Законно ли при увольнение по 33 статье лишение премии?

За что лишают премиальных

Законно ли при увольнение по 33 статье лишение премии?

(Киселев А.)

(«ЭЖ-Юрист», 2013, N 46)

ЗА ЧТО ЛИШАЮТ ПРЕМИАЛЬНЫХ

А. КИСЕЛЕВ

Алексей Киселев, юрист, г. Киров.

Каждый работодатель утверждает положение о премировании работников, в котором прописывает условия начисления премии и ее лишения. Расскажем, как правильно использовать этот инструмент управления персоналом.

Премирование

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. К видам поощрений отнесена выдача премий. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы.

При этом данная статья прямо указывает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На практике зачастую работодатель ставит размер заработной платы в зависимость от добросовестности исполнения трудовых обязанностей. А добросовестность — категория нравственная, оценочная, поэтому ее содержание должно раскрываться на уровне судебной практики.

Средства, из которых выплачивается заработная плата, включая стимулирующие выплаты, являются собственностью работодателя или бюджетными средствами (также собственностью РФ, ее субъекта или муниципального образования).

А распоряжается собственник своим имуществом по своему усмотрению на законном основании со всеми предусмотренными ограничениями, имеющими форму норм-принципов. Данные принципы первоначально изложены в международном законодательстве и воспроизведены в ст. ст. 2 и 3 ТК РФ.

Основные из них — запрет на дискриминацию, право на уважение достоинства, законность и соразмерность удержаний.

Право на создание системы оплаты труда локальным нормативным актом предусмотрено в ст. 135 ТК РФ. Нормы таких актов не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами федеральных законов, коллективных договоров и соглашений. Не могут они вступать в противоречие и с вышеуказанными общепризнанными принципами права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Так, кассационная коллегия Верховного суда Удмуртской Республики в Определении от 04.04.2011 по делу N 33-1160/11 сделала следующий вывод: «Работодатель, как уже указано по тексту настоящего определения, вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников.

Данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

По мнению судебной коллегии, лишение ежемесячной премии на протяжении одного года на основании дисциплинарного взыскания противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений.

С учетом изложенного дисциплинарное взыскание, примененное к работнику в одном месяце, не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы за месяц в последующие месяцы».

Таковы последствия нахождения локальных нормативных актов в иерархии источников трудового права. Также санкционирование государством принятия локальных актов о системе оплаты труда означает возможность их оспаривания, отмены, контроля со стороны уполномоченных органов.

Наконец, нормативный характер системы оплаты труда влечет признание выдачи или лишения стимулирующих выплат правовыми последствиями фактов и обстоятельств, с наступлением которых работодатель связывает эти действия.

Последний вывод кажется особенно важным в свете рассуждений о депремировании.

Лишение премии

Депремирование обычно интерпретируют как лишение премии по различным основаниям, установленным работодателем исходя из имеющейся у него дискреции.

Такими основаниями являются чаще всего дисциплинарные проступки и ухудшение финансового состояния работодателя.

Обратим внимание на то, что депремирование понимают именно как лишение заработанной премии, так как невозможно лишить того, что еще не заработано. С этой позиции особняком стоит распоряжение о неначислении премии.

Часто встречающейся ошибкой работодателей является диспозитивность нормы локального акта о выплате премий в случае достижения предусмотренных результатов. Такая система мотивации больше похожа на лотерею. И правда, зачем трудиться добросовестнее обычного, если премии может и не быть? Эффект такой системы стремится к нулю.

Выше мы указали, что депремирование является правовым последствием какого-либо факта или обстоятельства и что премия платится из средств собственника. Это необходимо для понимания, что есть премия вообще.

Если премия «выплачивается», а не «может выплачиваться», то при достижении предусмотренных результатов работнику начисляется премия. Начисление — ключ к верной квалификации депремирования как негативного последствия. Под начислением понимают определение причитающегося к выплате, его расчет за определенный период времени.

Как правило, доходы от реализации одними работниками созданного ими же или другими работниками продукта (товара, работы и услуги) первоначально являются собственностью работодателя.

Поэтому начисление премии, как и зарплаты вообще, — выделение из средств работодателя некой денежной (имущественной) массы, на которую работник обоснованно претендует на основании закона или локального нормативного акта о премировании. Начисление — тот момент, когда эта имущественная масса становится не гипотетической, а реальной, получающей правовую защиту.

Выражаясь терминологией Европейского суда по правам человека, начисление — создание имущества, право требования которого имеет законное основание и может быть реализовано, в силу чего у работника имеется обоснованное ожидание его получения. Поэтому начисленная премия подпадает под защиту как собственность.

Источник: http://center-bereg.ru/n146.html

Лишение премии при увольнении

Законно ли при увольнение по 33 статье лишение премии?

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_zarplata_premiya_resh12_lishenie-premii-pri-uvolnenii.shtml

Вопросы по закону
Добавить комментарий