В каких случаях доплата до МРОТ може не произодиться?

Доплата до 1 ставки

В каких случаях доплата до МРОТ може не произодиться?
· Пример 1. С 1 мая нам не повысили МРОТ аргументируя тем, что общая зарплата составила больше 11 163 руб. Але якщо тарифні ставки ( оклади) « стартують» від прожитмінімуму, як же вони тоді « наздоженуть». Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1, 5 ставки ( 7 возрастных групп). По 1, 0 ставки в 10000, 00 рублей,.

Расчеты с работниками: Здравствуйте! Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по ” оплате 1 5 ставки” – помощь и.

Если работник работает на 1, 5 ставки, заработная плата начисленная за месяц ( с 1, 5 ставки) составляет больше МРОТ, нужны ли какие- то еще доплаты? Указанные выше оклады по ставкам применимы для всех работников учреждений бюджетной сферы.

В программе 1С ЗиК размер МРОТ можно посмотреть через меню Сервис — Параметры учета на закладке Прочие ставки:. С 1 января года размер МРОТ — 6204 рубля. Пример расчета зарплаты за. Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности ( 1200 руб. № 1 Доплата до МРОТ.

· Процедура осуществляется методом увеличения основной ставки в размере 1/ 3. 1) доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зоны. З 1 січня року розмір заробітної плати за виконану місячну норму праці не може бути меншим, ніж 3723 грн, а за годинну — 22, 41 грн, але мінімальний розмір посадового окладу ( тарифної ставки) у.

Подскажите полагается ли мне доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени 1.

Субсидия назначается из расчёта 1/ 3 базовой ставки на каждого. Плюс доплата за 33% за. Як має бути оформлена його робота та виконана вимога щодо встановлення доплати до МЗП? Из расчета 62* 1, 5= 9306? Е в расчетке МОТ 9 489 РУБ. Помічник вихователя обіймає 1, 15 ставки ( працює хв на день).

Доплата за ночное время в 1С ЗУП 3. До прихода нового директора школы ( детский сад относится к школе) мне из фонда школы доплачивали 0, 25. Доплата до минималки. Как правильно производить доплату до МРОТ, если сотрудник работает на 1 ставку уборщицы и совмещает 50 % ставки уборщицы в свое рабочее время. Трудовой договор один с дополнением.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают. Доплата до МРОТ — это денежные средства,. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться. Если по итогам учетного периода образовалась недоработка.

Встановлюється доплата в розмірі 50 відсотків від їх посадових окладів. Когда такая доплата в размере 2 %. З 1 січня року законодавці ввели таке поняття, як « доплата до. Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени? Доплата в размере 20%.

Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с. 2) Економіст 10тр оклад 2912 без надбавок доплата= 288. На предприятии установлена 40- часовая рабочая неделя. № 303- ФЗ с 1 января года производится. Помогите разобраться.

N СД- 4- 3/ [email protected] ” О порядке применения налоговой ставки по НДС в переходный период& quot; ФНС разъясняет нам, как документально отражать доплату в 2%, образовавшуюся из- за изменения ставки налога. Доплата до 1 ставки.

1, 25 техническая и 0, 5 гардеробщик. Или должны доплачивать до МРОТ с каждой ставки? Людина наймається на роботу заради того, щоб забезпечити себе матеріально, тому за свою працю вона хоче отримувати винагороду.

Это означает, например, что сотрудник, трудящийся на 0, 5 ставки, должен получать не менее половины минимального объема оплаты труда. 3 Закону про оплату праці. , когда я задала вопрос, почему.
В соответствии с Федеральным законом от 03.

Добрый вечер! Объясните, пожалуйста, если сотрудник работает на 1, 5 ставки доплата до МРОТ производится на 1 ставку или еще на 0, 5 ставки, т. Доплата до МРОТ в году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

Входит ли доплата 1 5 ставки в мрот Порядок доплаты до мрот в году ( нюансы) Именно ее ( с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Доплата до МРОТ при совмещении Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя ( ч.

Если зарплата ниже минимальной: нужна ли доплата? Работаю в больнице на 1, 33 ставки по своей должности. 2 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С: ЗУП 8 » доплата до МРОТ при 1, 5 ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 12, 00 грн. Как оплачивают работу в праздничные дни по ТК РФ ( статья 153).

