люди научились отстаивать свои права.

Как гласит 64 ТК РФ, необоснованный отказ – это вообще без указания причины, по личным причинам, которые не имеют никакого отношения к деловым качествам претендента, или по половому, возрастному признаку (дискриминация работника).

Что делать работодателю в такой ситуации? Все мы прекрасно понимаем, что девушка в декрете действительно много не наработает, а человек, который уже с первой встречи произвел плохое впечатление, вряд ли впишется в коллектив. Значит, нужно ввести четкие критерии отбора – собеседование, тестирование сотрудников, обладание профессиональными знаниями и умениями.

7. Незаконное увольнение

Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других.

Но случается так, что коса находит на камень – ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься – да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам.

Что с таким делать?

Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию.

Или устроить сокращение штатов – но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию – три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться.

В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя – выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.

8. Работа без отпусков

Даже в горячие деньки, сезоны скидок и распродаж, наплыва клиентов люди имеют право ходить в отпуск. Возможны варианты перенести или отменить отпуск – но только с согласия сотрудника.

И тут есть нюанс – не брать отпуск в течение двух лет уже нельзя. Статья 123 Трудового кодекса это подтверждает.

Если вы отпускаете сотрудников в отпуск и соблюдаете графики отпусков – спасибо! Если нет – придется ответить по закону.

9. Штрафы

Штрафовать сотрудников нельзя – хотя во многих интернет-магазинах это практикуется. Опоздал на 5 минут – штраф. Не перезвонил клиенту – плати рублем. Не выполнил план продаж – вычтем из зарплаты определенную сумму. Это запрещено. Трудовой кодекс обозначает виды наказаний за неисполнение трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины.

Это замечание, выговор и увольнение – штрафов, как видите, в этом списке нет. Исключение составляет только материальная ответственность за причинение конкретного ущерба. Неполученная прибыль (сотрудник сделал план по продажам не 200 тысяч, а 100) к ним не относится.

В случае нарушения закона работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Нарушение трудового законодательства. | Прокуратура Республики Бурятия

Нарушение трудового права

Как быть, если вам не выплачивают зарплату?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Гражданин в случае невыплаты ему заработной платы вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда, а в случае задержки заработной платы свыше двух месяцев и  в следственные органы  для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник при сокращении с предприятия?

Порядок расчета при сокращении численности или штата регламентирован ст.

178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Обязан ли работник писать заявление об увольнении но собственному желанию по понуждению работодателя, если на предприятии ведется сокращение численности работников?

Работник не обязан по принуждению работодателя писать заявление об увольнении по собственному желанию в случае сокращения штатной численности на предприятии, так как в федеральном законодательстве это не закреплено.

В данном случае увольнение работника по собственному желанию выгодно работодателю тем, чтобы сэкономить на выплатах работникам, увольняющимся по сокращению штата.

Возможно ли принудительно уволить работника по собственному желанию?

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

Работник, не отработав полного года, взял отпуск на 28 календарных дней. Через два месяца после выхода из отпуска сотрудника уволили в связи с сокращением численности. Производятся ли удержания из выходного пособия излишне выплаченную сумму отпускных?

Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, нужно удержать из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

Однако в ряде случаев среднюю заработную плату за неотработанные дни отпуска с сотрудника удержать нельзя. К таким случаям, в частности, относится и увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Таким образом, удержания из выходного пособия излишне выплаченной сумму отпускных не производится.

Каким работникам установлены   иные  сроки   предупреждения  при сокращении численности или штата?

Иные сроки предупреждения при сокращении численности или штата установлены: 1) для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – их необходимо предупредить не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст.

292 ТК РФ); 2) для сезонных работников – их необходимо предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст.

296 ТК РФ); 3) существуют особенности сокращения работников в возрасте до 18 лет (чтобы уволить, такого работника, в том числе и в связи с сокращением штата, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какую заработную плату должен получать работник с момента предупреждения и в течение 2-х месяцев до увольнения по сокращению численности или штата работников?

