Сколько выходных смен положено донору после сдачи крови?

Как взять отгул за сдачу крови?

Сколько выходных смен положено донору после сдачи крови?

Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.

Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула.

 Донорские льготы

В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  • брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул)  — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Сдача крови в нерабочее время

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого  на 2 отгула.

Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

  • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

  1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
  2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
  3. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  4. Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.

Порядок оплаты донорских дней

Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она  имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  • Расчет для отпускных:
  • 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
  • 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  • 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  • Расчет для донорского отгула:
  • 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Отгулы при сменной работе

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.

Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как  8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.

Если работодатель отказывает в днях отдыха

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
  • Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Особенности донорских отгулов

Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.

Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.

Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otgul/za-sdachu-krovi/

Сколько выходных за сдачу крови

Сколько выходных смен положено донору после сдачи крови?

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. В законе ФЗ от г. Они имеют право:. Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Цельную кровь можно сдавать не чаще раз в год; плазму и другие элементы тромбоциты, эритроциты, лейкоциты сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха ч. Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа.

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются. Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи — абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Выбор дней отдыха как заменяющего, так и дополнительного — исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов — присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Часть 5 статьи законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней 12х29,5 , которых больше, чем рабочих.

Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:. В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами.

Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше 12, 24 часа , недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок. В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда — государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.

Донорские отгулы — время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.

Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни. Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора.

При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.

Добрый день, сдавал кровь в день донорского отгула, сколько дней отдыха мне положено — один или два? Написала заявление своему работодателю на предоставление двух донорских дней.

Получила отказ.

Как так можно?! А как быть с такой ситуацией: после очередного отпуска я отработала 1 месяц, написала заявление об уходе и заявление о присоединении донорских дней к следующему отпуску пусть даже из 5 дней.

Мне написали отказ и не стали оплачивать эти дни отпуска, ссылаясь на то, что в этом уч. Это как?! Здравствуйте, подскажите, можно ли оформить отгул по донорской справке не на целый день, а на полдня?

Подскажите, пожалуйста, у мужа вредные условия труда, 7, 8 августа перекрыл рабочий день донорской справной и 8 числа в донорский отгул. Ещё раз сдал кровь. Сейчас хочет сдать эту справку на отгулы, ему работодатель говорит, что положен один день, а не два.

Что среднюю оплату за 8 число уже выплатили. Но этот же день считался выходным, в законе нигде этого не прописано??? Наше управление в ответ сказали, что оплатят только 16 часов из 24 работаю сутки через трое. Это правильно? Если вышли на работу в день сдачи крови — требуйте 2 дня. Если отдыхали в день сдачи, то вам положен только один день для восстановления сил.

Если в день сдачи крови вы вышли на работу по собственному желанию, то вам положен только один отгул. Чтобы претендовать на 2 отгула, вы:.

Если же в день сдачи крови вы не вышли на работу, вам полагается 1 дополнительный день день сдачи и доп.

И лучше заранее уведомить работодателя о своем желании сдать кровь, чтоб у него не было желания уволить вас за прогул хотя это и не законно. Добрый день.

В период действия донорского отгула я была уволена и принята заново на тоже место работы. Теперь по этой причине мне отказывают в оплачиваемом отгуле.

Правомерно ли это? Добрый день! Возможно ли разбивать на части день донорского отгула? Скажем взять 4 часа, потом, когда нужно будет, еще 4 часа? У меня по трудовому договору сменная работа. Работаю сутки через двое.

В свои выходные сдаю плазму. Сколько дней к отпуску обязан дать работодатель, если в заявлении я не указываю количество положенных дней, а просто пишу: прошу донорские дни за такими то справками присоединить к очередному отпуску? Дата донорской справки от Написал заявление на дни отдыха 1. Отказали на основании, что у справки прошел год. Работаю в организации на 0.

Хочу взять полдня отгула за свой счет, чтоб сдать кровь. В день сдачи крови выходной по справке мне не нужен, я хочу использовать обе справки в другие дни. Как это правильно аргументировать отделу кадров, и положены ли мне потом два выходных в данных обстоятельствах?

Работаю на гос. Я почетный донор, узнала про путёвки в санаторий, ответили, что положено только раз в четыре года. Так ли это? Или нужно обращаться в соц.

Подскажите, пожалуйста, хочу присоединить три справки о сдаче крови к очередному отпуску. Одна из сдач крови была во время курса повышения квалификации оплачиваемого организацией , вторая была во время отпуска.

Сколько дней полагается за эти справки — по одному или по два?

