Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Как вернуть долг по зарплате, если предприятие банкрот: прямая линия с председателем экономического суда области

Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия
На прямой линии «Гомельскай праўды» на вопросы ответила председатель экономического суда Гомельской области Наталья САРНАВСКАЯ.

Добрый день! Хочу узнать, как забрать деньги, которые мне должен магазин, где работала. Речь идет о зарплате за четыре месяца, а это 3000 рублей.

Хозяева объекта подали на банкротство, чтобы не платить работникам. Эти аферисты уже второй раз так делают. Куда ни обращалась, бесполезно.

— А дело о банкротстве возбуждено?

— Не знаю.

— Первое, что можете сделать, написать письмо в экономический суд Гомельской области, который находится в Гомеле на ул. Ирининской, 20. Обращение бесплатно. Укажите свой адрес и телефон.

Спросите у суда, возбуждено ли дело о банкротстве, задайте другие интересующие вас вопросы.

Если дело возбуждено, уточните, кто управляющий, его контактный телефон, чтобы выяснить, на какой стадии процесс.

— Я уже добилась через суд того, что мне должны выплатить долг по зарплате. Пришло уведомление, что меня включили во вторую очередь. Минуло семь месяцев, но никаких денег не получила.

— Если вас включили в реестр требований кредиторов, то предприятие рассчитается с вами согласно очереди. Если же у субъекта хозяйствования не будет активов, его признают банкротом. А по законодательству все, что не выплачено по долгам, будет считаться погашенным.

— Значит, я денег своих не получу?

— Сложно сказать, но такая вероятность существует. Если на предприятии есть имущество, этого хватит, чтобы распродать и выплатить вам долг по зарплате. Если дело о банкротстве уже в суде, можно будет посмотреть, какими активами располагает должник, какие сделки накануне банкротства совершались, нет ли фактов продажи имуще­ства. Поэтому советую сделать запрос в суд.

КОММЕНТАРИЙ СУДЬИ. Задолженность предприятия-банкрота по заработной плате — один из часто возникающих вопросов. Нужно отметить, что работники, которым предприятие должно деньги, находятся по отношению к другим кредиторам в более привилегированном положении. К примеру, те же поставщики определены в пятую очередь.

Кредиторам первой и второй очереди не надо обращаться в суд или заявлять свои требования антикризисному управ­ляющему. Они включаются в список кредиторов автоматически. Как правило, по первой очереди (платежи по полученным увечьям) задолженности не бывает.

Все кредиторы должны персонально уведомляться о том, что открыта процедура банкротства.

Кто назначает антикризисного управляющего по делу о банкротстве и какие требования предъявляются к специалисту?

— Управляющего назначает суд. Это может быть субъект хозяйствования либо индивидуальный предприниматель. Деятельность антикризисного директора считается предпринимательской.

Специалист должен обладать аттестатом, который выдает Департамент по санации и банкротству Мин­экономики Беларуси. Управляющему необходимо хорошо ориентироваться в вопросах права, экономики и бухгалтер­ского учета. Поскольку предстоит решать серьезные задачи.

К примеру, принимать меры по возврату имущества, если его намеренно распродали накануне банкротства. И такие ситуации бывают не редко.

Добрый день, Наталья Николаевна! Вас беспокоят из Рогачевского района. В 2014 году брали кредиты в «Дельта Банке». К каждому шел договор с компанией «Дельта Страхование» по страхованию жизни. Нам поставили условие: хочешь взять кредит, плати еще и страховку.

Недавно пришло смс, что можем получить назад излишне начисленные и уплаченные взносы. Для этого нужно прислать расчетный счет, копию паспорта и договоры. Мы так сильно настрадались с большими кредитами и процентами, все выплатили.

Стоит ли заниматься возвращением денег, не подвох ли это?

— Кредит в «Дельта Банке» и договор страхования — два разных документа, между собой абсолютно не связаны. Вас заставляли оформлять договор, чтобы «кормить» еще одно юридическое лицо. «Дельта Банк» давно находится в процедуре банкротства.

