В каком ускореном порядке начисляются надбавки работающим в условиях крайнего севера лицам до 30 лет?

Ответы на часто задаваемые вопросы по оплате труда

В каком ускореном порядке начисляются надбавки работающим в условиях крайнего севера лицам до 30 лет?

О минимальной заработной плате в Камчатском крае

1) Что включается в минимальную заработную плату, установленную в Камчатском крае.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

С 1 января 2019 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей. В связи с вступлением в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности статей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.

1 ТК РФ» заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (в том числе в Камчатском крае), определяется в размере не менее вышеуказанной минимальной заработной платы и к ней применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (районные коэффициенты и процентные надбавки, которые установлены законодательством для конкретной местности).

То есть для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края (за исключением Корякского округа и Алеутского района), и получающих заработную плату с применением районного коэффициента в размере 1,8 и с начислением процентных надбавок в размере 80 %, минимальная заработная плата установлена с 1 января 2019 года в Камчатском крае (за исключением Корякского округа и Алеутского района) устанавливается на уровне 29 328 рублей (далее – МЗП).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

– отработан полный месяц (норму рабочего времени);

– выполнена норма труда.

Таким образом, при заключении трудового договора с работником, ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже, действующей в Камчатском крае, МЗП. Вместе с тем доплата сверх заработной платы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаях:

 – увеличения объема работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и др.);

– сверхурочной работы;

– привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– привлечения к работе в ночное время;

– в иных случаях привлечения к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Что касается оплаты труда при работе по совместительству, то этот вопрос регулируется статьей 285 ТК РФ, а также постановлением Правительства Камчатского края от 11.11.

2008 № 357-П “Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края” (далее – постановление № 357-П). В соответствии с пунктом 1.4.

постановления № 357-П оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Также обращаем внимание на то, что в соответствии со статьей 258 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

2) Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К.

 Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая часть статьи 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Такой порядок расчета обязателен для всех работодателей, поскольку решения Конституционного Суда РФ окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования.

В развитие Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.

2018 № 26-П пунктом 7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год акцентировано внимание на то, что выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также выплаты за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

На данную тему Роструд опубликовала ряд разъяснений, в том числе на информационном портале «Онлайнинспекция.

рф», в которых говорится о том, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, Роструд распространил указанное требование на случаи расчета доплат за сверхурочную работу и ночные часы.

Принимая во внимание вышеизложенное следует, что оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, так же, как и при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть заработной платы, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Индексация заработной платы работников краевых государственных учреждений в 2019 году

В части финансирования расходов на оплату труда работодатели делятся на две группы:

1. За счет собственных средств – в вопросах повышения зарплат ориентируются на свои внутренние нормативные акты;

2. Осуществляющие увеличение за счет средств бюджета (федерального, регионального или местного) – уровень роста заработной платы определяется законодательно.

В число лиц, финансируемых из бюджета, входят:

– находящиеся на госслужбе (военнослужащие, служащие правоохранительных органов, гражданские госслужащие);

– получающие зарплату из бюджетных средств (работники сфер образования, медицины, науки, культуры, социальной) – бюджетники.

Проектом федерального бюджета на 2019-2021 годы прогнозируемый уровень инфляции определен равным 4,3%. В этой связи повышение заработной платы в краевых государственных и муниципальных учреждениях проведено для всех работников (в том числе для «указников») с 1 января 2019 года за счет индексации должностных окладов на 4,3 %.

Необходимо отметить, что Правительством Камчатского края регулярно проводится работа по повышению заработной платы работников краевых государственных и муниципальных учреждений. При этом повышение заработной платы в данных учреждениях осуществляется в более ранние сроки и в большем размере, чем предусмотрено для федеральных учреждений.

За последние 10 лет проводилась систематическая индексация должностных окладов работников краевых государственных и муниципальных учреждений:

Камчатский край

ПериодРазмер повышения окладов
с 01.12.200820,0 %

Источник: https://www.kamgov.ru/mincult/otvety-na-casto-zadavaemye-voprosy-po-oplate-truda

«Северные» вопросы

В каком ускореном порядке начисляются надбавки работающим в условиях крайнего севера лицам до 30 лет?

В редакции прошла интернет-консультация на тему «Оплата труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». На вопросы читателей ответила государственный советник РФ I класса, кандидат экономических наук Марина Валериевна Суслова.

