Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

Онлайн Инспекция — Не выплачено пособие по уходу за ребенком

Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5010

Управление социальной защиты населенияАдминистрации Белгородского района

Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

   Отделом по назначению выплате детских пособий управления социальной защиты населения Белгородского района производится назначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей:

 Единовременное пособие при рождении ребенка

   Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющего управлением социальной защиты населения по месту жительства ребенка при условии, если оба родители, либо лицо их заменяющее не работают (не служат), либо обучаются по очной форме обучения на основании заявления и следующих документов.
   Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере – 17479,73 руб.

Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей

   Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей, назначается одному из родителей и проживающему совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательных учреждений- до восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума Белгородской области, установленную в соответствии с законом Белгородской области «О прожиточном минимуме в Белгородской области» с ежегодным подтверждением права на пособие с предоставлением подтверждающих сведений о доходах семьи. 

Ежемесячное пособие назначается в размере: 

  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 311 руб. (обычный размер); 
  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 623 руб. (на детей одиноких матерей); 
  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 1375 руб. (на детей розыскиваемых родителей; детей-инвалидов); 
  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 473 руб. (на детей многодетных семей);
  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 6339 руб. (на детей-инвалидов одиноких семей);
  •  ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей – 698 руб. (на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву).

При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить заявление и следующие документы.

 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

   Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  • матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. неработающие, либо обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 

   Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

  3277,45 коп. – по уходу за первым ребенком, 

  6554,89 коп.- по уходу за вторым и последующими детьми. 

  13109,81 коп.- максимальный размер ежемесячного пособия (при ликвидации организации, предприятия)

При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить заявление и следующие документы

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

   Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

   Единовременное пособие выплачивается в размере 27680,97 руб. на основании заявления.

 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

   Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют: 

  • мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним.

Выплата ежемесячного пособия на ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

Выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, прекращается по достижении ребенком военнослужащего, возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания военной службы по призыву отцом такого ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 11863,27 рублей.

 

  • заявление о назначении пособия;
  • паспорт получателя;
  • свидетельство о рождении ребенка ;
  • справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву – из военного комиссариата по месту призыва.

Пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха (детям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, контракту, погибших и пропавших без вести, ставших инвалидами)

Источник: http://beluszn.ru/monthly-monetary/child-benefits/

Изменения в системе родительских возмещений

Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отцовский отпуск можно начать использовать за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка и до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/hodataystvuyushchemu-o-semeynyh-posobiyah/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Почему задерживают «детские» деньги?

Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

Пособия, положенные при рождении ребенка, молодые мамы ждут несколько месяцев

Пособие матерям при рождении детей – социальное достижение, призванное поднять рождаемость в стране. Им гордятся депутаты и кандидаты на большие государственные должности. В реальности родители новорожденных ожидают получения единоразовых выплат на протяжении двух-трех месяцев.

К сожалению, законами Украины не предусмотрено четкого срока, на протяжении которого должны быть проведены выплаты.

На сегодня молодые мамы получают три вида пособий. К первому относится оплата больничного листа, выданного медицинским учреждением. Он длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после.

Остальные два вида пособий – единовременное при рождении ребенка и по уходу за ним до трехлетнего возраста – назначают и выплачивают всем мамам. В том числе и работающим женщинам.

Законодательный аспект
Согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми» сумма выплаты зависит в первую очередь от того, каким по счету родился ребенок в этой семье. Например, при рождении первенца выплачивается 12240 гривен. А при появлении на свет второго – 25 тысяч гривен.

При рождении третьего ребенка и каждого последующего родители имеют право на 50 тысяч гривен. Одноразово, при рождении первого ребенка, выплачивается 4800 гривен, при появлении на свет второго ребенка – столько же, а за третьего и последующих детей одноразовая выплата несколько больше – 5000 гривен.

Остаток положенной суммы выплачивается на протяжении 12 (24, 36) месяцев равными частями. Помощь при рождении ребенка назначается одному из родителей, усыновителю или опекуну, которые постоянно проживают вместе с ребенком с целью создания надлежащих условий для его полноценного содержания и воспитания.

При обращении в органы труда и социальной защиты населения необходимо предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Для назначения помощи подаются такие документы: 1) заявление одного из родителей (усыновителя или опекуна), которое составляется по форме, установленной Министерством труда и социальной политики Украины; 2) копия свидетельства о рождении ребенка; 3) оригинал справки, выданной государственным органом регистрации актов гражданского состояния для назначения помощи при рождении ребенка. 4) идентификационный номер, оригинал и копия. 5) карточный счет из банка для перечисления пособия. 6) справка из ЖЭУ о составе семьи (ребенка необходимо прописать). Помощь при рождении ребенка назначается при условии, что обращение поступило не позднее, чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка. Остаток суммы пособия выплачивается в день, установленный для выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в течение 12 месяцев после рождения ребенка. В случае усыновления ребенка в возрасте до одного года – не позднее чем через 12 календарных месяцев после вступления в силу решения суда об усыновлении.

Этим же законом предусмотрены:

1) помощь в связи с беременностью и родами; 2) помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 3) помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство;

4) помощь на детей одиноким матерям.

«Отложенные» детские деньги Пособия, положенные при рождении ребенка, молодые мамы часто ждут несколько месяцев.

Как говорит адвокат Дмитрий Майстро, поскольку никаких штрафных санкций за несоблюдение срока выплаты единоразового пособия действующим законодательством не предусмотрено, родители новорожденных, не всегда вовремя подающие все документы в соответствующее управление, считают, что «детские деньги задерживают».

В соответствии с «Порядком назначения и выплаты помощи при рождении ребенка лицам, застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования» единовременная выплата части суммы пособия осуществляется в течение следующего рабочего дня после подачи заявления (а оно принимается, когда собраны все документы) о назначении пособия.

С другой стороны, часто мама новорожденного по разным причинам (осложнения после родов у нее или малыша, хлопоты в связи с уходом за ребенком) не спешит подать в управление труда и социальной защиты документы. Часто женщинам (причем многим из них не на кого оставить ребенка) приходится доносить ряд документов.

Процесс обработки каждого конкретного дела в управлении труда и социальной защиты населения, к сожалению, не быстрый. В любом случае «детские» деньги проходят через бюрократические проволочки. По словам Дмитрия Майстро, до родов оформляется только пособие по беременности и родам.

Все остальные (пособие при рождении ребенка и пособие до трех лет) – только после родов, получение свидетельства о рождении – при личном присутствии заявителя. Оформить и получить единоразовую помощь от государства при рождении ребенка можно по месту работы для работающих (застрахованных) или в местных органах социальной защиты для неработающих (незастрахованных).

Социальная помощь для работающих выплачивается по месту работы. Если расчетный счет предприятия позволяет выплатить единовременное пособие, то оно выплачивается сразу, а затем эта сумма возмещается государством предприятию через Фонд социального страхования.

Причем работодатели или органы Фонда социального страхования должны сами подать все необходимые документы в органы социальной защиты по месту жительства указанных граждан.

По окончании отпуска по беременности и родам молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же – декретный).

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до трех лет, неработающие матери пишут заявление в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства. Если женщина работала, то необходимо донести копию приказа работодателя о предоставлении отпуска; если состояла на учете в центре занятости, нужна справка о том, что не получает там помощь; если училась, необходима справка из учебного заведения; если частный предприниматель, то копия свидетельства о регистрации. Кто до декрета не работал, подает в управление заявление, и начисления проходят автоматически. Но опять таки, спустя время.

Оформите вовремя банковскую карточку В Запорожье в нынешнем году деньги из бюджета по выплате единоразового пособия поступают исправно, максимальные задержки составляют несколько дней, максимум – неделя.

Как рассказала молодая мама Александра, в прошлом году, после родов, подачи всех документов, спустя месяц-полтора на ее банковскую карточку пришла первая половина «детских» денег – 4,5 тысячи гривен (общая сумма единоразового пособия при рождении первого ребенка составляет 12 тысяч 240 гривен).

Главное, оперативно начать оформлять карточку, потому что этот процесс занимает три недели. Затем ежемесячно выплачиваются по 600 гривен (единоразовое пособие) и по 150 гривен (пособие по уходу до трех лет). Сейчас социальные инспекторы стали строже следить за тем, правильно ли мамы используют единоразовое пособие при рождении ребенка.

Так, говорит Александра, проверяющие к ней приходили дважды, чтобы посмотреть, как живут родители, малыш, на что тратится пособие. По «секрету» соцработники ей рассказали, что есть случаи, когда ребенок спит в коробке из-под телевизора! В результате проверки родители новорожденного должны подписать соответствующий акт о том, что все необходимое для малыша есть.

Если зафиксированы сообщения от представителей общественности, властей, правоохранительных органов о том, что в какой-то семье пособие используется не по назначению, то инспектор обязательно их проверит. И если такой факт подтвердится, выплата пособия будет прекращена.

Валентина ПЕТРАШ

Источник: http://misto.zp.ua/article/partners4400.html

Почему не перечисляют детское пособие: размер детской выплаты и сроки перечисления средств, куда и через какое время звонить и обращаться

Задерживают выплаты на предприятии на ребенка до 3 лет

Номер телефона социальной защиты по детским пособиям поможет получить один из видов компенсационных выплат и его получает каждая семья.

Размер пособия зависит от нескольких факторов: вида пособия, возраста ребенка, количества детей в семье, социального статуса родителей(опекунов), от региона проживания.

