Трудовые отношения с Президентом БФ

Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)

Трудовые отношения с Президентом БФ

От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке

Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)

г. ________________ “__”__________ __ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Договор заключен между некоммерческой организацией (благотворительным фондом, некоммерческом партнерством и т.п.) _________________________________________________________________________________,

(наименование )

в лице Председателя Правления (Председателя попечительского совета и т.п.) фонда ___________________________________ , именуемым в дальнейшем «Фонд», с одной стороны, и
(фамилия, имя, отчество)
гражданином Российской Федерации ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемым в дальнейшем “Президент”.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Президентом и Фондом :
– определяет права, обязанности и ответственность Президента перед Фондом ;
– устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений, гарантии и компенсации;
– устанавливает время труда и отдыха;
– определяет основания и порядок расторжения Договора.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (Договорами), правилами трудового распорядка Фонда, и нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.3. Договор не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного Договора в пользу Президента.
1.4. Президент и Фонд договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
1.5.Фонд и Президент осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.6. Договаривающиеся Стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЗИДЕНТА

2.1. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом и другими учредительными документами Фонда.

2.2. В своей деятельности Президент руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Фонда________, решениями Правления (или попечительского совета).
2.3. Фонд является основным местом работы Президента. Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

Или в случае совместительства: 2.3. Настоящий Договор является Договором по совместительству.

Президент имеет все права и несет все обязанности в рамках настоящего Договора, предусмотренные законодательством Российской Федерации для совместителей.

Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Правлением (или попечительским советом) Фонда.

2.4. Президент подотчетен Правлению (попечительскому совету). В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением Правления (попечительского совета).

2.5. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Фонда(Фонда), Президент докладывает Правлению (попечительскому совету) на каждом заседании.
Решения Правления (попечительского совета) Фонда обязательны для Президента.
2.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах Фонда.
Приказы и указания Президента обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Фонда.
Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Правления (попечительского совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
2.7. Президент имеет право:
– без доверенности действовать от имени Фонда;
– представлять интересы Фонда на всех российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
– распоряжаться имуществом и средствами Фонда в пределах, установленных Уставом Фонда и действующим законодательством;
– утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Фонда, определять организационную структуру Фонда, (Фонда) за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров (только в случае акционерного Фонда);
– утверждать штатное расписание Фонда, филиалов и представительств;
– принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
– поощрять работников Фонда, а также налагает на них взыскания;
– открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Фонда, заключать договоры и совершать иные сделки;
– организовать бухгалтерский учет и отчетность;
– председательствовать на заседаниях Правления (попечительского совета);
– подписывать исходящие, а также платежные документы;
– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.8. Президент обязан:
– соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;
– соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда;
– осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда;
– контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда;
– производить страхование имущества;
– принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
– организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
– правильно организовывать труд работников;
– улучшать условия труда и быта работников;
– отчитываться перед Правлением (попечительским советом) Фонда;
– соблюдать коммерческую тайну Фонда и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
– своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
– организовывать ведение протоколов заседаний Правления (попечительского совета);
– выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Фонда.
2.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
– своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
– трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.
2.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
2.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Правления (попечительского совета).

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Согласно Уставу Фонда и в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса настоящий Договор заключен на срок __________ лет (года) с __________ __ г. по __________ __ г.

3.2. До истечения срока Договор может быть расторгнут:
– по соглашению сторон;
– в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
– в случае избрания Президента на выборную должность;
– по инициативе Президента;
– по инициативе Фонда.
3.3. По инициативе Фонда Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также:
– нарушения Президентом условий Договора;
– в связи с принятием Правлением (попечительским советом) Фонда решения о досрочном прекращении трудового договора (статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации);
– в случае использования своих полномочий вопреки законным интересам Фонда в целях извлечения для себя выгод.
3.5. При расторжении Договору Президенту выплачивается выходное пособие в размере ________________ рублей. (но не менее, чем трехкратный размер ежемесячной оплаты труда)
3.6. При ликвидации или реорганизации Фонда, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Фонд обязан предупредить Президента о предстоящем расторжении Договора не позднее чем за два месяца.
3.7. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Фонд обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере _______ рублей в месяц.