В своем Письме от 23 октября г. Здравствуйте. В установі працює працівник- інвалід на 0, 25 ставки ( зовнішній. Доплата к пенсии за. Размер основной ставки НДС. Разбираемся, что представляет собой доплата до МРОТ,. С 1 января. Курсы 1С 8. На какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то. Если работник работает на 1, 5 ставки,.
Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені. Согласно. Если сотрудник на 1 ставке с окладом 3000, то доплата до МРОТ= 4800. Проценты согласно статье 236 Трудового кодекса — не менее 1 / 300 ставки. + Доплата на 0, 5ставки 144. 0) : подробное описание настроек программы, видов. · Доплата до. Надбавки та доплати до тарифних ставок i посадових окладів. № 303- ФЗ с 1 января года производится изменение налоговой ставки НДС с 18% на 20% ( с. Если за месяц ра­ бот­ ник по­ лу­ ча­ ет с уче­ том всех над­ ба­ вок сумму, боль­ шую или рав­ ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет.

Работаю в школе на 1, 75 ставки. Доплата до МРОТ при 1, 5 ставки ; Доплата за ночные часы ;.

Доплата до мінімальної заробітної плати: • рівень МЗП, • кому не нараховується доплата до МЗП, • розрахунок доплати до рівня МЗП приклад, • розраховуємо суму доплати до МЗП приклад, • оподатковуємо доплату до МЗП.

Потому как исходя из ТК у работающего на 1. Разбираемся, что представляет собой доплата до МРОТ, в каких случаях она положена и какие выплаты учитываются при ее расчете.

Доплата до МРОТ. Деления месячной ставки работника в. Вот какие дела! Якщо на 1, 5 ставки 2912 Доплата на 1ставку 288 грн.

Источник: https://yhovifobirixen.cf/4c0edf3762/

Доплата до МРОТ в 2019 году

В каких случаях доплата до МРОТ може не произодиться?

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — на начало 2019 года он составил 11 280 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

  • инфляции;
  • индексации тарифов;
  • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

  1. Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
  2. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).
  3. В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки

Это может быть в случае, если сотрудник:

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет.

Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа.

Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей. Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты.

После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен 1466,40 рублей. Итого Иванов получит на руки 9813,60 рублей. Это, конечно, меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается в любом случае. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения.

Для работников Санкт-Петербурга размер НДФЛ для МРОТ составит 2340 рублей, или 15 660 рублей на руки.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно.

Она может находиться в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе, размер МРОТ в каждом случае будет федеральным.

Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше (из-за применения федерального показателя).

Доплата до МРОТ совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей. К работодателю может быть применена санкция в форме лишения права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Источник: https://clubtk.ru/doplata-do-mrot-v-2017-godu

если размер зарплаты меньше минимального

В каких случаях доплата до МРОТ може не произодиться?

  • Скажите, пожалуйста, может ли оклад быть меньшеминимальногоразмера оплаты труда? У нас есть постоянный оклад, который
  • А почему не может? Запросто может… Ведь должностной оклад и размер оплаты труда – понятия разные! Действительно ст. 133.1. ТК Установление размераминимальнойзаработнойплаты в субъекте Российской Федерации гласит, что …Размер…не может. Будут вопросы,пишите на почту может смотря сколько часов рабочая неделя, при стандартной нет который что????не может Естественно, НЕТ! Нет, не может. Кроме того субъекты РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, выше того,…

  • Какой минимальныйразмерзарплаты-в детском саду может быть? И меньше какой цифры понижать не могут ?
  • Не могут понижать ниже минимального уровня зарплаты установленного либо федеральным законом либо установленным нормативным актов в субъекте. МРОТ вашего региона Есть МРОТ, но всегда можно работать на полставки и получать пол МРОТ МРОТ…

  • Может ли работодатель платить заработнуюплату ниже величины прожиточного минимума?
  • да, если не полностью отработана норма рабочего времени (40 часов в неделю) В том случае, если он не присоединился к региональному Соглашению об установлении минимальногоразмера оплаты труда на уровне прожиточного минимума ( ст. 133.1…

  • официально какая должна быть зарплата
  • Минимальныйразмерзаработнойплаты 4330 руб. в месяц меньше не имеют право платить.2 тысячи евро!!!.А дают гроши-чтоб с голоду не сдохли Вся зарплата должна быть официальная,за серую сейчас будут сажать 4330руб. в месяц смотря у кого….нужно изучить тарифную сетку. 4330 рублей МРОТ