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ для небюджетных организаций размер процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством РФ.

С 1 января 2005 года отменен порядок установления процентной надбавки в полном размере для молодежи, проживающей в районе Крайнего Севера более 5лет и поступившей на работу в указанном районе. Однако данный порядок установлен коллективным договором самой организации. Пунктом 11 ст.

255 НК РФ установлено, что надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера включаются в расходы на оплату труда. Можно ли включить в расходы на оплату труда все расходы по выплате процентной надбавки молодежи, в том числе и надбавки, установленной коллективным договором организации? (г.

Нижневартовск)

Начисление процентных надбавок к заработной плате молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) вызывает в настоящее время большое количество вопросов.

Это связано с тем, что с 1 января 2005 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 22.08.

2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 122-ФЗ) ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» применяется в новой редакции.

Из данной статьи исключена часть вторая, предусматривающая выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет)процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили там не менее пяти лет.

Вместе с тем исходя из положений преамбулы и п. 1ст.

153 Федерального закона № 122-ФЗ следует, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, имеют право на выплату процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в указанных районах, в том числе при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 года. В рассматриваемом случае льготный порядок начисления процентной надбавки предусмотрен коллективным договором.

Следует отметить, что с 1 января 2005 года законодательство относит установление гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, к полномочиям работодателя.

К указанным компенсациям относится и процентная надбавка к заработной плате молодежи, начисляемая в полном размере с первого дня работы.

Кроме того, в целях привлечения молодых кадров льготные надбавки могут быть установлены коллективным договором в рамках реализации ст. 135 ТК РФ, согласно которой организации внебюджетной сферы самостоятельно устанавливают размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.

Частью первой ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а также расходы на содержание этих работников, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.

Кроме того, с 1 января 2005 года внесено изменение вп. 12 ст. 255 НК РФ, которым исключена ссылка на законодательство РФ в части применения надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При отнесении затрат следует также учитывать положения п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому в целях налогообложения не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работнику помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров.

На наш взгляд, это дает основание считать, что в том случае, если льготный порядок начисления процентных надбавок молодежи установлен в организации коллективным договором и из трудового договора следует, что указанный порядок применяется для данного работника, суммы по выплате процентных надбавок в полном размере должны включаться в расходы на оплату труда.

В каком порядке устанавливать надбавки за работу в районах Крайнего Севера молодежи в возрасте до30 лет, прожившей в данной местности не менее года? (Мурманская обл.)

Молодой человек впервые устроился на работу в Мурманской области в 2004 году и отработал 2 месяца. Организация начисляла ему надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% как молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года, в соответствии с действовавшим в 2004 году законодательством.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/179586/

Как оплачивать работу на Крайнем Севере

В каком ускореном порядке начисляются надбавки работающим в условиях крайнего севера лицам до 30 лет?

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в этих районах, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

Из положений ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения до настоящего времени не приняты. Поэтому, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяются законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ[1].

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[2], следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ выплачивать заработную плату в полном размере — прямая обязанность работодателя.

Районный коэффициент применяется к заработной плате работника с момента начала работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера[3]. Необходимо учитывать, что районный коэффициент выплачивается за сам факт работы в северных районах, и выплачивать его необходимо независимо от стажа работы работника в таких районах (ст. 316 ТК РФ).

В свою очередь процентная надбавка к заработной плате, как следует из норм ст.

317 ТК РФ, выплачивается работникам, которые трудятся в северных районах, именно за стаж работы в данных районах.

Таким образом, право на получение процентной надбавки к заработной плате в установленном размере возникает при наличии у работника стажа работы, необходимого для ее выплаты.

Стаж, который дает работнику право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе[4]. Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки к зарплате необходимо определять по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями[5].

Таким образом, в стаж работы для начисления северной надбавки входят только периоды работы по трудовому договору. Следовательно, можно сказать, что период, когда работник состоял на учете в центре занятости (то есть фактически не осуществлял трудовую деятельность), не засчитывается в стаж для начисления северной надбавки.

Стаж для северной надбавки молодому вахтовику

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

На основании норм ч. 5 ст. 302 ТК РФ помимо работников, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки к заработной плате имеют также работники, выезжающие в северные местности для выполнения работ вахтовым методом.

Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от конкретного северного региона, возраста работника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Необходимо учитывать, что работающей молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей более года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке[6].

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в льготном (ускоренном) порядке[7]:

• для проживающих в районах Крайнего Севера: в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % — за один год работы;

• для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), — в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, процентные надбавки зависят не только от региона и возраста работника, но и от его стажа работы (проживания) в данном регионе. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Если работник-вахтовик проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то стаж работы для получения надбавки рассчитывается в общем порядке без каких-либо перерывов.

Если же работник после выполнения работы вахтовым методом выезжает за территорию северного региона, в котором установлена северная надбавка, то организации необходимо вести точный учет периодов работы данного работника именно на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, для работников-вахтовиков, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж для получения надбавки включаются:

1) фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

2) фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

[1] Письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/article_ks_voprosy/

Как начисляются северные надбавки после 30 лет

В каком ускореном порядке начисляются надбавки работающим в условиях крайнего севера лицам до 30 лет?

08.12.2015

Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска.

Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами.

В связи с этими обстоятельствами северянам полагается особое начисление северной надбавки.

Как начисляется северная надбавка?

Порядок начисления северных надбавок регламентируется российским трудовым Кодексом и законом России № 4520−1. Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.

Основные пункты правил начисления надбавок:

  • Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
  • Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
  • Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Размеры надбавок в разных регионах севера могут отличаться.

К примеру, жители Камчатского края, Чукотки, некоторых районов Магаданской области, а также жители островов Северного Ледовитого океана должны получать надбавку в 10% к своей основной зарплате.

Размер данной надбавки будет увеличиваться на 10% каждые отработанные полгода. Максимальная сумма надбавок в перечисленных областях может составлять 100% от зарплаты.

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

На территориях, приравненных к Крайнему Северу, надбавка рассчитывается с помощью 10%-й ставки от зарплаты, начисляемой после отработанного года. Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников.

Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.

о начислении северной надбавки

Также в связи с тем, что закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм.

Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет

Начисление северных надбавок до 30 лет производится с той целью, чтобы молодые специалисты были заинтересованы в переезде в северные районы страны. К примеру, до 2005 года при расчете северных надбавок для граждан возрастом моложе 30 лет были использованы льготные правила.

Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Однако в январе 2005 года данную льготу признали недействительной. Поэтому надбавки на данных условиях продолжают получать только те граждане, которые жили на Севере более пяти лет до того, как была отменена льгота.

Аннотация в п. 16 пп.

“г” устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения. Согласно данной же Аннотации (п. 16 пп.”в”), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%.

Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке. В настоящий момент для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, действуют следующие правила начисления северных надбавок:

  • После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%.
  • Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
  • Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%.

Стоит учитывать, что эта льгота распространяется только на тех работников, которые прожили на Севере не меньше, чем 1 год.

Жители районов, приравненных к Крайнему Северу, имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличенную на 10% надбавку. Её максимальный размер — 30% или 50%.

Северная надбавка для специалистов после 30 лет

Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие:

  • Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты.
  • Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты.
  • Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты.
  • Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты.

о начислении северных надбавок в районах крайнего севера

Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом. По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов:

  1. От климатических условий местности, в которой работает специалист.
  2. От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности).

С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере. Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского А О, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов.

Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.

Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами.

К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8. В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5.

К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.

Северные надбавки на территории опережающего развития

Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы.

Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03.

2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.

Новая статья, регулирующая особенности функционирования предприятий, которые входят в зоны опережающего развития, регламентирует следующие правила:

  • По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями.
  • Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат.
  • Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе.

Данные факторы действительно могут дать право работодателям прекратить начисление северных надбавок в районах крайнего Севера, однако, следует заметить, что это возможно только в том случае, если сотрудник даст на это своё согласие.

Источник: https://nazvania.net/poryadok-nachisleniya-severnyh-nadbavok-lyudyam-do-30-let-i-posle_14430

Северная надбавка работникам после 30 лет

Хакасия вроде как относится к 4-ой группе районов с северными надбавками и она не является ни районом Крайнего Севера (РКС) ни местностью приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Максимальный размер надбавки 30%.расчет ведется так:10% после первого года работыи по 10% за каждые следующие два года работы до достижения 30%

Ну т.е. через 5 лет работы максимальная надбавка.

Источник: https://fz.okd1.ru/zakon/kak-nachislyayutsya-severnye-nadbavki-posle-30-let/

Вопросы по закону
Добавить комментарий