Все выплаты производятся согласно законодательству РФ при условии предоставления необходимых документов в соответствующие организации.

Размер детской выплаты

Виды выплат, предусмотренных семьям с появлением новорожденного:

  1. Единоразовую выплату в сумме 14 497 рублей получают все без исключения непосредственно после рождения ребенка.
  2. Единоразовое пособие по беременности и родам предоставляют мамам, имеющим полис ОМС. Размер этой выплаты зависит от того, работала ли будущая мама до рождения ребенка, от уровня ее зарплаты.
  3. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется из размера доходов мамы и, как правило, составляет 40% от ее зарплаты. Выплачивается каждый месяц, может увеличиваться за счет индексации в отдельных регионах страны.
  4. Ежемесячная компенсационная выплата лицу, совершающему уход за ребенком от полутора года до трех лет, выдается одному из родителей (или родственнику), которые не могут работать по причине отсутствия мест в детском саду для малыша. Сумма этого пособия — 50 рублей. Причем, чтобы оформить его, не нужно ждать, пока ребенок достигнет полуторагодовалого возраста: оно назначается сразу, когда будут поданы необходимые документы, а это можно сделать с первого дня начала декретного отпуска по уходу за новорожденным. Еще один нюанс: если вследствие многоплодной беременности, на свет появилось несколько детей, на размер пособия такой факт не повлияет. Сумма этой компенсационной выплаты неработающему родителю зависит от региона, каждый из которых может устанавливать собственный размер.

Как оформляется детское пособие до 3 лет

С запросом о назначении компенсационных выплат по уходу за малышом до трех лет могут обратиться, кроме матери, отец, бабушка или дедушка, усыновитель или опекун — то есть, тот, кто фактически ухаживает за малышом. Для этого нужно собрать пакет документов, установленный законодательно, и подать его лично по месту работы или в отделение ФСС.

До появления ребенка трудно собрать все справки, они должны быть выданы одним месяцем. Как правило, сбором документов занимаются непосредственно после рождения малютки.

Это не всегда удобно, поэтому предусмотрен другой вариант оформления выплат — передача документации на электронном носителе через Единый портал или Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Документы поступают в один из отделов органа соцзащиты, проводится проверка их подлинности. Это занимает некоторое время, но не должно превышать десять дней.

Какого числа перечисляют детское пособие

Сроки выплаты «детских денег» зависят, в первую очередь, от вида пособия, от того, какая организация их выплачивает.

Единоразовая выплата при рождении ребенка осуществляется на протяжении 10 дней по месту работы мамы. Если мама не трудоустроена, а отец работает, то деньги начисляют ему в те же сроки.

Неработающим родителям органы соцзащиты выдают всю сумму до 26 числа следующего после момента подачи всех справок месяца.

Пособие по БИР получают мамы, имеющие полис обязательного медицинского страхования, по месту работы в установленный на предприятии день выплаты зарплаты. Деньги могут быть как переведены на банковскую карточку, так и выданы наличкой. Выплачивается вся сумма сразу за весь период декретного отпуска.

Пособие по уходу за ребенком выдается работающим родителям в зарплатный день. Неработающие лица получают выплаты в зависимости от даты подачи документов. Большинство выплат населению в органах соцзащиты проходит до 26 числа поточного месяца.

Где оформляются пособия

Место оформления «детских денег» зависит от статуса родителей. Если они (иди один из них) работают, то заявление на оформление отпуска по уходу предоставляется в бухгалтерию предприятия. Там расскажут о том, какие еще документы и копии нужно подать.

Неработающим мамам следует обращаться в местный орган соцзащиты. Заявление рассматривается, когда будут собраны все необходимые справки. Поэтому удостоверьтесь, что пакет документов собран полностью.

На протяжении отведенного срока(10 дней) проводится проверка и назначается выплата.

Перечень справок для оформления

Если наперед знать о том, на основании чего начисляются выплаты, то и получить его можно значительно быстрее. Перечень основных документов, которые нужно подготовить для предоставления в отдел соцзащиты зависит от того, работают ли родители малыша или нет.

Работающие лица подают:

  • заявление с просьбой о назначении и выплате пособия;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с места работы одного или обоих родителей, в которых указывается зарплата за последние три месяца;
  • справка о составе семьи;
  • копия документа, подтверждающего личность получателя (паспорта).

Если родители ребенка официально не трудоустроены, то, кроме перечисленного, нужно предъявить:

  • справки о том, что пособие по безработице не выплачивается (выдает центр занятости);
  • подтверждение того, что никто из родителей не является предпринимателем (выдается в местной налоговой);
  • копии трудовых книжек, а при их отсутствия — справки из местных органов управления о том, что родители малыша нигде не учатся и временно не работают.

Все перечисленные документы должны датироваться обязательно одним месяцем.

