Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

Исковое заявление о восстановлении на работе

Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы.

Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника.

Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, выполнять всю работу, приносить прибыль компании, однако прибыль будет идти не в ваш карман, а в карман начальства или учредителей, а вы будете сидеть без зарплаты и задолженность по заработной плате будет расти день ото дня.

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ – взыскание заработной платы (зарплаты) бесплатно! Только до 31.12.2010 – см. раздел 6

Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст.

236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст.

237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основными случаями, когда необходимо взыскание заработной платы, являются следующие:

– задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

– невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

– фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

– фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

Юристы ПБ ЮРИСТОКРАТ, имеющие многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате оформят все документы и осуществят все необходимые действия направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке, в том числе, в рамках защиты прав работников мы предлагаем следующий комплекс мер, направленный на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке:

– расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

– предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

– проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

– взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке;

– восстановление на работе через суд (по желанию);

– взыскание стоимости наших услуг и взыскание морального ущерба.

Медлить со взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 (три) месяца (ст.392 ТК РФ), но заработная плата может быть взыскана за весь период невыплаты, а не только за 3 (три) месяца) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.

56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 марта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Сроки взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Сроки, в которые может быть произведено досудебное взыскание задолженности по заработной плате, как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Также сложности часто возникают, когда работник числится в одном из филиалов работодателя, который при угрозе суда быстро ликвидируется. Но все эти сложности являются решаемыми и при правильном правовом подходе не спасают работодателя от ответственности, а лишь отсрочивают и увеличивают ее.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действий по взысканию задолженности по заработной плате

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

– копию паспорта;

– первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем объем, варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В рамках действий по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке платы нами проводятся:

– расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

3. После согласования вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

– предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

– проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

– в случае убеждения работодателя – получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд, где производится взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата – взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

7. Получаем решение суда по делу.

4.Результат взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Результатом комплекса услуг, направленных на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, является:

взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, включая непосредственно неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсацию наших услуг;

– по вашему желанию возможно также и восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

– моральное удовлетворение.

5. Гарантии взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Наш огромный опыт во взыскании задолженностей по заработной плате позволяет гарантировать высокий уровень результата и большие суммы, взысканные в вашу пользу.

6. Цена взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услугиСтоимость
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Только до 31.12.2010!Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:подготовка мотивированной претензииучастие в переговорах с работодателемподготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядкеведение делаполучение решения судаполучение денежных средствБЕСПЛАТНО!Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.
Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате3000 рублей
Комплексное досудебное взыскание задолженности по заработной плате:Подготовка мотивированной претензии на взыскание задолженности по заработной плате и участие в переговорах с работодателем15000 рублей + 15% от выбитых в результате переговоров сумм
Подготовка искового заявления против работодателя на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке5000 рублей
Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:подготовка мотивированной претензииучастие в переговорах с работодателемподготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядкеведение делаполучение решения судаполучение денежных средств25000 рублей + 15% от фактически взысканной суммы, поступившей вам

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-v-sudebnom-poryadke.html

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав.

И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности.

Потому как, согласно пункту 1 статьи  177 Трудового Кодекса РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

Пример

Организация уволила Сотрудника в период временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со статьей 55 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

При этом в пользу восстановленного сотрудника с Организации были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

Что важно знать о восстановлении, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику

Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством.

Первое на что следует обратить внимание – это то, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи  237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и пункт 4 статьи 177 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Даже оспаривание Организацией решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает ее от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Всегда удовлетворению требования о восстановлении на прежнем рабочем месте сопутствует удовлетворение требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Такое положение предусмотрено пунктом 2 статьи 177 ТК РК, где указано что, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Обратите внимание: Оплата за вынужденный прогул взыскивается с Организации, а не с виновного должностного лица, отвечающего за процедуру увольнения.

Иногда в число удовлетворения вышеуказанных требований входят и суммы возмещения причиненного морального вреда, так как незаконное увольнение – это ни что иное, как нарушение конституционного права на труд уволенного работника.

В соответствии с ГПК РК решение о присуждении работнику заработной платы также подлежит немедленному исполнению. Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за 3 месяца.

Сразу после вынесения решения судом первой инстанции будет выписан исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника.

Также в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с Организации задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться Организацией в апелляционной и кассационной инстанции. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

Принимаем работника обратно. Как оформить восстановление

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

  • издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
  • издать приказ о восстановлении;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
  • допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Издание приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении

Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана. С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомить не нужно, так как это все лишь предварительный этап восстановления.

Издание приказа о восстановлении сотрудника

Приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе также составляется в свободной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны все необходимые реквизиты. Организация обязана ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись. Также, следует указать дату ознакомления.

Внесение записи в трудовую книжку восстановленного работника

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 05.07.2007 года № 149-П “Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек” и в соответствии с Законом Республики Казахстан “О языках в Республике Казахстан”.

Записи в трудовую книжку вносятся первым руководителем Организации либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

В соответствии с упомянутым Приказом корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок.

Итак, процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом:

  • В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер.
  • В разделе 2 указывается дата восстановления.
  • В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером (указать номер записи) недействительна, восстановлен на прежней работе».
  • В раздел 4 нужно написать основание внесения записи, дату и номер акта.
  • В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Ситуация: Зачастую некоторые Организации ошибочно указывают в качестве основания решение суда для внесения записи в трудовую книжку.

Обратите внимание: Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных Организацией.

Внесение изменений в табель учетного времени

После издания приказа об отмене приказа об увольнении, издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку Организации необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени.

Для этого Организация издает приказ (распоряжение) о внесении изменений в табель учета рабочего времени на основании решения суда.

Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ¬работника незаконным, отмечается в табеле учета следующим образом – ПВ (прогул вынужден).

Издание приказа о выплате работнику присужденных сумм

Ситуация: Как было указано выше в соответствии с решением суда, Организация обязана оплатить работнику вынужденный прогул.

Так, из вышеуказанного примера судебной практики, суд обязал Организацию выплатить восстановленному работнику заработную плату за время вынужденного прогула в размере около 200 000 тенге, 15 000 тенге в возмещение морального вреда и порядка 25 000 тенге в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Выплата указанных сумм работнику оформляется приказом (распоряжением). Основанием будет являться решение суда. С таким приказом обязательно нужно ознакомить не только работника, которому причитаются выплаты, но и работника ответственного за исполнение данного приказа, т.е. главного бухгалтера.

Допуск восстановленного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей

После выполнения всех вышеперечисленных действий Организацией, работник может приступить к работе. На этом этапе восстановление работника считается завершенным.

Обратите внимание: Приказ о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей не издается.

Зачастую на место уволенного работника принимается новый сотрудник. В таком случае Организации следует предложить «новичку» аналогичную свободную должность.

Если такой должности нет, то трудовой договор с новым работником расторгается. Потому как, в соответствии с пп.5 п.1 ст.

58 ТК РК, трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Не стоит упускать то, что процедура восстановления проходит под контролем судебного исполнителя.

В таком случае, не будет лишним узнать о стадиях исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении уволенного сотрудника.

1. Возбуждение исполнительного производства

В случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, исполнительный документ судебному исполнителю направляет непосредственно суд (п. 1 и 3 ст.37 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”. После чего, судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство.

2. Процедура исполнения

Так как восстановление на прежнем рабочем месте должно быть исполнено немедленно, судебный исполнитель после возбуждения производства по делу незамедлительно должен проехать к месту нахождения должника (Организация).

Обратите внимание: В соответствии со статьей 111 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование вытекающее из трудовых правоотношений (взыскании заработной платы) относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами Организации по другим долгам, если такие имеются.

3. Прекращение исполнительного производства

Согласно п.2 ст.

105 Закона РК “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении. О фактическом допуске работника к выполнению обязанностей судебный исполнитель составляет акт с участием работника, работодателя и понятых.

Чем грозит Организации задержка исполнения решения о восстановлении сотрудника

Не стоит задерживать исполнения решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника.

Так, в соответствии с п.1 ст.105 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, в случае неисполнения руководителем организации исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель вправе обратиться в суд:

  • с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы;
  • с представлением о вынесении постановления о выплате разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения.

Также судебный исполнитель может обратиться в суд с представлением о взыскании с руководителя Организации пени в доход государства:

  • в размере 5 МРП с физических лиц;
  • в размере 10 МРП с юридических лиц.

Пеня взыскивается за каждый день просрочки.

Уголовная ответственность

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе.
Так в соответствии с ч.1 ст.

148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются

  • штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.

К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя. Более того, соблюдая все правила данной процедуры, Организация исключит повторное обращение сотрудника в компетентные органы, избавив тем самым себя от неприятных споров.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vypolnyaem-reshenie-suda-vosstanavlivaem-rabotnika-na-prezhnem-rabochem-meste

Незаконное увольнение: восстановление на работе в судебном порядке

Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

Считаете, что решение работодателя о Вашем увольнении незаконно и хотите знать, как действовать в такой ситуации? Тогда данная статья для Вас. Юристы Юридической компании-Легал предлагают Вам свою консультацию по законодательной возможности восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины расторжения трудового договора только по инициативе работодателя возможно.

Такие его действия считаются законным в случае увольнения по следующим основаниям:

  1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического невыполнения обязанностей;
  4. прогула без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда;
  9. установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

В приказе о Вашем увольнении указана одна из вышеприведенных причин, но это не соответствует действительности, тогда Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Вы обращаетесь в районный суд по местонахождению предприятия-работодателя или по Вашему зарегистрированному месту жительства в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд в зависимости от обстоятельств Вы обращаетесь с исковыми требованиями о:

  • восстановление на работе,
  • изменения формулировки причин увольнения.

Или одновременно с несколькими требованиями, к тому же Вы имеете право на компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исчисление суммы среднего заработка за время вынужденного прогула определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы.

Возмещение морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» при обращении с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, от уплаты судебного сбора Вы освобождаетесь.

Правильно сформулировать исковые требования, в зависимости от жизненной ситуации, которая сложилась, лучше помогут юристы. Исковое заявление, оформленное в соответствии с требованиями действующего законодательства, значительная часть на пути достижения успеха.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с невыходом на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

При разрешении дел данной категории суд проверяет законность причин увольнения.

Например, при рассмотрении спора в случае увольнения в связи с изменением организации труда, ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия суд проверяет действительно имели место указанные работодателем обстоятельства, устанавливает совершил работодатель все предусмотренные законом действия в данном случае:

  • или получен отказ работника на предложение перейти на другую работу,
  • наличие / отсутствие у работодателя возможности предложить другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;
  • не пользовался высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе
  • был предупрежден работник за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! При проведении увольнении работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Если это право не использовалось, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией или неудовлетворительным состоянием здоровья возможно только при наличии фактических данных, подтверждающих такие обстоятельства.

Должно быть письменное подтверждение того, что работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и невозможно перевести с его согласия, на другую работу.

Обратите внимание! Если законодательно предусмотрено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику необходимо обладать специальным образованием или обладать специальным правом (водители автомобильного и электротранспорта и т.п.), отсутствие определенного образования или лишение водительских прав является законным основанием для увольнения.

Освобождение за систематическое невыполнение обязанностей возможно лишь за проступок на работе, совершенное после применения к работнику дисциплинарного или общественного взыскания.

В данном случае суд выясняет в чем конкретно проявилось нарушение, ставшее поводом к увольнению, правила и порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • не истек установленный для этого срок,
  • или применялось уже за этот проступок дисциплинарное взыскание,
  • или учитывались при увольнении степень тяжести совершенного проступка

и причиненный им вред,

  • обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.

Обратите внимание! Если с момента наложения дисциплинарного взыскания до момента выдачи приказа об увольнении прошло больше года, такое взыскание во внимание не принимается.

Увольнение в связи с прогулом — знайте, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Обратите внимание! Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин.

За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, работник может быть уволен независимо от того, был ли он отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности.

     Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

В соответствии с законодательством работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, при соблюдении определенных нюансов:  факт хищения должен быть установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе стороны вправе заключить мировое соглашение. Но при его утверждении суд должен проверить, не противоречит ли это соглашение закону и не нарушаются им интересы государства, права и охраняемые законом интересы сторон.

В частности, не лишаетесь Вы мировым соглашением заработной платы за время вынужденного прогула, не освобождает это соглашение виновное лицо от обязанности возместить причиненный предприятию незаконным увольнением вред.

Даже, утверждая мировое соглашение, суд вправе вынести частное определение о выявленных при рассмотрении дела нарушения закона и об устранении причин, порождающих эти нарушения.

Суд не может своим решением изменить или отменить приказ об увольнении. Если решение будет вынесено в Вашу пользу, то следствием этого станет обязанность работодателя восстановить Вас на работе и оплатить время вынужденного прогула, проще говоря — работодатель обязан издать приказ о Вашем восстановлении на работе и внести изменения в трудовую книжку.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель отказывается выдать соответствующий приказ и допустить Вас к работе со следующего дня после вынесения решения, то обычно проводится принудительное исполнение решения суда с помощью государственного исполнителя.

Также суд полномочен своим решением изменить формулировку причины увольнения и обязать привести запись об увольнении в трудовой книжке в соответствие законодательству.

Моментом, с которого Вас следует считать восстановленным на работе, является день издания приказа об увольнении, а не день вынесения судом решения. А это значит, что все время вынужденного прогула засчитывается в трудовой стаж и за все это время в Вашу пользу взимается заработная плата.

Каждая жизненная ситуация уникальна и требует особого подхода. Возникают сомнения относительно соблюдения Ваших законных прав, желаете в судебном порядке защитить свои интересы — обращайтесь, специалисты Юридической компании-Легал всегда рады помочь!

Источник: http://www.uk-legal.od.ua/2960-2/

Увольнение восстановленного работника. Как быть нанимателю?

Восстановление на работе и взыскание зарплаты в судебном порядке

В 2017 году суды Республики Беларусь рассмотрели 10619 дел, вытекающих из трудовых правоотношений,
в том числе о восстановлении на работе — 756 дел, удовлетворено 28,8% исков.

Суд восстанавливает работника на прежней работе в случае прекращения трудового договора без законного основания . В пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, если такие требования были заявлены работником одновременно с иском о восстановлении
на работе.

При этом в соответствии со ст. 247 ТК и ст. 313 ГПК решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению.

В силу приведенных норм наниматель обязан немедленно исполнить решение суда и в том случае,
если он с ним не согласен и намерен обжаловать его в кассационном порядке.

Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления исполнения решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы.

Немедленное исполнение судебного решения о восстановлении на работе означает восстановление работникана прежнем месте работы не позднее следующего дня после вынесения решения.

Наниматель обязан издать приказ

о восстановлении на работе, допустить работника к работе по той же профессии или должности, с которой он уволен, обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

Если по решению суда в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня вынесения решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе), то наниматель должен немедленно исполнить данное решение, выплатив работнику заработную плату, но не свыше чем за один месяц.

Работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежней работе, подлежит увольнению
по п. 2 ст. 44 ТК.

Если в кассационном порядке решение суда оставлено без изменения, то работник продолжает работать
в должности, в которой он восстановлен. Наниматель обязан выплатить остальную взысканную по решению суда заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Время оплаченного вынужденного прогула включается в рабочий год, за который предоставляется
трудовой отпуск .

В соответствии с п. 59 Инструкции о трудовых книжках в трудовую книжку работника вносится запись о признании записи об увольнении недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе.
По письменному заявлению работника наниматель, внесший запись, признанную впоследствии недействительной, выдает дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.

Суд кассационной инстанции вправе также отменить решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции или отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение .

Если судом кассационной инстанции решение суда отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции , то наниматель до окончательного рассмотрения дела по существу не вправе отменять приказ, изданный во исполнение решения суда, или отстранять восстановленного решением суда работника от работы.
В случае если при новом рассмотрении дела будет вынесено решение об отказе работнику в иске, то наниматель после вступления в силу этого решения вправе издать приказ об увольнении работника по тому же основанию, которое было указано в первоначальном приказе об увольнении, со ссылкой на новое решение суда.

Днем увольнения следует указать дату издания нового приказа об увольнении. При внесении записи в трудовую книжку ссылка производится на приказ нанимателя, а не на судебные постановления.

Суд кассационной инстанции вправе также отменить решение суда первой инстанции и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе и других заявленных требований.

Данное решение суда кассационной инстанции вступает в силу со дня его вынесения.

В связи с этим наниматель вправе сразу же (на следующий день) произвести увольнение восстановленного по первому решению суда работника.

В приказе об увольнении указывается то же основание, по которому работник был уволен первоначально, днем увольнения указывается дата издания нового приказа.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если же судебные постановления, вступившие в законную силу, пересмотрены в порядке надзора и суд надзорной инстанции (президиум областного суда, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, президиум или Пленум Верховного Суда Республики Беларусь) отменил определение суда кассационной инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе и вынес постановление об оставлении в силе решения суда первой инстанции о восстановлении на работе, то наниматель должен немедленно издать приказ о восстановлении работника на работе.

Процедура такая же, как и при первоначальном восстановлении на работе.

В трудовую книжку вносятся следующие записи:

Открытое акционерное общество «Мир»

8

Источник: https://ilex.by/uvolnenie-vosstanovlennogo-rabotnika/

Вопросы по закону
Добавить комментарий