  • Может ли ежемесячная заработнаяплата при сдельной оплате труда быть ниже минимальнойзаработнойплате?
  • Может, если работаете не полный рабочий день. Да она может быть даже меньше

  • в случае еслизарплатаменьшеминимальногоразмера оплаты труда должен ли работадатель доплачивать до минимальной оплаты
  • это сложный вопрос включает в себя: сколько вы работаете в неделю и прочее у тебя просто налоги не будут брать. это в США меньшеминимальнойзарплаты тебе никто не имеет права платить. тут все наоборот – минималка только на бумаге а…

  • Может зарплата на испытательном сроке в госслужбе быть меньшеминимальногоразмера оплаты труда?
  • ни в коем случае, з.п. на испытательный срок(статья 133 ТК РФ) не может быть ниже МРОТ, и не важно госслужба это или нет, ТК РФ для всех один, на испыт.сроке з.п. в принципе не может быть ниже,чем указана в ТД.В статье 70 ТК сказано: В…в силу положений ст. 133 тк рф, месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда Нет

  • Минимальныйразмерзаработнойплаты за которую вы готовы ходить каждый день на работу?
  • .. мне – бы на рубли хотя – бы ишо 5 тысяч дополнительных (остальное сам сварганю , легально) .. : ))) пару миллионов моя зарплата не дотягивает 5 тыс. рублей и я уже четвёртый год работаю педагогом дополнительного образования 25 тысяч…

  • может ли быть окладменьше. минимальнойзаработнойплаты?
  • Оклад может быть меньше МРОТ. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже…по законодательству не может,но если часная фирма,то такое часто практикуют Может. Оклад – отна из составляющих частей заработнойплаты. И в МРОТ включаются все виды выплат: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Ст. 129 ТК РФ….

  • помогите. Моя заработнаяплатаменьшеминимальногоразмера оплаты труда мне доступны какие-либо льготы
  • Нет, не положены.ну возможно после удержания НДФЛ она и меньше МРОТ.Только это право на льготы не дает Зарплата не может быть ниже МРОТ. Или вы работаете на полставки? Льготы предоставляются малоимущим семьям в зависимости от совокупного дохода на семью….

  • Может ли быть окладменьшеминимальнойзаработнойплаты по России?
  • Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия “заработнаяплата” и “оклад“. Так, заработнаяплата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий…Формально нет, но на практике знаю, что да. И проблем не возникает. Работал за 2450 р. полтора года. Например, работа на 0,5 ставки! Кстати, из этой суммы надо вычесть налог 13%!!!! Согласно разъяснений ВС РФ от 10.03.2010 г. размеры

  • сколько сейчас минимальныйоклад?
  • Минимальныйразмер оплаты труда в Российской Федерации должен быть не менее

Источник: http://znaem-prava.ru/esli_razmer_zarplaty_menshe_minimalnogo.html

Доведение зарплаты до МРОТ — Audit-it.ru

В каких случаях доплата до МРОТ може не произодиться?

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

Вопрос:

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 000 руб., и по какой причине?

Ответ:

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

  • материальная помощь;

  • премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;

  • выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;

  • иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст.

147 ТК РФ), не учитывается при определении МРОТ, поскольку месячная заработная плата лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст.

148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Иными словами, величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включаются.

Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ. В силу ч. 1 ст.

60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной дополнительной работы, который выполняется сверх установленных работнику трудовых обязанностей, доплата до установленного МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы доплаты, причитающейся ему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и пр.

Таким образом, если работник получает зарплату в размере менее МРОТ и с ним заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх МРОТ, при этом размер оплаты труда названного работника как совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени от размера МРОТ.

Повышенная оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) не включается в доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что на региональном уровне могут быть установлены свои особенности определения МРОТ. Исходя из ст. 133.

1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте.

Причем, например, в учреждениях, расположенных в Москве, при определении доплаты до МРОТ исключением являются выплаты, производимые на основании ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с п. 3.1.

3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015). Таким образом, в выплаты при доведении до МРОТ размера заработной платы в Москве не могут включаться вышеуказанные виды выплат.

С опорой на вышеизложенное не должны учитываются:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями;

  • оплата сверхурочной работы;

  • оплата работы по совместительству;

  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и пр.);

  • доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

  • иные выплаты, установленные на региональном уровне, где определен свой размер МРОТ.

Вопрос:

Какая ответственность установлена за выплату заработной платы в размере менее МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере, который исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/959055.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий