Устройство на работу, скрыто через рекрутов

Google разрабатывает алгоритм для борьбы с пропагандой ИГИЛ | Rusbase

Устройство на работу, скрыто через рекрутов

В течение последних лет Jigsaw – принадлежащий Google технический инкубатор и исследовательский центр, ранее известный под названием Google Ideas – разрабатывает программу, которая теоретически с помощью алгоритмов поисковой рекламы Google и видеоплатформы сможет находить возможных рекрутов ИГИЛ и в конце концов разубеждать их присоединяться к групповому культу всеуничтожающего насилия. Программа, которую в Jigsaw называют «Метод переадресации» и планируют перевести в следующую фазу в этом месяце, добавляет рекламу к поисковой выдаче по запросам ключевых слов и фраз, которые часто используют люди, сочувствующие ИГИЛ. Эти рекламные ссылки связаны с каналами на на арабском и английском языках с видеороликами, которые, по мнению Jigsaw, способны эффективно избавлять от влияния традиционных методов агитации ИГИЛ – признания бывших экстремистов, выступления имамов, осуждающих вред, наносимый ИГИЛ исламу, и скрытые съемки территорий фиктивного халифата на севере Сирии и в Ираке.

Ясмин Грин, директор Jigsaw по исследованиям и разработкам, а также руководитель кампании поисковой рекламы против ИГИЛ. Jigsaw

«Идея родилась из наблюдения, что в сети существует большое количество агитационных материалов ИГИЛ, но также и множество авторитетных людей, разоблачающих эти материалы, — говорит Ясмин Грин, директор Jigsaw по исследованиям и разработкам. — Метод переадресации – это по сути своей таргетированная рекламная кампания: берем тех, кто подвержен влиянию пропаганды ИГИЛ и вместо нее дадим им информацию, которая ее опровергнет».

Результаты пилотного проекта, запущенного Jigsaw ранее в этом году, оказались впечатляющими: за два месяца к просмотру каналов на с разоблачающими ИГИЛ материалами удалось привлечь более 300 тысяч человек.

Пользователи нажимали на ссылки Jigsaw в три-четыре раза чаще, чем в случае традиционной рекламной кампании. Люди, которые переходили по этим ссылкам, проводили за просмотром в два раза больше времени, чем показывают самые точные оценки времени просмотра роликов на в целом.

В этом месяце Jigsaw совместно с лондонским стартапом Moonshot Countering Violent Extremism и американским Gen Next Foundation планируют запустить вторую фазу программы, в ходе которой метод будет использован по отношению к экстремистам из Северной Америки, среди которых будут потенциальные добровольцы ИГИЛ и радикально настроенные расисты.

Вакцина от экстремистской заразы

В то время как технологические компании пытались найти меры по борьбе с экстремистским контентом, цифровая машина пропаганды ИГИЛ задавала новый стандарт агрессивного рекрутинга в сети.

заблокировала сотни тысяч аккаунтов только лишь для того, чтобы снова увидеть их появление – хотя многие перешли в Telegram, где шире возможности по обеспечению конфиденциальности – а другие сервисы, такие как и , вступили в бесконечную войну по удалению контента, чтобы держать видеоролики с отрубанием голов и жертвоприношениями вне сети. Но все попытки защитить молодых враждебно настроенных мусульман от соблазнительной пропаганды группировки и предоставить им контент, способный противодействовать этой песне сирен, в основном ограничивались лишь государственными усилиями. Плодами этих усилий была кампания Госдепартамента США под названием Think Again, Turn Away и невнятный посыл мультсериала под названием Average Mohammed.

Скриншот из сериала Average Mohammed

Эти кампании способны подействовать лишь на тех, кто относительно слабо проникся материалами ИГИЛ, считает Грин, которая разговаривала с заключенными рекрутами группировки в Великобритании и с дезертирами в иракской тюрьме. «Кроме них есть те, кто сочувствует группировке, разделяет ее идеологию, может даже уже стал частью халифата, — говорит Грин — они и входят в сферу интересов Jigsaw».

Чтобы работать с людьми, уже попавшими под влияние ИГИЛ, в Jigsaw выбрали более косвенный подход. Вместо создания материалов против ИГИЛ, команда управляет контентом на .

«Мы задумались: “А что если нужный контент уже существует?”, — рассказывает Грин.

— Мы понимали, что если изначально эти материалы не были созданы для интересующих нас целей, он будет выглядеть более естественным, и, значит, более эффективным».

Проверка теории

Jigsaw и ливанская компания Quantum Communications в ходе пилотного проекта Moonshot CVE собрали два плейлиста с роликами на арабском и английском языках разного содержания, от записей умеренных мусульманских духовных деятелей, рассказывающих о лицемерии ИГИЛ, до съемок длинных очередей за питанием в столице ИГИЛ, сирийском городе Ракка.

Еще на одном видео из подборки Jigsaw пожилая женщина критикует членов ИГИЛ и обращается к ним с цитатами из Корана:

Jigsaw отобрали более 1700 ключевых слов для активации рекламы, ведущей к подборкам видеороликов против ИГИЛ.

Грин и ее команда сосредоточились на терминах, которые могли искать наиболее преданные сторонники ИГИЛ: названия ключевых пунктов на пути в территории, подконтрольные ИГИЛ, фразы вроде «фетва [призыв] на джихад в Сирии», а также имена лидеров экстремистов, ответственных за сбор рекрутов.

Текст, используемый в рекламных сообщениях, претерпел небольшие изменения. Вместо явно настроенных против группировки фраз используются «Законна ли власть ИГИЛ?» или «Желаете присоединиться к ИГИЛ?».

Оценить действительный эффект кампании в переубеждении рекрутов ИГИЛ не так просто. Но Jigsaw и партнеры поняли, что по крайней мере привлекают внимание пользователей.

Процент кликов по некоторым из рекламных сообщений превышал 9% в сравнении со средними для обычных рекламных кампаний Google показателями в 2-3%.

Также оказалось, что сотни тысяч пользователей провели за просмотром собранных видео около 500 тысяч минут, причем самые эффективные ролики достигали средней продолжительности просмотра в 8 минут 20 секунд.

Будет ли это работать?

Программа Jigsaw отнюдь не является полноценным решением проблемы пропаганды ИГИЛ в сети, считает Хумера Хан, исполнительный директор группы по дерадикализации ислама «Муфлехан».

Она отмечает, что Google и в прошлом обучали антиэкстремистские гуманитарные организации, как использовать рекламу по ключевым словам, хотя, возможно, без такого углубления в таргетинг, управление и продвижение видеороликов, которым занимаются в Jigsaw.

Хан утверждает, что привлечь сторонников ИГИЛ к подборке видео – это всего лишь первый шаг. «Если они могут привлечь людей, способны ли они добавлять новый релевантный контент, чтобы эти люди возвращались снова и снова? Это очень важно», — добавляет она.

В любом случае, успех любых мер по дерадикализации невозможен без человеческого вмешательства, а также общества, способного поддержать человека в решении отказаться от экстремизма. «Мне это кажется отличным элементом комплексного решения. Но в одиночку оно не сработает».

С точки зрения национальной безопасности, работа Jigsaw поднимает еще один очевидный вопрос: почему бы не устроить слежку за потенциальными рекрутами ИГИЛ или не арестовать их? Все-таки пресечение деятельности сторонников ИГИЛ могло бы спасти не только их самих, но и будущих жертв их жестоких террористических атак, которые поощряются группировкой.

На этот вопрос Грин осторожно отвечает: «Социальные платформы, в том числе , обязаны отвечать на законные требования властей, и сейчас работа над этим ведется». Что это значит? Скорее всего, Google уже помогает поймать некоторых из этих людей.

В конце концов, за вторую половину прошлого года компания предоставила нужные государству сведения в 64% из более чем 40 тысяч запросов.

Однако Грин подчеркивает, что метод переадресации только приводит сторонников ИГИЛ к подборкам видео и не отслеживает их местоположение. Он разработан не столько для арестов и слежки, сколько для образования.

«Люди принимают решения, руководствуясь некачественной неполной информацией, — говорит Грин. — Мы можем работать над решением проблемы иностранных боевиков, присоединяющихся к Исламскому государству, предоставляя людям более качественную информацию».

Грин рассуждает о работе кампании как о продолжении ключевой миссии Google «сделать всю информацию о мире доступной и полезной».