С чего вдруг спустя столько лет страховая компания опомнилась и решила выплатить излишне полученные деньги? Возможно, была проведена проверка фирмы, которая выявила нарушения. Для перестраховки советую уточнить информацию и обратиться в проверяющий орган за разъяснениями. Правильно, что не спешите высылать копии паспорта.

Мошенничество путем рассылки смс-сообщений сегодня очень распространено. Излишняя бдительность не по­вредит.

Здравствуйте. Вам звонит Марина из Гомеля. Сестра хочет поступать учиться на юриста. Можно ли в экономическом суде взять целевое направление, потом прийти на работу?

— Суд целевых направлений не дает. В последующем, если у нас есть свободные должности, берем молодых специалистов, также студенты могут приходить к нам на практику. К примеру, в этом году взяли на работу выпуск­ников юридического факультета. Обращайтесь, но все будет зависеть от наличия вакансий.

В чем разница между процедурой банкротства и санацией?

— Банкротство, по сути, — ликвидация предприятия. Проще всего распродать остатки имущества, расплатиться с кредиторами, насколько хватит денег, и закрыть завод. При этом у банкрота будет испорчена кредитная история, в будущем банки не захотят с ним связываться. А можно подождать с выплатой кредитов, восстановить платежеспособность и, главное, сохранить само предприятие. В этом и заключается суть санации. Однако процесс не легкий и не быстрый. К примеру, сейчас проходит санацию Гомельский винодельческий завод. Если его закрыть, представьте, сколько людей окажется на улице. Какая социальная напряженность возникнет.

ВОПРОСЫ «ГП»

— Наталья Николаевна, полтора года назад вы вступили в должность председателя экономического суда Гомельской области. В качестве нового руководителя каким вопросам уделили повышенное внимание?


— Нужно сказать, что в Верховном Суде занималась делами о банкротстве. С учетом наработанной практики считаю, что для восстановления платеже­способности более эффективна процедура санации. Сегодня в нашей области ее проходят 12 предприятий.

Больше всего их в Мозырском районе — 9. Нужно отметить, что такой практики нет ни в одном регионе страны — в основном единичные факты, когда предприятия уходят в санацию.

Также мы — един­ственная область, где в процедуре банкротства нет сегодня ни одного сельхозпредприятия.

Мы не спешим ликвидировать хозяйство, пытаемся восстановить его платежеспособность. Для этого разработана специальная программа по выходу из кризиса убыточных сельхозпредприятий. В управлении такими хозяйствами участвуют перерабатывающие предприятия. Положительный опыт есть. За год действия программы восстановили платежеспособность 74 хозяйства региона.

Также в экономическом суде ввели в практику ежемесячное заслушивание отчетов антикризисных управляющих. Такого нет ни в одном регионе. В целях контроля проводятся судебные заседания, на них приглашаются все заинтересованные стороны, включая кредиторов.

— Все 12 предприятий, которые сейчас находятся в санации, государственные?

— Нет, в это число входят и частные, например, «Мозырь­лес». Когда предприятие уходит в процедуру санации, независимо от формы собственности объекта, процесс контролируется государством (в лице райисполкома или администрации района). Ведь все предприятия важны для экономики региона. Та же «Випра» в Гомеле, где заняты работники с нарушениями слуха, имеет большую социальную значимость.

— Можно ли привести конкретный пример, когда предприятие-банкрот после санации восстановило позиции и снова оказалось на плаву?

— Безусловно, одно из таких — Калинковичский мебельный комбинат. Раньше его кухни славились на территории Союза. Со временем производство пришло в упадок. В начале 2003 года было возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности.

Назначен антикризисный управляющий, который, как я считаю, сделал одно правильное решение — уволил прежнего руководителя и поставил на его место главного инженера. Предприятие находилось в процедуре санации около семи лет. Срок продлевали с согласия всех кредиторов.