4.2. По решению Фонда Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.4. Фондудерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, возложенные на него российским законодательством, в том числе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.
5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.
5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с даты заключения настоящего Договора.
5.5. Президент имеет право на дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.6. С согласия Фонда Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Фонда.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Правления (попечительского совета).

6.2. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы Президента Фонд на период действия Договора предоставляет ему __________________________ (как варианты: личный автотранспорт, мобильный телефон, ноутбук и т.д.).
6.4. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Правление (попечительский совет), а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.
6.5. Споры между сторонами настоящего Договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Фонда в лице Председателя Правления (попечительского совета).
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
6.8. Расторжение Договора Фондом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим Договором порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за всO время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Фондом и Президентом.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Фонда, другой находится у Президента.

Подписи сторон:

Фонд: Президент:

____________________________ ___________________________
____________________________ ___________________________
____________________________ ___________________________
____________________________ ___________________________

Источник: http://hrm.ru/trudovojj-dogovor-s-prezidentom--nekommercheskojj-organizacii-blagotvoritelnogo-fonda-nekommercheskogo-partnerstva-i-tp

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые отношения с Президентом БФ

1.1.

Правила внутреннего трудового распорядка Фонда “Соборникъ” (далее – Организации) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2.

Правила внутреннего трудового распорядка Организации должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.

  1. Порядок организации работы Организации

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Организации осуществляет Президент Фонда.

2.2. Полномочия Президента Фонда определены в их должностных инструкциях.

2.3. Президента Фонда организует и контролирует деятельность структурных подразделений Организации, осуществляют приём и увольнение работников.

2.4. Структурные подразделения Организации осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.

  1. Порядок приема на работу, условия должностного роста и порядок увольнения работников Организации

3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств руководство Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.

3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с Главой 11 ТК РФ “Заключение трудового договора”.

Прием работников на работу оформляется приказом Президента Фонда на основании заключенного с работником трудового договора и поданного им заявления о приеме на работу.

3.3. Непосредственный начальник лица, принятого на работу:

а) знакомит его с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);

б) разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

3.4. Ответственные лица Организации:

а) проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;

б) знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

в) предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации и ответственности за её разглашение и передачу другим лицам.

В случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

3.5. Вопросы повышения работников в должности рассматриваются на основании представлений руководителей структурных подразделений, исходя из результатов аттестации, а также профессиональных и личных качеств работника.

3.6. Прекращение трудовых отношений с работниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и оформляется приказом Президента Фонда.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Организации за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.7. Днем увольнения работника считается последний день его работы, в который с ним производится окончательный расчет и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

  1. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам Организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни. Начало рабочего дня – 9.00, окончание – 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

4.2. Для отдельных категорий работников Организации может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а также разделение рабочего дня на части.

Для работников Организации, работающих по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности).

График дежурства (сменности) утверждается Президентом Фонда и доводится до сведения работников, как правило, не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник Организации заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.3. По инициативе руководства Организации в соответствии со ст.99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразделениям на основании приказов Президента Фонда.

4.5. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28  календарных дней (36 календарных дней, др.

в соответствии с законодательством).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством Организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства Организации и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:

– объявлением благодарности;

– премией;

– награждением ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовою книжку работника.

6.1. Работники Организации подлежат государственному социальному страхованию. Работникам при наличии соответствующих условий за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются пособия и компенсации (пособие по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и т.п.).

7.1. Работникам Организации устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

7.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс)  и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет).

8.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Организации и его представителям, наделенным соответствующими властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания руководства Организации.

8.2. Работники обязаны сохранять в тайне сведения, относящиеся к промышленной, торговой, финансовой, технической и иной информации, ставшие им известными в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка – а именно: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – руководством Организации к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Приказ (распоряжение) Президента Фонда о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст.

66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

8.6. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9.1. Все работники Организации обязаны соблюдать установленный пропускной режим, иметь при себе пропуск и предъявлять его по первому требованию сотрудников охраны.

