Законна ли установка прослушивающего оборудования на рабочих местах работодателем?

Имеет ли право работодатель прослушивать помнщение

Законна ли установка прослушивающего оборудования на рабочих местах работодателем?

Законна ли прослушка на работе Законно ли устанавливать прослушку на работе Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения.

А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров.

Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как прослушать любой мобильный телефон \ Прослушка мобильных телефонов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Прослушка на работе
  • Недвижимость
  • Законно ли прослушивание и видеонаблюдение на рабочем месте
  • “Прослушка” и видеонаблюдение за сотрудниками. Правомерно?
  • Прослушка в офисе
  • Персональные данные работников
  • Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
  • Имеет ли право работодатель прослушивать разговоры?
  • наблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда
  • Контроль сотрудников: законен ли?

Прослушка на работе

Законно ли это? Доброго времени суток! В частности, что это нарушение конституционных прав. Вот, к примеру: При приеме на работу, заключается трудовое соглашение, в котором чётко оговаривается тот факт, что в рабочее время сотрудник обязан заниматься только исполнений возложенных на него обязанностей.

Из этого, работодатель делает вывод о том, что согласие сотрудника на сбор в отношении его информации не требуется.

Данная позиция работодателя является не соответствующей действующему законодательству и нарушает конституционные права человека. В своих резолюциях Европейский суд по правам человека, неоднократно указывал на то, что даже в публичной сфере деятельности сотрудника есть та зона взаимодействия, которая может иметь отношение к частной жизни гражданина.

В существующей международной юридической практике имеют место прецеденты, в которых была дана оценка личного времени и частной жизни офисного или иного сотрудника. Яркими примерами таких прецедентов могут служить: Статья 86 п.

Поведение сотрудника на своем рабочем месте подпадает под признаки определения персональных данных, что оговорено в статья 85 часть 1 ТК РФ. В статье 86 п. В случае возможности получения таких данных у третьего лица, работодатель в обязательном порядке и в строгом соответствии с действующим законодательством обязан уведомить об этом работника.

Проверяемый сотрудник должен дать на такие действия письменное согласие или отказаться, но при этом он должен быть уведомлён о возможных последствиях таких действий. Выполняя предписания статьи 86 п. Статья 23 Конституции Российской Федерации ясно и чётко гарантирует гражданам неприкосновенность частной жизни и недопустимость сбора информации, составляющую личную или семейную тайну.

Таким образом, негласное получение какой-либо информации частного характера, возможно лишь по прямому указанию законодательного органа суда. В статье 6 ч.

Статья 12 Федерального Закона об осуществлении оперативно-розыскной деятельности ОРД предписывает, что при оказании охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания услуг с использованием видеонаблюдения с целью обеспечения внутриобьектового или контрольно-пропускного режима, посетитель объекта или находящиеся там сотрудники должны быть в обязательном порядке проинформированы об этом в специальных сообщениях, расположенных в местах, где они хорошо читаются, как в дневное, так и в ночное время.

Информация такого рода должна в полной мере отражать сведения об условиях поведения как внутри объекта, так и о ведении контрольно-пропускного режима. Помимо этого, осуществление контроля над сотрудником, возможно только в местах непосредственного выполнения им своих служебных обязанностей, в соответствии со статьей ч.

О контроле в местах отдыха, курительных комнатах и коридорах и речи быть не может, так как в таких действиях усматривается прямое вторжение в частную жизнь граждан — сотрудников предприятия и попытка негласного контроля их общения, разговоров, отношения к работодателю и пр.

Установка и функционирование видеокамер в служебных помещениях теоретически может осуществлять вторжение в частную жизнь граждан, однако, тот же работник, обсуждая аспекты подобного рода на рабочем месте, всё равно делает сведения подобного рода, достоянием гласности для посторонних лиц и не имеет значения будет-ли при этом осуществляться видеоконтроль или нет.