За это время комбинат полностью модернизировал производство, закупил новое оборудование. Смог восстановить свою платежеспособность, причем самостоятельно, без кредитов и государственной помощи. Полностью рассчитался с кредиторами.

Сейчас предприятие прибыльное, имеет широкий ассортимент мебели, работает на экспорт.

— Были ли случаи, когда антикризисный управляющий довел предприятие до банкротства и пошел под суд?

— По нашей области современных примеров привести не могу. Да и сегодня такого теоретически не может быть. Ведь действия управляющего постоянно контролируются департаментом, судом, кредиторами. А на предприятиях, которые уходят в процедуру санации, добавляется еще и контроль со стороны государства.

В связи с тем, что полтора года назад была перестроена работа за контролем управляющих, суд выявил много фактов недобросовестности. За короткий период времени управляющие по 50% дел были освобождены в связи с выявлением грубых нарушений законодательства. Ведь антикризисный директор должен управлять, а не разорять предприятие.

— Что касается судебных заседаний, на которых управ­ляющий отчитывается о проделанной работе, могут ли их посетить, скажем, простые работники?

— Мы практикуем такое, приглашаем работников предприятий, где есть большие долги по зарплате. Люди видят, что суд осуществляет контроль за деятельностью антикризисного директора. Это позволяет снять социальную напряженность, уменьшить число жалоб. Пожалуйста, приходите в суд, послушайте отчет, задайте вопросы управляющему. Если знаете информацию об имуществе, которое распродано накануне банкротства, озвучьте. Еще и народный контроль получается.

Источник: https://gp.by/category/news/society/news183578.html

Как получить зарплату, если компания закрывается

Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни.

Сегодня поговорим о злободневном вопросе — ликвидации/банкротстве нанимателя и рисках невыплаты трудовому коллективу причитающейся заработной платы.

Вместе с Андреем Толочко, адвокатом адвокатского бюро «РЕВЕРА», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель намерен ликвидироваться, а также какие риски есть у работника в этом случае.

Помимо оплаты за период фактического выполнения работы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудникам организации в таком случае полагается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).

Вместе с тем, если у организации отсутствуют достаточные для погашения требований работников и иных кредиторов активы, расчет будет происходить в процедуре банкротства, что существенно увеличит для работников срок получения причитающегося.

Если организация сама намерена инициировать процедуру ликвидации (либо процедуру банкротства с предварительным принятием решения о ликвидации), наниматели практически всегда предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до принятия решения о ликвидации.

Причина проста: в таком случае организация оплатит лишь период фактического выполнения работы и компенсирует неиспользованный трудовой отпуск (без выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка).

Поэтому работнику необходимо адекватно оценивать фактическую возможность предприятия рассчитаться со всеми кредиторами (не только работниками).

На практике нередкими являются случаи, когда персонал из числа знающих нормы о выплате выходного пособия в виде трехмесячного среднего заработка не только не подписывает соглашение о расторжении трудового договора до принятия решения о ликвидации, но и призывает других следовать их примеру.

В результате возникают ситуации, при которых работники получают деньги за период фактического осуществления деятельности через 6−8 месяцев со дня принятия решения о ликвидации, а пресловутое выходное пособие будут получать в лучшем случае через субсидиарную ответственность руководства и участников бывшего нанимателя (об этом ниже).

При этом возможны и обратные случаи, когда активов у нанимателя более чем достаточно, и, отказавшись от расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник в финансовом плане выиграет. Поэтому в каждом отдельном случае сотруднику следует оценить ситуацию и лишь затем принимать решение.

Во всех этих случаях работник является одним из приоритетных кредиторов (впереди долгов перед госбюджетом). Исключение — внеочередные платежи (в частности, вознаграждение ликвидатора и антикризисного управляющего в соответствующих процедурах) и требования физических лиц, перед которыми наниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Конкретные сроки удовлетворения требований работников зависят от ряда обстоятельств:

— наличия активов и их видов. К примеру, если единственным активом является недвижимость, то на погашение требований ранее чем через 6−8 месяцев рассчитывать не стоит, так как она в любом случае будет реализовываться через торги.