Работаю в магазине, продуктовый супермаркет. Хочу сдать кровь в 1-й рабочий день, остальные 2 дня тоже имею право отдыхать?

Как взять отгул за сдачу крови?

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Сколько выходных положено за донорство по ТК РФ?

Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.

Отдых полагается в день:

  • проведения медицинского освидетельствования;
  • сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.

Также в любой удобный для сотрудника день ему предоставляется отгул, таким образом специалисту выражается благодарность за выполнение общественного долга (забор крови).

В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.

Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.

Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.

Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.

«Давая кровь — спасаю жизнь!»: донор на предприятии. Налоги и бухгалте

Сколько выходных смен положено донору после сдачи крови?

По данным ООН, ежегодно во всем мире доноры сдают более 81 млн доз крови. Это около 36 тысяч литров. Однако мировая потребность в крови возникает ежесекундно. Ведь, несмотря на современные достижения в области науки и техники, а также новые технологии, полноценного заменителя человеческой крови пока не придумали.

Это значит, что спасти человека, нуждающегося в переливании крови, может только другой, поделившись самым ценным.

В большинстве стран мира донорство является безвозмездным. Тем не менее в качестве поощрения добровольцам вручают сувениры, предоставляют легкие закуски, увеличивают отпуск или прибавляют зарплату. А в Японии, например, донора готовы угостить мороженым, сделать массаж рук и даже погадать на картах Таро.

Не отстает в этом плане и наша страна — для украинских доноров тоже предусмотрены различные гарантии и льготы, причем не только социальные, но и «трудовые».

Начнем с фактов. Правовые основы донорства регулирует Закон о донорстве*. Согласно ст. 2 этого Закона донором крови может быть практически любой дееспособный гражданин Украины в возрасте от 18 лет, у которого к этому нет противопоказаний.

Документом, подтверждающим статус донора, является удостоверение донора крови и/или ее компонентов. Форма и порядок выдачи этого документа утверждены постановлением КМУ от 15.12.97 г. № 1407.

Льготы и гарантии, которые должен предоставить работодатель для своего работника-донора, установлены ст. 124 Кодекса законов о труде Украины и ст. 9 Закона о донорстве.

Это:

освобождение от работы с сохранением среднего заработка в «донорские» дни;

предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха за донорство;

— дополнительные льготы за систематическую и бесплатную сдачу крови;

— преференции для почетных доноров.

Как показывает практика, чаще всего предприятия сталкиваются с ситуацией, когда работник сдает кровь разово. Именно о таких работниках и предоставляемых им льготах мы с вами сейчас и поговорим.

«Донорские» трудовые гарантии

Освобождение от работы. Работника, который является или изъявил желание стать донором,

работодатель освобождает от работы в дни медицинского обследования и сдачи крови и (или) ее компонентов с сохранением среднего заработка за эти дни

Причем распространяется эта гарантия не только на основных работников, но и на совместителей — как внутренних, так и внешних.

А вот лица, которые выполняют для предприятия работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера, в «пролете». Им «донорские» трудовые льготы не положены.

Чаще всего день медицинского обследования и день сдачи крови совпадают, поэтому работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка на один день. Хотя, конечно, иногда донорская процедура бывает и более продолжительной.

Тогда работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни. Причем не важно, сколько времени ему фактически понадобилось, чтобы пройти эту процедуру.

Так, даже если в течение первого дня он потратил всего лишь три часа, в течение второго — два часа, считается, что он посвятил донорству все два дня.

Дополнительный оплачиваемый день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи ее в выходные, праздничные и нерабочие дни, донор вправе претендовать на дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (далее — оплачиваемый день отдыха за донорство). Причем этот день при желании работник может присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Так утверждает ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве.

Получить денежную компенсацию вместо дня отдыха за донорство нельзя, в том числе и при увольнении

Вроде все просто и ясно. Но как быть, если работник, сдавший кровь, работает посменно? Что делать, когда кровь сдавали в выходной день или в отпуске? Разбираемся с особыми ситуациями ☺.

Особые «донорские» ситуации

В день сдачи крови работник привлечен к работе. Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, то по желанию работника-донора ему должен быть предоставлен другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (ч. 3 ст. 9 Закона о донорстве).

В этом случае работодатель предоставляет работнику 2 дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка: первый — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе (ч. 1 ст.

9 Закона о донорстве), а второй — дополнительный оплачиваемый день отдыха за донорство (ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве).

