Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ

Прием на работу с видом на жительство 2020

Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодательничем не рискует.

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
  2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
  3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  5. Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат несложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получитболее мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации.

Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Источник: https://migranturus.com/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo/

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики.

Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

  1. Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;

  2. Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

  3. Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к.

та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.

Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» – у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.

Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

  1. Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

  2. При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

  3. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

  4. Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

  5. Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

  • «Безвизового» работника;
  • «Визового»;
  • Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год).

В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.

Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.

К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании.

Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.

Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.

Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

Итог

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

  1. Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

  2. Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;

  3. Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Источник: https://scloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/

Миграционный информационный центр mom

Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ
19 сентября 2019

Вы можете трудоустроиться в Словакии только при наличии разрешения на трудоустройство, если:

  • у Вас есть временный вид на жительство с целью воссоединения семьи, и еще не прошло 12 месяцев с момента предоставления временного вида на жительство с целью воссоединения семьи,
  • у Вас временный вид на жительство гражданина третьей страны с признанным статусом лица с долгосрочным видом на жительство в членском государстве ЕС, и еще не прошло 12 месяцев с начала Вашего проживания на территории СР,
  • Вы будете трудоустроены с целью сезонного трудоустройства не более чем на 180 дней в течение 12-ти месяцев подряд,
  • Вы будете трудоустроены в качестве моряка на судне, зарегистрированном в СР или на судне, которое ходит под флагом СР,
  • Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, юридический адрес которого либо юридический адрес его организационно-правовой части находится вне территории СР, и который Вас посылает на основании договора заключенного с юридическим или физическим лицом для выполнения работ на территории СР, или
  • если это уставливает международный договор, который заключила СР (например, внутрипроизводственный трансфер согласно договору о ВТО).

Разрешение выдается на период не более двух лет. В случае выполнения сезонных работ разрешение выдается на 6 месяцев таким образом, чтобы между отдельными периодами работы было не менее 6 месяцев.

Разрешение на трудоустройство не может использоваться другим лицом. Это означает, что оно выдано на одно рабочее место у конкретного работодателя и в нем указан вид работы и место выполнения работы.

Если Вы приняли решение поменять работодателя или рабочее место, необходимо подать новое заявление.

Разрешение на трудоустройство выдает служба занятости, социальных вопросов и семьи (далее «биржа труда») в месте нахождения будущего места работы. 

Будущий работодатель обязан сообщить соответствующей бирже труда о наличии свободного рабочего места до 10-ти рабочих дней перед подачей заявления на разрешение на трудоустройство.

Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство

Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство подается на бланке, который необходимо подать в соответствующий центр занятости. Бланк заявления на трудоустройства можно скачать здесь. Заявление Вы можете подать лично, послать по почте или на основании Вашей доверенности заявление может за Вас подать Ваш будущий работодатель.

Заявление на разрешение на трудоустройство Вы можете подать не раньше чем за 90 дней перед началом периода, на который Вы просите предоставить разрешение на трудоустройство и одновременно не раньше чем 10 рабочих дней после того, как работодатель сообщил о наличии свободного рабочего места. 

Одновременно с заявлением на выдачу разрешения на трудоустройство необходимо предоставить следующие документы:

  1. Распечатанный, заполненный по словацки и подписанный официальный бланк заявления на предоставление разрешения на трудоустройство,
  2. Копию загранпаспорта,
  3. Копию документа о виде на жительство в Словакии (если Вам был предоставлен),
  4. Трудовой договор, или письменное обещание работодателя, что он Вас трудоустроит,
  5. Pешение о конвертации диплома или документ о необходимом образовании с переводом на словацкий язык и заверенный формой высшего заверения документов в случае регулированных профессий,
  6. Заверенную копию торгового договора, или копию документа о внутрипроизводственном трансфере (в случае командированных сотрудников или при внутрипроизводственном трансфере),
  7. Ваша письменная доверенность на подачу заявления (если заявление за Вас подает Ваш будущий работодатель или компания, в которую Вы были посланы в командировку).

Срок для принятия решения по заявлению на разрешение на трудоустройство составляет 20 рабочих дней. Заявление, включая все приложения, должно быть на словацком языке.

В случае документов на иностранном языке необходимо наличие официальнного перевода на словацкий язык с печатью судебного переводчика. Подача заявление на разрешение на трудоустройство бесплатно.

Информирование компетентных органов со стороны работодателя

Работодатель обязан письменно сообщить бирже труда о выходе на работу и окончании трудовых отношений иностранца до семи рабочих дней со дня выхода на работу и окончания трудовых отношений. К письму работодатель обязан приложить копию трудового договора.

Работодатель письменно сообщает бирже труда и то, если иностранец, которому было предоставлено разрешение на трудоустройство, не вступил в должность, а то до семи рабочих дней с договоренного дня выхода на работу.

Продление разрешения на трудоустройство

Биржа труда может продлить разрешение на трудоустройство, но не более чем на два года.

Письменное заявление о продлении разрешения на трудоустройство иностранное лицо подает в соответствующий орган не раньше чем через 90 дней и не позднее чем 30 дней перед истечением срока действия первоначального разрешения на трудоустройство на официальном бланке и одновременно не раньше чем 10 рабочих дней после того, как работодатель сообщил о наличии свободного рабочего места. . Условием продления разрешения на трудоустройство является продолжение работы у того же работодателя в той же самой должности.

Если иностранное лицо хочет изменить работодателя или должность, оно должно подать новое заявление на трудоустройство, не только заявление о продлении разрешения.


Прекращение срока действия разрешения на трудоустройство

Прекращение действия разрешения на трудоустройство в СР происходит в случае:

  • истечения срока, на который было выдано данное разрешение;
  • прекращения трудовых отношений до истечения срока, на который данное разрешение было выдано;
  • истечения срока, на который был выдан вид на жительство;
  • отказа по заявлению о предоставлении временного вида на жительство с целью трудоустройства или прекращение действия временного вида на жительство с целью трудоустройства,
  • прекращение действия вида на жительство с целью воссоединения семьи,
  • отказа по заявлению о предоставлении временного вида на жительство гражданина третьей страны с признанным статусом лица с долгосрочным видом на жительство в членском государстве Европейского Союза или прекращения действия временного вида на жительство гражданина третьей страны с признанным статусом лица с долгосрочным видом на жительство в членском государстве Европейского Союза.

Биржа труда, которая выдала разрешение на трудоустройство, может прекратить его действие, если:

  • при проверке были обнаружены факты нарушения общеобязательных юридических норм
  • если иностранное лицо не начало работать на основании полученного разрешения на трудоустройство.

Ссылки:
Полный список биржей труда а также список свободных рабочих мест на сайте Центра занятости, социальных вопросов и семьи.

Источник: https://www.mic.iom.sk/ru/r-b-t/2015-01-09-15-51-20.html

Порядок утверждения вызова

Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ

Документы для утверждения вызова для получения вида на жительство можно представить в ЛЮБОЕ территориальное отделение Управления.

Необходимые документы для утверждения вызова можно представить на латышском, английском, французском, русском или немецком языке. Приглашающий необходимое заявление для оформления вызова и пояснения представляет только на латышском языке.

Порядок утверждения вызова определяют правила Кабинета Министров Nr. 564 от 21 июня 2010 года. 

Утверждение вызова 

Документы для утверждения вызова имеет право подать:

  • совершеннолетний гражданин Латвии или негражданин Латвии;
  • совершеннолетний иностранец, который имеет действительный постоянный вид на жительство в Латвийской Республике;
  • гражданин страны Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации, имеющий регистрационное удостоверение или удостоверение постоянного пребывания в Латвийской Республике;
  • учреждение государственного управления Латвийской Республики;
  • юридическое лицо, зарегистрированное в  Латвийской Республике или юридическое лицо другого государства, у которого  в Латвийской Республике зарегистрировано уполномоченное лицо;
  • совершеннолетнее лицо, получившее альтернативный статус или временную защиту в Латвийской Республике, для объединения с членами семьи на основании закона Об убежище;
  • законный представитель несовершеннолетнего лица без сопровождения, получившего статус беженца или альтернативный статус в Латвийской Республике и выразившего желание объединится со своей матерью и отцом и имеющим заключение Сиротского суда, что это в интересах несовершеннолетнего.

Физическое лицо документы для утверждения вызова представляет лично. Если физическое лицо из-за состояния здоровья документы лично подать не может и это подтверждает справка врача, документы может подать уполномоченное лицо, предъявив нотариально заверенную доверенность.

Физическое лицо, оформляя вызов:

  • предъявляет документ, удостоверяющий личность. Если вызов оформляется для супруга, приглашающий предоставляет копию своего действительного проездного документа, предъявив оригинал;
  • представляет информацию о своём номере телефона или другую информацию (например адрес электронной почты) для связи;
  • представляет сведения об иностранце:
    • имя (-ена), и фамилия в латинской транскрипции, как указано в проездном документе иностранца;
    • государственная принадлежность;
    • пол;
    • дата рождения;
    • место рождения;
    • адрес места жительства за границей
    • и информацию о предполагаемом времени, месте и цели его пребывания в Латвийской Республике;
  • оплачивает государственную пошлину.

Работодатель, оформляя вызов иностранцу, целью пребывания которого в стране является трудовая деятельность:

  • представляет документ, удостоверяющий личность, и надлежащим образом оформленную доверенность;
  • подает заявление;
  • Если профессия иностранца является регламентируемой, подается копия свидетельства о признании квалификации или равноценного документа, подтверждающего соответствие профессиональной квалификации требованиям, установленным в Латвийской Республике. Если профессия иностранца не является регламентированной, подается копия легализованного документа об образовании или документа, подтверждающего трехлетний опыт работы по профессии, в которой работодатель планирует трудоустроить иностранца, с приложением заверенного в установленном порядке перевода на государственный язык. Документы, упомянутые в данном подпункте, не предоставляются, если вызов утверждается для следующих целей: для запроса повторного вида на жительство, если сфера трудоустройства не меняется; для регистрации вида на жительство; для зарегистрированного в коммерческом регистре члена правления или совета, прокуриста, администратора, ликвидатора или члена персонального общества, который вправе представлять персональное общество, или лица, уполномоченного представлять коммерсанта (иностранного коммерсанта) в действиях, связанных с филиалом; учащемуся или студенту образовательного учреждения, прибывшему в Латвию для прохождения учебной практики или стажировки в коммерческом обществе, зарегистрированном в коммерческом регистре, и представляет документ, подтверждающий факт обучения; иностранцу, который запрашивает синюю карту Европейского союза, если он не трудоустроен по регламентированной профессии, и работодатель предоставляет документ, подтверждающий пятилетний профессиональный опыт иностранца, полученный в соответствии с нормативными актами, подтверждающим порядок признания профессионального опыта действительным для получения синей карты Европейского союза в соответствующей специальности или отрасли;
  • если иностранец будет занят на основании трудового договора или договора предприятия (подряда), представляет трудовой договор или его проект или соответственно договор предприятия (подряда) или его проект. Данные документы необходимо представить также в случае повторного запроса вида на жительство или регистрации;
  • если физическое лицо будет занято на основании договора предприятия (подряда), необходимо представить документ, выданный латвийской или иностранной налоговой администрацией, удостоверяющий, что данное лицо зарегистрировано как плательщик налогов, уплачены налоги, сборы и другие взносы в бюджет или сроки платежей по налогам продлены (отложены, разделены) в порядке установленном налоговым законодательством и лицо производит платежи в соответствии с решением налоговой администрации (графиком выплат), за исключением, если решение налоговой администрации приостановлено на время досудебного рассмотрения;
  • приглашая переведенного в рамках предприятия работника, представляет письмо иностранного предприятия, в которое включена информация: о сроке перевода; подтверждение, что иностранец займет место руководителя, специалиста или практиканта; о размере вознаграждения на время пребывания в Латвийской Республике; другие условия;
  • документ, подтверждающий, что иностранец после получения вида на жительство будет трудоустоен на предприятии, в пределах которого иностранец переведен;
  • если для трудовой деятельности иностранца необходимо разрешение (лицензия), представляет копию разрешения (лицензии);
  •  если заявление на вызов подает поставщик услуги обеспечения рабочей силой, и помимо документов, упомянутых в данном пункте, предоставляет заявление получателя услуги обеспечения рабочей силой, в котором указана информация о планируемой длительности трудоустройства каждого вызываемого иностранца у соответствующего поставщика услуги обеспечения рабочей силой, и место выполнения работы;
  • оплачивает государственную пошлину.

Если иностранца планируется трудоустроить у нескольких коммерсантов или на нескольких должностях или профессиях у одного коммерсанта, решение о предоставлении права трудоустройства необходимо на каждый вид, за исключением следующих случаев: если трудоустройство связано с осуществлением коммерческой деятельности в соответствии с подпунктом 2.4 данных правил; если иностранец до двух месяцев в течение календарного года трудоустроен у одного работодателя по другой специальности (профессии), а не по той, на осуществление которой ему предоставлено право на трудоустройство, и такое трудоустройство связано с замещением отсутствующего работника.

Трудоустраивать иностранца разрешается только по специальности (профессии), по которой предоставлено право на трудоустройство.

В случае смены работодателя или специальности (профессии), иностранец обязан получить новое право на трудоустройство в соответствии с данными правилами, за исключением вышеуказанных случаев.

Если в виде на жительство иностранца указано «Коммерческая деятельность», то новое право на трудоустройство ему необходимо получить только в случае, если планируемое трудоустройство не связано с осуществлением коммерческой деятельности.

При изменении других условий, бывших основанием для предоставления права на трудоустройство (например, изменение рабочего времени, места выполнения работы, размера оплаты труда), работодатель в течение трех рабочих дней с момента изменения условий сообщает об этом управлению.

Если в течении срока, указанного в виде на жительство, меняются основания трудовой занятости иностранца, на основании которых оформлен вызов (например: профессия, должность), необходимо оформить новый вызов.

Если иностранец работает у нескольких работодателей, вызов оформляет каждый работодатель, за исключением, если несколько работодателей занимают иностранца как члена правления, члена совета, прокуриста, администратора, ликвидатора или члена персонального общества, у которого есть право представлять персональное общество или лицо, уполномоченное представлять коммерсанта (зарубежного коммерсанта) в действиях связанных с филиалом.

Представитель юридического лица или учреждения государственного управления, оформляя вызов:

  • представляет документ, удостоверяющий личность, и надлежащим образом оформленную доверенность;
  • подает заявление;
  • оплачивает государственную пошлину.

Если приглашение для иностранца на пребывание в Латвийской Республике связано с обменом студентов или учащихся, в заявлении дополнительно необходимо указать сведения о физическом лице, которое берет на себя ответственность за несовершеннолетнего воспитанника во время его пребывания в Латвийской Республике. Дополнительно к другим документам, приглашающий представляет документы, которые подтверждают его право организовать программу по обмену, а также подтверждение учебного заведения, аккредитованного в Латвийской Республике, что воспитанник будет обучаться в этом учебном заведении согласно конкретной программе по обмену или подтверждение аккредитованного в Латвийской Республике высшего учебного заведения, что иностранец участвует в программе обмена на основании договоров или в рамках обмена. 

Если в течение срока, указанного в виде на жительство, без изменения работодателя меняется профессия или должность трудоустроенного иностранца, для занятия которой необходимо заявить о свободном рабочем месте в Государственное агентство занятости, работодатель оформляет иностранцу новый вызов.

Если иностранец трудоустроен у нескольких работодателей, вызов оформляет каждый работодатель, за исключением случаев, когда несколько работодателей трудоустраивают зарегистрированного в коммерческом регистре члена правления или совета, прокуриста, администратора, ликвидатора или члена персонального общества, который вправе представлять персональное общество, или лицо, уполномоченное представлять коммерсанта (зарубежного коммерсанта) в действиях, связанных с филиалом.

В один вызов можно включить несколько членов одной семьи, если у них общая цель пребывания в Латвийской Республике.

 

Должностное лицо Управления решение об утверждении вызова принимает в течении двух рабочих дней, если вызов связан с трудовой деятельностью – в течении пяти рабочих дней после получения всех документов.

Если для принятия решения необходима дополнительная проверка, должностное лицо об этом информирует приглашающего и решение принимает в течении 10 рабочих дней.

Должностное лицо Управления вызов не утверждает, если:

  • лицо, оформляющее вызов, не предоставило все необходимые документы, предусмотренные правилами Кабинета министров о порядке утверждения вызовов, или поданные документы получены противоправным путем, они являются поддельными или с ними выполнены манипуляции, или  лицо, оформляющее вызов, отказывается предоставить затребованные объяснения, связанные с утверждением вызова, и въездом и пребыванием приглашаемого иностранного гражданина в Латвийской Республике;
  • иностранец включен в список тех иностранцев, для которых въезд в Латвийскую Республику запрещен;
  • констатировано, что приглашающий представил неправдивые сведения;
  • получена информация от государственных компетентных учреждений, на основании которой можно отказать въезд в страну;
  • констатировано, что иностранец не располагает признанным в Латвийской Республике действительным проездным документом;
  • есть основания полагать, что существует риск нелегальной иммиграции;
  • констатировано, что приглашенному иностранцу запрещен въезд на территорию Шенгена;
  • приглашающий в письменном виде отозвал вызов;
  • приглашающий утратил право находиться в Латвийской Республике;
  • приглашающий утратил право в установленном законом порядке приглашать иностранцев;
  • констатировано, что иностранец, находясь в течении последних пяти лет со дня подачи документов в Латвийской Республике, , совершил административное нарушение и в установленных нормативными актами сроках не оплатил денежный штраф, за исключением случая, если действие административного акта приостановлено или решение суда об уплате денежного штрафа не вступило в силу;
  • капитал комерческого предприятия приглашающего не оплачен в соответствии с требованиями Коммерческого закона;
  • причина приглашения иностранного гражданина – осуществление занятости согласно трудовому договору и работодатель в Государственном агентстве занятости не зарегистрировал свободное место работы или место работы зарегистрировано, но оно после регистрации было свободным меньше установленного нормативными актами о порядке осуществления занятости иностранными гражданами периода, или квалификация приглашаемого иностранного гражданина или условия занятости не соответствуют указанному в заявлении зарегистрированного свободного места работы;
  • есть основания полагать, что истинная причина запроса вида на жительство не отвечает причине, указанной в документах. 

Приглашающий имеет право оспорить решение об отказе утвердить вызов или аннулировать утвержденный вызов, в 30 дневный срок после вступления в силу данного решения, начальнику Управления по делам гражданства и миграции подав соответствующее заявление.

Решение начальника Управления по делам гражданства и миграции об оспоренном административном акте, приглашающий имеет право в установленном законе порядке, обжаловать в Районном административном суде. Рещение суда окончательно и обжалованию не подлежит.

Оспаривание и обжалование решения не останавливает его действия.

Источник: https://www.pmlp.gov.lv/ru/home-ru/uslugi/vid-na-zhitelstvo/poryadok-utverzhdeniya-vyizova.html

Регистрация краткосрочной работы

Работодатель отказывает в трудоустройстве с ВНЖ

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода.

Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап.

Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.

Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;

3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

  • для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
  • для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
  • для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности. 
  • для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
  • для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа – это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
  • для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
  • работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
  • для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
  • практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
  • для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
  • для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
  • для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
  • работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.

Документы, необходимые для ходатайства

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

  • для работы в качестве специалиста высшего звена – если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
  • работодатель по аренде – подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
  • при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
    • с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
    • если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
    • сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
  • в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
    • трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
    • справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
    • копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
  • для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
  • в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.

О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке  не позднее  следующего дня после подачи ходатайства.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны.

  При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают.  Соответствие требований заполнения ходатайства  и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.

Источник: https://www2.politsei.ee/ru/teenused/eestis_tootamine/luhiajalise-tootamise-registreerimine/

Вопросы по закону
Добавить комментарий