 9.2. Сотрудникам Организации запрещается курить в местах, где в соответствии с требованием пожарной безопасности установлен такой запрет; приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, проходить на территорию Организации и находиться на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Организации на видном месте.

Источник: https://sobornik.ru/index.php/bezdomnim/poluchatelyam-sotsialnykh-uslug/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka

Благотворительные фонды

Трудовые отношения с Президентом БФ

Название

Руководство

Описание

Оборот

Контакты

КОРПОРАТИВНЫЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ФОНДЫ

1

КБФ «УРАЛСИБ»

Председатель Совета директоров Компании – Цветков Н.А.

Основное направление  – помощь детям, попавшим в трудные жизненные ситуации.

Утверждены 3 стратегических направления благотворительной деятельности:

Федеральная программа “Здоровое поколение”, направленная на физическое, культурно-образовательное и духовно-нравственное развитие подрастающего поколения. 

Совместные программы с Детским Фондом “Виктория” в рамках Соглашения о стратегическом партнерстве. (Регионов присутствия Фонда – 45. Заключены Соглашения о партнерстве с органами власти 32 субъектов РФ.

) Банк УРАЛСИБ перечисляет в Детский фонд “Виктория” из собственных средств 0,5% от ежемесячного оборота по оплате товаров и услуг, совершенных с картой MasterCard «Достойный дом детям!», а также – по Вашему поручению – ежеквартально перечисляет в Фонд 0,5% по вкладу «Достойный дом детям!».В рамках программы «Достойный дом детям!» за период с 1 сентября 2009 года по 31 декабря 2010 г. Банк «УРАЛСИБ» перечислил Детскому фонду «Виктория» 12 млн. 327 тыс. 017 рублей. В рамках программы было выпущено более 35 000 платежных карт MasterCard и открыто более 12 000  вкладов «Достойный дом детям!».

  • Корпоративное волонтерство.

Общая сумма расходов ФК «УРАЛСИБ» на реализацию

внешних социально ориентированных программ составила 579,8 млн рублей. Доля расходов на благотворительность (538 млн рублей) составила 1,53% от нераспределенной прибыли ФК «УРАЛСИБ» за 2010 год (34 944 млн рублей).

Россия, г.Москва, ул. Ефремова, 8, г. Москва, Россия, 119048.

8 (495) 723-77-77

2

КБФ «РЕНОВА»

(ГК «РЕНОВА)

Председатель Совета директоров Компании – Вексельберг В.Ф.

Генеральный директор фонда – Башкирова О.В.

Фонд создан в 2007 году.

 Цель – реализация проектов и программ в сферах:

  • науки и образования,
  • культуры и искусства,
  • развития институтов гражданского общества и местного самоуправления,
  • экологии и устойчивого развития.

БФ «Ренова» ведет деятельность по 4 программным направлениям:

•Собственные программы фонда

•Программа поддержки социальных инициатив

•Программа «Добрые дела взамен сувениров»

•Программа «Личная благотворительность сотрудников»

В 2008 году Фонд “РЕНОВА” оказал благотворительную поддержку более чем 20 проектам и инициативам различных организаций на общую сумму 68,6 млн. рублей.

Россия, 115184, г.Москва,

Малая Ордынка, дом 40

 Единая справочная служба:

Тел.: (495) 720 49 99

Факс: (495) 720 49 98

Эл.почта: renova@renova.ru

3

КБФ «Лукойл»

Президент компании Алекперов В.Ю.

генеральный директор Фонда Бекетов И.А.  

КБФ «Лукойл» помогает воспитанникам детских домов,

ветеранам, пенсионерам, людям, подверженным

тяжким недугам, пострадавшим в результате

стихийных бедствий, семьям погибших и раненых

военнослужащих, военным комиссариатам,

войсковым частям, ветеранам Вооруженных сил РФ,ветеранам внутренних дел, беженцам.

4 606,4  млн. руб.социальных инвестиций в 2010 г., включая спонсорскую поддержку в размере 188,2 млн.руб.