С момента предупреждения и в течение 2-х месяцев вплоть до увольнения работника по сокращения численности или штата он продолжает работать на прежних условиях и получает зарплату (в том числе причитающиеся премии и другие выплаты), соответствующую его должности. Законодательством не предусмотрено каких-либо изменений условий работы в связи с проведением процедуры сокращения численности или штата.

Можно ли уволить по сокращению численности или штата женщину,    находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с этим нельзя уволить работника по сокращению численности или штата, замещающего временно отсутствующего работника.

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению   численности. Срок предупреждения истекает 1 февраля. С 12 января ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен 1 февраля по сокращению численности в период нахождения в ежегодном отпуске?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Поэтому работодатель не вправе уволить работника в период нахождения в отпуске.

Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работник,   являющийся   студентом   высшего   учебного   заведения, предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности.  Пользуется ли он преимущественным правом оставления на работе?

Кроме категорий работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом оставления на работе пользуются работники, предусмотренные коллективным договором организации. Поэтому работник может воспользоваться указанным преимуществом, если это предусмотрено коллективным договором организации.

Должен ли работодатель запросить мнение профсоюзного органа, если увольняемый по сокращению численности работник не является членом профессионального союза?

Как указано в статье 373 ТК РФ для увольнения по сокращению численности работника, не являющегося членом профессионального союза, работодателю не требуется обращаться в выборный профсоюзный орган.

Источник: http://prokuratura-rb.ru/?page_id=583

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Нарушение трудового права

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 12 Конвенции Международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Согласно ст.

22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

За несвоевременную выплату заработной платы частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее –КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность.

С 01 января 2015 года вступили в силу изменения, согласно которым в КоАП РФ предусмотрены две статьи за нарушение работодателями трудового законодательства (ст. 5.

27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и ст. 5.27.

1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

Так, частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушения прав работников на оплату труда.

Санкция данной части статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

– на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Помимо этого,  частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,  лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,  предусмотрены следующие наказания:

–   для должностных лиц штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или   дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

–  для юридических лиц штраф от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

До 01 января 2015 года в КоАП РФ была предусмотрена только одна статья, предусматривающая административную ответственность за нарушение работодателями трудового законодательства, в том числе за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы и требований охраны труда (статья 5.27 КоАП РФ).

С 01 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность также за:

– фактическое  допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ);

– уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Помимо этого, частью 5 статьи 5.2 КоАП РФ за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.

27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,  предусмотрен административный штраф на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

С 01 января т.г. в КоАП РФ введена статья 5.27.1, предусматривающая административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Более того, законодательство предусматривает возможность уголовного наказания работодателей, не желающих своевременно оплачивать труд своих сотрудников.

Так, за невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (часть 1 статьи 145.1 УК РФ)

Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (часть 2 статьи 145.1 УК РФ)

Деяния, предусмотренные частями первой или второй указанной статьи, если они повлекли тяжкие последствия,  наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Также статьей 143 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Так, за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, предусмотрен штраф в размере до 400 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Более того, существует материальная ответственность руководителей за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.

236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случаях, если в отношении Вас работодателем были нарушены сроки выдачи заработной платы, если выплаты причитающихся Вам сумм произведены работодателем не в полном объеме, либо не произведены вовсе, Вы вправе обратиться с заявлениемо защите трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68), в прокуратуру города (района) по месту нахождения работодателя, а также самостоятельно обратиться в суд с заявлением.

Дополнительно сообщаем, что в целях информирования граждан о ситуации в сфере соблюдения прав граждан на оплату труда, на сайте прокуратуры Приморского края создан специальный раздел «Защита трудовых прав граждан» (http://prosecutor.ru/zaschita-trudovyh-prav).

В этом разделе размещается список работодателей-должников по заработной плате, который ежемесячно обновляется. В список включены предприятия, учреждения разных форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате перед работниками, а также предприятия, находящиеся в различных стадиях несостоятельности (банкротства).

Управление по надзору за соблюдением федерального и краевого законодательства

прокуратуры Приморского края

Источник: http://prosecutor.ru/right/2015-02-02-narushenie-trudovyh-prav.htm

Вопросы по закону
Добавить комментарий