Не выплачивают зарплату, работаю не официально

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Не выплачивают зарплату, работаю не официально

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать если не выплачивают зарплату | Факты ICTV

Не выплачивают зарплату, работаю не официально

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Механизм начисления зарплаты

Выплата должна поступать в рабочие дни. Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней.

Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период. Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.

В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если вам не платят зарплату

Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.

Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины Об оплате труда.

– Для возврата задолженности предприятием, следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период), – добавили в консалтинговой компании.

Читайте:Как настроиться на работу весной: 5 секретов Когда повысят минимальную зарплату Не устраивает зарплата? Как попросить больше, чтобы получить надбавку

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать ответственность.

Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.

Если даже в таком случае предприятие не выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке.

Как защищаться в суде

Если вы решили защищать свое право на зарплату в административном порядке, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

  • Иск о взыскании заработной платы (истец не должен платить судебный сбор)
  • Нотариально заверенные копии трудового договора
  • Трудовая книжка с соответствующими отметками

Если же этих документов, по ряду причин, у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.

– Например, можно использовать пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую должен был получить истец, – подытожила Анна Мироненко.

Если вам удастся доказать, что вы действительно выполняли работу на предприятии и за нее вам полагалась зарплата, то суд будет на вашей стороне и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

К слову, Факты ICTV также писали о том, что грозит за опоздание на работу.

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20180425-ne-platyat-zarplatnyu-kudy-zvertatysya-ta-yak-otrymaty-groshi/

Что делать, если существенно задерживают зарплату: советы адвоката

Не выплачивают зарплату, работаю не официально

Задержка зарплаты на работе (коллаж РБК-Украина)

Как законным способом добиться справедливости, если вам по каким-то причинам существенно задерживают зарплату – в материале Styler

Задержка зарплаты на работе – довольно частое явление в Украине. Нередко зарплату задерживают на больших производствах, особенно государственных. Впрочем, бывают и случаи, когда зарплату долго не выплачивают и в небольших частных фирмах.

Часто люди становятся заложниками ситуации, когда зарплату не выплачивают даже по несколько месяцев подряд. При этом они не знают, как защитить свои права, или если знают, то не пользуются этой возможностью. С другой стороны, немало украинцев работают неофициально, и тогда доказать факт задержки зарплаты становится очень сложно.

Что делать, если на работе задерживают зарплату – в комментарии для Styler рассказывает Валерия Гудий, адвокат ЮФ “Ильяшев и Партнеры”.

Право на своевременную оплату труда гарантируется Конституцией Украины, и об этом должен помнить каждый, напоминает она.

“Не существует ни одной причины, которая бы уважительно оправдывала работодателя, не выплачивающего заработную плату своему сотруднику.  Напротив, сотрудника, которому не платят зарплату, защищает государство. Главное – уметь пользоваться инструментами защиты”, – говорит адвокат.

Что же можно сделать для получения вознаграждения за свой труд?

“Во-первых, необходимо письменное обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату. С одной стороны, мы понимаем, что такое обращение не приведет к положительным результатам. С другой стороны, желательно зафиксировать ряд действий, которые предпринимались работником. Пригодится”, – говорит Валерия Гудий.

Задерживают деньги на работе – такое случается очень часто (УНИАН)

Во-вторых, она бы рекомендовала определиться с целями, которые преследуются работником – “наказать”, “оштрафовать”, “получить” или “получить больше”. В зависимости от поставленных целей формируются направления дальнейших действий.

“Наказание за невыплату заработной платы несет руководитель компании. Закон предусматривает административную и уголовную ответственности за подобное нарушение.

  Нарушение установленных сроков оплаты заработной платы, выплата зарплаты не в полном объеме чревато привлечением к административной ответственности в виде штрафа – от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 гривен до 1700 гривен). Столь небольшой штраф служит, своего рода, предупреждением”, – поясняет адвокат.

За умышленную и безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности, напоминает она.

Совершение подобного уголовно наказуемого правонарушения карается штрафом в размере от 8500 гривен до 17 000 гривен или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трёх лет.

За умышленную невыплату зарплаты работодателя можно привлечь к уголовной и административной ответственности (УНИАН)

“Также за нарушение сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц (по закону, зарплата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц) предусмотрены финансовые санкции, которые могут быть наложены должностным лицами Государственной службы Украины по вопросам труда (территориальными органами) по результатам инспекционных посещений. Финансовые санкции накладываются в размере 3 минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения. На сегодня подобная санкция составляла бы размер 12 519 гривен. Если работник желает добиться получения заработной платы, свои права можно отстоять в судебном порядке. Кроме того, обратившись в суд, работник может требовать возмещения суммы морального ущерба, который работодатель нанес ему, не выплачивая зарплату”, – поясняет эксперт.

По словам Валерии Гудий, бывают случаи, когда невыплата заработной платы носит не только систематический характер, но и массовый. В подобной ситуации должен иметь место коллективный трудовой спор, рассмотрению которого способствует Национальная служба посредничества и примирения (территориальные органы).

“Безусловно, в процессе защиты прав и  интересов необходима юридическая поддержка, которая позволит добиться максимально возможных результатов с минимальными временными затратами”, – подчеркивает адвокат.

Напомним, ранее стало известно, куда обращаться, если во дворе – разбитые дороги, и вы хотите, чтобы их отремонтировали.

Также адвокат рассказал, как купить квартиру и при этом не попасть в ловушку.

Источник: https://www.rbc.ua/rus/styler/delat-zaderzhivayut-zarplatu-rabote-sovety-1554908368.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий