Разрешение на работу с детьми

Судимость и работа с детьми

Разрешение на работу с детьми

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании “Гарант”

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 “Преступления против собственности”. Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 “Побои” УК РФ – она находится в главе “Преступления против жизни и здоровья”, то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.

1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст.

133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.

1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.

], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.

педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?”

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по “неправильной” статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было4.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст.

55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.

1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ5. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы “, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами”6.

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, “декриминализирована”. Как быть?”

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о “спекуляции”, то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за “мужеложство”7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано8.

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – “подвергающиеся [..] уголовному преследованию” формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования.

Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки.

Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя9).

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства10, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.

1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/mazuhina/481873/

Как уехать в Польшу вместе с ребенком: 3 надежных способа и несколько полезных советов

Разрешение на работу с детьми

Опытные люди не рекомендуют в первый раз отправляться в незнакомую страну вместе с ребенком. Вы сами еще не обустроены на новом месте и не знаете точно, что вас ожидает, даже если вы приглашены хорошими знакомыми или родственниками.

Но иногда вариантов нет — ребенка нужно забирать с собой.

Какими способами можно это сделать в соответствии с законом, какие документы понадобятся, к каким сложностям нужно быть готовым и когда нужна помощь адвоката? Рассмотрим непростую ситуацию в деталях.

На заметку: ребенком считаются дети и подростки младше 18 лет, в том числе и те дети, у которых уже есть биометрический паспорт.

До этого возраста они не могут самостоятельно покидать пределы Украины, для этого потребуется нотариальное разрешение от обоих родителей.

Или же также нотариально заверенное свидетельство того, что один из родителей не может дать своего согласия, так как скончался или считается пропавшим без вести.

С чего начать

Начать нужно с позитивного настроя и с веры в успех. Сколько бы вам не твердили, что выехать с ребенком в Польшу на работу или на ПМЖ невозможно — не верьте. Возможно все, пока вам не сказал сам воевода или президент, что нет, ваше чадо не может приехать в Польшу и находиться там. Но придется потрудиться!

Второй шаг, который вам следует сделать — четко определиться со сроками и с финансами, которые есть в вашем распоряжении, чтобы решить вопрос с выездом ребенка заграницу. Если в финансах вы неограниченны, то вопрос решить можно очень быстро. Если же время вас не поджимает, то и тратиться сверх стандартных расходов нет необходимости.

Третий шаг, который лучше сделать как можно раньше, чтобы потом не отвлекаться на него — ребенка необходимо вписать в свой загранпаспорт или оформить на него отдельный.

Стандартно паспорт на ребенка для выезда заграницу оформляется 20 рабочих дней или 10 рабочих дней по ускоренной схеме и другому тарифу соответственно. Но на практике часто возникают какие-то сложности то с серверами, то с проверками данных, то с пластиковыми картами и чипами.

По этой причине не всегда даже по ускоренному способу оформления удается получить детский паспорт через заявленные 10 дней.

Совет: Смотрите опять же по времени, и по своим финансам. Если вы никуда не торопитесь, не спешите платить больше за ускоренное оформление документов. Едва ли вы действительно получите их быстрее обычного.На выезд ребенка младше 18 лет потребуется нотариально заверенное разрешение каждого из родителей

Какие варианты существуют

Хорошая новость — существует как минимум три варианта, как вывезти ребенка в Польшу. Один из них точно вам подойдет.

Оформление собственной фирмы

Если вы располагаете достаточными финансами, чтобы зарегистрировать на территории Польши собственную фирму на свое имя или совместно с супругом, то никаких проблем с выездом ребенка не возникнет. Это самый дорогой способ, но зато самый простой, как выехать в Польшу вообще куда угодно всей семьей.

Приглашение от воеводы

Конечно, не конкретно ребенок на свое имя получает приглашение от воеводы. Пригласительный документ на работу выдается вам, но в него вписывается и имя ребенка тоже. В чем тут кроется сложность: воевода даст разрешение на приглашение ребенка, если с этим согласен работодатель. А работодатель может и не согласиться, особенно если ребенок маленький и ему нужен детский сад (няня).

Вообще порядок действий такой:

  1. Поиск фирмы-работодателя.
  2. Фирма подает заявление на имя воеводы на приглашение вас вместе с членами семьи.
  3. Воевода рассматривает заявление и принимает решение.

Процесс может затянуться. Зато тут точно не будет никаких махинаций и несоответствий. Если приглашение подписано воеводой — все, и вы, и ваше чадо гарантировано сможете жить, работать и учиться на территории Польши. Разрешение воеводы на 99% гарантирует беспрепятственное открытие визы и въезд в страну.

Внимание! При пересечении границы сотрудники обязательно свяжутся с представителями фирмы-работодателя и еще раз уточнят, действительно ли вас ожидают вместе с ребенком. Этот вариант самый надежный для одиноких матерей, если есть согласие второго родителя на выезд ребенка заграницу. Что делать, если его нет — ниже.

Приглашение от работодателя

Казалось бы, что может быть проще — если фирма приглашает вас на работу и готова заключить контракт на длительный срок (от полугода), то почему так сложно вписать в приглашение и ребенка? Ответ прост: потому что это большая ответственность.

Маленьким детям нужен постоянный присмотр и уход, они часто болеют, они должны посещать сад или школу.

Все эти пункты приглашающая сторона должна обеспечить, ребенок не получит визу без справок, подтверждающих, что на территории Польши ему будут обеспечены удовлетворительные условия проживания и образования.

Есть тут и еще один нюанс.

Согласно законам стран Евросоюза, родители малолетних детей имеют льготы и преимущества перед другими работниками: дополнительные больничные, отпуска вне очереди, их нельзя принуждать работать сверхурочно, в ночное время и праздники, и т. д. Работодателю это невыгодно. Он должен быть уверен, что вы действительно незаменимый сотрудник и он получит от вас эффективную деятельность, а не постоянные больничные листы и отпрашивания.

Обычно работодатель готов пригласить и ребенка тоже, если уже знаком с сотрудником и доверяет ему. То есть, сначала вы выезжаете в Польшу, благополучно отрабатываете несколько месяцев, а затем привозите ребенка по приглашению работодателя. способ долгий и не самый надежный, зато бесплатный.Для получения визы маленькому ребенку потребуется предъявить договор с яслями или детским садом

Если ваш вариант — первый, то никаких документов собирать не нужно. для двух вариантов понадобятся такие бумаги и справки:

  1. Приглашение работодателя.
  2. Заявление работодателя на имя консула того населенного пункта, в котором вы будете проживать и работать в Польше. В приглашении должно четко указываться, что работодатель не против приезда детей (указать полные данные детей или ребенка).
  3. Копия договора аренды жилья или права на собственность жилья, где будет проживать ребенка. Условия проживания должны быть адекватными.
  4. Справка о доходах. Вашей зарплаты должно хватать на содержание вас и вашего ребенка — это как минимум по 500 злотых на каждого.

    Если детей двое, то ваша зарплата (или приглашающей частной стороны, которая берет на себя обязательства по вашему содержанию) должна быть не менее 1500 злотых.

  5. Справка о других источниках доходов.

    Если вашей официальной зарплаты не хватает на содержание вас и ребенка, но есть другие способы заработка и вы можете их подтвердить, это обязательно следует сделать. Тем выше ваши шансы на получение разрешения на выезд ребенка.

    Технически все это выглядит так: вы получаете вид на жительство на основании трудоустройства, а ребенок получает вид на жительство на основании родства с вами и ваших обязательств по содержанию.

  6. Договор с яслями, детским садом, школой, где будет обучаться ребенок.

    Договор должен быть заключен между родителем и детским образовательно-воспитательным учреждением на неограниченный срок. Также должна быть справка, подтверждающая внесение предоплаты.

  7. Нотариальное согласие обоих родителей на выезд ребенка заграницу. Это разрешение необходимо при подаче документов в посольство Польши, или же в том случае, если ребенок выезжает из страны только с одним родителем, с бабушкой или с дедушкой.

Возможные сложности и пути их решения

Как показывает практика, возникает две основные сложности с вывозом несовершеннолетнего ребенка в Польшу:

  • нежелание работодателя вписывать ребенка в приглашение;
  • отсутствие согласия второго родителя.

Первая проблема решается достаточно просто. Большинству работодателей все равно, едет с вами ребенок или нет. Их интересует результат. Если вы показываете себя, как благонадежный и трудолюбивый сотрудник, то ребенка без проблем впишут в приглашение.

Если на работу устраивается семейная пара, то проблем вообще не возникает. Приглашающая сторону еще и поможет с документами на ребенка и определением малыша в садик.

https://www.youtube.com/watch?v=QvBpxDLM5lM

проще всего забрать ребенка в Польшу, если выезжают оба родителя и регистрируют свою фирмуРазрешить второй вопрос несколько сложнее. Отец может отказываться подписать разрешение на выезд ребенка по разным причинам.

Ваша задача — попытаться установить, по каким именно, и разрешить их минным путем. Обычно второй родитель дает согласие, как только понимает, что для ребенка так будет лучше и в Польше он получит полноценный уход и достойное обеспечение.

Иногда приходится договариваться о вознаграждении за получение разрешения. Но без него не обойтись, в противном случае вас могут обвинить в похищении несовершеннолетнего, а это криминал. В самых сложных случаях можно обратиться к адвокату, но стоить такая услуга будет немало. Иногда дешевле получить свидетельство о том, что второй родитель пропал без вести или же лишен родительских прав.

Что еще следует учесть

Перед тем, как начинать процесс по вывозу ребенка в Польшу или вообще заграницу, взвесьте еще раз все «за» и «против». Ведь вам нужно не просто доказать украинскому консульству, что в Польше малышу будет не хуже, чем здесь. Ему и должно быть так же хорошо.

То есть, вы должны быть уверены, что на самом деле сможете ему обеспечить:

  • отдельное спальное место;
  • место для игр и учебы;
  • медицинское обслуживание;
  • полноценное питание;
  • покупку необходимой одежды и предметов личной гигиены.

Фирма-работодатель готова поселить одиноких «заробитчан» в общежитиях или хостелах, обеспечит униформой и мало-мальским питанием. На ребенка это не распространяется, все расходы берете на себя вы.

Поэтому будьте готовы к ответственности к хлопотам — в принципе, таким же, как и на родине.

С той разницей, что в Польше ваши материальные возможности как работающей матери-одиночки гарантировано будут шире, чем на Украине.

Источник: https://escape-pl.com/rabota-v-polshe/kak-uekhat-v-polshu-vmeste-s-rebenkom-3/

Разрешение родителя на работу ребенка. Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Разрешение на работу с детьми

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой.

    Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.

  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний – нужно ли его получать.

Последние статьи

  • В 2018 году планируется много изменений. Автомобилистам нынешним, да и будущим, стоит о них узнать заранее, ведь за неисполнение новых правил предусмотрены штрафы.Рассмотрим, что измениться в ПДД, сфере автострахования, а также узнаем, каковой будет реформа ГИБДД и что еще планируют одобрить в ближайший год.
  • Расчет выплаты, положенной за отпуск по декрету, можно сделать самостоятельно. Достаточно знать показатели дохода гражданки.Расскажем, как правильно рассчитываются декретные, что еще нужно учитывать в расчете, а также приведем примеры подсчета декретных при разных ситуациях в 2018 году.
  • Реформа в сфере налогообложения продолжается в России. Новшества касаются процедуры расчета налоговых сборов. К 2020 году все регионы РФ должны будут перейти на новую систему.Расскажем, каковы правила новой Реформы в сфере налогообложения, какой налог будут считать с учетом кадастровой стоимости и по каким формулам, а также приведем примеры расчета.

Свежие отзывы о компаниях

  • Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Как жизнь показала – хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!
  • Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
  • с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!
  • В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого – получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго – сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

  1. удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении;
  2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

  • прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • ликвидация организации;
  • одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать .

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу.

Старшеклассникам и студентам младших курсов в режиме острой нехватки карманных денег приходится искать возможности для заработка в свободное от учебы время.

Еще более значимой задача по поиску работы становится для несовершеннолетних, которые после окончания школы не смогли поступить в учебные заведения для получения среднего или высшего профессионального образования.

Что в этой ситуации делать работодателю? Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, какие особенности существуют в Российском законодательстве? На самом деле эти вопросы достаточно серьезные и требуют внимательного рассмотрения.

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «законна ли работа несовершеннолетних», следует дать положительный ответ со следующими оговорками:

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ).

Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

  • с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;

Источник: https://prodvigator.ru/zakonodatelstvo-dlya-kadrovika/permitting-a-parent-to-work-for-a-child-the-consent-of-the-parents-or-guardian-to-the-work-of-the-minor-is-an-example-of-permission-and-examples-of-writing.html

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Разрешение на работу с детьми

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу.

    Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.

  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Документы, бланки, заявления
  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

статьи:

Вопросы по закону
Добавить комментарий