101000, Москва, Сретенский бульвар, 11

(495) 981 78 38

4 499 973 76 96

ibeketov@lukoil.com

4

КБФ «Система»

(АФК «Система»)

Председатель совета директоров, Председатель Фонда –  Евтушенков В.П.

Фонд создан в 2003 году.

Фонд  работает по 3 основным направлениям:

  • программа “Наука и образование”,
  • программа “Культура”,
  • программа “Социальное развитие”.

Стратегия социального инвестирования Фонда направлена на достижение реальных результатов:

  • улучшение социального климата,
  • развитие отечественной культуры,
  • укрепление национального самосознания.

1 860,93 млн. руб. социальных инвестиций в 2011 г.

Бюджет в 2010г.: 97 623 483 рублей (Проект:

«Помощь пострадавшим от пожаров Нижегородской области летом 2010 г.»

адрес : 110000, г. Москва , ул . Моховая 13

тел . (495) 730-71-88, факс / (495) 628-48-45

matveev@sistema.ru

5

КБФ “Милосердие»

(ОАО «НЛМК»)

Председатель совета директоров Компании – Лисин В.С.

Деятельность Фонда осуществляется по 11 программам, охватывающим все стороны социальной поддержки населения. В их числе помощь:

  • муниципальным образовательным учреждениям,
  • региональным общественным,
  • религиозным организациям,
  • спортивным и творческим коллективам,
  • некоммерческим организациям.

В 2011 году на программы социального характера направлено около 1,3 млрд рублей. Из них порядка 640 млн рублей пошло на реализацию мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, что более, чем на 7% выше показателя предыдущего года.

398040, г. Липецк, пл. Металлургов, д.2

факс: (4742) 441111

e-mail: info@nlmk.ru

Представительство ОАО “НЛМК” в г. Москва

115054, г. Москва, ул. Бахрушина, д. 18, стр. 1

факс: (495) 9157904

e-mail: info@nlmk.com

6

КБФ им. И.А.Милютина

(ОАО «Северсталь)

Генеральный директор – Мордашов А.А.

Фонд создан в 1999 году  с целью социальной защиты:

  • оказания помощи инвалидам,
  • больным,
  • сиротам,
  • детским домам и интернатам,
  • домам престарелых и больницам,
  • погорельцам и пострадавшим от стихийного бедствия.

Из поступивших в Фонд средств на эти цели ежегодно направляется около 1 млн. рублей.

НЕТ ИНФО

162608, Россия, Вологодская область, Череповец, ул. Мира, 30

Телефон: 53-09-00

Факс: (8202) 53-09-15

7

КБФ “Благо”

(ОАО «Северсталь»)

Генеральный директор- Мордашов А.А.

Фонд создан в 1999 г. Фонд оказывает помощь свыше 21 тысячи ветеранов-металлургов, что составляет более ¼ пенсионеров города Череповца. Цель – оказание социальной поддержки и защиты граждан, включая:

  • улучшение материального положения малообеспеченных
  • социальную реабилитацию пенсионеров, инвалидов и иных лиц,

 С 2004 года реализуется совместная с Медсанчастью «Северсталь» программа «Пожилым – здоровую старость».

НЕТ ИНФО

162608, Россия, Вологодская область, Череповец, ул. Мира, 30

Телефон: 53-09-00

Факс: (8202) 53-09-15

8

КБФ «Металлург»

Председатель совета директоров  Рашников В.Ф.

Фон  осуществляет адресную социальную поддержку:

  • инвалидов,
  • ветеранов,
  • неработающих пенсионеров,
  • незащищенных слоев населения с использованием развитой сети объектов социального назначения.

Источники образования денежных и материальных средств

МГБОФ «Металлург» в 2010 году:417,3 млн. руб.

Поступление денежных средств от благотворителей в 2010 г.: 394,8млн. руб.

Юр.Адрес:

Россия, Челябинская область, г. Магнитогорск, ул.Кирова, 93

Т:(3519) 24-40-09

Источник: http://www.rspp.ru/simplepage/487/

Вопросы по закону
Добавить комментарий