Если же у должника имеются на счетах денежные средства, либо качественная дебиторская задолженность, либо ликвидное движимое имущество, то погашение требований может происходить достаточно быстро (в течение 3−4 месяцев со дня принятия решения о ликвидации или открытии в отношении должника конкурсного производства);

— соотношения обязательств должника к его активам.

Если активов достаточно для расчета со всеми кредиторами, то организация ликвидируется без банкротства и работники могут получить причитающееся быстрее, в срок до полугода.

Если расчет не произошел и компания попала в процедуру банкротства, то работники едва ли получат свои деньги быстрее, чем через 6−7 месяцев со дня принятия решения о ликвидации.

Такое право есть как у ликвидатора, так и антикризисного управляющего. На практике оно используется достаточно широко, однако не стоит предложение такого рода от указанных лиц рассматривать как обязательное к принятию.

Если имущество является неликвидным и вы не согласитесь с предложением забрать его в счет долга, то имущество должника будет предлагаться кредиторам последующих очередей.

Ну, а если и они не согласятся, то имущество и вовсе может быть списано.

Любой работник-кредитор вправе реализовывать ряд процессуальных прав лица, участвующего в деле о банкротстве его бывшего нанимателя. В частности, знакомиться с материалами дела о банкротстве, подавать жалобы на действия (бездействие) антикризисного управляющего и т.п.

Для реализации в полном объеме прав конкурсного кредитора в деле о банкротстве бывшего нанимателя работникам целесообразно избрать своего представителя. Законодательно порядок избрания представителя работников должника не определен.

На практике для его избрания созывается (по инициативе трудового коллектива либо антикризисного управляющего) собрание работников, перед которыми имеется задолженность.

Бывшие работники должника являются, как правило, одним из основных источников информации по сложным делам о банкротстве. Поэтому мы всегда рекомендуем другим кредиторам активнее взаимодействовать с работниками, ведь зачастую именно благодаря их усилиям выявляются сомнительные сделки и «раскручиваются» схемы вывода должником активов.

В таком случае работникам следует совместно с другими кредиторами анализировать основания для подачи иска о привлечении к субсидиарной ответственности руководства и собственников должника и при установлении соответствующих оснований — настаивать на подаче иска.

Справка: Если говорить просто, то субсидиарная ответственность — это когда на виновников банкротства (учредителя, директора) возлагается обязанность погасить долги организации, которая сама погасить указанные долги не в состоянии.

Процент удовлетворяемости таких исков в случае наличия задолженности по заработной плате крайне высок, так что шансы на успех по умолчанию велики.

После вынесения соответствующего решения антикризисный управляющий предложит заключить договор уступки требования на взыскание невыплаченной заработной платы с виновников банкротства.

В результате вам будет необходимо инициировать исполнительное производство и, действуя через судебных исполнителей, принудительно взыскивать задолженность. На этапе исполнительного производства существует большое количество инструментов, с помощью которых можно обеспечить фактическое взыскание задолженности:

  • наложение ареста на имущество должника;
  • запрет должнику продавать принадлежащее ему имущество;
  • суд может ограничить право должника на управление транспортным средством, а также право на выезд за пределы Беларуси вплоть до полного исполнения решения суда. Закон допускает возможность ограничить право на выезд также иностранным гражданам и лицам без гражданства. Отмечу, что именно применение таких мер зачастую является наиболее действенным способом погашения требований в рамках исполнительного производства.

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news523117.html

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Монографические исследования

Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.

В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.

Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.

Источник: prolex.com.ua

Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Задолженность по зарплате при ликвидации предприятия

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

  • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
  • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
  • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия.

Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников.

Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

(424 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

Вопросы по закону
Добавить комментарий