Возможно, одну из самых опасных мировых проблем – неведение и внушение вредоносных идей – можно частично решить с помощью того, что Google делает лучше, чем кто бы то ни было: помогает людям найти то, что они должны увидеть.

Источник.

Материалы по теме:

Израильский стартап продавал ПО для слежки за пользователями iPhone

удалил более 235 тысяч аккаунтов за пропаганду терроризма

Как теракты в Париже повлияют на частную жизнь

и зарабатывают на том, что создают культуру доносительства

Источник: https://rb.ru/story/google-vs-isis/

Работа в IT для непрограммистов: 9 перспективных профессий

Устройство на работу, скрыто через рекрутов

Как найти работу в IT, если вы не программист в душе и по профессии? Разбираемся, какие нетехнические специальности существуют в IT-компаниях.

Наш эксперт – Анастасия Куцяк, HR-руководитель компании Live Animations.

Профессия программиста подходит далеко не всем. И дело не только в наличии или отсутствии таланта, но и в характере самой работы. У вас вроде и со скилами все хорошо, и разбираетесь быстро, но просто не можете просидеть неподвижно 8 часов, переписывая одну и ту же строчку кода четыре или больше раз.

Писать код – это тоже искусство: как и художники, программисты создают шедевры. И хотя конечный результат их работы — программа, для этого тоже нужен определенный талант.

Подходит ли вам программирование?

Прежде чем решиться выбрать программирование, нужно четко представлять, что вас ждет. Хотите ли вы изо дня в день писать сотни строк кода, а затем переписывать их, кропотливо исправляя баги? Готовы ли вы видеть результат своей работы в виде мобильного приложения или веб-сайта?

Если вы хотите получать и видеть результат своего труда здесь и сейчас, то эта профессия точно не для вас.

Ни одна более-менее серьезная работа программиста не пишется без ошибок с первого раза. Тестирование, отладка, поиск ошибок — все это неизбежно в работе любого программиста. Мало кто это любит, но иначе никак.

Чтобы лучше с этим разобраться, нужно почитать или расспросить друзей о разных профессиях в IT. Обратите внимание не на то, что входит в обязанности, а на то, что они получают в результате своей деятельности.

Если вам просто хочется, чтобы вас называли программистом, но вы не получаете удовольствия от идеально сделанного сайта или мобильного приложения, быстрее избавляйтесь от этих стереотипов и ищите себя в другом.

7 преимуществ IT-сферы для непрограммистов

На собеседовании один из вопросов, которые я задаю кандидатам, звучит так: «Почему вы хотите работать в IT-компании?» 80% отвечает, что «IТ-сфера — это будущее». И, наверное, в чем-то они правы.

Но я бы сказала, что главное преимущество IT-сферы в том, что она быстро развивается. IT-компания должна уметь быстро реагировать на изменения и адаптироваться к рыночным условиям.

Это же касается и каждого сотрудника.

1. Скорость работы в компании. IT — это рынок, который развивается очень быстро. И чтобы удержаться на плаву, нужно работать быстро, думать быстро и быстро действовать. А чем выше скорость работы в компании, тем интересней будет ваша работа.

2. Вы всегда в курсе всех новостей в сфере IT, даже если вы не программист. А это значит, что вам всегда есть о чем поговорить с вашими друзьями.

3. Вас окружают высокообразованные люди. Все они профессионалы в своей сфере, и это помогает вам тоже повысить свои навыки и знания, чем бы вы ни занимались.

4. Работа с инновационными проектами. Каждый IT-продукт поистине уникален, а с новыми и необычными продуктами и работать интереснее.

5. Возможность работать удаленно. Часто в IT-компаниях сотрудникам, будь то программисты или нет, разрешается работать удаленно, и многие это ценят.

6. Командировки, релокейт, обмен опытом и общение с партнерами и коллегами на иностранных языках. Это лишь часть перспектив в работе с крупными международными IT-компаниями.

7. Уровень дохода. Не все IT-компании, как принято думать, готовы платить сотрудникам в иностранной валюте, но то, что зарплата в этой сфере выше среднего — факт.

Если вы выбираете Non-Tech специальность в IT…

В самом коде в этом случае разбираться не нужно, но важно иметь общее понимание процессов в IT-сфере. Например, если вы аккаунт, то без этого не сможете корректно поставить задачу специалисту.

Или, наоборот, объяснить клиенту, что именно сделал специалист. Поэтому важно ориентироваться в том, какой специалист отвечает за тот или иной участок работы.

А также разобраться с продуктом компании, чтобы понимать, с чем вы работаете и кто работает с вами.

1. IT-рекрутер и HR-менеджер

Оба эти специалиста непосредственно работают с программистами, но сами не программируют и, как правило, не оценивают технические навыки кандидатов.

IT-рекрутер — это человек, который отвечает за быстрый поиск, качественный подбор и закрытие вакансии.

Что нужно знать и уметь? Рекрутмент подходит тем, кто знает, как искать специалистов под нужды компании, умеет работать с ресурсами (от джоб-сайтов до тематических мероприятий).

Он может найти подходящих для компании кандидатов и понимает, чем заинтересовать каждого из них. Также он должен уметь самостоятельно организовать и провести все этапы собеседования.

А в конце, проанализировав все за и против, выбрать «того самого» человека.

HR-менеджер подключается на этапе адаптации нового сотрудника. Он работает с сотрудниками компании и развивает корпоративную культуру. Перед ним стоит задача выстроить команду. Также он придумывает интересные и мотивирующие мероприятия внутри компании. Он знает, что персонал – это очень важная составляющая, которая зачастую определяет эффективность всех других факторов.

Что нужно знать и уметь? Налаживать общение с разными типами людей, уметь улаживать конфликты, хорошо разбираться в психологии и конфликтологии, а еще знать трудовое законодательство. И очень важная часть – быть вовлеченным самому и вовлекать остальных сотрудников.

2. Менеджер по продажам

Подходит тем, у кого талант убеждать и добиваться.

Что нужно знать и уметь? Очень часто нужен английский язык на очень высоком уровне, так как часто IT-компании работают на зарубежных клиентов. Все остальное зависит от продукта, который нужно будет продавать.

3. Аккаунт-менеджер

Это «человек-супергерой», который умеет разрешать конфликты между клиентом и проджект-менеджером или напрямую со специалистом. А еще он знает все о клиентах этого бизнеса и его конкурентах.

Подходит, в первую очередь, активным людям. От них должна идти энергия, которая будет заряжать и клиента, и все вокруг. Это должен быть эмоциональный и в то же время рациональный человек.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь быстро разобраться с продуктом клиента, иметь развитые коммуникативные навыки и способность все организовать и хранить по полочкам.

4. Project Manager

Лучше всего подходит людям, которые интересуются IT-технологиями, но их талант и сильная сторона — это организационные способности и софт скилы. У них прекрасное чувство времени, вкуса и людей. А еще у них отменное чувство юмора. Подходит тем, кто любит работать с людьми и цифрами, умеет точно считать и думает наперед.

Что нужно знать и уметь? Проджект в компании — это ключевая позиция в отношении работы с продуктом. Именно от него зависит, закончит ли рабочая группа проект вовремя или нет, правильно ли посчитана стоимость проекта, не работает ли команда в убыток и многое другое. Он организовывает работу всей команды и делает ее слаженной.

5. Копирайтер

Подходит тем, кто не представляет себя без пера, а точнее, без постоянного количества букв. В зависимости от должности и при наличии таланта, это подходит как людям с минимальным опытом работы, студентам, так и тем, кто уже многое повидал и исписал не один миллион знаков.

Что нужно знать? Нужно грамотно и понятно выражать свои мысли, писать интересные тексты, понимать, что такое дедлайны и иметь чувство вкуса. Вы можете готовить контент для социальных сетей, описания продуктов, продающие тексты на сайт или для презентаций.

также в зависимости от направленности компании могут быть задействованы специфические специалисты нетехнических направлений. Например, у нас в Live Animations это:

6. Гейм-сценарист

Они практически ничем не отличаются от обычных сценаристов.

Если игра с линейным сюжетом, то все так же, как с фильмом или сериалом — сторилайн, диалоги и описание событий, где, как и что происходит.

Простыми словами, он создает сценарий, по которому в будущем будут созданы анимации, персонажи и локации. Поэтому даже киношные сценаристы могут поменять сферу и пойти работать в IT-отрасль.