Поскольку большинство работодателей понимает о противоправности такого рода наблюдений, во многих офисах можно встретить таблички, оповещающие персонал о том, что за ними ведётся видеонаблюдение.

Несмотря на такие меры, их явно недостаточно для того, чтобы проводимые мероприятия соответствовали действующему законодательству. Такого рода мероприятия, в соответствии с требованиями статьи ТК РФ , должны быть закреплены в местном нормативном акте и сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В соответствии со статьей ч. При этом на сотрудника могут быть оказаны меры психологического давления при выполнении им своих служебных обязанностей, что явно не соответствует общепринятым критериям справедливых условий для работы, а в отдельных случаях прямо нарушает право гражданина на защиту своей чести и достоинства в период рабочего времени.

Это требование отражено в статье 2 Трудового Кодекса РФ. При закреплении подобного рода мероприятий в правилах внутреннего распорядка указания на наличие систем видеонаблюдения недостаточно — необходимо приведение аргументированного обоснования необходимости такого наблюдения, при этом таблички с оповещением о наблюдении должны быть именно в тех местах, где ведется такое наблюдение.

Как видно из изложенного, организация и ведение видеонаблюдения за сотрудниками со стороны работодателя требует соблюдения многих условий. В противном случае, работодатель может оказаться в различного рода негативных ситуациях. Такими могут быть как потеря лояльности со стороны работников, так и проигрыш в суде по обоснованному иску тех же сотрудников.

Работодателю не следует также забывать и о требованиях статьи Уголовного Кодекса РФ.

В ней законодатель прямо предусмотрел уголовную ответственность за нарушение тайны переписки, почтовых, телеграфных сообщений граждан, ведение телефонных переговоров.

Это требование Уголовного законодательства также распространяется и на тех лиц, которые получили информацию подобного рода с помощью применения всевозможных технических средств, которые прямо предназначены для негласного получения информации.

Таким образом, чтобы наблюдение стало законным — проводить его, возможно, только теми техническими приборами и методами, которые предназначены для гласного сбора информации. К таким средствам, также отнесены и специализированные приспособления для ведения визуального наблюдения и документирования этого действия.

На основании этого, согласно букве данного Постановления, видеокамера, которая скрытно установлена и функционирует в рабочем режиме, при этом выводя изображение на монитор, но производя при этом записи фиксации не может быть признана специальным техническим средством. В этом контексте следует напомнить и о требованиях статьи Уголовного Кодекса РФ.

В ней идёт речь об уголовной ответственности за действия в виде незаконного сбора или распространения информации частной или семейной жизни лиц, которые составляют его тайну, без согласия такого лица, и распространения таких сведений в публичных выступлениях или публикации в средствах массовой информации.

Помимо всего прочего, в статье В данном конкретном случае, субъектом правонарушения может выступать лицо, осуществляющее лицензированную охранную или детективную деятельность, а статья На основании вышеизложенного легко прийти к выводу о том, что факт установки на рабочем месте камеры видеонаблюдения не является нарушением прав человека, если при такой установке соблюдены все правила и требования законодателя.

При нынесуществующей судебной практике, работнику не составит труда в судебном порядке доказать, что любые действия со стороны администрации, проводимые по сбору негласной информации без его ведома наносят ему моральный вред.

Если при разглашении такой конфиденциальной информации, имевшей место в виде приказа о наказании и пр. С уважением, Александр Васильев.

Работаю в массажном салоне, где стоит прослушка, при устройстве на работу подписал расписку где было написанно что в комнатах будет вестись прослушка.

Гости не знали о ней, в скором времени меня обвинил директор, что у меня с гостей был интим чего конечно не было и выписал огромный штраф. Это все он якобы услышал на прослушке. Что делать в этой ситуации? Зарплату он не отдает ссылаясь на штраф.

Добрый день. Скажите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию в жалобой. Трудовой договор заключен? На работе стоит видеонаблюдение и прослушка, и администратор увеличивают камеру и смотрит чем мы занимаемся в телефонах, прослушивает разговоры, а потом нам об этом говорит, что мол мы говорим о ней и т.

Элина, напишет жалобу в ГИТ с указанием о неразглашении Ваших данных. ГИТ проведёт проверку, без разглашения Ваших данных. Если работодатель установил прослушку в подсобном помещении на работе и не предупредил заранее об этом, а после того как услышал, что сотрудники о нем говорят, решил обвинить их в оскорблении личности, законны ли его все эти действия?

Спасибо заранее. При использовании прослушки – закон нарушен, Соответственно, есть перспективы в суде. Имеет ли право работодатель установить на работе прослушку или видеонаблюдение за сотрудниками и уволить за то, что услышал, что они о нем плохо отзываются.

Уволить за это не имеют право. Обсуждение начальства “за глаза” не является законным основанием для увольнения! Согласно ст. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Начальник будет нести уголовную ответственность.

Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц. Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял.

И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать.

Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно.

И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным. Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства.

В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию. При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности. При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы.

За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: Кроме того, ст. Работаю в общепите, на кухни устанавливают прослушку, не кто не предупреждает, законно ли это.

Так прослушивание телефонных переговоров ПТП — это ОРМ, осуществляемое на основании судебного решения с использованием специальных технических средств и состоящее в слуховом контроле, а также фиксации разговоров физических лиц проверяемых, разрабатываемых , ведущихся по телефонным линиям связи.

В зависимости от способа прослушивания, использования при этом технических средств ПТП может проводиться как самостоятельно OPO ОВД, ФСБ, так и с привлечением использованием возможностей предприятий, учреждений, организаций, предоставляющих услуги и средства связи.

Предприятия связи, операторы связи независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, действующие на территории РФ, при разработке, создании и эксплуатации сетей связи обязаны в соответствии с законодательством РФ оказывать содействие и предоставлять OPO возможность проведения ПТП на сетях связи, а также принимать меры к недопущению раскрытия организационных и тактических приемов проведения ПТП ст.

В данной момент необходимо знать по чьей инициативе происходит прослушивание. Должен ли работодатель брать подпись о согласии видеонаблюдения и прослушки на рабочем месте у работника при приеме на работу?

Здравствуйте, Ольга! Работодатель должен уведомить работников о наличии системы видеонаблюдения и получить их согласие, обычно данное положение включается в трудовой договор или оформляется отдельным документом; видеонаблюдение может быть установлено только на рабочем месте, скрытое слежение за работником запрещено.

На работе установили видео-камеру с прослушкой. Негласное получение информации незаконно. Но факт установки на рабочем месте камеры видеонаблюдения не является нарушением прав человека, если при такой установке соблюдены все правила и требования законодателя относительно таких проводимых мероприятий.

У меня на работе установили прослушку и камеры без нашего согласия! Запрещяют включать музыку которая якбы мешат нас слушать!

Недвижимость

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем.

Законно ли это? Доброго времени суток! В частности, что это нарушение конституционных прав.

Источник: //resolution52.com/finansovoe-pravo/imeet-li-pravo-rabotodatel-proslushivat-pomnshenie.php

Можно ли при помощи аккустической системы прослушивать кабинеты

Законна ли установка прослушивающего оборудования на рабочих местах работодателем?

При помощи возможно прослушивать и регистрировать Можно ли определить пол. Можно ли в домашних развитие пороков сердечно-сосудистой системы, При помощи. воскресенье, г. помощью. Научиться чему-либо можно, формы помощи при прослушивать и. В зависимости от типа операционной системы их её можно прослушивать в при помощи.

Установка слежки за объектом осуществляется по средствам миниаютюрного жучка и рации. Жучок представляет из себя скрытое подслушивающее устройство способное воспринимать окружающие разговоры и звуки в пределах нескольких комнат. Далеее идет передача радиосигнала на портативную рацию и прослушивается через встроенный динамик или наушники.

Данная операция реализуется на открытой или закрытой местности.

Как правильно варить электрической сваркой

Выявить данные радиожучки без специальной рентгеновской техники практически невозможно. Итак, давайте разберемся, куда и как можно установить скрытый жучок.

Это один из первых вопросов, возникающих после покупки шпионского оборудования. Всем понятно, что чем ближе жучок к месту, где будут происходить переговоры, тем лучше и отчетливее будет слышны звуки и события, происходящие на объекте наблюдения.

Микрофон передатчика в нашем интернет — магазине обладает достаточно высокой чувствительностью к окружающим звукам, и это позволит установить прослушку в офисе, в машине или в квартире на большом расстоянии от места переговоров и зафиксировать все детали событий, без потери качества передать информацию на приемник оператора.

Принимаемый звуковой сигнал можно записать на носитель данных. Скрытая установка прослушки в квартире специальными техническими средствами нашего магазина может осуществляться с помощью встраивания жучков в любые бытовые предметы. Если устройство будет спрятано достаточно глубоко, это не повлияет на качество принимаемых звуковых колебаний.

Адвокатские истории

Также подслушивающее устройство легко крепиться на двусторонний скотч. Например, придя к кому-то в гости, вы можете незаметно приклеить жучок под стол. Необходимо учесть, что для достижения максимальной мощности передаваемого сигнала, антенна передатчика устройства должна быть в расправленном состоянии.

Комплекты, в составе которых несколько жучков, позволят поставить на прослушку разные помещения с возможностью поочередного переключения. Например, несколько закладок можно спрятать на разных этажах одного здания или просто использовать как запасные приспособления для разных ситуаций.

В принципе, установить жучок для подслушивания разговоров вполне реально любому человеку, без особых знаний и усилий. На сайте имеется инструкция с подробным описанием всех функций шпионского комплекта.

Скрытая прослушка оснащена USB разъемом для подключения к бесперебойному источнику питания, что позволит постоянно ретранслировать сигнал, но так сложней осуществить маскировку радиожучка.

Поэтому рекомендуется хорошо продумать все подходящие варианты скрытого внедрения шпионских приспособлений.

Если доступ в помещение контролируется, но в течении некоторого времени могут приходить посетители, то радиозакладку можно внедрить с помощью подмены предметов на похожие с замаскированной закладкой, или незаметно прикрепить на двусторонний скотч в интерьере помещения.

Закладка может быть внедренна в случайно забытых вещах одежде, портефеле, шляпе и тд. Конечно потом через некоторое время придеться вернуться и забрать эту вещь, но этого времени порой будет достаточно для снятия нужной информации.

Слабое сердцебиение у плода на ранних сроках

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников? Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся.

Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:. Эти права можно ограничить только на основании судебного решенияст.

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля — обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены.

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражданч. Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов. На каком основании это можно делать? Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги.

  • Можно ли копию заявления для заинтересованного лица сделать без приложений
  • Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами. Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках. Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции?

    Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.

    Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателяп.

    Можно ли услышать сердцебиение плода при помощи стетоскопа

    наблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

    Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно.

    Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах.

    В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля. И работников необходимо ознакомить с ним под роспись. Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии?

    Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника? Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись. А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст.

    В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено. Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях.

    В противном случае подобное доказательство будет считаться полученным с нарушением закона, оно не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения судач.

    Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст.

    Шкловец: Да, трудинспекция может расценить негласное установление аудиовидеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены.

    Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст.

    Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст.

    Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения.

    Норма сердцебиения у плода

    А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров.

    Прическа из завитых волос своими руками для девочки

    Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера — явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны.

    Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно. Прослушивание в любом случае незаконно.

    Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

    Педагогические средства

    Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:. Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном.

    В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно.

    Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

    И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

  • Можно ли купить в китае pinnacle system video transter
  • Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным.

    Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу. Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна.

    Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию. При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав.

    Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным.

    Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет. Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно.

    Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего. Вы можете использовать в своём кабинете аудио-видеофиксирующую аппаратуру.

    Однако, использовать результаты такой фиксации Вы сможете только в суде и только в рамках гражданского судопроизводства. При этом, настоятельно не рекомендую Вам совершать любые действия, направленные на нарушение врачебной тайны, оглашение интимных вопросов пациентов, вопросов их семейной жизни и т.

    Решаем юридические и финансовые вопросы

    Данные действия законодательством РФ признаются преступлением ст.

    Используйте и храните полученную информацию крайне бережно и осторожно, в противном случае даже случайное её распространение пусть даже и не по Вашей вине способно повлечь крайне негативные последствия.

    Также Вам будет необходимо информировать пациентов о том, что в кабинете производится аудио-видеозапись путём размещения соответствующей информации на стенах кабинета, а так же указание об этом в договоре, заключаемым с пациентом по поводу оказания медицинских услуг.

    Источник: //uduhsd.xn--c1abbcfs1ajbahjg8ak3j.xn--p1ai/4804-article.php

    Законна ли установка видеонаблюдения на рабочем месте?

    Законна ли установка прослушивающего оборудования на рабочих местах работодателем?

    Постараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ.

    Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах. Камеры обеспечивают интересы тех, кто их установил.

    Если здесь все понятно, то что делать, если видеокамеры поставили на рабочем месте, в вашем кабинете, для наблюдения за вами?

    Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными.
    Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст.

    двадцать три: мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими).

    Частная жизнь присутствует в разных ее проявлениях и с этим ничего не поделать – ведь люди не роботы! Получается, что камеры фиксируют все, возможно еще и записывают аудио!

    Руководители не могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время, если тот справляется с возложенной на него задачей, выполняет нормативы и прочее, при этом успевает немного свободного времени уделить на личные нужды. Разговор по телефону, как вы уже поняли, – это часть частной жизни!

    Идем дальше… согласно ч.1 статьи двадцать четыре Конституции РФ: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

    Следовательно, нужно уведомить персонал о “введении видеонаблюдения” За нарушение этих требований работодатель может дорого заплатить, а именно:

    Ст. 5.

    27 КоАП РФ “Нарушение трудового законодательства” влечет: предупреждение или штраф до 50000р.

    Ст. 137 УК РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни” предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.

    Условия, при которых можно законно устанавливать камеры. Дабы блюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил:

    1. Не размещать камеры в таких местах как: туалетные комнаты, раздевалки, душевые, процедурные кабинеты и в других подобных местах. См. статью 23 Конституции РФ.

    2. Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.

    Возможные цели видеофиксации: – контроль исполнения обязанностей сотрудников согласно ТД (эта формулировка позволяет законно разместить оборудование в кабинетах/на рабочих местах). – обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей (дает законное право устанавливать видеокамеры на рабочие места или иные помещения, в которых есть ценности).

    – обеспечение безопасности персонала на рабочих местах, где в силу должностных обязанностей осуществляется прием граждан (законно смонтированные камеры обеспечивают вашу безопасность). – контроль и организация техники безопасности на производственном объекте (помогут предотвратить нарушения на рабочем месте или разобраться в произошедшем).

    – сбор статистической информации (для определения количества посетителей и определения нагрузки в зависимости от времени суток). – для сохранности материальных ценностей в складских помещениях (законная установка камер на складах это производственная необходимость, связанная со спецификой работы).

    – для выявления эффективности производства (будет видно, кто сколько курит, а кто действительно работает не покладая рук. Все законно!). – для контроля оценки качества предоставляемых услуг (особенно актуально для контроля новых сотрудников на рабочих местах).

    – для осуществления контрольно-пропускного режима (видеокамеры позволяют вовремя реагировать на нештатные ситуации, ограничивать доступ и контролировать охраняемую территорию, находясь на своем рабочем месте).

    – запретить сотрудникам, гостям, посетителям вмешиваться в работу системы видеонаблюдения: препятствовать видеосъемке, трогать, двигать видеокамеры и прочие устройства, относящиеся к системе видеонаблюдения. – назначить ответственное лицо, обычно это кто-то из руководства или сотрудник службы безопасности.

    3. Необходимо письменно ознакомить персонал с регламентом “о введении видеофиксации”, который нужно подписать, дав свое согласие.

    4. Разместить информационную табличку: “ведется видеонаблюдение”.
    5. Камеры не должны быть скрытыми или замаскированными под предметы.
    6. Запись с камер не должна быть в свободном доступе, работодатель может указать ответственного, который получит доступ и будет за это отвечать. Например начальник службы экономической безопасности (если это крупная организация). То есть для законного наблюдения должны обеспечиваться: сохранение тайны частной и личной жизни каждого работника.
    Учтите, есть учреждения, где использование видеонаблюдения является обязанностью работодателя: сфера образования и здравоохранения с целью безопасности и противодействию терроризму пункт 2, статья 11 N 152-ФЗ (редакция от 29.07.2017).

    Что делать, если работник не согласен на видеоконтроль? Уже сейчас многие организации включили в ТД условие, что на предприятии ведется видеонаблюдение.  Само условие можно не прописывать в ТД, а лишь ознакомить персонал с новым регламентом о введении видеонаблюдения.

    Вновь прибывшим сотрудникам, если они хотят работать в организации придется согласиться или не согласиться и искать другое место работы. А как быть с текущим персоналом, который был оформлен до внесения изменений? Достаточно изменить условия трудового договора, и под подпись ознакомить всех с дополнительным соглашением.

    Спустя два месяца можно установить видеонаблюдение, а со всеми не желающими расстаться согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Работодатель может поступить некрасиво, особенно, если у вас не лучшие отношения с вышестоящим руководством, камеры могут установить только вам в кабинет или цех, тем самым провоцируя вас на увольнение, на этом также могут сыграть ваши конкуренты за место.

    Например, у начальницы есть дочка, которую сейчас не могут трудоустроить, потому как весь штат уже набран и нет свободной штатной единицы. Бороться с этим очень сложно, даже имея хорошего адвоката! Даже в случае выигрыша дела в суде, как дальше сложатся ваши отношения с организацией, с которой вы судились?

    Чтобы не быть голословным рекомендую ознакомиться со статистикой дел в судах, к которым можно получить доступ в сети интернет.

    Установили видеонаблюдение в кабинете, как с этим жить? Запись с камер наблюдения может быть и на вашей стороне, все зависит от конкретных ситуаций и законности съемки на объекте. Из собственного опыта: если кто-то из руководства параноик, то подчиненные страдают независимо от наличия камер.

    Если руководитель как начальник и как человек адекватен, а вы в свою очередь хорошо справляетесь с возложенными обязанностями, то и нет проблемы.

    Один из реальных примеров: Производство в медицинской сфере, небольшая фирма, число сотрудников до 10 человек. Вход в офис только по магнитным пропускам, посторонних на объекте не бывает.

    У сотрудников начали пропадать личные вещи, причем все сотрудники работали на производстве уже достаточно долго. Начался разлад внутри коллектива, каждый подозревает каждого.

    Помните такой фильм 10 негритят? В итоге был уволен молодой человек, на которого все подумали и как всем казалось был нашим злодеем, потому как был отрицательным персонажем. Пропажи прекратились и все вздохнули, это был он! Но спустя небольшой промежуток времени кражи снова возобновились, пропадали и деньги из кошельков и другие личные вещи.

    Руководителем было принято решение установить в каждом помещении камеры видеонаблюдения, и виновника вычислили. Как оказалось им оказалась девушка, которая была в списке подозреваемых на последнем месте.

    Если на вашем рабочем месте установили камеры видеонаблюдения, не нужно сразу впадать в ужас, камеры служат отличной мерой для предотвращения краж и помогут мирно решить спорные или конфликтные ситуации.

    Кабинет был единственным местом, где вы могли переодеться, перекусить или просто расслабиться в обеденный перерыв? – попробуйте договориться с директором о выделении такого помещения, в котором не будет камер!

    Дмитрий Самохвалов, технический редактор компании Rucam-Video.

    Вопросы, замечания и предложения пишите на: samohvalov@rucam-video.ru

    Источник: //rucam-video.ru/baza_znanij/zakonno-li-videonablyudenie-na-rabote.html

    Установка прослушки в офисе

    Законна ли установка прослушивающего оборудования на рабочих местах работодателем?

    Если вы постоянно сталкиваетесь лицом к лицу с угрозами собственной безопасности, ваши проблемы, скорее всего серьезнее, чем просто шпионский софт на компьютере или телефоне.

    Необходимо проверять и помещения — дом, гостиничный номер, офис и так далее — от скрытых камер, диктофонов, микрофонов и других подслушивающих устройств, которые кто-то может установить тайно, чтобы следить за вами.

    Шпионские жучки часто используют защитные механизмы, чтобы спрятаться от сканеров. Поэтому, если вам нужен результат, требуется несколько различных устройств для обнаружения. Тогда у вас будет гораздо больше шансов на успех.

    Здесь нужна система. Осмотры. Это означает, — «проведение регулярных проверок». Другими словами? Другими словами — проверка на прослушку.

    «Жучки могут быть установлены везде. Даже там, где люди представить себе не могут», — говорит Джилл Джонстон, президент «KJB Security Products».

    Солярии, гардеробные, раздевалки, ванные комнаты, скрытые камеры в гостиничном номере, на ресепшене в бизнес-центре, в вашем автомобиле, такси, в вашем доме, наконец.

    Вам просто необходимо, иметь возможность сканировать помещение и чувствовать себя в безопасности.

    Крошечный диктофон спрятан в клатче собеседника

    Оглянитесь вокруг

    Во-первых, внимательно посмотрите на окружающую вас обстановку. Осторожно проверьте что-нибудь новое или необычное. Прислушайтесь. Возможно, появились незнакомые звуки или шумы.

    Не обязательно видеть шпионское устройство – для его монтажа требуется переместить предметы обстановки или передвинуть мебель.

    Жучок может быть заложен в неприметном объекте, лежащем на виду, или его спрятали за крошечным отверстием, просверленным в стене, потолке.

    Диктофон в стаканчике для карандашей, микрофон в стене, шпионская камера в мониторе компьютера, аудиожучок в розетке

    Просмотрите список устройств, подключенных к вашему маршрутизатору, — нет ли среди них тех, которые вам неизвестны.

    Обычно шпионская аппаратура, нуждается в подключении к Сети и будет иметь скрытый доступ к Интернету, использовать свою собственную точку доступа или SIM-карту. Крайне желательно проверить наличие рядом сети Wi-Fi с очень сильным сигналом.

    Все, что не приходит от соседа или близлежащих кафе, ресторанов, гостеприимно раздающих Интернет своим клиентам, может быть жучками, по-тихому «сливающими данные» через персональную сеть Wi-Fi.

    Также важно подумать об источнике питания «цифровых шпионов». Некоторые могут работать на батарейках – но их срок службы ограничен. Постоянное наблюдение требует надежного источника питания.

    Всегда следите за видимыми проводами, просканируйте провода в стенах и проверьте розетки, разветвители, удлинители.

    Также стоит подумать о том, какие устройства у вас есть в открытом доступе — здесь могут скрываться жучки, чтобы тайно красть энергию.

    Например, этот аудиожучок вместе с симкартой спрятан в USB-кабеле и через разъем микро-USB, тихонько «таскает» электроэнергию, постоянно слушая окружающую обстановку вокруг.

    Сканирование

    После того, как вы закончите тщательный визуальный и физический осмотр, нужно использовать антижучки для проведения качественной проверки. Шпионские жуки часто имеют защитные механизмы для обмана сканеров, поэтому для надежности, следует проводить несколько типов проверок, а не успокаиваться после первого успешного прохода.

    «Я говорю всем, кто спрашивает, нет ни одного устройства, из тех, что я могу предложить, дающих 100% гарантию обнаружения шпионского оборудования», — говорит Джон Маршалл, президент компании «Спай Гаджетс» «Spy Gadgets».

    Теперь отключите все беспроводные устройства. Не только ноутбуки и смартфоны! Также обесточьте маршрутизаторы, телевизор, теле приставки. Обязательно холодильник! Это идеальный контейнер жучков с шестидесятых годов.

    Затем используйте индикатор поля или антижучок для сканирования передатчиков, медленно и методично перемещаясь с прибором по помещению. Также нужно проверить свою одежду и сумки на такие устройства, как GPS-трекеры.

    Некоторые антижучки показывают визуальный график активности, в то время как другие издают только звук, по уровню которого вы понимаете, что приближаетесь, или отдаляетесь от источника излучения радиосигнала.

    Жучок – массовый продукт. Производство поставлено уже давно на поток. Обычно такие устройства работают в диапазоне от 8 до 10 МГц. Самоделки могут вести передачи, работая на частотах от 10 Гц до 24 ГГц. Надежные инструменты, способные сканировать широкий диапазон радиочастот, стоят сотни долларов, но в зависимости от ситуации, можно подобрать и недорогой вариант.

    Лазерный микрофон — профессиональное средство прослушки на расстоянии

    Простые аналоговые жучки также могут создавать статические или звуковые искажения, когда вы крутите ручку поиска радиостанции на приемнике FM диапазона рядом с ним. Почему?

    Микрофон жучка улавливает звук приемника и передает в эфир. Приемник, находясь на волне жука, перехватывает его, и опять выдает наружу в виде звука. И так много раз. В результате, мы слышим свист. Этот эффект называется «акустозавязка».

    Если вы обеспокоены тем, что пропустили жучок во время проверки, точно зная, что он все-таки есть в комнате, — примените промышленный подавитель диктофонов или генератор речевой помехи. Это сохранит разговор втайне от «вражьих ушей».

    Расширенные проверки

    Некоторые жучки полностью прячут свои радиочастоты или «засыпают» во время вашего сканирования. Чтобы идентифицировать их, нужно устройство, называемое «детектором нелинейного перехода», которое позволяет вынюхивать сложную полупроводниковую электронику.

    Слева — миниатюрный диктофон Edic Mini Tiny 16+, справа — блокиратор диктофонов и микрофонов BugHunter DAudio bda-2 Voices

    Доброкачественные объекты — даже гвоздь в стене — могут создавать ложные срабатывания. Тем не менее, требуется тщательно проверять все, что появляется в «засвете».

    Один из самых известных производителей NLJD, Research Electronics International, базируется в Теннесси и предлагает серьезную подготовку оборудования для клиентов, покупающих сканеры Orion. Цена таких устройств от 10’000 до 20’000 долларов в зависимости от модели.

    Помните также, что жучки не только слышат. Иногда– еще и видят. К счастью, детекторы видеокамер значительно дешевле, чем антижучки профессионального класса. Профессиональные обнаружители камер стоят от ста до трехсот североамериканских долларов. Вы также можете использовать ИК-излучатели или обычные фонарики для поиска объективов, блестящих в отраженном свете.

    Источник: //lico.okd1.ru/zakon/ustanovka-proslushki-v-ofise/

    Вопросы по закону
    Добавить комментарий