Какой номер телефона соцзащиты по детским пособиям

Каждый конкретный случай начисления социальных пособий индивидуален и требует отдельных объяснений. Всю нужную информацию можно получить в отделах по назначению и выплате пособий на детей. Их телефоны размещены на официальных сайтах местных администраций.

Из дома, каждый желающий может уточнить вопросы и детали, в том числе и порядок подачи документов на онлайн сервисах. Это удобно, не отнимает времени на стояние в очередях и прочие не совсем приятные моменты.

Источник:

Детские пособия в 2019 году

Воспитание детей — ответственный процесс, требующий не только моральных, но и крупных финансовых вложений. В связи с этим государство предусматривает выплату детских пособий для отцов и матерей.

Детские пособия это различные виды отчислений, цель которых оказать материальную поддержку семьям, имеющим детей, и обеспечить подрастающему поколению достойный уход и воспитание.

Поэтому такие фонды щедро спонсируются средствами государственного бюджета и других источников.

Детские пособия в 2019 году, как правило, различаются по периодичности выплат. Начисление ежемесячных пособий происходит в определенный день каждого месяца на весь предусмотренный период, индивидуальный для каждого вида материальной поддержки. Единовременное пособие выплачивается один раз, это наиболее распространенный вид подобных начислений.

Размеры и порядок получения пособий для семей, имеющих детей, регулируются различными нормативными актами РФ. Главный официальный документ на данную тему Федеральный Закон №81 от 19 мая 1995 года. Данный закон предоставляет всю необходимую информацию по детским пособиям, спонсирующим организациям, порядку расчета размера пособий и иные важные моменты.

Размер пособий по рождению и воспитанию детей зависит от региона проживания семьи, их доходов и некоторых других факторов. Поднимут ли детские пособия? Ежегодно установленный размер пособий индексируется.

Дата проведения процедуры — 1 февраля, когда будет озвучен итоговый размер инфляции за ушедший год.

Индексация детских пособий с 1 февраля 2019 года состоится на заложенный заранее процент инфляции — 4,3 %.

Размер детских пособий в 2019 году

ПособиеРазмер с 01.01.2019 (в руб.)

Источник:

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Руководство предприятия не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Одновременно происходит назначение пособия на весь период отпуска – сотрудник будет ежемесячно получать по 40% от своего среднего заработка. Вот какими нюансами сопровождается указанная выплата:

  • компенсация перечисляется за счет средств предприятия с последующей компенсацией из бюджета Фонда соцстраха;
  • если у предприятия отсутствуют собственные средства на счетах, по письменному обращению ФСС перечислит деньги для выплаты сотруднику;
  • если предприятие находится в стадии ликвидации или банкротства, либо фактически закрыто в период отпуска, деньги будут выделяться напрямую из бюджета ФСС.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком был официально оформлен, невыплата пособия может быть связана только с недобросовестностью работодателя.

Такая ситуация оставляет работника без средств к существованию, поэтому, не получив очередную выплату, можно воспользоваться следующими вариантами защиты прав:

  1. обратиться  с письменным заявлением к работодателю – если невыплата связана с технической ошибкой бухгалтерии, она будет устранена в считанные часы;
  2. подать письменную жалобу в местное отделение Фонда социального страхования – это ведомство обязано контролировать правильность расходования денежных средств, выделяемых в виде пособий и компенсаций;
  3. составить письменное обращение в прокуратуру – указанное ведомство наделено полномочиями по проверке трудовых прав граждан, в том числе при выплате гарантированных пособий и компенсаций.

В каждом из перечисленных вариантов нужно указать в заявлении основания для получения средств – наличие у сотрудника ребенка в возрасте до 1.5 лет, дату и номер приказа об уходе в отпуск, наличие трудовых отношений с предприятием и т.д. Указанные факты необходимо подтвердить документально – в организации вам обязаны выдать копию приказа.

Если невыплата обусловлена случайными ошибками или техническим сбоем, серьезных последствий для работодателя не последует. Иная ситуация возникает при умышленном отказе перечислись пособие. Должностные лица предприятия, ответственные за правильность расчета пособия, будут привлечены к гражданской, административной или уголовной  ответственности.

Например, если денежные средства от ФСС поступили в организацию и не были распределены между  сотрудниками, ушедшими в отпуск по уходу за ребенком, должностных лиц будут наказывать по УК РФ. Проверка заявления в прокуратуре или Фонде соцстраха проводится в срок, не превышающий 30 дней. Вся задолженность по невыплаченному пособию будет проиндексирована на момент фактической выдачи денег.

Источник:

Почему перестали перечислять детское пособие куда и через какое время звонить и обращаться, если не

Источник: https://istra-edu.ru/posobiya/pochemu-ne-perechislyayut-detskoe-posobie-kuda-zvonit-i-obrashhatsya-esli-ne-prishla-vyplata-na-rebenka.html

Вопросы по закону
Добавить комментарий