Что нужно знать и уметь? Конечно же, нужен опыт написания сценариев. Чувство вкуса. И так как главным нашим клиентом выступают дети – наличие волшебства в текстах, чтобы приложение для детей действительно стало настоящей сказкой.

7. 3D-моделлер

Это специалист, который создает персонажей и локации в 3D.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь работать с 3D-пакетами моделирования и скульптинга, знать анатомию, желательно также иметь художественное образование.

8. Аниматор

Это специалист, который заставляет предметы оживать. Эти специалисты считаются одними из самых востребованных мастеров в касте 3D Modeller. Они отличаются от 3D-моделлеров, поскольку должны очень хорошо разбираться в динамике движения и действиях.

Что нужно знать и уметь? Хороший аниматор способен вдохнуть жизнь даже в довольно посредственную модель 3D. В то же время неопытный аниматор может испортить своей работой и совершенную 3D-модель.

Многие берут уроки актерского мастерства, ведь движения объектов в анимации часто совершенно не похожи на реально существующие.

И конечно, и аниматоры, и 3D-моделлеры должны много практиковаться, чтобы увеличивать свое мастерство.

9. Арт-директор

Все сценарии, модели, сцены, персонажи, зарисовки, скетчи, дизайны и еще тысячу вещей без его участия и утверждения клиенту не передадут.

Что нужно знать и уметь? Плюсом будет наличие художественного образования. Это творческая сфера деятельности, которая напрямую связана с воплощением креативных идей и с визуальным восприятием реальности. Также важным требованием является владение программами для создания рисунков и, конечно же, отменное чувство вкуса.

Как заявить о себе новичку и найти стажировку

Определитесь, что можете делать и где хотите работать. Это не обязательно должны быть IT-компании из первой пятерки рейтингов DOU. В Киеве есть множество компаний, создающих интересные продукты, которые берут к себе стажеров с перспективой дальнейшего трудоустройства. Есть два варианта, как заявить о себе.

Вариант №1. Позвоните или напишите HR-менеджеру и напрямую скажите, что хотите поработать в их компании. Четко сообщите, чем вы можете быть полезны и как можете помочь этой компании. Ведите себя уверенно и любезно. Такой путь сразу покажет вашу целеустремленность и настоящую заинтересованность в работе.

Вариант №2: Подпишитесь на компанию своей мечты в соцсетях или других ресурсах и следите за объявлениями. Очень многие компании принимают к себе на стажировку новичков. Как только будет подходящая для вас вакансия, не раздумывая, подавайте свое резюме.

Еще в рубрике «Практикум»: «Работа в IT: как выбрать свое направление? Советы Алены Лубчак»

Источник: https://happymonday.ua/rabota-v-it-dlja-neprogrammistov/

Kenshi – Рекруты и где их найти. Часть 1

Устройство на работу, скрыто через рекрутов

Всем доброго времени суток. Продолжаю тему игры Kenshi. В этот раз гайд о найме, рекрутах и где их вообще найти.

Поговорим немного о рекрутах и зачем они нам нужны. Начав игру вам не понадобятся соратники сразу, но по мере развития и изучения мира, вы поймете, что не справляетесь с задачей учёного/кулинара/ремесленника/рабочего/инженера/фермера/воина и т.д. в одиночку. Тогда-то вам и помогут рекруты которых можно нанять себе в отряд.

Есть уйма людей желающих вступить к вам в отряд платно или бесплатно, а может вы будете освобождать/покупать рабов себе в отряд. Каким бы образом вы их себе не получали помните, что без расширения отряда через forgotten construction set (можно расширить до 256) у вас всего 30 мест для этих нужд.

Почти все наёмные персонажи не сидят на месте и могут находится в разных городах своих фракций. Но всё же у них есть города в которых они встречаются чаще обычного. Их мы и рассмотрим на примере каждого города где встречаются рекруты.

P.S. Святая нация – СН,  Союзные города – СГ, Королевство шеков – КШ, Противники рабства – ПР.

Хаб – начальный город, если вы начали игру в стандартном режиме. В этом городе можно найти трёх рекрутов: Хоббс (уникален),

Тяжесть(Тяжесть представитель рандомных рекрутов навыки которых находятся на уровне 0-1 и имеют цену 3000 катов, далее тип “Тяжесть”),

Мэгги(Мэгги так же представитель рандомных рекрутов, ее навыки как и у Тяжести находятся на уровне 0-1, но одна из статистик будет прокачана до 40+ уровня и цена 6000 катов, далее тип “Мэгги”).

СкуинКШ –  Если в этом городе нет нужного рекрута, он может быть в городе Адмаг или в Путевой станции около Скуина, а так же в форте Последний бой.

Чаще всего в этом городе находятся следующие рекруты: Рука (уникальна), Кан (уникален), Халид (тип “Мэгги”, 40 медик и 16 наука), Стена (тип “Мэгги”, аналог Халида),

Кабо (Кабо представитель рандомных рекрутов навыки которых прокачаны на уровне +-5 и цена таких рекрутов 6000 катов, далее тип “Кабо”), Фек (тип “Кабо”), Орон (тип “Кабо”).

Адмаг КШ – столица Королевства шеков. В городе находится предводитель фракции Королевства шеков Эсата “Каменный Голем”.

В этом городе вы найдете следующих рекрутов: Гигант Ранэ (уникальна),

Мяу (тип “Кабо”), Су (тип “Кабо”), Осень (тип “Тяжесть”), Девятый (тип “Тяжесть”), а так же сделав определенные действия в рекруты можно получить дочь Эсаты Сэто (уникальна), выполнение условий приведёт вас к союзу с Королевством шеков и к вражде с Святой нацией (если вы принесете им Лорда Феникса как это сделала я, что будет если принести Короля жуков не знаю), так же вы не сможете получить в рекруты Ямду. Союз с Королевством шеков лишает возможности завести союз с СГ и СН.

СтопкаСН – в городе можно найти следующих рекрутов: Гриффин (уникален), Бард (тип “Тяжесть”, единственное чем интересен этот рекрут, это его диалоги, он будет вам “петь”), Тампо (тип “Тяжесть”).

Плохие зубыСН – в городе были встречены следующие рекруты: Коул (тип “Тяжесть”), Стена (тип”Мэгги”).

Бугристый холмСН – столица Святой Нации. В этом городе находится правитель СН Святой Лорд Феникс LXII.

В городе были встречены следующие рекруты: Арамид (тип “Тяжесть”), Тампо (тип “Кабо”).

Во многих локациях Святой нации есть рабы, но они их не продают, они им даруют искупление и те работают на шахтах или фермах. Таких рабов вы можете освободить, (нарушая закон, не попадитесь) они с некоторым шансом могут присоединиться к вам в отряд или просто убежать.

СтоатСГ – один из многих городов Империи Союзных городов. Начиная с этого города вы можете покупать/освобождать рабов у работорговцев, рабы весьма непредсказуемы и могут остаться у вас отряде, а могут сбежать от вас или вовсе не уходить от своих угнетателей.

https://www.youtube.com/watch?v=L0u4DFowUaU

В городе были встречены следующие рекруты: Самоцвет (тип “Мэгги”, готовка 40),

Су (тип “Мэгги”, турели и арбалеты 40), Вото (тип “Тяжесть”).

Гораций(Гораций представитель рандомных рекрутов навыки которых прокачаны на +-10 уровней, цена за рекрута 5000 катов, далее тип  “Гораций”).

ГрузСГ – Столица Союзных городов, в городе находится правитель СГ Император Таньгу.

В этом городе мне попался всего один рандомный рекрут. Логан (по типу был похож на “Тяжесть”, но дешевле на 1000 катов, далее тип “Логан”).

Так же в городе можно получить уникального рекрута Ямду, чтобы его получить нужно принести ЖестьКулака Императору Теньгу.

Учтите, сдача ЖестьКулака делает вас союзниками с Союзными городами, Гильдией торговцев, Рабовладельцами и делает вас врагами с Противниками рабства и Мятежными фермерами.

А так же лишает возможности завести союз с Королевством шеков и Святой нацией, они будут говорить что союзник СГ не союзник им. Так же вы не сможете получить в рекруты Сэто и Бо.

ГраньСГ – В городе были встречены следующие рекруты: Мир (тип “Тяжесть”),

Песок (Песок представитель рандомных рекрутов у которых один из навыков прокачан до 60+ или два навыка прокачаны на 40+, цена такого рекрута 4000 катов, далее тип “Песок”).

Шо-Баттай СГ -в городе были встречены следующие рекруты: Марь (тип “Мэгги”, медик 40),

Эллс (уникальный).

БаркСГ – в городе были встречены следующие рекруты: Рыжая (уникальна), Струна – рой принц (тип “Логан”), Нэм Трэн – рой рабочий трутень (тип “Тяжесть”).

КлаунстэдиСГ – в городе были встречены следующие рекруты: Джимбад (тип “Мэгги”, медик 40), Лист – рой принц (тип “Логан”), Гарне – рой солдат (тип “Тяжесть”), Клок (тип “Тяжесть”), Зан (тип “Тяжесть”), Тяжесть (тип “Кабо”), Остолоп – рой солдат (тип “Тяжесть”), Тяжесть – рой принц (тип “Песок”, арбалеты и турели 40).

Лист – скелет (Лист представитель рандомных рекрутов, у них будут прокачаны 2 навыка, чаще всего это Инженерия 50-60 и Работа 20-30, цена за рекрута 6000 катов, далее тип “Лист”),

Мир – жженоземец (тип “Лист”), Изуми (тип “Мэгги”, медик 40 + наука 20, но цена 2500 катов).

Выдержка СкитальцаСГ – в этом городе я завела себе собственного Вонючку, если вы понимаете о чем я, рабочий трутень (тип “Лист”, но стоимость 5000 катов), Мю – рабочий трутень (тип “Песок”), Никон – шек (тип “Мэгги”, готовка 50), Ладонь (тип “Мэгги”, медик 40 + наука 20), Свифф (тип “Песок”), Шип – жженоземец (тип “Тяжесть”), Вото – жженоземец (тип “Тяжесть”), Скорняк – рой принц (тип “Логан”).

КатунСГ – в городе были встречены следующие рекруты: Святоша – шек (тип “Гораций”, но цена 7500 катов), Хезрик (тип “Песок”, турели и арбалеты 40), Купаж – жженоземец (тип “Тяжесть”), Правда – (тип “Мэгги”), Двойной – рой принц (тип “Песок),  Рыба – рой принц (тип “Логан”).

ХэнСГ – сколько я не приходила в этот город, рекрутов в нём не нашла, хотя бар там есть. Так что возможно кто-то из рандомных там появляется.

Хранилище ТеньгуСГ – это тюрьма для особо опасных преступников, которых сильно  невзлюбил сам Император Теньгу. В здание нельзя проникнуть если вы не союзник СГ, но если вы являетесь союзником для СГ вы не сможете (вероятно) завербовать рекрутов которые находятся там в заточении.

Помните, что при освобождении рекрутов из тюрьмы (как и с рабами) если вы не устраните стражу, все кого вы освободили начнут бой с стражниками. Поэтому заблаговременно займитесь задачей убийства стражников или вырубите их и посадите в клетки, ну или заагрите и уведите стражу вторым персонажем.

Вариант с вырубить и вытащить заключенного не работает, в большинстве случаев спасенный багуется и перестает что-либо делать вообще, а в оставшихся случаях просто бегает за вами без диалогов.

И так собственно заключенные Хранилища Теньгу.

Эсфер – (уникален) единственный в своём роде, наёмный жук из Южного улья

(другой цвет кожи), расовые бонусы такие же как и у западного улья рабочего трутня. Присоединяется после освобождения и побега из тюрьмы.

Синклайд – шек (уникален), присоединяется после освобождения и побега из тюрьмы.

Лукин – жженоземец (уникален), присоединяется после освобождения и побега из тюрьмы.

Так же из тюрьмы можно освободить несколько рандомных Узников, которые так же захотят к вам присоединится после побега.

Город из грязи – маленькая деревушка в болотах около города Акула, контролируется Болотниками.

В городе можно найти следующих рекрутов: Седая тень – рой принц (уникален), Доктор Чон – (уникален).

Это не все рекруты о которых я хотела написать, но закончилось место у поста и я не могу продолжить делать всё в одном посте, так что до встречи во второй части о рекрутах.

Источник: https://pikabu.ru/story/kenshi__rekrutyi_i_gde_ikh_nayti_chast_1_6577402

Вопросы по закону
Добавить комментарий