По желанию работника эти дни также могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

А вот если в день сдачи крови донор вышел на работу по собственной инициативе, без согласования с работодателем, пусть пеняет сам на себя. Взять другой день отдыха вместо этого дня он не имеет права. Ему положен только один-единственный дополнительный день отдыха за донорство (см. письмо № 76*).

День сдачи крови — выходной день. Этот день работнику не оплачивается, и предоставляется только один день отдыха за донорство, который подлежит оплате в размере среднего заработка работника-донора.

Работник сдает кровь в период своего ежегодного отпуска.

В этих условиях отпуск продлевается на соответствующее количество дней, потраченных на медобследование и сдачу крови (руководитель предприятия издает соответствующий приказ о продлении отпуска).

Плюс к нему прибавляется дополнительный день отдыха за каждый день донорства (см. ч. 4 ст. 9 Закона о донорстве, письма № 76 и № 303*).

Работник сдает кровь в период пребывания на больничном. Ему предоставляют только дополнительный оплачиваемый день отдыха за донорство. День, потраченный на медобследование и сдачу крови, другим свободным от работы днем не компенсируется.

Это касается также случаев, когда работник сдал кровь в период пребывания в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, социальном отпуске.

Посменная работа. Свои тонкости существуют при определении права работника-донора на освобождение от работы в день медобследования и сдачи крови, если он работает посменно. Интересными здесь будут разъяснения Минтруда, изложенные в письмах № 90** и № 76. Рассмотрим их.

Например, смена работника начинается:

— в 8:00, а кровь он сдает в 10:00 этого же дня. При таких обстоятельствах работник должен быть освобожден от работы в эту смену с сохранением среднего заработка;

— в 20:00, а кровь он сдал до начала смены в 10:00 этого же дня. В данном случае работник также должен быть освобожден от работыв эту смену с сохранением среднего заработка.

А если смена работника закончилась в 8:00, а кровь он сдает в 10:00 этого же дня, т. е. уже после окончания рабочей смены? При таких условиях, по мнению Минтруда, день сдачи крови для работника является выходным, поэтому не оплачивается.

Такая неоднозначная позиция Минтруда с освобождением от работы в зависимости от того, до или после смены работник сдавал кровь, является достаточно спорной. Ведь время с момента окончания работы (смены) до начала следующего рабочего дня (смены) может быть для работника ежедневным (междусменным) отдыхом, а не выходным днем.

В таком случае, на наш взгляд, логичнее было бы эту ситуацию со сдачей крови в день междусменного отдыха рассматривать как привлечение работника-донора к работе в день сдачи крови по согласованию с работодателем. О том, какие льготы предусмотрены Законом о донорстве, если работник привлекается к работе в день сдачи крови, мы рассказали выше.

Медобследование — в выходной, но кровь работник не сдавал. Работнику, который в выходной/праздничный/нерабочий день прошел медобследование, но по состоянию здоровья или по техническим причинам кровь не сдал, увы, совсем ничего «не светит». Попытка не считается. А потому у него

не будет ни дополнительного дня за донорство, ни другого дня для отдыха

Сдача крови несколько раз в год. Вот такой герой — ваш работник! ☺ В таком случае право на дополнительный оплачиваемый день отдыха за донорство он имеет за каждый день сдачи крови.

Никаких урезаний этих дней или интервалов между ними законодательство не устанавливает. Единственное условие их предоставления — наличие справки по форме № 435/о (утверждена приказом Минздрава от 07.07.2003 г.

№ 301), выданной медучреждением работнику после каждой сдачи крови.

При этом использовать допдни донор может как «оптом», так и каждый в отдельности в любое время, но только в течение года после сдачи крови. После истечения этого срока право на них теряется.

Для информации: согласно п. 3.1Порядка № 385*** в течение года мужчины могут выступать донорами крови не более 5 раз, а женщины — не более 4 раз.

Поэтому сколько дней сдачи крови у работника в году, столько ему положено и оплачиваемых дополнительных дней отдыха за донорство.

Рассчитываем «донорский» средний заработок

Средний заработок работникам-донорам за дни, когда они проходили медобследование, сдавали кровь и/или ее компоненты, дополнительные дни отдыха работодатель выплачивает за счет собственных средств.

Как в этом случае исчислить средний заработок? Сделайте это в соответствии с п. 2 Порядка № 100* исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Таким событием будет день прохождения медобследования (сдачи крови), день дополнительного отдыха с сохранением средней зарплаты

Пример 1. Работник предприятия подал 18 мая 2016 года заявление о своем намерении пройти медицинское обследование и сдать кровь 22 мая 2016 года. Согласно этому заявлению дополнительный день отдыха:

I вариант:предоставлен работнику 25 мая 2016 года.

Расчетный период: март — апрель 2016 года. Заработная плата, начисленная работнику в расчетном периоде, — 12000 грн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет:

22 + 21 = 43 (раб. дн.),

где 22 и 21 — количество рабочих дней в марте и апреле 2016 года соответственно.

Среднедневная заработная плата за расчетный период:

12000 : 43 = 279,07 (грн.).

Сумма оплаты дня сдачи крови (22 мая) и дополнительного дня отдыха (25 мая):

279,07 х 2 = 558,14 (грн.);

II вариант: присоединен к ежегодному отпуску, который предоставляется работнику с 18 июля по 10 августа 2016 года.Дополнительный день отдыха — 11 августа 2016 года.

Сумма оплаты за день сдачи крови — 279,07 грн. (см. I вариант).

Расчетный период, за который будем исчислять среднедневную зарплату для оплаты дополнительного дня отдыха за донорство, — июнь — июль 2016 года.

Предположим, что в расчетном периоде работнику начислены зарплата в сумме 9142,86 грн. и отпускные за дни ежегодного отпуска, приходящиеся на июль 2016 года, — 2831,50 грн.

Дни отпуска и сумму отпускных выбрасываем из расчета. Почему? Потому что при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме выплат**, указанных в абзаце первом п.

4 Порядка № 100, также не учитываютвыплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.), и больничные ( абзац второй п. 4 Порядка № 100).

Таким образом, количество рабочих дней в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного дня отдыха, предоставляемого работнику-донору, составит:

20 + 11 = 31 (раб. дн.),

где 20 — количество рабочих дней в июне 2016 года;

11 — количество рабочих дней, отработанных работником в июле 2016 года до ухода в ежегодный отпуск.

Среднедневная заработная плата за расчетный период составит:

9142,86 : 31 = 294,93 (грн.).

Как видим, во втором варианте сумма оплаты дополнительного дня отдыха работника-донора равна 294,93 грн.

Но чтобы воспользоваться «донорскими» трудовыми льготами в полном объеме, работнику стоит «подсуетиться» и еще до начала донорской процедуры «утрясти» со своим работодателем все кадровые формальности.

Документальное оформление

Непосредственной сдаче крови предшествует медицинское обследование потенциального донора. В общем случае о своем решении пройти медобследование и сдать кровь (ее компоненты) работник обязан уведомить работодателя.

Для этого работник должен подать работодателю письменное заявление не позднее чем за три дня до дня медицинского обследования

Такое условие выдвигает ст. 14 Закона о донорстве. К сожалению, она не уточняет, какие именно дни тут нужно брать в расчет — рабочие или календарные. На наш взгляд, ориентироваться стоит все-таки на календарные дни.

Пример 2.Работник решил пройти медобследование и сдать кровь в пятницу 27.05.2016 г.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/may/issue-41/article-18103.html

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику за сдачу крови?

Сколько выходных смен положено донору после сдачи крови?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по графику: день работы продолжительностью 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня) через 2 дня отдыха. Работник сдал кровь после отработанной смены. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 8 часов.

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику? Каков порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике? Сколько часов нужно проставлять в табеле при предоставлении дня отдыха? Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к отпуску в случае, если предоставленный день отдыха и выходной по графику работника будут совпадать?

Согласно части первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов (далее — сдача крови), а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

В рассматриваемом случае на день сдачи крови работником пришлось как его рабочее время (до 8 часов утра), так и время его отдыха (после 8 часов утра).

Действующее трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работнику, сдавшему кровь, дней отдыха в такой ситуации. Однако части вторая и третья ст.

186 ТК РФ по отдельности гарантируют предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха: в случае, когда работник в день сдачи крови вышел на работу, и в случае, когда он сдал кровь в свой выходной день.

При таком положении, когда гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, обусловлены только фактом сдачи работником крови, их предоставление не может зависеть от времени, в которое работник сдал кровь. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации по аналогии закона работнику должны быть предоставлены два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.

В табеле учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнительные дни отдыха отмечаются буквенным кодом “ОВ” или цифровым кодом “27” — дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими.

Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя.

Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими, либо по его желанию присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ельчанинов Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или За что в Башкирии ненавидят женщин

Популярное

ФОТОРЕПОРТАЖ Новогодняя Уфа 3 января 2020

© 1992-2020 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/459204/

Вопросы по закону
Добавить комментарий